Legislación laboral

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  U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Administración TRABAJO ACADEMICO 2012- I Asignatura: LEGISLACION LABORAL Docente: DRA. LIDIA PAREJA PERA Ciclo del curso: VII

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  wilsonenriqueUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA, UNAD ESCUELAS DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA CURSO: LEGISLACION LABORAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO TUTOR: CARLOS ALBERTO CALDERON GURPO: 102031_173 PRESENTADO POR: ANA LUCIA MARTINEZ ARBELAEZ CC: 43.300.380 WILSON ENRIQUE MORENO PARDO CC: 7175067 E- MAIL:ann.marti@hotmail.com CEAD MEDELLIN COLOMBIA 2009 INTRODUCCION La finalidad del

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  soficabreraDerecho laboral El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe

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  jasviLEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO COLABORATIVO 1 ERICA JASMIN VIDAL SAENZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 2011 1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: CONTRATO LABORAL: En términos generales se puede decir que un individuo será sujeto de derecho laboral cuando reúna las siguientes características: 1. Realice

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  mmaridmarsdCaso Marvel Enterprises Inc. 1) Desde su perspectiva, ¿qué dirección estratégica debe el Vice Presidente de Marvel Enterprises, Peter Cuneo, y sus colegas deben seguir? ¿Por qué? ¿Cómo? La dirección estratégica que debe seguir Peter Cuneo y sus colegas es enfocarse en el control de calidad de la división de

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  vivitafur100SEGUNDO BIMESTRE: ACTIVIDADES 3 Y 4 Una vez que haya estudiado las unidades 5, 6, 7, 8 y 9, estará en capacidad de resolver las siguientes tareas: 3.1 ESCRIBA EL CONCEPTO DE CONFLICTO E INDIQUE DE DÓNDE SE ORIGINAN ESTOS. El término conflicto, expresa el mexicano Castorena, cuyo sentido de

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  natalia jaramilloLEGISLACION LABORAL 1). Definición de contrato de trabajo. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio

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  erobayorodINTRODUCCION Al realizar una investigación, los datos que obtenemos como resultado, forman lo que llamamos una muestra. Estos datos se deberán organizar y presentar. La organización y presentación de datos es muy importante, ya que rara vez, datos en bruto y desorganizados proporcionan una imagen significativa de la verdadera naturaleza

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  Lito279EL CONTRATO DE TRABAJO I. CONCEPTO- El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. II.

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  johan2408“En la naturaleza, los hombres nacen iguales; Pero esta igualdad no se mantiene. La sociedad se las hace perder Y sólo vuelven a ser iguales Por las leyes”. Montesquieu INTRODUCCION El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción

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  jacqueperdomoLOPCYMAT Esta ley está fundamentada en la protección de los trabajadores y empleados en su ambiente de trabajo ya sea en entes públicos o privados. Por lo que podemos encontrar en ella los lineamientos necesarios que se necesitan para hacer cumplir los deberes y derechos que tiene cada trabajador, así

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  jmontejosLA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA, pull de Abogados Brigard y Urrutia Jornada de Trabajo. De acuerdo con la ley colombiana, las horas laborales están limitadas a ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Con la autorización otorgada por el Ministerio de la Protección Social,

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  chriomLEGISLACION LABORAL DEL PERU El texto oficial de la síntesis de la legislación laboral fue aprobado el 7 de julio de 1997 por la resolución ministerial número 058-97-tr. I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO  Nos dice que antes de iniciar una actividad se debe

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  jujujujYo, Francisco Sánchez Galarraga, ecuatoriano, de 46 años de edad, en la facultad como Gerente Propietario de la Empresa que dirijo Textiles Nacionales: TEXNA. Cía. Ltda. Domiciliada en la ciudad de Santo Domingo en la Cooperativa los Rosales Manzana (z) lote 10 caza 335, ante Ud, comparezco y solicito: Sobre

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  leonelde  Introducción La sociedad se hace presente a partir de un conjunto de normas, reglas, costumbres e instituciones que se impone desde que se es muy pequeño, al igual que se educa y desarrolla de acuerdo a una determinada ideología. Lo social no es algo abstracto, sino algo muy real

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  DESIPELNORMAS FUNDAMENTALES TEMA I 1- ¿Quién y a quién rige la Ley Orgánica del Trabajo? Art. 1º- Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Art. 15º- Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de

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  jjaneth1. LEGISLACIÓN LABORALOlga Yasmin Garcia HenaoProyecto Procesos Legales 2. Contrato de trabajo• Es el acuerdo por medio del cual una persona natural llamada Trabajador, se compromete a trabajar para otra, que puede ser natural o jurídica, denominado por la ley Empleador a cambio de recibir una remuneración que recibe el

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  angela12tlv¿De qué manera la ley N° 28518 se relaciona con la libertad sindical? La ley de formación laboral busca la adecuada preparación y desempeño en actividades económicas mediante la adquisición y mejora de los conocimientos teóricos en diferentes empresas, brindado facilidades, beneficios y derechos que permitan un adecuado desenvolvimiento bajo

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  MARYELENAEn enero de 2010 un trabajador de la Empresa IPS. SANTA SOFIA devenga $1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mínimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por

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  orquidea471) Elabore un cuadro donde se clasifiquen las distintas sociedades comerciales. SOCIEDADES CIVILES: Las sociedades civiles no tienen como objeto la realización de las actividades mercantiles que el Código de Comercio señala. presenta un número mínimo de socios. SOCIEDADES DE PERSONAS: Suelen no tener capitales muy elevados lo imposibilita alguna

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  beby0731CONFLICTOS DE LEYES EN EL TIEMPO – ESPACIO. Conflictos de Leyes. El significado que se nos da por conflicto de leyes es cuando dentro de la legislación de un país, o territorio determinado, cuando dos normas se juntan o mas de dos de Derecho Positivo, lo que quiere decir que

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  MandyMavel20Legislación Laboral: Es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre quien proporciona su fuerza de trabajo, denominado trabajador y quien hace uso de ese servicio denominado empleador. El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una

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  rodriicaiLegislación Laboral Preguntas: 1- De al menos 5 ejemplos de satisfactores básicos adicionales. 2- ¿Cuando hay una relación de trabajo? 3- ¿Qué es un contrato de trabajo? 4- Explique en qué condición son contratados los empleados a través de una empresa de servicios eventuales. 5- ¿Qué es el contrato de

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  mohamedantonioLegislación Laboral En Guatemala INTRODUCCIÓN La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al

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  Melissa25191Guía examen final, Legislación Laboral La terminación del contrato de trabajo Estos pueden provenir de las partes contratadas, de una de ellas o por causas ajenas a ambas partes. Las causas se dividen en dos grupos: las que al romper el contrato no engendra responsabilidad para ninguna de las partes

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  luzmarianelaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LAS FUERZAS ARMADAS UNEFA EXTENSIÓN AGUASAY AGUASAY EDO- MONAGAS Profesora: Bachiller: MARIA JOSE VELAZQEZ Sección A Administración Junio, 2013 INDICE Introducción Trabajadores con discapacidad Condiciones y medio ambiente de trabajo Política nacional de seguridad y

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  carolina0984PAGO REAL Y SIN RECLAMO Las prestaciones sociales correspondan al dinero adicional al Salario que el empleador está en obligación de reconocer al trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo por sus servicios prestados. Reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa. CESANTIAS Son

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  sasha20131. ¿A quienes se les aplica el código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y territorio donde se presta el servicio o actividad? Ley 100 de 1993 ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen

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  Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del

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  DESARROLLO. 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique. HECHO JURIDICO ACTO JURIDICO Todos los actos o situaciones cotidianas son hechos, la diferencia se da en que hay hechos que sí acarrean consecuencias legales y a estos hechos se les da el nombre de

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  alvaro0889DIAGNÓSTICO INDUSTRIAL INFORME DE LA GIRA ACADÉMICA Vicky Bonifatti C.I.P. 4-770-158 Álvaro Martínez C.I.P. 4-749-796 La demanda de cemento de los clientes en Panamá no ha sido abastecida por las empresas existentes. De esta manera nace una nueva empresa de capital netamente panameño quienes deciden cubrir este mercado y satisfacer

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  SONYA1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: -Contrato Laboral. El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada. Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más

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  nori1234LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL Para comprender el entorno legal dentro del cual se envuelve la documentación y la información, que son de estudio dentro de este curso, se es necesario entender que es estado, como se decide, su clasificación, el concepto de legalidad, que es la documentación y

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  Gilda199517ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Fue fundada en 1919 se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organización Internacional del Trabajo adoptó por unanimidad la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. La Declaración de 2008 expresa la

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  yahiri15A lo largo de la historia, los conflictos entre los trabajadores y los empleadores han existido en muchas formas en todo el mundo. De tales conflictos han surgido leyes, reglamentos y organización en protección de los derechos de los trabajadores. Por eso el tema del trabajo y la legislación que

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  linda2304CONTRATO LABORAL PRESENTADO POR: LINDA KATHERINE SOLANO B ID. 346804 PRESENTADO A: ANDRES GOMEZ PERDOMO UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADM. SALUD OCUPACIONAL NEIVA- HUILA 2017 CONTRATO LABORAL PRESENTADO POR: LINDA KATHERINE SOLANO B ID. 346804 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADM. SALUD OCUPACIONAL NEIVA- HUILA 2017 INTRODUCCION En este trabajo se

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  Ingrid RamirezDescripción: Descripción: Descripción: uniminuto.jpg Asignatura: Legislación Laboral Presentado INGRÍ CATHERINE RAMÍREZ BAHAMÓN ID: 000534736 Docente Lic. Cesar F. García Ramírez NRC: 7229 NEIVA, HUILA Febrero, 12 de 2017 Descripción: Descripción: Descripción: uniminuto.jpg Asignatura Legislación Laboral Presenta Ingri Catherine Ramírez Bahamón Docente Cesar F. García Ramírez NRC: 7229 Neiva, Huila Febrero,

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  verdolaga1945TALLER 1. Usted es el empleador de María y llega un embargo del juzgado 2do civil Municipal con asunto que solicita retenerle parte del salario por una deuda con Maruja. Gana María un Millón, es posible el descuento y cuanto seria, que norma aplica? R/ Art. 149, 155, El excedente

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  amigasporsiempreELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de

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  dimatr19Liquidación de Trabajo Suplementario Diana María Troncoso Universidad Minuto de Dios Legislación Laboral Bogotá, 18 de Febrero de 2.015 Resumen Se considera salario, al dinero que recibe todo empleado de parte de su empleador por la prestación de un servicio. Factores como la cuantía, modo de pago, tiempo y lugar;

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  beligaDerecho del Empleador El inciso d del artículo 64 del código Laboral establece: Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo en las formas y condiciones autorizadas por la ley. Este inciso le da la posibilidad a los Empleadores de proceder al cierre, muchas veces momentáneos, cuando por

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  danielrivasmorenLEGISLACIÓN LABORAL INTEGRANTE DANIEL RIVAS MORENO DOCENTE MIGUEL ALEJANDRO BARRETO PROGRAMA ADMINISTRACION FINANCIERA GRUPO 2 SEMESTRE VI UNIVERSIDAD DEL TOLIMA CREAD URABA APARTADÓ ANT 24 DE AGOSTO DE 2014 1. Mencione dos hechos que le llamen la atención de aquellos que dieron origen a la Legislación laboral colombiana. Por qué?

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  robertilloillar y otros establecimientos semejantes; los de las construcciones urbanas y mineras; y entre trabajadores y patronos de servicios eléctricos o de fuerza motriz. Por Decreto Legislativo del año de l946, se dictó la LEY DE CREACION DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE TRABAJO, dependiente del Ministerio de Trabajo. Este Departamento tenía

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  TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL 1. Defina Derecho Laboral y realice un breve resumen del Derecho Laboral en Colombia. El derecho laboral o también llamado derecho de trabajo, son un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,

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  alfonelyVocabulario de legislación laboral 1. Trabajo: Actividad o dedicación que requiere un esfuerzo físico o mental. 2. Empleador: Es aquella persona que da empleo. 3. Derecho laboral: es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por

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  Marcelita3INTRODUCCION.1 1- CONCEPTOS.2 1.2- Contrato de Trabajo…2 1.3- Contrato Individual.2 1.4- Contrato Colectivo.2 1.5- Contrato a Plazo Fijo.3 1.6- Contrato Indefinido.3 2- NORMATIVA LEGAL DE LOS CONTRATOS…4 2.1- Clausulas Mínimas de un Contrato de Trabajo.6 2.2- Modificaciones al Contrato de Trabajo…7 3- CONFECCION DE:…9 3.1- Contrato a Plazo Fijo.9 3.2-

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  fercho0814ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de

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  aderosario1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato de trabajo en R. D. Las formas de terminación del Contrato de Trabajo en la República Dominicana El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y

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  adri1982Asignatura: LEGISLACIÓN LABORAL Título del trabajo CASO Presenta Adriana jimenez amador ID 00227087 Colombia, Bogotá D .C. Febrero de 2013 CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada por contrato a término fijo de seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y

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  Zahir01LEGISLACION LABORAL Unidad 2 Introducción al derecho laboral.   Índice… Unidad 2 2.1. 2.2. 2.3 2.4 2.5 2.6 Introducción al derecho laboral. Concepto y Características. Artículos 123 Constitucional apartados A y B. Supletoriedad. Participantes en la relación laboral. Derechos y Obligaciones. Autoridades en materia laboral. Principios generales de la Ley