Organigrama De Cinepolis ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 25 de Agosto de 2015

ORGANIGRAMA

La dolarización Es la que se refiere a cualquier proceso donde el dinero extranjero reemplaza a la moneda de curso legal. DOLARIZACIÓN INFORMAL: Es un proceso espontáneo de los agentes económicos, en donde estos se refugian en una moneda fuerte (Dólares), es decir utilizar el dólar en transacciones entre ellos sin que sea necesario u obligatorio ya que esta moneda no es de curso legal. DOLARIZACIÓN OFICIAL: Implica una sustitución del 100% de la moneda

Enviado por Orquidia Cruz / 386 Palabras / 2 Páginas
Organigrama empresarial

CONTENIDO 7: Organigrama BASE TEÓRICA DEL CONTENIDO (Desarrollo): El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa o entidad que refleja en forma esquemática la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría. Los organigramas representan: Un elemento técnico valioso para el análisis organizacional. La división de funciones Los niveles jerárquicos Las líneas de autoridad y responsabilidad Los canales formales de comunicación La relaciones

Enviado por miguel perez / 1.324 Palabras / 6 Páginas
TAREA 1: ORGANIGRAMA Y PRODUCTIVIDAD Valor: 5 pts

TAREA 1: ORGANIGRAMA Y PRODUCTIVIDAD Valor: 5 pts. Nombre: Carné CEI: Fecha: Tutor: Tarea: (3 pts.) -Elabora una propuesta de estructura organizacional, tomando en consideración, las reglas para diagramar. -Identifique según su propuesta el tipo de organigrama por su alcance contenido y presentación. FÁBRICA DE MUEBLES “EL SÚPE R MUEBLE DE OFICINA” -Indique cuales de los principios de la organización considero en su nueva propuesta de organigrama. En el diagrama de la figura no.1 fueron

Enviado por frankli1 / 1.208 Palabras / 5 Páginas
TAREA 1: ORGANIGRAMA Y PRODUCTIVIDAD

TAREA 1: ORGANIGRAMA Y PRODUCTIVIDAD Valor: 5 pts. Nombre: Carné CEI: Fecha: Tutor: Tarea: (3 pts.) -Elabora una propuesta de estructura organizacional, tomando en consideración, las reglas para diagramar. -Identifique según su propuesta el tipo de organigrama por su alcance contenido y presentación. FÁBRICA DE MUEBLES “EL SÚPE R MUEBLE DE OFICINA” -Indique cuales de los principios de la organización considero en su nueva propuesta de organigrama. En el diagrama de la figura no.1 fueron

Enviado por frankli1 / 1.208 Palabras / 5 Páginas
Organigrama

UNIVERSIDAD GALILEO AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS 1 CEI PARROQUIA Trimestre Enero – Marzo 2015 Licenciado Edin Velásquez EXAMEN CORTO Nombre: ____________________________________________ Carné: _______________ Instrucciones: Este es el caso de una fábrica de Muebles que requiere de la asesoría necesaria para estructurar adecuadamente a la organización y así, hacer frente de una mejor manera a la alta competencia del mercado actual, inicialmente contaba con una estructura organizacional desordenada la cual ha respondido al que hacer de

Enviado por adrimonroy / 295 Palabras / 2 Páginas
ORGANIGRAMA DE UNA AEROLINEA

ORGANIGRAMA DE UNA AEROLINEA OTROS ORGANIGRAMAS MAPA DE PROCESOS DE UNA AEROLINEA MANUAL DE FUNCIONES DE UNA ASA Deberes y responsabilidades de un auxiliar de vuelo Los Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP) o Auxiliares de Vuelo son los encargados de atender a los pasajeros del avión y de velar por su seguridad en todo momento. * Presentarse al cumplimiento de sus funciones con el tiempo estipulado por la Compañía en la sala de auxiliares

Enviado por Tatiana_parra97 / 615 Palabras / 3 Páginas
Que es la Organigrama

FUNDAMENTOS CONTABLES EMPRESA DE SERVICIO EMPRESA CHILECTRA S.A. Dirección: Avda. Francia 273, Valparaíso AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA Las aéreas funcionales son segmentaciones que se confecciona en una empresa para conseguir un mejor funcionamiento, obteniendo el éxito de la organización siempre cuando implementen la correcta coordinación de las diversas áreas funcionales, en las cuales cada área realiza tareas específicas para lograr metas, luchando conjuntamente para llegar a su objetivo. Gerente General: Es la máxima autoridad

Enviado por nicole1988 / 819 Palabras / 4 Páginas
ORGANIGRAMA VERTICAL:

http://tiposde.info/wp-content/uploads/2013/10/1.jpg ORGANIGRAMA HORIZONTAL: La estructura o la forma en la que se presenta el organigrama horizontal es de izquierda a derecha en donde la parte izquierda representa la máxima autoridad y conforme se van haciendo secciones hacia la derecha va reduciéndose esa autoridad en diferentes áreas de la empresa. Las ventajas de este organigrama es que a simple vista se puede entender como está totalmente distribuida cada área de trabajo. ORGANIGRAMA VERTICAL: Presentan las unidades

Enviado por pablocasven / 383 Palabras / 2 Páginas
Análisis Organigrama Ayuntamiento de Guadalajara

Fanny Joselyn Domínguez Flores Universidad de Guadalajara Teoría de las organizaciones CUCEA Análisis Organigrama Ayuntamiento de Guadalajara En primer lugar, podemos observar que el organigrama de este ayuntamiento es muy sencillo, y fácil de entender por lo que es fácil poner atención y no perderte en los puestos para desempeñar que menciona cada cuadro. Así como también, podemos decir que esta muy jerarquizado, construido, organizado, y sistematizad de una forma muy vertical, además que es

Enviado por Fanny Joselin Dominguez Flores / 417 Palabras / 2 Páginas
IDENTIFICAR LOS CRITERIOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN UTILIZADOS EN EL ORGANIGRAMA PRESENTADO

CASO AVON INTEGRANTES: Boluarte Valdivia Valeria Carrasco gutierrez angela Delbyn guiteras ruis Bruno Gamero rodrigues Narazas vela paola Andrea pino tovar 1. IDENTIFICAR LOS CRITERIOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN UTILIZADOS EN EL ORGANIGRAMA PRESENTADO. ASIMISMO, ANALIZAR DICHO ORGANIGRAMA Y EXPRESAR SI EL MISMO CONTEMPLA LOS REQUISITOS FORMALES DE PRESENTACIÓN * Departamentalización primaria: es la que se efectúa en el primer nivel de la estructura organizativa. * Departamentalización secundaria: es la que se efectúa a partir de las

Enviado por Paolita Narazas Vela / 565 Palabras / 3 Páginas
Organigrama

EJERCICIO 1 El promedio de los precios entre tres artículos A, B, C es de $16.000, si el precio del articulo A es el doble de la suma de los precios del articulo B y C, y, el precio del articulo C equivale al 15,625% del precio del articulo A, ¿Cuál es el precio de cada artículo? a, b, c Promedio $16.000 a = 2(b+c) c= 15,625% de a Entonces: - a+b+c= 16.000*3 a+b+c= 48.000

Enviado por INCAROL / 276 Palabras / 2 Páginas
Diferencia de organigramas empresariales

ORGANIGRAMA, COMPARACION Y CONCLUSIONES ENTRE DOS EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA MISMA ACTIVIDAD POTOBON Y COCA COLA FRUTO 4 KAREN LILLIBETH GALVIS HERNANDEZ DANIEL DE JESUS ALVAREZ ORTEGA CARMEN EMILIA CASTAÑEDA ROMERO UNIVERSIDAD CEIPA ADMINISTRACION DE EMPRESAS BARRANQUILLA 2015 ORGANIGRAMA, COMPARACION Y CONCLUSIONES ENTRE DOS EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA MISMA ACTIVIDAD POTOBON Y COCA COLA FRUTO 4 SONIA ESTHER MANTILLA CASTELLAR. DOCENTE TRABAJO ESCRITO UNIVERSIDAD CEIPA ADMINISTRACION DE EMPRESAS BARRANQUILLA 2015 ORGANIGRAMA

Enviado por 121459231 / 510 Palabras / 3 Páginas
Organigrama y flujograma

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD ASIGNATURA: EMPRENDIMIENTO II TUTOR: WILDER AGUIRRE GONZALEZ SEDE: Cartagena. FECHA: Cartagena 16 Septiembre de 2015 SESIÓN: 3 INTEGRANTES: Ana Carolina Meza Rodríguez Juanita Núñez Zúñiga Eliana Rincón. Sede Zaragocilla IX SEMESTRE TEMA DE ESTUDIO: Estudio Técnico (Producción y organización) en un plan de negocio. Flujograma y Organigrama de nuestro Plan de Negocio. Modelo de Flujograma de nuestra idea de negocio: Nuestra idea de negocio está enfocada a

Enviado por 12345monsi / 345 Palabras / 2 Páginas
Organigrama

ACTIVIDAD 1 Responda las siguientes interrogantes ¿Por qué los factores de riesgo y protectores son Importantes en la salud de sus alumnos? Identificarlos a tiempo son importantes pues es mejor prevenir que lamentar consecuencias en la salud de nuestros estudiantes. Por medio de ello podemos ejecutar acciones preventivas como charlas, talleres y acciones con la familia a fin de fortalecer los lazos familiares y la autoestima que finalmente serán un buen soporte para la salud

Enviado por Luis Fratelli / 297 Palabras / 2 Páginas
Organigrama empresa “SABRITAS”

INTRODUCCION En este trabajo logramos ver más a fondo como es una empresa, tomando como ejemplo “SABRITAS”. Veremos algunas características formales de la empresa, su tipo de sistema, supra sistema, subsistemas, límites, interfaz, sinergia, entropía negativa, etc. También observamos las dimensiones estructurales como la formalización, centralización y complejidad; y las dimensiones Contextuales: tamaño, tecnología, medio ambiente, cultura y estrategias que tiene la empresa. Analizaremos su medio ambiente organizacional y globalización, y como repercute la globalización

Enviado por purpleninja / 2.954 Palabras / 12 Páginas
Cinepolis

Estadística Administrativa I / Estadística para la Administración I Prof. Jesús Miguel Chávez C. Unidad I – Estadística Descriptiva – Ejercicio #2 Medidas de Tendencia Central y Dispersión: Ejercicio en Laboratorio #2 El coordinador del área de matemáticas de la carrera de Lic. En Administración, desea conocer el promedio de calificaciones de los cuatro grupos con los que se cuentan de cierto semestre en la asignatura de “Estadística para la Administración I”. Con la finalidad

Enviado por julioloera23 / 808 Palabras / 4 Páginas
CONSECUENCIAS DE NO ACUDIR A LOS MANUALES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN, ORGANIGRAMA Y SU CALSIFICACION Y ORGANIGRAMA DE FODESEP CON SUS FUNCIONES (UNIDAD DE CORRESPONDENCIA)

CONSECUENCIAS DE NO ACUDIR A LOS MANUALES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN, ORGANIGRAMA Y SU CALSIFICACION Y ORGANIGRAMA DE FODESEP CON SUS FUNCIONES (UNIDAD DE CORRESPONDENCIA) ROSA MARIA ANGULO PINILLOS CLAUDINA RAMOS LOPEZ COMFENALCO-VALLE I SEMESTRE AUXILIAR ADMINISTRATIVO BUENAVENTURA, 2015 ACTIVIDAD Consecuencias de no recurrir a los manuales dentro de las empresas o instituciones: R//.Consecuencias generales: Debido a que los manuales formales dentro de una empresa son importantes para el buen funcionamiento de estas, y también

Enviado por 3177843981 / 925 Palabras / 4 Páginas
Organigrama

http://photos1.blogger.com/blogger2/1992/204524305665417/1600/logo.jpg Licenciatura ejecutiva en administración Teoría Administrativa Rolando Martínez Rivera “Organigrama y manuales administrativos” Diana Krystell Frías Mendoza 620002888 Villahermosa Tabasco 07 de Diciembre del 2014 Organigrama de la estética canina Dolce Doggy Gerente general: Toma las decisiones más importantes de la misma, como avalar los proyectos, las estrategias y los cursos alternativos de acción para el crecimiento de la empresa, establece objetivos, políticas y planes globales Administrador: Se encarga de guiar cada proceso que

Enviado por Musa Tsuki / 906 Palabras / 4 Páginas
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS ORGANIGRAMAS

Investigación Primer Parcial 9/ Septiembre/2015 Victoria E Daza H 1. ORGANIGRAMAS Un organigrama es la representación grafica de la estructura de una empresa u organización, esta incluye las estructuras departamentales haciendo un esquemas sobre las relaciones jerárquicas. El organigrama desempeña un papel informativo. Todo organigrama debe cumplir los siguientes requisitos : * Debe ser fácil de utilizar * Debe contener únicamente los elementos indispensables CLASIFICACIÓN DE LOS ORGANIGRAMAS * Analítico: Son aquellos que son específicos,

Enviado por daza.vic / 1.499 Palabras / 6 Páginas
Organigrama

ORGANIGRAMA CORPORACION HOTELERA NACIONAL En esta oportunidad para realizar el Organigrama de la Corporación Hotelera Nacional, se decidió que el que más se ajustaba a las necesidades y soluciones que se planean implementar es de tipo: por su Alcance y por su cobertura se decidió también que la subdivisión Generales, ya que este muestra la estructura total de la organización y permite observar ciertos niveles de detalle en la jerarquía. Siendo posible modificarlo, dependiendo de

Enviado por brianvas9222 / 698 Palabras / 3 Páginas
Organigramas empresiales verticales

Universidad Galileo Edgar Renato Cuéllar Aldana Curso: APACE Carné 9930314 Tutor: Lic. Tobías Cortés Morales CASO DE ESTUDIO NO. 1.1: FODA Y MATRIZ FODA FODA inicial de CHN: FORTALEZAS DEBILIDADES a. Fidelidad de Miembros b. Pioneros en el país en ofrecer servicio c. Experiencia y conocimiento del mercado global d. Calidad en el servicio al cliente e. Capacidad tecnológica y recursos disponibles f. Cuentan con un Equipo (RH) competente y motivado g. Existencia de programas

Enviado por ecuellar / 561 Palabras / 3 Páginas
Ejercicio1 Organigrama Estructural por Jerarquía

UNIVERSIDAD GALILEO Licenciatura en Tecnología y Administración de las Telecomunicaciones. Automatización de Procesos Administrativos Martes:07:00/08:00 Andrea Morales. Tarea 1 y 2 Semana 5 Ramírez Azurdia, Angel Moisés Carné: 1310618 Fecha: Febrero 12, 2013 Organigrama Estructural por Jerarquía Estructura del organigrama Por su alcance ESPECIFICO: Ya que muestra información parcial de la estructura, ya sea de uno o varios departamentos. Por su contenido INTEGRALES: Muestra la forma en que está integrada la estructura de la organización,

Enviado por Takisni1126 / 1.139 Palabras / 5 Páginas
Organigrama comercio exterior

FORO SEMANA 5 Y 6 PRESENTADO POR: Iván Camilo Flórez Gómez PROFESOR: ANTONIO SORIANO ÁVILA UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO COMERCIO INTERNACIONAL / SEMANA 5 Y 6 AGOSTO 2015 COMERCIO INTERNACIONAL 1. Valor de los Tributos Aduaneros para la Importación de 1500 Tambores conteniendo “Preparaciones de Extracto de Malta con 20% de cacao en Polvo” a un precio por Tambor de US$ 14.50 (Precio de Lista Exportador- en Fábrica). EXWORK 21.0 Tambores 1.500 Precio Tambor 15

Enviado por icamoflorez / 490 Palabras / 2 Páginas
AMBIENTE DE CINEPOLIS JOJUTLA

AMBIENTE DE CINEPOLIS JOJUTLA Pasando el limite del sistema “Cinepolis”, podemos encontrar una Comercial Mexica donde el sistema Cinepolis se ve afectado por este otro sistema ya que las personas que pasan a realizar sus compras, posiblemente deseen ver una pelicula terminando dichas compras. En viceversa el sistema Cinepolis afecta a el otro sistema Comercial Mexicana ya que despues de ver una pelicula estos pueden pasar a comer o a comprar algo de su agrado

Enviado por Edwin Bahena Rebollar / 692 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO DEL ORGANIGRAMA DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS

ENSAYO DEL ORGANIGRAMA DE LAS ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS El organigrama de una empresa es una representación gráfica, es muy importante puesto que es allí donde conocemos la estructura de la empresa, que tan grade es y demás, cumple varios papeles como mostrar quien es la mayor autoridad sus niveles de jerarquía y la relación que hay entre ellos. Podemos observar que por lo general en la cúpula de la organización o jerarquía se encuentra

Enviado por momochis / 733 Palabras / 3 Páginas
Muestra del organigrama actual de Canadá Industries de México, S. A.

Proceso administrativo: Organización, control y dirección Actividad: Evidencia 2. Integradora del módulo 2 Fecha: 03 de octubre de 2015 Bibliografía Astros, I. J. (03 de Octubre de 2015). Indicadores de gestion y medicion del desempeno. Recuperado el 03 de Octubre de 2015, de Monografias.com: http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/indicadores-gestion-y-medicion-del-desempeno/indicadores-gestion-y-medicion-del-desempeno.shtml#ixzz3nVlP5XTp Estrada, C. H. (Septiembre de 2012). Reduccion de scrap en la planta AQW. Recuperado el 03 de Octubre de 2015, de http://ri.uaq.mx/bitstream/123456789/2891/1/RI002068.pd Arrioja, A. P. (08 de Noviembre de

Enviado por ivonggt / 1.525 Palabras / 7 Páginas
ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESA

________________ 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESA Gerente de Sucursal Responsable Comercial Gerente de Administración y Finanzas Telemarketer Diseñador Gráfico Asistente de Ventas 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TELEMARKET Empresa: SuperExtra Puesto: Telemarker Nombre y Apellido del Titular del Puesto: Área / Dirección: Comercial Departamento: Ventas Puesto Superior: Responsable comercial Aprobaciones: Fecha Titular del Puesto Analista de Recursos Humanos Superior Síntesis del puesto: Será responsable de concretar ventas vía telefónica, acordando formas de pago Esta tarea

Enviado por Ingenieros Santo Tomas / 729 Palabras / 3 Páginas
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN MARKETING ESTRATÉGICO DE CINÉPOLIS GALERÍAS

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO DEPARTAMENTO ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN MARKETING ESTRATÉGICO DE CINÉPOLIS GALERÍAS DIANA ACAPULCO, ACAPULCO GRO., 2015. TALLER DE INVESTIGACIÓN I ELABORADO: * HERNÁNDEZ CARBAJAL SAMANTHA * LARUMBE FLORES ROSA NAYELI PROFESOR: GAMA ARZATE JAVIER ACAPULCO GRO, 21 DE OCTUBRE DEL 2015 ÍNDICE DE CONTENIDO CAPITULO 1 INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES DEL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA OBJETIVOS GENERAL Y ESPECIFÌCOS DEL PROBLEMA OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO REFERENCIAS ÌNDICE DE TABLAS O FIGURAS CAPITULO 1 INTRODUCCIÓN

Enviado por madseb12345 / 2.079 Palabras / 9 Páginas
ORGANIGRAMA AFNOR - MODERNO

________________ INTRODUCCIÓN En la vida actual encontramos actividades dedicadas al comercio y a la prestación de servicios, que se realizan en una empresa, pero para su buen funcionamiento requieren de un esquema de la organización, es decir de la presencia de un organigrama en el cual se refleje de forma gráfica o esquemática los distintos niveles de jerarquía y la relación existente entre ellos, ofreciéndonos información fácil de comprender y sencilla de utilizar. Es ahí

Enviado por jada1420 / 479 Palabras / 2 Páginas
Cinepolis .

Karina Eliseth Solis Domínguez Cinépolis 98 Ciudades de la Republica Mexicana: Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Puebla, Tijuana, Querétaro, León, Acapulco, Mexicali, Cd. Juárez , Toluca, Villahermosa, Morelia, Cancún, San Luis Potosi, Aguascalientes, Mérida, Veracruz, Hermosillo, Tuxtla Gutiérrez, Reynosa, Xalapa, Celaya, Saltillo, Mazatlán, Chihuahua, La Paz, Matamoros, Torreón, Cuernavaca, Ensenada, Pachuca, Colima, Coatzacoalcos, Los Cabos, Tapachula, Culiacán, Nuevo Laredo, Orizaba, Durango, Tampico, Cd. Obregón, Irapuato, Oaxaca, Puerto Vallarta , Chetumal, Cd. Victoria, Cuautla, Nogales, Playa

Enviado por karinasolisd / 378 Palabras / 2 Páginas
Diseño estrategico. ORGANIGRAMA. DEPARTAMENTO DE RRHH

MAPA DE PROCESO ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO DE RRHH CARGO ACTIVIDAD GERENTE * Plantea objetivos. * Selecciona los proveedores. * Realiza análisis habituales acerca de cada una de las funciones de los departamentos. DEPARTAMENTO DE RRHH * Selecciona personal capacitado para cada uno de las áreas. * Capacita al personal para que desempeñen mejor sus funciones. * Realiza inducciones al personal nuevo para que rinda en su puesto de trabajo y se sienta acogido con el resto

Enviado por Marisol280313 / 985 Palabras / 4 Páginas
Tipos de organigramas semejanzas y diferncias

José Carlos Lorenzano Vargas Grupo: 509 Informática 14/10/2015 Tipo Semejanza Diferencias * Por su naturaleza * Por su ámbito * Los mesoadministrativos son semejantes a los generales porque van de describen de manera más amplia los niveles de una empresa. * Los microadministrativos son semejantes a los específicos porque describen de manera detallada un sector de la empresa. * Los generales son diferentes a los mesoadministrativos porque los primeros describen en un orden jerárquico. *

Enviado por Karla94Vargas / 350 Palabras / 2 Páginas
ORGANIGRAMA BEMBOSS

OPORTUNIDADES - Desarrollo Tecnológico e innovación. - Mayor número de carreteras para la distribución al interior del país. - Distintos programas de fomento y apoyo para las PYMES por parte del Estado. DEBILIDADES - La distribución aún no es a nivel nacional. - No cuenta con un área de Marketing - El dueño no quiere ceder la gestión de su empresa a su hija. - El espacio geográfico atendido es algo reducido debido al factor

Enviado por Alex Machare Ruiz / 287 Palabras / 2 Páginas
ESTRATEGIA QUE SIGUE CINEPOLIS EN EL NIVEL CORPORATIVO

ESTRATEGIA QUE SIGUE CINEPOLIS EN EL NIVEL CORPORATIVO Y CORPORATIVA EN FORMA DE CRECIMIENTO. En 1993 el panorama de la industria de exhibición comenzó a cambiar con la entrada de compañías de capital extranjero. Las más importantes fueron cinemex y cinemark, y en una primera etapa United Artist, asi como un competidor local, MM Cinemas, fue asi como terminaron los contratos de exclusividad. La relación de cinepolis con el STIC ha sido siempre de cordialidad

Enviado por 1996208 / 533 Palabras / 3 Páginas
Organigrama y recursos humanos: Dirección de Gestión humana

Dirección de gestión humana. 1. Rol o misión del área. Dentro de la compañía juega un papel fundamental en el manejo de personal, en el diseño y coordinación de estrategias y, de la búsqueda y contratación de personal especializado que cumpla con todas las normas requeridas para un adecuado desempeño en la función adquirida. 1. Número de empleados por área y nivel. Gonher Farmacéutica cuenta con 187 empleados distribuidos de la siguiente manera. Área Número

Enviado por saracortes2334 / 2.471 Palabras / 10 Páginas
Organigrama de empresa y el Uso de herramientas de comunicaciòn y colaboraciòn electronica

Unidad - 1 Habilidades de aprendizaje en linea Actividad 2: Integradora 1 Norma Patricia Elizabeth Maestri Jasso 020068743 I n d i c e * Presentaciòn 3 * Fase 1 Habilidades digitales 4 * Uso de la plataforma electronica de aprendizaje 4 * Uso de herramientas de comunicaciòn y colaboraciòn electronica 5 * Uso de otras herramientas ùtiles para el aprendizaje en Web 6 * Conclusiones 7 * Referencias 7 P r e s e

Enviado por PatriciaMaestri / 1.158 Palabras / 5 Páginas
ORGANIGRAMA SECRETARIA ECONOMICO Y AMBIENTE

ORGANIGRAMA SECRETARIA ECONOMICO Y AMBIENTE ________________ Mesa de trabajo del día 18 de Noviembre del 2015 – Empalme Hora: 8 am Lugar: Secretaria de Económico y Ambiente 1. Organigrama de la Secretaria Económico y ambiente 2. Organigrama de Gestión del Riesgo Cuentan con colaboración de: * Bomberos * Defensa civil * Cruz Roja * Personería * Salud Pública * Concejo Municipal * Hospital * Policía ________________ * Se realiza convenio anualmente Enero a diciembre 31

Enviado por anita1513 / 610 Palabras / 3 Páginas
Organigrama de empresa y plan de gerencia de talento humano

Organigrama de la empresa ________________ Contrato Laboral Entre nosotros_________________________, número de cédula de identidad ________________, vecino (a) de Monteverde, _____________________________, representante de la empresa denominada __________________, número de cédula jurídica ___________________, ubicado en _____________________, que en adelante se denominará el patrono, y ________________________, de ___________________, número de cédula ___________________, vecina (o) ___________________________, que en adelante se denominará la trabajadora, convenimos en celebrar el presente Contrato de Trabajo, el cual se regirá por el Código de

Enviado por hiillaryrdrigz / 639 Palabras / 3 Páginas
Organigrama de Administracion

Contestar los siguientes incisos: A) Elaborar un mapa mental que represente todos los componentes celulares. FASE 1. Introducción celular, tejidos y sistemas del cuerpo humano. EVIDENCIA 1.LA CÉLULA (Dibujo y síntesis). B) Síntesis de la función de cada uno de los organelos celulares. La célula es una unidad anatómica fundamental de todos los seres vivos, generalmente microscópica formada por citoplasmas uno o más núcleo y una membrana que la rodea. - La célula está

Enviado por alfonso1997 / 293 Palabras / 2 Páginas
Proyecto Final: Cinépolis

Dirección Estratégica. Logo_pdf2 Nombre: Francisco Xavier Gutiérrez Morales Eduardo López López Emmanuel Rodríguez Guardado Matrícula: 2761731 29918 28231 Nombre del curso: Dirección Estratégica Nombre del profesor: Juan Pablo Aguilar Módulo: 2 Actividad: Proyecto Final Fecha: 01 Noviembre 2015 Bibliografía * Aguilar Meza, J. P. (24 de 10 de 2015). Matriz de Cambio Planeado. Obtenido de Tecmilenio: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/courses/ZP.AD09501P.321.15320/MATRIZ%20DEL%20CAMBIO%20PLANEADO.pdf * Cinépolis. (01 de Nov. de 2015). Intranet Cinépolis. Obtenido de https://intranet.cinepolis.com/SitePages/Bienvenida.aspx Proyecto Final: Cinépolis Introducción. Cinépolis es

Enviado por Emmanuel Rodriguez / 1.167 Palabras / 5 Páginas
En el presente documento se incluye el organigrama y las funciones de todos los puestos de la Empresa N & C S.R.L.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN EMPRESA “ N & C ” SRL CODIGO MO-NC PRESENTACIÓN En el presente documento se incluye el organigrama y las funciones de todos los puestos de la Empresa N & C S.R.L. Los análisis se presentan por áreas de trabajo y constituyen una versión formal de las actividades que realizan todos los trabajadores. * Misión La Empresa “N & C” S.R.L. Tiene la misión de producir, comercializar y vender ropa casual para

Enviado por Polet Oriana / 1.647 Palabras / 7 Páginas
Antecedentes, misión, visión y organigrama

Antecedentes, misión, visión y organigrama. Introduccion a la contabilidad. Desde tiempos ancestrales el hombre ha tenido la necesidad de llevar un conteo o registro de sus bienes, así como planificar como distribuirlos, administrarlo y hacerlo crecer. Esto sucede en las empresas, se requiere de la contabilidad para poder tomar las mejores decisiones en esta misma para ello tenemos varios recursos como libro diario, libro mayor, libro de inventarios y cuentas anuales; la contabilidad básica es

Enviado por arqcpadriancito / 1.095 Palabras / 5 Páginas
Organigrama de empresa.

ORGANIGRAMA DEFINIR EL PROBLEMA. La empresa está enfocada como en un principio en generar utilidades esto gracias al buen desempeño de los trabajadores así como la constante supervisión presencial a cada departamento lo cual daba como resultado productos de calidad y estos incrementaban las utilidades, con el transcurso del tiempo los productos fueron disminuyendo en cuanto a su calidad y los costos comenzaron a incrementar así como el aumento en desperdicio de producto y materia

Enviado por pachazz / 250 Palabras / 1 Páginas
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA “PubliLed”

Organigrama De La Empresa “PubliLed” Funciones de cada uno de los departamentos: 1. Director de PubliLed: Es el que recibe al cliente y lo acompaña todo el rato, es el alma de la empresa y por tanto quien tiene que hacer sentir al cliente parte de ella. 2. Director de marketing: Él es que lleva a cabo las funciones de investigación y adaptación del producto a nuevas formas publicitarias para que sea más fácil venderlo.

Enviado por Evelin Lisley Zambrano López / 379 Palabras / 2 Páginas
Organigrama de empresa

Organigrama de la empresa Áreas: Presidente: Es aquel que lleva a cabo la toma de decisiones y que es el encargado con mayor autoridad dentro de la empresa. Encargado: Ing. Karla Paola Dorantes Bolívar Vicepresidente: Es quien, generalmente ayuda a el Presidente de la empresa y también el que lo suple y lo representa cuando éste no se encuentra o no se puede presentar en algún momento a algún compromiso. Encargado: Ing. Isaac Abdias Mendoza

Enviado por Isaac Mendoza Caamal / 469 Palabras / 2 Páginas
Organigrama empresa. Calidad

La Organización para los trabajos objeto del presente documento, será la siguiente: Gerente General: Administrador de obra: Administración: Jefe de obra: Subcontratista: Subcontratista: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Las responsabilidades y funciones que se describen a continuación, se refieren a la actuación de las personas en materia de calidad durante la ejecución de las obras, sin que tengan carácter excluyente de cualquier otra función que les fuera asignada. 1. Gerente General * Asumir la responsabilidad del cumplimiento

Enviado por luisgc1989 / 446 Palabras / 2 Páginas
Mystery shopper | cinépolis

MYSTERY SHOPPER | CINÉPOLIS El día 3 de octubre del año en curso, una mystery shopper acudió a uno de los conjuntos de cines de la empresa Cinépolis para realizar un recopilado de información que ayudará a mejorar algunos de los aspectos en los que la empresa está teniendo situaciones negativas. Para ello se le hizo una evaluación detallada sobre el lugar, los empleados y el producto y servicios que manejan, y los resultados fueron

Enviado por 'Manuel González / 491 Palabras / 2 Páginas
Posición del cargo en el Organigrama

Perfil de Cargo: TRV-07-F Chofer 1. Posición del cargo en el Organigrama Área Según corresponda Depende de Según particularidad regional/central Supervisa a No tiene personal a su cargo 1. Objetivo del Cargo Conducir y mantener el vehículo Institucional en óptimas condiciones. 1. Funciones Principales 1. Trasladar en el vehículo Institucional al/la Director/a en sus cometidos funcionarios y/o a otros funcionarios cuando se le solicite. 1. Trasladar materiales publicitarios (folletería, pendones o similares) para eventos u

Enviado por dariem24 / 259 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, ORGANIGRAMA EMPRESARIAL

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL Desarrollo de Emprendedores. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA Para la empresa se ha tomado en cuenta, los siguientes niveles jerárquicos. Nivel ejecutivo: Gerente Nivel auxiliar o de apoyo: Secretaria – Recepcionista Niveles tactico: Contabilidad, Supervisión de operación turística. Operación: Guía turístico, Chofer. ORGANIGRAMA EMPRESARIAL El organigrama de la empresa muestra las relaciones jerárquicas y competenciales de la organización. Permitirá obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de la empresa “Equinoccial

Enviado por daveabcd123 / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Concepto de organigrama.

Concepto de organigrama: Es una representación esquemática o gráfica de la estructura de una organización o empresa que muestra los lazos funcionales, organizacionales y jerárquicos del organismo en cuestión. Dicho de otra manera, es un diagrama o representación visual de la estructura organizacional y por lo tanto, debe mostrar de manera resumida las divisiones o departamentos que integran el organismo, junto con las líneas de autoridad y colaboración entre las divisiones, todo mientras se muestra

Enviado por ensayos29 / 794 Palabras / 4 Páginas

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