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Organización y gestión

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Documentos 551 - 600 de 1.059 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Las habilidades directivas en el contexto de la gestión organizacional

    10 HABILIDADES DIRECTIVAS. ¿POR QUE?. ¿PARA QUE? ¿COMO? Autor: Alexis Codina e-mail: alexis@fcf.uh.cu Organización: Universidad de La Habana País: Cuba 10 HABILIDADES DIRECTIVAS. ¿POR QUÉ? ¿PARA QUE? ¿COMO?. Por: Dr. Alexis Codina Jiménez (Ph.D.) Director del CETED (Centro de Estudios de Técnicas de Dirección) y Profesor Titular de la Facultad

  • Incorporando El Concepto De Gestión En Nuestra Realidad Organizacional

    MavittaIncorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional María Victoria Bascur Sánchez Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30 de nov. de 14 DESARROLLO Peter Drucker: “ La organización debe ser transparente” Los individuos deben conocer y comprender la estructura organizacional en la que trabajan. En el

  • EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LA GESTIÓN FINANCIERA DE LAS ORGANIZACIONES

    montz1612Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Licenciatura en Comercio Internacional Modalidad a distancia EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LA GESTIÓN FINANCIERA DE LAS ORGANIZACIONES La inflación es la elevación sostenida de los precios de los bienes y servicios. Si los precios suben de manera gradual, se habla

  • Los Sistemas De Control De Gestión Estratégica Para Las Organizaciones

    Astridpinazarzaorganizaciones Introducción El presente trabajo tiene como objetivo caracterizar los Sistemas de Control de Gestión en base a la gestión estratégica de las organizaciones. Establece un conjunto de elementos de análisis que justifican la necesidad de enfocar los sistemas de control en función de la Estrategia y la Estructura de

  • ORGANIZACIÓN Y GESTION INSTITUCIONAL – Trabajo Práctico Nro.1 - 2015

    ORGANIZACIÓN Y GESTION INSTITUCIONAL – Trabajo Práctico Nro.1 - 2015

    facundopanayoORGANIZACIÓN Y GESTION INSTITUCIONAL – Trabajo Práctico Nro.1 - 2015 Actividad Nº 1: A partir de la lectura de los siguientes párrafos: “La institución es lo establecido, lo reglado, es todo aquello que aparece como norma ya dada a los actores que pertenecen a ella” (Frigerio, Poggi., 1989) “La institución

  • El Coste De Los Materiales Y La Gestión De Stocks En Las Organizaciones

    dtjacEl coste de los materiales y la gestión de stocks en las organizaciones Citar como: Jiménez Montañés, M.A. (2000): "El coste de los materiales y la gestión de stocks en las organizaciones", [en línea] 5campus.com, Contabilidad de Cost 1.- CONCEPTO Y CLASES DE MATERIALES Atendiendo a la definición del Plan

  • INCORPORANDO EL CONCEPTO DE LA GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

    INCORPORANDO EL CONCEPTO DE LA GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

    KatherineRo08Título de la tarea Incorporando el concepto de gestión a nuestra realidad organizacional Nombre Alumno Katherine Rodríguez Borquez Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí 3 Abril 2016 ________________ Desarrollo INCORPORANDO EL CONCEPTO DE LA GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL PETER DRUCKER:” Insta

  • TRABAJO DE LA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE CENTROS EDUCATIVOS

    TRABAJO DE LA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE CENTROS EDUCATIVOS

    monica ovalleLogoFUNIBER-Espanol TRABAJO – OGCE TRABAJO DE LA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE CENTROS EDUCATIVOS INDICACIONES GENERALES: El trabajo debe cumplir los siguientes requisitos formales: * Extensión: 10 páginas (sin contar las instrucciones, los enunciados, la bibliografía ni los anexos –si los hubiera–). * Tipo de letra: Arial. * Tamaño: 11

  • Calidad y contexto de la organización. Normativas y gestión de calidad

    Calidad y contexto de la organización. Normativas y gestión de calidad

    Felipe AraosCalidad y contexto de la organización Felipe Jorquera Araos Normativas y gestión de calidad Instituto IACC 22 Junio 2020 ________________ 1. Busque un proceso y luego describa brevemente como se aplicarían los principios de calidad: liderazgo y enfoque basado en los procesos. Proceso: Trasporte privado de personal. Liderazgo: Para aplicar

  • Gestión Administrativa. Fundamentos de Administración y Organizaciones

    Gestión Administrativa. Fundamentos de Administración y Organizaciones

    YURIREINA22Fundación Centro Colombiano de Estudios Profesionales Gestión Administrativa Fundamentos de Administración y Organizaciones Santiago de Cali, 20 de febrero 2019 Sección 2 Yuri Liceth Reina Ortega León Horacio Parra Gaviria INTRODUCCIÓN La teoría clásica administrativa, también llamada corriente fayolista, en conmemoración a su fundador Henry Fayol (1841-1925). Su enfoque es

  • GESTIÓN DE LA COMPLEJIDAD EN ORGANIZACIONES GLOBALES COMO META-DESAFÍO

    GESTIÓN DE LA COMPLEJIDAD EN ORGANIZACIONES GLOBALES COMO META-DESAFÍO

    camilo818MARTHA MAZNEVSKI, ULRICH STEGER, Y WOLFGANG AMANN Cómo empezó todo. 'Complejidad' está a menudo es considerada la última palabra de moda de negocios - que refleja una realidad actual común, pero no una duradera. Siempre que el concepto de complejidad se introduce a los ejecutivos de las empresas que operan

  • Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realizadad organizacional

    Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realizadad organizacional

    franciscoaraya81Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realizadad organizacional Francisco Antonio Araya Marin Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31-03-2017 Desarrollo Peter Drucker: Mejoramiento contínuo. En la empresa actualmente el mejoramiento continuo esta inserto dentro de la carta de valores por la cual no regimos y nos preocupamos

  • La gran Teoría de las organizaciones y sistemas de gestión empresarial

    La gran Teoría de las organizaciones y sistemas de gestión empresarial

    edhernandez91Organización Es un sistema social abierto, es decir que esta fuertemente influenciado por el contexto. Integrada por individuos y grupos que bajo determinada estructura y dentro de un contexto al que controlan parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos en pos de cierto valores comunes. Dentro de una organización se tienen procesos

  • Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional..

    Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional..

    jizjTítulo del Control Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno Jaime Zamora Jeraldino Nombre Asignatura Investigación en prevención de riesgos Instituto IACC 04-09-2016 ________________ Desarrollo A partir de las principales teorías de la Gestión Moderna en materia de prevención de riesgos, se analizará cada una de

  • Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional.

    Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional.

    Javier NavarroIncorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional Javier Andres Navarro Iglesias Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 8 de Mayo 2016 ________________ Desarrollo Antes que todo, resulta necesario el poder identificar la empresa el cual desempeño. Esta corresponde a una empresa de servicios, asesorías, gestión y

  • QUE IMPORTANCIA TIENE DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES LA GESTION DE CALIDAD

    QUE IMPORTANCIA TIENE DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES LA GESTION DE CALIDAD

    Ariadna1231QUE IMPORTANCIA TIENE DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES LA GESTION DE CALIDAD La gestión de calidad es muy importante en la organización ya que gracias a esta se cumplen con los requerimientos que necesita el cliente con un mínimo de errores y defectos. Gracias a la gestión de calidad existe una

  • Gestion De La Calidad Como Herramienta Para El Desarrollo Organizacional

    GaelDavidGESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Sistema de Gestión de Calidad Un Sistema de Gestión de la Calidad es una estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, las maquinarias o equipos,

  • Las dimensiones educativa y la organización de la gestión de la escuela

    edith21mgConceptos Institución: Grupo social que, con unos determinados medios, persigue la realización de unos fines o propósitos. Sin embargo, dentro de la literatura económica, se utiliza el concepto "institución" como algo más genérico: la forma en que se relacionan los seres humanos de una determinada sociedad o colectivo, buscando el

  • Ambiente organizacional y natural: influencia en la gestión y estructura

    Ambiente organizacional y natural: influencia en la gestión y estructura

    Vale Parragahttp://4.bp.blogspot.com/-45D0oDs5f7Y/U8JUbhGHEOI/AAAAAAAAIkI/Q5oxpllNApY/s1600/gris-glorieta.gif http://www.usmp.edu.pe/images/escudo3.png AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL El aumento de los desastres ambientales, el descubrimiento de un hoyo en la capa de ozono y el aumento de la contaminación todos esto factores que antes no afectaban a las empresas ahora son primordiales al igual que las tendencias tecnológicas, políticas, económicas y

  • Teorías Administrativas, Desarrollo, Organización, Gestión de recursos

    Teorías Administrativas, Desarrollo, Organización, Gestión de recursos

    Karen Yulieth GUACHETA PULIDOTeorías Administrativas Deisy Pedroza Palacios 424623 Ivethe Johana Serrano Acevedo 732407 Karen Julieth Guachetá Pulido 733716 Corporación Universitaria Minuto de Dios Facultad Ciencias Administrativas Palabras Clave: Teorías Administrativas, Desarrollo, Organización, Gestión de recursos. Resumen En el siglo XIX y XX ocurrieron muchas transformaciones, creció el número de empresas para facilitar

  • Principios fundamentales para la gestión y organización de las empresas

    jennwLos 14 principios de Henri Fayol 1. División del trabajo. La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades; de tal modo, pueda ser cada vez más productivo. 2. Autoridad. El derecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su

  • TECNOLOGÍAS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES.

    arevirINTRODUCCIÓN La influencia de las tecnologías de información y comunicación, y las consecuencias de la globalización han tenido un indudable efecto transformador en la medida en que están desmantelando viejos modos de pensar y funcionar. Estamos, sin duda, ante una reformulación de los procesos de producción, transmisión y apropiación de

  • La norma ISO 27001 e ISO 31000: gestión de riesgos en las organizaciones

    diegodagsgl1Risk mainly formed by 2 factors: threat and vulnerability is considered in organizations like a critical success factor that can affect in many ways the organization endangering business operations, or assets and critical information that is necessary by the organization every day to subsist, both standards ISO 27001 and ISO

  • Gestión de talento y cultura organizacional . Fortalecimiento de cultura

    Gestión de talento y cultura organizacional . Fortalecimiento de cultura

    Marian FernandezReporte /Users/raulhumbertoolivaresrodriguez/Desktop/1319388.png Nombre: Lynda Marián Fernández Castilla Darid Cortes Matrícula: 2814836 2710922 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Hilda Nelly Limas Cortes Módulo: 2 Actividad:7 Fortalecimiento de cultura Fecha: 04 de Octubre del 2018 Bibliografía: Robbins. (2014). ¿CÓMO SE FORMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL?. 04

  • INFLUENCIA DEL PENSAMIENTO ESTRATEGICO Y LA GESTION EN LAS ORGANIZACIONES

    leobar007INFLUENCIA DEL PENSAMIENTO ESTRATEGICO Y LA GESTION EN LAS ORGANIZACIONES Introducción El pensamiento estratégico es un talento en un mundo cambiante como el actual, las organizaciones cuyos principales ejecutivos no tengan este talento, es posible que no subsistan con éxito en este entorno. La necesidad de pensar en una forma

  • Planificación y gestión de la infraestructura de TI de la organización

    karelia5ecnologías de la información y la comunicación (TIC) es un concepto que tiene dos significados. En el uso común por la gente de a pie, el término tecnologías de la información se usa a menudo para referirse a cualquier forma de hacer cómputo. Como nombre de un programa de licenciatura,

  • LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES.

    paula261081LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES. La existencia de la gestión humana aunque proviene de hace muchos años, se hace relativamente poco que se le ha dado la importancia necesaria en nuestro contexto colombiano ya que se empieza a entender que el capital humano

  • Foro Desarrollo Organización , Gestión De Calidad Y Gestión Documental

    katerine1990121. Defina qué es investigación científica, teoría de la investigación científica y sus objetivos. 2. Que métodos de investigación encontramos. 3. Elabore un cuadro comparativo destacando las características de cada método. 4. Realiza un mapa conceptual sobre tipos de investigación. 5. Cuáles son los componentes mínimos de un proyecto. 6.

  • GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD

    guadamontejoGESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD Mariálida Mujica de González* Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado” Isabel Pérez de Maldonado** Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB RESUMEN El artículo tiene como objetivo describir la gestión del clima organizacional como una acción deseable en la universidad, sustentado

  • Gestión del Conocimiento en la Organización. Administración, control 8

    Gestión del Conocimiento en la Organización. Administración, control 8

    alvarodiazschGestión del Conocimiento en la Organización Álvaro Díaz Schaffer Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 24 de mayo de 2.015 ________________ Explique cual es el modelo de Gestión del Conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Desarrollo. Para determinar un modelo de Gestión de Conocimiento adecuado, debemos saber

  • LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

    LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

    yanethromerorLA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS Hoy en día las organizaciones se enfrentan a mercados más complejos y competitivos, debido al incremento de las exigencias de los consumidores y del nuevo entorno, por lo tanto las organizaciones deben estar a la vanguardia y en

  • Gestion documental PLIEGO DE SOLICITUDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

    Gestion documental PLIEGO DE SOLICITUDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

    pinguyACTA FINAL DE ACUERDO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA PLIEGO DE SOLICITUDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADOS PUBLICOS San José del Guaviare, Octubre de 2015 La presente acta contiene los acuerdos y los desacuerdos a los que se llegó en desarrollo de la negociación del PLIEGO DE SOLICITUDES presentado en

  • La importancia de la prueba documental de la gestión en la organización

    elmigueNOMBRE: LIS LORENA ORDOÑEZ RODRIGUEZ FECHA: ABRIL 19 DE 2011 ACTIVIDAD: 1 TEMA: ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DOCUMENTAL INTRODUCCION La organización de la información es fundamental en todo tipo de organización, porque es la memoria de la humanidad. De manera general se archiva todo lo que tenga

  • El Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

    El Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

    Esteban ValdebenitoIncorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Esteban Valdebenito Kelly Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31 de marzo de 2017 ________________ Desarrollo Ejemplos en relación a los principios. * Peter Drucker y su principio acerca de tener un solo jefe para quienes integren la empresa:

  • EVALUACION PRÁCTICA DE LA ASIGNATURA DE GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

    EVALUACION PRÁCTICA DE LA ASIGNATURA DE GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

    FASHION05Nombre:_________________________________________________Boleta__________________________ EVALUACION PRÁCTICA DE LA ASIGNATURA DE GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Maestra Edith Silva Para presentar el examen extraordinario o acreditar la materia en curso normal el alumno deberá realizar un trabajo asesorado por el profesor con quién curse la materia. En el curso normal se calificarán los siguientes puntos,

  • Proceso de gestión del Capital Humano en las organizaciones del siglo XXI

    wenperlinProceso de gestión del Capital Humano en las organizaciones del siglo XXI 1. Introducción Las organizaciones han evolucionado con el tiempo, viéndose en la necesidad de progresar y generar acciones que les permitan ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada organización debe trabajar de manera eficaz en el logro de los

  • Actividad Gestion de calidad. Los procesos que desarrolla la organización

    spamela79Introducción La Institución tiene una tarea fundamental en la consolidación de un servicio de policía armónico con su naturaleza, doctrina, misión, función y competencias; también, es necesario definir sus capacidades de acuerdo con las condiciones de seguridad de cada región del país, específicamente en zonas donde aún es incipiente la

  • LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, DEL TALENTO Y EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL.

    LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, DEL TALENTO Y EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL.

    avitias82LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, DEL TALENTO Y EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. Rosa Marina Madrid Paredones Resumen 1. Introducción…………………………………………….. 1 2. La gestión del conocimiento en las organizaciones…….. 3 3. El aprendizaje organizacional…………………………....9 4. El talento organizacional………………………………...12 5. Conclusiones……………………………………………..15 RESUMEN En este capítulo se resalta la gran importancia del conocimiento y del

  • ROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

    ROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

    Juan LozanoROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. ACTIVIDAD 10 JUAN DIEGO LOZANO FLOREZ ELECTIVA CPC CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CONTADURÍA PÚBLICA SANTIAGO DE CALI 2019 ROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. ACTIVIDAD 10 JUAN DIEGO LOZANO

  • INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Finanzas en las Organizaciones unidad I

    INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Finanzas en las Organizaciones unidad I

    Ilse Ra'mtz INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CUAUTLA INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Finanzas en las Organizaciones unidad I Nuestro país al igual que el mundo, experimenta día a día cambios en diferentes ámbitos afectando así a las empresas, para enfrentar estos cambios, los directores de empresas deben considerar como uno de los factores

  • EL LIDER TRANSFORMACIONAL, INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL CAMBIO

    EL LIDER TRANSFORMACIONAL, INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL CAMBIO

    podrisNombre: José Rodrigo Apellido: Revilla Calderón Edad: 25 Años Formación Académica: Ingeniero Industrial Experiencia Laboral: 1 Año encargado de compras y adquisiciones “Hospital Arco Iris” (2012-2013), puesto actual Jefe Administrativo y de Recursos Humanos de Hospital Arco Iris. Master: Master en Dirección de Recursos Humanos, Modalidad Online Fecha: 25/07/15 CASO

  • Gestión de organizaciones públicas en Latinoamérica. Hasta la actualidad

    DERAZOEVERGESTIÓN DE ORGANIZACIONES PÚBLICAS EN LATINOAMÉRICA: 1980 HASTA LA ACTUALIDAD GESTIÓN DE ORGANIZACIONES PÚBLICAS EN LATINOAMÉRICA: 1980 HASTA LA ACTUALIDAD El tiempo de trabajo presencial para esta unidad se estima en diez y seis horas. El sistema colonial, la heterogeneidad regional, la dependencia y el subdesarrollo económico llevaron a que

  • La importancia de los sistemas de gestión empresarial en una organización

    La importancia de los sistemas de gestión empresarial en una organización

    SaidPrrraACTIVIDAD Unidad 2 Fundamentos Administrativos Presentado por Said Alejandro Hernández Parra Técnico para procesos empresariales en Mipymes Presentado a Laura Cortés Parada La importancia de los sistemas de gestión empresarial en una organización La importancia que siempre resaltará, es ya que siempre se lleva a cabo cada sistema de la

  • ENSAYO GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL

    lilicoiENSAYO: LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL TUTOR: NESTOR REYES SUAREZ CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO MONTERÍA 2013   ENSAYO: LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL Hoy día todas

  • Código de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización.

    Código de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización.

    lilia calderonCódigo de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización. Los valores responsabilidad, respeto, justicia y honestidad hacen parte del conjunto de valores que la organización promueve. Por tanto se va a describir brevemente como los aplica y se darán recomendaciones para alinearlo a lo indicado en el

  • Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

    Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

    Jennifer_SaraEnsayo Sara C. Duque Tuberquia, Mauricio Ramírez Villa y Jennifer Rojas Barrera Servicio Nacional de Aprendizaje SENA 2340104: Bilingual Expert on Process Outsourcing Instructora: Bibiana Zuluaga Zuluaga 03 de septiembre del 2021 Resumen A través de este documento, se hace un reconocimiento de conceptos básicos y necesarios para estudiar de

  • 14 principios fundamentales para la gestión efectiva de las organizaciones

    xxxxtaniaxxxxLOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si

  • Clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos

    Clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos

    diego102011ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL La organización es el gran sujeto colectivo de la estrategia (Vargas, 2016). Para solventar en cierta forma la crisis económica que afrontan las naciones por diferentes factores que inciden en el desarrollo de la industria las personas se ven en la necesidad de asociarse con otros para desarrollar

  • Resumen de Cambio de paradigmas en la gestión humana en las Organizaciones

    Resumen de Cambio de paradigmas en la gestión humana en las Organizaciones

    alfonso sebastian barroso vidalMaestría en Dirección de Proyectos Gestión de Equipos de Alto Rendimiento Trabajo Final 1: Resumen de Cambio de paradigmas en la gestión humana en las Organizaciones Alfonso Sebastian Barroso Vidal ________________ Resumen de Cambio de paradigmas en la gestión humana en las Organizaciones Desarrollo La lectura nos explica sobre la

  • UNIR - Metodología de análisis y gestión de riesgos en una organización

    UNIR - Metodología de análisis y gestión de riesgos en una organización

    danilocponceAsignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: Castillo Ponce 24 Junio 2019 Nombre: Daniel Actividades Actividad: Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización Imagina que eres el responsable de seguridad de la información de una compañía (CISO) y la dirección