Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 8 de Febrero de 2024

La prevención de los riesgos laborales

salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Que conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Decreto Ley 1295 de 1994, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tiene como función recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo. En desarrollo de esta función expidió el Acuerdo No. 004 de 2001 que creó la Comisión Nacional para

Enviado por esponja / 555 Palabras / 3 Páginas
Comptencias Laborales

Competencias Laborales Se puede definir como competencias laborales a la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada ; también puede ser definida como el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral. Cuando se describe un puesto bajo este sistema se establecen las siguientes normas: • Lo

Enviado por pennyblossoms / 1.894 Palabras / 8 Páginas
Los Conflictos Laborales

Conflictos Colectivos Laboral Los Conflictos de Trabajo. Es el enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y uno o más patronos, cuando han sido lesionados los derechos o los intereses del grupo de trabajadores. Toda diferencia, desencuentro, o colisión de intereses entre uno o varios empleadores o trabajadores o entre sus organizaciones colectivas, por asuntos vinculados con el trabajo cuya solución requiere de la acción directa y unilateral de alguna de las partes o de la

Enviado por magdalyt / 5.187 Palabras / 21 Páginas
Prestacion De Srvicios De Salud

PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD CAPITULO I Los servicios de salud son aquellas acciones que promueven a las personas salud y atención medica y creo que es unos de los principales aspectos que se deben de tomar en cuenta para la sociedad ya que esta misma, se encuentra en constante vulnerabilidad de enfermarse por el entorno en el que se encuentra, pero gracias a este tipo de servicios las personas pueden estar mas tranquilas porque

Enviado por fuetes / 309 Palabras / 2 Páginas
Competencias Laborales

Resumen Hoy en Venezuela es una necesidad la formación de una persona técnica competente, preparada para la vida y para el trabajo, pero el concepto de competencia ha evolucionado desde sus inicios, pasando por diferentes etapas que han modificado el enfoque de la gestión y desempeño laboral. Este artículo es el producto de una revisión teórica de la evolución del concepto en la literatura actual, como antesala a un proceso investigativo que se desarrolla en

Enviado por 78111822 / 1.938 Palabras / 8 Páginas
Prestaciones

Zacatelco, Tlax a 21 de noviembre de 2012 ASUNTO: PERMISO Presente: Dir. Juan Carlos Hernández Waibe Mi nombre es Clara Sánchez Hernández tutor de Giovanni Zamora Sánchez, estudiante del quinto semestre que actualmente esta estudiando la Lic. Administración de Empresas Turísticas. Me dirijo a Usted a fin de solicitarle tenga a bien otorgarle a mi hijo un permiso de las primeras horas los días mencionados 07 al 16 de noviembre 2012, estas faltas se deben

Enviado por giova18 / 237 Palabras / 1 Páginas
Contato De Prestacion De Servicios Profesionales

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Que celebran por una parte los CC. Licenciados en Derecho RAQUEL ORTÍZ VAZQUEZ, MERCEDES SOFÍA ROLDÁN GONZÁLEZ y JUAN MANUEL ESQUIVEL GARCÍA, que en lo sucesivo se les denominara EL PRESTADOR DE SERVICIOS, y por la otra parte el C. CARLOS BOTELLO __________, que en lo sucesivo se le denominara EL CLIENTE Contrato que sujetan a las siguientes DECLARACIONES y CLÁUSULAS, a saber: DECLARACIONES I.- LAS PARTES se encuentran

Enviado por ennovi_86 / 1.840 Palabras / 8 Páginas
Derechos Humanos Laborales

DERECHOS HUMANOS LABORALES 3.3 Derechos Laborales Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e

Enviado por yenaatsi / 1.413 Palabras / 6 Páginas
INFORME FINAL PRACTICAS PREPARATORIAS EN LOS ÁMBITOS LABORALES DE LA PSICOLOGÍA

Lineamientos para la elaboración del Informe Final de las Prácticas Portada UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA) FACULTAD DE PSICOLOGÍA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA “Año de la Integración Nacional y reconocimiento de Nuestra Diversidad” INFORME FINAL PRACTICAS PREPARATORIAS EN LOS ÁMBITOS LABORALES DE LA PSICOLOGÍA Practicante: Còdigo: Noviembre 2012 Introducción Señalar en 5 lineas aproximadamente, el objetivo de las Prácticas, cómo se contactó con la institución, fecha de

Enviado por electricjoshua / 352 Palabras / 2 Páginas
Gestión De Relaciones Laborales

GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES El subsistema para el mantenimiento de los recursos humanos exige relaciones constantes entre la organización, los colaboradores de las entidades representativas. Las relaciones con las personas se bifurcan, por un lado, en relaciones internas, con los propios colaboradores en el día a día de la organización, y por otro, en relaciones externas, con los representantes de los colaboradores; por ejemplo, los sindicatos. Relaciones con los empleados Se refiere a las actividades

Enviado por cjmendoza / 6.256 Palabras / 26 Páginas
Accidentes Laborales

Accidentes laborales. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación

Enviado por edna25vr / 6.172 Palabras / 25 Páginas
Conflictos Colectivos Laborales En Venezuela

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MENISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA ALÍ PRIMERA ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA – SANTA TERESA DEL TUY ESTUDIOS JURIDICOS DERECHOS HUMANOS Y MODELOS DE DESARROLLO 8VO. SEMESTRE PROFESORA PARTICIPANTES ANA SEIJAS CORREDOR KATHERINE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE. La negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una organización o varias organizaciones de empleadores, por

Enviado por n1kathy / 4.675 Palabras / 19 Páginas
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE CELEBRAN POR UNA PARTE "EJEMPLO DE SA DE CV.", REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL INGENIERO FRANCISCO RAMIREZ DE LA VEGA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL PRESTATARIO" Y POR LA OTRA EL C. CARLOS CARLITO CARLENA Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL PRESTADOR" AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara EL PRESTADOR: 1.- Haber nacido el día 15 de Abril

Enviado por klau3001 / 1.462 Palabras / 6 Páginas
Relaciones Laborales Mexico-USA-Canada

MEXICO ANTECEDENTES LABORALES Los ordenamientos que pueden ser considerados como fundamentales para la protección de los trabajadores en México son: • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. • La Ley Federal del Trabajo • La Ley del Seguro Social Durante el Porfiriato, las condiciones de vida de los obreros y jornaleros industriales, grupo integrante de la clase popular o baja, eran en extremo miserables e inhumanas, ya que estaban sujetos a jornadas de

Enviado por melissarobles / 5.917 Palabras / 24 Páginas
Conceptos generales de los derechos laborales

3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización

Enviado por vierenes / 827 Palabras / 4 Páginas
Prestaciones Del Imss

PRESTACIONES Definición y objetivos: Definición: Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador. Son las aportaciones financieras en la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que

Enviado por jamox / 531 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Conflictos Laborales

1. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA. Hacer una investigación sobre clima laboral y satisfacción laboral como factores relacionados, no es nada nuevo, sin embargo se mantiene de moda, porque de estas variables depende en gran medida el éxito de una empresa. Más allá de ser un elemento de vanguardia, el estudio del clima laboral es algo necesario y fundamental para cualquier empresa, ya que este es el indicador más preciso que demuestra los niveles que se tienen

Enviado por cali2507 / 251 Palabras / 2 Páginas
PRESTACIONES SOCIALES

ANALISIS VERTICAL DE LA CUENTA DE RESULTADOS Cálculo y Significado En este caso se utiliza como base de comparación el total de las ventas o sea 100%. Así las ventas se distribuyen una parte para cubrir el Costo de Ventas, otra parte para los gastos y por último el restante para queda como Utilidad Neta. A modo de ilustración en el año 2010 vemos que el Costo de Ventas era de Gs.11.656 millones y que

Enviado por Diana0626 / 205 Palabras / 1 Páginas
PRESTACIONES

PLAN DE PRESTACIONES Y SERVICIOS. A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo está por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados. A. PRESTACIONES DE REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA. Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son: 1. Seguro de Desempleo: Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena.  Entender el código de desempleo.  Capacitar a

Enviado por CONY23 / 693 Palabras / 3 Páginas
Escenarios Laborales Del Contador Publico

ESCENARIO LABORAL DEL CONTADOR PÚBLICO INTRODUCCION Toda profesión implica dedicación, consulta, capacitación permanente, credibilidad y sobre todo apropiarse de sus ideales haciendo que estos sean parte de su ser, con ideas ciertas, maneras, concepciones y prácticas que lo caracterizan. La profesión es una facultad o capacidad certificada. Es un juramento de respeto y de pertinencia para desarrollar una labor propia. La profesión contable desde su inicio con la partida doble del ilustre Fray Luca Paccioli

Enviado por fanee / 654 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos Laborales

Derechos Humanos Laborales Definición y clasificación De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

Enviado por cynthiagar / 1.059 Palabras / 5 Páginas
DEMANDA DE PRESTACIONES

CIUDADANO (A): JUEZ (A) DE LA PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANTACIÓN MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA CON, SEDE EN LA CIUDAD DE MARACAY. Su Despacho. ---------------------------------------, de nacionalidad ---------------------, mayor de edad, Abogado en ejercicio, domiciliado (a) en la ciudad de -----------------, titular de la cédula de identidad número ------------------------, debidamente inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el número ---------------------, procediendo en este acto en mi carácter

Enviado por ALVARO_1974 / 567 Palabras / 3 Páginas
CONTROL DE LA ACTIVIDAD PRESTACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN Tema 4

CONTROL DE LA ACTIVIDAD PRESTACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN Proceso y Procedimiento Administrativos. Diferencias. Proceso: Es un conjunto de actividades o eventos coordinados u organizados que se realizan o suceden (alternativa o simultáneamente) con un fin determinado. Es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. El proceso aspira a una finalidad, que es la terminación justa o composición del litigio. Procedimiento: Consiste en el conjunto de normas jurídicas generales que

Enviado por yudithprimavera / 4.937 Palabras / 20 Páginas
CONTRATOS PRESTACIÓN DE SERVICIOS

PRESTACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES ANTECEDENTES En derecho romano fue una variante del arrendamiento: Locatio operarum. Así lo trato el Código Napoleón: un arrendamiento de servicios. El Código de 1870 lo consideró un mandato. Mientras que el Código de 1884 le dedica un apartado especial, pero asemejado al mandato. En el Código de 1928, siguiendo ideas de Planiol, distinguió el contrato de mandato del de prestación de servicios profesionales, dotando a cada uno de ellos de

Enviado por C12j / 1.575 Palabras / 7 Páginas
Analisis: El Profesor Universitario Ante Los Retos Del Mundo Hoy: Sus Competencia Laborales.

Análisis Critico Articulo: El profesor universitario ante los retos del mundo de hoy: sus competencias laborales. por: Lic. Marlene Soriano Roque En el articulo El Profesor Universitario Ante los Retos del Mundo de Hoy: Sus Competencias Laborales, la Lic. Marlene Soriano Roque expone que la profesión de ser un profesor universitario es más compleja de lo que se puede decir a simple vista. La profesión de profesorado está asociada directamente con el desarrollo integral del

Enviado por yimaxblue / 758 Palabras / 4 Páginas
Trabajo De Relaciones Laborales

interpersonales es hacer referencia a la esencia misma del ser humano, ya que el hombre necesita de otros hombres para sobrevivir y poder realizar su propia humanidad. El hombre no puede vivir en soledad, al menos no puede hacerlo humanamente. En todo espacio sociocultural, un individuo convive con otros individuos, esto le permite conocer a los demás y conocerse a sí mismo. Por tanto, las relaciones interpersonales, aquellas que se establecen entre al menos dos

Enviado por roy16382479 / 4.023 Palabras / 17 Páginas
Condiciones Laborales En EEUU

CONDICIONES LABORALES EEUU Las condiciones laborales en Estados Unidos son bastante distintas de las europeas, las empresas tiene más libertades para gestionar las condiciones laborales de cada uno de sus trabajadores, esto junto a que sea un sistema capitalista y al no tener un seguro medico universal hace que las empresas puedan decidir que pueden exigir a los trabajadores y como les compensará. En Estados Unidos no hay contratos de trabajo, sino que se firman

Enviado por jusoac / 496 Palabras / 2 Páginas
REGISTRO EMPRESARIAL ENFERMEDADES LABORALES

INTRODUCCIÓN En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis y comprensión de cargos de una Organización. A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las Organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente se han mejorado. El tema de los Recursos Humanos que preocupa y está pendiente en cada Organización, para optimizar los niveles Jerárquicos de esta y

Enviado por deiviferley / 1.835 Palabras / 8 Páginas
Derechos Humanos Laborales

Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo

Enviado por aarontec / 4.030 Palabras / 17 Páginas
Los libros llevados por la demandada contables y laborales

http://es.scribd.com/doc/62103867/Modelo-Informe-Pericial-Contable-Laboral 2) Si los libros son llevados en legal y debida forma en especial los prescriptospor las leyes 11.544, 19.587, 20.744, 21.297 y 24.013 y en su caso fechas yautoridad de rúbrica. Los libros llevados por la demandada contables y laborales son los informados enel ítem anterior, no habiéndome sido exhibido ningún otro libro o registrorelacionado con las leyes solicitadas en el presente punto. 3) Si de la documental de la demandada surge la fecha

Enviado por karioca / 1.611 Palabras / 7 Páginas
Prestaciones Sociales Y Tiempo De Descanso En Venezuela. Nueva LOTTT, Mayo De 2012.

Caracas, 9 de noviembre de 2012 PRESTACIONES SOCIALES Y TIEMPO DE DESCANSO EN VENEZUELA. NUEVA LOTTT. Las Prestaciones Sociales La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece el derecho de los trabajadores y trabajadoras "a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía" (CRBV, articulo 92), complementada con una disposición transitoria que ordena la instauración de "un nuevo régimen para el derecho a prestaciones

Enviado por alfinger / 10.280 Palabras / 42 Páginas
ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA

ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA Los tribunales en materia laboral están conformados por tres niveles, según el artículo 14 de la Ley Orgánica Procesal Laboral, se encuentran Divididos en: 1) “Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia”; 2) “Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.” 3) “Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.” El tribunal de Primera Instancia, esta conformado por un juez, un secretario y un alguacil,

Enviado por pelucc / 3.414 Palabras / 14 Páginas
Escenarios Laborales De Un Contador

INTRODUCCIÓN Anteriormente la contabilidad era un arte empírico, pero ha ido evolucionando lo que nos a dado un estatus profesional a los contadores es por eso que en el presente trabajo planteamos una exposición de los posibles escenarios laborales del contador público pues nosotros tenemos que analizar e interpretar la información contable y financiera de una organización para ello debemos llevar acabo nuestra función social ya que esta no solo debe servir para el aumento

Enviado por 10111993 / 3.932 Palabras / 16 Páginas
Normas Laborales

Cultura de género en México La igualdad entre el hombre y la mujer es un derecho fundamental de los sistemas democráticos, en cuya promoción se detecta un progresivo cambio de actitudes, tanto en los Estados de la Unión Europea como a nivel internacional en general. Asimismo, para conseguir la plena efectividad de la igualdad se comienza por tener en cuenta las particularidades de ambos géneros y se llega al convencimiento, en especial en el ámbito

Enviado por PaoMonsisvais / 872 Palabras / 4 Páginas
Aspectos Legales, Laborales Y Tributarios Que Todo Emprendedor Venezolano Debe Conocer

Aspectos Legales, Laborales y Tributarios que todo Emprendedor Venezolano debe conocer Cuando iniciamos un proyecto debemos evaluar los riesgos y para ello hemos de hacer una buena inversión en asesores o consultores: abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros, entre otros. Todo dependerá del tipo de negocio. Una de las preguntas, mas comunes que se hace todo emprendedor es bajo que figura va operar: ¿persona natural o persona jurídica? A este respecto, las personas naturales las conformamos

Enviado por MiliFeliz / 3.299 Palabras / 14 Páginas
Riesgos Laborales

INTRODUCCION Para efectos de este trabajo necesariamente debemos entender por prevención de Riesgos, Seguridad Industrial o seguridad minera como la misma materia, lo importante en este caso, no es la diferencia entre ellos sino que el como se puede hacer más rentable un negocio, manteniendo los recursos de la empresa disponibles el mayor tiempo posible, sin importar si esta es una empresa productiva o de servicios. En general podríamos decir que en ambos tipos de

Enviado por apolo1 / 2.080 Palabras / 9 Páginas
Los derechos laborales de las mujeres en Мéxico

Mujeres de México 2012 Es de suma importancia hablar de los derechos laborales de la mujer sobre todo un México donde se necesita mas cultura al respecto es por eso que nuestro poder legislativo emitió una propuesta de reforma de ley, en donde se manifiesta la intención de modificar algunos artículos expresados a la mujer, marcando el articulo 164 “Que las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres”

Enviado por miriamQ / 463 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Laborales

Relaciones laborales Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es

Enviado por Yediraf / 4.080 Palabras / 17 Páginas
La Formación Por Competencias Laborales En Su Concepción De La Educación Ambiental

Resumen El trabajo explica la articulación de la formación profesional media de técnicos en Farmacia Industrial, Química Industrial y Procesos Biológicos para la Educación Técnica y Profesional (ETP) en unidad sistémica con la Estrategia de Educación Ambiental del ISPETP, contextualizada al diseño curricular por competencias laborales y desde una perspectiva teórica que busca los nexos entre la Pedagogía de la Educación Técnica - Profesional y la Educación Ambiental. Se busca esencialmente la cultura ambiental y

Enviado por yenedith / 3.053 Palabras / 13 Páginas
Los derechos laborales de los trabajadores de construcción civil

20. Uniforme de trabajo: Los empleadores de la construcción otorgaran al inicio de su relación laboral acada uno de sus trabajadores que laboran en obras públicas o privadas que emplean a 20 o masa trabajadores, 2 overoles tipo estándar, sin que existaobligación del trabajador de devolverlo al término de su relación laboral 21. Botiquín: Las normas básicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus obras un botiquín de ´primeros auxilios 22.

Enviado por Difre / 1.949 Palabras / 8 Páginas
SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Semana: 4 SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN EN LA INDUSTRIA DE LOS HIDROCARBUROS Ph.D. LUZ DE LOS ÁNGELES DÁVALOS ZELADA MAESTRÍA EN GESTIÓN DE LA INDUSTRIA DE LOS HIDROCARBUROS Estudios virtuales, UNIVERSIDAD DEL MAR, UONLINE Bucaramanga, Colombia. E-mail: ing.augustosuarez@gmail.com 1.) ¿Desde su punto de vista cuáles son las principales consecuencias de los riesgos en la industria de los hidrocarburos? RIESGO MECANICO: Se entiende por riesgo mecánico el conjunto de factores

Enviado por jagus / 3.876 Palabras / 16 Páginas
RESCISIONES DE LAS RELACIONES LABORALES

CAUSAS DE RESCISIÓN En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el PATRÓN ó “CAUSAS DE DESPIDO” Art. 47 L.F.T. CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el TRABAJADOR ó “CAUSAS DE RETIRO” Art. 51 L.F.T. ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en

Enviado por Crystal15 / 846 Palabras / 4 Páginas
Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales consisten en las interacciones existente entre el trabajo y el capital en el proceso de producción de una empresa, donde la persona que aporta el trabajo se le llama trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. Estas relaciones se plantean mediante un contrato de trabajo, en el cual se encuentran las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo se

Enviado por DiegoHumberto / 656 Palabras / 3 Páginas
Del seguro de guarderias y prestaciones sociales

CAPITULO VII: DEL SEGURO DE GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES SECCION PRIMERA DEL RAMO DE GUARDERIAS QUE CUBRE EL SEGURO DE GUARDERIAS art. 201.- este cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado o de aquel que tenga la custodia de sus hijos. este beneficio se podrá extender a los asegurados que ejerzan la patria

Enviado por cesc14 / 487 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Leyes Laborales En Puerto Rico

Estudiantes presentan miniempresas Participan en feria de la APPR este fin de semana en Caguas Rosaleé Córdova, cofundadora del programa YEES!, explicó que unos 100 estudiantes de 18 escuelas presentarán 25 negocios manejados por ellos mismos. (Archivo) Por Marian Díaz / mdiaz1@elnuevodia.com Un centenar de estudiantes darán a conocer más de una veintena de miniempresas que formaron y pondrán a la venta sus creaciones en la Feria Hecho en Puerto Rico, que auspicia la Asociación

Enviado por NancyCabrera / 351 Palabras / 2 Páginas
Tipos De Prestaciones Dinerarias

PENSIONES Pueden definirse como aquellas prestaciones dinerarias que se otorgan principalmente para satisfacer las necesidades individuales del ser humano en condición de beneficiario y a su vez garantizar estabilidad, bienestar y seguridad social. El órgano encargado de velar por que se efectué la efectiva gestión y cancelación de estas prestaciones es el IVSS quien se asegurara de tomar los correctivos necesarios y vigilar que no se distorsionen los fondos destinados a las personas necesitadas. Por

Enviado por cristalgeral / 516 Palabras / 3 Páginas
CONTRATO DE PRESTACION DE ERVICIOS PROFESIONALES

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATO que celebran por una parte el “Centro de Formación de Futbol Toluca Xochimilco”, en lo sucesivo ”EL PRESTATARIO”, representado en este acto por el Sr. Leobardo Velásquez Noguez, en su carácter de Propietario e Iniciador del club, y por la otra, el Sr. José Miguel Montoya González, en lo sucesivo “EL PRESTADOR”, al tenor de las siguientes declaraciones y clausulas: D E C L A R A C

Enviado por FELIXURQUIZA / 1.556 Palabras / 7 Páginas
Prestación de servicios de atención médica en unidades móviles tipo ambulancia

48 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Jueves 15 de junio de 2006 SECRETARIA DE SALUD MODIFICACION de la Norma Oficial Mexicana NOM-020-SSA2-1994, Prestación de servicios de atención médica en unidades móviles tipo ambulancia, para quedar como Norma Oficial Mexicana NOM-237-SSA1-2004, Regulación de los servicios de salud. Atención prehospitalaria de las urgencias médicas. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Salud. MODIFICACION DE LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-020-SSA2-1994, PRESTACION

Enviado por poncholarios / 7.996 Palabras / 32 Páginas
Calculo De Los Costos De Los Accidentes Laborales

El costos de un accidente laboral se definen como la inversión de tiempo y dinero que se realizo producto de un evento no deseado que produjo una perdida a nivel económico y humano, por esta razón es importante conocerlos, para mejorar la productividad de la empresa en el tiempo. 1- Costos Directos: Corresponden a aquellos costos que la organización puede contabilizar e introducir de alguna forma en la contabilidad de la Empresa como gastos asociados

Enviado por emilioazul / 862 Palabras / 4 Páginas
APLICACIÓN A LA PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD

Para el desarrollo de esta actividad retome los temas tratados en las 4 semanas. Orientación: observe los dos dibujos que a continuación aparecen y, a partir de ellas deduzca: a. Importancia de la comunicación. b. Importancia del trabajo en equipo. c. Importancia de la cooperación. d. Relación entre ellos. Aplique su análisis a la prestación de servicios de salud. Apreciaciones: El análisis que hago de las figuras es que no hay una comunicación en ambas

Enviado por wuaco / 923 Palabras / 4 Páginas

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