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Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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Documentos 551 - 600 de 4.338 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 8 de Febrero de 2024
  • Prestacion Servicios Musicales

    Prestacion Servicios Musicales

    CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS MUSICALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “GRUPO MUSICAL LEVEL” REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR _______________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES SE LE DENOMINARA “EL CONTRATADO” Y POR LA OTRA PARTE EL C. ____________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES SE LE DENOMINARA “EL CONTRATANTE”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: C L A U S U L A S. PRIMERA.-

    Enviado por pierce4754 / 764 Palabras / 4 Páginas
  • LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES

    LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES

    FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades CONCEPTO FÓRMULA CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) ——————————————————————— 360 INTERESES DE CESANTIAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 ———————————————————— 360 PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ————————————————————————— 360 VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) El valor de los salarios que falten

    Enviado por Amarilla05 / 2.802 Palabras / 12 Páginas
  • Prestaciones En Nicaragua

    Prestaciones En Nicaragua

    Ensayo sobre prestaciones En Nicaragua existe una ley de seguridad social (Ley 974). Esta ley se encarga de aplicarse para el bienestar social del trabajador en la República de Nicaragua. Esta ley, como dice en su artículo 1, su objetivo es el bienestar de los trabajadores y sus familias; y también el arto 5 menciona que los sujetos de aseguramiento obligatorio son las personas que se encuentran vinculadas a otra, sea natural o jurídica, independientemente

    Enviado por jorbinlinares / 1.278 Palabras / 6 Páginas
  • Liquidacion De Prestaciones Sociales

    Liquidacion De Prestaciones Sociales

    Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales LAS PRESTACIONES SOCIALES HACEN PARTE DE LOS BENEFICIOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO Y SE DEBEN LIQUIDAR EN LAS FECHAS QUE INDICA LA LEY, Y POR LO MENOS SE DEBEN PROVISIONAR CADA MES O QUINCENA SEGÚN SEA EL PERIODO DE PAGO ADOPTADO, PARA LO CUAL HAY UNAS FÓRMULAS ESTANDARIZADAS Y SENCILLAS QUE FACILITAN LA LIQUIDACIÓN. LAS PRESTACIONES SOCIALES SE COMPONEN DE LA PRIMA DE SERVICIOS, LAS CESANTÍAS,

    Enviado por / 320 Palabras / 2 Páginas
  • Liquidacion De Prestaciones

    Liquidacion De Prestaciones

    El CEO que intuye el 'color' de Comex: Marcos Achar tiene su fórmula de liderazgo: combinar valores familiares con intuición e innovación. Comex Es una empresa líder en la fabricación, comercialización y distribución de pinturas decorativas, texturas, impermeabilizantes, productos para el cuidado de la madera, recubrimientos industriales, acabados automotrices, paneles de yeso y accesorios. Con una historia de 60 años, Grupo Comex es la compañía de pinturas más grande del país. Cuenta con más del

    Enviado por / 1.294 Palabras / 6 Páginas
  • Los Accidentes Laborales

    Los Accidentes Laborales

    Formas de democracia Clásicamente la democracia ha sido dividida en dos grandes formas: Democracia directa Se trata de la democracia en estado puro, tal como la vivieron sus fundadores atenienses. Las decisiones las toma el pueblo soberano en asamblea. No existen representantes del pueblo, si no, en todo caso, delegados que se hacen portavoces del pueblo, que únicamente emiten el mandato asambleario. Se trata del tipo de democracia preferido no sólo por los demócratas de

    Enviado por chiquita26 / 268 Palabras / 2 Páginas
  • Causas Y Efectos De Los Derechos Laborales

    Causas Y Efectos De Los Derechos Laborales

    “CAUSAS Y EFECTOS DE LOS DERECHOS LABORALES DE HUELGA Y SINDICATOS EN ESPAÑA Y ECUADOR” INTRODUCCIÓN Pese a que en todos los ámbitos sociales, económicos y culturales, una nación se diferencie de otra a simple vista, una vez que existe la posibilidad de estudiar a cada una por separado se tiende a encontrar más coincidencias y aspectos similares de los que se pensaba o imaginaba; claro está al hablar de la sociedad como tal uno

    Enviado por rubenpi / 6.580 Palabras / 27 Páginas
  • REALIZACIÓN DE UN RECURSO DE RECONSIDERACIÓN Y UN RECURSO JERÁRQUICO, PARTIENDO DE UNA SITUACIÓN HIPOTÉTICA EN LA CUAL SE LE HA NEGADO LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO A UN USUARIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

    REALIZACIÓN DE UN RECURSO DE RECONSIDERACIÓN Y UN RECURSO JERÁRQUICO, PARTIENDO DE UNA SITUACIÓN HIPOTÉTICA EN LA CUAL SE LE HA NEGADO LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO A UN USUARIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

    REALIZACIÓN DE UN RECURSO DE RECONSIDERACIÓN Y UN RECURSO JERÁRQUICO, PARTIENDO DE UNA SITUACIÓN HIPOTÉTICA EN LA CUAL SE LE HA NEGADO LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO A UN USUARIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Relación resumida y escrita donde se consigna el resultado de las deliberaciones y acuerdos de cada una de las sesiones de un cuerpo colegiado, como Concejo Municipal, Junta Parroquial, Consejo Comunal; 2. Reseña o informe elaborado por un funcionario público competente

    Enviado por rossemely / 2.965 Palabras / 12 Páginas
  • PRESTACIONES

    PRESTACIONES

    CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE ESTACIONAMIENTO QUE CELEBRAN JACOBO MAGDUB XACUR “EL PRESTADOR” Y LA ó EL SR.__________________________________”EL USUARIO”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES 1. Declara EL PRESTADOR: a. Ser una persona moral constituida de conformidad con las leyes de la República Mexicana, cuyo cargo consiste en la administración del ESTACIONAMIENTO en lo sucesivo “HDA. PUERTA GRANDE” y estar facultada para operar el estacionamiento del inmueble en mención. 2. Declara EL USUARIO A.

    Enviado por pamela_mnddz / 1.515 Palabras / 7 Páginas
  • Prestaciones Laboral

    Prestaciones Laboral

    INTRODUCCIÓN Haciendo una breve introducción podría decir, que desde el comienzo de la lucha por las reivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensación indirecta que mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales, intelectuales y económicas. En esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante, siempre en desproporción con las políticas de aumento salarial, se

    Enviado por padilla110712 / 2.770 Palabras / 12 Páginas
  • Reformas Laborales

    Reformas Laborales

    Con fecha 30 de noviembre del 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”. Tendrá vigencia a partir del 1 de Diciembre del 2012 y se irá adecuando en los siguientes meses. Entre otras las modificaciones más importantes son: • Control de las empresas de servicios Outsourcing • Trabajo por horas • Se implementa la

    Enviado por tayeyi / 2.899 Palabras / 12 Páginas
  • LOS ACCIDENTES LABORALES NO PUEDEN SEGUIR COBRANDO MAS VIDAS

    LOS ACCIDENTES LABORALES NO PUEDEN SEGUIR COBRANDO MAS VIDAS

    LOS ACCIDENTES LABORALES NO PUEDEN SEGUIR COBRANDO MAS VIDAS REALIZADO POR DANIEL DIOMEDES ARANGO ANDRADE YADNY MEDINA HERNANDEZ INSTRUCTORA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DEL HUILA TEGNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL PAICOL HUILA 2011-10-04 Es inaceptable que en colombia sigan ocurriendo estos accidentes como el de los 5 trabajadores muertos en suaza y hay hacemos la gran pregunta ¿Quién tiene la culpa? Los familiares de las victimas aseguran que el responsable de esto es el

    Enviado por arango1105 / 312 Palabras / 2 Páginas
  • PRESTACIONES ARTICULO 34

    PRESTACIONES ARTICULO 34

    CAPITULO V. PRESTACIONES ARTICULO 34. DERECHO A LAS PRESTACIONES. <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, En los términos del presente decreto, sufra un accidente de trabajo o una Enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o Muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios Asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas contenidas en este Capítulo. ARTICULO 35. SERVICIOS DE PREVENCION. La

    Enviado por bebeanny / 4.242 Palabras / 17 Páginas
  • MARCO JURÍDICO QUE RIGE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA

    MARCO JURÍDICO QUE RIGE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA

    PIRAMIDE DE HANS KELSEN. Kelsen, nació en Praga en 1881, estudió en las Universidades de Viena, Heidelberg y Berlín, doctorándose en 1906. Siendo pensador jurídico y político austriaco, en el año 1911 publicó una obra en la que se exponían por primera vez las doctrinas que constituyen la Teoría Pura del Derecho, doctrinas destinadas a tener una enorme repercusión que lo harían en catalogarlo en el fundador de la teoría pura del derecho de acuerdo

    Enviado por EXIKA / 13.224 Palabras / 53 Páginas
  • Contrato De Prestación De Servicios

    Contrato De Prestación De Servicios

    TEORIA GENERAL DE LOS CONTRATOS. Para iniciar el estudio de la teoría general de los contratos, la mayoría de los autores recurre al análisis del convenio en sentido amplio a que se refiere al artículo 1792 del Código Civil que establece “es el acuerdo de dos o más personas para crear, transferir, modificar o extinguir derechos y obligaciones”, el artículo 1793 del propio ordenamiento hace hincapié en que los convenios que crean y transfieren derechos

    Enviado por carlosvz / 419 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis De Riesgos Laborales

    Analisis De Riesgos Laborales

    ANALISIS DE RIESGOS DE TRABAJO LINEA DE TRANSPORTE PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTO DE VEHICULO POR PUESTO: ELABORADO POR: Germán Plaza REVISADO POR: Guillermo Méndez APROVADO POR: William Ávila Nº SECUENCIAS DE TAREAS PARA REALIZAR EL TRABAJO DESCRIPCION DE LOS RIESGOS MEDIDAS DE ACCIONES DE CONTROL 1 Chequeo de la unidad de transporte • Accidente por fallas mecánicas del vehículo • Perdida de frenos • Daño en motor, caja. • Antes de iniciar la jornada diariamente

    Enviado por jenniferbastidas / 266 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo Sobre Competencias Laborales

    Ensayo Sobre Competencias Laborales

    DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES ”Educar es depositar en cada hombre toda la obra Humana que le ha antecedido; es hacer a cada Hombre resumen del mundo viviente, hasta el día En que vive, es ponerlo a nivel de su tiempo para Que flote sobre él y no dejarlo debajo de su Tiempo, con lo que no podría salir a flote, es Preparar al hombre para la vida” (J. Martí 1963:281,T8) En la actualidad, observamos cambios

    Enviado por annelice / 2.171 Palabras / 9 Páginas
  • Prestaciones En Demanda De Custodia

    Prestaciones En Demanda De Custodia

    Conceptos y prestaciones: a) Por el deposito urgente de la menor xx, en favor de actor, misma que le servirá en domicilio Avenida Antonio F Delgado numero 30, Colonia Rancheria de esta Ciudad. b) Por la declaración provisional que conceda en favor del actor, la guarda y custodia de mi menor hija xxx c) +Por la declaración definitiva que conceda en favor del actor, la guarda y custodia de mi menor hija xxxx d) Por

    Enviado por moreliatemx / 2.274 Palabras / 10 Páginas
  • Contrato Prestacion De Servicios

    Contrato Prestacion De Servicios

    Contrato de Prestación de Servicios Entre____________________sociedad comercial legalmente constituida y con domicilio principal en la ciudad de __________________quien en adelante se denominará CONTRATANTE, representada legalmente por__________________, identificado como aparece al pie de su firma, según certificado de Cámara de Comercio de ______________, y por otra parte _____________________, quien se identifica como aparece al pie de su firma y en adelante se denominará CONTRATISTA, hemos convenido en celebrar un contrato de prestación de servicios profesionales que

    Enviado por pipereloaded / 606 Palabras / 3 Páginas
  • Aspectos Laborales 2013

    Aspectos Laborales 2013

    SIMULADOR LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/salarios/calculaliquidacion.asp?clave= SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=284&Itemid=273 SERVICIO DOMESTICO http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=287:servicio-domestico-minimo-legla-ano-2012-colombia&catid=1:laboral&Itemid=86 NOMINA http://www.gerencie.com/nomina.html Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantías 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual Seguridad social Salud • Empresa 8.5%. • Empleado 4%

    Enviado por Fernando1954 / 1.662 Palabras / 7 Páginas
  • Relaciones Laborales

    Relaciones Laborales

    1.- ¿Cuáles son los tipos de terminación de las relaciones laborales? • Mutuo consentimiento de las partes • La muerte del trabajador • La terminación de la obra y el vencimiento del termino para el cual se contrato • La incapacidad física, mental o inhabilidad manisfiesta del trabajador que haga imposible la presentación del trabajo • Los casos señalados por el art 434 de la ley 2.-¿Cuales son los tipos de despido y explicalos? A)

    Enviado por saviors2001 / 2.620 Palabras / 11 Páginas
  • Riesgos Laborales

    Riesgos Laborales

    Salud ocupacional En el siguiente ensayo hablare sobre aquel tema que es muy importante para la vida laboral. Cuando pensamos en salud ocupacional se nos viene a la cabeza algo bueno para nuestras vidas empecemos definiendo el termino salud ocupacional. Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores. Para esto se ha diseñado los elementos de protección personal hay que tener en cuenta que si

    Enviado por marianelis / 745 Palabras / 3 Páginas
  • Cálculo De Los Costes De Accidentes Laborales.

    Cálculo De Los Costes De Accidentes Laborales.

    Título abreviado: LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. CALCULO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. Nelson Oñate Campos Investigación En Prevención De Riesgos. Instituto IACC 20-02-2013 Desarrollo El coste de un accidente laboral es un coste de la no prevención. Las empresas que invierten en la protección de la salud de sus trabajadores obtienen resultados medibles: reducción de los costes debidos al absentismo, disminución de la rotación de personal, incremento de la motivación, mejora

    Enviado por crisfunk284 / 584 Palabras / 3 Páginas
  • Los impuestos a la prestación de servicios

    Los impuestos a la prestación de servicios

    CAPÍTULO 03 DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS ARTÍCULO 15 Servicios que no pagan IVA No se pagará el impuesto por la prestación de los siguientes servicios: I.- Las comisiones y otras contraprestaciones que cubra el acreditado a su acreedor con motivo del otorgamiento de créditos hipotecarios para la adquisición, ampliación, construcción o reparación de bienes inmuebles destinados a casa habitación, salvo aquéllas que se originen con posterioridad a la autorización del citado crédito o que

    Enviado por gorayma / 1.488 Palabras / 6 Páginas
  • CONTRATO DE PRESTACION Y SERVICIOS

    CONTRATO DE PRESTACION Y SERVICIOS

    CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD El presente contrato de confidencialidad se celebrará por una parte por el Sr (José Alfredo Juárez Pérez) representante de la empresa “Pantalones de vestir Humo” S.A. de C.V”. y por la otra (Catalina Pérez Ramírez) Representante de la empresa “Maquila Mendieta S.A. de C.V.” Para dicho fin se ajustarán y conformarán con las siguientes Declaraciones y cláusulas. Declaraciones: I.- El representante legal del “EL TITULAR”Declara: a) Su representada es una empresa formada

    Enviado por LAURIKIKIS / 1.935 Palabras / 8 Páginas
  • Viceministro de Relaciones Laborales

    Viceministro de Relaciones Laborales

    David Luna Sánchez Viceministro de Relaciones Laborales Twitter: @lunadavid El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A continuación, se exponen, de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos ellos encaminados a

    Enviado por 123459876 / 1.108 Palabras / 5 Páginas
  • La relación entre el trabajo, la salud, la seguridad y el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales

    La relación entre el trabajo, la salud, la seguridad y el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales

    trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta época. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la problemática de la salud. Los factores tales como la presencia de contaminantes en el medio, la implementación de ritmos de trabajo cada vez más rápidos, el aumento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un

    Enviado por maponte15 / 216 Palabras / 1 Páginas
  • Riesgos Laborales

    Riesgos Laborales

     RIESGO: El riesgo se define de una forma general como la combinación de probabilidades de que se produzca un evento y sus consecuencias sean negativas. Existen diferentes tipos de riesgo y según su clasificación podemos encontrar riesgos generados por el entorno pero también por el desarrollo normal de actividades; estos son: 1. Riesgos del Entorno: Comprende elementos como el país donde está ubicada una empresa, su naturaleza, la región y cuidad, además del sector

    Enviado por kateroz / 1.004 Palabras / 5 Páginas
  • VOLUNTAD PRESTACIONAL

    VOLUNTAD PRESTACIONAL

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIDAD CURRICULAR: ESTADO ETICA Y SERVICIO PÚBLICO ALDEA: EUTIMIO RIVAS 6TO SEMESTRE DE ESTUDIOS JURIDICOS SECCIÓN ÚNICA VOLUNTAD PRESTACIONAL Y SU RELACION CON EL ADMINISTRADO. PROFESORA: ABOGADA: ZAYDEE LUGO. ALUMNA: BERHIS VELASQUEZ. VALENCIA, 16-11-11 INDICE. 1.-FUNCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD. 2.-Responsabilidad patrimonial de la administración en materia de servicios públicos. 3.-CARACTERES Y ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO. 4.-Principios Constitucionales.

    Enviado por BERHISVELASQUEZ / 5.381 Palabras / 22 Páginas
  • Calculo De Prestaciones

    Calculo De Prestaciones

    UNIVERSIDAD DE LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES COMPUTACION I EJERCICIO DE EXCEL Prof. Israel Ramírez Construir utilizando Microsoft EXCEL, la siguiente tabla para el cálculo de las prestaciones sociales de un trabajador: CALCULO DE LAS PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD DE UN TRABAJADOR TASA DE INTERES 1999 25,98% 2000 19,69% NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ 2001 19,78% CEDULA DEL TRABAJADOR: 2002 33,59% 2003 23,89% DIAS PRESTACIONES AL MES = 5,00 SUELDO TIEMPO SERVICIO DIAS

    Enviado por AngelicaMata / 1.334 Palabras / 6 Páginas
  • Modelo De Contrato De Prestacion De Servicios

    Modelo De Contrato De Prestacion De Servicios

    Contrato de Prestación de Servicios Entre____________________sociedad comercial legalmente constituida y con domicilio principal en la ciudad de __________________quien en adelante se denominará CONTRATANTE, representada legalmente por__________________, identificado como aparece al pie de su firma, según certificado de Cámara de Comercio de ______________, y por otra parte _____________________, quien se identifica como aparece al pie de su firma y en adelante se denominará CONTRATISTA, hemos convenido en celebrar un contrato de prestación de servicios profesionales que

    Enviado por orionmonrroy / 606 Palabras / 3 Páginas
  • Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

    Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

    Actividad 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo 2. Conciliación 3. Mediación Arreglo Directo El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. Este arreglo es el que parece haberse dado en la negociación de

    Enviado por Ilseg / 594 Palabras / 3 Páginas
  • Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

    Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

    ACTIVIDAD #7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: ARREGLO DIRECTO CONCILIACION MEDIACION ARREGLO DIRECTO: El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata

    Enviado por ojitoz / 1.002 Palabras / 5 Páginas
  • ACCIDENTES LABORALES

    ACCIDENTES LABORALES

    CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES Un accidente es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales. Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad. Causas Básicas O Principales Las causas básicas han

    Enviado por ROSA25 / 684 Palabras / 3 Páginas
  • OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JOVENES DE MEXICO

    OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JOVENES DE MEXICO

    “Sobre las oportunidades laborales para los jóvenes en México” Para la gran mayoría de los jóvenes el futuro laboral se aspira con gran ansiedad, aunque no queda duda que tendrán problemas al momento de entrar al mundo del trabajo, existe una gran posibilidad de que no se encuentre trabajo a corto plazo. El principal problema que se presenta al momento de ir en busca de un empleo es la falta de experiencia, ya que la

    Enviado por christianrivera / 417 Palabras / 2 Páginas
  • Normas Laborales

    Normas Laborales

    EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los jus-laboralistas, no se ha standarizado aún una definición del Derecho del Trabajo, por cuanto ha venido vertiginosamente a contener más y más con el desarrollo incesante de la sociedad. Es así, que hoy abarca instituciones como el seguro social obligatorio, que no se refiere al trabajo en sí, sino más bien a la protección del trabajador frente

    Enviado por carolina9011 / 258 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)

    ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)

    Administradora de riesgos laborales (ARL) Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o con ocasión del mismo, que cumple con ciertos objetivos: 1. Establecer actividades de promoción y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacion trabajadora, protegiendola contra los riesgos derivdos de la organización del trabajo. 2. Prestar la atencion

    Enviado por danibeltran93v / 870 Palabras / 4 Páginas
  • Problemas Laborales

    Problemas Laborales

    problemaslaborales.com.ar® Normas que Regulan el Trabajo de Menores Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro país son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores",

    Enviado por 02mari / 2.232 Palabras / 9 Páginas
  • Tramites Laborales Y Expediente De Personal

    Tramites Laborales Y Expediente De Personal

    Tramites laborales: Comunicado de apertura del Centro de trabajo: Se deberá solicitar la inclusión de la empresa en el Régimen de la Seguridad Social (ante la Tesorería General), donde se nos asignará el “código de cuenta de cotización”. Este acto administrativo, nos permitirá estar en regla frente a la Seguridad Social). Los empresarios individuales serán inscritos en el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social, mientras que las empresas sociales (anónimas, limitadas, etc...) lo serán

    Enviado por jorgeescareno / 477 Palabras / 2 Páginas
  • Los accidentes laborales

    Los accidentes laborales

    Los accidentes laborales en el rubro de la construcción y la minería son aquellos que ganan por lejos en Chile. Por ejemplo, las causas más frecuentes de problemas en la construcción son: - Derrumbes por excavación - Caídas - Electrocución - Aplastamiento Como dato interesante se puede informar que en Chile cerca del 68% de los trabajadores que mueren a causa de accidentes laborales provienen de empresas contratistas. La mayoría de ellas, el 70%, generalmente

    Enviado por elizmenen / 293 Palabras / 2 Páginas
  • Riesgo Laborales

    Riesgo Laborales

    PAPEL Y PARTICIPACIÓN DEL PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL EN LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS LABORALES. En nuestro medio vivir, la prevención de riesgos laborales se ha convertido en un factor fundamental en la sociedad que defiende el bienestar y la protección de la salud de sus trabajadores, lo que implica la adopción de una política eficaz para evitar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y, en general, un entorno laboral que ponga

    Enviado por auro / 585 Palabras / 3 Páginas
  • Igualdad De Derechos Laborales Del Hombre Y La Mujer

    Igualdad De Derechos Laborales Del Hombre Y La Mujer

    Igualdad de derechos laborales del hombre y la mujer: Igualdad y equidad de género (Art. 20 L.O.T.T.T) El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección

    Enviado por rosEdLM / 1.071 Palabras / 5 Páginas
  • Contrato De Prestacion De Servicios Profecionales

    Contrato De Prestacion De Servicios Profecionales

    CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ABOGADO FECHA: 01 DE MARZO DE 2013 CLIENTE: YAMILE ESTHER QUINTERO CARRILLO C.C. Ó NIT.: 42.569.235 ABOGADO: CRISTO ABAD RUIZ ASUNTO: Servicios Profesionales De Abogado Entre los suscritos a saber: por una parte YAMILE ESTHER QUINTERO CARRILLO, mayor de edad, vecino(a) de la ciudad de 42.569.235 identificado(a) como aparece al pie de su firma, obrando en el presente acto, con domicilio en la calle 13 c N 16-111

    Enviado por cabad / 980 Palabras / 4 Páginas
  • Despidos Laborales

    Despidos Laborales

    Despido Laboral El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo. • Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido

    Enviado por JcGalo / 5.444 Palabras / 22 Páginas
  • Riesgos Laborales

    Riesgos Laborales

    ACTIVIDAD NO. 3 En esta actividad usted va a elaborar un cuadro comparativo en el que enuncie y describa las principales características y diferencias existentes entre las teorías iusracionalita y la teoría positivista. 1.TEORIA IUSRACIONALISTA : Derecho es natural, Igualdad absoluta, Estado de naturaleza, Titulares de todos los derechos y libertad absoluta, Hombre juez de su propia causa, Derechos inciertos, Pacto social, Poder civil, Creación de la sociedad y el estado, Poderes del estado, Derechos

    Enviado por lbustosmons / 287 Palabras / 2 Páginas
  • Relaciones Laborales

    Relaciones Laborales

    El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en

    Enviado por leonely / 491 Palabras / 2 Páginas
  • Reformas Laborales En México

    Reformas Laborales En México

    ¿Cuáles son las leyes del trabajo y las reformas laborales que hemos tenido en México? 1. Ley federal del trabajo de 18 de agosto de 1931. Como aspecto importante tenemos que esta ley se realizó durante la presidencia del señor Emilio Portes Gil, quien en 1929 realizo un proyecto de código federal del trabajo la cual no fue aprobada debido a numerosos ataques recibidos por los trabajadores, pero más adelante en 1931 gracias a la

    Enviado por marlene1992 / 453 Palabras / 2 Páginas
  • Regimen Prestacional Docente

    Regimen Prestacional Docente

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