Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
Documentos 651 - 700 de 4.340 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Relaciones Laborales
LOS VALORES. Los valores son características morales presentes en los seres humanos tales como la humildad, la piedad, el respeto, etc. Son cualidades que permiten ponderar el valor ético o estético de las cosas, por lo que son una cualidad especial que hace que las cosas, actitudes, sociedades… sean estimadas en sentido positivo o negativo “Valores morales”: •Libertad •Honestidad •Humildad (Sencillez) •Amor •Paz •Respeto •Responsabilidad •Tolerancia Social •Unidad •Ayuda •Amistad •Caridad •Justicia •Fidelidad •Lealtad •Igualdad
Enviado por mabellitha / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
¿Cómo Afectan Los Sindicatos Laborales A Recursos Humanos?
Los departamentos de recursos humanos mantienen una relación de trabajo con los empleados de una empresa junto con el área de reclutamiento. Cuando los trabajadores de una empresa se unen, el departamento de recursos humanos debe trabajar estrechamente con esta organización, por medio de negociaciones contractuales, así como en las actividades diarias. Relaciones de los sindicatos e industriales Un sindicato es un grupo de empleados que se unen para acordar con la dirección. Trabajan para
Enviado por AyelenMB / 316 Palabras / 2 Páginas -
REGIMEN PRESTACIONAL
ACTIVIDAD REGIMEN PRESTACIONAL BOGOTA, D.C., ABRIL 24 DE 2011 ACTIVIDAD REGIMEN PRESTACIONAL Docente Asignatura BOGOTA, D.C., ABRIL 24 DE 2011 INTRODUCCIÓN Este documento tiene como finalidad desarrollar una temática referente al régimen prestacional y pensional especial que cobija a los miembros de la fuerza pública, planteando claramente conceptos acordes a las disposiciones de ley que allí están plasmadas. Igualmente sensibilizar a los policías de lo importante que es tener conocimiento y claridad frente a este
Enviado por germanlooezescob / 2.303 Palabras / 10 Páginas -
Prestaciones De Ley
1. PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos ordinarios durante el desarrollo de su actividad laboral. Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
Enviado por nathathizz / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Prestacion De Servicios
JEFATURA: -Recepcionar y evaluar los documentos para el mantenimiento de los vehículos que llegan a la empresa. - Supervisar los trabajos a realizarse en las diferentes secciones de servicios que tenga órdenes de trabajo CONTROL DE CALIDAD: - Recepcionar los vehículos para la revisión técnica. - Evaluar los vehículos con las fallas realizadas a fin de elaborar una orden de trabajo SECCIONES DE MANTENIMIENTO: - Servicio de culata. - Cambio de anillos. - Cambio de
Enviado por Naranjo123 / 462 Palabras / 2 Páginas -
El programa de estudios de relaciones laborales
MANA 404 RELACIONES LABORALES Universidad del Este, Universidad Metropolitana, Universidad del Turabo © Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2011 Derechos Reservados Escuela de Estudios Profesionales Programa Ahora Universidad del Turabo MANA 404 Relaciones Laborales 2 Preparado con la colaboración de: Rosa Berlingeri 2003 Revisado por: Iris Berríos, M.A. 2011 Se utilizó como referencia el prontuario de Relaciones Laborales de la Escuela de Administración de Empresas preparado en 2003. Escuela de Estudios Profesionales Programa Ahora Universidad
Enviado por yomajan / 7.239 Palabras / 29 Páginas -
ITBMS: Impuesto de transferencias de bienes corporales muebles y prestaciones de servicios
ITBMS: Impuesto de transferencias de bienes corporales muebles y prestaciones de servicios ISC: Impuesto selectivo al consumo Y la ley que lo creo fue el Decreto ejecutivo nº 19 del 20 de marzo del 2003 El ITBM fue creado por la ley del 22 de diciembre 1976. Ley 8 del 2010 El isc es impuesto adicional del itbms y supuestamente grava el consumo de bienes suntuosos, por lo que, por ejemplo, grava los vehículos
Enviado por jasonorte / 498 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTOS LABORALES
ARREGLO DIRECTO El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a
Enviado por kathiadegiron / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Sobre Prestaciones Y Servicios
ENSAYO ELABORACION DE LA ESTRUCTURA SOBRE SUELDOS Y SALARIOS Hoy en día es cada vez más difícil que una empresa permanezca y de grandes resultados, y todo esto gracias a la famosa “internacionalización” que nos da un panorama cada vez más competitivo dentro de las organizaciones a nivel mundial. Pero, ¿Cómo le hace una organización para sobrevivir y poder permanecer dentro del juego de la internacionalización? Como todos sabemos en recurso humano dentro de cualquier
Enviado por gabyheinrichs / 704 Palabras / 3 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS COREOGRAFICOS CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS QUE SE CELEBRA, POR UNA PARTE ____________________________ CON TELEFONO PARA CUALQUIER ACLARACION ____________ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA CONTRATISTA” Y POR LA OTRA EL C EDGAR GABRIEL SANCHEZ MARTINEZ CON TELEFONO PARA CUALQUIER ACLARACION 56156002 , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “EL PRESTADOR” CONFORME AL TENOR LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS DECLARACIONES 1. DECLARA _____________
Enviado por eddyleguina / 493 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO REFORMA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
ENSAYO REFORMA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Ley 1562 de 2012: entra en vigencia el nuevo Sistema de Riesgos Laborales El pasado 11 de julio de 2012, se sanciono la Ley 1562 de 2012, que amplia y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que sera obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos
Enviado por giovvana / 606 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Laborales De La Mujer
Introducción La adopción ha sido a lo largo de la historia una institución muy importante desde tiempos muy remotos el mencionar adopción conllevaba una serie de implicaciones jurídicas de mucha trascendencia desde la época de los romanos hasta nuestra época. Las implicaciones jurídicas y sociales que tiene esta institución jurídica son múltiples y la consecuencias son por todos lados buenas para las partes siendo una institución tan noble como la adopción un pilar en la
Enviado por panque21 / 5.420 Palabras / 22 Páginas -
Recomendaciones De Seguridad Para La Prevención De Riesgos Laborales En máquinas Y Herramientas
El principal riesgo derivado de las máquinas herramienta es el riesgo mecánico, entendiendo como tal el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos. Las formas elementales del peligro mecánico son principalmente: aplastamiento; cizallamiento; corte; enganche; atrapamiento o arrastre; impacto; perforación o punzonamiento; fricción o abrasión; proyección de sólidos o fluidos. De forma general,
Enviado por jerozeppelin / 416 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos Laborales
Que le corresponde ala comisión de regulación en salud (CRES) definir y modificar los planes obligatorios en salud (POS) y el valor de pago por capitación del POS de los regímenes contributivos y subsidiado del sistema general de seguridad social en salud (SGSSS) LEY 1122 DEL 2007 DEL ARTÍCULO 14 La comisión de regulación de salud…. Actualizara anualmente del plan obligatorio en salud buscando el acercamiento progresivo de los contenidos de la planes de los
Enviado por cata090105 / 359 Palabras / 2 Páginas -
Estructura De Los Procesos Laborales
3. ESTRUCTURA DE LOS PROCESOS LABORALES El nuevo proceso laboral se caracteriza por la concentración de sus actos procesales, teniendo un esquema simple que aglomera sus etapas permitiendo que el proceso se resuelva de una forma rápida. Sin embargo, para que logre este último objetivo aún requiere de ciertos ajustes que comentaremos mas adelante. Empecemos a desarrollar la estructura de los procesos laborales. Cuando vamos a comprar ropa a una tienda, pedimos la talla que
Enviado por fredjimenez / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
CALCULO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. .
CALCULO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. . Control de la semana N° 3 Jaime Samuel Oyanadel Araya Investigación en Prevención de Riesgos. Instituto IACC 14 DE ABRIL 2013 Cálculo de los costes de los accidentes laborales. • Definición de Costes directos: Los costes directos son aquellos costes que la empresa puede contabilizar e introducir de alguna forma en la cuenta de resultados, es decir, es el resultado económico del accidente para la empresa.
Enviado por jaimyko24 / 497 Palabras / 2 Páginas -
20 Enfermedades Laborales
Investigue 20 enfermedades laborales relacionadas con las actividades de minería, fundidoras, siderúrgica y petrolera. 1. Silicosis (Polvo de sílice). Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbardado en fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos en chorro de arena y esmeril. 2. Silicoantracosis
Enviado por jrayas33 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Prestación de servicios públicos a comunidades residenciales
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS A COMUNIDADES RESIDENCIALES Las empresas que presten el servicio de agua potable y alcantarillado a los sectores de estratos bajos residenciales (1,2,3) y los usuarios especiales de carácter oficial y entidades sin ánimo de lucro (cárceles, escuelas públicas, centros destinados para uso público), deben manejar tarifas subsidiadas, 70% para estrato 1, 40% para estrato 2 y 15 % para estrato 3; las fuentes de los recursos de esta son los estratos
Enviado por lajopra / 586 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo: Manual De Inducción Riegos Laborales
Ejemplo: Manual de inducción Riegos Laborales La inducción, que se concretará en un breve período, tiene además del aspecto legal (deber de informar sobre los riesgos laborales), un componente preventivo y de imagen de la empresa. La forma en que se materializa puede ser diversa, pero debe ser oportuna y conveniente, previo de la exposición al riesgo ocupacional. Los formatos de inducción que se presentan corresponden a documentos especialmente diseñados para cumplir una función informativa
Enviado por SkypperYank / 588 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Son los lazos que se establecen dentro del ámbito de trabajo. Se manejan en base a un contrato de trabajo. Pueden ser individuales o colectivas. Relaciones individuales y colectivas Individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. Colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización. Tipos de relaciones laborales Según el tiempo de duración de
Enviado por scegas / 535 Palabras / 3 Páginas -
RELACIONES LABORALES
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas: Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que
Enviado por Reyes100993 / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
1 Sistemas Contractuales: Esquemas Patronales, Esquemas Sindicales, Sistemas De Prestaciones Económicas Y De Prestaciones En Especie, Sistema De Bonos Y Estímulos.
3.1 Sistemas contractuales: esquemas patronales, esquemas sindicales, sistemas de prestaciones económicas y de prestaciones en especie, sistema de bonos y estímulos. Sistemas Contractuales Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado. Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior Este tipo de integración vertical consiste en la dirección y coordinación de los
Enviado por BrendaZumaya / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
La presente Ley regula las actividades de intermediación financiera y de prestación de otros servicios financieros con recursos provenientes del público
La presente Ley regula las actividades de intermediación financiera y de prestación de otros servicios financieros con recursos provenientes del público, las cuales se consideran de interés público. La función fundamental del Estado respecto de las actividades anteriormente señaladas, es la de velar por los intereses de los depositantes que confían sus fondos a las instituciones financieras legalmente autorizadas para recibirlos, así como reforzar la seguridad y la confianza del público en dichas instituciones, promoviendo
Enviado por armandovega92 / 225 Palabras / 1 Páginas -
COMPETENCIAS LABORALES
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definiciones: “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”. Robbins Stephen. (2004:8) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio
Enviado por adrianaclc / 1.942 Palabras / 8 Páginas -
ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES O LABORALES (S G R P)
ACTIVIDAD 2 ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES O LABORALES (S G R P) ¿QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES O LABORALES? Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, asistir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con causa u ocasión del trabajo que realizan. ¿QUE ENTIDADES CONFORMAN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
Enviado por FRAJAMER / 510 Palabras / 3 Páginas -
Pymes Relaciones Laborales
PYMES RELACIONES LABORALES EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS En México las Pequeñas Empresas no llevan un buen regulamiento laboral, ya que si llevaran ordenamiento jurídico legal otorgarían un buen derecho del trabajo hacia sus trabajadores, esto se refiere a “el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, ya sean estas relaciones de carácter individual o colectivo” (POZZO:1962) esto sería reflejado si todas las pequeñas empresas
Enviado por gaby1000 / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Derechos Humanos Laborales En Los Tiempos Del Neoliberalismo
DERECHOS HUMANOS LABORALES EN LOS TIEMPOS DEL NEOLIBERLAISMO Como sabemos el neoliberalismo es una corriente político económica que se usa con el fin de agrupar un conjunto de ideologías y teorías económicas que promueven el fortalecimiento de la economía nacional y su entrada en el proceso globalizador, a través de incentivos que beneficia a los intereses políticos y financieros más que a la economía de mercado; y con esta ola de democratización se instaló en
Enviado por luzzy23 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Contrato De Prestaciones
Contrato de prestación de servicios de mediación en compra venta de inmuebles destinados para (comercio, casa habitación, departamentos, fincas o terrenos agrícolas. etc.) Que celebran por una parte la persona moral denominada "Horus Inmobiliaria s.a de cv." representada en este acto por la señora Jazmín Suset Hernández Sánchez (apoderada) quien en lo sucesivo se le denominara como la "Prestadora de Servicios" y por la otra parte al señor Margarito Pérez Cruz y la señorita María
Enviado por cronos2006 / 1.859 Palabras / 8 Páginas -
Accidentes Laborales
Accidentes de Trabajo: (Concepto según la LOPCYMAT). “Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias”. I) Características de un Accidente de Trabajo: 1.- Pueden o no
Enviado por aragua / 926 Palabras / 4 Páginas -
Prestación Social
1. PRESTACIONES SOCIALES ¿Qué es Prestación Social? Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios y otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecidas en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
Enviado por neila.aldana / 563 Palabras / 3 Páginas -
Escuelas Laborales En La Revolucion
ESCUELAS LABORALES EN LA REVOLUCION La Revolución industrial fue un periodo histórico comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX, en el que Gran Bretaña en primer lugar,1 y el resto de Europa continental después, sufren el mayor conjunto de transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y culturales de la historia de la humanidad, desde el neolítico. La economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra dominada por la industria y la
Enviado por myles9189 / 718 Palabras / 3 Páginas -
Sentencias Principios Laborales
PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Sentencia núm. 309/2005. Juzgado de lo Social nº 3 de las Palmas de Gran Canaria El 26/ julio /2005 se celebró un juicio frente a la Universidad de las Palmas de Gran Canaria en reclamación de Derechos y Cantidad. Los actores prestan sus servicios como personal laboral fijo para la Administración demandada. Venían percibiendo su salario según convenio, además de percibir el complemento de mañana y tarde, aun sin
Enviado por Karlows / 3.073 Palabras / 13 Páginas -
Conflictos Laborales
LOS CONFLICTOS LABORALES Y FORMAS DE SOLUCION I) INTRODUCCION: Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar en la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se
Enviado por najiron_m / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
Seguro De Guarderias Y Prestaciones Sociales
Instituto Politécnico Nacional Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos N.5 “Benito Juárez” Alumna: Ortega Hernández Diana Grupo: 6IM2 Asignatura: Seguridad Social Profesor: Ezequiel Ortiz Flores Tema: Unidad VII. Seguro de guardería y prestaciones sociales Fecha de entrega. 08 de abril de 2013 Unidad VII Temario 1.-Del ramo de guarderías a) concepto 2.-Sujetos de protección 3.-Prestamos asignados al ramo 4.-Del ramo de prestaciones sociales a) concepto 5.-Sujetos de protección 6.-Prestaciones asignados en este ramo 7.-Regimen financiero
Enviado por diiana303 / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Contratos Modernos Laborales
Contratos modernos laborales: En nuestro país los llamados contratos modernos no se encuentran regulados por normas legales en forma expresa y reciben la denominación de contratos atípicos. En este orden de ideas, es menester revisar algunas nociones generales del contrato en razón a que los llamados contratos modernos o atípicos se regulan por las normas generales de contratación. En ese sentido podemos decir que la doctrina más reciente aplica el concepto de contrato exclusivamente respecto
Enviado por Karitos02 / 1.190 Palabras / 5 Páginas -
Creacion De Oportunidades Laborales En Siembra
CREACION DE OPORTUNIDADES LABORALES DE PRODUCCION DE HORTALIZAS. APROVECHAMIENTO DE PATIOS PARA LA PRODUCCION DE ALIMENTOS EN LA COMUNIDAD DE LA ROBERTINA, SECTOR EL BUCO, MUNICIPIO SUCRE DEL ESTADO YARACUY. COOPERATIVA PRODUCTORES DEL BUCO 990. SRL Tomando en cuenta los objetivos planteados por nuestro Presidente de la República Hugo R. Chavez F. En cuanto a garantizar el desarrollo socio productivo en nuestras comunidades y asegurar la soberanía agroalimentaria de nuestro país, hemos llevado a cabo
Enviado por 1445346280 / 669 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
INFORME DE RESULTADOS SOBRE PERFIL DEMOGRÁFICO Y CONDICIONES DE SALUD COMPAÑÍA DE RECURSOS GEOLOGICOS S.A. LINA PAOLA PEREZ DAVILA TECNOLOGA DE SALUD CUPACIONAL 25/ABRIL/2013 INTRODUCCION El mundo del trabajo viene experimentando en los últimos años una serie de importantes cambios y transformaciones que han producido efectos, no sólo en la concepción tradicional del trabajo, sino también en la estructuración de los procesos productivos. Todo ello incide, de una manera determinante, en las condiciones laborales que
Enviado por linaperezd / 2.098 Palabras / 9 Páginas -
Los aspectos laborales
1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? La verdad yo creo no, también debemos incluir los aspectos laborales, entre otros ya que si nuestro sitio laboral no cuenta con los artículos necesarios. Como lo más esencial que son las normas de seguridad que debe tener cualquier empresa para un buen desempeño del trabajador, podemos
Enviado por janaira08 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Voluntad Prestacional De La Administracion Pública Y Relacion Con El Servicio Público
Voluntad Prestacional De La Administracion Pública Y Relacion Con El Servicio Público. Trabajos: Voluntad Prestacional De La Administracion Pública Y Relacion Con El Servicio Público. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 691.000+ documentos. Enviado por: mondoro 15 junio 2011 Tags: Palabras: 22982 | Páginas: 92 Views: 2215 Imprimir Documento Voluntad Prestacional De La Administracion Pública Y Relacion Con El Servicio Público. Leer Ensayo Completo Suscríbase ... o cual el acto administrativo puede
Enviado por Antoniojose42637 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Incapacidades Laborales
Queridos estudiantes; esta es la ultima actividad del modulo 3, espero halla sido de su agrado la temática y el material suministrado, me gustaría saber su opinión sobre el modulo. 1. Haga un cuadro comparativo de incapacidad de temporal, incapacidad permanente e invalidez. Incapacidad temporal:Se entiende por aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales,le impida desempeñar su capacidad laboral por un
Enviado por 85jose / 2.043 Palabras / 9 Páginas -
El carácter del derecho laboral en las relaciones laborales
RESUMEN Tomando en cuenta el carácter protector del derecho laboral en las relaciones laborales, partimos del hecho que el hombre debe ser el centro de laatención en lugar de la economía la cual en su acepción de orden público económico debe contribuir como soporte productivo que permita que elhombre realmente se encuentre en el sitial que históricamente le ha correspondido, como protagonista del desarrollo y no al revés como un "recurso" más a disposición del
Enviado por servinc / 931 Palabras / 4 Páginas -
Sistema de Riesgos Laborales - Ley 1562 de 2012
Sistema de Riesgos Laborales - Ley 1562 de 2012 Detalles Categoría padre: Flash de noticias Categoría: Leyes COM_CONTENT_PUBLISHED_DATE_ON Visitas: 6615 El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud
Enviado por joyapecu / 499 Palabras / 2 Páginas -
CONDICIONES LABORALES
Las condiciones laborales de los maestros de primeras letras eran deplorables, tenían que enfrentarse a las criticas de la sociedad, someterse a las faltas de respeto por parte de los niños y sus padres y además de esto el ingreso que recibían por parte del estado no les alcanzaba para cumplir con sus obligaciones familiares, se les dificultaba el pago de la renta, del alimento de sus familias y el cuidado de la salud, pero
Enviado por udulpi / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
RIESGOS LABORALES
1. Definir y establecer un ejemplo de riesgo laboral, enfermedad laboral y accidente de trabajo en un sector industrial o económico específico. RIESGO LABORAL: Todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar daño. Estos riesgos pueden producir accidentes y enfermedades profesionales. Los Riesgos Laborales pueden ser: Riesgos Físicos: la humedad, el calor, el frio, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. Riesgos Químicos: están en la presencia y manipulación de
Enviado por socorrohvillegas / 451 Palabras / 2 Páginas -
Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
1. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir: Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata
Enviado por marling028 / 1.748 Palabras / 7 Páginas -
Incidente De Nulidad De Notificaciones Laborales
INCIDENTE DE NULIDAD DE NOTIFICACIONES H. Junta Especial N° de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Presente. _____________, de generales conocidas como actor en el expediente identificado al rubro, con el debido respeto, comparezco a exponer: Por medio del presento ocurso, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, acudo a promover incidente de nulidad de notificaciones respecto de la practicada en fecha __ de _____________de 200___al suscrito
Enviado por jack5002 / 3.537 Palabras / 15 Páginas -
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Irrenunciabilidad de los derechos laborales Artículo 19. En ningún caso serán r1. ACCIDENTE DE TRABAJO Se define como un suceso no deseado sobrevenido de la actividad o curso de trabajo, el mismo interrumpe el desarrollo normal de las funciones inherentes a la actividad laboral, puede originar una lesión temporal, permanente, inmediata o posterior, o la muerte, de origen funcional o corporal, se dice que también que podría ser ocasionada por una acción violenta de una
Enviado por pdro / 3.341 Palabras / 14 Páginas -
EL PROCESO ORAL COMO GARANTE DE LOS DERECHOS LABORALES.
P O N E N C I A EL PROCESO ORAL COMO GARANTE DE LOS DERECHOS LABORALES. Ignacio Perdomo Gómez. RESUMEN HOJA DE VIDA Abogado de la Universidad Autónoma de Colombia, especialista en derecho procesal de la Universidad Libre, especialista en instituciones jurídico laborales de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Docencia universitaria de la Universidad La Gran Colombia; con diplomados en Conciliación, Docencia e Investigación jurídica. Docente de pregrado desde hace 12 años,
Enviado por jepiho / 9.941 Palabras / 40 Páginas -
Trabajo De Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales
Trabajo de creatividad para la solución De conflictos laborales. Tutor José Fernando Sierra Aguas Aprendiz Sena virtual Numero de ficha (499470) Montería-Córdoba Fecha 21/04/2013 ACTIVIDAD N° 3 Tema: Creatividad I. Analice la Siguiente lectura: IMAGINAR SOLUCIONES En una tarde nublada y fría, dos niños patinaban sin preocupación sobre una laguna congelada. De repente el hielo se rompió y uno de ellos cayó al agua. El otro cogió una piedra y comenzó a golpear el hielo
Enviado por pedropetro / 472 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Sociales Nicaragua
Por el contrario no tienen ese carácter aquellos complementos cuya existencia se fundamenta en determinadas características del puesto de trabajo, por lo que si sobreviene un cambio de puesto de trabajo, a otro en el que no concurren las características base de los complementos, el trabajador dejará de tener derecho a los mismos Los Convenios colectivos y en menor grado los contratos individuales de trabajo, son los instrumentos a través de los cuales se pacta
Enviado por roberto2210 / 714 Palabras / 3 Páginas