Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 8 de Febrero de 2024

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Entre los suscritos a saber: BENJAMIN NUÑEZ FLETCHER, ciudadano, Colombiano., mayor de edad, con sociedad vigente, hábil y capaz vecino de esta ciudad, titular de la cédula de identidad Nº de Villavicencio (Meta), domiciliado en la ciudad de Bogotá en la carrera 45 #4-21 teléfono casa noche: 8014200 y numero celular 3208256, correo electrónico benfletcher@hotmail.com, obrando en su propio nombre y representación y quién para efectos del mismo Se

Enviado por fletcher / 839 Palabras / 4 Páginas
Resolucion De Conflictos Laborales Unidad 1

Guía para realizarla Actividad Elabore y presente un Ensayo donde exprese su posición profesional en torno a los temas tratados en la primera Unidad de este curso. El ensayo no debe ser menor a tres páginas ni mayor de cinco, con interlineado de 1.5. Temas tratados: Fundamentos para la comprensión del aprendizaje La cognición. La Comprensión Teorías del Aprendizaje Aprender a Aprender Aprendizaje por Procesos Aprendizaje basado en problemas FUNDAMENTOS PARA LA COMPRENSIÓN DEL APRENDIZAJE

Enviado por jucar14871230 / 802 Palabras / 4 Páginas
Riesgos Psicosociales Laborales

RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES En la actualidad se escucha hablar mucho acerca de la influencia psicosocial en la problemática del país. Esto afecta a sectores como la educación; administración pública y seguridad; servicios de salud, transportes y comunicaciones. Sobre todo son los centros de ocupación laboral; donde encontramos a más de la mitad de la población, trabajando; expuestos a situaciones conflictivas, de acoso, condiciones de trabajo inseguros. Todo esto constituye los problemas psicosociales en el entorno

Enviado por rkeysim / 2.846 Palabras / 12 Páginas
Condiciones Para La Prestacion De Servicios

CONDICIONES PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EDUCATIVOS POR PARTE DE LA UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS (UAP) I. ALCANCE.- El presente documento tiene por finalidad informar a los alumnos de todos los niveles de la Universidad Alas Peruanas (en adelante la UAP), así como, de corresponder, a sus padres y tutores, las condiciones para la prestación de servicios educativos por parte de la UAP, en el marco de la Ley de Promoción de la Inversión en Educación

Enviado por Elviszk7 / 839 Palabras / 4 Páginas
Accidentes Laborales

Accidentes Laborales. Caracteristicas y Causas 0 comments Publicado Accidentes de Trabajo: (Concepto según la LOPCYMAT). “Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias”. I) Características de

Enviado por kayrolis / 12.213 Palabras / 49 Páginas
Relaciones Laborales De Caracter Especial

CASO SECTOR DE LA LIMPIEZA 1- Se entiende que el empleador es el mismo, es decir, la misma persona física. En estos casos se considera que existe una única relación laboral que será común, es decir, sometida al Estatuto de los Trabajadores en su integridad y no al Real Decreto 1620/2011. 2- Salario: El trabajador tendrá derecho, como mínimo, al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuyo importe será reducido, en su caso, en la misma proporción

Enviado por ivancv / 1.157 Palabras / 5 Páginas
LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Partiendo del marco social que da origen al conflicto, este es el orden de situaciones que dan origen a los conflictos laborales: podemos destacar problemas de índole económica, cambios cualitativos y cuantitativos en el mercado de trabajo y innovaciones tecnológicas. Todos estos factores alteran el sistema tradicional empleado para la solución de los conflictos, haciendo poco aconsejable el recurso a las medidas tradicionales para la solución en un

Enviado por brunellaggg / 1.569 Palabras / 7 Páginas
Comentarios Laborales

En otras palabra, la jurisprudencia sustentada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación obligatoria para todos los tribunales federales y locales de nuestro país, permite impugnar la eficacia que se impugna de nulidad, pueda ser esgrimida como excepción juzgada por ser tautológico y antijurídico oponer como excepción de cosa juzgada la misma que se pretende destruir con esa acción. Independientemente de lo anterior, debo decir que para que la sentencia de un juicio

Enviado por endofme / 721 Palabras / 3 Páginas
“CARLOS LUIS AYALA CACERES” IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES

Gloria Lorena Pino Sánchez “CARLOS LUIS AYALA CACERES” IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES ANALISIS En todo el video se hace referencia a la responsabilidad que debe tener un profesional en salud ocupacional al ejercer sus funciones en una empresa, el doctor Ayala hace mucho énfasis en que hay que manejar toda la legislación para conocer nuestros compromisos civiles y penales por lo tanto conocer las sanciones aplicables a el incumplimiento de los

Enviado por lolitaps / 459 Palabras / 2 Páginas
Fueros laborales

Fueros laborales Concepto: Es una especial forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en que aquéllos que no podrán ser despedidos, sino previa autorización judicial por alguna de las causales que dispone la ley. Trabajadores que se les aplica el fuero: 1.-Fuero maternal 2.-Directores de las organizaciones sindicales (sindicatos de base, así como de federaciones, confederaciones y

Enviado por Francis1979 / 2.806 Palabras / 12 Páginas
Reivindicaciones laborales en Venezuela

El Día del Trabajador se celebra cada 1 de mayo en todo el mundo, para conmemorar la reivindicación de los derechos laborales de hombres y mujeres por igual. Este día sirve como motivo para denunciar abusos, solicitar reformas y buscar el reconocimiento de beneficios sociales y laborales. Los orígenes del Día del Trabajador datan del siglo XIX. Con la llegada de la Revolución Industrial y las producciones masivas, la explotación de millones de personas en

Enviado por Rosa1maria / 652 Palabras / 3 Páginas
Contrato Prestación De Servicios

Contrato de prestación de servicios Entre sociedad comercial (o persona natural) legalmente constituida y con domicilio principal en la ciudad de quien en adelante se denominara CONTRATANTE, presentada legalmente por , identificado como aparece al pie d su firma, según certificado de cámara de comercio de , y por otra parte (Persona natural o jurídica), quien se identifica como aparece al pie de su firma y en adelante se denominara CONTRATISTA, hemos convenido en celebrar

Enviado por melchor2013 / 1.731 Palabras / 7 Páginas
Contrato De Prestacion De Servicios

Contrato de prestación de servicios En Copiapó, 08 de Abril del 2013, entre la EMPRESA MINERA CALDERONIUS COMPANY, RUT N° 70.777.099-0, domiciliada en panamericana sur km 60 al oeste de Tierra Amarilla, en adelante la empresa señalada, representada por don Carlos Calderonius Larrondo, RUT N° 8.987.987-9, domiciliado en Vicuña Robles # 450 block 3, piso 5, Copiapó, por una parte y por la otra la EMPRESA DE SERVICIOS QUEEN REAL LTDA RUT n° 66,879,987-7 en

Enviado por caroabarcia1313 / 3.510 Palabras / 15 Páginas
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 7.1 Objetivos de la seguridad social. Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. 7.2 Regimenes del seguro social. 7.2.1

Enviado por ferhermat / 1.435 Palabras / 6 Páginas
UNIDAD UNO CREATIVIDAD DE CONFLICTOS LABORALES

ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo

Enviado por haileymaria89 / 3.835 Palabras / 16 Páginas
Formulas Para Liquidar Prestaciones Sociales

FÓRMULAS PARA CALCULAR PRESTACIONES SOCIALES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO CONCEPTO FÓRMULA CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) ——————————————————————— 360 INTERESES DE CESANTIAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 ———————————————————— 360 PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ————————————————————————— 360 VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) El valor de los salarios que falten para la terminación

Enviado por hola1827 / 668 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Laborales

Preguntas de repaso. 1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y actividades de otros a fin de

Enviado por luni01 / 963 Palabras / 4 Páginas
En qué consisten la salud y la seguridad laborales?

¿En qué consisten la salud y la seguridad laborales? La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a: • el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación; • la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener

Enviado por izela06 / 1.740 Palabras / 7 Páginas
Relaciones Laborales

1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y actividades de otros a fin de alcanzar los objetivos

Enviado por zyanyaluni / 961 Palabras / 4 Páginas
Conflictos Laborales

Conflictividad laboral Una reunión del sindicato británico UNISON en Oxford durante una huelga en 2006. Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1 Los conflictos

Enviado por haileymaria89 / 513 Palabras / 3 Páginas
Prestaciones Sociales Y Vacaciones

PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES La Prestación de Antigüedad Las prestaciones sociales representan el derecho que tiene el trabajador de recibir del patrono una indemnización por concepto de antigüedad, una vez terminada la relación de trabajo, en un todo de acuerdo con el artículo 108 de la L.O.T. Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a 5 días de salario por cada mes. Después del primer

Enviado por danielasulbaran / 2.337 Palabras / 10 Páginas
CONFLICTOS LABORALES

CONFLICTO OBRERO –PATRONAL Los conflictos entre trabajadores y patrones son la controversia típicas que se colocan frente a los factores del proceso productivo, trabajo capital; atendiendo esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e importantes entre ellos encontramos los siguientes ejemplos: • DESPIDO INJUSTIFICADO • NO PAGO DE HORAS EXTRAS Tanto a nivel individual como colectivo. A nivel Jurídico surge por la aplicación o interpretación de la norma

Enviado por andresw85 / 958 Palabras / 4 Páginas
Caracterización del sistema de riesgos laborales en la prevención de accidentes de trabajo

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA PLAN INTEGRAL DE CURSO 1. LINEAMIENTOS GENERALES 1.1 UNIDAD ACADÉMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA 1.2 PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL 1.2.1 CAMPO DE FORMACIÓN: CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS 1.3 NUCLEO DE FORMACIÓN: HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD 1.4 CURSO: FACTORES DE RIESGO 1.5 NÚMERO DE CRÉDITOS: 4 1.6 TIEMPO PARA TRABAJO PRESENCIAL: 32 Horas 1.7 TIEMPO PARA TRABAJO INDEPENDIENTE: 160 Horas 1.8 ASESORIAS: 7

Enviado por pank20 / 5.326 Palabras / 22 Páginas
SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Para el desarrollo del foro me enfoque en la línea de distribución, como lo es un Terminal Portuario destinado al manejo hidrocarburos y sus derivados. 1. ¿Desde su punto de vista cuáles son las principales consecuencias de los riesgos en la industria de los hidrocarburos? Luego del siniestro de la plataforma Deepwater Horizon (Esta plataforma, ubicada a 80 Km del Estado de Lousiana, explotó por la presencia de una burbuja de gas metano en el

Enviado por bfcs / 1.453 Palabras / 6 Páginas
RIESGOS LABORALES

INTRODUCCION: En el presente ensayo se analizaran los diferentes tipos de riesgos que existen en todo ambiente laboral. Haremos mención los tipos de riesgos a los cuales se exponen todos los trabajadores en su ambiente laboral, como: o Riesgos mecánicos. o Riesgos químicos. o Riesgos eléctricos. o Riesgos laborales. o Riesgos psicosociales. También se mencionara las diferentes medidas de prevención para evitar cualquier tipo de accidentes de trabajo. En toda empresa se debe tener en

Enviado por aranay3 / 1.712 Palabras / 7 Páginas
Riesgos Laborales

1. ¿Desde su punto de vista cuáles son las principales consecuencias de los riesgos en la industria de los hidrocarburos? Las principales consecuencias de los riesgos son las que se evidencian en los accidentes catastróficos que a lo largo de la historia se han presentado, en muchas ocasiones, los procesos de producción no son lo suficientemente seguros y son el origen de dichos accidentes. Los equipos de procesos, la materia prima, los servicios auxiliares, y

Enviado por soralanch / 1.390 Palabras / 6 Páginas
Relaciones Laborales

5.1 Relación Colectiva La Reforma Laboral toca temas de Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc., que se incluirán en la Nueva Ley Federal del Trabajo OBLIGACIONES DEL PATRÓN • Fijar visiblemente y difundir Reglamento Interior de Trabajo, NOM´s, Contrato Colectivo de Trabajo en la fuente de trabajo. Art. 132 NOTA: Seguramente será uno de los elementos que se revisarán en las

Enviado por Emmanuel19 / 471 Palabras / 2 Páginas
Los pasivos laborales y su rol en la calidad de vida

Los pasivos laborales y su rol en la calidad de vida La calidad de vida como principio y consecuencia de la calidad total Beatriz Anaya de Oria y José Muriel Delsordo La calidad de vida tiene un gran impacto en la calidad total de la empresa. En la medida en la que la empresa se convierta en un eficiente copartícipe en el logro de ésta para sus empleados le redundará grandes beneficios, generándose un círculo

Enviado por dianaemy / 2.423 Palabras / 10 Páginas
Las clases de sistemas de negocio de gestión de la calidad, las prestaciones y características

“CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y determine y argumente qué sistemas de gestión son aplicables a su empresa. Para esto debe: Investigar y

Enviado por serdamian / 1.048 Palabras / 5 Páginas
Documentos Laborales

Tarea 6 Documentos laborales Sin duda alguna, enfrentará muchos retos como profesionista. Uno o muchos de ellos será la elaboración de informes detallados y bien fundamentados, que incluyan estadísticas, una adecuada presentación y redacción. Los ejercicios a continuación cobran gran importancia en este sentido, ya que constituyen un ensayo de la vida real en la empresa. Instrucciones: Lea con atención las siguientes situaciones y elabore el tipo de comunicado solicitado en cada caso. Usted supervisa

Enviado por devy521 / 2.054 Palabras / 9 Páginas
Prevención De Riesgos Laborales

Prevención de riesgos laborales 1. ¿Cuáles son los riesgos para la salud de la persona y su definición? Riesgos para la salud de la persona: - Accidente de trabajo Se trata de aquel accidente que sucede durante la jornada laboral del trabajador, ya sea en el propio lugar de trabajo o dirigiéndose al mismo. El requisito indispensable para ello es estar dado de alta en la Seguridad Social. - Enfermedad profesional Cuando se habla de

Enviado por ANA25MADRID / 906 Palabras / 4 Páginas
Compensaciones Laborales

Compensaciones Laborales Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes términos: salario, sueldos, viáticos, beneficios e incentivos. La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus. Es decir, todos aquellos pagos, con que la organización retribuye a quienes en ella

Enviado por BMTH90 / 344 Palabras / 2 Páginas
Contrato De Prestacion De Servicios

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES Que celebran por una parte el Licenciado J****** a quien en lo sucesivo se denominara “EL PROFESIONISTA” y por otra el señor ***** a quien en lo sucesivo se le denominara “EL CLIENTE”, contrato que celebran al tenor de las siguientes declaraciones y clausulas: DECLARACIONES I.- Declara “EL CLIENTE” que considera tener derechos sobre un crédito por la cantidad que enseguida se describe, amparado por la documentación que en

Enviado por jcamarenasilva / 776 Palabras / 4 Páginas
Régimen Solidario De Prima Media Con Prestación Definida Y Régimen De Ahorro Individual Con Solidaridad.

1- Elabore un cuadro comparativo en el que identifique las similitudes y las diferencias entre Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. CUADRO COMPARATIVO - DIFERENCIAS Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida Régimen de Ahorro Individual Con Solidaridad • los aportes van a un fondo común administrado por el Instituto de Seguro Social (ISS)-hoy Colpensiones de donde salen los dineros para pagar las pensiones a

Enviado por 45540770 / 1.949 Palabras / 8 Páginas
Riesgos Laborales

PREGUNTAS GENERADORAS: 1. ¿De acuerdo con los procesos productivos, sustente cuál estrategia de inspección contribuye a la disminución de lesiones profesionales? 1Rta: La inspección debe ser metódica...según el proceso«paso a paso para poder evidenciar las falencias en cada proceso y así poder determinar realmente cuales son los riesgos reales de cada área de trabajo. De acuerdo a la pregunta la estrategia de inspección que contribuye a la disminución de lesiones profesionales es la inspección continúa

Enviado por pioliss / 1.954 Palabras / 8 Páginas
Perspectiva Laborales

Universidad Católica Sedes Sapientiae • Nombre: Rocio Yanccehuallpa Paulino. Código: 20081125 • Especialidad: Administración Sección: 905 - B • Curso: Seminario de Investigación TEMA: PERSPECTIVAS DE TRABAJOS EN LOS UNIVERSITARIOS DE LA UCSS, 2013 3. Marco Teórico 3.1. Antecedentes bibliográficos En el artículo La formación universitaria versus las necesidades empresariales en el marco del EEES publicada en La cuestión universitaria de la Universidad Politécnica de Madrid del autor Fernando Martínez Gómez, en el año 2009,

Enviado por zhioyanc / 1.091 Palabras / 5 Páginas
Análisis Teórico-práctico Reforma Regimen De Prestaciones Sociales En El Sector Privado, Caso Distribuidora Chaliki, C.A. Barquisimeto, Venezuela

REPUBLICA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO DECANATO DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA ANALISIS TEORICO PRACTICO DE LA REFORMA AL REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES EN EL SECTOR PRIVADO, CASO ESPECIFICO DISTRIBUIDORA CHALIKI C.A. Trabajo presentado como requisito parcial para optar al título de: Licenciado en Contaduría Pública Autores: C.I. - Amaro, Aura Marina 7328238 - Cordero, Mirtha 73210 - Mentado, Adriana 9886698 - Morón, Marina 4739138 - Rodríguez, Ruh 10142281 - Suárez, Indalecio 9848494 Tutor: Dr

Enviado por Abrahim / 18.991 Palabras / 76 Páginas
Importancia De Las Relaciones Laborales

Calidad de vida laboral La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. El trabajador es un ser biopsicosocial que vive las 24 horas del día intercambiando con el medio ambiente, trabaja 8 horas y comparte aproximadamente 16 horas con su familia, por ello

Enviado por richard190984 / 1.090 Palabras / 5 Páginas
IMPACTO ACCIDENTES LABORALES EN LA ECONOMIA

IMPACTO ACCIDENTES LABORALES EN LA ECONOMIA Con la caída de las barreras arancelarias, con la menor intervención de Estado en los asuntos económicos, con la globalización de la economía, los mercados van haciéndose más y más transparentes, y toda empresa que pretenda mantenerse en el mercado debe hacerlo con base en una mejora continua de su competitividad. Son varios los factores fundamentales que determinan la competitividad de una empresa. Entre ellos se destacan tres: su

Enviado por ELYGARCIAC / 3.983 Palabras / 16 Páginas
Prestación de servicios

¿Cómo se producen los servicios? En nuestro mundo existen diversas formas de realizar las actividades o tareas que nos encomiendan, incrementadas en la dinámica de un mundo totalmente cambiante y siempre en proceso de evolución. Podemos revisar el campo de las telecomunicaciones, desde la llegada del internet y posterior masificación del mismo se han creado infinidades de oportunidades de negocio, a la vez que ha reemplazado maneras de hacer las cosas, generando empleos por un

Enviado por delcarajo / 560 Palabras / 3 Páginas
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Es de gran importancia por son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal

Enviado por lilicho / 283 Palabras / 2 Páginas
Cesantia En Edad Avanzada Prestaciones

IV SEGUROS DE INVALIDEZ, VEJEZ, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y MUERTE DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA A) GENERALIDADES. Artículo 113. El otorgamiento de las prestaciones requiere del cumplimiento de períodos de espera, medidos en semanas de cotización reconocidas por el Instituto. Se considerarán como semanas de cotización las que se encuentren amparadas por certificado de incapacidad médica para el trabajo. Artículo 114. El pago de la pensión de invalidez, en su caso, se suspenderá

Enviado por cindy22ame / 3.841 Palabras / 16 Páginas
Etica en las relaciones laborales: una nueva visiôn en tiempos de globalizaciòn

ÈTICA EN LAS RELACIONES LABORALES: UNA NUEVA VISIÔN EN TIEMPOS DE GLOBALIZACIÒN Armando J Camejo R. ÉTICA, GOBERNANZA Y DESARROLLO realizado del 4 al 24 de abril de 2007 Simposio "Economía, Paz y Seguridad" Simposio "Economía y Religión" Simposio PEKEA "El individuo y la sociedad" Esta página muestra parte del texto de la ponencia, pero carece de las tablas o imágenes o fórmulas o notas que pudiera haber en el texto original. Pulsando aquí puede

Enviado por CARMENFABY / 6.216 Palabras / 25 Páginas
Prestaciones Sociales

LA SUPERACION PERSONAL ES LA APLICACIÓN DE IDEAS Y PRINCIPIOS QUE TRANSFORMAN NUESTRA VIDA. Nuestra superación personal será siempre un constante proyecto de vida; ese proceso de cambio y mejora, que demanda voluntad y acciones precisas; porque el simple deseo no basta, no es suficiente imaginar, hay que actuar también y para esto se necesita planeación, esfuerzo, trabajo contínuo, perseverancia. La Felicidad nos permite vivir en la constancia del presente es el simple secreto para

Enviado por horrnny / 1.736 Palabras / 7 Páginas
Prevención De Accidentes Laborales.

Prevención de accidentes. Introducción. Los accidentes industriales y la magnitud de sus efectos son el resultado de un conjunto de factores que es necesario considerar. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los

Enviado por LesAluizo / 604 Palabras / 3 Páginas
Relaciones laborales en la película "Tiempos modernos"

En la Grecia Antigua utilizaban el término techné para explicar la habilidad, las destrezas, las capacidades que se pueden aprender, en pocas palabras, tener entendimiento con algo. Esta es la palabra que ha originado la nuestra de “técnica” y comparte el significado anterior, según Blummenberg y Gadamer. La técnica hoy implica un sistema, un dispositivo que nos capacita para encajar en el mundo laboral, en el mundo de la producción. Pero esta capacitación es mas

Enviado por cgdv / 1.342 Palabras / 6 Páginas
LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS REGÍMENES LÁBORALES DE PAÍSES COMO ESPAÑA, BRASIL Y COLOMBIA.

LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS REGÍMENES LÁBORALES DE PAÍSES COMO ESPAÑA, BRASIL Y COLOMBIA. JIMY ROBINSON MORALES OLMOS COD: 6000621206 Ensayo sobre el II Congreso Internacional y Suramericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. ROCIO NIÑO Abogada y Docente Universitaria. UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO BOGOTÁ 2011 La libertad sindical y el derecho de negociación colectiva en los regímenes laborales de países como España,

Enviado por m87olmos / 2.614 Palabras / 11 Páginas
RIESGOS LABORALES

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA PLAN INTEGRAL DE CURSO 1. LINEAMIENTOS GENERALES 1.1 UNIDAD ACADÉMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA 1.2 PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL 1.2.1 CAMPO DE FORMACIÓN: CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS 1.3 NUCLEO DE FORMACIÓN: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 1.4 CURSO: RIESGOS PROFESIONALES 1.5 NÚMERO DE CRÉDITOS: 5 1.6 TIEMPO PARA TRABAJO PRESENCIAL: 40 Horas 1.7 TIEMPO PARA TRABAJO INDEPENDIENTE: 199 Horas 1.8 ASESORIAS: 8 horas

Enviado por sakura05 / 5.701 Palabras / 23 Páginas
Conflictos Laborales

El mundo del trabajo está cambiando rápidamente en la era de la globalización, sometiendo a gran tensión el sistema de relaciones laborales en muchos países, donde el creciente número de conflictos laborales está poniendo una fuerte presión sobre los mecanismos de resolución de conflictos, ya de por sí saturados de trabajo y faltos de personal. Muchos gobiernos han empezado a comprender que es esencial mejorar el entorno de las relaciones laborales y consolidar las posibilidades

Enviado por amvc1976 / 1.077 Palabras / 5 Páginas
Las prestaciones sociales que el empleador hace al trabajador

PRESTACIONES PATRONALES COMUNES. Las prestaciones sociales son los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios El código sustantivo del trabajo en uno de sus títulos clasifica a cargo del empleador en dos grandes grupos Prestaciones comunes y Prestaciones especiales ,las primeras en las que nos enfocaremos corren a cargo de todo patrono o empresa independientemente de su capital, tales como las prestaciones por accidente y enfermedad profesional, auxilio

Enviado por marichule / 4.733 Palabras / 19 Páginas

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