Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Control De La Actividad Prestacional De La Administración
Control de la Actividad Prestacional de la Administración Tema 4. Control de la actividad prestacional de la Administración. 1. Proceso y Procedimiento Administrativos. Diferencias. Se entiende por PROCESO, el medio de discusión de dos litigantes ante una autoridad, según cierto procedimiento preestablecido por la ley. Así también tenemos que un PROCEDIMIENTO es toda actividad, privada o pública, que requiere de una consecución de actos. El sentido etimológico de la palabra proceso, no en su significación
Enviado por chakaro / 5.234 Palabras / 21 Páginas -
Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones
(Título de la actividad) Por Nombres y apellidos completos del estudiante 1 -Código del estudiante Nombres y apellidos completos del estudiante 2- Código del estudiante Nombres y apellidos completos del estudiante 3- Código del estudiante Nombres y apellidos completos del estudiante 4- Código del estudiante Nombres y apellidos completos del estudiante 5- Código del estudiante Nombre del curso-Código del curso Grupo al que pertenece Presentado a Nombres y apellidos completos del docente Universidad Nacional Abierta
Enviado por gggg13 / 848 Palabras / 4 Páginas -
Disposiciones Panameñas Sobre Riesgos Laborales
DISPOSICIONES PANAMEÑAS SOBRE RIESGOS LABORALES Instituciones que lideran la Seguridad y Salud Ocupacional en Panamá: • Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) • Ministerio de Salud (MINSA) • Caja del Seguro Social (CSS) • Cuerpo de Bomberos de Panamá (CBP) • Junta Técnica de Ingeniería y arquitectura (JTIA) Resolución No. 45,588-2011-J.D. (CAJA DE SEGURO SOCIAL). • Aprueba el Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene del Trabajo que originalmente
Enviado por locedeno / 6.983 Palabras / 28 Páginas -
Las Políticas Laborales Darán Sostenibilidad Al Crecimiento
Las políticas laborales darán sostenibilidad al crecimiento En setiembre serán relanzados programas de empleo del MTPE Impulsarán además legislación renovadora e inclusiva en lo laboral Diálogo. Ministro está convencido de que la concertación es viable en el país. MARIA AVALOS C. mavalos@editoraperu.com.pe Como parte de la legislación renovadora e inclusiva en lo laboral, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) procurará que la política y las normas laborales en el país tengan como
Enviado por Xhikillo / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
Prestaciones E Incentivos
EL MARKETING Es la realización de un estudio intenso del mercado y, conocer y comprender bien al Cliente para que el Producto o Servicio que se dé, se adecue a la venta por sí solo. Para comprender el MARKETING, definiremos los términos claves: • Necesidad. Impulso irresistible que hacen que las causas obren infaliblemente en cierto sentido. • Deseo. Movimiento enérgico de la voluntad hacia la posesión o disfrute de algo. • Demanda. Adquisición de
Enviado por yannibel / 444 Palabras / 2 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
EL INVENTARIO DEL PENSAMIENTO POSITIVO En una hoja de papel, indique con qué frecuencia tiene el pensamiento o el sentimiento o realiza la acción que describe en cada frase, calificándola de 0 a 5. 5: Casi siempre 2: A veces 4: La mayor parte de las veces 1: Casi nunca 3: Por lo general 0: No pertinente, no estoy seguro Frase 1. Sé que hay un poder que me trasciende y del cual puedo sacar
Enviado por ESCRIBA / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
Sistemas De Prevencion Riesgos Laborales
1. ¿Cuáles son los riesgos ligados a las condiciones de seguridad en una empresa hidrocarburífera? Quisiera empezar con unas definiciones básicas para proceder a exponer el tema de riesgos. Contingencia: es toda acción que en forma rápida y ordenada se aplica para minimizar o evitar daños a las personas, instalaciones y medio ambiente cuando se presenta una emergencia. Emergencia: Son las situaciones fuera de lo normal, no previstas que pueden causar daños a las personas,
Enviado por paopardo92 / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
Atribución (Prestación principal lo hace la administración)
Por el objeto: + Contrato de obra + Contrato de servicios no personales + Contrato de función publica + Contrato de suministros + Contrato de consultoría Por la parte de cargo de la prestación: Colaboración (A cargo de un particular) Atribución (Prestación principal lo hace la administración) Por la técnica Jurídica: Nominados (Tiene nombre especifico regulado por la ley) Innominados (No tiene nombre ni régimen jurídico) 2.- Revise la Ley de la Expropiación y Señale:
Enviado por yerisf / 2.246 Palabras / 9 Páginas -
Modificación del sistema de riesgos laborales
MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES El presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, El 11 de julio del mismo año, en la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esto, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales. A continuación, se exponen de una manera general el conjunto de aspectos más relevantes de esta ley. La ley amplía la cobertura del
Enviado por OMARREYES4224 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
¿CONSIDERA USTED QUE UN SER HUMANO NACE COMO UNA PERSONA CREATIVA? LA PERCEPCION TIENE QUE VER ALGO CON ESTAS. Considero que todos somos capaces de ser creativo; la creatividad se hace porque existen personas que saben mucho pero que carecen de creatividad; sus conocimientos se encuentran estacionados en su cerebro, posiblemente porque no han aprendido a contemplarlos desde nuevas perspectivas; es decir, la respuesta de su potencial creativo está en la forma en cómo maneja
Enviado por allenniu / 390 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Y Servicios De Personal
RELACIONES INDUSTRIALES PRESTACIONES Y SERVICIOS DE PERSONAL 1.1 PAPEL DE LA COMPENSACION INDIRECTA La existencia de prestaciones y servicios al personal corresponde a objetivos de carácter social, organizativo y de los empleados y su desarrollo personal. 1.1.1 LOS OBJETIVOS SOCIALES Todas las naciones latinoamericanas enfrentan desafíos de gran importancia en el aspecto social. Las empresas del área deben enfrentarse graves situaciones de toda índole, ninguna de las organizaciones que opera en el área puede huir
Enviado por dalagabe / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Riesgos Laborales
1.1.1. Riesgos laborales habituales en el Trabajo Social Desarrollando los riesgos generales identificados por la OIT, estamos en condiciones de afirmar, que la seguridad del Trabajador Social no estará garantizada en la medida en que no se haya realizado una correcta evaluación de riesgos de su puesto de trabajo, y ésta se le haya dado a conocer; cuando no existan de una manera efectiva los Servicios de Prevención, cuando el Plan de Prevención sea un
Enviado por / 9.479 Palabras / 38 Páginas -
TALLER DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Taller 1-1 DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD CREATIVA 1. 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 1. Depresión: No estar solo, estar siempre con una persona que lo haga reír, soñar, etc. buscar actividades productiva en la vida, no encerrarse en si mismo, buscar amigos. 2. Temores: Manteniendo la calma y seguridad frente a todo lo que se proponga en la vida, además tener claros sus sueños planeándolos y proyectándolos. 3. Sentimiento de
Enviado por alejoyo / 856 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en : • Obrero patronales a.1 Individuales de carácter jurídico a.2 Individuales de carácter económico a.3 Colectivos de carácter jurídico a.4 Colectivos de carácter económico • Inter. Obreros • Intersindicales • Entre trabajdores y sindicatos • Interpatronales • Entre sindicatos y el Estado CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo
Enviado por andreadrian / 501 Palabras / 3 Páginas -
CURRICULO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES Y DIDÁCTICA DEL APRENDIZAJE PROFESIONAL
CURRICULO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES Y DIDÁCTICA DEL APRENDIZAJE PROFESIONAL MÓDULO VII LA EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIA PROFESIONAL Paula Greciet Currículo basado en competencias laborales y didáctica del aprendizaje profesional Módulo 7: La evaluación dela formación basada en competencia profesional ÍNDICE INTRODUCCIÓN OBJETIVOS DEL MÓDULO Unidad 1.La evaluación en la Formación Técnica Introducción 1.1. Qué se evalúa en la formación técnica 1.2. Utilidades de la evaluación 1.3. Características de la evaluación de
Enviado por Xzerob166er / 13.205 Palabras / 53 Páginas -
Organizaciones Laborales En El Ecuador
EL DERECHO DE ASOCIACION DE LOS TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES, GARANTIZADOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL ECUADOR ANALISIS DE LA EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DE TRABAJO EN EL ECUADOR ARTICULO 326, ORDINALES 7 Y 8 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente.
Enviado por ecgye123 / 4.064 Palabras / 17 Páginas -
Permisos Laborales
Permisos laborales. El permiso laboral es un formulario escrito usado para lograr controlar ciertos trabajos los cuales han sido considerados como potencialmente peligrosos. Los permisos laborales no deben considerarse como una simple autorización para realizar dichos trabajos, sino como una manera de control para que estos trabajos sean llevados a cabo de manera segura. La existencia de los permisos laborales por sí solo no garantiza la ejecución segura de los trabajos, son las personas involucradas
Enviado por eayyy / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
Contrato De Prestaciones
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE CELEBRAN _______________________________________________ Y (Nombre de quien solicita el servicio) _______________________________, A QUIENES EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LES DENOMINARÁ PRESTADOR Y PRESTATARIO RESPECTIVAMENTE.- Este instrumento lo celebran conforme a las declaraciones y cláusulas siguientes: D E C L A R A C I O N E S I.- Declara el (Prestador) ________________________ ser mexicano, mayor de edad, Con
Enviado por leslibau / 636 Palabras / 3 Páginas -
DERECHOS LABORALES
INSITUTO TECNOLÓGICO DE REYNOSA ING. TIC´S ¨TALLER DE ÈTICA¨ TEMA: ¨LOS DERECHOS LABORALES¨ DERECHOS HUMANOS LABORALES DERECHOS HUMANOS LABORALES DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales
Enviado por GENYLOVE / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios Profesionales
CONTRATO DE PRESTACiÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LEÓN, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL RECTOR, JESUS MARIA CONTRERAS ESPARZA, EN LO SUCESIVO "LA UNIVERSIDAD" Y CARLOS GABRIEL MARTINEZ MORALES, EN LO SUCESIVO SE LE DENOMNARA "EL PRESTADOR DEL SERVICIO", MISMO QUE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS: 1. De "LA UNIVERSIDAD" DECLARACIONES 1.- Que es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de
Enviado por stonermv / 3.021 Palabras / 13 Páginas -
Practicas Escolares Y Condiciones Laborales
La mayoría de los niños varones que asistían a la escuela, eran de escasos recursos. Dos terceras partes estaban inscritos en escuelas gratuitas, y la otra parte, los jóvenes de familias acomodadas asistían a clases con maestros particulares. Al terminar las primeras letras (primaria), alrededor de los once años, los niños ricos y algunos pobres becados, asistían a los colegios mayores o al seminario para estudiar por dos años, y al terminar obtenían el titulo
Enviado por chamukito / 482 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTOS BASICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA
CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia
Enviado por Luis fernando Cabrales / 6.006 Palabras / 25 Páginas -
Las actividades laborales, una expresión de potencialidades
Las actividades laborales, una expresión de potencialidades "Cómo expresar las cualidades y potencialidades laborales a través de la experiencia laboral" Cuando expresamos las principales actividades realizadas, que hacen a nuestra experiencia laboral, surgen varias incógnitas. Así muchos por temor a omitir datos que puedan ser importantes citan las diferentes labores que ejecutaron en los distintos cargos ocupados durante su evolución laboral, inclusive aquellas tareas que en ese momento, por ser demasiado elementales con relación al
Enviado por marjurism / 834 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACION DEL CURSO DE CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo - Maracay EVALUACION DEL CURSO DE CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES Facilitador: Participantes: Gómez Aurora. Rodríguez Sandra C.I:16.407.932. Zurita Rosalin C.I: 20.243.590 Pérez Luis C.I: 23.801.103 Sección: “A” Maracay, Noviembre 2012 EVALUACION DEL CURSO DE CAPACITACION SOBRE EL CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES Luego de haber realizado el perfil de competencia entre la UNESR y La UNEFA con respecto
Enviado por Rosalin15 / 705 Palabras / 3 Páginas -
Los permisos laborales básicos
Muchos trabajadores y empresarios desconocen los permisos laborales básicos, aunque todos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores Maternidad y paternidad (Imagen: Jyn Meyer) ¿Un día de permiso retribuido para poder trasladarse de piso? ¿Día libre para donar sangre o renovar el DNI? Estos y otros permisos, como la enfermedad y la maternidad, se convierten en algo muy importante cuando nos afecta de manera directa, y no son pocas las veces que los usuarios
Enviado por maracuya / 1.760 Palabras / 8 Páginas -
Revista Relaciones Laborales Y Derecho Del Empleo Articulo La Reforma Laboral Mexicana
La reforma laboral mexicana En este artículo se realizan un estudio de la reforma laboral mexicana del 2012 las nuevas modalidades de contratación individual, la productividad en el trabajo, la rescisión de las relaciones laborales, el incremento de las multas y reformas procesales, son algunos de los temas que se han incorporado o reformado en la legislación laboral. 1. El difícil camino de la reforma laboral El 30 de noviembre de 2012 se reformaron diversos
Enviado por jahirmtzsan / 900 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES Quizás una de las empresas de mayor importancia, sino la que reviste mayor importancia para Colombia son las Fuerzas Militares, donde cientos de hombres y mujeres día a día dan todo de si por mantener la estabilidad y el orden de toda una Nación. Siendo esta la empresa con mayor capital de recurso humano en el estado Colombiano, es común verla inmersa en diversos acontecimientos los cuales en muchas ocasiones producto de errores
Enviado por joseph8256 / 955 Palabras / 4 Páginas -
Contrato De Prestación De Servicios
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE CONSTRUCCIÓN QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “PRESTADOR DEL SERVICIO” Y POR LA OTRA PARTE LA C., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “CLIENTE” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. DECLARACIONES 1.- Declara “El Prestador del Servicio” a) Ser mexicano por nacimiento, de 43 años de edad, de estado civil soltero, de ocupación albañil y con
Enviado por luna_ambar / 686 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Laborales
El proceso de globalización que ha tenido la economía mundial durante los últimos años ha transformado las relaciones comerciales entre los países, conformándose bloques para enfrentar con mayor fortaleza los requerimientos propios y ajenos, fomentando la apertura comercial como estrategia para su crecimiento económico. A la mayor interdependencia económica y al continuo avance de la ciencia y la tecnología, le corresponden cambios continuos en la demanda de productos, y a éstos, a su vez, cambios
Enviado por gabrielsalaz / 223 Palabras / 1 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
Actividad 2 Solucion De Conflictos Laborales - Trabajos ... clubensayos.com/imprimir/Actividad-2-Solucion-De.../412.html 18/03/2011 – ran maestro, y explicó-: Yo fui muy claro, les dije que estaban delante de ..... ¿Por qué la creatividad empresarial debe hacerse con tenacidad? Iniciativa empresarial - El Rincón del Vago html.rincondelvago.com/iniciativa-empresarial.html El espíritu emprendedor es diferente del administrativo porque se enfoca a .... se debe enfrentar las dificultades con tenacidad y sabiduría, consientes de que en ... CREATIVIDAD E INOVACION: es añadir
Enviado por pepe45 / 823 Palabras / 4 Páginas -
POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES
POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES Es indispensable, para el éxito de una empresa, que existan unas excelentes relaciones laborales entre todos los miembros de la misma. Ello favorecerá la implicación y el interés en el trabajo y en la consecución de los objetivos previsto por la Empresa. Es importante para la Empresa tener a todos sus empleados motivados. Que las personas sientan que se confía en ellas. La rentabilidad será mayor si se les favorece con
Enviado por roby1986 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Politicas Laborales En Colombia
1. Reducción de parafiscales y creación del impuesto CREE (Impuesto sobre la Renta para la Equidad) La elevada informalidad laboral del país, cercana al 60% de la población económicamente activa, tiene origen entre otros factores en los altos impuestos asociados a la nómina, que incrementan los costos salariales desincentivando la contratación formal de empleados. Por lo anterior uno de los puntos importantes de la reforma tributaria fue la reducción de parafiscales que debe asumir el
Enviado por arcomanche / 674 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
TALLER PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA 1. En la Resolución 1016/89, en sus Art.11, numeral 18 nombra las siguientes ramas para entrar en cumplimiento: Definirlas. - R. Preventiva, R. Pasiva o estructural 2. Defina PLAN DE EMERGENCIA: es aquel en el cual se definen las políticas, la organización y los métodos, que indican la manera de enfrentar una situación de emergencia o desastre tanto en lo general como en lo particular. 3. Defina PLANES DE
Enviado por krish24 / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
Expectativas Laborales
TAREA 3 Expectativas Laborales Estamos en el año 2023, para ser exactos es un 14 de Mayo, un día muy agradable y con bastante calor para la fecha. En este día especial para mí, voy a contarles un resumen de lo que es mi vida actual y la situación en la que me encuentro. Mi nombre es Roberto Fernández, tengo 36 años, soy profesional, ingeniero comercial de la universidad del desarrollo con un magister en
Enviado por rofernandezg / 898 Palabras / 4 Páginas -
Actividad N1 Solucion En Conflictos Laborales Sena
1. Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) Para una empresa, obviamente la contratación de cada empleado supone una inversión considerable. Es por ello que intentan siempre encontrar al candidato ideal. El problema que encuentra que muchas veces no pueden encontrar al “súper candidato”. Una empresa ingeniera incluso admitió que para un trabajo de ingeniero recibió 25.000 solicitudes y que, al final del proceso, decidieron que ningún candidato encajaba en el perfil.
Enviado por katalinalalina / 833 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Laborales
ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS CONFLICTOS Identificación y asimilación: es importante asumir que hay un problema, porque así surge la intención de solucionarlo. Análisis: se analizan intereses, personas, consecuencias y la complejidad del problema. Búsqueda de soluciones: se definen las posibles soluciones y las consecuencias de cada una. Elección de la mejor solución: se tomará la que mejor acerque las posturas enfrentadas. Los factores organizacionales Dentro de una organización se pueden generar un elevado número
Enviado por Tosha / 546 Palabras / 3 Páginas -
Voluntad prestacional de administración y relación con el administrado
VOLUNTAD PRESTACIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIÓN CON EL ADMINISTRADO Responsabilidad patrimonial de la Administración en materia de servicios públicos: El régimen jurídico de derecho público de la responsabilidad del Estado se refiere a las situaciones en las que sus órganos y funcionarios actúan en el campo del derecho público. Esta responsabilidad puede generarse tanto por la actividad lícita como por la actividad ilícita o contraria a derecho y puede ser de naturaleza contractual o extracontractual.
Enviado por nanicampos / 7.348 Palabras / 30 Páginas -
Estandares laborales y negociaciones comerciales
Estandares laborales y negociaciones comerciales - Los partidarios del libre comercio y los activistas antiglobalización debaten si es posible y en que medida, deberían los acuerdos comerciales internacionales incluir clausulas para mejorar los salarios y condiciones laborales en países pobres. - Los economistas defienden un sistema que controle los salarios y las condiciones laborales. - - - - - Incluir estándares laborales formales como parte de los acuerdos comerciales - La teoría económica sugiere que
Enviado por vangu123 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Gestion De Riesgos Laborales
GESTION DE RIESGOS LABORALES ING. FRANCISCO VALENCIA RECALDE MSc. EN PREVENCION DE RISGOS DEL TRABAJO MODELO DE GESTION Desde el año 2004, se viene en el Ecuador mencionando por el Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS, que se verificara el cumplimiento técnico legal en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas del sector público y privado. Pasaron varios años y en el 2010, se estableció legalmente con la expedición
Enviado por fcovalenciar / 594 Palabras / 3 Páginas -
Que Son Prestaciones Sociales
En nuestra legislación civil, regulado el proceso por el Código de Procedimiento civil estable en su Artículo 305 CPC. En que momento y el porque procede lo que se conoce jurídicamente como el REURSO DE HECHO, es decir, si usted como demandante en una causa civil ante la inconformidad de una decisión sentencia , tiene por derecho ejercer los recursos a seguir según la prelación o subordinación legal, ante este caso el recurso de hecho
Enviado por 42052210 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Contrato de prestación de servicios de eventos sociales que celebran por una parte
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE EVENTOS SOCIALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE _______________________________________________________., REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR __________________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PRESTADOR DEL SERVICIO” Y POR LA OTRA PARTE _______________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL CONSUMIDOR” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS. D E C L A R A C I O N E S 1.- Declara “ El Prestador del
Enviado por andyno19 / 5.106 Palabras / 21 Páginas -
Derechos, Prestaciones Y Obligaciones
DERECHO PRESTACIONES Y OBLIGACIONES Carlos (charlysamora@hotmail.com) Según el derecho laboral la definición de trabajador es la persona que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado para los efectos de la ley federal de trabajo se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Para esta misma ley patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de
Enviado por josueslam / 2.637 Palabras / 11 Páginas -
TEMA 4 Control De La Actividad Prestacional De La Admisnistracion
Tema 4. Control de la actividad prestacional de la Administración. 1. Proceso y Procedimiento Administrativos. Diferencias. Se entiende por PROCESO, el medio de discusión de dos litigantes ante una autoridad, según cierto procedimiento preestablecido por la ley. Así también tenemos que un PROCEDIMIENTO es toda actividad, privada o pública, que requiere de una consecución de actos. El sentido etimológico de la palabra proceso, no en su significación jurídica sino en su simple acepción literal equivale
Enviado por / 5.817 Palabras / 24 Páginas -
Delitos contra la prestación de un servicio público
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Delitos Nombre del profesor: Módulo: 4. Delitos contra la prestación de un servicio público, contra la libertad y contra la familia Actividad: Proyecto final Fecha: 04 de Julio de 2013 Bibliografía: Congreso del Estado, Código Penal del Estado Libre y Soberano de Jalisco, Secretaría del H. Congreso del Estado, Guadalajara, Jalisco. Hernández Romo, Pablo , Los Delitos contra la Familia, Cámara de Diputados, México, D.F. < https://docs.google.com/viewer?url=http%3A%2F%2Fbiblioteca.diputados.gob.mx%2Fjanium%2Fbv%2Fce%2Fscpd%2FLIX%2Fdel_cont_fam.pdf > Congreso de
Enviado por Gandalf26 / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Conflictos Laborales
Conflictos laborales Concepto: "Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado". CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO La Doctrina ha formulado a través del tiempo diversas clasificaciones de los conflictos de
Enviado por chinosox / 411 Palabras / 2 Páginas -
Utilidades Laborales
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS? Todos los trabajadores que laboren al servicio de un patrón tienen derecho a la participación de utilidades, a excepción de los siguientes: • Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa. • Socios o accionistas de la empresa. • Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades. • Profesionistas, técnicos y
Enviado por yosf / 2.555 Palabras / 11 Páginas -
NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES
TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES GREY LORENA NAVARRO SÁNCHEZ APRENDIZ SUGEIDY CONTRERAS INSTRUCTORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CEDRUM OCAÑA 2013 ENSAYO NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES Cuál es el mayor logro de esta nueva Ley de Riesgos Laborales Esta nueva ley nos habla del sistema de protección en el cual se incluyen a los nuevos sectores de la población que no estaban protegidos contra los accidentes laborales y ante las
Enviado por / 3.775 Palabras / 16 Páginas -
Prestaciones
PRESTACIONES LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. Requisitos generales para las deducciones.- las deducciones autorizadas en este titulo deberán reunir los siguientes requisitos: GASTOS DE PREVISION SOCIAL: Que cuando se trate de gastos de previsión social, las prestaciones correspondientes se destinen a: *Jubilación. *Subsidios por Incapacidad. *Fallecimiento. *Becas educacionales para los trabajadores y sus hijos *Invalidez. *Fondos de ahorro. *Servicios médicos y hospitalarios. *Guarderías infantiles. * Actividades culturales y deportivas. *Otras de naturaleza análoga. Dichas
Enviado por yamelSantillan / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
Relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares
Se encuentra dividido en dos apartados. El primero, subtitulado A, regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares. El segundo, subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado. Adicionalmente, el artículo 116 Constitucional, en su fracción VI, determina que los servidores públicos de los Estados deberán de regularse mediante leyes que se expidan con base en el artículo 123. En términos generales, el
Enviado por ggabii / 286 Palabras / 2 Páginas -
Leyes Laborales Panameñas
1. ANTECEDENTES El fenómeno de la agrupación y organización de los obreros no es algo extraño en la Historia Social Universal. Los Colegios Romanos, las guildas germánicas y anglosajonas y las corporaciones de oficios o gremios (Italia, Francia y España), fueron antecedentes de la asociación de los obreros en busca de protección económica y distribución de las funciones. Sin embargo, era la hora de plantearse la asociación como medio para reivindicar derechos, para humanizar las
Enviado por Lesbia11 / 4.255 Palabras / 18 Páginas