Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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El saber desempeñar contratos laborales
El saber desempeñar contratos laborales es de suma importancia para la carrera que estamos cursando, ya que con estos conocimientos podremos elaborarlos sin faltar al derecho del empleado y a su vez evitar problemas legales con los mismos, que puedan afectar a la empresa y al que lo elaboro. Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo son dos instituciones de Derecho Laboral que pueden llegar a confundirse si no se realiza un estudio de fondo
Enviado por deblaca / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Jornadas Laborales
Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de las Jornadas de trabajo, para lo cual es necesario realizar un recorrido por el código de trabajo con el fin de conocer los tipos de jornadas que establecen dicho código. Posteriormente, analizaremos que es lo que cuenta el poder judicial; fechas, hechos, o acontecimientos, en materia laboral, dado que estos casos se han sostenido durante años en la humanidad. Como así mismo
Enviado por Wendy90 / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Solucion Taller 2 Conflictos Laborales SENA
QUE PIERDE : •Se generan tensiones y en el peor de los casos roces entre las partes involucradas. •Tiempo. Algunos procesos generan improductividad, ante el alcance de una solución pronta y acertada. •Desmejora el ambiente laboral, cuando el proceso es tedioso y airado, y no es llevado en buenos términos. •Confusión de roles y/o de funciones. •Confianza. Cuando el caso es cuestión de criterios en relación con el directo involucrado, que da en tela de
Enviado por / 249 Palabras / 1 Páginas -
Taller 1 Conflictos Laborales Pensamiento Creatico
CREATIVIDAD UNA NUEVA CONCEPCIÓN PARA UNA NUEVA ÉPOCA (Creatica) Por: José Vicente Rubio. PRESENTACIÓN La propuesta creativa que pretendemos comunicar ahora, tiene como centro, como origen como desarrollo y aun como resultado, fundamentalmente una palabra: DESORDENAMIENTO. Pero, ¿cómo explicitar una concepción que aparentemente va contra todas las leyes de las ciencias naturales y humanas y del sentido común, que buscan primordialmente un orden en las cosas? Aún la ciencia del caos (1) y de la
Enviado por / 12.323 Palabras / 50 Páginas -
CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS
Modelo para elaboración Contrato de prestación de servicios ............................ (nombre completo), mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. ................., actuando …………..(en nombre propio, o en nombre y representación de un ente juridico; si es este último caso, indicar razón social y nit del ente jurídico) quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y .....................(nombre completo), mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía No. .........................,domiciliado en ....................(municipio), y quien para los efectos del
Enviado por Isa621126 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Regimen Prestacional De Salud
CONTENIDO Marco jurídico- legal vigente, correspondiente al sector salud El sistema de salud en Venezuela tiene su marco legal en: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Artículo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas
Enviado por diegnyvict / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Contratos Laborales
CONTRATOS LABORALES HAROLD EDUARDO VILLADA OVIEDO PROFESORA GLORIA ESPERANZA ROJAS ADMINISTRACIÓN TECNOLOGICA FITEC UNIPUEBLO MAIPORE MAYO 2013 Modalidades del Contrato Laboral La forma de contratación laboral en Colombia es diversa, pero no por esto confusa, la siguiente clasificación le permitirá a usted como empleador entender y asumir el mejor tipo de contrato para enganchar a su personal, y a usted como trabajador de igual manera le permitirá conocer los distintos tipos de contratos laborales permitidos
Enviado por haroldvillada / 3.283 Palabras / 14 Páginas -
Las clases de sistemas de negocio de gestión de la calidad, las prestaciones y características
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y determine y
Enviado por sandrajulana4 / 869 Palabras / 4 Páginas -
Principios LABORALES
PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas. La
Enviado por Dayastef / 333 Palabras / 2 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
El hombre es un ser potencialmente creativo, pues la creatividad se desarrolla a lo largo de toda nuestra vida, haciéndose necesario e importante que los docentes puedan potenciarla desde las primeras edades, correspondiendo a la escuela y a la educación, influir en la expresión creativa de nuestros educandos en la actividad cognoscitiva y para la vida. La creatividad como proceso complejo ha sido investigado desde la Psicología a partir de las diferentes visiones que los
Enviado por jmamon / 1.819 Palabras / 8 Páginas -
Cálculo de los costes de los accidentes laborales
Título del Control Cálculo de los costes de los accidentes laborales Nombre Alumno: Cristian Reinaldo Lagos Zamora Nombre Asignatura: Investigación de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 14 de mayo de 2013 Desarrollo Costo directo de los Accidentes laborales: son todos aquellos costos fáciles de identificar, son medibles y cuantificables, son todos aquellos costos que de alguna manera se encuentra cubiertos por seguros asociados. Ejemplo de estos son: - Costo de número de horas perdidas
Enviado por lagoss / 313 Palabras / 2 Páginas -
El acuerdo sobre el cese de las relaciones laborales
EN LA CIUDAD DE GUADALAJARA, JALISCO, A LOS 18 DÍAS DEL MES DE JULIO DE 2013, PRESENTES POR SU PROPIO DERECHO EL C. KARINA NOEMI MENDOZA CASILLAS., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR” Y EL C. HUGO IVAN FLORES GUERRERO, EN REPRESENTACION DE PRODUCTIVIDAD Y EFECTIVIDAD EN SOLUCIONES GERENCIALES S.A. DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, LA CUAL TIENE COMO OBJETO SOCIAL TODO LO RELACIONADO
Enviado por / 672 Palabras / 3 Páginas -
El contrato de prestación de servicios
CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS Yo_______________________________________________, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. ____________________actuando en nombre propio, quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y __________________________________, mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía No.___________________ domiciliado en ____________, y quien para los efectos del presente documento se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, el cual se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El CONTRATISTA en su calidad
Enviado por alcides_perez / 453 Palabras / 2 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
1.Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez: El Estado, como responsable de preservar el medio ambiente, ha de garantizar el acceso a unos recursos cada vez más limitados, y mantener la seguridad. Los conflictos armados actuales se deben a un enfrentamiento entre facciones por la toma del poder, la conquista de un territorio o el control de los recursos naturales. Tanto los recursos renovables (agua, bosques) como los no renovables
Enviado por mblanco8 / 999 Palabras / 4 Páginas -
Accidentes Laborales Y Enfermedades Ocupacionales
• HIGIENE DEL TRABAJO: Técnica de prevención de las enfermedades profesionales que actúa identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos. 1-Factores de origen físico: -Permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). Pudiendo dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio, reducción
Enviado por consuelo19991405 / 371 Palabras / 2 Páginas -
DE LAS RESOLUCIONES LABORALES
RESOLUCIONES Articulo 837. Las resoluciones de los tribunales laborales son: I. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio; II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y III. Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto. Articulo 838. La junta dictara sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia respectiva o dentro de las cuarenta y
Enviado por saaarita / 735 Palabras / 3 Páginas -
Contrato De Prestacion De Servicios Profesionales
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL LICENCIADO EN DERECHO___________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL PROFESIONISTA" Y POR LA OTRA PARTE EL C.______________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL CLIENTE", MISMOS QUE DECLARAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: D E C L A R A C I O N E S I.- "EL PROFESIONISTA" manifiesta contar con
Enviado por felo5412 / 617 Palabras / 3 Páginas -
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4. Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? Tema: Desarrollo de la Personalidad Creativa Luego
Enviado por WilmerMartinez / 242 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Laborales
CAPITULO 1. Una encuentro estaba a punto de darse, doctor Josef breuer esperando saber quien era la persona que le había mandado esa nota tan directa e insistente a la vez, mirando a su alrededor y pensando en quien podría ser esa persona que querría de su valioso tiempo, miraba a las personas preguntándose si podía ser esta u otra persona, degustando de su café solo tenia la certeza de que la nota le era
Enviado por damed / 8.425 Palabras / 34 Páginas -
Necesidades individuales para los objetivos laborales
Necesidades individuales para los objetivos laborales Millones de personas de todo el mundo pasan más horas en sus lugares de trabajo que en sus propios hogares, tener un trabajo decente implica también oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias así como mejores perspectivas para un desarrollo personal, solo que las personas no siempre tienen un puesto de trabajo que les
Enviado por lupesmrs / 349 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones
PRESTACIONES Las prestaciones son las que se ofrecen por Ley. Seguro social, 15 días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las que el patrón tiene que ofrecer a todos sus empleados por Ley. En dado caso de no dar estas prestaciones, se puede ser acreedor a una multa por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63) Pago de horas
Enviado por samzyzz / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
La solución a los problemas laborales
Objetivo: Solucionar problemáticas laborales utilizando diferentes herramientas y habilidades generadas a través del curso sobre conflictos. Introducción: Hoy en día, las empresas, y organismos corporativos se basan en el talento Humano como el elemento más importante y estratégico para la siguiente década. Las organizaciones competitivas que buscan logran destacar son las empresas que tienen a la gente indicada en el lugar indicado, con los recursos y preparación adecuada para realizar sus funciones y lograr un
Enviado por genarito13 / 890 Palabras / 4 Páginas -
Prestacion De Servicios
Que requiere de los servicios del "PROFESIONAL" para ejecutar los servicios determinados materia de este contrato, consistentes en: ____________________. II. DECLARA "EL PROFESIONAL": a) Que cuenta con los conocimientos profesionales, técnicos y la experiencia necesaria para realizar las labores contenidas en este Contrato. b) Que ostenta el Título Profesional de _________________, con número de cédula profesional ______________, expedida por la Dirección General de Profesiones, el día _______________, el cual exhibe y deja fotocopias. c) Que
Enviado por flama3pk / 408 Palabras / 2 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACIONES
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS ASIMILABLES A SUELDOS QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, EL A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “ ”, Y POR LA OTRA PARTE “ ” A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL CLIENTE”, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LA LIC. QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES I.-DECLARA “EL ” A) Que tiene su domicilio (Fiscal) . Con Registro Federal de contribuyentes
Enviado por ALVARADDO / 1.472 Palabras / 6 Páginas -
Contrato de prestación de servicios
Contrato de prestación de servicios Servicios generales ............................(nombre completo), mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. ................., actuando…………..(en nombre propio, o en nombre y representación de un ente jurídico; si es este último caso, indicar razón social y nit del ente jurídico)quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y.....................(nombre completo), mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía No. ........................., domiciliado en....................(municipio), y quien para los efectos del presente documento se denominará EL
Enviado por goticadeagua / 273 Palabras / 2 Páginas -
Competencias Laborales
CONCEPTOS BÁSICOS PARA NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL Marco General La globalización, a la par que brinda posibilidades de realización a los productos nacionales, expone el mercado local a la competencia mundial y exige competir por el acceso a los capitales y a la inversión extranjera. En este escenario, solo países con altos niveles de calidad de su fuerza laboral pueden beneficiarse de las nuevas condiciones del mercado. Pero, ¿qué es una fuerza laboral de calidad,
Enviado por fredmsoac / 643 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Laborales
. Luego de haber realizado las lecturas o documentación complementarias para la Unidad 1, ejercítese respondiendo:.1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y explique cómo manejarlos Cambiar la forma de pensar de personas que son muy negativitas Dándoles a entender que muchas de las cosa que queramos obtener tienen que ser con una actitud positiva para su funcionamiento. Ser personas bajas de autoestimas y poco perceptivas Fomentar actividades que promuevas el desarrollo intelectual
Enviado por / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente, el contrato de prestación de servicios que suscriben por una parte SERVICIOS DE CATERING con Licencia Nº L-00586 , ubicada en Avenida Reforma Zona 9, debidamente representada por _______________________, identificada con DPI No. __________________, a quien en adelante se llamará LA PRESTADORA y, de la otra parte, por _______________________, identificada con DPI No. __________________, domiciliada _______________________________________________________, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO LA PRESTADORA, es
Enviado por ss009 / 512 Palabras / 3 Páginas -
DEBERES LABORALES LOT
1. ¿QUE ES UN DERECHO? Entendemos por trabajo a toda aquella actividad que realice el ser humano con el objetivo de ganar algún sustento a cambio que le permita mantenerse en su día a día. Hoy en día, el trabajo se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos de
Enviado por lperez218 / 2.409 Palabras / 10 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales nacen el el siglo XVIII que es cuando aparecen los sindicatos y cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones para los trabajadores que luchan por sus intereses. Las empresas suelen denominar con el término recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los trabajadores son asimilados a otro tipo de recursos, como los «recursos financieros, o los recursos materiales (materia
Enviado por Pablovillatoro / 4.147 Palabras / 17 Páginas -
GENERAR AMBIENTES LABORALES SANOS Y SEGUROS EN LA POBLACION TRABAJADORA EN LAS PYMES SELECCIONADAS
Programa de Formación: TECNÓLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Código: 226235 Versión: 2 Nombre del Proyecto: GENERAR AMBIENTES LABORALES SANOS Y SEGUROS EN LA POBLACION TRABAJADORA EN LAS PYMES SELECCIONADAS Código: 386034 Fase del proyecto: EJECUCIÓN Actividad (es) del Proyecto: Implementar el programa de salud ocupacional para generar condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora en las pymes seleccionada Actividad (es) de Aprendizaje: Resultados de Aprendizaje: Atender a la persona con alteración de los diferentes
Enviado por oscar.hdez / 831 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
_ CONCEPTO DE DERECHO LABORAL Y ELEMENTOS FUNDAMENTALES CONCEPTO, IMPORTANCIA Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL. 1. Objeto y fines del derecho laboral. El concepto de Derecho Laboral ha evolucionado constantemente adecuándose a las actuales condiciones del país. Su definición ha transitado desde posturas opuestas en las cuales se conciben a trabajadores y patrones como clases antagónicas hasta cierto punto irreconciliables y luego superar esa postura e integrar intereses y concepciones en beneficio del desarrollo del
Enviado por carolinitita / 1.904 Palabras / 8 Páginas -
Previsión de Riesgos Laborales
Su principal objetivo es la creación de conciencia en las personas sobre laimportancia y la necesidad de asumir e implementar de manera responsablemedidas de auto cuidado para mantener la salud y minimizar o neutralizar losriesgos inherentes al ejercicio de la profesión en el medio de los servicios y enotros escenarios1¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa?Primero que todo debemos de identificar los riesgos, para así poder evitarlos,también es de definir, establecer y desarrollar en
Enviado por darcyandrea / 241 Palabras / 1 Páginas -
ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA PROCESOS LABORALES " EMPRESA EL CACHARRITO DE PAPA "
ASUNTO: CARTA Al señor .GYRWAR DWFADK EMPRESA EL CACHARRITO DE PAPA Buenos días señor Gyrwar Dwfadk. Hago parte del grupo de soporte técnico de computadores, entiendo los problemas que presenta en estos momentos su empresa propongo la siguientes respuestas. 1. ALGUNAS PARTES DE LOS COMPUTADORES NO PRENDEN. R/- Antes de empezar me asegurare que el cable de corriente de los Computadores estén bien conectados a una toma de energía. Para poder hacer lo que a
Enviado por leonardo1380 / 563 Palabras / 3 Páginas -
AUTORIDADES LABORALES
AUTORIDADES LABORALES TITULO ONCE DE LA LEY FEDERAL LABORAL Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública; III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuraduría
Enviado por georginaporcayo / 617 Palabras / 3 Páginas -
INCIDENCIA EN COLOMBIA DEL TLC EN LAS RELACIONES LABORALES.
FORO INCIDENCIA EN COLOMBIA DEL TLC EN LAS RELACIONES LABORALES. Es importante que la sociedad colombiana intervenga tanto en la negociación del Tratado como en su ejecución y desarrollo. La participación de la sociedad civil ha estado representada principalmente por los empresarios colombianos y los sindicatos de los trabajadores. Se observan una dificultad para negociar por parte del equipo designado para ello, puesto que los términos del Tratado, sus condiciones y mecanismos de ejecución son
Enviado por Nasji / 250 Palabras / 1 Páginas -
ACTIVIDAD 1 CONFLICTOS LABORALES
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los
Enviado por lorex2011 / 902 Palabras / 4 Páginas -
CONTRATO PRESTACION SERVICIOS
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES Contrato de prestación de servicios profesionales que celebran por una parte el C. MARCO VINICIO VALERIANO SANCHEZ, a quien en lo sucesivo se le denominará EL PROFESIONISTA, y por otra parte el C. SANDRA GUILLERMINA PINEDA CORONADO, a quien en lo sucesivo se le denominará EL CLIENTE, quienes se obligan y se sujetan a los siguientes antecedentes y cláusulas.----------- ANTECEDENTES 1. - Declara EL CLIENTE tener como domicilio en
Enviado por veronica73 / 906 Palabras / 4 Páginas -
El contrato para la prestación de servicios profesionales
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / FORMATO DE CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS POR HONORARIOS ASIMILADOS FORMATO DE CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS POR HONORARIOS ASIMILADOS Trabajos: FORMATO DE CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS POR HONORARIOS ASIMILADOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 913.000+ documentos. Enviado por: CAMILASANTINO 11 junio 2012 Tags: Palabras: 1228 | Páginas: 5 Views: 970 Leer Ensayo Completo Suscríbase CONTRATO DE
Enviado por negriis / 586 Palabras / 3 Páginas -
El análisis de la formación de la prestación de servicios de salud
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución 230101015 Orientar a la persona según el servicio solicitado de acuerdo con portafolio de servicios institucional y normativa en salud vigente.. 23010101501 Diseñar estrategias que generen niveles altos de satisfacción del cliente en el contexto de la prestación del servicio de salud En horas 10 horas 2. PRESENTACION Estimado aprendiz, esperamos que la presente actividad sirva para consolidar sus conocimientos
Enviado por isauravides / 834 Palabras / 4 Páginas -
Competencias Laborales
XX fueron Karl Jaspers, autor de una metodología sistemática y padre de la psicopatología moderna. Ernst Kretschmer, uno de los pioneros en señalar científicamente la relación entre el tipo corporal, el temperamento de las personas y algunas características de sus enfermedades psíquicas. Realizó una conocida clasificación biotipológica en leptosomáticos, pícnicos y atléticos, asociando el primero a la predisposición a padecer esquizofrenia y el segundo a padecer psicosis maniaco-depresiva; Adolf Meyer, quien desarrolló una perspectiva psicobiológica
Enviado por mar05a / 221 Palabras / 1 Páginas -
Ensayo Sobre Relaciones Laborales
Introducción Las relaciones laborales en la actualidad dentro de las empresas hoy en día son de gran importancia, ya que en base a una buena Dirección se pueden lograr los objetivos a que quiere llegar la empresa, teniendo en cuenta la relación dirección y gestión, a través de un buen reclutamiento, selección e inducción del personal, para el buen funcionamiento de la empresa en base a las relaciones laborales, responsabilidad y compromiso de la Dirección.
Enviado por hilda67 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
La prestación de asistencia sanitaria en situaciones de emergencia
ACTIVIDA 1 DE LA SEMANA 1. En una vía principal de mucho flujo vehicular, cerca de su lugar de residencia ocurre un evento donde se haya lesionado por accidente de tránsito, un joven de 16 años quien conducía una bicicleta, el cual colisionó con un automóvil quedando consciente, con dificultad respiratoria y expresando mucho dolor ya que en la pierna derecha se nota una deformidad e inflamación. EXISTEN TRES (3) FACTORES BÁSICOS A REALIZAR. a)
Enviado por ciindycueto / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Nueva Ley De Riesgos Laborales
Nueva Ley de Riesgos Laborales "La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social" Rafael Pardo. Esta nueva Ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral. Establece, por ejemplo, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato
Enviado por carosanchez45 / 209 Palabras / 1 Páginas -
Confictos Laborales
Semana 4 Actividad 4.1 1. Analice una situación problemática de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. En la empresa que laboro actualmente las actividades son repartidas entre varios funcionarios ya que no hay recursos suficientes para contratar el personal adecuado, siempre hemos tenido presente la importancia de tener personas capacitadas para ejercer estos cargos, de
Enviado por ebeyura13 / 206 Palabras / 1 Páginas -
Formato Contratos De Prestacion De Servicios
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SEÑORA _____________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL CLIENTE,” Y POR LA OTRA, LA SOCIEDAD CIVIL DENOMINADA “¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________” A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL PROFESIONISTA,” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS: D E C L A R A C I O N E S 1. Declara “EL CLIENTE” que requiere contratar los servicios de
Enviado por / 414 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES.
IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES. Ricardo Prida Chinchón Investigación en Prevención de Riesgos Instituto IACC 04-08-2013 Introducción Hoy en día la gran mayoría de las empresas realizan actividades referentes a la prevención de accidentes laborales, personalmente puedo decir que dentro de nuestras labores la seguridad es lo principal, en donde se asignan una gran cantidad de recursos y actividades a realizar, con el fin de minimizar la probabilidad de que ocurran estos acontecimientos
Enviado por Ricprida / 709 Palabras / 3 Páginas -
Accidentes Laborales
FUNDAMENTACIÓN JURIDICA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Los artículos 86, 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establecen Artículo 86 “Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar
Enviado por ERSIERRA / 3.082 Palabras / 13 Páginas -
Derechos Laborales El Salvador
Control de lectura I 1. ¿Cuál es la importancia del estudio de la Ética? La importancia que estudiemos la ética reside en la moral; El hombre por su naturaleza siempre se agrupa, es decir vive en sociedades por lo tanto debe existir unas reglas o normas para poder convivir (la moral), en este punto es donde entra el rol de la ética, ¿qué actos serán los buenos y los malos?; Con el estudio de la
Enviado por marcelo7 / 326 Palabras / 2 Páginas -
Beneficios Laborales Y Sociales Para Trabajadores Con Hijos
Beneficio Laboral 1.- Asignación Familiar Derecho que le asiste a todo trabajador ( hombre o mujer ) que tenga a su cargo uno o mas hijos. Asciende al 10 % de la Remuneración Minima Vital vigente al momento de acreditar su derecho ante el empleador. 2.- Permiso por paternidad En el caso que el trabajador espere el nacimiento de un nuevo hijo , el estado a normado que puede gozar de 04 días continuos de
Enviado por jsropa1967 / 653 Palabras / 3 Páginas