Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Contrato De Prestacion De Servicios Artisticos
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS ARTISTICOS Entre los suscritos DIANA MARCELA PEREZ LONDOÑO Identificada con C.C 1.033.336.7, actuando a nombre propio, quien en adelante se denominará la CONTRATANTE y RONALD ARIAS ARROYO, identificado con CC Nº 9.099.554, actuando en nombre de RONALD ARIAS ARROYO (Yo me llamo Don Omar) quien para los efectos del presente contrato se denominará EL ARTISTA, se celebra el presente contrato de prestación de servicios artísticos que se regirá por las
Enviado por Pao626 / 690 Palabras / 3 Páginas -
Competencias Laborales
"competencias laborales" Para analizar las competencias laborales se requiere conocimiento previo de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Luego es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, vistas desde una perspectiva integral. El presente informe busca definirlas e informar de los procesos de evaluación de competencias con el fin de determinar las necesidades de capacitación
Enviado por manecita1 / 816 Palabras / 4 Páginas -
RIESGOS LABORALES
2. PROPÓSITOS DE FORMACIÓN Es propósito general del curso, el abordaje de la problemática de la Morbi-mortalidad de origen laboral en Colombia y el conocimiento del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES como el conjunto de normas e instituciones dispuestas por el estado a partir de la Ley 100 de 1993, para prevenir y controlar los riesgos en el trabajo, compensar los efectos negativos en la salud y fomentar la salud y el bienestar de las
Enviado por giviraba / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Modelo De Contrato De Prestacion De Servicios
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS xxxxx Nro.xxxxx-xxxxx CONTRATANTE: xxxxxxxx CONTRATISTA: xxxxxxxx CEDULA Nro. xxxxxxxx DIRECCIÓN: xxxxxxxx VALOR DEL CONTRATO: xxxxxxxx ($xxxxxx) M/CTE. PLAZO: xxx (xxx) MESES CALENDARIO Entre los suscritos a saber xxxxxxx, mayor y vecino de xxxxx, identificado con cédula de ciudadanía xxxxx de xxxx – xxxx, domiciliado y residenciado en xxxxxx, quien actúa a nombre y representación de xxxxx y debidamente autorizado para contratar como su presentante legal, de conformidad con lo dispuesto
Enviado por jaae992 / 1.505 Palabras / 7 Páginas -
Conflictos Laborales
ACTIVIDAD 7 Seleccione un problema de su vida personal y aplíquele la siguiente metodología: a) Defina el problema La inseguridad a la hora de afrontar mis dificultades personales b) Identifique las causas ocultas y visibles del problema Causa oculta: La indecisión que se me presenta cuando voy a dar solución al problema Causa visible: La tensión y los nervios que manejo en el momento de afrontar los problemas c) Analice el contexto del problema El
Enviado por adrianagarcia83 / 218 Palabras / 1 Páginas -
El registro individual de prestación de servicios de salud
1) QUE ES EL RIPS? Es el registro individual de prestación de servicios de salud (RIPS). Es un conjunto de datos que identifica una a una las actividades de salud que se les practican a las personas y que hacen parte integral de la factura de venta de servicios de salud. Es el conjunto de datos mínimos y básicos que el Sistema General de Seguridad Social en Salud requiere para los procesos de dirección, regulación
Enviado por ALEDY / 334 Palabras / 2 Páginas -
Enfermedades Laborales
Enfermedades Laborales Se elaborará un listado de las enfermedades laborales más frecuentes que se presentan en empresas que se encuentran dentro del sector económico seleccionado, identificando las fuentes que lo ocasionan. Principales riesgos .Los cortes y pinchazos, heridas y abrasiones son las principales lesiones causadas pon las herramientas de trabajo cuando se realizan los cortes de barba, bigote, cabello... Estas lesiones pueden ser producidas por la manipulación inadecuada de los distintos tipos de herramientas cortantes
Enviado por jaiser1982 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Personal (prestaciones Sociales)
Explique, cuáles son los tipos de prestaciones sociales y a que se refiere cada una de ellas. Cómo podría usted instituir un programa de bienestar en una organización. DESARROLLO 1.- Los tipos de prestaciones sociales son 3 las que se indican y detallan a continuación: a.- Los que se dan por el ejercicio del puesto: estos son los de gratificaciones, compensaciones económicas, premios por cumplimientos de metas, bonos de producción, seguros de vida, etc. Estos
Enviado por tornado3769 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Riesgos Laborales
RIESGOS LABORALES Respuestas Preguntas generadoras 1. RTA. Las causas de morbi-mortalidad de origen laboral en Colombia son: ambientes con sustancias peligrosas, caídas, contacto con objetos, fuego y explosiones, transporte y violencia. Los podemos evitar, realizando un buen diagnostico de las condiciones laborales o panorama de factores de riesgo, implementación de medidas de control a nivel empresarial para cumplir con normas, protocolos y procedimientos técnicos que contribuyan a la determinación de mitigar los AT y las
Enviado por lely1422 / 393 Palabras / 2 Páginas -
Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo
Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo? El puesto de trabajo que elegiré un taller X En la cual trabajan 28 personas, los cuales, deben lidiar diariamente con diferentes agentes higiénicos que se encuentran en la mayoría de los productos que se utiliza en el taller X, aceites de motores, diluyentes, pinturas, etc.… Antes de todo, debemos entender cuál es el principal objetivo del taller. *Reconocer o analizar
Enviado por / 662 Palabras / 3 Páginas -
Grupos De Empresas En Las Relaciones Laborales
GRUPOS DE EMPRESAS Y RELACIONES LABORALES Resumen: El autor explica que el grupo de empresas en las relaciones laborales es tan sólo un empleador más, formado por la unión permanente de unidades económicas distintas con el objeto de satisfacer necesidades del mercado mediante la utilización de los diversos recursos materiales y humanos de las empresas que lo componen de forma que aquel objeto del grupo se realiza recibiendo en cualquiera de sus miembros la prestación
Enviado por jolutrece / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
El estado actual de la prestación de los servicios de salud en Мéxico
INTRODUCCIÓN: Existen diversas experiencias en la prestación de los servicios de salud en México. Tanto en el ámbito rural como en el urbano se han instrumentado programas de atención primaria. El actual modelo de atención a la salud es el conjunto de elementos y acciones articuladas e idóneas, con estructuras y programas bien definidos y con normas especificas para su funcionamiento; responde a las necesidades en materia de salud y se constituye en un instrumento
Enviado por lols34 / 2.450 Palabras / 10 Páginas -
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL". El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
Enviado por Enitapit / 9.455 Palabras / 38 Páginas -
Sistema De Riesgos Laborales
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES TRABAJADORES RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES • Procurar el cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. • Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités paritarios de salud ocupacional (COPASO) o vigía ocupacional. • Colaborar y velar por el cumplimiento de las
Enviado por linuchy / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
Competencias Laborales
ENSAYO “REFLEXIONES SOBRE COMPETENCIAS Y FORMACIÓN UNIVERSITARIA” RESUMEN Los cambios en la sociedad global promueven innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, aunque no siempre sean beneficiados sus designios. No obstante, la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuyo deseo es contribuir a construir mejores y promisorios futuros. Educación para todos, que promueva la igualdad de condiciones y que provea los
Enviado por / 1.930 Palabras / 8 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por jagg1986 / 613 Palabras / 3 Páginas -
Sistema De Riesgos Laborales
Ejemplos en el Sistema de Riesgos Profesionales: -Riesgos Profesionales: -Empresa de Residuos Peligrosos *Descripción del Riesgo Profesional: Rafael Meza su ocupación es el cargue y descargue de productos sólidos, alto grado de contaminación, el Sr. Debe colocarse los elementos de protección ,como son la mascarilla de protección, gafas de seguridad, guantes, botas, para prevenir cualquier daño que le afecte gravemente su salud y que le pueda causar la muerte -Enfermedad Profesional: En una Empresa de
Enviado por rosamaye / 556 Palabras / 3 Páginas -
Red de prestación de servicios
Red de prestación de servicios: Es el conjunto articulado de prestadores de servicios de salud, ubicados en un espacio geográfico, que trabajan de manera organizada y coordinada en un proceso de integración funcional orientado por los principios de complementariedad, subsidiariedad y los lineamientos del proceso de referencia y contrarreferencia establecidos por la entidad responsable del pago, que busca garantizar la calidad de la atención en salud y ofrecer una respuesta adecuada a las necesidades de
Enviado por sarakaip / 300 Palabras / 2 Páginas -
Elabore Un Cuadro Comparativo En El Que Identifique Las Similitudes Y Las Diferencias Entre Régimen Solidario De Prima Media Con Prestación Definida Y Régimen De Ahorro Individual Con Solidaridad.
1. Elabore un organigrama en donde se presenten las características de la pensión por vejez, invalidez por riesgo común y de sobrevivientes. 2. Responda los siguientes interrogantes a partir de lo desarrollado en el material del curso: Andrés tiene 1400 semanas cotizadas: a. ¿Cuál es el monto en porcentaje de pensión por vejez que le corresponde? R// el porcentaje que le corresponde es el 100% ya que el señor ANDRES se pasó de lo que
Enviado por taya2 / 302 Palabras / 2 Páginas -
Plan De Prevencion En Los Riesgos Laborales
1. OBJETO Y CONTENIDO El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma. El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo: a)
Enviado por manzanitata / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
En México, el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos laborales es "crítico"
En México, el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos laborales es "crítico", no sólo por los altos niveles de desocupación y precariedad que afrontan los trabajadores, sino por la consolidación de un Estado que "abandonó su papel de generador de empleos para actuar como simple regulador, es decir, intermediario entre empresarios y trabajadores". En su informe anual sobre la situación actual de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales en México, el Centro
Enviado por uriel56 / 550 Palabras / 3 Páginas -
Contrato De Prestación De Diseño Gráfico
Contrato básico de prestación de servicios de diseño gráfico Modelo de encargo que realiza un empresario a un diseñador para la realización de trabajos de diseño gráfico con unas características determinadas. Esta relación jurídica se corresponde con el arrendamiento o prestación de servicios. difundido por la ADCV en "El valor del diseño" En ___________, a __ de ________ de___________. De una parte, D.___________________________________________________, actuando en su propio nombre y representación, mayor de edad, con domicilio
Enviado por zoetita / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
Concepto Prestaciones
PRESTACIONES SOCIALES RELACIONES LABORALES DOCTOR: LUIS VALCARCEL NOVOA UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO PROGRAMA PROFESIONALES BOGOTA 2013 CONCEPTO. Las prestaciones sociales son dineros adicionales al salario que el empleador debe pagar al trabajador vinculado con contrato de trabajo, por sus servicios prestados, proviene como un reconocimiento al aporte del trabajador al crecimiento económico de la empresa. Las empresas deberán realizar la liquidación mensual y realizar la respectiva provisión para garantizar el pago oportuno
Enviado por angamaya / 887 Palabras / 4 Páginas -
DEFINICIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
DEFINICIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son: Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato
Enviado por ypalomeque / 754 Palabras / 4 Páginas -
Pdf. Derechos Laborales
¿Nunca te preguntaste qué tienen en común un buen equipo de fútbol y un buen equipo de proyecto? Muchas cosas. Cuando un equipo logra funcionar bien, los valores de los individuos se potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Veamos estas doce características típicas de un equipo de alto rendimiento: 1. Tener un propósito claro. Todos los miembros del equipo deben saber exactamente cuál es el objetivo a alcanzar. Así
Enviado por Arewacape / 424 Palabras / 2 Páginas -
Competencias Laborales
6. Supervisar la liquidación de nómina y prestaciones sociales con el fin de que se pague correcta y oportunamente a los trabajadores. ACTIVIDADES DEL PROCESO ACTUAL • Apoyar al liquidador de nómina en la planeación de actividades para cumplir los objetivos • Revisar liquidación de nómina y prestaciones sociales con el apoyo de Auditoria Interna. • Velar por el correcto descuento a empleados por concepto de créditos, servicios prestados, cooperativas, libranzas, retención en la fuente,
Enviado por marleibis / 287 Palabras / 2 Páginas -
EL ACOSO PSICOLÓGICO EN LOS TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES LABORALES
Introducción El art. XIV de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre dispone que toda persona tenga derecho al trabajo en condiciones dignas. Por su parte, el art. 5º, inc. 1º, de la Convención Americana de Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica) establece que toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral y agrega, en el inc. 2, que nadie debe ser sometido
Enviado por javierlinares / 4.134 Palabras / 17 Páginas -
7 Propósitos Laborales básicos Para 2013
7 Propósitos laborales básicos para 2013 El año que inicia tendremos muchos objetivos por cumplir, y es un buen momento para recapitular 2012, aprender de los errores y aplicar mejores estrategias para mejorar nuestra vida laboral. Te compartimos 7 propósitos que impulsarán tu escena profesional. Te invitamos a reflexionar sobre cada uno de ellos para identificar cuáles son los aspectos que puedes cambiar a tu favor. ¡Excelente inicio de año! 1. Establecer metas claras. En
Enviado por francodm / 456 Palabras / 2 Páginas -
INFLUENCIA DE LA HISTORIA COLOMBIANA PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN LA ACTUALIDAD
La historia de Colombia indiscutiblemente ha sido el resultado de conflictos armados, violencia injustificada, además de los malos manejos y controles por parte de los dirigentes, que resultaría siendo un problema total de orden, pues – si bien el pueblo nombra funcionarios públicos para que le sirvan a la nación y garanticen el bien común, es el pueblo el que termina ofreciéndoles reverencia, es decir todos sirviéndoles a ellos, lo que decaería en un total
Enviado por luisalmista / 453 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Laborales
Días de Descanso Obligatorio Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario integro. Los días de descanso obligatorio son: El 1o. de enero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo El 1o. de mayo El 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre
Enviado por nicoleechavez26 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDADES DEL CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Actividades Contenido Unidad 1: Desarrollo de la Personalidad Creativa En este espacio encontrarás la guía de aprendizaje que te orientará acerca de las actividades que debes realizar para esta unidad; es importante que realices una lectura inicial de la guía y si presentas dudas las realices por el Foro de Dudas e Inquietudes. Unidad 1: Desarrollo de la Personalidad Creativa Contenido Guía de Aprendizaje Unidad
Enviado por josequinterp / 3.107 Palabras / 13 Páginas -
INFORME/ RELACIONES LABORALES-
INTRODUCCIÓN El ordenamiento jurídico laboral contiene derechos y deberes que tienen tanto la empresa como medio de producción, como los trabajadores que son dependientes de ella; de igual forma estos derechos y deberes se insertan en el contenido de las contrataciones colectivas y las voluntades de las partes regulado las relaciones surgidas por el vinculo laboral. El problema surge cuando se desconocen los derechos presentes en dicho ordenamiento y en la aplicación correcta de la
Enviado por YOELCASTRO / 7.255 Palabras / 30 Páginas -
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
ccidentabilidad de las empresas. Índices Legalmente la empresa está obligada a rellenar un parte oficial de accidente de trabajo en todos los accidentes que produzcan lesiones (concepto legal de accidente de trabajo), tanto si el accidente causa baja o no. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone la necesidad de la investigación de los accidentes que se produzcan en la empresa al objeto de analizar sus causas y proponer y adoptar las medidas necesarias
Enviado por katerinpat12 / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
La sentencia de la corte sobre la interpretación y aplicación de los derechos laborales en Сolombia
SENTENCIA: Magistrado Ponente: Dr. CARLOS GAVIRIA DÍAZ Lugar: Santafé de Bogotá, D.C., Fecha:10 de agosto de 1999 HECHOS A finales de 1992 se reunió el sindicato de las Empresas Varias Municipales de Medellín (EEVVMM) para establecer las relaciones entre los empleados afiliados y la empresa. En enero de 1993 se inicio un arreglo, pero no hubo acuerdo. Los trabajadores a partir del día 16 de febrero y hasta el 22 de ese mismo mes dejaron
Enviado por 940521 / 2.146 Palabras / 9 Páginas -
Contrato de prestacion de servicios de publicidad en medios impresos que celebran por una parte la empresa denominada “marketing modelo, S.A. DE C.V.
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE PUBLICIDAD EN MEDIOS IMPRESOS QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA “MARKETING MODELO, S.A. DE C.V.”, QUIEN PARA LA CELEBRACIÓN DE ESTE ACTO SE ENCUENTRA REPRESENTADA LEGALMENTE POR EL LICENCIADO CARLOS URANGA NETZKER Y EL CONTADOR GABRIEL APONTE RICO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DESIGNARA “LA EMPRESA”, POR OTRA PARTE LA EMPRESA “ORGANIZACIÓN EDITORIAL ACUARIO, S.A. DE C.V.”, QUIEN PARA LA CELEBRACIÓN DE ESTE ACTO SE
Enviado por futurama15 / 2.921 Palabras / 12 Páginas -
CLASIFICACION DE AMBIENTES LABORALES
AMBIENTE DE TRABAJO El ambiente de trabajo es el entorno donde se desarrollan las actividades laborales y están directamente asociadas a las condiciones que se viven dentro del núcleo laboral. El ambiente de trabajo se forma de todas las sucesos que incurren en la actividad dentro de una oficina, una industria, etc. También se podría definir como el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los trabajadores, este conjunto de
Enviado por PajaroTUTU / 632 Palabras / 3 Páginas -
Prestacion De Ayuda
Prestación de ayuda • Proceso de acompañamiento a una persona que tiene bloqueadas sus capacidades de reacción para superar un conflicto. • No es una “intervención”, sino una recepción del mundo del otro, en clima de respeto y centrado en sus necesidades. • Se trata de crear un cierto tipo de relación, en que la otra persona pueda descubrir por sí misma su capacidad de utilizarla para su propia maduración y de esa manera producir
Enviado por Niko1993 / 267 Palabras / 2 Páginas -
SALARIOS, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR
CAPITULO V SALARIOS, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR 1. SALARIO 1.1 Noción jurídica y evolución jurídica Es el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo el que señala que el salario es la retribución del servicio prestado por el trabajador. El salario, como uno de los elementos constitutivos de la relación laboral es definido como ―la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir
Enviado por SINDYTAPIA / 2.223 Palabras / 9 Páginas -
RELACIONES LABORALES
LA ESCUELA DE LOS RECURSOS HUMANOS La administración bajo esta forma de pensar hace énfasis en dos aspectos: 1. La organización formal. 2. La participación del ser humano a través de la formación de grupos de trabajo. Douglas McGregor En su libro “The Human Side of Enterprise”, menciona que la teoría de las organizaciones debería de enfatizar en las necesidades de considerar la integración entre los individuos y la organización, como la
Enviado por ivetermon / 883 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones De Ley
Las llamadas prestaciones de Ley son: 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones JORNADA DE TRABAJO Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:00—20:00 HORAS) NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El número de horas máximo podrá ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media DESCANSOS Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de media con
Enviado por porfirio.cadena / 396 Palabras / 2 Páginas -
Los Modelos públicos Y Privados Y De Empresa En Competencias Laborales
Las Aplicaciones de los Modelos Públicos y de Empresas de Competencias Laborales ¿Qué son las competencias laborales? Diferentes definiciones de competencia laboral 1. Las competencias son repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada (Levy Leboyer, 1997) Según este autor, son además observables en la realidad del trabajo, e igualmente en situaciones de test, y ponen en práctica de manera integrada aptitudes, rasgos de
Enviado por monicalisseth / 403 Palabras / 2 Páginas -
Tecnico En Nomina Y Prestaciones Sociales
LEY 1527 DEL 27 DE ABRIL 2012 KARINA ISABEL GOMEZ GUERRA CARMEN PIÑERES GOMEZ TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA MONTERIA-CORDOBA 2013 INTRODUCCION Con este trabajo lo que se busca es informar lo que ha traído consigo la ley 1527 del 2012. Mediante esta ley se dará a conocer los créditos que pueden tener las personas naturales, jurídicas, que devenguen un salario para que puedan acceder a libranza o descuento
Enviado por nena9 / 809 Palabras / 4 Páginas -
NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES Y OTRAS DISPOSICIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL
ENSAYO SOBRE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES Y OTRAS DISPOSICIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL LEIDY CARABALI CASTRO ING. PAULA ANDREA LOZADA ESP. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. UNIMINUTO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMÓN. EN SALUD OCUPACIONAL SISTEMA GERENAL DE SEGURIDAD SOCIAL SANTIAGO DE CALI MARZO 16 DEL 2013 La Ley 1562 de 2012, “por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”. El
Enviado por NAHIARA2013 / 844 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Riesgos Laborales
ENSAYO RIESGOS LABORALES LIZETH NATALY JIMENEZ HERNANDEZ CORPORACION ESCUELA TECNOLOGICA DEL ORIENTE UNIVERSIDAD DEL TOLIMA BUCARAMANGA 2013 “TODO INCIDENTE IMPLICA UN RIESGO” Denominamos riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física de un trabajador, así como en materiales y equipos. Por otra parte decimos que es "Riesgo laboral todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño.
Enviado por yuleima7920 / 493 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones
PRESTACIONES OBLIGATORIAS POR LEY LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Las llamadas prestaciones de Ley son: 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde Se estipula su seguimiento
Enviado por wwwlaur / 1.268 Palabras / 6 Páginas -
Modelo De Contrato De Prestacion De Servicios Profesionales
Contrato de Prestación de Servicios Entre____________________sociedad comercial legalmente constituida y con domicilio principal en la ciudad de __________________quien en adelante se denominará CONTRATANTE, representada legalmente por__________________, identificado como aparece al pie de su firma, según certificado de Cámara de Comercio de ______________, y por otra parte _____________________, quien se identifica como aparece al pie de su firma y en adelante se denominará CONTRATISTA, hemos convenido en celebrar un contrato de prestación de servicios profesionales que
Enviado por edlula / 606 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos generales de los derechos laborales
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización
Enviado por fito69 / 709 Palabras / 3 Páginas -
Notas Laborales
Hernández R. * Notas Laborales Después de constituido un sindicato tras disponer la autoridad administrativa del trabajo la inscripción de dicha organización en el Registro de Sindicatos del Ministerio del Trabajo, ninguna autoridad administrativa puede ordenar la disolución y liquidación de un sindicato. La disolución sindical puede ser acordada por las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea convocada exclusivamente para ese objeto, tal como lo establece el literal d) del
Enviado por leoberto / 420 Palabras / 2 Páginas -
REFLEXIÓN: RIESGOS EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. UNA VISTA PERSONAL.
Introducción: Últimamente las empresas de servicios están ganando gran campo en el mercado, haciendo una economía creciente, que podría repercutir positivamente en la empleabilidad de la población y crear una gran gama de posibilidades en materia del consumidor. Sin embargo, es imprescindible mencionar los riesgos que conlleva la misma empresa prestadora del servicio, así como el consumidor del producto final. A continuación, presento una vista personal sobre los problemas y riegos en la prestación del
Enviado por cmoj22 / 408 Palabras / 2 Páginas -
RIESGOS LABORALES EN UNA EMPRESA CONSTRUCTORA
RIESGOS EN UNA EMPRESA CONSTRUCTORA Se denomina riesgo laboral, a todo aspecto laboral que pueda causar daño físico, mental, y emocional en la persona. Gran parte de los trabajadores de la construcción son trabajadores no calificados, y otros son obreros especializados. Los trabajadores de la construcción se encuentran expuestos en su trabajo a una gran variedad de riesgos para la salud. El riesgo varía de obra en obra, y suelen adicionarse a los riesgos propios
Enviado por andreacreadneiva / 662 Palabras / 3 Páginas