Recurso De Revocacion ensayos gratis y trabajos
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Recursos De Queja Y Amparo
Introducción Muchas personas, a través de tiempo, van adquiriendo conocimiento de forma empírica, en donde la mayor gente ha escuchado una vez la palabra recurso de queja , en donde surge, e inevitable pregunta, en donde esta investigación tiene la facultad de explicar; ¿Qué es el recurso de queja?, ¿En que consiste?, por lo que fue una investigación exhaustiva en donde decimos que el hombre es un ser que se ha considerado como un ser
Enviado por sofisleontijerno / 1.797 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Del Juicio De Amparo Mexicano
LOS RECURSOS EN EL JUICIO DE AMAPARO Concepto de recurso: Un recurso es un medio de impugnación que procede contra actos procesales, y que puede promover la parte que se estima agraviada con el fin de que los referidos actos sean revisados y, en su caso, revocados, modificados o anulados. Recursos admitidos en el juicio amparo. En términos del artículo 82 de la Ley Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política
Enviado por nelito / 453 Palabras / 2 Páginas -
Dengue. Clasificación y recursos externos
Dengue Dengue Clasificación y recursos externos CIE-10 A90 CIE-9 061 DiseasesDB 3564 MedlinePlus Información de salud en la enciclopedia MedlinePlus eMedicine med/528 MeSH C02.782.417.214 Aviso médico El dengue es una enfermedad viral aguda, producida por el virus del dengue, transmitida por el mosquito Aedes aegypti o el mosquito Aedes albopictus que se crían en el agua acumulada en recipientes y objetos en desuso. El dengue es causado por cuatro serotipos del virus del dengue: DEN-1,
Enviado por cfav / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Taller para la determinación de los derechos económicos, recursos humanos, infraestructura, tiempo y demás necesario para la implementación de un sistema de gestión de la calidad
Resultado de Aprendizaje: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en el botón "Material de Estudio" de la semana 1. Puntaje máximo a obtener: 10 puntos. El taller debe ser enviado al Tutor por el link “actividades”, semana 1, taller semana 1 desde el enlace “ver/completar actividad….” Descripción del taller Usted ha sido delegado como responsable del proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la
Enviado por Radamanthes / 943 Palabras / 4 Páginas -
Proceso de planificación de los recursos humanos
Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos. Antes de iniciar la actividad, te recomendamos leer con atención lo siguiente: 1. Objetivos específicos de la actividad. 2. Introducción de la actividad. 3. Explicación del tema. 4. Bibliografía sugerida. Objetivos Ejemplificar el proceso de planeación de recursos humanos Introducción Si bien el recurso humano es contemplado como el nuevo capital de las organizaciones, es importante que el responsable del área de recursos humanos, presente las evidencias de
Enviado por riroxx / 587 Palabras / 3 Páginas -
UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRACTICA: EL DIARIO DE UN PROFESOR
UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRÁCTICA: EL DIARIO DEL PROFESOR En primer lugar cuando hablamos de investigación estamos haciendo referencia a un proceso sistemático mediante el cual se genera o se construye conocimiento acerca de algo o alguien. Poner en marcha mecanismos e instrumentos que nos permitan establecer vínculos significativos entre nuestro ser y nuestro hacer. Las tres ideas fundamentales de la estrategia en un planteamiento de investigación escolar deben ser tomadas en cuenta estas
Enviado por H4RR12 / 471 Palabras / 2 Páginas -
Sobreexplotación De Recursos Y Sus Consecuencias Ambientales
Título: Sobreexplotación de recursos y sus consecuencias ambientales Introducción: La biodiversidad proporciona diversos beneficios y recursos esenciales para la sociedad, tales como los alimentos, medicamentos, madera, minerales, entre otros. Este tema brinda la oportunidad de conocer los recursos naturales con los que contamos y la importancia de cada uno de estos recursos. Desarrollo: 1. Define lo que son los recursos naturales. Se dividen en dos renovables y no renovables los renovables son los que se
Enviado por dayannadavila / 445 Palabras / 2 Páginas -
La Producción Industrial - Tipos - Evolución - Recursos - Ecología .
UNIDAD 1 La Empresa industrial - Ambiente - Conceptos - Naturaleza - Evolución. La Producción Industrial - Tipos - Evolución - Recursos - Ecología . El progreso Humano, esta subordinado al éxito del hombre en proveerse de alimentos, vestido, refugio, y los innumerables requisitos materiales que precisa para satisfacer sus aspiraciones culturales, como miembro de la sociedad civilizada. Estas actividades comprenden los medios de subsistencia y constituyen, juntamente con el consumo, las principales preocupaciones de
Enviado por luz_mgp / 5.158 Palabras / 21 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de
Enviado por Alexa88 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Acceso a los Recursos Pesqueros en Chile
ICARRD 2006/CS/12 S febrero 2006 CONFERENCIA CONFERENCIA INTERNACIONAL SOBRE LA REFORMA AGRARIA Y EL DESARROLLO RURAL Porto Alegre, 7-10 de marzo de 2006 ESTUDIO DE CASO – Resumen Ejecutivo Acceso a los Recursos Pesqueros en Chile ESTUDIO DE CASO PROYECTO APOYO ALIANZAS PRODUCTIVAS UN PROCESSO Y UNA CONTRIBUCION EN PREPARACION POR ICARRD NUEVOS DESAFÍOS PARA REVITALIZAR LAS COMUNIDADES RURALES FEBRERO 2006 SUMARIO EJECUTIVO Hoy en día, las comunidades de pescadores artesanales continúan habitando el litoral
Enviado por sonia04 / 8.208 Palabras / 33 Páginas -
Recursos Humanos
Planteamiento del problema ¿Cuál es el nivel de satisfacción de las empresas contratantes respecto al desempeño de los egresados de la carrera de Administración de Empresas y de Comercio Internacional del C.U.R.OC según el plan de estudios de las carreras? Objetivos generales 1- Evaluar el desempeño de los egresados de la carrera de Administración de Empresas y de Comercio Internacional en cuanto a las funciones que realizan en las instituciones que laboran. 2- Evaluar el
Enviado por nanverry / 4.073 Palabras / 17 Páginas -
Los recursos naturales
Los recursos naturales son aquellos muy variados medios de subsistencia de las gentes, que éstas obtienen directamente de la naturaleza. Entonces, se indica que dichos recursos son muchos y muy variados; que su valor reside en ser medios de subsistencia de los hombres, sé hacer hincapié en el hecho de utilizar esas riquezas en forma directa, ya sea para usarlos conservando el mismos carácter en que la naturaleza los ofrece o bien transformándolos parcial o
Enviado por analia5 / 463 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL ENSAYO UNA ESTRATEGIA PARA EL APRENDIZAJE AUTÓNOMO Concepto Características Tipos de Ensayos Proceso para su elaboración CONCEPTO El término proviene del Latín Exaglum, que significa pensar, desarrollar, acometer o probar una idea o punto de vista. Como género literario, el ensayo es un escrito en prosa, generalmente corto, en el que se plantea, analiza y comenta sin rigor sistemático, pero con profundidad y madurez, la interpretación personal sobre un tema literario, artístico, histórico, psicológico,
Enviado por GIRLEZA / 1.613 Palabras / 7 Páginas -
Recurso De Queja Por Exeso O Defecto
Recurso de Queja por Exceso o Defecto. Procedencia del Recurso de Queja. Antes de entregar al estudio técnico del recurso de queja hay que señalar que según lo analizado en clase existe una falla técnica en nuestra ley de amparo, debido a que en el mismo precepto se establece la reglamentación de un recurso y de un incidente, pero a ambos se les denomina recurso de queja, siendo que nos encontramos ante dos situaciones completamente
Enviado por ABODELPU / 2.546 Palabras / 11 Páginas -
RECURSOS NATURALES Y ECOLOGÍA
RECURSOS NATURALES Y ECOLOGÍA SEMANA 9 - RECURSOS NATURALES El hombre, desde su aparición sobre la tierra, ha debido satisfacer sus necesidades básicas de alimento, vestido y albergue. Para atender estas demandas fundamentales el hombre ha utilizado, en escala cada vez mayor, los recursos que se encuentran en la naturaleza y que son parte integrante del paisaje geográfico. Entre los recursos naturales figuran principalmente el suelo, el agua, las plantas, los animales, los hidrocarburos y
Enviado por urpmaicold / 1.648 Palabras / 7 Páginas -
Clasificacion De Recursos
DEFINICIONES DE RECURSOS Recursos Probadas los recursos en la industria petrolera son muy importantes de acuerdo para la estimacion de los reservorios ya que a partir de estos recursos son analizados las reservas para la explotacion del petroleo . por lo tanto estudiaremos las reservas de hidrocarburos . Las recursos probadas son las cantidades de petróleo que, por análisis de datos de geología e ingeniería, pueden ser estimadas con "razonable certeza" que serán recuperables comercialmente,
Enviado por maricitaa / 911 Palabras / 4 Páginas -
Revocacion Multa Diot
Administración Local Jurídica de X Presente.- Fulanito de tal, mexicano,mayor de edad, con RFC No., actuando por mis propios derechos, con domicilio fiscal en X, con todo respeto expongo: Que por medio del presente escrito ocurro a interponer Recurso de Revocación en contra de la resolución con No. de Credito No. Y, en la cuál se me impone una multa que considero ilegal por las razones que mas adelante expondré. Dicha resolución me fué notificada
Enviado por miel_polygriega / 274 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Gestión de recursos humanos en las PYMES Uno de los factores clave en cualquier organización es la gestión de las personas, prescindiendo del tipo de estructura. Durante mucho tiempo, parecía como si solo se pudieran aplicar políticas de recursos humanos en grandes empresas y multinacionales. Nada impide que, en nuestro tejido industrial, formado por empresas familiares y pymes, podamos tener una estrategia de recursos humanos moderna, orientada sobre todo a dos objetivos clave: • Tener
Enviado por eduardol32 / 550 Palabras / 3 Páginas -
Recurso De Abstinencia
Base constitucional y legal del recurso. En la constitución de 1999 específicamente en el articulo 259 surge un real asidero constitucional de control de la actuación u omisiones de las autoridades administrativas, dicho artículo establece que la jurisdicción contenciosa administrativa le corresponde al tribunal supremo de justicia y demás tribunales que establezca la ley, los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa son competentes para anular los actos administrativos generales o individuales contrarios a derecho, incluso
Enviado por Carolinachris / 3.561 Palabras / 15 Páginas -
Tareas de gestión de recursos humanos
Administración de personal La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Reclutamiento interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada
Enviado por kakashi5124 / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS NATURALES DE VENEZUELA
Petróleo: La Independencia energética que tiene Venezuela, tanto en el suministro de sus habitantes , como para la exportación de gran magnitud, a través de sus recursos energéticos. Renovables y no renovables. La sitúan entre las pocas naciones del mundo con tan singulares ventajas. El potencial de hidrocarburos es de tal magnitud , que si sus reservas fueran utilizadas como única fuente de energía para abastecer el consumo interno, tendría una duración de 150 años
Enviado por lanenejoely / 499 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Hidricos Y Cuencas
Recursos Hídricos y Cuencas Los recursos hídricos en Guatemala son, abundantes si consideramos la disponibilidad de agua por habitante, sin embargo se producen períodos de escasez en determinadas épocas del año, y en determinados locales. Debido a su posición geográfica, Guatemala se encuentra en el tránsito de los vientos húmedos que se originan en el Mar Caribe y en el Océano Pacífico; y por su cercanía con las fuentes de humedad, la precipitación en el
Enviado por Gabriela.22 / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TALLER 1 CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CURSO.300933 PRESENTADO A. TUTORA. ZOILA ROSA RICARDO BUSTILLO PRESENTADO POR. FABIAN EDUARDO ALFONSO GOMEZ CC 80230766 fabianealfonso@gmail.com SOGAMOSO MES DE ABRIL INTRODUCCION La siguiente actividad se basa en el reconocimiento y la importancia de la administración de los recursos humanos. Identificando los procedimientos de la administración de los recursos humanos CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Podemos decir que los Recursos Humanos
Enviado por feal / 553 Palabras / 3 Páginas -
Ingieneria En Recursos Humanos
DECIDIR: Es elegir una entre dos o más alternativas incompatibles entre sí y que en general, se presentan simultáneamente. ¿Cuándo es mejor una alternativa que otra? ¿Cuándo produce mayor satisfacción? ¿Cuándo es más posible de realizarse? Lo anterior, apunta a que el objetivo de la empresa, es la creación de valor para sus inversionistas (los que colocan el dinero), mediante la realización de actividades que no pueden hacer por si mismos. Para el logro de
Enviado por kotita / 894 Palabras / 4 Páginas -
Importancia De Los Administracion De Recursos Humanos
Tema: Ensayo: Administración de recursos humanos: Importancia y objetivos. Introducción La administración es una herramienta sumamente importante para el desarrollo desde nuestras actividades en la vida cotidiana, hasta las grandes empresas. Es un proceso consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. En este ensayo se pretende describir la importancia de la administración de los recursos
Enviado por amigopon / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
Su plantilla se componía en 20082 de 97.389 empleados de los cuales el 63% son mujeres. El 90% de la plantilla tiene contrato indefinido y su media de edad se encuentra cercana a los 38 años. La relación tradicional de El Corte Inglés con sus trabajadores ha sido formal, familiar y paternalista, tratando de establecer vínculos recíprocos para la retroalimentación empresa - empleados. La empresa proporciona mediante entidades englobadas en el grupo de empresas formación
Enviado por kend0_o / 393 Palabras / 2 Páginas -
EXPOSICIÓN Y RESOLUCIÓN DEL RECURSO DE FORMA
VISTOS Ponencia del Magistrado Doctor RAFAEL PÉREZ PERDOMO. El Juzgado Superior Segundo en lo Penal de la Circunscripción Judicial del Estado Yaracuy, con sede en San Felipe, en decisión de fecha 27 de enero de 1997, CONDENÓ a NATALIO JOSE HERRERA OVIEDO, venezolano, mayor de edad, portador de la cédula de identidad V- 7.587.041, a cumplir la pena de SIETE AÑOS DE PRISION, por la comisión del delito de MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO; previsto
Enviado por yeinsofiguera / 1.798 Palabras / 8 Páginas -
Antecedentes De Los Recursos Humanos
Introducción. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa
Enviado por fionegi / 950 Palabras / 4 Páginas -
Revocacion De Nombramiento
_________ V S ________ Juicio Ordinario Mercantil EXP: ____/___ -__ C. JUEZ MERCANTIL DE PRIMERA INSTANCIA COMPETENTE EN LA CIUDAD DE GUADALAJARA, JALISCO P R E S E N T E. C. _______________________, con la personería que tengo debidamente acreditada en autos, ante Ud. respetuosamente comparezco a fin de: E X P O N E R Que por medio del presente escrito con fundamento en el artículo 8 Constitucional, estando en tiempo y forma vengo
Enviado por jchv007 / 341 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de recursos humanos
TRABAJO DE DIRECCIÓN DE RRHH La entrega del trabajo se realizará de la forma indicada por cada profesor. OBJETIVO: Conocer todos los cambios organizativos abordados por el departamento de RRHH para la adecuación de la empresa seleccionada al entorno de crisis. A continuación se propone una estructura de trabajo. Se trata de algo orientativo, cada grupo deberá adaptarlo a las características de la empresa analizada. En cualquier caso, se valorará especialmente las propias aportaciones, reflexiones,
Enviado por manuellalo / 370 Palabras / 2 Páginas -
El juego como recurso para desarrollar la expresión dramática
El juego como recurso para desarrollar la expresión dramática” Para laborar el siguiente proyecto se partió de la observación a un grupo de niños de tercer año de preescolar, los cuales manifiestan ser competentes en diferentes aspectos de los campos formativos que el Pep establece, es notable el conocimiento que tienen en cuestiones de número y sus distintos usos en la vida cotidiana, son alumnos realmente participativos durante las actividades, se relacionan e interactúan con
Enviado por damadenegro / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION RECUROS HUMANOS Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano). Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y
Enviado por ginnapertuz / 456 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Materiales Y Financieros
INTRODUCCION En latín la expresión Hospital (Hospitalis) es un adjetivo que quiere decir amable y caritativo con los huéspedes. La palabra Hospicio, también de origen latino, proviene de Hopitium, lugar para recibir y alojar peregrinos y pobres. Según el Diccionario de Ciencias Médicas Dorland, el Hospital es un establecimiento público o privado en el que se curan los enfermos, en especial aquellos carentes de recursos. Es una institución organizada, atendida y dirigida por personal competente
Enviado por NATASHA1969 / 9.387 Palabras / 38 Páginas -
Modelo De Provision De Recursos Humanos
“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” Tema 4: Modelo de Provisión de Recursos Humanos EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente, del cual recibe informaciones y datos para la toma de decisiones (investigación de mercados, búsqueda de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente, en tanto que pone en este ambiente los resultados
Enviado por carjack / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
Bárcenas Sánchez Mayra Karina Grupo: 2278 Fecha de entega: 2-febrero-2011 Estructuralismo y Funcionalismo Funcionalismo: Es la adaptacion del ser humano a su medio ambiente mediante los prosesos mentales y las conductas que estos tienen, donde nos dice que las experiencias son las principales formas para que esto suceda adecuadamente. Principios: 1-Cada pensamiento tiende a ser parte de la conciencia personal. 2-En cada conciencia personal, el pensamiento esta siempre en cambio. 3-En cada conciencia personal, el
Enviado por mayrakbs / 293 Palabras / 2 Páginas -
Informe Película "Recursos Humanos"
Parte A: Contextualice • Busque conceptos sobre Taylorismo, Fordismo y Posfordismo, haga una síntesis Taylorismo: Organización del tiempo de trabajo: Introducción del cronómetro en el proceso de trabajo. Subdivisión en etapas en la tarea laboral. Los trabajadores debían trabajar conforme a los ritmos impuestos por el cronómetro, debiendo incrementar su esfuerzo en la misma jornada de trabajo. Una mayor especialización de los obreros y fundamentalmente reducir los "tiempos muertos" (momentos de la jornada laboral donde
Enviado por kuzubass / 2.562 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Y Administracion De Recursos En America Latina
Cultura y Administracion de recursos en America Latina El documento expone la incidencia de la cultura propia de los países de América Latina en la administración del recurso humano dentro de las organizaciones, destacando entonces ideas que envuelven conceptos como colectivismo y distancia del poder. Esta última se reflejada en modelos de liderazgo benevolente, conflicto y confrontación, sentido social y sentido de igualdad. (MARTA M ELVIRA, 2005) Se puede analizar que aun cuando se desea
Enviado por esdana / 316 Palabras / 2 Páginas -
Los problemas de asignación de recursos financieros
LA ESTRUCTURA ECONÓMICA MUNDIAL Flujo de capitales Uno de los indicadores de la brecha que separa a la mayoría de las naciones del planeta del pequeño grupo de países desarrollados, es la desigual distribución de los recursos financieros. La exportación de capitales por parte de las potencias financieras es uno de los principales instrumentos de sometimiento económico, político, militar e ideológico de los países pobres. Además, la especulación financiera internacional se constituye en un factor
Enviado por Benjhamin / 894 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
EMPOWERMENT 1. DEFINICION Otorgamiento de poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean más activas y proactivas dentro de la organización. Significa potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, es además una herramienta utilizada tanto en la calidad total, como en reingeniería, que provee de elementos para fortalecer los procesos
Enviado por jrgc_16ok / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Modelo De Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. PROCESO
Enviado por DIANAGUZMA35 / 2.519 Palabras / 11 Páginas -
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION El área de recursos humanos ha tenido grandes avances que han permitido una mejor labor por parte de este departamento en las organizaciones, desde el tiempo en que todo se hacía por la fuerza, hasta el momento actual en que se busca ayudar a los trabajadores a alcanzar su máximo potencial como seres humanos. Esta área es inherente a toda organización ya que brinda las herramientas y estrategias
Enviado por KATYJU / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
Exigencias Presentes Y Futuras De Los Recursos Humanos
Exigencias Presentes y Futuras de los Recursos Humanos Dar una opinión general sobre las tres categorías de exigencia que deben cubrir los directivos actuales de recursos humanos y sobre las exigencias de globalización, responsabilidad social, pequeña empresa y dilemas éticos. Introducción: Las empresas no han tenido otra elección que ser más tolerantes con el riesgo, esto ha originado que tengan que afrontar retos si se pretende utilizar con eficacia los recursos humanos, contratar de una
Enviado por cese26 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Informe De Pasantias En Recursos Humanos UNELLEZ BARINAS
INFORME DE PASANTIA Recursos Humanos UNELLEZ sede Barinas PÁGINA DE APROBACIÓN _____________________________ T.S.U. Duilmar Rivas Tutor Empresarial Fecha: _____________ _____________________________ Maria Araque Tutor Académico Fecha: _____________ OBSERVACIONES: INTRODUCCION Las pasantías es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades. El pasante es el aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención de obtener experiencia de campo, mientras que el encargado de guiarlo suele conocerse como tutor. La
Enviado por Ruizamalia / 3.724 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Humansos
1.-¿Qué nombre recibe el procedimiento para determinar las tareas y aptitudes de un puesto? R: análisis del puesto 2.-¿Qué es la descripción del puesto? R: Lista de tareas y responsabilidades 3.-¿Qué nombre recibe la lista de los requerimientos humanos del puesto? R: especificación del puesto 4.-¿Es un sistema estructural y sistemático que utiliza para evaluar medir e influir en los trabajadores? R: evaluación del pensamiento 5.-¿Se refiere a la remuneración asignada por el desempeño de
Enviado por daniela24 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Sondeo
ACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer el nivel en que se encuentran ustedes y de paso brindarles la motivación que se merecen, porque les comento que este curso es de gran
Enviado por nancyuli / 945 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a la intensidad de las palabras que pueden ser demasiado débiles o demasiado fuertes o demasiado rápidas o demasiado lentas. 26 ¿En qué consiste el culpabilizar
Enviado por kevin4immer / 472 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de
Enviado por chowy0908 / 826 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Materiales
Planeación de: “” Propósito: Campo Formativo Competencia * • Tiempo estimado: • Materiales de apoyo: o PEP 2004 o Ficheros • Recursos Materiales: • Actividades permanentes: • Actividades de los comités: • Actividades del PNL Actividades a realizar Aprendizajes esperados Planeación de: _febrero “La Amistad” Propósito: desarrollen un sentido positivo de si mismos; expresen sus sentimientos; empiecen a actuar con iniciativa y autonomía, a regular sus emociones, muestren disposición para aprender, y se den cuenta
Enviado por naara / 310 Palabras / 2 Páginas -
Los recursos lingüísticos.
Actividad 3. Los recursos lingüísticos. Propósito: Desarrollarás tu habilidad para aplicar recursos lingüísticos, estudiados en los semestres anteriores, para reconstruir en texto. Cuando mi madre me contó lo que sucedía se apoderó de mí tremenda duda y apuro que iba en aumento, aun cuando yo trataba de no pensar en ello. Veinte días antes, mi hermosa jefa se había fracturado una pierna al peder pie en la escalera de nuestra casa. Fue un verdadero triunfo
Enviado por ReTrev / 463 Palabras / 2 Páginas -
Como Afecta La Minería Los Recursos Naturales En Nuestro País
Como Afecta la Minería Los Recursos Naturales en Nuestro País Actualmente, en el Perú, vemos que la minería, así como ha traído consecuencias positivas para la economía, ha producido distintos problemas en los trabajadores mineros, en la población que vive a los alrededores y en el medio ambiente, ya que en todas estas personas se ve afectada su salud al ser esta una actividad riesgosa y el no contar con un apoyo del gobierno en
Enviado por alone690 / 387 Palabras / 2 Páginas