ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 351 - 400 de 21.340 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

    Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

    C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos plan de compensación: 4 3.3 Plan de compensación financiero 4 3.4 Plan de compensación no financiero 5 4 Sistema de evaluación 6 5 Estudio de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.878 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 5 de Octubre de 2021 Enviado por mottynacho
  • El marco legal de la Administración de los Recursos Humanos y de las relaciones laborales

    El marco legal de la Administración de los Recursos Humanos y de las relaciones laborales

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Módulo 6: El marco legal de la Administración de los Recursos Humanos y de las relaciones laborales. Actividad entregable 1 Mapa conceptual Nombre: Ricardo Israel Lerín Lecona 25 de agosto de 2021 Introducción: El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo, el ordenamiento que regula el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 376 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2021 Enviado por lerin_ricardo
  • CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES

    CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES

    https://lh5.googleusercontent.com/wRRvwFwjrmr2zhasZXzAe7-mf4Nextl889QeiMXZIlqsdR61Mgu1Bvkw1pz39L4ix5w5EjNsSFi5LfHlc1NlqqnsKUWXt6P24q7mLx9JWb4-ZHBk8G6lfiqBeEbs66zm7zlfNxU1 https://lh3.googleusercontent.com/iCH09rEVpi02s0K4oLilMdtTlI6f96gjFMkr9Od5q-DLRdk8sbzmSkt9vNN-DiiSKl3mwHZj4r1pi9HD7sKh7Qq0YB5Um586lkTCUiF1U8eynktnZIDxt_st7lB6Jw3RIePheAGK UNIVERSIDAD DE SONORA LIC. EN CONTADURÍA PÚBLICA. ACTIVIDAD 4: INVENTARIO CAPITAL HUMANO. CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES. MAESTRA: MOLINA VERDUGO CLARA. ALUMNOS: David Alejandro Martínez Delgado Eduardo Emiliano Puente Manríquez Dulce Yamileth Varela Cruz - Hermosillo Sonora, al 24 de Agosto de 2021 INTRODUCCIÓN Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Mediante este trabajo presentaremos el inventario de capital humano correspondiente a la empresa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 740 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Noviembre de 2021 Enviado por alejandro martinez delgado
  • Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

    Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

    C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero que debemos hacer para lograr tener un gran grupo humano es asignar adecuadamente los roles del equipo, dado que de este forma alcanzaremos el éxito.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.305 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 29 de Noviembre de 2021 Enviado por Felipe Ignacio Zuñiga Peris
  • Clases de las relaciones laborales

    Clases de las relaciones laborales

    Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: María Batta García Matrícula: 19015233 Nombre del Módulo: Derecho Laboral Nombre de la Unidad: El derecho y el derecho laboral Nombre del asesor: Ismael Aedo Fecha de entrega: 31/08/2021 ________________ https://lh5.googleusercontent.com/g6O2a7c_gomKU-beqHD2H2x3hOVCHOFKpxMSelWValoCbBkmm0-US_ivp9jhFhzarUIJLq8p6xm2GH3zNwC849l9OWRqh7OvfD3YSm8UIl5QxGElC88KKH3tyxRawE5K=s1600 Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso. José, el nuevo administrador José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.461 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 30 de Noviembre de 2021 Enviado por María Batta
  • Relaciones laborales

    Relaciones laborales

    Resultado de imagen de unadm Resultado de imagen de sep Actividad 1. Relaciones Laborales UPAEP | Logística Financiera Imagen de Google 2021 Nombre: Noé Julio Drouaillet Gutiérrez Asignatura: Administración del personal Profesor: Angelica García García Matricula. ES1822030381 Grupo: LT-LFIZ-2101-B2-002 Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte Fecha: 14/Octubre/2021 Introducción Esta presente actividad tiene como objetivo conocer cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores, ya que toda empresa tiene normas y lineamientos por los cuales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.775 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 26 de Enero de 2022 Enviado por Ana Karen Ramirez Jimenez
  • Mecanismos para regular las Relaciones Laborales

    Mecanismos para regular las Relaciones Laborales

    Mecanismos para regular las Relaciones Laborales. Para poder iniciar con el tema se requiere hacer énfasis en la importancia del mismo. Es por ello que se tomó en cuenta el citar el siguiente texto: “La calidad de vida en el trabajo es importante porque refleja el conjunto de acciones y factores que repercuten en la de los trabajadores, es decir, en el completo estado de bienestar físico, mental y social en relación con el trabajo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 834 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 27 de Enero de 2022 Enviado por Tareas Full
  • Ensayo de relaciones laborales

    Ensayo de relaciones laborales

    INSTITUTO UNIVERSITARIO MEXIQUENSE INGENIERIA INDUSTRIAL EVOLUCION PROSPECTIVA DE LA INGENIERIA INDUSTRIAL PRIMER SEMESTRE RELACIONES LABORALES NOMBRE DEL DOCENTE: ING. DAVID REYES NOLASCO NOMBRE DEL ALUMNO: HIPOLITO ORTIZ GARCIA CALIMAYA, ESTADO DE MEXICO 18 DE OCTUBRE 2021 INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo. Este

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.165 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 14 de Febrero de 2022 Enviado por Nuncaestardepoly
  • Administración de las compensaciones y relaciones laborales

    Administración de las compensaciones y relaciones laborales

    Nombre de la materia Administración estratégica del capital humano Nombre de la Licenciatura Administración de recursos humanos Nombre del alumno Francisco Gutiérrez Campos Matrícula 010583294 Nombre de la Tarea Tarea 6 Unidad # Administración de las compensaciones y relaciones laborales Nombre del Docente Roberto Olivares Farias Fecha 06/12/2021 Introducción Como introducción comenzamos con la importancia de la administración de las compensaciones dentro de una empresa analizando el caso que se nos presenta podremos ver como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.092 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Febrero de 2022 Enviado por Franck Bosconovitch
  • Gestión del Capital Humano y las Relaciones Laborales en México

    Gestión del Capital Humano y las Relaciones Laborales en México

    Gestión del Capital Humano y las Relaciones Laborales en México Introducción México es un país muy peculiar, a lo largo ya ancho de toda su extensión podemos encontrar una cantidad bastante significativa de formas de pensar, de culturas, de formas de vivir y, por supuesto, formas de trabajar. Es por esto por lo que gestionar el capital humano en nuestro país se vuelve algo complejo. Para Werther, Davis y Guzman (2019, citado en Zarazúa, 2019,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.099 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Abril de 2022 Enviado por Julio Sosa Vidal
  • Licenciatura en Relaciones Laborales

    Licenciatura en Relaciones Laborales

    Britez Arruti Maria Laura Legajo: 223876 Licenciatura en Relaciones Laborales ________________ Una acción que me resulta impensable hoy en día, pero tal vez en un futuro puede ser que no lo sea, es la elección de muerte, decidir cuándo dejaremos de existir, partiendo de la idea que no elegimos nacer, no decidimos venir al mundo y si no nos gusta lo que encontramos nos podríamos ir de él, ¿no? La libertad en su máxima expresión.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 294 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Abril de 2022 Enviado por Romina Baes Idiarte
  • Administración de relaciones laborales

    Administración de relaciones laborales

    RELACIONES LABORALES Nombre: Daniela García Flores Matrícula: 733849 Profesor: Jorge Salvador Parga Ovalle Clase: Administración de relaciones laborales Introducción: Durante esta actividad nos vamos a basar en la información específica sobre las relaciones laborales, sus conceptos y ejemplos de cómo podemos lograr una buena relación laboral. De base se sabe que las relaciones laborales hacen referencia a todos los tipos de colaboraciones entre empleadores y trabajadores, ya sean a grado nacional, regional o de organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 474 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2022 Enviado por danielagffff
  • RELACIONES LABORALES E INDUTRIALES

    RELACIONES LABORALES E INDUTRIALES

    INSTITUTO PROFESIONAL Imagen que contiene texto, firmar, dibujo, rojo Descripción generada automáticamente RELACIONES LABORALES E INDUTRIALES ACTVIDAD PARCIAL SUMATIVA N°2 NOMBRE CECILIA CORNEJO ARAYA NOMBRE PROFESORA: ALEJANDRA CASTILLO AÑO 2020 Unidad 2 “Administración y gestión de relaciones industriales CASO 2: Conflicto Laboral LAN Express 1. Describa el proceso de negociación colectiva que se presenta en el Caso N°2 y cite los artículos del código del trabajo que corresponden. Según el proceso de negociación y acuerdo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 952 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 31 de Mayo de 2022 Enviado por cecy240790
  • Tipos de Políticas en las relaciones laborales

    Tipos de Políticas en las relaciones laborales

    ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 Tipos de Políticas en las relaciones laborales. 4 Los sindicatos y sus diferentes formas de presión. 6 La Contratación colectiva. 7 La higiene y la seguridad ocupacional. 9 La accidentabilidad en las organizaciones. 10 Los costos de los accidentes en los trabajos. 10 Programas de higiene y seguridad ocupacional. 11 CONCLUSIÓN 15 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUCCIÓN Actualmente a nivel mundial en las organizaciones las relaciones laborales juegan un papel fundamental ya

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.793 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2022 Enviado por memacari
  • Avance et relaciones laborales

    Avance et relaciones laborales

    Avance Examen transversal Integrantes: Asignatura: Nombre del caso: Profesor: Daniela Castillo P Darling Contreras Adrián Cuevas Anny Navarrete B. Relaciones Laborales “Empresa Constructora Gestión Ltda” Oscar Fonseca Higueras Índice: Introducción:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 I. Contrato Colectivo:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4 a. ¿Qué peticiones formularon o formuló la organización sindical en su proyecto de contrato colectivo?..................... 4 b. ¿Cuál de las peticiones formuladas por la organización sindical no se enmarcan en la normativa legal vigente, en materia de negociación colectiva?.................................................................................................................................... 4

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.117 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 17 de Junio de 2022 Enviado por anny1998
  • GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía y canales de comunicación. 4 3 Descriptores de cargo. 5 3.1 Descriptor de cargo del Gerente general 5 3.2 Descriptor de cargo del Gerente comercial

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.548 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 21 de Junio de 2022 Enviado por Diego Lara Ceballos
  • Relaciones Industriales, Humanas, Laborales

    Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual de Administración de Personal, esto que parece tan obvio resulta complejo dada las numerosas definiciones que cada escuela

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.886 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 18 de Septiembre de 2011 Enviado por sandraherreracab
  • La Relacion Entre Las Jerarquias Y Las Competencias Laborales

    LA RELACION ENTRE LAS JERARQUIAS Y LAS COMPETENCIAS LABORALES ANTECEDENTES El escenario mundial en los inicios del siglo XXI posee, entres sus rasgos fundamentales; la globalización de la economía mundial, el desarrollo impetuoso de las tecnologías es especial las de la información y las comunicaciones, y derivado de estas, la rapidez con la que las multinacionales difunden por todo el mundo cambios tecnológicos y nuevos conceptos en productos y servicios, el predominio del conocimiento como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.188 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 30 de Enero de 2012 Enviado por elektra
  • La relación entre el trabajo, la salud, la seguridad y el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales

    trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta época. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la problemática de la salud. Los factores tales como la presencia de contaminantes en el medio, la implementación de ritmos de trabajo cada vez más rápidos, el aumento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 216 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 24 de Febrero de 2013 Enviado por maponte15
  • RELACIONES Y COMPETENCIS LABORALES

    2.1 INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES En la actualidad hemos empezado a escuchar con mayor frecuencia el concepto de competencia laboral , pero a ciencia cierta esto no es algo nuevo, empieza a tomar mucho auge en la década de los 80’s en países como el Reino unido de la Gran Bretaña , los Estados Unidos de Norteamérica, Australia, Canadá y Francia cabe aclarar que este concepto está íntimamente ligado con la educación y la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.657 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2014 Enviado por marii_aanaa95
  • RELACIÓN ENTRE MEDICIONES HIGIÉNICAS Y PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

    CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 4 1. Problema 1.1 Planteamiento del problema 5 1.2 Formulación del problema 7 1.3 Objetivos 8 1.4 Justificación 9 2. Marco teórico 2.1 Antecedentes de la investigación 10 2.2 Bases teóricas 11 3. Conclusiones 13 4. Recomendaciones 14 5. Bibliografía 15 INTRODUCCIÓN La presente investigación está indicada como relación entre mediciones higiénicas y prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, demostrando la relación que debe haber entre las mediciones higiénicas y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.961 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 28 de Febrero de 2014 Enviado por arcon.26
  • RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Toda la normativa de sobre prevención de riesgos laborales la puedes encontrar en la página web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. www.insht.es De esta página web hemos seleccionado las normas que incluimos en el DVD y a ella remitimos para cualquier consulta sobre aspectos legales relacionados con la prevención de riesgos laborales Constitución Española de 1978. Ley 31/1995 de 8 de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 647 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 4 de Diciembre de 2014 Enviado por tanakaedo
  • EL USO DE LA CENTRALIZACIÓN DEL PODER EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES LABORALES; EN LA EMPRESA GRIFO PANAMERICANO PECSA

    EL USO DE LA CENTRALIZACIÓN DEL PODER EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES LABORALES; EN LA EMPRESA GRIFO PANAMERICANO PECSA

    ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA EL USO DE LA CENTRALIZACIÓN DEL PODER EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES LABORALES; EN LA EMPRESA GRIFO PANAMERICANO PECSA. 1.1. FUNDAMENTACIÓN Este anteproyecto como objetivo general es Determinar la finalidad del poder dentro de la organización y su influencia en el rendimiento laboral de cada uno de sus colaboradores y las relaciones interpersonales de los mismos dentro y fuera de la organización de la empresa grifo panamericano PECSA. El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.494 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2015 Enviado por Alexis Sanchez Garcia
  • Prevención.La relación entre salud y trabajo dentro del ambiente de prevención de riesgos laborales

    Prevención.La relación entre salud y trabajo dentro del ambiente de prevención de riesgos laborales

    Relación Sinérgica de la Salud y el Trabajo Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 06 de Abril de 2015. ________________ Desarrollo * Definir los conceptos de Salud y Trabajo: Salud : “Estado de completo bienestar física, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad” (OIT, 1948) Trabajo : “Todo proceso efectuado por el hombre, que con ayuda de herramientas, equipos, maquinarias, sustancias y otros elementos, puede modificar materias primas de origen

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.323 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 20 de Diciembre de 2015 Enviado por susana_37
  • ¿COMO CONSIDERA QUE SE APLICAN LOS PRINCIPIOS LABORALES, DENTRO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?

    ¿COMO CONSIDERA QUE SE APLICAN LOS PRINCIPIOS LABORALES, DENTRO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?

    CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CONTADURIA PÚBLICA LEGISLACIÓN LABORAL ENSAYO ¿COMO CONSIDERA QUE SE APLICAN LOS PRINCIPIOS LABORALES, DENTRO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO? PROFESOR: ADRIANA YOLIMA CASAS LEIVA NRC: 3288 IVÀN ANDRÈS FERRO PAÈZ ID 464526 BOGOTA 18 DE MARZO DE 2016 INTRODUCCIÓN La constitución mediante decretos dicta una serie de derechos, que son principios básicos que como ser humanos debemos tener; para ellos se requiere que existan organismos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.435 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 12 de Abril de 2016 Enviado por iFerro86
  • CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA Y SU RELACIÓN CON EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

    CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA Y SU RELACIÓN CON EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

    CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA Y SU RELACIÓN CON EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES PREPRADO POR: DORIS PATRICIA APACHE RIVERA DIEGO ARMANDO BARRAGAN BARRERA PRESENTADO A: NORMA BRAVO MEDINA MATERIA: LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS NEIVA –HUILA 2015 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA Y SU RELACIÓN CON EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES DORIS PATRICIA APACHE RIVERA DIEGO ARMANDO BARRAGAN PRESENTADO A: NORMA BRAVO MEDINA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 775 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2016 Enviado por diar1991
  • Redes sociales son como estructuras en las que muchas personas mantienen diferentes tipos de relaciones amistosas, laborales o amorosas

    Redes sociales son como estructuras en las que muchas personas mantienen diferentes tipos de relaciones amistosas, laborales o amorosas

    ACTIVIDADES: 1) ¿Cuál es, en qué consiste y cuál es tú postura respecto a la nueva forma de socialización? 2) ¿Qué son las redes sociales, por qué son planteadas como un fenómeno? 3) ¿Cuáles son los motivos por los cuales las personas usan las redes sociales? 4) ¿Creen que las redes sociales producen un cambio social significativo en las formas cotidianas de relacionarse? ¿contribuyen a la real comunicación? 5) ¿Las redes sociales son más visuales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.263 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Mayo de 2016 Enviado por Nerina Amatilli
  • Enseñar la comprensión para las relaciones humanas y en ambientes laborales

    Enseñar la comprensión para las relaciones humanas y en ambientes laborales

    https://lh3.googleusercontent.com/-aJOz7ZeHyZU/VUkdyDcu-fI/AAAAAAAAABo/74eHuE6dr5g/w2033-h2048/enfermeria%2Blogo.png http://ecc2012.cs.cinvestav.mx/img/UAQ.jpg Universidad Autónoma de Querétaro Facultada de Enfermería Licenciatura en Fisioterapia Ensayo Enseñar la comprensión para las relaciones humanas y en ambientes laborales Andrea Emireth Ramírez Arteaga 5° semestre Grupo único Asignatura Didáctica en fisioterapia Lft. Alejandra Mejía Ayala Querétaro, Qro. 09 de marzo del 2016 Contenido Introducción Desarrollo Las dos comprensiones Una educación para los obstáculos a la comprensión El egocentrismo Etnocentrismo y sociocentrismo El espíritu reductor La ética de la comprensión El

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.087 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 14 de Junio de 2016 Enviado por nanyx16
  • SUJETOS LABORALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

    SUJETOS LABORALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

    SUJETOS LABORALES DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Para recordar, de las clases vistas, el derecho social está clasificado en tres ramas: derecho del trabajo, derecho de la seguridad social y el derecho agrario. Para esta obra literaria nos enfocaremos en el derecho del trabajo el cual constituye la culminación legal de la lucha económica entre el capital y el trabajo y supone que es el que garantiza los derechos del obrero (relaciones de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.485 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2016 Enviado por 10000153d
  • PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE RELACIONES SOCIO-LABORALES EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CALETA DE CARQUÍN

    PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE RELACIONES SOCIO-LABORALES EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CALETA DE CARQUÍN

    PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE RELACIONES SOCIO-LABORALES EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CALETA DE CARQUÍN 1. DATOS GENERALES. 1. Nombre : “Mejorando mis Relaciones Socio Laborales” 2. Dirigido a : Personal en General de la Municipalidad. 3. Responsable : Practicante de Psicología: Cesar Joel Gutierrez Montes. 4. Duración : 5 meses (una sesión mensual) 1. JUSTIFICACIÓN. Uno de los pilares del desarrollo humano es que en su entorno se vea envuelto en una dinámica social de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 807 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 20 de Abril de 2017 Enviado por Cesar Joel
  • CUÁNTO Y CÓMO LAS RELACIONES FAMILIARES AFECTAN EN LAS FUNCIONES LABORALES

    CUÁNTO Y CÓMO LAS RELACIONES FAMILIARES AFECTAN EN LAS FUNCIONES LABORALES

    2017 María José Alvarado Cerón [¿CUÁNTO Y CÓMO LAS RELACIONES FAMILIARES AFECTAN EN LAS FUNCIONES LABORALES Y SUCECIONES?] La contribución de la familia es fundamental para mantener la competitividad y los buenos resultados de la empresa. Si la familia pretende que el negocio crezca tiene que demostrar su compromiso con ese objetivo mediante inversiones y una participación activa. ________________ ¿CUÁNTO Y CÓMO LAS RELACIONES FAMILIARES AFECTAN EN LAS FUNCIONES LABORALES Y SUCECIONES? Resumen Las empresas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.757 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 3 de Agosto de 2017 Enviado por kiketito
  • EXIGENCIAS LABORALES. RELACION CONTRACTUAL

    EXIGENCIAS LABORALES. RELACION CONTRACTUAL

    EXIGENCIAS LABORALES Al pertenecer a una empresa de trabajo es importante conocer y respetar las normas que permitirán tener una buena convivencia, en este aspecto, tenga en cuenta los siguientes aspectos generales: * Su horario de llegada es a las siete de la mañana, disponga de diez minutos de antelación para poder guardar sus cosas y lavarse las manos antes de empezar su rutina diaria. * Preséntense en recepción para que firme su ingreso. *

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.826 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 16 de Marzo de 2018 Enviado por Angela Puentes
  • Contenido: Enseñar y aprender; enseñar y aprender en contextos laborales. Qué relación hay para el autor entre la enseñanza y el aprendizaje?

    Contenido: Enseñar y aprender; enseñar y aprender en contextos laborales. Qué relación hay para el autor entre la enseñanza y el aprendizaje?

    FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA “Tema 1.” Catedra: CAPACITACIÓN Y DOCENCIA EN SERVICIO Docente: Lic. Mauricio D. Bianchi Alumno: Di Fiore, Verónica Paula Medina, Mónica. Comisión: 20.022 Mar del Plata, abril 2018. a) Para el autor, ¿siempre que un docente enseña el/los alumno/s aprenden? b) ¿Qué relación hay para el autor entre la enseñanza y el aprendizaje? c) ¿Cuál es para el autor la tarea central del profesor?

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 702 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2018 Enviado por veromale
  • CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ¿Cómo y cuáles son las relaciones sociales, laborales y personales de sociedad del siglo XXI a partir del uso de los medios de comunicación y las tecnologías de información y comunicación?

    CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ¿Cómo y cuáles son las relaciones sociales, laborales y personales de sociedad del siglo XXI a partir del uso de los medios de comunicación y las tecnologías de información y comunicación?

    TORRES RUBIN AISLINN A. LAURA A. ARVIZU NUÑEZ CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ENSAYO GRUPO: PR6CD1 FECHA DE ENTREGA: 01/05/18 ENSAYO ¿Cómo y cuáles son las relaciones sociales, laborales y personales de sociedad del siglo XXI a partir del uso de los medios de comunicación y las tecnologías de información y comunicación? Los medios de comunicación han desempeñado un papel importante en la actualidad y se ha vuelto parte de nuestra vida cotidiana. En algunas situaciones

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 468 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Junio de 2018 Enviado por Aislinn_11
  • EL ENFOQUE DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y LOS ESTUDIOS LABORALES

    EL ENFOQUE DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y LOS ESTUDIOS LABORALES

    EL ENFOQUE DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y LOS ESTUDIOS LABORALES Las Relaciones Industriales (RRII) es una disciplina que se encarga del estudio de las relaciones de trabajo y empleo a nivel micro en la empresa u organización, y a nivel macro, en lo social, económico, laboral, cultural y humano. Los representantes en las Relaciones Industriales son ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Pero no se trata de un proceso insensible, ya que ellos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 940 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2019 Enviado por Verónica SG
  • CONVENIO LABORAL EN RELACIÓN CON EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES

    CONVENIO LABORAL EN RELACIÓN CON EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES

    CONVENIO LABORAL EN RELACIÓN CON EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES En la ciudad de México, Distrito Federal siendo el día 25 veinticinco de septiembre del año dos mil diecinueve, comparece por una parte el C. Licenciado ÓSCAR ARRAZOLA SANCHEZ LOPEZen su carácter de Director General, y Administrador Único de la Empresa denominada RUTAS PLANEADAS, Sociedad Anónima de Capital Variable, y patrón de la C. ROSA MARIA SALGADO GONZÁLEZ y por la otra la C. ROSA

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 677 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Julio de 2019 Enviado por rolross
  • Salud en relación a jornadas laborales

    Salud en relación a jornadas laborales

    Introducción A continuación, se abordará los conceptos, modelos y teorías que enmarcan el estudio de las jornadas laborales en relación con la motivación, no es cuestión solamente de disminuir o aumentar la jornada laboral, si no cambiar la perspectiva de tener un horario, adaptando un modelo que atienda las necesidades de los trabajadores sin descuidar los requerimientos de la empresa. Debido al agotamiento físico las personas no podrán ser productivas con jornadas muy extensas, la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 669 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2019 Enviado por loretocampos
  • Análisis fenomenológico de los factores psicosociales laborales y la relación con el Síndrome de Burnout del personal de seguridad de un Centro Penitenciario

    Análisis fenomenológico de los factores psicosociales laborales y la relación con el Síndrome de Burnout del personal de seguridad de un Centro Penitenciario

    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO Boton Teotihuacan 1133px-Uaemex CENTRO UNIVERSITARIO UAEM VALLE DE TEOTIHUACAN Análisis fenomenológico de los factores psicosociales laborales y la relación con el Síndrome de Burnout del personal de seguridad de un Centro Penitenciario T E S I S QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE: Licenciado en Psicología P R E S E N T A: Angelica Martínez Sánchez ASESORADO POR: M. en Psi Anabell Gómez Vidal. Santo Domingo Aztacameca, Axapusco,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.531 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 20 de Diciembre de 2019 Enviado por Jorge AlPl
  • Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona máquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona máquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona máquina. Elifaz Orellana Araya. Ergonomía. Instituto IACC 07/10/2019. ________________ Desarrollo 1. En primer lugar debemos definir el significado de sistema persona/maquina, entendiéndose este como la relación existente entre las personas o componentes físicos y las maquinas o artefactos, mediante el ingreso de una orden o energía para que esta pueda desarrollar las funciones para lo que fue creada, logrando así un resultado final. En base

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 576 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 5 de Enero de 2020 Enviado por Elifaz Araya
  • Aplicaciones Ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona- maquina

    Aplicaciones Ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona- maquina

    Aplicaciones Ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona- maquina. Título de la tarea Nombre Alumno Eduardo Andrés Gajardo Mondaca Nombre Asignatura Ergonomía Instituto IACC Ponga la fecha aquí 27-01-2020 ________________ Desarrollo Tarea * A partir del siguiente caso, realice las actividades Propuestas: * * De acuerdo al video disponible en recursos adicionales, se analiza el caso de una empresa dedicada a elaboración del pan. El lugar de trabajo es un taller grande y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 863 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Abril de 2020 Enviado por edumondaca
  • Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-máquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-máquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-máquina. Nelson Orellana Espinoza Ergonomía Instituto IACC 06-04-2020 ________________ Desarrollo Con respecto al caso de la tarea de la semana podemos plantear lo siguiente: Respuesta 1.- Al describir, según el punto de vista ergonómico, la clasificación de los sistemas de la intervención humana en este caso podemos decir que nos encontramos ante un Sistema de control semiautomático: el operador puede estar situado en un lugar conveniente

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 460 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Junio de 2020 Enviado por Maxito07
  • Articulo en relacion a riesgos laborales

    Articulo en relacion a riesgos laborales

    Imagen relacionada Asignatura: Legislación en seguridad y salud en el trabajo NRC: 382 Presenta: Jeimy Paola Arévalo Tinjacá ID: 0385 Docente: Juan Carlos Leiva Morales Ubaté, Cundinamarca. Julio 08, de 2020 Constitución Política de 1991, artículos en relación con los riesgos laborales. En los 380 artículos que estructuran la Constitución Política de 1991, existe un claro reconocimiento y un marco de garantías para el disfrute integral de los derechos económicos y sociales por parte de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 865 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Julio de 2020 Enviado por paolajeimy147
  • Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-maquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-maquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-maquina Miguel Alfonso Lillo Cárcamo Ergonomía Instituto IACC 28 de septiembre de 2020 ________________ Desarrollo 1. En el sistema manual la intervención humana sería el traslado de la harina hacia la maquina mezcladora, también cuando esta termina y el panadero corta la masa para ingresarla en la maquina siguiente, en el sistema semiautomático podemos indicar el uso y manejo de la maquina mezcladora y de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 332 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2020 Enviado por Miguel Lillo
  • Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-máquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-máquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-máquina Eduardo Alberto Barios Lanyon Ergonomía Instituto IACC 18 de enero de 2021 ________________ Desarrollo 1. Describa, según el punto de vista ergonómico, la clasificación de los sistemas de la intervención humana. R.- Si bien es cierto en el proceso de elaboración del pan según sea el proceso, de forma artesanal o bien industrial, en ambos casos se presentan la combinación de sistemas de intervención humano-máquina

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.332 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 11 de Marzo de 2021 Enviado por Eduardo Alberto Barrios Lanyon
  • Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona máquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona máquina

    Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona máquina. Gonzalo Urueña Vergara. Ergonomía. Instituto IACC 11-04-2021. ________________ Desarrollo A partir del siguiente caso, realice las actividades propuestas: De acuerdo al video disponible en recursos adicionales, se analiza el caso de una empresa dedicada a elaboración del pan. El lugar de trabajo es un taller grande y acondicionado para desarrollar el trabajo. 1. Describa, según el punto de vista ergonómico, la clasificación de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.175 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2021 Enviado por Gonzalo Urueña
  • Las Competencias Laborales y su relación con la Gestión Administrativa del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Tacna, Región Tacna, Año 2021

    Las Competencias Laborales y su relación con la Gestión Administrativa del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Tacna, Región Tacna, Año 2021

    c UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS TESIS “Las Competencias Laborales y su relación con la Gestión Administrativa del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Tacna, Región Tacna, Año 2021” PRESENTADA POR: BACH. MARIA MAGDALENA PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN TACNA - PERÚ 2021 ________________ INFORMACIÓN GENERAL -Título: “Las Competencias Laborales y su relación con la Gestión Administrativa del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.885 Palabras / 44 Páginas
    Ingresado: 7 de Febrero de 2022 Enviado por LisethFloresY
  • CUESTIONARIO RELACIONES HUMANAS

    CUESTIONARIO RELACIONES HUMANAS

    CUESTIONARIO RELACIONES HUMANAS 1.-¿Qué escuelas derivaron de las relaciones humanas? 2.-¿Qué hechos de relevancia surgieron en 1832? 3.-¿Cuáles son las aspectos básicos de las relaciones humanas? 4..-¿Ala teoría de las relaciones humanas con que otro nombre se le conoce? 5.-¿Cuáles son las principales consecuencias de las relaciones humanas? 6.-¿Cuáles son las aportaciones de Elton mayo en las teoría de las relaciones humanas? 7.-¿En que aspectos importantes se basa AL KURT LEWIN en la teoría de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.151 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 6 de Mayo de 2011 Enviado por gamaliel
  • Regulación Jurídica De Las Relaciones Privadas (civil)

    Regulación Jurídica De Las Relaciones Privadas (civil)

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Fundación "Misión Sucre" Programa Nacional de Formación de grado Estudio Jurídico Aldea municipalizada Universitaria Joaquina Sánchez San Félix–Estado Bolívar Profesora: Alumnos: Lourdes Montaño Alcazar Isoilia silva Cruz Melian Daniel Rojas Stanley Sección Nº 01 - Grupo Nº. 03 Ciudad Guayana, Enero 2011 ORIGEN DEL REGISTRO CIVIL EN VENEZUELA El Registro Civil es una Institución de carácter público, que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.748 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 28 de Mayo de 2011 Enviado por stanley
  • Filosofía y Pedagogía y su relación con los postulados

    Filosofía y Pedagogía y su relación con los postulados

    Filosofía de la educación Ensayo: Filosofía y Pedagogía y su relación con los postulados Al hablar de Filosofía y Pedagogía y su relación con los postulados se debe decir que la pedagogía comprende, el conjunto de normas, reglas, procedimientos y leyes de la educación; en tal sentido la educación constituye un proceso, y la pedagogía, la ciencia que lo estudia. Por lo tanto la pedagogía se ocupa del estudio científico y especulativo de la educación,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.368 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2011 Enviado por guanev
  • Sistema Económico Aborígen, Colonial Y Relaciones De Trabajo. Capitalismo Y Subcapitalismo

    Sistema Económico Aborígen, Colonial Y Relaciones De Trabajo. Capitalismo Y Subcapitalismo

    Análisis de las categorías marxistas en el contexto venezolano Carlos Marx y sus discípulos constituye una obra abierta, el marxismo integra diversas tradiciones ideológicas, filosóficas y políticas. Cada tradición marxista reinterpreta el legado de Marx y sus categorías de diverso modo. Una de las vertientes filosóficas a las que Marx adscribió y en la cual apoyó toda su construcción intelectual fue el materialismo y las dialécticas hoy muy aplicadas en los planes sociales. Los marxistas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.683 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2011 Enviado por tequierocarlos