Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos plan de compensación: 4 3.3 Plan de compensación financiero 4 3.4 Plan de compensación no financiero 5 4 Sistema de evaluación 6 5 Estudio de
Enviado por mottynacho / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
El marco legal de la Administración de los Recursos Humanos y de las relaciones laborales
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Módulo 6: El marco legal de la Administración de los Recursos Humanos y de las relaciones laborales. Actividad entregable 1 Mapa conceptual Nombre: Ricardo Israel Lerín Lecona 25 de agosto de 2021 Introducción: El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo, el ordenamiento que regula el
Enviado por lerin_ricardo / 376 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES
https://lh5.googleusercontent.com/wRRvwFwjrmr2zhasZXzAe7-mf4Nextl889QeiMXZIlqsdR61Mgu1Bvkw1pz39L4ix5w5EjNsSFi5LfHlc1NlqqnsKUWXt6P24q7mLx9JWb4-ZHBk8G6lfiqBeEbs66zm7zlfNxU1 https://lh3.googleusercontent.com/iCH09rEVpi02s0K4oLilMdtTlI6f96gjFMkr9Od5q-DLRdk8sbzmSkt9vNN-DiiSKl3mwHZj4r1pi9HD7sKh7Qq0YB5Um586lkTCUiF1U8eynktnZIDxt_st7lB6Jw3RIePheAGK UNIVERSIDAD DE SONORA LIC. EN CONTADURÍA PÚBLICA. ACTIVIDAD 4: INVENTARIO CAPITAL HUMANO. CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES. MAESTRA: MOLINA VERDUGO CLARA. ALUMNOS: David Alejandro Martínez Delgado Eduardo Emiliano Puente Manríquez Dulce Yamileth Varela Cruz - Hermosillo Sonora, al 24 de Agosto de 2021 INTRODUCCIÓN Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Mediante este trabajo presentaremos el inventario de capital humano correspondiente a la empresa
Enviado por alejandro martinez delgado / 740 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero que debemos hacer para lograr tener un gran grupo humano es asignar adecuadamente los roles del equipo, dado que de este forma alcanzaremos el éxito.
Enviado por Felipe Ignacio Zuñiga Peris / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
Clases de las relaciones laborales
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: María Batta García Matrícula: 19015233 Nombre del Módulo: Derecho Laboral Nombre de la Unidad: El derecho y el derecho laboral Nombre del asesor: Ismael Aedo Fecha de entrega: 31/08/2021 ________________ https://lh5.googleusercontent.com/g6O2a7c_gomKU-beqHD2H2x3hOVCHOFKpxMSelWValoCbBkmm0-US_ivp9jhFhzarUIJLq8p6xm2GH3zNwC849l9OWRqh7OvfD3YSm8UIl5QxGElC88KKH3tyxRawE5K=s1600 Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso. José, el nuevo administrador José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que
Enviado por María Batta / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
Relaciones laborales
Resultado de imagen de unadm Resultado de imagen de sep Actividad 1. Relaciones Laborales UPAEP | Logística Financiera Imagen de Google 2021 Nombre: Noé Julio Drouaillet Gutiérrez Asignatura: Administración del personal Profesor: Angelica García García Matricula. ES1822030381 Grupo: LT-LFIZ-2101-B2-002 Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte Fecha: 14/Octubre/2021 Introducción Esta presente actividad tiene como objetivo conocer cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores, ya que toda empresa tiene normas y lineamientos por los cuales
Enviado por Ana Karen Ramirez Jimenez / 1.775 Palabras / 8 Páginas -
Mecanismos para regular las Relaciones Laborales
Mecanismos para regular las Relaciones Laborales. Para poder iniciar con el tema se requiere hacer énfasis en la importancia del mismo. Es por ello que se tomó en cuenta el citar el siguiente texto: “La calidad de vida en el trabajo es importante porque refleja el conjunto de acciones y factores que repercuten en la de los trabajadores, es decir, en el completo estado de bienestar físico, mental y social en relación con el trabajo
Enviado por Tareas Full / 834 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo de relaciones laborales
INSTITUTO UNIVERSITARIO MEXIQUENSE INGENIERIA INDUSTRIAL EVOLUCION PROSPECTIVA DE LA INGENIERIA INDUSTRIAL PRIMER SEMESTRE RELACIONES LABORALES NOMBRE DEL DOCENTE: ING. DAVID REYES NOLASCO NOMBRE DEL ALUMNO: HIPOLITO ORTIZ GARCIA CALIMAYA, ESTADO DE MEXICO 18 DE OCTUBRE 2021 INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo. Este
Enviado por Nuncaestardepoly / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Administración de las compensaciones y relaciones laborales
Nombre de la materia Administración estratégica del capital humano Nombre de la Licenciatura Administración de recursos humanos Nombre del alumno Francisco Gutiérrez Campos Matrícula 010583294 Nombre de la Tarea Tarea 6 Unidad # Administración de las compensaciones y relaciones laborales Nombre del Docente Roberto Olivares Farias Fecha 06/12/2021 Introducción Como introducción comenzamos con la importancia de la administración de las compensaciones dentro de una empresa analizando el caso que se nos presenta podremos ver como
Enviado por Franck Bosconovitch / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Gestión del Capital Humano y las Relaciones Laborales en México
Gestión del Capital Humano y las Relaciones Laborales en México Introducción México es un país muy peculiar, a lo largo ya ancho de toda su extensión podemos encontrar una cantidad bastante significativa de formas de pensar, de culturas, de formas de vivir y, por supuesto, formas de trabajar. Es por esto por lo que gestionar el capital humano en nuestro país se vuelve algo complejo. Para Werther, Davis y Guzman (2019, citado en Zarazúa, 2019,
Enviado por Julio Sosa Vidal / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
Licenciatura en Relaciones Laborales
Britez Arruti Maria Laura Legajo: 223876 Licenciatura en Relaciones Laborales ________________ Una acción que me resulta impensable hoy en día, pero tal vez en un futuro puede ser que no lo sea, es la elección de muerte, decidir cuándo dejaremos de existir, partiendo de la idea que no elegimos nacer, no decidimos venir al mundo y si no nos gusta lo que encontramos nos podríamos ir de él, ¿no? La libertad en su máxima expresión.
Enviado por Romina Paula Baes / 294 Palabras / 2 Páginas -
Administración de relaciones laborales
RELACIONES LABORALES Nombre: Daniela García Flores Matrícula: 733849 Profesor: Jorge Salvador Parga Ovalle Clase: Administración de relaciones laborales Introducción: Durante esta actividad nos vamos a basar en la información específica sobre las relaciones laborales, sus conceptos y ejemplos de cómo podemos lograr una buena relación laboral. De base se sabe que las relaciones laborales hacen referencia a todos los tipos de colaboraciones entre empleadores y trabajadores, ya sean a grado nacional, regional o de organización
Enviado por danielagffff / 474 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES LABORALES E INDUTRIALES
INSTITUTO PROFESIONAL Imagen que contiene texto, firmar, dibujo, rojo Descripción generada automáticamente RELACIONES LABORALES E INDUTRIALES ACTVIDAD PARCIAL SUMATIVA N°2 NOMBRE CECILIA CORNEJO ARAYA NOMBRE PROFESORA: ALEJANDRA CASTILLO AÑO 2020 Unidad 2 “Administración y gestión de relaciones industriales CASO 2: Conflicto Laboral LAN Express 1. Describa el proceso de negociación colectiva que se presenta en el Caso N°2 y cite los artículos del código del trabajo que corresponden. Según el proceso de negociación y acuerdo
Enviado por cecy240790 / 952 Palabras / 4 Páginas -
Tipos de Políticas en las relaciones laborales
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 Tipos de Políticas en las relaciones laborales. 4 Los sindicatos y sus diferentes formas de presión. 6 La Contratación colectiva. 7 La higiene y la seguridad ocupacional. 9 La accidentabilidad en las organizaciones. 10 Los costos de los accidentes en los trabajos. 10 Programas de higiene y seguridad ocupacional. 11 CONCLUSIÓN 15 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUCCIÓN Actualmente a nivel mundial en las organizaciones las relaciones laborales juegan un papel fundamental ya
Enviado por memacari / 3.793 Palabras / 16 Páginas -
Avance et relaciones laborales
Avance Examen transversal Integrantes: Asignatura: Nombre del caso: Profesor: Daniela Castillo P Darling Contreras Adrián Cuevas Anny Navarrete B. Relaciones Laborales “Empresa Constructora Gestión Ltda” Oscar Fonseca Higueras Índice: Introducción:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 I. Contrato Colectivo:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4 a. ¿Qué peticiones formularon o formuló la organización sindical en su proyecto de contrato colectivo?..................... 4 b. ¿Cuál de las peticiones formuladas por la organización sindical no se enmarcan en la normativa legal vigente, en materia de negociación colectiva?.................................................................................................................................... 4
Enviado por anny1998 / 2.117 Palabras / 9 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía y canales de comunicación. 4 3 Descriptores de cargo. 5 3.1 Descriptor de cargo del Gerente general 5 3.2 Descriptor de cargo del Gerente comercial
Enviado por Diego Lara Ceballos / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas
Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas. NOMBRE: William Sandoval V. CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresa. ASIGNATURA: Dirección de Persona PROFESOR: Karina Symmes Z. FECHA: 10 de junio 2022 ________________ 1. Indice 2. Introducción 3 3. Desarrollo 4 4. Conclusión 9 5. Bibliografía 10 ________________ 1. Introducción A lo largo del tiempo para los trabajadores, se ha hecho importante comprender la forma en qué forma se van organizando y coordinando distintas actividades que se
Enviado por william633 / 1.695 Palabras / 7 Páginas -
RELACIONES LABORALES “CASO GESTIÓN LTDA.”
Examen Transversal RELACIONES LABORALES “CASO GESTIÓN LTDA.” Integrantes: María José Bustos Javiera San Martín Juan Pablo Sepúlveda Docente: Lily Pérez Asignatura: Relaciones laborales Fecha de entrega: 07/07/2022 Sección:002-D Índice Introducción 3 I contrato colectivo *Peticiones * Contra respuesta * Introducción Los dirigentes de la empresa constructora Gestión Ldta. Se están preparando para iniciar una negociación colectiva reglada, con la empresa, teniendo un contrato colectivo vigente que vencerá en 70 días más. La organización sindical presenta
Enviado por MASSIEL ALEXANDRA PINCHEIRA OSCCO / 5.165 Palabras / 21 Páginas -
INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN LAS RELACIONES LABORALES
TEMA1. INTERVENCIONISMO PÚBLICO EN LAS RELACIONES LABORALES El estado esta conformado por un gobierno, políticas, CC.AA, un territorio, ciudadanos y una forma de gobierno. Línea Intervencionismo estatal administración central, autonómica y local. La administración pública siempre debe buscar el bienestar/interés general. El derecho Público afecta al Derecho Administrativo, condicionados por el marco de la Ley. Estas leyes marcan las reglas de cada territorio, municipio, etc. * Derecho Privado: Conformado por intereses privadas o particulares y
Enviado por Cris W / 1.407 Palabras / 6 Páginas -
GUION PARA ENTREVISTA. ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES LABORALES
GUION VIDEO ENTREVISTA. TEMA. ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES LABORALES Entrevistador: Brandon Jimenez Aguilar Entrevistado especialista: Abraham Ignacio Gonzalez Ortuño BRANDON: Hola que tal buenas tardes, mi nombre es Brandon y hoy brindare a los televidentes que nos observan lo que es la administracion de relaciones laborales, las instituciones que los abordan y todo lo relacionado a ello, para ello nos ayudara el especialista Abraham Ignacio Gonzalez Ortuño quien conoce a fondo sobre el tema y
Enviado por Abraham Ignacio González Ortuño / 765 Palabras / 4 Páginas -
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 4º Empresa María Santo Tarín Actividad 1 – Grupo de trabajo 1. ¿Qué es un grupo? Un conjunto de personas que se relaciona entre sí 1. ¿Qué es un grupo de trabajo? Un conjunto de personas que se unen y combinan su forma de hacer y pensar para alcanzar un objetivo lucrativo o no dentro de la organización. 1. ¿Qué es un equipo? ¿Son similares? Si no lo
Enviado por Littlemery / 301 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario relaciones laborales
1)¿PUEDO ESCOGER LA CLASE DE EMPLEO? R/- si tengo toda la potesta de escoger mi trabajo es un derecho que tengo como ciudadano. 2)¿PUEDO EJERCER MI DERECHO A LA ASOCIACIÓN Y A LA HUELGA? R/- el derecho de la huelga ha sido reconocido internacionalmente como un derecho fundamental de los trabajadores para uno como empleado a peliar por nuestro derechos. 3)¿DEBE UN MENOR DE EDAD LABORAR? R/-No, por que los niños estan protegidos contra forma
Enviado por Jesusdavidle / 259 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES LABORALES
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD INTERDISCIPLINARIA DE BIOTECNOLOGÍA PRESENTACIÓN DE UNA EMPRESA SEGUNDO AVANCE INGENIERÍA BIOTECNOLÓGICA RELACIONES LABORALES PROFESORA: LISSETTE GARCÍA HUANTE GRUPO: 2AM1 ALUMNOS: Albarrán Rangel Andrea García Rodríguez Galilea Gómez Valencia Maite López Díaz Fernando Noya Reyna Ana Laura Medel Lagunes Jorge Antonio Fecha de entrega: 23/Noviembre/2022 Nombre de la empresa: Biomerent Clasificación de la empresa: * Por función económica: Empresa de servicios * Por actividad o giro: Empresa sin concesión * Por constitución
Enviado por Jor Medel / 809 Palabras / 4 Páginas -
Formato clases de las relaciones laborales
Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: Yair Martínez Cristina Mendoza Minerva Olvera Eduardo Osorio Ma. Isabel Piñón Magnolia Ramírez José Ramírez Jessica Ríos Jaime Rodríguez Raquel Rodríguez Karina Rodríguez Emilio Rubio Silvia Ruíz Milton Saavedra Matrícula: 19004311 Nombre del Módulo: Derecho laboral Nombre de la Unidad: ¿Qué ley laboral le asiste? Nombre del asesor: Evangelina Galindo Virgen Fecha de entrega: 21/09/2022 ________________ ¿Jorge celebro el tipo de contrato adecuado para
Enviado por Niquete / 729 Palabras / 3 Páginas -
FOL tema 3- Relaciones Laborales
FOL TEMA 3 ÍNDICE Ejercicio 1 ………………………. Página 3 Ejercicio 2 ………………………. Página 3 Ejercicio 3 ………………………. Página 4- Página 5 Ejercicio 4 ………………………. Página 6 Ejercicio 5 ………………………. Página 7 Ejercicio 6 ………………………. Página 8 Ejercicio 7 ………………………. Página 8- Página 9 Ejercicio 8 ………………………. Página 10 Ejercicio 9 ………………………. Página 10 – Página 11 Ejercicio 10 .……………………. Página 12 ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
Enviado por Bea85 / 3.121 Palabras / 13 Páginas -
LA DISCRIMINACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA CIUDAD DE AMBATO DE LA EMPRESA ELÉCTRICA AMBATO DURANTE EL PERIODO 2020
UNIDAD EDUCATIVA GUAYAQUIL (AMBATO-ECUADOR) Logo Institucional. | Funny jokes, Trending memes, Memes UNIDAD EDUCATIVA “GUAYAQUIL” INVESTIGACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÌA TERCERO BGU “B” TEMA: “LA DISCRIMINACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA CIUDAD DE AMBATO DE LA EMPRESA ELÉCTRICA AMBATO DURANTE EL PERIODO 2020” Trabajo de investigación de la asignatura de Investigación, Ciencia y Tecnología. AUTOR: Morales Copo Brisa Dayana TUTOR: PSIC. DANIEL GABILANES H. Ambato – Ecuador 2021 Índice Capítulo I 3
Enviado por Brisamorales / 13.806 Palabras / 56 Páginas -
LA CRISIS DEL DIALOGO SOCIAL.DIVERSIDAD DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
5.3.LA CRISIS DEL DIALOGO SOCIAL.DIVERSIDAD DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES. LA CRISIS DEL DIÁLOGO SOCIAL -1973-2012(ERA DE LA GLOALIZACIÓN Y NEOLIBERALISMO). * Los sindicatos se radicalizan durante la dédaca de 1970, para regresar a la moderación a partir de la década de 1980.Se desarrolla un fuerte ciclo de conflictivilidad entre 1968 y finales de la década de 1970, pero luego los niveles de conflictividad se reducen. * Creciente dificultad para alcanzar grandes acuerdos entre patronal
Enviado por David Álvarez González / 687 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales en el siglo XXI. Tópicos de legislación laboral
logo-udla “DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH” Cátedra 4 Contenidos Evaluados Unidad IV: Relaciones Laborales en el siglo XXI. Tópicos de legislación laboral Semana 5: Clase 11 Unidad V: Aspectos transaccionales en Recursos Humanos Semana 6: Clases 12 y 13 Habilidades: Analizar, investigar, pensamiento crítico, argumentar. Resultado de Aprendizaje Relacionar los componentes de las remuneraciones, beneficios y su administración, desde una perspectiva de la gestión por competencias y anticipativa de los RR.HH. Explicar el alcance de la
Enviado por Jaime Díaz Mancilla / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Caso practico de relaciones laborales
Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja ADMINISTRACION DE PROCESO 1 CASO PRACTICO UNIDAD 2 Angi Lorena Zuñiga Silva Marcela Guzmán Rincón Docente Administración de Proceso 1 2023 ENUNCIADO Isabela Velázquez y tú estáis formando un buen equipo. El enfoque es bueno y la idea parece tener recorrido. Sin embargo, a ti que te gusta hacer las cosas bien, se te plantean ciertas dudas: * ¿Cuál es nuestro enfoque de calidad respecto a nuestro público?
Enviado por ANGI LORENA ZUNIGA SILVA / 975 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones laborales
Relaciones laborales En las últimas dos décadas se ha producido una considerable bajada de la población activa y se espera que siga continuando. La población no ocupada aumentó hasta un 1,2% en los años 2018 y 2019. Bien es cierto que, en Euskadi, la tasa de paro ha crecido en un 0,8% , siendo los jóvenes los que mas contrataos suscriben con una media de 3 por persona. En el año 2012 se llevó a
Enviado por papilindo1955 / 625 Palabras / 3 Páginas -
Comunicación en el lugar de trabajo: Base para el mantenimiento de las relaciones laborales
Tabla de contenido Pág. 1. Sublínea de investigación.............................................................................................................5 2. Tema de investigación..................................................................................................................5 3. Planteamiento del problema.........................................................................................................5 3.1 Árbol de problema..................................................................................................................5 3.2 Descripción del problema.......................................................................................................5 3.3 Pregunta problema..................................................................................................................5 4. Estado del arte..............................................................................................................................6 5. Objetivos......................................................................................................................................7 5.1 Objetivo general.....................................................................................................................8 5.2 Objetivos específicos.............................................................................................................9 Referencias.....................................................................................................................................10 1. Sublínea de investigación La comunicación en el lugar de trabajo es un proceso que deriva en enfoques subyacentes al desarrollo interpersonal humano. Se define como el intercambio de información entre individuos, que configura un
Enviado por eflery / 3.125 Palabras / 13 Páginas -
Relaciones Laborales
Participantes en la Relación Laboral Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. En esta relación, la persona que aporta el trabajo es la llamada “trabajador” y la que aporta el capital “empleador” (también llamado patrón o empresario). El trabajador es siempre una
Enviado por Sheyligar05 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Repaso relaciones laborales ultima nota
Repaso relaciones laborales ultima nota Nº 3 I. Cuestionario • Requisitos de la huelga 1-Se ejerce de manera colectiva ( Art 345). 2-El trabajador debe pertenecer a la organización sindical. 3-Debe ser personal, es decir, nadie puede votar en representación de otro. 4-Debe ser secreta, es decir, no es válida la votación a mano alzada o por aclamación. 5-Debe ser realizada ante ministro de fe, es decir, ante inspector del trabajo, notario u otro de
Enviado por Julijulyarmando / 1.966 Palabras / 8 Páginas -
Teoría de las Relaciones Laborales.Nissan: pasado, presente y futuro en España
Asignatura Datos del alumno Fecha Teoría de las Relaciones Laborales Apellidos: Nombre: Actividad grupal. Nissan: pasado, presente y futuro en España Objetivos El objetivo de esta actividad es aplicar los conceptos analizados en el temario a un caso real. Se trata de llevar a cabo un estudio longitudinal sobre una de las plantas de producción más emblemáticas del país. Dicho análisis debe realizarse de forma razonada y fundamentada en los conceptos tratados en el temario,
Enviado por Agustina1614 / 842 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Nombre de la Materia ________________ Escuela Superior de Negocios de Monterrey Nombre de la Materia Recursos Humanos y Relaciones Laborales Nombre del Docente Susana Campos Magistral Nombre de la tarea Campanas de Reclutamiento Nombre del alumno Juan Andrés Montelongo B. Matrícula: 5437 Fecha de la entrega Unidad de actividad 2. Unidad 2: Reclutamiento, proceso de selección y relaciones de trabajo. CAMPANAS DE RECLUTAMIENTO Publicación de vacantes Medios de comunicación * Facebook * LinkedIn * Radio
Enviado por AndresMontelongo / 263 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Final Relaciones Laborales
UNIVERSIDAD ESAN MAODP -2021-2/ RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA NOMBRES Y APELLIDOS: TAREA FINAL Lea atentamente las preguntas planteadas, procese su respuesta, responda de manera precisa y escriba con letra clara 1. A tres meses del inicio de la campaña navideña, una empresa dedicada a la producción de panetones decide contratar veinte trabajadores para reforzar su staff en el área de empaquetado. Se le consulta a Usted ¿Qué opción u opciones tiene la empresa para
Enviado por Pamela CB / 1.531 Palabras / 7 Páginas -
Caso Apple Relaciones Laborales
Apple les dice a los trabajadores que tienen derecho a discutir salarios y condiciones laborales Pero los empleados que se han pronunciado en los últimos meses han encontrado resistencia, dijo Janique Parrish, exgerente de programas de Apple. Manzana Foto: Reuters. Reuters. - Apple envió a los empleados un mensaje impactante dada la reputación de la empresa de ser reservada. Fue un recordatorio de que los trabajadores pueden discutir los salarios, las horas de trabajo y
Enviado por Israel Chimoy / 548 Palabras / 3 Páginas -
El mercado de la sociedad digital: Los efectos en las relaciones laborales
CAPITULO I. EL MERCADO DE LA SOCIEDAD DIGITAL: LOS EFECTOS EN LASRELACIONES LABORALES 1. LA SOCIEDAD DIGITAL: ANÁLISIS DEL DESARROLLO NORMATIVO La extensión generalizada de Internet y el desarrollo de las TIC han provocado modificaciones importantes en el tejido social, económico e institucional de los distintos Estados, configurando una estructura social distinta: la sociedad de la información. En este sentido, el nacimiento de la sociedad de la información se produce gracias a los avances tecnológicos
Enviado por STEFANYCASTROVAL / 5.107 Palabras / 21 Páginas -
Relaciones Laborales y Empleo 2022-2023
Relaciones Laborales y Empleo 2022-2023 Trabajo final escrito “La industria musical” Haili Zheng Tutor Antonio Pérez Vicente Getafe a 2 de abril de 2023 [Incluir en el caso del interés de su publicación en el archivo abierto] Esta obra se encuentra sujeta a la licencia Creative Commons Reconocimiento – No Comercial – Sin Obra Derivada Contenido 1. Contextualización. 3 1.1. Cronología e Historia. 3 2. La Visibilidad de los géneros. 4 2.1. Géneros musicales. 5
Enviado por HAILI ZHENG / 3.462 Palabras / 14 Páginas -
Relaciones laborales /negociación colectiva
Relaciones laborales /negociación colectiva NORMAS INTERNCIONALES PROTECTORAS: * La libertad es un derecho humano que forma parte de la OIT * Declaracion de filadelfia promulgada el 10 de mayo de 1944 y estipula 4 punto simprtantes sobre la dignidad humana * El trabajo o es mercancía * Libertad de expresión t agregación fundamental * La pobreza en todo ámbito afecta la dignidad de ambas partes * La guerra nose que RELACIONES LABORALES EN CHILE Las
Enviado por Jaavierva.a / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Caso estudio relaciones laborales: remuneraciones y beneficios laborales
CASO ESTUDIO RELACIONES LABORALES: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES CONTEXTO Paola inicio labores en la empresa Troqueles y esmaltes SRL. de la ciudad de Trujillo con alcance a nivel nacional el 1 de enero del año 2018, en el puesto de auxiliar de producción, su jornada es diurna y percibe un salario diario de 50 soles, y se encuentra sujeto al régimen general laboral de la actividad privada. Paola es casada y es madre de 2
Enviado por Andreinajazmin / 3.126 Palabras / 13 Páginas -
Relaciones laborales
Alumna: Araceli Shears Carsi. Matrícula: 172267. Grupo: DT87 Maestría IEU. Materia: Relaciones laborales. Docente: Lucero Artemia Pérez Ramírez. Actividad 1. Relaciones laborales. Ciudad: Cancún, Quintana Roo. Fecha: 14 de agosto del 2023. INTRODUCCIÓN. A continuación, podrán encontrar un análisis de la forma en cómo se desarrollan las relaciones laborales dentro de la Organización para la que laboro. Primero podrán encontrar un recuento de la implementación dentro de la empresa de las principales relaciones laborales según
Enviado por aracelishears / 3.566 Palabras / 15 Páginas -
Gerencia recursos humanos Direccion relaciones laborales y servicio a las personas
http://portal6.codelco.cl/irj/servlet/prt/portal/prtroot/com.sap.km.cm.docs/intranet/Mi_Codelco/Politicas_Corporativas/normas_y_procedimientos/manual_normas_graficas/images/05_logos/salvador.gif GERENCIA RECURSOS HUMANOS DIRECCION RELACIONES LABORALES Y SERVICIO A LAS PERSONAS SERVICIOS COMUNITARIOS INFORME CONTROL PRESIONES Y RECOMENDACIONES Febrero 01 del 2017 INDICE TEMA PLAN ACCION ABASTECIMIENTO AGUA POTABLE CIUDAD TITULO INFORME CONTROL PRESIONES Y RECOMENDACIONES CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2 2. UBICACIÓN PUNTOS MEDICION Y RESULTADOS 2 3. RECOMENDACIONES 3 4. CONCLUSIONES 4 PREPARADO POR Claudio Pueyes Barraza - Ingeniero Gestión II, Servicios Comunitarios REVISADO POR Mauricio Paredes Suazo - Ingeniero Gestión I, Servicios
Enviado por Seyeup / 554 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Industriales, Humanas, Laborales
Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual de Administración de Personal, esto que parece tan obvio resulta complejo dada las numerosas definiciones que cada escuela
Enviado por sandraherreracab / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
La Relacion Entre Las Jerarquias Y Las Competencias Laborales
LA RELACION ENTRE LAS JERARQUIAS Y LAS COMPETENCIAS LABORALES ANTECEDENTES El escenario mundial en los inicios del siglo XXI posee, entres sus rasgos fundamentales; la globalización de la economía mundial, el desarrollo impetuoso de las tecnologías es especial las de la información y las comunicaciones, y derivado de estas, la rapidez con la que las multinacionales difunden por todo el mundo cambios tecnológicos y nuevos conceptos en productos y servicios, el predominio del conocimiento como
Enviado por elektra / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
La relación entre el trabajo, la salud, la seguridad y el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales
trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta época. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la problemática de la salud. Los factores tales como la presencia de contaminantes en el medio, la implementación de ritmos de trabajo cada vez más rápidos, el aumento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un
Enviado por maponte15 / 216 Palabras / 1 Páginas -
RELACIONES Y COMPETENCIS LABORALES
2.1 INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES En la actualidad hemos empezado a escuchar con mayor frecuencia el concepto de competencia laboral , pero a ciencia cierta esto no es algo nuevo, empieza a tomar mucho auge en la década de los 80’s en países como el Reino unido de la Gran Bretaña , los Estados Unidos de Norteamérica, Australia, Canadá y Francia cabe aclarar que este concepto está íntimamente ligado con la educación y la
Enviado por marii_aanaa95 / 1.657 Palabras / 7 Páginas -
RELACIÓN ENTRE MEDICIONES HIGIÉNICAS Y PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 4 1. Problema 1.1 Planteamiento del problema 5 1.2 Formulación del problema 7 1.3 Objetivos 8 1.4 Justificación 9 2. Marco teórico 2.1 Antecedentes de la investigación 10 2.2 Bases teóricas 11 3. Conclusiones 13 4. Recomendaciones 14 5. Bibliografía 15 INTRODUCCIÓN La presente investigación está indicada como relación entre mediciones higiénicas y prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, demostrando la relación que debe haber entre las mediciones higiénicas y
Enviado por arcon.26 / 2.961 Palabras / 12 Páginas -
RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Toda la normativa de sobre prevención de riesgos laborales la puedes encontrar en la página web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. www.insht.es De esta página web hemos seleccionado las normas que incluimos en el DVD y a ella remitimos para cualquier consulta sobre aspectos legales relacionados con la prevención de riesgos laborales Constitución Española de 1978. Ley 31/1995 de 8 de
Enviado por tanakaedo / 647 Palabras / 3 Páginas -
EL USO DE LA CENTRALIZACIÓN DEL PODER EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES LABORALES; EN LA EMPRESA GRIFO PANAMERICANO PECSA
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA EL USO DE LA CENTRALIZACIÓN DEL PODER EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES LABORALES; EN LA EMPRESA GRIFO PANAMERICANO PECSA. 1.1. FUNDAMENTACIÓN Este anteproyecto como objetivo general es Determinar la finalidad del poder dentro de la organización y su influencia en el rendimiento laboral de cada uno de sus colaboradores y las relaciones interpersonales de los mismos dentro y fuera de la organización de la empresa grifo panamericano PECSA. El
Enviado por Alexis Sanchez Garcia / 4.494 Palabras / 18 Páginas