Relaciones laborales

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  eder201110DIAPOSITIVA 1: RELACIONES LABORALES: La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador

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  RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  gasparinzarateCAPITULO VII CUESTIONARIO DE RELACIONES LABORALES DARWIN VALENCIA HERNANDES CATHERINE ZARATE CAMACHO CESAR RINCON RELACIONES HUMANAS UNIVERSIDAD DE CALDAS SEDE MAGDALENA MEDIO FINANZAS V JUNIO 2011 LA DORADA, CALDAS CUESTIONARIO 1. ¿Cual es la diferencia que existe entre relaciones laborales, aplicación del derecho de trabajo y administración del personal? Las

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  francisca_oviedo1.- El film Tiempos Modernos refleja aspectos de sociedad industrial. Al respecto indique y explique: a. ¿Cuáles son las características del estilo de gestión en la empresa en la que trabaja el protagonista? R: El estilo de gestión de la empresa en la cual trabaja el protagonista está enfocado principalmente

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  Caliz28Al paso de los años la sociedad está destinada a crecer, avanzar y caer, las lecturas nos explican cómo es que la sociedad ha ido evolucionando, como fue cambiando y con ella la forma en la que la gente pensaba y era dirigida. La modernidad nos dejo estructuras sociales y

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  HugoVargasDC O N C E P T O S 1. Patrón.- Persona, entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o

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  Sheyligar05Participantes en la Relación Laboral Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. En esta relación, la persona

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  virgo88Objetivo de los Indicadores Logísticos Identificar y tomar acciones sobre los problemas operativos. Medir el grado de competitividad de la empresa frente a sus competidores nacionales e internacionales. Satisfacer las expectativas del cliente mediante la reducción del tiempo de entrega y la optimización del servicio prestado. Mejorar el uso de

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  ISMALUNA68Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El trabajador siempre es una

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  seccionInstituto tecnológico de lázaro cárdenas. Unidad 6 Relaciones laborales 6.1 Diagnóstico de clima laboral. 6.2 Programa de mejora de clima laboral. 6.3 Negociaciones contractuales. 6.4 El proceso de la negociación contractual. Materia: Gestión estrategia de capital humano. Profesor: Sierra bustos Fernando. Diana Sinaí González Basilio. 31/05/2014 INTRODUCCION: En el mundo

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  areligomUNIVERSIDAD DEL SUR LICENCIATURA DE CONTADURÍA PÚBLICA SEXTO CUATRIMESTRE MTRO. MOISES CORDERO RECURSOS HUMANOS ALUMNA: ARELI GUADALUPE COUTIÑO GOMEZ ENSAYO DE LAS RELACIONES LABORALES TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS A 31 DE MAYO 2014 RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el

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  belengomarizCUESTIONARIO FOL 1º PARTE 1. Establece la relación que hay entre salud y trabajo. Concepto de salud. La salud, segun la OMS, es el completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo influye en la salud de diversas formas.Positivamente, permitiendo satisfacer

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  ArtuRokyAlgunas de las tareas propias del responsable de relaciones laborales Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin

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  idaniajgREMUNERACIONES ASPECTOS GENERALES Desde el punto de vista del trabajador el principal derecho que emana para él de la relación laboral son precisamente las remuneraciones, de allí la importancia que se asigna a esta materia por un derecho protector del trabajador, como lo es el derecho laboral. Sin embargo, las

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  David_BBLA RELACIÓN JURÍDICO LABORAL La relación jurídica es el vínculo que une a dos o más personas, respecto de determinados bienes o intereses, estable y orgánicamente regulada por el derecho, como cauce para la realización de una función social merecedora de tutela jurídica. Es el elemento más importante desde el

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  PierrecmRELACIONES LABORALES ⦁ CONCEPTO Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que

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  valianMANUAL DE INDUCCIÓN martes, 13 de julio de 2010 CAFETERIA MADI-SA PORQUE A TU PALADAR LE VA A ENCANTAR!!! MANUAL DE INDUCCIÓN 2010 ÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA · Carta de bienvenida. · Introducción · Historia de la empresa. · Misión · Visión · Valores de la compañía ·

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  ERICKJOAOZAPATARelaciones laborales La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es

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  SkPacoRelaciones Laborales Sistemas Contractuales Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado. Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior Este tipo de integración vertical consiste en

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  isabelillaRELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.

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  yazcesUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO LICENCIATURA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION MATERIA RELACIONES LABORALES PROFESOR DANIEL FEREGRINO POSADAS TRABAJO FINAL POR: JULIO CÉSAR DÍAZ GARCÍA CUENTA 315021365 TOLUCA, MEXICO 20 DE ABRIL DE 2017 Preguntas: 1. A Great Plains le ha funcionado poner a la gente primero. Si es una Estrategia tan eficaz,

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  DiegoHumbertoRELACIONES LABORALES Las relaciones laborales consisten en las interacciones existente entre el trabajo y el capital en el proceso de producción de una empresa, donde la persona que aporta el trabajo se le llama trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. Estas

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  YedirafRelaciones laborales Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  saviors20011.- ¿Cuáles son los tipos de terminación de las relaciones laborales? • Mutuo consentimiento de las partes • La muerte del trabajador • La terminación de la obra y el vencimiento del termino para el cual se contrato • La incapacidad física, mental o inhabilidad manisfiesta del trabajador que haga

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  leonelyEl salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso

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  scegasRELACIONES LABORALES Son los lazos que se establecen dentro del ámbito de trabajo. Se manejan en base a un contrato de trabajo. Pueden ser individuales o colectivas. Relaciones individuales y colectivas Individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. Colectivas son

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  mabellithaLOS VALORES. Los valores son características morales presentes en los seres humanos tales como la humildad, la piedad, el respeto, etc. Son cualidades que permiten ponderar el valor ético o estético de las cosas, por lo que son una cualidad especial que hace que las cosas, actitudes, sociedades… sean estimadas

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  RANDYNI1. INTRODUCCIÓN A continuación se presenta una organización que está conformada por 278 trabajadores y que hasta la hora solo tenía un área de administración de personal, responsable principalmente de la liquidación de sueldos. La organización no ha desarrollado mayores políticas de gestión de personal, recién se forma el área

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  Ana Karen Ramirez JimenezResultado de imagen de unadm Resultado de imagen de sep Actividad 1. Relaciones Laborales UPAEP | Logística Financiera Imagen de Google 2021 Nombre: Noé Julio Drouaillet Gutiérrez Asignatura: Administración del personal Profesor: Angelica García García Matricula. ES1822030381 Grupo: LT-LFIZ-2101-B2-002 Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte Fecha: 14/Octubre/2021 Introducción Esta presente

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  agustinanRELACIONES LABORALES UNIDAD 1: RELACIONES LABORALES: - CONJ DE NORMAS QUE REGULAN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES. TIENEN QUE VER CON EL VINC Y LAS NORMAS Q REGULAR EL TRABAJO. - PODEMOS VER NORMATIVAS: LEYES, CCT (ACUERDOS CON SINDICATOS CON EMPRESARIOS PARA REGULAR LAS CONDIC DE TRABAJO). - SINDICATOS Y

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  mariateresa4 RELACIÓN LABORAL Toda relación laboral debe incluir estos cinco requisitos, cuando las cumple esta sometida al DERECHO LABORAL. 1) PERSONAL (Sólo la lleva a cabo el trabajador, no cabe delegación) 2) VOLUNTARIA (No obligatoria) 3) POR CUENTA AJENA (El fruto del trabajo es para el empleador, no para el

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  jhonnypesadillaESQUEMA INTRODUCCIÓN RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD SOCIAL OBLIGATORIO (SSO). 1. Evolución histórica del sso 2. Definición del régimen prestacional de salud social obligatorio 3. Objetivo 4. Diferencia entre el régimen anterior y actual 5. Sanciones a La Empresa cuando no Cumple Lo Establecido en la ley 6. Deducciones al Trabajador

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  licjvegaRELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.

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  LILI.O.LLas relaciones laborales son la capacidad que tenemos para trabajar juntos con una meta definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres que nos rodean Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen

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  krissty3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones,

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  javiercanEL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Francisco Javier Can Perera El interés del presente ensayo es examinar las nociones teóricas en las relaciones laborales de la organizaciones en el marco de una nueva visión en tiempos de globalización bajo el contexto de unas nuevas relaciones de trabajo caracterizadas por la flexibilización

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  alesatmzRELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  ANTONIOOOOOOOOOOTrabajador: Es la persona física que realiza una actividad dentro del la empresa y que por la misma actividad que realice deberá ser remunerado lucrativamente. Patrón: Es la persona física dueño de la empresa que percibe ingresos, que tiene obligaciones hacia con los trabajadores, una de las obligaciones de los

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  carolina24692INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un

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  khaledfaresIntroducción En este trabajo hablaremos sobre las capacidades humanas, como aprovecharlas, como el ser humano puede llevarlo al trabajo, cuales son y deben ser sus condiciones y la importancia de la equidad en el dia de hoy en los lugares laborales. Tema N°1 ´´capacidades humanas’’ 1.- investigar el significado de

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  mithokondriaConsideraciones éticas y legales de la investigación Durante la construcción se deben considerar las implicaciones éticas y legales de dicha investigación, a manera de proporcionar certeza, confiabilidad y validez. Tanto los participantes como el cuerpo de investigadores tienen derechos y/o obligaciones propiamente determinadas, que van desde el uso de el

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  Reyes1009933.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones,

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  eli2710UNIDAD I Para comenzar a comprender la materia de RELACIONES LABORALES es esencial conocer las bases o los conceptos básicos de los que se derivan dichas relaciones. En primer lugar, es menester saber que la CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS es la Ley máxima que contempla las relaciones

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  PablovillatoroRELACIONES LABORALES Las relaciones laborales nacen el el siglo XVIII que es cuando aparecen los sindicatos y cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones para los trabajadores que luchan por sus intereses. Las empresas suelen denominar con el término recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo

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  carolinitita_ CONCEPTO DE DERECHO LABORAL Y ELEMENTOS FUNDAMENTALES CONCEPTO, IMPORTANCIA Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL. 1. Objeto y fines del derecho laboral. El concepto de Derecho Laboral ha evolucionado constantemente adecuándose a las actuales condiciones del país. Su definición ha transitado desde posturas opuestas en las cuales se conciben a

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  Emmanuel195.1 Relación Colectiva La Reforma Laboral toca temas de Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc., que se incluirán en la Nueva Ley Federal del Trabajo OBLIGACIONES DEL PATRÓN • Fijar visiblemente y difundir Reglamento Interior de

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  luni01Preguntas de repaso. 1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes

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  zyanyaluni1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes en términos de

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  damedCAPITULO 1. Una encuentro estaba a punto de darse, doctor Josef breuer esperando saber quien era la persona que le había mandado esa nota tan directa e insistente a la vez, mirando a su alrededor y pensando en quien podría ser esa persona que querría de su valioso tiempo, miraba

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  MEXICOAMIGO230RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan “relaciones laborales” porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos.