Relaciones laborales

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  MEXICOAMIGO230RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan “relaciones laborales” porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos.

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  agustinanRELACIONES LABORALES UNIDAD 1: RELACIONES LABORALES: - CONJ DE NORMAS QUE REGULAN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES. TIENEN QUE VER CON EL VINC Y LAS NORMAS Q REGULAR EL TRABAJO. - PODEMOS VER NORMATIVAS: LEYES, CCT (ACUERDOS CON SINDICATOS CON EMPRESARIOS PARA REGULAR LAS CONDIC DE TRABAJO). - SINDICATOS Y

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  idaniajgREMUNERACIONES ASPECTOS GENERALES Desde el punto de vista del trabajador el principal derecho que emana para él de la relación laboral son precisamente las remuneraciones, de allí la importancia que se asigna a esta materia por un derecho protector del trabajador, como lo es el derecho laboral. Sin embargo, las

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  damide30Relaciones Laborales Relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital humano. las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por otra parte,

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  May_LuRelaciones laborales Objetivo Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Las obligaciones institucionales a cargo de los trabajadores Conclusiones INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las

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  GladysLaura17ARTÍCULO 132. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles,

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  btoaliveRELACIONES LABORALES . En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los dueños y administradores de los medios de producción y los que aportan la

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  hectorcedno97Al referirnos de todo lo que es en recursos humanos debemos tener en cuenta muchos factores positivos y negativos que en muchas ocasiones crean problemas no solo para la empresa o quien contrata un empleado; estos deben tener muy en cuenta brindarles un ambiente agradable y sobre todo localizar servicios

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  cabrera1Si bien es cierto hoy en día el tema laboral es uno de los puntos más sonados en la sociedad. Normalmente, cuando volteamos a nuestro alrededor y observamos a las personas que se desplazan a su lugar de trabajo, oficina o negocio, no nos detenemos a pensar en quien los

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  ArtuRokyAlgunas de las tareas propias del responsable de relaciones laborales Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin

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  RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  ingridbmsLas relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que

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  oh.magali"Relaciones laborales". • Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa. Con respecto a la empresa Volaris que es una empresa de transporte aéreo, se puede mencionar que los jefes o patrones, tiene casi los mismos derechos y obligaciones que un patrón

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  ady2025Relaciones Laborales. Introducción. En el mundo actual, una de las facetas más importantes son las relaciones laborales. Esta se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas. Es muy importante establecerlas dentro de las organizaciones; ya que esta es

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  kaiserhansEn una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y obligaciones. Sin embargo, es posible que alguna de las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la acción que ponga fin

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  Debora0510INDICE INTRODUCCION........................................................................................3 OBJETIVOS……………………………………………………………………………………4 MEMORANDUM……………………………………………………………..………………5 AUDIENCIA DE DESCARGO…………………………………………………...………6-7 NOTIFICACION PARA AUDIENCIA DE DESCARGO………………..………………8 CARTA DE RENUNCIA …….……………………………………………………...………9 CARTA DE DESPIDO CON JUSTIFICACION………………..……………...………10 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………11 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….……………….12 INTRODUCCION En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la

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  rollygarciaINTRODUCCIÓN En Chile, el modelo normativo que rige las relaciones entre trabajadores Y empleadores es complejo, por cuanto se basa en el Plan Laboral implementado durante el régimen militar, que impone una serie de restricciones a los derechos laborales de los trabajadores, en especial los de índole colectiva. CONTEXTO En

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  roque07RELACIONES LABORALES Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa. En concreto dentro de las obligaciones más importantes que tendría el patrón seria respetar el contrato del trabajador siendo esta una de las obligaciones más importantes ya que el seguir al pie

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  Jearimbecker1.-¿Quiénes son los facultados para aplicar la Ley de Responsabilidades del Servidor Público? 1. Las Cámaras de Senadores y Diputados del Congreso de la Unión 2. La Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Consejo de la Judicatura Federal 3. La Secretaría de la Función Pública 4. El

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  rmartinez17Cada una de las empresas cuentan con diferentes politicas y normas para establecer las relaciones dentro de su ambiente o entorno laboral, esta es una de las razones por las cuales las relaciones laborales son uno de los temas principales de discusión en el ambiente laboral y para defender los

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  jagg1986RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  eder201110DIAPOSITIVA 1: RELACIONES LABORALES: La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador

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  RANDYNI1. INTRODUCCIÓN A continuación se presenta una organización que está conformada por 278 trabajadores y que hasta la hora solo tenía un área de administración de personal, responsable principalmente de la liquidación de sueldos. La organización no ha desarrollado mayores políticas de gestión de personal, recién se forma el área

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  LILI.O.LLas relaciones laborales son la capacidad que tenemos para trabajar juntos con una meta definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres que nos rodean Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen

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  leonelyEl salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso

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  isabelillaRELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.

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  mabellithaLOS VALORES. Los valores son características morales presentes en los seres humanos tales como la humildad, la piedad, el respeto, etc. Son cualidades que permiten ponderar el valor ético o estético de las cosas, por lo que son una cualidad especial que hace que las cosas, actitudes, sociedades… sean estimadas

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  scegasRELACIONES LABORALES Son los lazos que se establecen dentro del ámbito de trabajo. Se manejan en base a un contrato de trabajo. Pueden ser individuales o colectivas. Relaciones individuales y colectivas Individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. Colectivas son

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  zyanyaluni1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes en términos de

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  luni01Preguntas de repaso. 1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes

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  krissty3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones,

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  Reyes1009933.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones,

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  DiegoHumbertoRELACIONES LABORALES Las relaciones laborales consisten en las interacciones existente entre el trabajo y el capital en el proceso de producción de una empresa, donde la persona que aporta el trabajo se le llama trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. Estas

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  YedirafRelaciones laborales Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  alesatmzRELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  Ana Karen Ramirez JimenezResultado de imagen de unadm Resultado de imagen de sep Actividad 1. Relaciones Laborales UPAEP | Logística Financiera Imagen de Google 2021 Nombre: Noé Julio Drouaillet Gutiérrez Asignatura: Administración del personal Profesor: Angelica García García Matricula. ES1822030381 Grupo: LT-LFIZ-2101-B2-002 Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte Fecha: 14/Octubre/2021 Introducción Esta presente

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  jhonnypesadillaESQUEMA INTRODUCCIÓN RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD SOCIAL OBLIGATORIO (SSO). 1. Evolución histórica del sso 2. Definición del régimen prestacional de salud social obligatorio 3. Objetivo 4. Diferencia entre el régimen anterior y actual 5. Sanciones a La Empresa cuando no Cumple Lo Establecido en la ley 6. Deducciones al Trabajador

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  javiercanEL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Francisco Javier Can Perera El interés del presente ensayo es examinar las nociones teóricas en las relaciones laborales de la organizaciones en el marco de una nueva visión en tiempos de globalización bajo el contexto de unas nuevas relaciones de trabajo caracterizadas por la flexibilización

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  mithokondriaConsideraciones éticas y legales de la investigación Durante la construcción se deben considerar las implicaciones éticas y legales de dicha investigación, a manera de proporcionar certeza, confiabilidad y validez. Tanto los participantes como el cuerpo de investigadores tienen derechos y/o obligaciones propiamente determinadas, que van desde el uso de el

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  khaledfaresIntroducción En este trabajo hablaremos sobre las capacidades humanas, como aprovecharlas, como el ser humano puede llevarlo al trabajo, cuales son y deben ser sus condiciones y la importancia de la equidad en el dia de hoy en los lugares laborales. Tema N°1 ´´capacidades humanas’’ 1.- investigar el significado de

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  mariateresa4 RELACIÓN LABORAL Toda relación laboral debe incluir estos cinco requisitos, cuando las cumple esta sometida al DERECHO LABORAL. 1) PERSONAL (Sólo la lleva a cabo el trabajador, no cabe delegación) 2) VOLUNTARIA (No obligatoria) 3) POR CUENTA AJENA (El fruto del trabajo es para el empleador, no para el

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  ANTONIOOOOOOOOOOTrabajador: Es la persona física que realiza una actividad dentro del la empresa y que por la misma actividad que realice deberá ser remunerado lucrativamente. Patrón: Es la persona física dueño de la empresa que percibe ingresos, que tiene obligaciones hacia con los trabajadores, una de las obligaciones de los

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  carolina24692INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un

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  licjvegaRELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.

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  Emmanuel195.1 Relación Colectiva La Reforma Laboral toca temas de Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc., que se incluirán en la Nueva Ley Federal del Trabajo OBLIGACIONES DEL PATRÓN • Fijar visiblemente y difundir Reglamento Interior de

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  saviors20011.- ¿Cuáles son los tipos de terminación de las relaciones laborales? • Mutuo consentimiento de las partes • La muerte del trabajador • La terminación de la obra y el vencimiento del termino para el cual se contrato • La incapacidad física, mental o inhabilidad manisfiesta del trabajador que haga

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  carolinitita_ CONCEPTO DE DERECHO LABORAL Y ELEMENTOS FUNDAMENTALES CONCEPTO, IMPORTANCIA Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL. 1. Objeto y fines del derecho laboral. El concepto de Derecho Laboral ha evolucionado constantemente adecuándose a las actuales condiciones del país. Su definición ha transitado desde posturas opuestas en las cuales se conciben a

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  damedCAPITULO 1. Una encuentro estaba a punto de darse, doctor Josef breuer esperando saber quien era la persona que le había mandado esa nota tan directa e insistente a la vez, mirando a su alrededor y pensando en quien podría ser esa persona que querría de su valioso tiempo, miraba

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  PablovillatoroRELACIONES LABORALES Las relaciones laborales nacen el el siglo XVIII que es cuando aparecen los sindicatos y cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones para los trabajadores que luchan por sus intereses. Las empresas suelen denominar con el término recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo

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  ERICKJOAOZAPATARelaciones laborales La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es