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Relaciones laborales

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Documentos 351 - 400 de 439

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    Bernard Landau DrummondSistemas de las Relaciones Laborales Cecilia Hita Alonso. Curso 2015/2016 TEMA 1. INTRODUCCIÓN 1.1.- EL CONCEPTO DE SISTEMA DE RELACIONES LABORALES 16/02/2016 Presentación ¿Que estudia la Sociología? Es una ciencia que tiene como objeto el estudio de la interacción entre los seres humanos. Además de esa interacción entre los seres

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    Diego GarciaResponsabilidad Solidaria en la Tercerización de las Relaciones Laborales. , si bien el empleador realiza el pago de las aportaciones a favor de los trabajadores, los acreedores de estos son ESSALUD y la ONP respectivamente. Sin embargo, ambas entidades en convenios de colaboración celebrados con la SUNAT han dispuesto que

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    STEFANYCASTROVALCAPITULO I. EL MERCADO DE LA SOCIEDAD DIGITAL: LOS EFECTOS EN LASRELACIONES LABORALES 1. LA SOCIEDAD DIGITAL: ANÁLISIS DEL DESARROLLO NORMATIVO La extensión generalizada de Internet y el desarrollo de las TIC han provocado modificaciones importantes en el tejido social, económico e institucional de los distintos Estados, configurando una estructura

  • LA CRISIS DEL DIALOGO SOCIAL.DIVERSIDAD DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

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    David Álvarez González5.3.LA CRISIS DEL DIALOGO SOCIAL.DIVERSIDAD DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES. LA CRISIS DEL DIÁLOGO SOCIAL -1973-2012(ERA DE LA GLOALIZACIÓN Y NEOLIBERALISMO). * Los sindicatos se radicalizan durante la dédaca de 1970, para regresar a la moderación a partir de la década de 1980.Se desarrolla un fuerte ciclo de conflictivilidad entre

  • Evolución del trabajo y las relaciones laborales a lo largo de la historia

    yani160193En las primeras etapas de la humanidad, el hombre realizaba tareas para garantizar su sobrevivencia sin recibir a cambio una compensación más allá de lograr sus alimentos. La primera etapa, en el Paleolítico, fue la depredación que consistió en la caza, la pesca y la recolección de frutos o vegetales.

  • Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas

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    william633Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas. NOMBRE: William Sandoval V. CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresa. ASIGNATURA: Dirección de Persona PROFESOR: Karina Symmes Z. FECHA: 10 de junio 2022 ________________ 1. Indice 2. Introducción 3 3. Desarrollo 4 4. Conclusión 9 5. Bibliografía 10 ________________ 1. Introducción A lo

  • La regulación de las relaciones laborales en las sociedades contemporáneas

    barloxs• La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una

  • ¿Cómo está mediada las relaciones laborales por dinámicas sociológicas?

    ¿Cómo está mediada las relaciones laborales por dinámicas sociológicas?

    orlando lopez melgarIntroducción: Las relaciones laborales se utiliza habitualmente para designar las prácticas y las reglas que estructuran las relaciones entre los trabajadores, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general. Estas relaciones pueden ser individuales

  • CUÁNTO Y CÓMO LAS RELACIONES FAMILIARES AFECTAN EN LAS FUNCIONES LABORALES

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    kiketito2017 María José Alvarado Cerón [¿CUÁNTO Y CÓMO LAS RELACIONES FAMILIARES AFECTAN EN LAS FUNCIONES LABORALES Y SUCECIONES?] La contribución de la familia es fundamental para mantener la competitividad y los buenos resultados de la empresa. Si la familia pretende que el negocio crezca tiene que demostrar su compromiso con

  • Vicisitudes de las relaciones laborales en las empresas de economía social.

    Vicisitudes de las relaciones laborales en las empresas de economía social.

    nash1281Vicisitudes de las relaciones laborales en las empresas de economía social. Sabemos que la relación laboral es el vinculo que se establece entre 2 o mas personas en el ámbito laboral o de trabajo, son aquellas que se generan entre el que ofrece su fuerza de trabajo, ya sea física

  • Enseñar la comprensión para las relaciones humanas y en ambientes laborales

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    nanyx16https://lh3.googleusercontent.com/-aJOz7ZeHyZU/VUkdyDcu-fI/AAAAAAAAABo/74eHuE6dr5g/w2033-h2048/enfermeria%2Blogo.png http://ecc2012.cs.cinvestav.mx/img/UAQ.jpg Universidad Autónoma de Querétaro Facultada de Enfermería Licenciatura en Fisioterapia Ensayo Enseñar la comprensión para las relaciones humanas y en ambientes laborales Andrea Emireth Ramírez Arteaga 5° semestre Grupo único Asignatura Didáctica en fisioterapia Lft. Alejandra Mejía Ayala Querétaro, Qro. 09 de marzo del 2016 Contenido Introducción Desarrollo

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    marciapaolaTEMARIO CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN EN FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: IMPLICA DIVIDIR Y AGRUPAR LAS ACTIVIDADES QUE SE HAN DE REALIZAR DE UNA EMPRESACON EL PROPOSITO DE PROPORCIONAR LOS PRODUCTOS O SERVICIOS DE LA COMUNIDAD. SE COMPONE DE DOS FACTORES BASICOS: * DISEÑO ORGANIZACIONAL: SE REFIERE AL PATRON DE RELACIONES LABORALES

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    Anjosu Asignatura: Derecho Individual del Trabajo Alumno: Josue Daniel Contreras Lic. Ruben Alfonso Cruz Numero de Cuenta : 41421149 Fecha de entrega: 11/03/2016 La Responsabilidad solidaria en la tercerización de las relaciones laborales La tercerización puede ser entendida como la “técnica innovadora de administración, que consiste en la transferencia a

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    jorgepmezaIMPORTANCIA DEL ROL TRANSFORMACIONAL DE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. Autor: Jorge Antonio Pacheco Meza Resumen: Partiendo del conocimiento de la realidad tanto histórica como actual, la definición de acciones en función de los retos que de cara al futuro debemos asumir como representantes y actores en las Relaciones Laborales

  • Características de despido, como la terminación de las relaciones laborales

    saracarolinaÍNDICE I. Introducción………………………………………………………………….3 II. Contenido…………………………………………………………………….4 • Definición…………………………………………………………………………...4 • Características……………………………………………………………………….4 • Lo que dice la constitución…………………………………………………………4 • Clases: a. Despido por causa justa o despido legal…………………………………5 b. Arbitrario………………………………………………………………….7 c. Nulo……………………………………………………………………...10 d. Indirecto……………………………………………………………….…12 • Causas del despido legal…………………………………………………………...13 III. Conclusiones………………………………………………………………..15 IV. Bibliografía…………………………………………………………………16 INTRODUCCIÓN Los estudios del derecho de trabajo han reconocido y

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    porterrUNIDAD 9- MARCO JURIDIO DE LAS RELACIONES LABORALES. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado

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    almagarayemMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo: Alma Esthefani Garay Mendoza Matrícula: 17008075 Nombre del Módulo: Derecho laboral v2 Nombre de la Unidad: U1. El derecho y el derecho laboral. Actividad. Clases de las relaciones

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    CARMENFABYÈTICA EN LAS RELACIONES LABORALES: UNA NUEVA VISIÔN EN TIEMPOS DE GLOBALIZACIÒN Armando J Camejo R. ÉTICA, GOBERNANZA Y DESARROLLO realizado del 4 al 24 de abril de 2007 Simposio "Economía, Paz y Seguridad" Simposio "Economía y Religión" Simposio PEKEA "El individuo y la sociedad" Esta página muestra parte del

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    Seyeuphttp://portal6.codelco.cl/irj/servlet/prt/portal/prtroot/com.sap.km.cm.docs/intranet/Mi_Codelco/Politicas_Corporativas/normas_y_procedimientos/manual_normas_graficas/images/05_logos/salvador.gif GERENCIA RECURSOS HUMANOS DIRECCION RELACIONES LABORALES Y SERVICIO A LAS PERSONAS SERVICIOS COMUNITARIOS INFORME CONTROL PRESIONES Y RECOMENDACIONES Febrero 01 del 2017 INDICE TEMA PLAN ACCION ABASTECIMIENTO AGUA POTABLE CIUDAD TITULO INFORME CONTROL PRESIONES Y RECOMENDACIONES CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2 2. UBICACIÓN PUNTOS MEDICION Y RESULTADOS 2 3. RECOMENDACIONES

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    dani0131Las nuevas tecnologías de la información y comunicación y relaciones laborales. Uno de los aspectos cruciales por los que en la actualidad se están modificando sustancialmente las características del puesto de trabajo, las condiciones laborales, las experiencias de trabajo, e incluso el propio concepto de trabajo, es la creciente innovación

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    mmarlop1TEMA 5: LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES. ESTADO, SIDICATO Y PATRONALES. 1. ¿Cómo resumirías la evolución de la intervención estatal en la cuestión obrera desde los inicios de la Revolución Industrial? ¿Cuáles son las fases por la que pasa? Acción de los gobiernos que afecta positivamente la actividad económica.

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    pitufo21LAS RELACIONES LABORALES Y SU INFLUENCIA EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA INTRODUCCION Las empresas en un su aspiración de establecerse y posicionarse en el mercado buscan diferentes estrategias y métodos que permitan llegar a estas ambiciones de crecimiento, de esta forma la cultura organizacional hace parte de ese

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    Felipe Ignacio Zuñiga PerisC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero

  • Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

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    mottynachoC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos

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    Diego Lara CeballosC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía

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    jahirmtzsanLa reforma laboral mexicana En este artículo se realizan un estudio de la reforma laboral mexicana del 2012 las nuevas modalidades de contratación individual, la productividad en el trabajo, la rescisión de las relaciones laborales, el incremento de las multas y reformas procesales, son algunos de los temas que se

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    marikiya_ggDISEÑO ORGANIZATIVO Y RELACIONES LABORALES UNA MIRADA AL INTERIOR DE XEROX CORPORATION * Cristina Pérez Jiménez * Carmen Mª Rivas López * Irene Martínez Cano 1. Señale y analice los principales problemas que puede apreciar en esta organización. Los problemas de rodeaban a esta compañía eran diversos estableciendo varias barreras

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    Luis Antonio Vidal AragonAspectos generales de la seguridad social, las relaciones laborales y las contribuciones El bienestar social: La palabra bienestar social se referencia a los elementos o factores que nos ayudaran a obtener una calidad de vida siempre y cuando cumplamos con cada uno de ellos. Toda persona tiene derecho gozar de

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    betodtDESPIDO LABORAL En sentido general, podemos señalar que el despido, es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o extingue la relación laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo producirse por diferentes motivos que atañen a la decisión unilateral del empleador, que en la mayoría de casos

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    efleryTabla de contenido Pág. 1. Sublínea de investigación.............................................................................................................5 2. Tema de investigación..................................................................................................................5 3. Planteamiento del problema.........................................................................................................5 3.1 Árbol de problema..................................................................................................................5 3.2 Descripción del problema.......................................................................................................5 3.3 Pregunta problema..................................................................................................................5 4. Estado del arte..............................................................................................................................6 5. Objetivos......................................................................................................................................7 5.1 Objetivo general.....................................................................................................................8 5.2 Objetivos específicos.............................................................................................................9 Referencias.....................................................................................................................................10 1. Sublínea de investigación La comunicación en el lugar de

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    iFerro86CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CONTADURIA PÚBLICA LEGISLACIÓN LABORAL ENSAYO ¿COMO CONSIDERA QUE SE APLICAN LOS PRINCIPIOS LABORALES, DENTRO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO? PROFESOR: ADRIANA YOLIMA CASAS LEIVA NRC: 3288 IVÀN ANDRÈS FERRO PAÈZ ID 464526 BOGOTA 18 DE MARZO DE 2016 INTRODUCCIÓN La constitución

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    Gonzalo UrueñaAplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona máquina. Gonzalo Urueña Vergara. Ergonomía. Instituto IACC 11-04-2021. ________________ Desarrollo A partir del siguiente caso, realice las actividades propuestas: De acuerdo al video disponible en recursos adicionales, se analiza el caso de una empresa dedicada a elaboración del pan. El

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    Maxito07Aplicaciones ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona-máquina. Nelson Orellana Espinoza Ergonomía Instituto IACC 06-04-2020 ________________ Desarrollo Con respecto al caso de la tarea de la semana podemos plantear lo siguiente: Respuesta 1.- Al describir, según el punto de vista ergonómico, la clasificación de los sistemas de la

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    Aplicaciones Ergonómicas en la identificación de riesgos laborales, relación persona- maquina

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