remuneracion ensayos gratis y trabajos
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Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento
Unidad V: Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento. Objetivos. Podemos identificar y definir los objetivos y premisas comunes que persigue la remuneración. Entre los más representativos podemos encontrar: * Atracción de personal calificado: un adecuado sistema de remuneraciones, despierta el interés de personal externo. * Retención e incentivo del talento humano: los trabajadores son convencidos y retenidos si la empresa los remunera de manera que ellos se sientan apreciados. * Aumento de la
Enviado por Betania Machado / 502 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACIONES
DESARROLLO Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa. Imagina que trabajas en el área de recursos humanos de una empresa constructora y el día de hoy en la mañana, eres informado por tu secretaria, de los siguientes casos respecto a dos trabajadores de la planta: * Trabajador N°1, el día de ayer terminó la faena que dio origen al contrato
Enviado por toty81 / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Remuneraciones
DESARROLLO El Gerente de la empresa Los Prados S.A, pide que realices un resumen en el que describas todas las acciones vinculadas al proceso del cálculo de la Remuneraciones y Compensaciones, y su contabilización, también solicita que incluyas en dicho instrumento, información sobre en qué fechas deberán pagarse y/o declararse las cotizaciones previsionales y el Impuesto Único. según lo que se solicita respondo; El proceso de contabilización de las remuneraciones es un proceso que todos
Enviado por Anma Chic / 445 Palabras / 2 Páginas -
Aporte de remuneraciones
1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos? R// Hay mucha relación ya que para muchos trabajadores sienten que es mejor la remuneración de un ejecutivo con relación a lo que este aporta. Los individuos de referencia deberían ser la mano de
Enviado por kenetmarck / 325 Palabras / 2 Páginas -
Política de remuneraciones, contratos
POLITICA DE REMUNERACIONES. Nombre Profe: Miriam Catalán. Nombre alumna: María Florencia Gorri. Fecha: 26/04/2023 Trabajo practico N1. Tarea: Buscar en la web la ley de contrato de trabajo (N° 20744), descargarla y guardarla. Dentro de la ley, buscar los siguientes capítulos y analizarlos: 1 – De los sujetos de contratos de trabajo: ¿Cuáles son las partes según la ley? Nombrarlos y explicarlos. * Trabajador: persona que realiza actos voluntariamente a cambio de una remuneración. *
Enviado por Flo Gorri / 434 Palabras / 2 Páginas -
Ejercicio Remuneración
Remuneración Una persona trabajadora labora en Jornada de 8 a 16 horas de lunes a viernes y tiene una remuneración de 500 dólares trabaja en el mes de junio durante los lunes martes miércoles de cada semana de 17h00 a 21h00 como jornada suplementaria. Cuanto ganara en el mes por concepto de jornada suplementaria. Datos Remuneración $500 4 horas extras suplementarias 6am a 12am se paga un recargo del 50% 500/240=2.08 3x4x4=48 2.08x48x1.5=149.76 2x3x4=24 2.08x24x1.25=62.4
Enviado por Xavier2207 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Código del Trabajo. Capítulo V de las remuneración
Código del Trabajo Capítulo V de las remuneración 06/04/2023. Introducción El código del trabajo es el texto que reúne todas las normas existentes sobre derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores, lo que permite regular las relaciones laborales en Chile de los dependientes de la empresa. Por lo que nos enfocaremos y abordaremos el capítulo v de remuneración, siendo este, el dinero que recibe un empleado a cambio de su tiempo y trabajo, el cual
Enviado por Daniela Garrido / 1.983 Palabras / 8 Páginas -
Politica de remuneraciones
Crear una política de sueldos sólida y justa para una organización requiere de una cuidadosa planificación y consideración de diversos factores. Aquí tienes una guía general sobre cómo puedes desarrollar una política de sueldos: Realiza un análisis de mercado: Investiga los salarios y beneficios ofrecidos por empresas similares en tu industria y área geográfica. Esto te ayudará a establecer un punto de referencia y a asegurarte de que tus sueldos sean competitivos. Considera la estructura
Enviado por Maquina Pro / 356 Palabras / 2 Páginas -
Taller liquidación de remuneraciones
I.P.E.T. Nº 1 – TALLER LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES REMUNERACIONES. Concepto. Características y principios. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Beneficios sociales y prestaciones no remunerativas. Remuneración: fija y variable. Formas de pago. REMUNERACIONES El artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo define a la remuneración como “…la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo…”. A lo largo del articulado de la ley se aprecia que además de la palabra
Enviado por Sofy Ok / 10.052 Palabras / 41 Páginas -
Remuneraciones
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO ESCUELA DE FORMACION ADULTOS FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TITULO DEL ENSAYO: REMUNERACIONES. AUTORES 1. Panta Periche, Tania Katherine. / 0000-0003-4847-2552 2. Benites Dominguez, Manuel David./ 0000-0003-0152-1716 ASESOR: MG. Rodríguez García Alexander Máximo Programa de formación para adulto CHIMBOTE – PERÚ 2022 INDICE Contenido INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 ARGUMENTACIÓN 5 LA REMUNERACION 5 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. 5 JORNADA DE TRABAJO 6 HORARIO. 7 HORAS EXTRAS. 7 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Enviado por David Benites Dominguez / 1.863 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciòn por competencia
INSTITUTO EDUCATIVO SUPERIOS TECNOLÓGICO PRIVADO JHON VON NEUMANN PROGRAMA DE ESTUDIOS DE NIVEL FORMATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES REMUNERACIÒN POR COMPETENCIA AUTORES: Flores Salas Christopher ,Brian Huanacuni Mamani ,Laureano Chambi Briceño, Marisol Estrella Huallpa Flores, Kevin Daniel Jimenez Mamani, Jonattan Josue Calla Ccalla, Noemì Milagros Quispe Taquila, Meliza Jakeline DOCENTE: Ing. Percy D. Mazuelos Soldevilla TACNA – PERÚ ________________ Tema: Remuneración por Competencia Título: “Cómo la remuneración por competencias impulsa el crecimiento
Enviado por izaya13 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Examen módulo gestión de planillas y remuneraciones
Examen módulo gestión de planillas y remuneraciones Nombre: 1. Edgar labora en una empresa con un sueldo mensual de 1,200 soles. Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 30 de noviembre Edgar tuvo un registro de asistencia de la siguiente manera: 8:00 am – 9:00 pm. Indicar a cuanto asciende el monto por horas extras. x1,25 x1.35 25% 35% 2 2 X hora al 25% 6.25 6. x hora al 35%
Enviado por Erika Apaestegui Infante / 780 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Tucapel S.A. Sistema de remuneraciones en el Área Comercial
“PROGRAMA GERENCIAL COMERCIAL B2B” APEM CASO: TUCAPEL S.A. Sistema de remuneraciones en el Área Comercial Integrantes: 1.- Tupia Rodríguez, Yoel 2.- Hernandez Terrones, James 3.- Navarro Campos, Dayanna Mercedes 4.- Stein, Juan Carlos Historia En la década del 40, don Vicente Aresti comenzó un negocio de distribución de arroz en Santiago de Chile. Con el tiempo, se convirtieron en los principales distribuidores de arroz en el país. En la década del 90, don Vicente adquirió
Enviado por jmes10 / 1.771 Palabras / 8 Páginas -
Estrategias de Remuneración para Atraer, Retener y Motivar al Mejor Capital Humano
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Materia:Administración de la Remuneración UNIDAD 1: ACTIVIDAD APRE. 5 Alumno: José Elí Serrano Navarro Correo: eliserrano270800@gmail.com Profesor: IBARRA MARTÍN JOSUÉ ISRAEL Martes 28 de Agosto del 2023 Introducción: Estrategias de Remuneración para Atraer, Retener y Motivar al Mejor Capital Humano En el competitivo panorama empresarial actual, la atracción, retención y motivación del mejor capital humano se ha convertido en un desafío crítico para las organizaciones
Enviado por GG335 / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
La importancia social de las amas de casa y la necesidad de reconocimiento y remuneración
LA IMPORTANCIA SOCIAL DE LAS AMAS DE CASA Y LA NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO Y REMUNERACIÓN En este presente ensayo se hablara de la importancia de las ama de casas y de que es un labor poco valorado . Se entiende que la mujer es la que se debe de encargar de ejercer este rol de ama de casa, porque el hombre es el provedor, pero esto en el pasar del tiempo a cambiado y nos
Enviado por Marisol Pincay Ponce / 829 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de remuneraciones y compensaciones
DESARROLLO A continuación, realiza las siguientes actividades: 1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos tributarios de las remuneraciones. Descuentos Previsionales Descuentos Tributarios - Descuento de AFP (10% + comisión AFP) - Descuento Salud (Fonasa 7%, Isapre, depende plan de salud contratado) - Seguro de cesantía, solo cuando colaborador tiene contrato indefinido (0,6% AFC). Caso contrario costo es asumido completamente por el empleador - APV, el ahorro previsional voluntario dependerá de
Enviado por Daniel Jara / 288 Palabras / 2 Páginas -
Equidad de género en la remuneración
Lograr la equidad de género en la remuneración requiere transparencia en la información salarial, medidas para abordar la brecha salarial de género y un enfoque en la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral. * La equidad salarial de género es una cuestión apremiante debido a los bajos indicadores salariales de género a nivel mundial, la distribución desigual del trabajo no remunerado y la falta de progreso para cerrar la brecha salarial de género;
Enviado por Mauricio Barra / 2.352 Palabras / 10 Páginas -
Caso estudio relaciones laborales: remuneraciones y beneficios laborales
CASO ESTUDIO RELACIONES LABORALES: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES CONTEXTO Paola inicio labores en la empresa Troqueles y esmaltes SRL. de la ciudad de Trujillo con alcance a nivel nacional el 1 de enero del año 2018, en el puesto de auxiliar de producción, su jornada es diurna y percibe un salario diario de 50 soles, y se encuentra sujeto al régimen general laboral de la actividad privada. Paola es casada y es madre de 2
Enviado por Andreinajazmin / 3.126 Palabras / 13 Páginas