Remuneracion ensayos gratis y trabajos
Documentos 401 - 450 de 618
-
Administracion de la remuneracion.
ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION o B J E T I V O S E S P E C I F I C O S.- * Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa. * Conservar la competitividad en el mercado laboral. * Mantener la equidad salarial entre los empleados. * Motivar el desempeño futuro de los empleados, equidad interna. * Atraer empleados nuevos. * Mejorar la eficiencia (productividad y
Enviado por Angelica Medina / 293 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración basada en las competencias.
Remuneración basada en las competencias. Introducción: Hemos visto que los patrones basan la tarifa salarial de un puesto en el valor relativo del mismo. El equipo de remuneración compara los puestos utilizando factores compensables como el esfuerzo y la responsabilidad. Lo anterior les permite 1. Comparar los puestos entre si 2. Asignar tarifas salariales internamente equitativas para cada puesto. Así, la tarifa salarial para el puesto depende sobre todo del trabajo y no de quien
Enviado por FERNANDA2904 / 930 Palabras / 4 Páginas -
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN Fascículo 1 Introducción En este fascículo, estudiarás la ubicación de los sistemas de remuneración, abordando temas tales como: definición de salario, honorarios, remuneración, elementos del salario, relaciones para cada uno de los conceptos, cuales son las necesidades de los sistemas de remuneración, entre los cuales se encuentran la histórica, económica, política y social; marco jurídico; y para finalizar como se organiza, que relación tiene el empresario mexicano con las instituciones gubernamentales y
Enviado por Hector Perez X / 28.960 Palabras / 116 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas Estas definiciones nos permiten poder diferenciar a los trabajadores dependientes
Enviado por Solita Caro / 320 Palabras / 2 Páginas -
A continuación se mostraran en detalles las remuneraciones del personal de cada departamento y sucursal.
IACC 2015 FABIAN INOSTROZA SILVA Informe comparativo de sueldos por sucursal Objeto de estudio: Cargo de director A continuación se mostraran en detalles las remuneraciones del personal de cada departamento y sucursal. Fabián Andrés Inostroza Silva 06/08/2016 ANALISIS DE TABLA Buenas tardes. Señores de la alta gerencia. A continuación se revisará la información detallada sobre los sueldos de los directores, dependiendo los distintos departamentos y sucursales, de igual manera se profundizará en los sueldos más
Enviado por cabesitafais / 577 Palabras / 3 Páginas -
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Jimmy tapia Remuneraciones Instituto IACC 18 de octubre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene
Enviado por Jimmy Tapia / 545 Palabras / 3 Páginas -
Control 1 Remuneraciones y Compensaciones
Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Sandra Victoria Cartes Sáez Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de Septiembre de 2016 ________________ Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Subordianación Laboral Sin subordinación
Enviado por lindalindasaez / 352 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Remuneraciones Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituye remuneración: a.- sueldo: estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. b.- sobresueldo: remuneración de horas extraordinarias de trabajo. c.- comisión: porcentaje sobre el precio de
Enviado por Momentumm / 924 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.
Guía de Aprendizaje no. 2 .-I PARTE Preguntas Guía. 1. ¿Qué es Remuneración Directa y Remuneración Indirecta? a. La Remuneración Directa (es decir, el salario) es proporcional con el puesto ocupado, es decir, que son beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización b. La Remuneración Indirecta (o sea las prestaciones y la seguridad social) es común para todos los empleados, independientemente del puesto que
Enviado por Marvin Moncada Martínez / 681 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de remuneraciónes
FACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Autor(es): Chávez Huingo, Alexander. Curso: Gestión de Recursos Humanos Docente: Mendoza Azañero Ana Rosa CAJAMARCA – PERÚ 2016-2 1. INTRODUCCIÓN SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL Existe también una diferencia entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal es el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona. En una economía inflacionaria, el salario nominal se erosiona si
Enviado por Alexander Chavez Huingo / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DE REMUNERACIONES.
Gestión de Remuneraciones Docente: BASAURI ROJAS,ANA CECILIA Curso: Gestión de Recursos Humanos Estudiantes: ESPINOZA PURIHUAMAN, JUAN ALEXANDER CIUDAD - PERÚ 2016 ________________ INTRODUCCIÓN Las remuneraciones, son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los
Enviado por Juan10111992 / 841 Palabras / 4 Páginas -
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y Compensaciones.
Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones Nombre Alumno: María José Torres Torres Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones. Instituto IACC 23/11/2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. DESAROOLLO Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique
Enviado por mariajosetorres / 542 Palabras / 3 Páginas -
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Nicole Gaete Montero Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 29 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Grupos de cuenta Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos) 1.-Cuentas de resultado pérdida Indemnización por años de servicios: el cargo recoge el monto devengado en el año y formará parte de los costos de personal y es una cuenta de resultado. El sueldo de un trabajador: aquí se incluyen las previsiones de costos
Enviado por Nicole74 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones y salarios
CURSO: DERECHO LABORAL ________________ “AÑO DE LA CONSOLIDACIÒN DEL MAR DE GRAU” Logo UNU clip_image002 UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLÌTICAS http://www.proviasdes.gob.pe/extranet/imagenes/libro.JPG _______________________________________________________________ LOS SALARIOS Y REMUNERACIONES __________________________________________________ ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: DR. APONTE CICLO: VIII GRUPO : “B” INTEGRANTES: Caceres Najar Cinthia S. Chavez Salinas Nadia Macedo Trigoso Katerin Rojas Shahuano Cinthia. Salas Evaristo, Mónica Numila. Pucallpa – Perú 2016 SEXTA UNIDAD VI.- LAS REMUNERACIONES Y LOS SALARIOS VI – 1:
Enviado por Jhordan27 / 6.544 Palabras / 27 Páginas -
Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado
http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoFacpya(noR).png http://arquitectura.uanl.mx/descargas/logo_uanl_preferente_color.png UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Alumna: Amanda Lizbeth Esquivel Sifuentes Matrícula: 1674985 Materia: Administración de compensaciones Grupo: CR – 1025 Docente: Alan Saúl Espejo Blanco Evidencia: Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado Pedro de Alba S/N, Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza, N.L. 12 – Septiembre - 2016 ÍNDICE Introducción……………………………………………………………………………..3 Estructura de remuneración …………………………………………………………4 Puestos de referencia…………………………….……………………………………5 Ordenamiento de valores…………………………….………………………………..6 Coincidencia con
Enviado por Amanda Esquivel / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
DESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA
DESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA 1) Determinación de los objetivos de la auditoría y su alcance El objetivo principal es validar integridad del proceso, es decir, que el proceso se realice de acuerdo a parámetros preestablecidos, basado en su correcta planificación y procedimientos de aplicación y a su vez mitigar posibles errores y problemas, debido a la especificidad de cálculos tanto de remuneraciones como de horas extraordinarias. El alcance se limita
Enviado por Pamela Llanten / 4.521 Palabras / 19 Páginas -
Lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky
Lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky; redacción de un reporte que contenga los siguientes tópicos: a) Descripción del Método de Comparación de Factores. b) Ventajas y Desventajas. c) Descripción del Método de Puntos por Factor (Point Rating). d) Ventajas y Desventajas. Los métodos de compasiones de factores descomponen el puesto en factores por lo cual se comparan con los mismos factores de otros puestos conocidos por puestos
Enviado por laimperial / 490 Palabras / 2 Páginas -
Admon de personal y remuneraciones.
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE DEPARTAMENTO DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA C:\Documents and Settings\Katynemesis\Mis documentos\ues\tecno\minerva.jpg Cátedra: Administración de Personal y Remuneraciones Catedrático: Ing. Marta Raquel Quevedo. Tema: “Sistemas de pago de salarios y Descripción de valuación depuestos” Alumno: Mendoza Marroquín, Daniel Esaú. Santa Ana, 6 de Diciembre de 2016. ÍNDICE 1. Tipos de salario 1 1.1. Art. 126 1 2. Valuación de puestos 3 2.1 Concepto 3 2.2. Objetivos principales 3 3. Tipos
Enviado por Daniel20252025 / 1.775 Palabras / 8 Páginas -
TALLER DE REMUNERACIONES
Vicerrectoría Académica Jefatura de Evaluación Taller de Remuneraciones y Beneficios – Proceso 2014-1 TALLER DE REMUNERACIONES. FECHA DE ENTREGA: 12/06/2014 Don Benito García partió de cero como muchos. Su padre había llegado a ser jefe de obras en una importante constructora y Benito había tenido la oportunidad de ganarse algunos pesos trabajando como jornalero y luego como ayudante de carpintero durante los veranos, en obras que dirigía su padre. Al egresar del colegio, terminada su
Enviado por Fran Alejandra / 2.103 Palabras / 9 Páginas -
Aun cuando la EST mantiene con usted el vinculo laboral (contrato) y por lo tanto le pague una remuneración y obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa Melón Hormigones.
INFORMATIVO EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS EST ¿Sabe usted que una empresa de Servicios Transitorios (EST)? Las empresas de Servicios Transitorios proporcionan trabajadores a las empresas Usuarias (Melón Hormigones, manteniendo con ellos el vínculo laboral. Sabía usted que… Aun cuando la EST mantiene con usted el vinculo laboral (contrato) y por lo tanto le pague una remuneración y obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa Melón Hormigones. Sabía Usted que Melón Hormigones…
Enviado por camy717 / 252 Palabras / 2 Páginas -
La relación de trabajo es un concepto jurídico usado entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
INSTITUTO TECNÓLOGICO DE DURANGO Imagen relacionada LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Avance de proyecto de tercera unidad “relaciones de trabajo” Visita a la empresa. Victoria de Durango, Dgo., a 28 de Marzo de 2017 INTRODUCCIÓN La relación de trabajo es un concepto jurídico usado entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se
Enviado por Bitch, Please. / 1.782 Palabras / 8 Páginas -
Remuneraciones de trabajadores dependientes
Título del Control Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno Hans Beyer Cárdenas Nombre Asignatura Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Ponga la fecha aquí 29/01/2017 Instrucciones: Realice un esquema general de las fases más relevantes que deben ser consideradas en la implementación de un proceso de evaluación de desempeño, desarrollando con mayor precisión un programa de formación de evaluadores ¿Qué contenidos debiese incluir y qué es importante que aprenda el evaluador? Señale argumentos para el programa
Enviado por Hans Beyer / 622 Palabras / 3 Páginas -
Variación de precios entre las distintas clases de canastas familiares existentes en el país. Su encarecimiento mensual en determinadas áreas. Y su análisis entre remuneración e inflación.
Universidad Central del Ecuador Nivelación de CarreraÁrea 3 Tema Variación de precios entre las distintas clases de canastas familiares existentes en el país. Su encarecimiento mensual en determinadas áreas. Y su análisis entre remuneración e inflación. Objetivo General Conocer sobre las canastas familiares existentes en el Ecuador. Sus diferencias en cuanto a productos que contengan, precios fijados para una familia tipo, importancia de los productos que llevan. Objetivo Especifico Conocer si el sueldo básico unificado,
Enviado por Francisco Pinzon / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones
Remuneraciones y Compensaciones Marzo – 2017 Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones Cristián Fuentes Donaire Proyecto Final Semana N°09 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Marzo, 13 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL Desarrollo Para iniciar dicho Proyecto Final, voy a anexar la tabla de cálculo para la determinación del impuesto de segunda categoría que se aplica a las remuneraciones. MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO Marzo 2010 Períodos Monto de
Enviado por cfd3105 / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
Remuneraciones y asignaciones
Remuneraciones y asignaciones Respecto a las Remuneraciones, con base en la Ley 18.834 (artículos 93, 94, 95, 96, 97) podemos decir: * Remuneraciones se pagarán desde el primer día en que el trabajador comience a desempeñar sus servicios y se pagarán por mensualidades iguales y vencidas. Ahora bien, si el trabajador necesita trasladarse desde su lugar distinto de su residencia para desempeñar su trabajo, se comenzará a cancelar desde el día en que éste realice
Enviado por kathyta_2590 / 424 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos y con base en el mercado cap. 12 y 13 del libro Rimsky, Tolo M 2006
UNIVERSIDAD DON BOSCO Escuela Administración de Empresas Facultad Ciencias Económicas Asignatura Administración de Remuneraciones Nombre del Docente Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arevalos Nombre de la actividad Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos y con base en el mercado cap. 12 y 13 del libro Rimsky, Tolo M 2006 Alumna Dueñas Martinez, Irania Yamileth Fecha de entrega Lunes 13 de febrero de 2017 INTRODUCCION Analizar el punto de partida para
Enviado por Alee15 / 3.621 Palabras / 15 Páginas -
Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas”
Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas” (12 Horas) Contenido Programático 1.- Retribución 2.- Estructura del Salario 3.- Elaboración de Nóminas 4.- Incapacidad Temporal 5.- Maternidad 6.- Aplicación de Convenios Colectivos 7.- Inscripción, Afiliación y Cotización a la Seguridad Social. 8.- Sistemas Retributivos y Estructura Salarial 9.- Políticas de Retribución Facilitador María Carolina Quevedo Rivas Abogado Introducción: La prestación personal de los servicios está íntimamente relacionada con la contraprestación que recibe el trabajador a cambio
Enviado por karzeu / 4.616 Palabras / 19 Páginas -
Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración.
Administración de ventas: Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración. Responsabilidades de los gerentes de ventas: Los gerentes de ventas son aquellos que planean, dirigen, y controlan las actividades del personal de ventas de sus organizaciones. Sus deberes son preparar el plan de ventas y los presupuestos, establecer metas y objetivos, estimar la
Enviado por Franco Salrach / 6.413 Palabras / 26 Páginas -
¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué?
Preguntas Guía.- Guía de Aprendizaje No. 1 Situación 1: Un colaborador(a) percibe que su remuneración es mayor que su contribución laboral a la empresa. 1. ¿Se rompe la teoría de equidad? ¿Por qué? 2. ¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué? Situación 2: Un colaborador(a) percibe que su remuneración es menor que su contribución laboral a la empresa. 1. ¿Es posible mantenerlo comprometido aun con la empresa? ¿Por qué? 2. ¿Cómo entiende usted la teoría
Enviado por valeryjoyce / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS “REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO” DERECHO LABORAL INDIVIDUAL ALUMNO: Silva Albines, Luis PROFESOR: Dr. Roman Castillo Cajamarca – Perú 2017 LA SUBORDINACIÓN En el presente trabajo se hablara del elemento Subordinación, el cual se encuentra en cualquier contrato de trabajo, siendo esencial para la configuración del mismo. Así comenzaremos diciendo que para el diccionario, Subordinación
Enviado por 12333333343211 / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
La empresa usuaria con este fraude se evita del pago de remuneraciones y beneficios sociales a los trabajadores intermediarios que cumplen funciones permamentes de la empresa
REALIDAD PROBLEMÁTICA Anteriormente en el Perú estaba prohibido la contratación por intermediación laboral, pero con el tiempo se permitió la prestación de servicios a quien no era su empleador pero solo para labores complementarias, al inicio se permitía que las empresas usuarias tuvieran un 20% de trabajadores intermediarios, luego se amplió a un 50% creando riesgos en la elusión de los contratos de trabajo, actualmente con la última modificación, la Ley 27626 establece que solo
Enviado por Amanda Castañeda / 306 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Remuneración y Prestaciones al Personal
Introducción “Todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo, como empleados de una empresa” (Othón Juárez Hernández y Carrillo Castro, 2014) es la manera en que se definen compensaciones, ya sea por concepto de sueldo o por prestaciones. El cuánto reciba el colaborador estará vigilada, en su nivel mínimo por la LFT, y en su máximo, dependerá enormemente de la filosofía y políticas de compensación de la empresa en que labora. Si
Enviado por Kira Reyes / 985 Palabras / 4 Páginas -
Valoración de cargo y remuneración
Valoración de cargo y remuneración Las riqueza creada en una organización se da gracias a la combinación de factores y una administración inteligente, uno de los factores más importantes que contribuyen a la riqueza de la organización son las personas que trabajan en la empresa que contribuyen sus conocimientos, capacidades y habilidades. El asociado que esta más cerca de la organización es el empleado. Buena parte de la riqueza que genera la organización pasa a
Enviado por arturoraymundo / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES
C:\Users\JORGE ALARCON\Pictures\Logos Institucionales - IMC 2013\Logo Espacio Exclusivo - IMC 2013.jpg SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCEDIMIENTO CANCELACION DE REMUNERACIONES Fecha Elaboración 20/07/2016 Código: Páginas 21 Versión 0 TABLA DE CONTENIDOS 1. OBJETIVO. 2. ALCANCE. 3. RESPONSABILIDAD. 4. DEFINICIONES. 5. MODO OPERATIVO. 6. REGISTRO. 7. REFERENCIAS. 8. ANEXOS. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Nombre Olga Estrada Karen Rojas Humberto Montalbán Adelinda Vergara Godoy Cargo Administrativos Director de Salud Municipal Enc. De Adm. Y Finanzas
Enviado por karenfranciscaa / 2.476 Palabras / 10 Páginas -
El notario no es un empleado del fisco y no recibe ninguna remuneración de este.
RESPONSABILIDAD FISCAL El notario no es un empleado del fisco y no recibe ninguna remuneración de este. Solo es un colaborador de la aplicación de las leyes, pero en especial cuando es un instrumento público debe hacer constar la transmisión de un bien inmueble. La actividad fiscal del notario tiene doble carácter: liquidador y de enterador de impuestos Como liquidador se entiende que es cuando el notario tiene la obligación de cuantificar dentro de los
Enviado por Oscar Cardenas / 886 Palabras / 4 Páginas -
Gestion de remuneraciones. DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A.
FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TÍTULO GESTION DE REMUNERACIONES ESTUDIANTES: Alvarado Romero, Leonardo PROFESOR: ORLANDO ALBERTO, EDGAR RAMIREZ “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” 2107 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Instrucción: A continuación, se te presenta un caso el cual analiza para que respondas las preguntas planteadas. CASO: DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A. Terminado el proceso de Reclutamiento selección y Contratación se maneja una administración de sueldos y salarios de
Enviado por leohar / 767 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración: pago que recibe el trabajador como consecuencia de brindar una mano de obra
1- Los derechos del empleado son todas las obligaciones del empleador que este debe cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral de forma legal. Derechos: remuneración sueldo anual complementario licencias ordinarias feriados y licencias especiales ART seguro de vida obligatorio Obligaciones: condiciones de trabajo seguras cumplir con órdenes preventivas comunicar al empresario las situaciones de salud incompatibles con su trabajo 2- Remuneración: pago que recibe el trabajador como
Enviado por Tomii1970 . / 444 Palabras / 2 Páginas -
Como se da la La remuneracion en panama
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LA REMUNERACION EN PANAMA. POR: NAZARETH DEL C. GALVEZ L. RUTH DEL C. AGUILAR SEMINARIO COMO ALTERNATIVA DE TRABAJO DE GRADUACIÓN PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIATURA EN INGENIERIA DE OPERACIONES Y LOGISTICA EMPRESARIAL. 2017 CAPITULO PRIMERO ASPECTOS GENERALES 1.1Antecedentes Históricos La remuneración es la retribución que recibe una persona por la realización de una
Enviado por RCAD / 10.615 Palabras / 43 Páginas -
LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO: La Administración de la Remuneración es una función de la Administración de Recursos Humanos que consiste en aplicar el proceso administrativo a todos los aspectos que se refieren al total de gratificaciones que percibe un trabajador a cambio de sus servicios en una organización. IMPORTANCIA: La Administración de la Remuneración surge por la necesidad de establecer un equilibrio entre trabajador y organización en el intercambio de
Enviado por Diana Lpz Lpz / 453 Palabras / 2 Páginas -
¿En qué consiste este método de remuneración del accionista, y qué ventajas reportaba a las compañías que lo aplicaron?
Tarea GF01 Enunciado. 1. En los momentos más agudos de la crisis financiera cuando los mercados financieros tenían a España entre las cuerdas, pidiéndole intereses muy altos por los préstamos que concedían, las empresas privadas debido al clima de desconfianza en la economía española, tenían dificultades para acceder a la financiación internacional, si no era a altos tipos de interés. Algunas compañías optaron por los scrip dividends como forma de remunerar al accionista, y a
Enviado por Ruben Castro Ceballos / 849 Palabras / 4 Páginas -
Clasificación de los contratos Por la forma Por la remuneración
Clasificación de los contratos 1. Por la forma: 1. Expreso: El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones. 1. Verbal: En este contrato el empleador y el trabajador acuerden las condiciones sólo de palabra. 2. Escrito: En este contrato el empleador y el trabajador acuerden las condiciones por escrito. 1. Tácito: Es toda relación de trabajo que se da entre empleador y trabajador sin estipulación expresa. 1. Por la remuneración:
Enviado por verito05de1996 / 626 Palabras / 3 Páginas -
Remuneración de trabajadores dependientes
Control 2: Remuneración de trabajadores dependientes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Lidia Sánchez Riquelme Instituto IACC 15 de octubre de 2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique
Enviado por sanchezriquelme / 396 Palabras / 2 Páginas -
Como se da el Costo y Remuneraciones
Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta: Desde un punto de vista legal, el Código del Trabajador chileno expresa que: “se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que
Enviado por Rodrigo Andres Cortes Pizarro / 419 Palabras / 2 Páginas -
AYUDA MEMORIA - CRITERIOS DE ARGUMENTACIÓN JURÍDICA APLICABLES EN LOS PROCESOS DE NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES (HOMOLOGACIÓN SALARIAL) INTERPUESTOS EN CONTRA DE LA SUNARP
AYUDA MEMORIA - CRITERIOS DE ARGUMENTACIÓN JURÍDICA APLICABLES EN LOS PROCESOS DE NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES (HOMOLOGACIÓN SALARIAL) INTERPUESTOS EN CONTRA DE LA SUNARP Mediante los procesos judiciales de Nivelación de Remuneraciones (Homologación Salarial), el accionante busca que su empleador equipare el monto de su remuneración, al de otro trabajador de la misma organización que en apariencia tiene un cargo similar, amparándose en el principio de igualdad y no discriminación. Ante esta problemática, es pertinente que
Enviado por GRV01 / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Los procesos de remuneraciones son fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores
Los procesos de remuneraciones son fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores de la organización, para que la remuneración se haga efectiva hay que lograr los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de los trabajadores; de acuerdo a Idalberto Chiavenato nadie trabaja gratis y como asociado a la organización, cada trabajador tiene interés su trabajo, dedicación, esfuerzo personal, conocimiento y habilidades, siempre y cuando una retribución conveniente. La remuneración dependerá de distintos factores, experiencia,
Enviado por lacva / 602 Palabras / 3 Páginas -
Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”
_ Resultado de imagen para logo udb UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: Administración de las Remuneraciones. Tema: Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”. Docente: Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arévalo. Grupo Teórico: 01T. Integrantes: Castaneda González, Jennifer Lisseth CG171277. González Rivera, Lisbeth
Enviado por Lourdes Reyes / 1.480 Palabras / 6 Páginas -
“PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN”
“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO “PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN” GRUPO N°: 06 CURSO: DERECHO LABORAL 1 AUTORES: 1. BUSTAMANTE CÁCERES, GIANCARLO 2. SAAVEDRA INGA, SAMUEL 3. GARCÍA BECERRA, ADEL 4. MONTOYA IZQUIERDO, KATHERINE 5. CAÑOLA RIVAS, LUIS DOCENTE: DR. BILLY ADANAQUE ZAPATA REMUNERACIÓN Definición En principio, nuestra Constitución establece en su artículo 24 que todo trabajador tiene derecho a
Enviado por Giancarlo Bustamante Cáceres / 6.798 Palabras / 28 Páginas -
Gestiona de compensaciones y remuneraciones
Liderazgo Américo Andrés Chamorro Briceño Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 30 de Marzo de 2018 ________________ Instrucciones: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar sus respuestas. 1. ¿ En qué consiste el liderazgo carismático? El liderazgo carismático es el cual se caracteriza por tener la capacidad de cautivar y generar estusiarmo en los colaboradores, utilizando la motivación, la comunciación para inspirarlos a que puedan dar su máximo esfuerzo con el fin de alcanzar
Enviado por janny.hf / 425 Palabras / 2 Páginas -
LA REMUNERACIÓN DEL VENDEDOR
LA REMUNERACIÓN DEL VENDEDOR Los vendedores continuamente se están enfrentado al rechazo y a la frustración, por esta razón los Gerentes de las empresas deben mantener en alto la moral del vendedor ante las adversidades y motivarlo a trabajar continuamente para mantenerlo en un nivel que le permita desarrollar todo su potencial. Motivar a la fuerza de ventas puede convertirse en una tarea crítica y muy compleja, sabiendo que la empresa necesita que todo su
Enviado por dmcv1913 / 1.739 Palabras / 7 Páginas -
PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Luz María Gómez Flores Instituto IACC Fecha 23 de marzo de 2018 INSTRUCCIONES REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla
Enviado por Luz Gomez / 738 Palabras / 3 Páginas