Valuación

• VALUACION DE UESTOS

  maley4. VALUACIÓN DE PUESTOS: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el

• Valuacion de puntos

  ecaceres1988UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS AS Resultado de imagen para LOGO UTH IGNATURA: GERENCIA DE LA COMPESACION CATEDRATICO (A): ISELA CAROLINA FAJARDO ALUMNO (A) CUENTA # 200820610126 La Ceiba Atlántida 19 de Noviembre del 2016 Honduras C.A FACTORES PORCENTAJE HABILIDAD 15% ESFUERZO 40% RESPONSABILIDAD 25% CONDICIONES DE TRABAJO 20% 100 %

• MANUAL DE VALUACION

  bicho21MANUAL DE VALUACIÓN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROF. ROGELIO BARBOSA ESPIDIO 2 GRUPO I FACTOR 1 CONOCIMIENTOS LOS REQUERIDOS DE UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO. EL CONOCIMIENTO PUEDE SER EL RESULTADO DE UNA EDUCACIÓN FORMAL EN LOS GRADOS ELEMENTAL, TÉCNICO O ACADEMICO, AUTOFORMACIÓN, O BIEN, ENTRENAMIENTOS ESPECIFICOS AL CAMPO

• Metodo De Valuacion

  sstemorenoMETODO DE VALUACION RETAIL Es un mecanismo valido para ser utilizado en la determinación del costo de ventas y del inventario final de aquellos negocios que venden al detalle como cadena de almacenes, ferreterías, droguerías y negocios similares. Este método es válido solamente en negocios que efectúen actividades de comercialización

• Valuacion De Puestos

  Códigos FACTORES (FC) INDICADORES (IND) FC IND GRADOS % 1 2 3 4 Total 1 Habilidad 45% 1.1 Conocimiento 20 20 40 60 80 148 1.2 Experiencia 15 15 30 45 60 150 1.3 Iniciativa 10 10 20 30 40 100 2 Responsabilidad 25% 2.1 Valores 10 10 20 30

• Valuacion De Puestos

  Gilgamersh2Instituto Tecnológico de Durango “VALUACIÓN DE PUESTOS DE LA EMPRESA TRACTO-MECÁNICA” MATERIA: CAPITAL DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO INTEGRANTES: • GRECIA DELGADO • OSVALDO AMADOR • IZVI LÓPEZ • ZULEMA ALMODÓVAR • OMAR ZÚÑIGA FACILITADOR: ANDRETE MARTÍNEZ MANUEL DE JESÚS Tabla de contenido TÍTULO DE INVESTIGACIÓN 4 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

• Metodos De Valuacion

  ZAKIObjetivo: Identificar y conocer los principales métodos de valuación de inventarios. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE INVENTARIOS La finalidad principal de los inventarios es identificar el importe del costo que ha de ser considerado como un activo manteniendo como tal hasta que los ingresos relacionados sean reconocidos. Es importante recalcar que

• Valuacion De Activos

  caca1212controla los canales de distribución y le permite neutralizar el ingreso de competidores Leer más: http://www.monografias.com/trabajos14/cervecero/cervecero.shtml#en#ixzz3aSaXnPxb 2015-1 Lic. Rafael Macías Gerencia de Mercadotecnia Esquema Sugerido Plan Comercial 2015 I.- Resumen ejecutivo: el Resumen Ejecutivo debe ser de una hoja máximo; esta hoja es la última en prepararse pero la primera

• Valuacion De Puestos

  ArleKauilDiaz1EL PROCESO ADMINISTRATIVO DENTRO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del trabajador y de la propia organización. El proceso administrativo

• Valuacion De Puestos

  yiyaniJERARQUIZACIÓN Es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia. Implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad. Las reglas para jerarquizar son: Los niveles jerárquicos establecidos dentro de cualquier grupo social deben ser

• Valuacion De Puestos

  David8998INTRODUCCIÓN A lo largo de esta práctica nos enfocaremos a analizar los distintos puestos de la empresa telefónica TELMEX la cual cuenta con un organigrama vertical con los distintos cargos como Director General, Director Comercial Corporativo o Pyme, Director de Comunicación, Relaciones Institucionales y Alianzas Estratégicas, Director de Finanzas y

• Valuacion De Puestos

  lirotorresComisión de evaluación de cargos La evaluación del cargo es una recomendación del organismo de staff, que deberá ser aprobada por el organismo de línea y por la dirección de la organización. Para facilitar la aprobación se utiliza la comisión de evaluación, por el responsable de la administración de salarios

• Metodos De Valuacion

  miguelCruzMÉTODOS PEPS Y UEPS Y COSTO PROMEDIO MÉTODO PEPS (primeras en entrar primeras en salir). Este método consiste básicamente en darle salida del inventario a aquellos productos que se adquirieron primero, por lo que en los inventarios quedarán aquellos productos comprados más recientemente. En cualquiera de los métodos las compras

• Valuacion De Puestos

  elixa11Valuación de puestos. La valuación de puestos es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de los salarios. Debido a que la evaluación

• Valuacion De Puestos

  ¿Qué es la Valuación de Puestos? La Valuación de Puestos que es una técnica que permite resolver la gran pregunta, ¿Cuál es el sueldo que debo pagar a cada persona de la organización?, y se logra al poder comparar de lo NO comparable. Los puestos de empresas con el mismo

• Valuacion de activos

  jeoromexValuación de activos Introducción: Existe gran diversidad de opciones para invertir, todo administrador de las finanzas debe de conocer donde depositar los excedentes de flujo de efectivo de una empresa operativa o desde un punto de vista patrimonial que tipo de inversión puede ser adecuada para un tipo de perfil

• Metodos De Valuacion

  LuisBaguiraMétodo de primeras en entrar primeras en salir (PEPS). Este método consiste básicamente en darle salida del inventario a aquellos productos que se adquirieron primero, por lo que en los inventarios quedarán aquellos productos comprados más recientemente. En cualquiera de los métodos las compras no tienen gran importancia, puesto que

• VALUACION DE PUESTOS

  cpcardathogozUNIDAD III. ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Es basada en la interrelación de las partes que lo conforman tales como: * Inventario de recursos humanos. * Políticas sobre administración de sueldos. * Evaluación del desempeño. * Escalas de salarios. * Cantidad y calidad en el trabajo. *

• VALUACION DE PUESTOS

  NECESIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Jerarquización del salario. 2. Jerarquización del personal. 3. Ver cuánto vale el puesto. 4. Una estructura de salario y establecimiento de políticas. 5. Ver puestos de nueva creación. Existe una técnica complementaria de la valuación de puestos, las encuestas de sueldos, ya sean

• Valuacion De Puestos

  elia3VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto

• VALUACION DE PUESTOS

  dian17ANALISIS Y VALUACION DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Institución: “MANTENIMIENTO EN TEGNOLOGIA EUROPEA” Subdirección: No Departamento: Contabilidad Jefe inmediato: Director General Puesto: Jefe de contabilidad Clave del puesto: No Nivel: 3 Ubicación del puesto: No Reporta a: Director General Supervisa a: no cuenta Relaciones internas con: Relaciones externa con:

• VALUACION DE PASIVOS

  welington1990INTRODUCCIÓN Se ha dicho y escrito mucho acerca de valuación al costo, tanto doctrinaria como reglamentariamente, y siempre hay lugar para una opinión más, habida cuenta que en ciencias sociales no existen pruebas de laboratorio, tal como sucede en las ciencias físicas y naturales, para determinar la falsedad con precisión

• Metodos De Valuacion

  ALAYDA  CONCEPTO Kardex o también llamado fichero de mercancías, es un registro de manera organizada de la mercadería que se tiene en una bodega. Generalmente, para poder hacerlos hay que hacer un inventario de todo el contenido que tiene la bodega, y determinar la cantidad, un valor de medida, y

• Valuacion De Puestos

  angelica.morenoContenido VALUACIÓN DE PUESTOS. 3 CONCEPTO. 3 LOS MÉTODOS CLÁSICOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS. 3 MÉTODOS DE JERARQUIZACIÓN: 4 PROCESO DE VALORACIÓN 5 PASOS GENERALIZADOS. 5 Ventajas e inconvenientes del método de jerarquización 8 MÉTODOS DE CLASIFICACIÓN, (GRADACIÓN PREVIA). 9 MÉTODOS DE PUNTOS. 9 MÉTODOS FACTORIALES. 9 OTROS MÉTODOS. 10

• Metodos De Valuacion

  diego152650En la administración tributaria se toman decisiones diariamente que pueden afectar a la economía de todo el país. ¿Cómo se toman estas decisiones? ¿Son decisiones buenas o malas? La meta de una evaluación es informar sobre los efectos de políticas actuales y potenciales. Existen varios métodos de evaluación con diferentes

• Cuentas De Valuacion

  hellen323INTRODUCCIÓN Todos los días, desde el momento que empezamos a manejar dinero, ya sea en bienes, servicios o unidades monetarias, manejas algún tipo de cuenta. Las cuentas son la base de todas las operaciones, y se dividen y sub-dividen de tal forma que no quede ningún área sin cubrir. Se

• Valuación Ambiantal

  Métodos más comunes para valuar Bienes y Servicios Ambientales o Ecosistémicos Juan Francisco González Castrejón La economía ambiental surge del modelo basado en la formulación de Hartwick (1977) primero y de Solow más tarde (1986). (Wikipedia, 2015). Con menos de medio siglo en el ámbito de la economía ambiental, se

• VALUACION DE PUESTOS

  YMarielaaINTRODUCCIÓN Por medio del siguiente trabajo aclararemos las dudas que hayan quedado de lo visto este parcial en la clase de administración del personal, la información aquí presentada es en base a una videoconferencia compartida por la profesora Melina Mejenes. Sin más presento a continuación el análisis de dicha conferencia.

• Valuacion De Puestos

  nayr187Valuación De Puestos “Método De Alineamiento” La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma y tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas

• Valuacion De Puestos

  ivalmeidaValuación de Puestos La valuación de puestos tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. Debe tenerse en cuenta que si se le reconoce al trabajador todas sus actividades descritas y si estas actividades y responsabilidades son valuadas de acuerdo al grado de eficiencia que las

• Valuacion De Proyect

  iangObjetivo: El principal objetivo en este reporte es plasmar los conocimientos adquiridos durante el presente curso, en relación a llevar a cabo una planeación y desarrollo de un proyecto, identificar las habilidades que requiere un director de proyecto y conocer cómo podemos llevar una buena administración de proyecto. Procedimiento: 1.

• VALUACION DE PASIVOS

  paul1990PASIVOS • DEFINICION Los pasivos son deudas contraídas por las empresas por un periodo determinado (el cual fijará la empresa con quien se contrae la deuda) las cuales les permitirá cancelar otras obligaciones, comprar activos, o realizar cualquier otra operación en pro del desarrollo de la organización. CONTINGENTE; Es una

• Valuacion De Puestos

  valeriayulissaLa Valuación de Puestos que es una técnica que permite resolver la gran pregunta, ¿Cuál es el sueldo que debo pagar a cada persona de la organización?, y se logra al poder comparar de lo NO comparable. Los puestos de empresas con el mismo título no son iguales, no realizan

• Metodos De Valuacion

  claudia_345Lee con atención la siguiente información y resuelve lo que se te solicita. La compañía “Y” usa tarjetas para el control de sus inventarios. Prepara la tarjeta para las operaciones que siguen abajo que afectan al material EPG, tarjeta Núm. 481, situación: casillero C121. Máximo 1 000 unidades y mínimo

• Valuacion De Puestos

  deysi_mendezADO Yo elegí la empresa central de autobuses conocida como ADO, este servicio lo utilizamos mucho como ciudadanos y no le hemos puesto atención al desarrollo de la empresa y como yo al otras personas que les guste viajar ya sea para llegar a nuestra casa, ver nuestra familia, vacaciones

• PROCESO DE VALUACION

  gualupemorales1.- Se realiza una solicitud a la empresa para realizar un avalúo para un bien inmueble por parte de una notaría o puede ser particular. 2.- Se recibe la solicitud en la gerencia y se valúa para hacer los tramites correspondientes. 3.- Se define el objeto y propósito del avalúo,

• VALUACION DE PUESTOS

  KARYMRTR94LA VALUACIÓN DE PUESTOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I TEMA: VALUACION DE PUESTOS PRESENTAN: SANCHEZ MARTINEZ ALICIA GARCIA PALESTINA DAVID ORLANDO CEDILLO FLORES NOHEMI Objetivo General: Identificar y estructurar correctamente los distintos tipos de valuación de puestos que se presentan. INTRODUCCIÓN En este capítulo desarrollaremos el tema de valuación de

• Metodos De Valuacion

  itzyvicMETODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS El IMCP en el Boletín C-4 ‘’Inventarios’’, establece que: El rubro de inventarios lo constituyen los bienes de una empresa destinados a la venta o producción para su posterior venta, tales como materia prima, producción en proceso, artículos terminados y otros materiales que se utilicen

• Valuacion De Puestos

  karen_erazoSistema de valoración de puestos El sistema de valoración consiste en estructurar los pasos de la valoración de los puestos. Además, los sistemas de valoración de puestos sirven como uno de los mejores indicadores para lograr la equidad interna y para establecer o definir la parte fija de las compensaciones

• Valuacion De Puestos

  favela77Título: Cuentas Por Pagar. I.- Introducción : El siguiente reporte contiene los distintos tipos de cuentas por pagar, junto con el concepto de estás mismas , para que sirven, que significan. Ya que tanto personas como físicas y morales utilizan, para saber la situación contable y financiera de la organización.

• Valuacion De Puestos

  vale269413VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel

• Valuacion De Puestos

  joa327DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS EMBA. Dirección de Recursos Humanos MODULO 2 ANÁLISIS,DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS EMBA. Dirección de Recursos Humanos DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS EMBA. Dirección de Recursos Humanos Proceso que determina, mediante observación y estudio, los elementos que componen un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y

• VALUACIÓN DE CARGOS

  ferruche• REGLA DE LAPLACE • La probabilidad de un suceso A es el cociente entre el número de casos favorables y el número de casos posibles. • casos favorables • P(A) = ------------------------------------ • casos posibles o totales • Para que se pueda aplicar la fórmula de Laplace TODOS y

• Valuacion De Puestos

  daniiela93Universidad politécnica de Durango Licenciatura en administración y gestión de pequeñas y medianas empresas. Proyecto Manual de normativas y procedimientos y descripción y valuación de puestos. Presenta: Manuel Barraza Agüero Asesor empresarial Lic. Wenceslao Villegas Gaytán Asesor institucional M.F. Griselda Sifuentes García Durango Dgo a 29 de Noviembre del 2013

• Valuacion De Puestos

  hugocinar1. ANALISIS DE PUESTO 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El analisis de puesto consiste en separar las diversas partes integrantes de un todo, con el fin de estudiar en forma independiente cada una de ellas, su finalidad estriba en determinar las actividades que se realizan, asi como las

• Valuacion De Puestos

  crispycreamLa valuación de puestos es un sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización. A su vez, esta ordenación tiene importancia relativa con respecto a los objetivos finales de la organización y mantiene una relación directa con ellos. La

• Ejemplo De Valuacion

  reydi8Valuación Nº 4 Obra: CONSTRUCCION DE ACABADOS CIVILES DE LA ESCUELA CONSUELO NAVAS CONTRATO: CON-PCT-060-2013 PERIODO: 04/06/2013 25/06/2013 PROYECTO: CABLE TREN BOLIVARIANO TRAMO: PARTIDA DESCRIPCIÓN UND CANTIDAD P.U. TOTAL Bs. CANTIDAD ACUMULADA MONTO ACUMULADO 1 PAREDES DE BLOQUES DE ARCILLA, E= 15 CM, INCLUYE MACHONES, VIGAS DE CORONA Y MACHONES

• MODELOS DE VALUACION

  ChaconsillaMODELOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS L a valuación y clasificación de los puestos es el comportamiento de la administración de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de éstos. Valuación de puestos es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios utilizados

• Metodos De Valuacion

  aaronporras1994METODOS DE VALUACION DE INVENTARIOS Los métodos de valuación de inventarios son técnicas utilizadas con el objetivo de seleccionar y aplicar una base específica para valuar los inventarios en términos monetarios. La valuación de inventarios es un proceso vital cuando los precios unitarios de adquisición han sido diferentes. a) Método

• Normas de valuación

  king9208a) Costo de adquisición - es el monto pagado de efectivo o equivalentes por un activo o servicio al momento de su adquisición; b) Efectivo - es la moneda de curso legal en caja y en depósitos bancarios disponibles para la operación de la entidad; tales como, las disponibilidades en