Proyecto De Investigacion Ausentismo

PROYECTO DE INVESTIGACION

AUSENTISMO NO PROGRAMADO

UMAE HOSPITAL DE ESPECIALIDADES CMNO

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Para esta UMAE Hospital de Especialidades CMNO, el recurso humano es lo más valioso que tiene como activo y depende de la participación de ellos para lograr los objetivos particulares y/o institucionales; estos juegan un papel indispensable para su buen funcionamiento. Por eso, es necesario que el personal esté identificado con la Institución y con el trabajo que realiza, y a su vez la Institución con su personal, para así llevar a cabo las metas Institucionales establecidas.-

El reto es lograr que sus empleados trabajen en forma cooperativa para alcanzar la efectividad y satisfacer las demandas de la población derechohabiente. Sin embargo esto muchas veces se ve afectado por factores internos como: falta de supervisión, clima laboral, escasez de personal entre otros y como externos entre los cuales se pueden mencionar: enfermedad, accidentes, adicciones, problemas familiares, etc. Etc.-

Una de las manifestaciones más comunes que indican insatisfacción y descontento del personal hacia la Institución, es el ausentismo no programado y/o injustificado.-

Generalmente el ausentismo se genera en el individuo y su incapacidad de adaptación, no tomando en cuenta los factores internos como causa del problema. El origen del ausentismo no siempre está en el Trabajador, sino en las facilidades otorgadas al amparo del CCT, o en ambos.-

En los últimos 5 años el ausentismo no programado ha venido disminuyendo, como se muestra en la siguiente gráfica, el mes de abril del 2014 es el mas bajo en porcentaje en dicho periodo, esto debido a los acuerdos tomados en los subcomités de ausentismo, sin embargo falta mucho por hacer para estar en un nivel aceptable.-

En cada una de las incidencias es el mes de abril del año en curso el que promedio más bajo.-

AÑO 2014

ENE FEB MAR ABR

Incap. Riesgo de Trab. 0.20 0.23 0.13 0.08

Incap. Enf. Gral. 1.59 1.56 1.22 1.28

Incap. Mat. 0.62 0.60 0.55 0.30

Suma de Incapacidades 2.41 2.39 1.89 1.66

Lic. con sueldo 0.12 0.07 0.07 0.06

Lic. sin sueldo 0.17 0.20 0.19 0.19

Lic. sin sueldo > 3 días 0.23 0.35 0.51 0.38

Faltas 0.82 0.85 0.88 0.87

Ausentismo No Programado 3.75 3.87 3.55 3.16

En lo que respecta al primer cuatrimestre el ausentismo no programado representa un promedio acumulado del 3.58.-

De la totalidad del ausentismo no programado el 40.70% es derivado de las incapacidades por enfermedad general y el 27.56% por faltas injustificadas.-

La categoría de Enfermera General en el mes de Abril 2014 fue la que mas ausentismo no programado obtuvo, derivado principalmente al número de días de incapacidades y faltas injustificadas.-

En esta grafica podemos aprecias el elevado índice de ausentismo en los turnos nocturno y jornada acumulada, esto debido principalmente a que en esos turnos la mayoría del personal no cuenta con jefe.-

El ausentismo de las mujeres es mayor al de los hombres, sobre todo en lo que refiere al de incapacidades y licencias.-

Pases de salida, entrada, intermedio y autorizaciones

Articulo 29 y 30 del reglamento interior de trabajo, “Cuando un trabajador necesite salir del edificio o unidad de servicios para atender asuntos de interés particular, requerirá invariablemente un pase de salida debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia”.-

Esta ausencia que pareciera no importar ya que difícilmente se toma en cuenta debido a que no registra una ausencia total de la jornada, es la que mas preocupa por tratarse de incidencias no susceptible de cobertura y por ende provoca la desatención de nuestros pacientes y derechohabientes.-

El numero total en horas generada por este rubro, en el mes de abril del 2014 equivaldría a la ausencia diaria de 33 trabajadores lo que representa el 2.06% de la totalidad de la plantilla laboral en un día normal.-

En esta ocasión la categoría de Auxiliar de Laboratorio fue la que estuvo ausente mas tiempo por pases, promediando 4.37hrs por trabajador.-

*El porcentaje de ausentismo se determina con la división de los días de ausencia entre la presencia programada del periodo analizado.

* RT= Riesgo de Trabajo, EG= Enfermedad General, IM= Incapacidad por Maternidad, LCS= Licencia con Sueldo, LSSMEN= Licencia sin sueldo Menor, LSSMAY= Licencia sin sueldo Mayor, FALTAS= Falta injustificada.

 OBJETIVOS GENERALES.-

• Analizar los factores que generan el Ausentismo Laboral no Programado y indicar recomendaciones para reducirlo.-

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.-

• Determinar cuáles son las principales causas del Ausentismo.-

• Definir posibles soluciones para combatir el

 CAUSAS O INDIDENCIAS DEL AUSENTISMO NO PROGRAMADO

• Incapacidad por enfermedad general.-

• Incapacidad por riesgo de trabajo o profesional.-

• Incapacidad por Maternidad.-

• Licencias Menores a 3 días sin sueldo.-

• Licencias hasta 3 días con goce de sueldo.-

• Licencias mayores a 3 sin sueldo.-

• Faltas.-

 HIPÓTESIS DE TRABAJO

Se

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