Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación

Formato: Plan de carrera profesional

Datos de identificación

Instrucciones

1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa investigada.

• Nombre y giro de la empresa.

R= Cie automotive,  Ramo automotriz

• ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?,

R= Exámenes de aptitudes, calificación de desempeño y actitud personal del empleado.

(¿cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?,

R= En base a los resultados de la calificación en los examenes de aptitud, en la calificación y la disponibilidad del empleado, el nivel de compromiso y la actitud de su personal.

¿qué métodos usa? , ¿qué pasos sigue?)

R= Existe dos métodos que se llaman: 1.- Movimiento lateral y horizontal (progresión) el cual permite adquirir diversas habilidades a fin de moverse a través de oportunidades de carrera las cuales pueden o no representar un incremento de sueldo.

2.-  Movimiento vertical o ascendente (promoción) es un avance al nivel siguiente el cual pudiera representar un aumento de sueldo.

• ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias que le permitan ascender a un mejor puesto?

R= Se capacita con cursos los cuales son llamados kaizen de mejora en los que se dan cursos acerca de las áreas a las cuales se quiere promover, estos cursos son incluyen videoconferencias, material interactivo, foros, simulaciones y evaluaciones que permiten capacitarse.

• ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?

R= Se entregan diplomas o certificados de curso, además de económicamente si el puesto lo amerita.

• ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la empresa?

R= La empresa cuenta con una plataforma de capacitación, los objetivos de la misma son satisfacer las necesidades de capacitación especializada de la empresa, proveer conocimiento y soluciones y ofrecer oportunidades de formación y crecimiento profesional a los empleados, esta plataforma es en base a los cursos kaizen que ofrece la empresa.

1. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral, puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.

R=  El plan de carrera en una empresa es algo muy importante y satisfactorio tanto para una empresa como para el trabajador, ya que el beneficio es mutuo, a las empresas no les conviene la rotación de personal ya que esto genera perdidas en la capacitación del personal nuevo y genera perdidas ya que el rendimiento del personal nuevo suele empezar bajo en lo que domina su puesto.

Como empleado es importantísimo llegar a una empresa que apoye tus intereses, que apoye el crecimiento personal, ya que eso motiva y genera mas lealtad y responsabilidad hacia la empresa en la que se labora, genera que el personal se sienta parte de la empresa y por consecuente le preocupe mejorar su rendimiento.

...