Derecho Laboral

Para complementar esta propuesta se añaden cinco anexos.

1. El primero consta de las fases propuestas para una clase guía para el docente.

2. El segundo anexo es una propuesta de programa para cubrir los contenidos de dicha materia, que incluiría la propuesta didáctica y curricular que propone este trabajo.

3. El tercero es una guía que puede utilizarse para la evaluación de la materia respetando la propuesta en su conjunto.

4. El cuarto anexo consta de ejemplos de actividades para realizar dentro y fuera del aula que propicien el aprendizaje significativo y la motivación. Pueden ser tanto en trabajo colectivo como de manera individual.

5. El quinto anexo es finalmente una propuesta de mapas conceptuales para evitar el dictado dentro de clase y favorecer el proceso enseñanza-aprendizaje a través de la interacción del maestro y los alumnos.

ANEXO 1 (PROPUESTA DE CLASE)

TEMA ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

EVALUACION

Momento Tiemp. Procedimientos / estrategias Rec. Mate-riales. Espacio Indicadores Instrumento

I

N

I

C

I

O INFORMACION

BASICA

20

Min. EL DOCENTE EXPONE:

CONCEPTO

CARACTERISTICAS

Y FUNDAMENTOS

DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION EN SUS

APARTADOS A Y B.

A

U

L

A

A

U

L

A

DECRIBIR

CATEGORIZAR

CLASIFICAR

D

E

S

A

R

R

O

L

L

O

CONTRUCCION DEL

CONOCIMIENTO 40

Min.

LOS ALUMNOS ELABORAN INDIVIDUALEMNTE MAPAS CONCEPTUALES REFERENTES A LOS SIGUEINTES CONCEPTOS:

1. Trabajador

2. Patron

3. Contrato

4. Salario

5. Jornada

6. Días de descanso

7. Vacaciones

8. Reparto de utilizades

9. Sindicato

10. Huelga

11. Autoridades laborales

12. Empresa Aula

Cuaderno

Libro

A

U

L

A SINTESIS MAPA

CONCEPTUAL

C

I

E

R

R

E TRANSFORMACION

DEL

CONOCIMIENTO 40

Min. *Por equipos de tres resuelven un caso destinado a cada equipo.

Aula

Cuaderno

Libro

A

U

L

A ANALISIS

RESOLUCION DE

EJERCICIO

*Cada equipo resuelve el caso frente al grupo

20 Min. Retroalimentacion/Metacognicón

Lluvia de ideas todos contestan

Qué apendí?

Para qué?

Cómo lo puedo utilizar?

ANEXO 2 (PROGRAMA Y PROPUESTA DE PROGRAMA)

PROGRAMA PARA LA MATERIA EN DERECHO LABORAL (PROPUESTA)

UNIDAD UNO. Antecedentes

Generalidades del Derecho Laboral

1. Importancia del Derecho Laboral

2. Concepto

3. Características del Derecho Laboral

4. Principios rectores del Derecho Laboral

Evolución Histórica

1. El trabajo en el periodo prehispánico

2. La Colonia y las relaciones de trabajo

3. El trabajo en la lucha por la Independencia

4. Del México Independiente a las Leyes de Reforma

5. Revolución mexicana

6. Constitución de 1917

7. Reforma de 2012

UNIDAD DOS. Relación individual de trabajo

Relaciones individuales de trabajo

1. Definición

2. Contrato individual de trabajo

3. Duración

4. Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo

5. El régimen de subcontratación

6. Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores

Condiciones generales de trabajo

1. Definición

2. Jornada de trabajo

3. Días de descanso

4. Vacaciones

5. Salario

6. Salario mínimo

Productividad, formación y capacitación de los trabajadores

1. Conceptos

2. Obligaciones

3. Comisiones y comités

Trabajo de las mujeres y los menores de edad

1. Justificación

2. Condiciones especiales para mujeres embarazadas

3. Condiciones especiales para menores de edad

Trabajos especiales

1. Justificación

2. Trabajadores de confianza

3. Trabajadores de los buques

4. Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas

5. Trabajo ferrocarrilero

6. Trabajo de autotransportes

7. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal

8. Agentes de comercio

9. Deportistas profesionales

10. Trabajadores actores y músicos

11. Trabajo a domicilio

12. Trabajadores domésticos

13. Trabajadores en las minas

14. Trabajo en hoteles, restaurantes y bares

15. Industria familia

16. Trabajo de médicos residentes

17. Trabajo en las universidades e instituciones educativas autónomas.

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

1. Generalidades

2. Características del reparto de utilidades

3. Monto repartible

4. Procedimiento de reparto

5. Empresas exentas del pago de utilidades

6. Normas especiales para los trabajadores de confianza

7. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

Riesgos de trabajo

1. Concepto y clasificación

2. Consecuencias de los riesgos de trabajo

3. Indemnización por riesgos de trabajo

4. Comisión de Seguridad y Salud en el trabajo

Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo

1. Suspensión

2. Rescisión

3. Terminación

UNIDAD TRES. Relación colectiva de trabajo

Coaliciones y sindicatos

1. Coaliciones

2. Sindicatos

3. Federaciones y confederaciones

Contrato colectivo de trabajo

1. Concepto

2. Contenido

3. Celebración, vigencia y terminación del contrato colectivo

4. Derechos de preferencia

Contrato- ley

1. Concepto

2. Contenido

3. Celebración, vigencia y terminación del contrato-ley

4. Análisis crítico de los contratos-ley

Reglamento interior de trabajo

1. Concepto

2. Contenido

3. Proceso de elaboración

Huelga

1. Concepto

2. Objeto de la huelga

3. Tipos de huelga

4. Requisitos

5. Procedimiento de huelga

Modificación, suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo

1. Modificación

2. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

3. Terminación

UNIDAD 4. Juntas de Conciliación y Arbitraje y nociones de seguridad social.

Juntas de Conciliación y Arbitraje

1. Concepto

2. Integración y funcionamiento

3. Competencia

4. Procedimientos laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Seguridad social

1. Generalidades

2. Instituciones en México

ANEXO 3 EVALUACION

TIPO DE EVALUACION NUMERO DE EVALUACIONES %

Examen teórico

4 20

Examen practico 4 20

Examen oral

4 20

Trabajo en clase

10 10

Trabajo fuera de clase

10 10

Practicas

1 10

Total 33 100

• El número de evaluaciones corresponden al número de unidades propuestas en el programa de la materia en Derecho Laboral.

ANEXO 4 ACTIVIDADES

El Derecho del Trabajo

ACTIVIDADES

1.- En un centro de estética trabajan la propietaria de la misma, una esteticista que tiene contrato indefinido, una recepcionista que tiene un contrato temporal y un estudiante que está realizando prácticas profesionales correspondientes al módulo de FCT. ¿Quiénes se encuentran afectados por el Derecho Laboral?

En este caso, el Derecho Laboral, será de aplicación a la esteticista contratado mediante acuerdo o contrato indefinido, y le recepcionista contratada con carácter temporal. Ello es así, al responder ambos casos a las características propias del trabajo asalariado (retribuido) por cuenta ajena, de carácter voluntario y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona.

...