MANUAL TALENTO HUMANO FINAL (
Enviado por maryelisandreina • 28 de Abril de 2017 • Apuntes • 11.810 Palabras (48 Páginas) • 228 Visitas
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AUTORIDADES DE LA UNELLEZ
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Dr. Alberto Quintero
Rector
Prof. Jesús Manuel Monsalve
Vice-Rector de Servicios
Prof. Oscar Hurtado
Secretario General
Dra. Arlene Josefina Vergaras
Vice-Rectora de Planificación y Desarrollo Social
Prof. Alberto Herrera
Vice-Rector de Producción Agrícola
Prof. Marys Orasma
Vice-Rector de Planificación y Desarrollo Regional
Prof. Edwin Vivas
Vice-Rector de Infraestructura y Procesos Industriales
HOJA DE VIDA | ||
TITULO DEL MANUAL | Versión | |
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO | 01 | |
El presente Manual fue elaborado por la Oficina de Recursos Humanos, dependencia adscrita al Rectorado, con la debida revisión de la Oficina de Planificación y Evaluación Institucional y la aprobación del Consejo Directivo de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” | ||
PRINCIPALES CAMBIOS REALIZADOS | ||
Se realiza el cambio de nombre de Oficina de Recursos Humanos a Dirección de Talento Humano, así como la reorganización de las dependencias internas que la conforman. | ||
ELABORADO POR: | ||
NOMBRE | CARGO | |
Esp. Eddy Quintero | Jefe Central de Recursos Humanos | |
MSc. Natalia Pérez | Analista Especialista de Recursos Humanos | |
REVISADO POR: | ||
NOMBRE | CARGO | FECHA |
Esp. Tania Pérez | Jefe de la Oficina de Planificación y Evaluación Institucional | 10/10/2016 |
MSc. Armando Chiquin | Coordinador de Evaluación Institucional | 10/09/2016 |
MSc. Maibel Sánchez | Planificador | 10/09/2016 |
AVALADO POR: | ||
NOMBRE | CARGO | FECHA |
Dr. Alberto Quintero | Rector | 10/10/2016 |
Esp. Yoanis Perez | Jefe de la Oficina de Recursos Humanos | 10/10/2016 |
APROBADO POR: | ||
El presente Manual de Organización de la DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO ha sido aprobado en Consejo Directivo en Acta Nº__, Resolución Nº CD 2016___, de Fecha ___/___/___/, Punto Nº ____ |
ÍNDICE
Pág. | |
INTRODUCCIÓN | 7 |
CAPÍTULO I. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TALENTO HUMANO | 8 |
1.1 Objetivos del Manual. | 8 |
1.2 Lineamientos Generales | 8 |
1.3 Marco Legal | 10 |
1.4 Alcance | 12 |
CAPÍTULO II. ASPECTOS ESPECÍFICOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TALENTO HUMANO | 13 |
2.1 Reseña Histórica de la Dirección de Recursos Humanos | 13 |
2.2 Descripción | 14 |
2.3 Misión | 15 |
2.4 Visión | 15 |
2.5 Objetivo General | 15 |
2.6 Objetivos Específicos | 16 |
2.7 Atribuciones y Competencias | 16 |
2.8 Estructura Organizativa | 18 |
2.9 Organigrama | 20 |
2.8.1 Unidad de Asuntos Legales. | 21 |
2.8.1.2 Descripción | 21 |
2.8.1.3 Funciones | 21 |
2.8.2 Unidad de Apoyo Administrativo. | 22 |
2.8.2.1 Descripción | 22 |
2.8.2.4 Funciones | 23 |
2.8.3 Coordinación de Administración y Desarrollo del Talento Humano. | 24 |
2.8.3.1 Descripción | 25 |
2.8.3.2 Objetivo General | 25 |
2.8.3.3 Objetivos Específicos | 25 |
2.8.3.4 Atribuciones y competencias | 25 |
2.8.3.5 Funciones. | 26 |
2.8.3.6 Estructura organizativa. | 27 |
2.8.3.6 .1 Unidad de Historial Laboral | 27 |
2.8.3.6.1.1 Descripción | 27 |
2.8.3.6.1.2 Funciones | 27 |
2.8.3.6.2 Unidad de Ingreso y Egreso. | 28 |
2.8.3.6.2.1 Descripción | 29 |
2.8.3.6.2.2 Funciones | 29 |
2.8.3.6.3 Unidad de Clasificación, Ascenso y Evaluación. | 30 |
2.8.3.6.3.1 Descripción | 30 |
2.8.3.6.3.2 Funciones | 30 |
2.8.3.6.4 Unidad de Formación, Capacitación y Desarrollo | 31 |
2.8.3.6.4.1 Descripción | 31 |
2.8.3.6.4.2 Funciones | 32 |
2.8.4 Coordinación de Planificación y Control de Gestión | 33 |
2.8.4.1 Descripción | 33 |
2.8.4.2 Objetivo General | 34 |
2.8.4.3 Objetivos Específicos | 34 |
2.8.4.4 Atribuciones y competencias. | 34 |
2.8.4.5 Funciones | 35 |
2.8.5 Coordinación de Bienestar Social. | 37 |
2.8.5.1 Descripción | 37 |
2.8.5.2 Objetivo General | 37 |
2.8.5.3 Objetivos Específicos | 37 |
2.8.5.4 Atribuciones y competencias | 38 |
2.8.5.5 Funciones | 39 |
2.8.6 Coordinación de Soporte Tecnológico. | 41 |
2.8.6.1 Descripción | 41 |
2.8.6.2 Objetivo General | 41 |
2.8.6.3 Objetivos Específicos | 41 |
2.8.6.4 Atribuciones y competencias. | 42 |
2.8.6.5 Funciones | 43 |
2.8.7 Coordinación de Nomina | 44 |
2.8.7.1 Descripción | 44 |
2.8.7.2 Objetivo General | 45 |
2.8.7.3 Objetivos Específicos | 45 |
2.8.7.4 Atribuciones y competencias | 45 |
2.8.7.5 Funciones | 46 |
2.8.7.6 Estructura Organizativa. | 49 |
2.8.7.6.1 Unidad de Prestaciones Sociales | 50 |
2.8.7.6.1.1 Descripción | 50 |
2.8.7.6.1.4 Funciones | 50 |
2.8.7.6.2 Unidad de Nomina Docente. | 52 |
2.8.7.6.2.1 Descripción | 52 |
2.8.7.6.2.2 Funciones | 52 |
2.8.7.6.3 Unidad de Nomina Administrativa | 53 |
2.8.7.6.3.1 Descripción | 53 |
2.8.7.6.3.2 Funciones | 53 |
2.8.7.6.4 Unidad de Nomina Obrero | 55 |
2.8.7.6.4.1 Descripción | 55 |
2.8.7.6.4.2 Funciones | 56 |
2.8.8 Coordinación de Enlace de Talento Humano de los Vicerrectorados. | 56 |
2.8.8.1 Descripción. | 57 |
2.8.8.2 Objetivo General | 57 |
2.8.8.3 Objetivos Específicos. | 57 |
2.8.8.4 Atribuciones y competencias | 57 |
2.8.8.5 Funciones. | 58 |
2.8.8.6 Estructura Organizativa. | 60 |
2.8.8.6.1 Unidad de Talento Humano Núcleos. | 60 |
2.8.8.6.1.1Descripción. | 60 |
2.8.8.6.1.2 Funciones. | 60 |
Glosario de Términos | 62 |
Referencias Bibliográficas | 66 |
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