Comportamiento organizacional, la tecnologia cambia constantemente la composicion del trabajo

¿ Que entendieron del texto ?  

• Habla sobre el supuesto impacto de la automatización en puestos de trabajo tanto de alta como baja calificación así provocando un pánico desmesurado a escala global. Este nos informa que tan desinformados estamos con respecto a este cambio, ya que, las personas siempre pensaron de que la llegada de este cambio en el trabajo generaría aun mas desempleo del que hay actualmente pero es todo lo contrario porque hay evidencias empíricas que demuestran de que la mayor productividad por el acelerado cambio tendió a generar mas empleo de las que destruye.

• Podemos observar que a travez del transcurso del tiempo, las tecnologias avanzan y los trabajos se van actualizando, algunos empleos se van y otros vienen, por esto uno siempre tiene que estar actualizandose y mas aun cuando las tecnologias avanzan mas rapido que antes. La tencnologia no solo no nos llevara al fin del empleo, al contrario, tenderia a generar mas puestos de trabajo de los que destruye.

• Mucho se a hablado de una hipotetica posibilidad de un mundo sin trabajos, pero si observamos cada vez hay mas empleos, el humano siempre a sembrado ese miedo de que todo sea automatizado y que el factor productivo del humano se acabe, pero como sabemos negociar o ser creativo (actividades abstractas) son dificiles o casi imposible de replicar para un programa o maquina, por lo que siempre estara disponible como factor de trabajo humano. El textos nos muestra que generalmente las tareas de gerentes de alto rango y profesionales altamente calificados junto con trabajos poco calificado como la limpieza, cocina, seguridad, transporte,cuidado de ancianos y niños, etc. Son muy dificil de replicar para un programa, ya que estos cuentan con un factor humano dentro de esos trabajos.

• Un estudio de Anna salomons y david autor en 19 economias desarrolladas durante los ultimos 40 años indica que, si bien los saltos de productividad en un sector productivo particular solian generar una sustitucion de trabajo y una reduccion de nivel de empleo en ese mismo sector productivo, tambien tendian a incrementar el empleo en todos los demas sectores productivos no asociados a la innovacion especifica. Se nos da a entender que esto sucede porque cuando hay un salto de productividad en una industria X eleva sus niveles de produccion (ya sea por nueva tecnologia u otro factor), esto hara que eleve sus insumos lo cual repercute en sus proveedores provocando que necesite mas empleo o personal.

• Entendemos que la tecnologia cambia constantemente la composicion del trabajo, ya que por un lado el cambio tecnologico presenta desafios de transicion en el personal, esto genero ganadores y perdedores en los trabajos (gente despedida y gente contratada), muchas activivades se vieron sustituidas (por ejemplo el contador) y muchas otras se fueron creadas. Naturalmente, las nuevas ocupaciones no son iguales a las que se destruyen, y el trabajador desplazado enfrenta dificultades para reconvertirse en la adultez y transitar exitosamente hacia las nuevas demandas de empleo y las calificaciones que estas requieren.

• Se entendio que los mas afectados tras las transiciones fueron los cargos ocupados comunmente por la clase media, según la hipotesis de Daron Acemoglu, las ocupaciones que generalmente se sustituyen son las tareas rutinarias que son particularmente preponderantes en la clase media.

• Podemos observar que los empleos de alta calificacion tienen un mayor grado de complementariedad con la tecnologia, ya que un gerente de finanzas utiliza mucho la tecnologia como parte de su trabajo, esto le facilita la toma de decisiones y ver problemas existentes. Un ingeniero petrolero utiliza cada vez mas equipamiento productivo. Por otro lado los empleos con menos calificacion no varia en casi nada su rutina de trabajo como un jardinero, un empleado de limpieza,etc.

• Los salarios entre trabajos altamente calificado y los trabajos de baja calificacion fueron creciendo, es decir, la brecha salarial entre un trabajo y otro fue aumentado debido a la tecnologia.

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• Fortalezas:

1. Que la innovación de una industria genera desempleo en esa industria pero genera mas empleo en otra. Porque al elevar la productividad, esto genera una caída del precio del bien que producen y esto hace que las industrias que se abastecen de ese producto sea menos costoso y asi eleva su producción también lo que genera un aumento en empleo

• Debilidades:

1. No solo se vieron perjudicados los trabajadores de clase media, también se ensancharon las diferencias de remuneraciones entre trabajadores y la distancia entre ocupación de alta y baja calificación tendió a crecer.
2. Inequidad entre trabajo y capital.

¿Como influye en la empleabilidad y en el desarrollo de mi carrera?

El avanze tecnologico esta estrechamente ligado a nuestra carrera, el ingeniero comercial debe ir actualizandoce continuamente para no quedar atrás, cada vez hay mas software que permiten una mejor toma de decisiones como por ejemplo sap, PowerBI,etc.

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