COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO PARCIAL : BILL GATES

FACULTAD  DE NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

CICLO 2018-02

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CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TRABAJO PARCIAL : BILL GATES

 PROFESORA: GIOVANNA VASSALLO SAMBUCETI

 SECCIÓN: KS 71

TRABAJO PRESENTADO POR LOS ALUMNOS

UPC SEDE SAN MIGUEL, SEPTIEMBRE DEL 2018

ÍNDICE

Carátula

1. Biografía del personaje                                                         3

1. Justificación de la importancia del estudio del personaje                 4

1. Marco teórico

1. Personalidad                                                                5
2. Actitud                                                                7
3. Inteligencias múltiples e inteligencia emocional                        13
4. Percepción                                                                17        
5. Motivación

1. Análisis Crítico                                                                22

1. Motivación del personaje estudiado                                        26

1. Impacto de los aspectos estudiados en el éxito del personaje        26

1. Bibliografía                                                                         27

1. Anexos                                                                        29

1. BIOGRAFÍA DEL PERSONAJE

BILL GATES

William Henry Gates o llamado también Bill Gates es un empresario estadounidense que fundó una de las empresas de software más reconocidas a nivel mundial denominado Microsoft. Posee la labor de presidente de Microsoft y no obstante, también ocupa el puesto de director de la Berkshire Hathaway y CEO de Cascade Investment.

Bill Gates nació el 28 de octubre de 1955 en la ciudad de Seattle-Washington (EE. UU). Durante su juventud estuvo en centros educativos de élite como la escuela de Lakeside y la Universidad de Harvard. Era muy apasionado por el mundo de la informática y es mediante que crea un grupo junto con su amigo Paul Allen para dedicarse a la realización de programas con la finalidad vender a empresas o organizaciones públicas sus diseños.

Durante el año 1975 Bill Gates y su pequeño equipo viajaron a Albuquerque (Nuevo México) para trabajar con la empresa MITS elaborando una serie de programas del cual crearon el primer microordenador llamado “el Altair”. En ese mismo año en Albuquerque Bill Gates fundó su propia empresa de software informático cuyo nombre designado fue Microsoft Corporation. El objetivo de esta organización era realizar nuevos programas que se puedan adaptar a las necesidades de los nuevos microordenadores brindando un servicio eficiente y especializado. Debido a estas innovaciones en la informática la empresa Microsoft empezó a crecer rápidamente y en el año 1979 Bill Gates decidió trasladar su sede a Seattle.

Por consiguiente, el éxito de la organización se debe a su sistema operativo MS-DOS que ha estado en constante evolución hasta convertirse en el popular Windows 3.1. Sin embargo, en la actualidad se están otorgando nuevas versiones de este sistema operativo por una incesante innovación en la tecnología.^[1]

1. JUSTIFICACIÓN DE LA IMPORTANCIA DE ESTUDIO

La dirección y la gestión de personas busca brindar diversas herramientas que nos facilite, ayude y simplifique entender los motivos por los que ocurren las cosas en las organizaciones; es por ello que al poder manejar esta competencia de forma eficiente y eficaz se puede incidir, en ciertos aspectos, en el comportamiento de las personas que se encuentren involucradas. Este aspecto permite poder predecir cómo serán desarrolladas el comportamiento de estas y así poder evitar las deficiencias en la ejecución de sus respectivas tareas.

En la actualidad, existen diversos aspectos que influyen en el comportamiento de los individuos dentro de una organización de los cuales serán analizados en el presente trabajo: Personalidad, Actitudes, Inteligencia Emocional, Percepción y Motivación. Asimismo, los aspectos mencionados tienen repercuten en la manera en las que las organizaciones, relazan sus actividades; principalmente en los directores.

El presente trabajo de investigación busca analizar como los aspectos antes mencionados se relacionan con el líder de una organización. Para ello, se eligió al cofundador de Microsoft, Bill Gates, qué desde una perspectiva empresarial, es considerado un genio en los negocios ya que presenta una gran capacidad en temas de innovación, liderazgo, perseverancia, empatía y otros aspectos relevantes para el desarrollo del presente trabajo. Asimismo, en la actualidad se desempeña como asesor tecnológico en Microsoft y fue considerado en el año 2017 como el hombre más rico del mundo según la revista Forbes.^[2]

1. MARCO TEÓRICO

1. PERSONALIDAD

La personalidad es el constructo psicológico que hace referencia al cómputo de características psíquicas de un individuo. Estas características, en continuo desarrollo, definen la organización psicológica que determina por qué las personas actúan de forma distinta ante una misma circunstancia o situación. La Personalidad también se pregunta por las actitudes, pensamientos y sentimientos humanos. (Estaire. 2011)

En la investigación Manifestaciones de personalidad de empresarios exitosos, realizado por María Castillo en el año 2006, esta nos presenta 4 diferentes áreas que desde una perspectiva general definen a un empresario exitoso. Asimismo, existen rasgos que nos permiten identificar las características predominantes que existe en cada individuo de forma individual.

Áreas de la Personalidad

1. ÁREA EMOCIONAL

El manejo de las emociones en los individuos es una característica de la personalidad que se da inicio con la empatía; en otras palabras, la capacidad que tienen algunas personas de ponerse en el lugar de otras para poder intentar saber o entender sus sentimientos. En las organizaciones, está facultada es propia de los empresarios, ya que le proporciona la posibilidad de identificar en otros los verdaderos sentimientos que se generan en sus negociaciones.^[3]

1. ÁREA MOTIVACIONAL

Es el primer elemento cronológico que determina la conducta la humana. En su interior, se encuentran temas como la motivación al logro, la responsabilidad, la visión de oportunidades y la búsqueda del bienestar. (Castillo, 2006)

1. Motivación al logro

Este tema del área motivacional hace referencia al impulso que las personas tienen para superarse en base  a un criterio previamente establecido. Asimismo, se puede explicar cómo el éxito logrado en una tarea o asignación que se considera generalmente como un desafío.

1. Responsabilidad

Este concepto de basa en asumir de manera consciente y madura la dirección y el sentido de la vida en cuanto a las acciones que se debe emprender. Asimismo, la responsabilidad guarda concordancia con la voluntad personal del individuo y actúa como un factor impulsador de acciones y actividades, ya que las personas se sienten comprometidas con estas.^[4]

1. Visión de oportunidades

Este atributo, a diferencia de las mencionadas líneas anteriores, se encuentra orientado y relacionado con el sentido de la intuición. Esta característica es propia de los empresarios exitosos, ya que en ellos recaen las decisiones de mayor relevancia en las organizaciones y son asumidas por los mismos con facilidad a pesar del riesgo que estas implican. La intuición es considerada, por muchos psicólogos, como algo extrasensorial ya que se potencia e intensifica a raíz de la experiencia que logra el individuo con la visión que posee.

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