ELABORACION DE UN PROCEDIMIENTO EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA LACTEOS DEL CESAR. S.A
Enviado por slpameri • 9 de Junio de 2021 • Informes • 1.063 Palabras (5 Páginas) • 72 Visitas
ELABORACION DE UN PROCEDIMIENTO EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA LACTEOS DEL CESAR. S.A.
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
FACULTAD CIENCIAS ADMINSTRATIVAS CONTABLES Y ECONÓMICAS
ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION
VALLEDUPAR, CESAR
GRUPO: 03
2021
LÁCTEOS DEL CESAR S.A (KLAREN´S)[pic 1]
AREA: Gestión Del Talento Humano
PROCESO: Gestión Humana
OBJETIVO: Identificar y seleccionar el personal idóneo, cualificado para desarrollar las actividades en el área que se le asigne y que contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
ACTIVIDAD: Reclutamiento y selección de personal
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD: Tiene como objetivo principal la selección de un nuevo colaborador para cubrir una vacante en la organización, este será estudiado y evaluado con el fin identificar sus cualidades, conocimientos, habilidades y experiencia que posea para realizar las actividades dentro del área requerida y así tener la seguridad que se va a seleccionar la persona idónea para el cargo.
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Reclutamiento y selección del personal de la empresa lácteos del cesar S.A.
OBJETIVO DE PROCEDIMIENTO: Definir los pasos que reglamenten la selección del personal competente de acuerdo a los requerimientos presentados en los diferentes procesos de la organización.
ALCANCES DEL PROCEDIMIENTO: Se inicia con la identificación de la necesidad de la vacante y finaliza con la contratación de la persona apta para ocupar el cargo.
RESPONSABILIDADES:
CARGO | RESPONSABILIDADES |
Coordinador gestión del talento humano |
|
Coordinador del desarrollo del talento humano |
|
Coordinador de procesos |
|
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO
DESCRIPCION | RESPONSABLE | DOCUMENTO |
INICIO | ||
IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES: Se realiza la identificación de la vacante y se solicita de manera física con un mes de antelación en caso de que el cargo sea nuevo se adjunta manual de funciones | Coordinador del proceso | Documento de requisición |
BUSQUEDA DE CANDIDATOS: Realizar la convocatoria publicando la vacante en la plataforma de empleo oficial y redes sociales | Coordinador desarrollo del talento humano | Numero de publicaciones emitidas en la plataforma y redes sociales |
PRE- SELECCIÓN: Hacer preselección de las hojas de vida de acuerdo al perfil requerido para dar inicio al proceso de selección |
Coordinador desarrollo del talento humano |
Hojas de vida |
PRUEBA: Citar a los candidatos para explicarles las características de la vacante, se realiza la revisión de antecedentes, hojas de vida con soportes y se aplican las pruebas psicotécnicas y/o técnicas |
Coordinador desarrollo del talento humano | Pruebas |
ENTREVISTA: Programar la entrevista con el jefe inmediato. Esta se debe realizar en todos los procesos de selección sin excepción, su funcionalidad aplica para la verificación de competencias técnicas y podrá en su momento reemplazar la prueba técnica. | Coordinador desarrollo del talento humano | Entrevista |
VALORACION Y TOMA DE DECISIONES: Realizar valoración de la información obtenida de la entrevista y pruebas y tomar decisión del candidato con mejores competencias para continuar en el proceso de selección. | Coordinador desarrollo del talento humano | Entrevista y resultados de pruebas |
CONTRATACION: Teniendo en cuenta si el candidato cumple con el perfil requerido y ya verificado la veracidad de los soportes de las hojas de vida se le da inicio a la contratación iniciando con un contrato de prueba por 2 meses | Coordinador desarrollo del talento humano | Contrato de prueba |
INCORPORACION: Se le informa el día de ingreso al seleccionado y el horario | Coordinador desarrollo del talento humano | Horario |
FORMACION: Se inicia con la inducción donde el seleccionado va a aprender todas las funciones a realizar en el cargo y conocer a la organización | Coordinador desarrollo del talento humano |
Inducción |
SEGUIMIENTO: Se le realiza seguimiento a el seleccionado donde se le evaluara su desempeño en las funcione que este realice y si este cumple durante los primeros dos meses se le renueva en contrato. | Coordinador desarrollo del talento humano | Informe |
FIN |
CONSIDERACIONES GENERALES:
- No se contratara a ninguna persona si no ha cumplido a cabalidad el proceso de selección.
- Todo proceso de selección tiene un tiempo determinado correspondiente a 15 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la requisición, radicado con mínimo 20 días de anticipación
- Para la selección del personal se tendrá en cuenta los siguientes parámetros: pruebas psicotécnica 25%, prueba de conocimiento 30% y la entrevista el 45% para un total del 100%.
- Los coordinadores del talento humano son los encargados de realizar la solicitud, informe, ejecución y resultados de los procesos de cada uno de los aspirantes al cargo.
DOCUMENTOS DE REFENCIAS
NOMBRE | RESPONSABLE DILIGENCIARLO |
Manual de funciones y perfil del cargo | Coordinador del proceso |
Hojas de vida y soportes | Coordinador desarrollo del talento humano |
Pruebas psicotécnicas e informes | Coordinador desarrollo del talento humano |
Pruebas de verificación de competencias técnicas | Coordinador desarrollo del talento humano |
Pruebas de informática | Coordinador desarrollo del talento humano |
FECHA DE MODIFICACION | VERSION | DESCRIPCION DEL CAMBIO |
22/03/2021 | 01 | Documento Original |
CONTROL DE CAMBIOS
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