LIDERAZGO CENTRADO EN LA TAREA Y EN LAS PERSONAS

Ejemplos de liderazgo centrado en la tarea (al menos 2 ejemplos)

1. Como primer ejemplo del liderazgo centrado en la tarea se pudiera exponer el

caso de las guerras, específicamente el escenario donde las unidades de combate

se encuentran en el campo de batalla y necesitan llevar a cabo acciones específicas

de forma rápida y estratégica para lograr el objetivo de defenderse ante las

amenazas.

Ahora, como el liderazgo centrado en la tarea se enfoca únicamente en la

efectiva ejecución del trabajo y las acciones de acuerdo a los procedimientos

establecidos, el contexto en el que se encuentre el equipo de trabajo y los recursos

con los que cuentan para llevar a cabo el plan de acción, en este caso el Mariscal,

que se considera el líder durante una guerra activa en el campo de batalla, debe

considerar la inteligencia estratégica y encargarse de delegar las tareas y comunicar

las operaciones a realizar de manera clara y apresurada a sus subordinados, en

vista de que se tiene una situación en donde no se tiene tiempo suficiente para

pensar con tranquilidad los pasos a seguir y no se tiene un resultado asegurado,

pero se debe actuar con la finalidad de evitar los riesgos y resguardarse ante los

ataques.

De igual forma, el líder debe implementar la priorización de tareas a ejecutar para

poder lograr el cometido, organizando la ejecución de las mismas de acuerdo a un

cierto orden de importancia y asignándoles a las personas de acuerdo a su

formación profesional, sin escuchar mayores alternativas, ideas o perspectivas de

estos ante dichas decisiones.

2. Otro ejemplo de liderazgo centrado en la tarea, es algo muy común en los

departamentos de ventas, pues lo usual es determinar un monto monetario a

alcanzar en ventas en un lapso de tiempo, lo que conlleva a que los vendedores se

centren en llegar o sobrepasar dicho monto. Para ello, el líder debe primero

determinar y comunicar las metas que el equipo debe alcanzar, como anteriormente

se mencionó, iniciando el monto monetario y el lapso de tiempo del mismo; en

segundo lugar es necesario que el líder delegue las actividades, de esta manera

cada quien se centra en una tarea en específico, como lo pueden ser establecer

sectores de ventas para cada vendedor.

Seguidamente, es necesario que el líder sirva de apoyo para el personal,

estando a la disposición de las preguntas de los mismos, y capacitando sobre los

productos o servicios a vender, pueden ser convenientes reuniones semanales,

donde los vendedores entreguen sus reportes de ventas, comportan sus dudas con

el líder y este los oriente.

Una técnica eficaz para que los empleados permanezcan concentrados en la

tarea, es crear un sistema de recompensas, que los haga mantenerse motivados

para no solo llegar al monto en moneda fijado, sino a sobrepasar dicho monto,

obteniendo porcentajes de comisión extras por ejemplo, otorgando el título de

vendedor del mes y premiándolo con algo para el beneficio del vendedor.

Ejemplos de liderazgo centrado en las personas (al menos 2 ejemplos)

1. En primer lugar es importante resaltar que el liderazgo orientado a las

personas está enfocado desde el punto de vista humano, altruista y con objetivos

más allá de lo económico.

Este estilo de liderazgo se caracteriza por tener aspectos relacionados con el

liderazgo natural, carismático, democrático y participativo. Es un tipo de liderazgo

que tiene matices altruistas y persigue propósitos que van más allá de los objetivos

o metas grupales. Liderar con orientación en las personas significa poner en valor

las capacidades de cada uno, pero además, promover ambientes de armonía,

convivencia y desarrollo, antes de desplegar las herramientas de planificación y/o

control en el grupo. Un líder orientado en las personas es capaz de dejar de lado

intereses propios, para alcanzar otros de tipo

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