Modelos de gestión de negocios
Enviado por Sanji Vinsmoke • 20 de Febrero de 2022 • Ensayos • 1.018 Palabras (5 Páginas) • 57 Visitas
[pic 1]UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
CARRERA: LIC.N ING.N SIST.D SOFT.
MATERIA: Modelos de gestión de negocios
CUATRIMESTRE: 1
CICLO ESCOLAR: 20213
ALUMNO: Marin De Jesús Ricardo
PROFESOR: Carlos René Martínez Sánchez
Entregable: 1
Tarea: Realiza un análisis sobre el tema "Importancia del estado psicológico de los colaboradores en tiempos de COVID", este tienes que expones tu punto de vista sobre la importancia que debe tener para las organizaciones el ocuparse de que sus colaboradores estén bien psicológicamente para alcanzar los objetivos.
Introducción
En el interior de las empresas, los psicólogos implicados en la psicología organizacional trabajan en función de temas relevantes para el desarrollo tales como el liderazgo, la satisfacción laboral, motivación al logro, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización.
En la actualidad la sociedad cambia de manera constante, múltiples demandas hacia las organizaciones, las presiones inherentes a las políticas, normas jurídicas, sistemas económicos y los niveles de competencias son más exigentes, han venido ocasionando que las organizaciones se adapten, se reinventen y cambien constantemente, con el interés de no quedar en el pasado, haciendo que necesaria una gestión de la transformación organizacional que vaya en correspondencia con los objetivos de la empresa.
Los colaboradores se adaptan y desarrollan su actividad laboral de manera exitosa en las organizaciones, así que las acciones de la psicología intervienen en estas situaciones con el interés de mejorarlas. Este modelo realiza estudios del óptimo funcionamiento de la salud de los colaboradores, así como del bienestar psicosocial en el trabajo y del desarrollo de organizaciones para que sean más saludables.
La sociedad está en medio de una pandemia COVID-19, el resultado son jornadas de distanciamiento social y suspensión de actividades económicas, las personas se exponen a demandas y desencadena el proceso hacia el estrés. La mayoría de las personas tienen que mantener sus actividades laborales bajo las normas de bioseguridad contempladas por la Organización Mundial de la Salud, lo cual genera situaciones de ansiedad al considerar la mínima posibilidad de contagio del virus, que pudiera afectar el desempeño de la organización. Lo antes mencionado permite plantear como objetivo a este ensayo el analizar las contribuciones de la Psicología ante la pandemia del COVID-19.
Desarrollo
En el ámbito empresarial, todo proceso es desarrollado por medio de relaciones que se establecen entre los colaboradores, aquí el respeto es algo fundamental para el éxito de la organización. El comportamiento dentro de un área especifica de trabajo tiene mucha importancia ya que esta determina la manera del actuar durante un problema en particular.
La psicología organizacional, entonces, es definida según (Zepeda, F, 1999) “como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.”
Las empresas forman un grupo de personas las cuales se relacionan de manera constante en donde se comparten ideas y actitudes en un determinado momento se pueden generar ciertos conflictos, en estos casos se incorporan los psicólogos de la organización, con la finalidad de generar un ambiente adecuado en el cual conduzca a la satisfacción laboral, las acciones se reflejan hacia las metas de la organización.
En palabras de (Gable & Haidt, 2005) “es el estudio de las condiciones y procesos, que contribuyen al florecimiento o funcionamiento positivo de la gente, los grupos y las instituciones.” Es de importancia dar señalamiento al funcionamiento de las organizaciones actualmente está situados por la dinámica que impone un entorno globalizado y en este contexto, (Salanova, Llorens, Martínez, 2016) consideran que “las organizaciones modernas favorecen que este enfoque positivo tenga un sentido y una aplicabilidad cada vez mayor. Las organizaciones positivas saben que para poder sobrevivir es necesario un cambio de chip y una apertura hacia lo positivo.”
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