Talento Humano

http://www.youtube.com/watch?v=i9spVGlQ3dUActividad 1: Consultar los conceptos de la temática de la guía

Talento Humano

Termino 1ª Fuente 2ª Fuente 3ª Fuente

Talento Humano

Actividad 2: Analizar las necesidades y perfiles de Talento Humano

Actividad 3: Diseñar indicadores y estándares de Talento humano.

ORGANIGRAMA:

Socios: Son los accionista de la empresa los cuales realizan una aportación suplementaria de capital. El término también se emplea para referirse a aquel socio de la empresa cooperativa que no aporta trabajo, sino tan sólo capital.

Gerente general:

Desempeño: El gerente debe estar pendiente del funcionamiento de la empresa y de sus empleados; es el que toma las decisiones de la empresa con ayuda de los socios en donde los resultados pueden ser los esperados o tal vez no.

Nivel de autoridad: Es el personaje de más alto rango en cualquier empresa, por tal motivo ejerce un grado de autoridad muy importante sobre todos los empleados que la conforman.

Salario: Es un empleado que se le pagara según su importancia y nivel de estudio. Aprox. $2.000.000.

Experiencia: Por lo menos tres años.

Capacitación: Profesional en administración de empresas.

Tipo de contrato: Temporal a un año.

Comportamiento: Debe ser una persona que sabe expresarse bien con los demás empleados.

Nº de empleados: uno.

Contador:

Desempeño: Maneja todo lo relacionado con la contabilidad, desde el pago mensual de cada empleado (minuta) como de los ingresos de cada servicio prestado (oferta y demanda).

Nivel de autoridad: Este empleado debe tener en orden todos los papeles sobre los empleados los cuales son entregados por sus subordinados, incluyendo la cantidad de productos que entran y salen de la bodega.

Salario: Este empleado, por tener uno de los cargos más importantes y delicados de la empresa, puede estar ganando entre $1.000.000 o $1.500.000.

Experiencia: Referencia mínimo de tres empleos.

Capacitación: Profesional en contabilidad.

Tipo de contrato: Temporal a ocho meses.

Comportamiento: Es una persona que tiene a su favor todos los valores que se necesitan para este cargo.

Nº de empleados: Uno.

Publicista:

Desempeño: Debe manejar todo lo relacionado con la publicidad, desde la presentación en el punto de venta hasta la presentación de material POP. Se pueden distinguir dos importantes categorías de publicidad: la de bienes de consumo, dirigida hacia el consumidor final, y la empresarial, que apela a los empresarios mediante periódicos, revistas de economía y otros medios especializados de comunicación. Ambas utilizan multitud de técnicas para fomentar el consumo.

Nivel de autoridad: Su nivel de autoridad debe ser moderado pues el debe convencer a las personas a las que dirige sus servicios con humildad y decencia ante los superiores.

Salario: Este es uno de los cargos más importantes, entonces el pago seria aprox. $2.000.000.

Experiencia: Referencia laboral de mínimo dos empleos.

Capacitación: Profesional en logística publicitaria y psicología del consumidor.

Tipo de contrato: Temporal a diez meses aprox.

Comportamiento: Una persona con muchas virtudes entre las mas importantes el respeto, el aseo y la honestidad.

Nº de empleados: uno.

Vigilante:

Desempeño: Es el que mantiene seguro el lugar donde esta el producto.

Nivel de autoridad: Tiene el poder de dejar entrar o no, a ciertas personas.

Salario: $515.000 a $1.000.000.

Experiencia: Tres años mínimo.

Capacitación: Estudiante de escuela de vigilancia especializada.

Tipo de contrato: Temporal a seis meses.

Comportamiento: Ser prudente y tolerante.

Nº de empleados: Dos.

Asesores:

Desempeño: Tener una buena expresión tanto corporal como oral para darle al cliente una buena impresión sobre la empresa.

Nivel de autoridad: Mientras

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