Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Cambio Organizacional
1) Argumenta la importancia de las habilidades interpersonales del trabajo. 2) Enumera las funciones, roles y aptitudes de los gerentes. 3) Fundamenta el comportamiento organizacional. 4) Argumenta el valor del estudio sistemático. 5) Cita las principales disciplinas de la ciencia del comportamiento que contribuye al CO. 6) Explica porque hay
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Cambio Organizacional
CASO ENRON 1. ¿Que opinas del contenido de la película (trailer)? El tráiler es interesante, ya que muestra la historia de la mayor bancarrota empresarial en los Estados Unidos de Norteamérica, la máxima potencia mundial. Además nos permite conocer cómo es que hicieron estos malos empresarios para encubrir la fechoría
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CAMBIO ORGANIZACIONAL
Caso Cambio Organizacional 1. Reseña de los problemas que afectan a la empresa En el caso presentado, se pueden identificar algunos problemas en la administración de la empresa, siendo estos los siguientes: • Organización informal, dado que no existen lineamientos definidos y claros en las operaciones de la compañía. •
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Cambio organizacional
Introducción El Cambio Organizacional es un tema importante a considerar dentro de cualquier empresa por múltiples factores que pueden ser internos o externos y surge por medio de necesidades que involucran hasta un momento dado a la existencia o muerte de las mismas. El cambio no es un proceso sencillo
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CAMBIO ORGANIZACIONAL
4.1 CAMBIO ORGANIZACIONAL. Las organizaciones y empresas operan cada vez en entornos mas dinámicos y cambiantes por ello estas deben someterse constantemente a la innovación y los cambios para poder crecer o en el peor de los casos sobrevivir en el mercado. Por tanto este proceso por el cual de
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Cambio organizacional
Tipos dE cambio Rodríguez et al., (2004), aseguran que la mayor parte de la literatura sobre el cambio ha propuesto dos tipos: * Cambio continuo: es considerado un cambio de primer orden, que básicamente hace referencia a una unidad organizacional que cam- bia su estructura básica, pero mantiene su identidad
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Cambio organizacional
1. Los conceptos tradicionales sobre jerarquías afectan al proceso de cambio analice y argumente. Muchos consideran que estos conceptos no son aptas para las nuevas necesidades que se presentan actualmente, pero por ejemplo las jerarquías basadas en una cadena de mando es una gran innovación además que pueden optimizarse para
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Cambio Organizacional
________________ logo Cambio Organizacional Introducción El concepto Cambio en sentido general, es la acción de cambiar: tomar o poner una cosa por otra. En otro sentido es variar o alterar algo para producir un nuevo escenario en post de tal variación. Un efecto propio de la evolución es que con
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Cambio organizacional
TIPOS Y FORMAS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL DIANA PAOLA SÁNCHEZ FRANKLIN ANDRES HORTA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONOMICAS Y ADMINSTRATIVAS TEORIAS CONTEMPORANEAS FLORENCIA-CAQUETÁ 2022 Tabla de contenido 1 INTRODUCCIÓN 4 2 LA CULTURA ORGANIZATIVA 5 2.1 FORMACIÓN DE LA CULTURA 5 3 EFECTOS DE LA CULTURA EN
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Cambio organizacional
Imagen que contiene Icono Descripción generada automáticamente 15/10/2022 INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS AC. EQUIPO 1 Docente: Maria Elena Olguin Hernández. Alunas y alumno: González Escobedo Elena de la Cruz Areli Alejandra García Ibarra Ana luisa Hernández Almaraz Arreola Gaona Cameron Paris Gregory González Suarez Carolina INTRODUCCIÓN
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Cambio Organizacional
Hemos seleccionado para el desarrollo de esta actividad, la empresa “Electrónica MG” , una Empresa del sector eléctrico y de telecomunicaciones, creada desde el 2013 con crecimiento exponencial los últimos 3 años, inicialmente fue creada para satisfacer las necesidades de adecuaciones eléctricas en establecimientos, locales comerciales y hogares en baja
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Cambio organizacional
UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA ESCUELA CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN CÁTEDRA DE ADMINISTRACIÓN CAMBIO ORGANIZACIONAL CÓDIGO: 00459 Tarea 1 en línea Valor 2.5 ESTUDIANTE: Susan Fallas Rodríguez CÉDULA: 1-1052-0646 Profesor: Marco Antonio Sanabria Aguilar Primer Cuatrimestre 2023 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 PARTE I 4 PARTE I 6 PARTE III
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Cambio Organizacional - Fuerzas que impulsan el cambio.
3.- Cambio Organizacional. 3.1.- Fuerzas que impulsan el cambio. Sam’s aunque es una empresa grande requiere de muchos cambio o adaptaciones, aunque estos cambios no se realizan directamente en los centros de distribución que conocemos si no en las oficinas de los directivos y dueños del club. Esto no quiere
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Cambio Organizacional De La Empresas
Cambio organizacional de la empresa Apple ¿Qué tipos de cambios se realizan usualmente en esta empresa? Principalmente cambios de tecnología: pues cada año se hace una sesión de estrategia intensa de tres días en una ubicación proverbialmente segura y secreta lo que es una herramienta gerencial importante para su
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Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización
Semana N° 08 Asignatura: Fundamentos de Gestión Dra. Cecilia Aliaga Herrera Semestre Académico 2022-2 SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES Semana 8 19/12/2022 Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización Investiga sobre las modalidades de resistencia al cambio en las organizaciones. Trabajo individual Métodos alternativos de
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Cambio organizacional en las empresas
Actividad 3 Tema: Cambio Organizacional Asignatura: Teoría y Gestión de las Organizaciones Curso: 5to. Economía. Cambio organizacional en las empresas El cambio es evidente e inevitable en todos los ámbitos de la vida, dentro de una empresa constantemente nos enfrentamos a alteraciones que deben ser reconocidas para encontrar una solución
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Cambio organizacional la empresa Publicom
CAMBIO ORGANIZACIONAL La empresa Publicom nace como una empresa familiar en la ciudad de HuáNcayo y durante los años se han ido forjado un prestigio en el mercado, convirtiéndola en una de las empresas más importantes en su rubro. Actualmente Publicom cuenta con aproximadamente 52 colaboradores que se distribuyen en
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Cambio Organizacional Proceso Estrategico
Nuestra empresa de estudio Softtek Renovation Ltda, a través de un estudio con el departamento de contabilidad vió la necesidad de actualizar el software contable primero porque el que se estaba utilizando presentaba falencias de tipo técnico, deficiencias en la agilidad de la presentación de los informes contables y financieros
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Cambio Organizacional Según Sanabria
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN CATEDRA DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: Cambio Organizacional CÓDIGO: 00459 Tarea en Línea 1 ESTUDIANTE: Grettel Ramírez Quirós CÉDULA: 603260175 CEU: Desamparados FECHA DE ENTREGA: 24 de febrero I CUATRIMESTRE 2024 TABLA DE CONTENIDO
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Cambio organizacional y cambio en los paradigmas de la administración Iztapalapa 48
Cambio Organizacional Norman Javier Ochoa Moncada Ingeniería Industrial, Universidad Tecnológica de Pereira Psicología Organizacional Jaime Restrepo Maya Abril 22, 2020 ________________ Introducción Desarrollo de la Actividad´ [1] Álvarez A, (2000), Cambio organizacional y cambio en los paradigmas de la administración Iztapalapa 48, http://www.dialnet.unirioja.es. Desde hace décadas atrás se ha empezado
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Cambio Organizacional Y La Gestión Empresarial
El cambio Organizacional y la Gestión en las Empresas Federico Plancarte Sánchez Los altos niveles de competencia, la globalización de la económica y el auge de las tecnologías emergentes son algunos de los factores que influencian el cambio en las organizaciones y los procesos de renovación, basados en la innovación
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Cambio organizacional. Naturaleza del cambio en la cultura organizacional
Cambio Organizacional Concepto: Es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las
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Cambio Organizacional” FISIOMEDIC S.A.C.
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL https://lh4.googleusercontent.com/2-ix_q4XFM0-2ohwwJqao7l_9-aiAc8WesuUSCT1LYL1eP6MWh4Ke03VI3x1PKCqFbuntZlVf19_KHALGjTJGtJQd7oDc53V_LRUOQsQwnb_sfJkrNDztlLtb7kp9w TEMA: “Trabajo de investigación - Cambio Organizacional” FISIOMEDIC S.A.C. Curso: Gestión y Negociación del Cambio Presentado por: Beisy Vicente Larico Yeny Karina Vilca Chahuayo Docente: Shirley Yauri TACNA-PERÚ 2021 DEDICATORIA Este presente trabajo de investigación está
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Cambio Organizacionl
El CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICADO Definición El cambio planificado ha sido definido como “el diseño premeditado y el establecimiento de una innovación estructural, un nuevo plan de acción o nuevas metas, o un cambio en la filosofía de operación, clima o estilo”. Por supuesto, todas las organizaciones realizan adaptaciones estructurales menores
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Cambio Planeado
LA NATURALEZA DEL CAMBIO PLANEADO OBJETIVOS Entender: • Modelo de cambio de Kart Lewin • Modelo de planeación • Modelo de investigación-acción • Los tres modelos de cambio y compararlos • El modelo de cambio planeado de Faria Mello . Os indico las tres transformaciones del espíritu: la del espíritu
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Cambio Planeado
Desarrollo organizacional Administración: Es el proceso por el cual se disponen y distribuyen de forma eficiente y eficaz los diferentes recursos que se poseen para alcanzar los objetivos y así lograr la mayor productividad del grupo social. Desarrollo organizacional: Es un sistema basado en estrategias diseñadas para lograr un cambio
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CAMBIO PLANEADO
Está constituido por cuatro fases de las cuales la primera es la Introducción está constituida por funciones y objetivos de los cuales lo más destacados son los siguientes: Establecer relaciones: aquí nos referimos a las primeras reuniones de las personas involucradas en el plan de cambio entre sí y
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CAMBIO PLANEADO
INDICE Introduccion ……………………………….………………………………… 2 1. El cambio planeado ……………………………………………………... 4 1.1. Conceptos basicos de cambio planeado ………………………… 5 1.2. La necesidad del cambio ………………………………………….. 5 2. Estrategias del cambio planeado….…………………………….……… 8 3. El proceso de cambio…………………………….……………………… 9 3.1. Modelo del Proceso de cambio …………………………………… 10 3.2. Metodo para mejorar la
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Cambio Planteado
CAMBIO PLANEADO 1.- ¿Qué es el cambio? Es la manera de llevar a cabo una modificación deliberada de sistemas para eliminar una situación insatisfactoria. 2.- ¿Qué características tiene? o Modelo de cambio de Kurt Lewin: Modificación de fuerzas (impulsoras y restrictivas) que mantienen el comportamiento de un sistema estable. o
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CAMBIO POR NECESIDAD DEL SERVICIO
Bacobampo, Sonora a 10 de abril de 2019. ASUNTO: CAMBIO POR NECESIDAD DEL SERVICIO. PROFRA. NORMA ALICIA ESPINOZA SALAZAR. DIRECTORA DE PRIMARIAS FEDERALIZADAS. PRESENTE: Por medio de la presente, nos dirigimos a usted para comunicarle y hacerle saber que el motivo de este escrito, es para poner en conocimiento sobre
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Cambio porcentual en la cantidad demandada
I. Ejercicio 2 1. Cambio porcentual en la cantidad demandada)/(cambio porcentual en el precio)=Elasticidad precio de la demanda Calculemos el cambio porcentual en el precio: 〖∆P/P〗_prom $2.00/$5.00 x 100= .4 x 100=40 % Calculemos el cambio porcentual en el precio: 〖∆P/P〗_prom (.4)/2 x 100= .2 x 100=20% Calculemos la elasticidad
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CAMBIO REACTIVO Y PROACTIVO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
CAMBIO REACTIVO Y PROACTIVO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES En el mundo actual las empresas están en constante evolución e innovación ya sea por la globalización o la implementación de las tecnologías de información y comunicación. Ya que el cambio es constante e inevitable, los gerentes se ven obligados a modificar
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Cambio Social
Cambio Social Un cambio social para mí es la variación de una serie de estructuras que se dan en la sociedad, que tienen consecuencias sujetas a valores, productos y normas de la misma. El cambio social se puede evidenciar en diferentes ámbitos como lo son la economía, política, historia, a
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CAMBIO TÉCNICO Y CAMBIO SOCIAL
CAMBIO TÉCNICO Y CAMBIO SOCIAL 2.1 LA INFLUENCIA DE LA SOCIEDAD EN EL DESARROLLO TÉCNICO. Antes de iniciar el estudio de este apartado, en grupo y apoyados por el maestro, reflexionen y contesten: A. ¿Qué tanto influye la sociedad en el desarrollo tecnológico? B. ¿Por qué es indispensable la contabilidad
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Cambio Titularidad
Prueba de Lenguaje y Comunicación (La balserita) Nombre Curso: Profesora. Margarita Parraguez Fecha: 6 de Agosto 1.- Relaciona el título del libro con su contenido y explica por qué se llama así. 2. ¿Cuál es la idea central del libro? 3. Describe física, sicológica y social a la protagonista de
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Cambio Y Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Se conoce como “cultura” a un conjunto de entendimientos importantes que los integrantes de una sociedad tienen en común. La cultura no es más que una forma en las personas de actuar y pensar, que se traduce en la cultura organizacional como la manera de realizar las cosas
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Cambio Y Desarrollo Organizacional
Cambio y Desarrollo Organizacional ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA? CONDUCTA QUE SE DESPRENDE ÉXITO ”UNA CARACTERÍSTICA SUBYACENTE EN UNA PERSONA, QUE ESTÁ CAUSALMENTE RELACIONADA CON UNA (Boyatzis, 1982) Un cambio implica hacer un ajuste permanente en la empresa de lo contrario seria un ajuste. A nivel mundial se experimenta un cambio
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Cambio y Desarrollo organizacional
DECANATO DE POSGRADO (MAESTRIA EN INGENIERIA INDUSTRIAL) NOMBRE TAREA Análisis de caso lo novedoso impacta SUSTENTANTE: Modesto Payano PROFESOR (A): Ing. Manuel Molina SANTO DOMINGO D. N. REPUBLICA DIMINICANA 16.11.2018 Elabore de manera individual un Análisis del caso general "Lo Novedoso Impacta". Responda con los requerimientos del caso, sea detallado
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Cambio y la estrategia de internacionalización Heura Foods (by Foods for Tomorrow)
PEC3. Cambio y la estrategia de internacionalización Heura Foods (by Foods for Tomorrow) Trabajo a realizar 1.- En relación al grado de globalización de la industria vegana. 1.1. Entendemos por industria global las relacionadas con las organizaciones que toman decisiones operativas y de producción basadas en la oferta y la
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CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
NOMBRE: ALEXANDRA ROJAS CURSO: CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL PROFESOR: DANIEL JIMENEZ 1. ¿De qué forma explican los autores Cheap Heath y Dan Heath (libro “Cambia el Chip”) la resistencia que enfrentan los cambios? ¿De qué manera su argumento evita las críticas usuales a las personas que resisten los cambios? “Cambia
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Cambio y transformación organizacional
Actividad Puente Tema Equipos de Trabajo Administración de Empresas, Universidad Pontificia Bolivariana Cambio y transformación organizacional Profesora. Ana Cristina Galvis 24 de febrero de 2023 Contexto Recursos Adecuados: Los apoyos básicos sobre los que fue creada la infraestructura del puente, teniendo en cuenta que era lo apropiado para los usuarios
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Cambios al modelo económico actual
Actividad 4.2 Cambios al modelo económico actual El sistema económico es esencial dentro de una sociedad ya que es un conjunto de acciones que se realizan como sociedad para generar empleos y por consecuencia movilidad monetaria. Actualmente México cuenta con un sistema económico mixto ya que tiene una economía de
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Cambios Aparición de tablets
Ético • Fronteras para Internet (ej. China) • Restricciones a las exportaciones (ej. de USA a Irán) Entorno • Escasez de ciertos materiales (Coltán) • Más viajes y restricciones de peso en aviones (vs tablet) • Nuevos hábitos de ocio en las nuevas generaciones (redes sociales) • Multiplicación de las
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Cambios contables por la implementacion de las Niif
1. Establecer los cambios contables que se presentaron durante el proceso de implementación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), por parte de las empresas en Colombia. Primero que todo es importante mencionar que son las NIIF y como están asignadas las NIIF por la CTCP (Consejo Tecnico de
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Cambios contables y corrección de errores Y Aplicación adecuada de los conceptos específicos de la NIF B-8 y el IAS 27
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO Resultado de imagen para unitec logotipo CAMPUES ECATEPEC Alumnos: Claudia Vanessa Miranda Méndez Itzel Zaldivar Ruiz Luis Alberto Rodríguez Colunga Profesor: Carlos Alberto Guerrero San Juanico Materia: Seminario de contabilidad Actividad: Trabajo Final 1 Cambios contables y corrección de errores 2 Aplicación adecuada de los conceptos
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Cambios contables y correcciones de errores NIFB-1
MARTINEZ CERNA VIRIDIANA. Cambios contables y correcciones de errores NIFB-1 Registrar los asientos contables que se generan con las siguientes situaciones: 1. Se realiza arqueo de caja encontrando un faltante por $426. El cajero acepta su responsabilidad. BANCOS 426 OTRAS CUENTAS POR COBRAR 426 $426 $426 1. Se realiza arqueo
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CAMBIOS CONTABLES Y CORRECION DE ERRORES
NIF B-1 CAMBIOS CONTABLES Y CORRECION DE ERRORES 1. Es la modificación en el número de entidades que se consolidan o combinan en un ente económico, que da lugar a que se emitan estados financieros que, bajo una nueva estructura, efectivamente son de una entidad diferente. 1. Si la aplicación
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Cambios de estado de agregación de la materia
Cambios de estado de agregación de la materia[editar] Son los procesos en los que un estado de la materia cambia a otro manteniendo una semejanza en su composición. A continuación se describen los diferentes cambios de estado o transformaciones de fase de la materia: Fusión: Es el paso de un
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Cambios de habitación y salida del huésped
Cambios de habitación y salida del huésped. 1. Realiza un cuadro en donde especifiques los puntos más importantes, del momento de llevar a cabo este movimiento. 2. Diagrama de flujo, de información del tema: 3. Áreas con las que se relaciona este momento: Áreas del hotel relacionado con el tema
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Cambios De La Economia 2012 - 2013
LA ECONIMIA CAMBIOS DE LA ECONOMIA 2012 - 2013 La economía del país en el 2012 tuvo un comportamiento positivo a pesar de que en Europa y Estados Unidos todavía se viven situaciones de crisis en sus mercados internos. Sin embargo, hay aspectos de nuestra economía que no dejan de
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