ENTREVISTA CLINICA Y CRIMINOLOGICA

“ENTREVISTA CLINICA Y ENTREVISTA CRIMINOLOGICA”

FECHA: 10 – AGOSTO – 2013

INDICE

OBJETIVO GENERAL…………………………………………………..3

OBJETIVO ESPECIFICO……………………………………………….4

JUSTIFICACION…………………………………………………………5

ABSTRACTO………………………………………………………….....6

PALABRAS CLAVES……………………………………………………8

INTRODUCCION………………………………………………………...9

DESARROLLO………………………………………………………….10

CONCLUSIONES………………………………………………………29

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………30

OBJETIVO GENERAL

Definir las características generales de la entrevista como técnica comunicativa y de obtención de información y su aplicación, desde la visión Psicológica y criminológica para cuando se lleve a cabo el entrevistador sepa cómo afrontar una entrevista.

OBJETIVO ESPECIFICO

 Obtener información de individuos y grupos.

 Facilitar la recolección de información.

 Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.).

 Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.

 Capacitar al entrevistador para llevar a cabo una buena entrevista.

JUSTIFICACIÓN

Las motivaciones para entrevistar a una persona pueden ser diversas si bien las más comunes son obtener información sobre un hecho determinado, conocer las opiniones de una persona sobre un hecho sucedido -o que vaya a suceder- y realizar una semblanza de un personaje. En todas las circunstancias, lo más importante de la entrevista son las respuestas, puesto que el objetivo no es otro que el de informar a los ciudadanos. El personaje elegido, bien por el hecho de serlo o bien por lo que diga o pueda decir, debe responder al interés público y a la actualidad; el espectador debe percibir la idoneidad del personaje entrevistado. Por tanto, una de las obligaciones de los profesionales será justificar debidamente ante la audiencia la presencia del personaje elegido.

ABSTRACTO

Con la indagación, se lleva a cabo la entrevista y partiendo de la orientación teórica en que se apoya, es que buscará conocer aquellos eventos que están influyendo en la conducta motivo de consulta, y que se puede indagar la forma en que los estímulos del ambiente influyen en el comportamiento, la forma en la cual el sujeto procesa por medio de la cognición la información que recibe, la influencia de las motivaciones inconscientes en su forma de vivir, la manera en que la cultura y el contexto histórico que le toca vivir influyen en su desenvolvimiento, y en base a la aproximación o la integración de todos estos elementos como se están manifestando en el sujeto, objeto de estudio.

De acuerdo con Bleger (2002) la entrevista es un instrumento o técnica fundamental del método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la psicología. Tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con las cuales se verifica y aplica el conocimiento científico.

La entrevista permite al psicólogo y criminólogo identificar los puntos principales de la problemática planteada por el sujeto atendido; debe hacer que se dé cuenta de ellos y además se deben diseñar estrategias para ayudar en la resolución del problema, y así orientar al paciente hacia el éxito de sus actividades cotidianas

PALABRAS CLAVE

ENTREVISTA:

Es la obtención de información, objetiva y/o subjetiva a través de la conversación con una persona; se infiere que los informes son proporcionados voluntariamente.

INTERVIEW:

Obtaining information is objective and / or subjective through conversation with a person, it follows that the reports are provided voluntarily.

INTERROGATORIO:

Es la solicitud de información que hace el interrogador para conocer la verdad de unos hechos concretos, se supone que se hallara resistencia de parte del interrogado.

INTERROGATION:

Is the request for information made by the interrogator to know the truth about the specific facts, it is assumed that he were questioned resistance from.

EXPLORACIÓN:

Requiere una profunda formación especializada de índole médica psicológica o psiquiátrica no solo en aspectos teóricos sino prácticos o instrumentales.

EXPLORATION:

Requires specialized training profound psychological or psychiatric medical nature not only theoretical but practical or instrumental.

IDENTIFICACIÓN

Acto o acción a realizar en determinadas situaciones, también puede ser el nombre que llevan determinadas documentaciones que tienen por objetivo justamente establecer la identidad de una persona o individuo.

IDENTIFICATION

Act or what to do in certain situations, it can also be the name they bear certain documentation that aim to precisely establish the identity of a person or individual.

EVALUACIÓN

Proceso dinámico a través del cual, e indistintamente, una empresa, organización o institución académica puede conocer sus propios rendimientos, especialmente sus logros y flaquezas y así reorientar propuestas o bien focalizarse en aquellos resultados positivos para hacerlos aún más rendidores.

EVALUATION

Dynamic process through which, and indistinctly, a company, organization or academic institution can meet its own performance, particularly its achievements and weaknesses and so redirect proposals either focus on those positive results to make them even more yielders.

INTRODUCCIÓN

Para Sullivan H.S. (1979) la entrevista es “como la situación de comunicación vocal de un grupo de dos personas, más o menos voluntariamente integrado, sobre una base progresivamente desarrollada de experto – cliente, con el propósito de elucidar o conocer pautas de conducta características de vivir del sujeto entrevistado, las cuales experimenta como particularmente productoras de dificultades o especialmente valiosas y en las cuales espera obtener algún beneficio”.

La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.

La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.

EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

DESARROLLO

NORMAS PARA LA ENTREVISTA

Para llevar a cabo una buena entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas:

Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.

Ayude al interrogado para que se sienta seguro u locuaz.

Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.

Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas con carácter personal o privado.

Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.

CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA

La entrevista tiene las siguientes características:

Flexibilidad.

Retroalimentación inmediata (comunicación verbal y no verbal).

Relación interpersonal (edad, sexo, empatía, etc. Sonrisa, pausas,

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