Publicaciones Laborales 1

Porlamar 09/05/13

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Artículos, Opiniones y

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COMPENDIO DE DE PUBLICACIONES

Nro.1

Rubén D. Viloria P.

Abogado/Lic. Ciencias Fiscales

Ruben.viloria@abogado.com.ve

Abg.ruben.viloria@gmail.com

Cel. 0416-609.28.27

Twitter: @rdviloria

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INDICE

Derecho Laboral: Pags 3-36 Derecho Tributario: Pags. 37-

Me Despidieron y no me han Pagado! Exigibilidad de los

Créditos Laborales. Pag. 4

Soy “Papá embarazado” y me despidieron del Trabajo

Fuero Paternal en Venezuela. Pag. 6

Los “Tercerizados” y el derecho de percibir los

beneficios socio-económicos en igualdad de

condiciones que los trabajadores de la empresa

contratante, durante el período de transición. Pag. 8

Fraccionamiento del Bono Vacacional, al Amparo de las

Vacaciones Colectivas. Pag. 11

Ni el Empleador está Obligado a dar preaviso al

Trabajador, ni el Trabajador puede ser sometido a

sanción alguna por la negativa de dar al Patrono el

debido preaviso establecido en el Artículo 81 de la

LOTTT. ¿Para qué sirven entonceslos Art. 81 y 82 de la

Nueva LOTTT?. Pag. 14

Trabajadores Domésticos y Seguridad Social. Pag. 18

Derecho a prestación dineraria de la trabajadora no

dependiente derivado de la incapacidad temporal pre y

post natal, debida por el IVSS. Pag. 22

“Lo que debo saber del derecho a mis vacaciones, Parte

I”. Pag. 27

Necesito Amamantar a mi bebé y mi Jefe no me deja"

Licencia de Lactancia Materna. Pag. 31

¿Porqué en muchas PYME’s no se practica la retención

del ISLR a las personas naturales beneficiarias de

sueldos y salarios?. Pag. 38

Momento en que surge la Obligación Tributaria en

materia de Retenciones sobre ISLR. Pag. 41

¿En qué momento queda mi empresa obligada al pago

del IVA? Venezuela, Breve Análisis y Cuadro Sinóptico

Pag. 42

Cómo Determinar el Porcentaje de Retención aplicable a

los Enriquecimientos de las Personas Naturales

Beneficiarias de Sueldos y Salarios (Trabajadores y

empleados bajo relación de dependencia). Pag. 46

Fin

El derecho es el conjunto de condiciones que permiten a

la libertad de cada uno acomodarse a la libertad de

todos.

Inmanuel Kant

3

Derecho Laboral

4 Me Despidieron y no me han Pagado! Exigibilidad de los

Créditos Laborales/ Rubén D. Viloria (Actualizado 11/03/13)

La exigibilidad inmediata de los créditos laborales debidos al trabajador en virtud de la

terminación de la relación laboral, sea cual sea la causa que haya dado origen a la ruptura, es

un derecho de rango constitucional, así previsto en el Art. 92 de nuestra Carta Magna:

Artículo 92.CRBV Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de

cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad

inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y

gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Igualmente la parte in fine del Art. 141 de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y

las Trabajadoras (LOTTT) establece:

Artículo 141. …Omissis Las prestaciones sociales son créditos laborales de

exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen

deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Adicionalmente establece la LOTTT en su Art. 142 literal “f” que el patrono goza de 5 días

hábiles para cumplir con su obligación una vez se haya roto el vínculo laboral.

Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la

siguiente manera:

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días

siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago

generará intereses

...