Temas Variados ensayos y trabajos
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Comportamiento Organizacional. DESARROLLO DE UN MODELO
INTRODUCCIÓN Toda organización es necesario que manejen los conceptos básicos del estudio del comportamiento de los seres humanos dentro de las organizaciones; este es un tema muy amplio, que en la mayoría de los casos es una materia más del pemsún de estudio de las carreras de Administración y Recursos
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Comportamiento organizacional. En cuanto a la exposición del caso
Comportamiento Organizacional Trabajo Comportamiento Organizacional Jeanette Gallardo Andías 16.05.2016 Desarrollo En cuanto a la exposición del caso: José Luis, un consultor organizacional que trabaja para grandes empresas de áreas muy diversas, se reúne con ejecutivos de distintas empresas con el motivo de conseguir nuevas alianzas y contratos de trabajo. Para
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Comportamiento organizacional. La teoría de motivación
1. Falso. Porque hay tres variables de influencia en el comportamiento organizacional que son: las variables individuales, variables grupales y variable organizacionales. 2. Verdadero. Hoy en día se busca aplicar estudios basados en evidencias científicas (a través de estudios de investigación) que permite a los administradores mejorar habilidades explicativas y
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PROBANDO MIS HABILIDADES PARA ESTRUCTURAR UN TEXTO ACADÉMICO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO CUAyED UNIDAD 3. ELABORACIÓN DE TEXTOS ACADÉMICOS ACTIVIDAD 2. PROBANDO MIS HABILIDADES PARA ESTRUCTURAR UN TEXTO ACADÉMICO TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALUMNA: ANAHI SAZHARY CRUZ BOLLAS PRESENTACION Abarcaremos este tema ya que no es muy conocido y con el paso del tiempo nos ayudara en nuestro
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Comportamiento Organizacional. Recomendaciones didácticas
E-mail.png Carta Descriptiva Campus: ATIZAPAN Ciclo: 15-1 Dirección Académica: HUMANIDADES Nombre del Profesor: SERGIO REYES CAMPUZANO Clave: 26916 No. de días inhábiles: Nombre de la Asignatura: C. ORGANIZACONAL I PR5CD2 Clave: TB511 Cuatrimestre: 5º Total de horas: 28 Objetivos Generales: Recomendaciones didácticas Para la lectura del libro de texto, solicitud
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. RESEÑA INFORMATIVA
RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. McGraw-Hill. México DF.La Dinámica del Éxito en las Organizaciones. 2009. Obra para todo publico El comportamiento organizacional (CO), se define como el estudio y/o compresión del ser humano como individuo, dentro del entorno a la organización en la que labora, al individuo se le
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Comportamiento organizacional. ¿Difieren el liderazgo y la gerencia? Si así fuera, ¿en que?
Preguntas de repaso: 1.- ¿Difieren el liderazgo y la gerencia? Si así fuera, ¿en que? R= En cuestión de liderazgo es infundir en las otras personas mi forma de pensar y que me sigan voluntariamente cumpliendo todos los aspectos de un líder, pero ahora veamos la gerencia solo es cuestión
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Comportamiento Organizacional.- Entidades
ENTIDAD ECONÓMICA Farmacia Tipo de entidad Recursos humanos Recursos materiales Capital Autoridad reguladora Su independencia ante otras entidades Fines Lucrativa Los recursos humanos se componen de los dueños, socios y los empleados a través del proceso de reclutamiento y selección de personal para las áreas de ventas y los servicios
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.Los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño
Comportamiento Organizacional ________________ 1.- Los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño son: a) Planificar: determinar que método de evaluación se utilizará y cómo será el procedimiento, preparar los formularios necesarios, considerar las necesidades de la empresa. b) Plazo: Determinar su periodicidad, si
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Comportamiento organizacional.Repaso y preguntas para discusión
Indice Capítulo 3 Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo...2 Caso 3.1: Bob Knowlton …………………………………………………….3 Capitulo #4 : percepciones, atribuciones y emociones………………….4 Caso 4.1: Un estilo directivo que causó una gran impresión…………..6 Preguntas para discusión. Capítulo 5 Motivación………………………..6 Caso 5.1 FAB Sweet Limited………………………………………………….8 Capítulo 3 Diferencias individuales y comportamiento en
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Comportamiento Organizacional: Los Grupos
Comportamiento Organizacional: Los Grupos Definición: Un grupo se define como dos o más personas que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales. • Grupos Formales: aquellos que definen la estructura de la organización, con trabajos designados. Ejemplo: la tripulación
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Comportamiento Organizacional: Motivacion
INTRODUCCION El presente trabajo de investigación lleva por nombre MOTIVACION LABORAL EN LA PANADERÍA Y PASTELERÍA SAN ANTONIO con la finalidad de dar a conocer el desempeño laboral en relación con la motivación de los trabajadores de dicha institución, por lo que se realizó cierto número de encuestas a sus
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COMPORTAMIENTO ORGANIZAIONAL
Seminario Introducción al Comportamiento Organizacional. Objetivo: Consolidar conocimientos teóricos sobre los fundamentos del Comportamiento Organizacional. (CO) Orientación: Los estudiantes serán capaces de reflexionar sobre las siguientes preguntas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. El comportamiento es generalmente predecible. ¿Está usted de acuerdo o en desacuerdo? Explique. Defina qué es el
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Comportamiento organizativo
2.5. Teoría de la Disonancia Cognitiva Festinger argumentaba que cualquier forma de inconsistencia es incómoda, y que los individuos tratarán de reducir la disonancia y, en consecuencia, la incomodidad. El deseo de reducir la disonancia estaría determinado por la importancia de los elementos que la crean, el grado de influencia
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Comportamiento Organizcional
(1) ¿Según su opinión, cual es el candidato que podría ser más productivo y que debería obtener el ascenso? Justifique su planteamiento basándose en el análisis de las características biográficas de los postulantes. De acuerdo a las características biográficas de los postulantes, tenemos lo siguiente: En el caso de Ana
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Comportamiento Orghanizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL [Alicia dijo], "Me quieres decir, por favor, ¿cuál camino tomo de aquí?" "Eso depende de a donde quieras ir", dijo el Gato, "No sé a donde...", repuso Alicia. "Entonces no importa el camino que tomes, concluyó el Gato". LEWIS CARROL. Alicia en el País de las Maravillas 1.-
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Comportamiento Orgnizacional
APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDEPENDIENTES SEGÚN STEPHEN P. ROBBINS DEPENDIENTES SEGÚN STEPHEN P. ROBBINS Individual Grupal Del Sistema de la Organización Variables Dependientes Características Biográficas • Edad • Genero • Estado Civil • Antigüedad En las organizaciones trabajan seres humanos con un bagaje personal y cultural
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Comportamiento orgnizacional.
Comportamiento organizacional Para este trabajo en equipo establecimos la empresa sueños a la medida Es una empresa del sector industrial dedicada a la elaboración de vestidos de gala por internet Con las siguientes características: Catálogo de los modelos que ofrecemos Contamos con asesores en línea que te ayudaran a
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Comportamiento Problematicos
Comportamientos problemáticos. Existen varios tipos de comportamientos problemáticos en los que todos solemos incurrir, por lo general no tenemos claro cual(es) son los reales causantes de estos comportamientos y muchas veces ni siquiera notamos nuestro comportamiento. Es importante detectar y ayudar a detectar este tipo de comportamientos en uno o
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Comportamiento Psicológico Del Mexicano
Cultura, subcultura, y el comportamiento del consumidor Cultura La cultura se considera como la representación de factores tales como los conocimientos, las creencias, los valores, el arte, la moral, las leyes, las costumbres y los hábitos adquiridos por el hombre como miembro de una sociedad. La cultura es un concepto
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Comportamiento PVT de las sustancias reales
Comportamiento PVT de las sustancias reales Por experiencia sabemos que las sustancias reales pueden existir en diferentes fases, por ejemplo a las condiciones ambientales normales (1 atm, 25ºC), el cobre es sólido, el agua y el mercurio, líquidos, mientras que el oxigeno y el nitrógeno son gases. Sin embargo bajo
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Comportamiento Sexual De Los Adolescentes
INTRODUCCIÓN El inicio de la adolescencia coincide con el comienzo de la maduración sexual y la toma de conciencia de la propia sexualidad. En esta etapa, las variaciones físicas que desencadenan los cambios hormonales acentuando los caracteres de uno y otro sexo, determinan a su vez, en consonancia con otros
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Comportamiento Sexual De Los Estudiantes
RESUMEN La gravidez en las adolescentes se ha extendido como una verdadera pandemia en nuestros tiempos, tanto que en este momento está considerado como un problema de salud pública, lo cual nos lleva a concluir que estamos pasando por una situación dramática a nivel nacional, las alarmas se han encendido
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Comportamiento Sexual Del Chimpancé Bonobo
(Tomado de Wikipedia, http://es.wikipedia.org/wiki/Pan_paniscus#Comportamiento_sexual_social) El Bonobo (Pan paniscus), también llamado chimpancé pigmeo (o menos frecuentemente chimpancé grácil o chimpancé enano), es una de las dos especies que componen el género de los chimpancés, Pan. La otra especie del género Pan es el Pan troglodytes, o "chimpancé común"… La especie se
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Comportamiento Social
COMPORTAMIENTO SOCIAL EN EL MEDIO LABORAL: Es la habilidad de interrelacionarse con la sociedad, saber los modales, reglas, costumbres, respetarse en las opiniones diferentes a las tuyas, escuchar, aprender de los demás, ser tolerante, creo que son muchas cosas, que componen el comportamiento social, también educación, cultura conocimiento, entre otros.
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Comportamiento Social Autores
Definiciones de Comportamiento Organizacional “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda
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Comportamiento social.
FLORES FLORES HECTOR LUIS REPORTE N°12 15 DE NOVIEMBRE DEL 2013 COMPORTAMIENTO SOCIAL En la clase se hablo sobre la cultura y como se daba origen a esta, se nos comento que la cultura no se crea con un solo individuo sino que debe de haber más de uno involucrándose,
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COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES
COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES Actitud ( reacción evaluativo favorable o desfavorable hacia alguien o algo, que se manifiesta en las creencias, los sentimientos o en el comportamiento deliberado. Cuando nos formamos juicios sobre las actitudes, cruzamos el afecto, el comportamiento o la cognición. ¿Las actitudes determinan el comportamiento? Las actitudes expresadas
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Comportamiento Y Aspectos Del Vendedor
Los vendedores que son culpables de algún acto no ético, generalmente se dan cuenta de ello. Sienten remordimientos en su interior pero, a veces, la presión sobre ellos es tan fuerte que los hace pensar que sus intereses personales o los de la empresa están en juego. Por tanto, algunos
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COMPORTAMIENTO Y CULTURA
Ver las imágenes de origen COMPORTAMIENTO Y CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES TAREA ACADÉMICA O1 DOCENTE : Gina Mori Rojas TEMA : Manejando nuestro equipo GRUPO : 01 INTEGRANTES : * Anchante Palacios, Maria. * Cervantes Medina, Karla. * Mederos cruz, Geraldine. * Heredia Alvarado, Indira. * Oliva Jimenez, Yessenia Josselin.
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Comportamiento Y Desarrollo Organizacional
COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fayol, Henry Una de las extraordinarias virtudes del trabajo de Henry Fayol tiene que ver con que resulta de suma aplicabilidad para una inmensa mayoría de empresas que no pertenecen al mundo corporativo globalizado. Efectivamente, las empresas medianas y pequeñas en cuanto a tamaño, que son
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Comportamiento Y Desarrollo Organizacional
.-Qué es el Comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del
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Comportamiento Y Desarrollo Organizacional
Facultad de ciencias Sociales Escuela de Psicología Viña del Mar. Relación entre Comportamiento Organizacional (C.O) y Desarrollo Organización al (D.O) Nombre: Camila Pastor Profesor: Rodrigo Piñones Resumen En el siguiente artículo se investigará la influencia que tiene el comportamiento organizacional sobre el desarrollo organizacional y la estrecha relación que tienen
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Comportamiento Y Diferencias Individuales En La Organizacion
¿Qué es el desarrollo organizacional? Los especialistas en DO adoptan un concepto conductista de la organización. Para Lawrence y Lorsch, "organización es la coordinación de distintas actividades de participantes individuales con el objeto de efectuar transacciones planeadas con el ambiente". Estos autores adoptan el concepto tradicional de la división del
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Comportamiento y direccion
TAREA SESION 2.- COMPORTAMIENTO Y DIRECCION. Analiza el caso práctico llamado CASO 3o D que se encuentra en el siguiente link: http://www.aldadis.net/revista5/documentos/02bernabe.pdf Una vez que hayas complementado tu análisis, en un documento de Word da respuesta a los planteamientos que se presentan: 1.-¿Consideras que se han tomado las medidas adecuadas
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Comportamiento y Dirección Liderazgo y gestión.
Universidad Digital del Estado de México Aimé de Jesús Hernández Zúñiga Comportamiento y Dirección Materia: Liderazgo y gestión. Asesor: Mtro. Mario Noel Ocaña Ferreyra. Toluca México a 19 de Febrero del 2016. Introducción. Una parte importante en la organización de una institución es la dirección de la misma sin esta
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COMPORTAMIENTO Y DIRECCIÓN TAREA
INSTITUCIÓN UNIVERSIDAD E.T.A.C. TITULO DEL TRABAJO COMPORTAMIENTO Y DIRECCIÓN 2do integrante 3er integrante NOMBRE DEL ALUMNO VÍCTOR GABRIEL BORJAS JAIME 4to integrante 5to integrante MATERIA LIDERAZGO Y GESTIÓN ASESOR HIRAM ESCOBAR CORNELIO 03 DE NOVIEMBRE 2017 INTRODUCCIÓN Dirección y comportamiento, dos conceptos que se puede decir que van de la
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Comportamiento y dirección.
________________ Introducción El presente trabajo tiene como objetivo realizar un análisis de un caso práctico en el que se presentan dificultades entre los alumnos con los docentes y entre los propios alumnos y, derivado de ello, verificar qué acciones se llevaron a cabo por parte de la dirección de la
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COMPORTAMIENTO Y DIRECCIÓN.
Liderazgo y Gestión Título: COMPORTAMIENTO Y DIRECCIÓN. Análisis de Caso Práctico “caso 3ºD”. Ixbaac Nayelli Domínguez Esquivel Universidad ETAC- ALIAT Universidades Maestría en Gestión Educativa Liderazgo y Gestión 1016_02T_LIG05 Mtra. Edith Rocío Díaz Hernández 20 de Julio de 2016. INTRODUCCIÓN. La dirección inteligente depende de la satisfacción de los profesores
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Comportamiento Y Esquemas
Comportamiento y esquemas o modelos: Tenemos modos habituales de conducta algunos duran mas, otros menos, pero se repiten y esto es lo que caracteriza el comportamiento social relativamente constante, regular, homogéneo, es decir un comportamiento pautado. Cuando hablamos de comportamiento entendemos lo mas observable y externo de la conducta :
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Comportamiento y estructura de materiales.
PRO_MAN Actividad No. 02 Industrial Sabatino Comportamiento y estructura de materiales. 14/09/16 Tornillo de Polea Cigüeñal Resultado de imagen para tornillos para motor de honda Pruebas Destructivas: Maquina de Tensión La presión se logra mediante placas o mandíbulas accionadas por tornillos o sistema hidráulico. La máquina de ensayos universales tiene
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Comportamiento y Ética Organizacional
headers-02 1. Nombre de la materia: Comportamiento y Ética Organizacional 1. Número y título del caso: C3 Grupo 1. Nombre del alumno: Iván Neri Peña Mendoza 1. Nombre del profesor: Martha Patricia Figueroa Cañas 1. Grupo: G2 1. Fecha: 29/07/2015 Cultura Introducción El presente trabajo da una breve definición sobre
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COMPORTAMIENTO Y MODELOS DEL COSTO
COMPORTAMIENTO Y MODELOS DEL COSTOS TIPOS DE COMPORTAMIENTOS DE LOS COSTOS * Costos variables * Costos Fijos * Costos Mixtos o Semivariables 1. Costos Variables: El costo total cambia en proporción directa a los cambios en el volumen en tanto que el costo unitario permanece constante Ejemplo: Juguetes de Honduras
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Comportamiento Y Motivación Den El Liderazgo
Introducción: En esta tarea voy a realizar las siguientes actividades. Voy a elaborar un ensayo sobre los principales conceptos mencionados en las teorías de liderazgo y motivación. Concluyendo sobre el tipo de liderazgo y motivación promovidos en la compañía en la que trabajo. Desarrollo: El comportamiento de liderazgo no se
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Comportamiento Y Opinion Personal
Comportamiento En psicología y biología, el comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. La ciencia que estudia
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Comportamiento Y Planificación De Edificaciones Por Su Funcionalidad
Comportamiento y Planificación de Edificaciones por su Funcionalidad La planificación y programación de obras de construcción consiste en ordenar la realización de todas las actividades que son parte del proceso de construcción puede dictar pautas o poner restricciones a la organización del Proyecto. Esta sección pretender entregar aspectos generales sobre
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Comportamiento Y Procesos Grupales En La Organización: Liderazgo
El liderazgo cumple una función central para entender el comportamiento de los grupos, ya que es el líder quien generalmente señala la dirección para cumplir una meta. Introducción El liderazgo se asocia al ejercicio de actividades del líder/gerente. Es por ello que con frecuencia los términos Liderazgo y Management (gestión)
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Comportamiento Y Salud De Los jóvenes Universitarios: Satisfacción Con El Estilo De Vida
COMPORTAMIENTO Y SALUD DE LOS JÓVENES UNIVERSITARIOS: SATISFACCIÓN CON EL ESTILO DE VIDA 71 Pensamiento Psicológico, Vol. 5, N°12, 2009, pp. 71-88 Comportamiento y salud de los jóvenes universitarios: satisfacción con el estilo de vida∗ Luisa Fernanda Lema Soto1, Isabel Cristina Salazar Torres, María Teresa Varela Arévalo, Julián Andrés Tamayo
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Comportamiento.
1-Lectura del capítulo: “El estudio de la personalidad y los rasgos personales de los empleados”, del libro Comportamiento Organizacional de Robert Dailey (se anexa PDF). Una vez leído, elaborar un análisis crítico de la lectura con una extensión máxima de 2 cuartillas. Análisis Como personas cada uno poseemos una personalidad
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Comportamientos
Uno de los propósitos que se ha fijado la Dirección de Servicios administrativos de la Universidad del Tolima, es promover de manera permanente entre la comunidad universitaria la campaña en favor del arraigo del sentido de pertenencia institucional, como estrategia fundamental para el cuidado y la preservación de las instalaciones.
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