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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Exposición Nº 2: Tema 3: La Cultura y el Clima Organizacional: Definición, Tipos, Funciones y Características de la Cultura Organizacional. La Cultura como Inconveniente. Variables Fundamentales de la Cultura Orientada al Cliente. La Cultura Organizacional Ética y Cultura Organizacional orientada al Cliente. Características de una Organización con una Cultura Espiritual.

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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    ¿Existe la participación social de las empresas en México? Claro que existe y en gran medida, la repercusión en el medio ambiente en el que se desarrollan puede ser positiva si las actividades y decisiones de la empresa benefician al entorno o negativas si causa problemas o perjuicios al ambiente

    266 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. Describir la estructura y cómo se articula y convive la organización formal con la informal. Qué grado de sinergia hay en función de los resultados a obtener? La estructura formal comprende 1) La organización propiamente dicha, o sea, el organigrama; 2) la definición de funciones y tareas para el

    3.909 Palabras / 16 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1.- De acuerdo a las diferencias individuales y de personalidad, explique según su criterio por que las personas tienen diferentes necesidades y formas de satisfacerlas. Todo parte por las diferencias de cada persona, cada una tiene distintas maneras de pensar, distintos gustos, distintas formas de actuar ante una misma situación,

    427 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Tema: 5 Decisiones Éticas ¿Qué Haría Usted? 1. No se lo daría, porque un contrato no lo voy a tener por la capacidad de trabajo de la empresa y no por regalías, que pueden llegar a verse como sobornos. 2. Si debería comunicarle por honestidad y lealtad hacia a mi

    512 Palabras / 3 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Comportamiento organizacional en distintas culturas La forma del comercio internacional cambio drásticamente en los últimos años, esto debido al resurgir de la Comunidad Europea, los cambios en la Unión Soviética y a los fuertes mercados en desarrollo de China, India, Japón, Corea y otros países emergentes. En la actualidad las

    843 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Expone una nueva cultura organizacional, basada en la lealtad, creatividad y excelencia en liderazgo Disney no sólo es un parque de diversión que “ofrece sueños”, también ha creado un programa en que las empresas pueden ver en vivo y a todo color el desarrollo de la nueva generación de la

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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    RESOLUCIÓN DE CASO INCIDENTAL 2 “Una personalidad de diamante” 1.- ¿A qué factores `piensa usted que es atribuible el éxito de Rodríguez? ¿Fue sólo “estar en el lugar correcto, en el momento preciso”, o ciertas características de él contribuyeron a su triunfo? su éxito se debe a su personalidad, pues

    256 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la

    891 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    MARCO TEÓRICO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder entender la investigación, se necesita adentrarse a los conceptos de comportamiento organizacional (CO), siendo su principal enfoque en los individuos, los grupos y las organizaciones. Para esto fue necesario basarse en diferentes autores y postulados que hacen referencia a los temas que se abordan.

    3.418 Palabras / 14 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: A lo largo de la historia la enfermería a jugado un papel primordial en el ámbito de la salud, en tiempos pasado solo eran las hacedoras del médico, después poco a poco su rol fue tomando fuerza hasta empezar a participar activamente, dentro de esta participación surgieron

    1.329 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1- ¿Qué entiende Ud. por Comportamiento Organizacional (CO)? Comprendo que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el fin de aplicar este conocimiento en un mejoramiento en la efectividad de las organizaciones. A través de temas fundamentales como: motivación, comportamiento,

    1.731 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Ensayo: Comportamiento organizacional. Introducción: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una

    1.661 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Examen Final Question1 Puntos: 10 Proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las importancia de las metas por lograr y los métodos que se usarán para lograr esas metas: Seleccione una respuesta. a. Negociación b. Poder c. Política d. Conflicto Question2 Puntos: 10 Los costos organizacionales del estrés son: Seleccione

    656 Palabras / 3 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    CUESTIONARIO 1 1. ¿Porque se dice que el comportamiento organizacional es un campo de estado? Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca

    2.657 Palabras / 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales o humanas, es la habilidad que se posee para trabajar en grupos o con varias personas, saber comprenderlas y motivar sus actitudes positivas. Es importante poseer esta aptitud ya que cualquier gerente o trabajador de una organización debe

    323 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    1. ¿Cómo relaciono esta unidad con la unidad 1? Ambas unidades son importantes, se puede decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los dueños de las empresas deben motivar y dar mucho apoyo a sus

    319 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    RESEÑA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo de la historia el ser humano se había tomado como una herramienta de trabajo, el proceso de desarrollo que ha tenido esta concepción actualmente, en ocasiones se ha visto como recurso empresarial, saber que éste es la verdadera razón de vida por la que

    706 Palabras / 3 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN. En el presente ensayo se pretende enunciar brevemente las características que la economía tiene dentro del desarrollo ambiental; motivo por el cual, se divide en dos partes, en la primera se anota la organización, el intercambio ambiental y los elementos que intervienen, como son: el

    1.690 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional MAE. DARBIN JESUS ORTEGA Presentación Asignación “Proyecto Final” Angelica Julissa Amador Garcias 3110332 San Pedro Sula, Cortes, 24 de Noviembre 2013 Contenido Introducción 3 Objetivos 3 Valores empresariales y Diseño organizacional en Honduras. 4 Cultura organizacional. 4 Los valores en las Organizaciones. 4 Formación de la pequeña empresas

    1.977 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional Es el estudio que investiga la conducta del personal de una organización, para determinar cómo su conducta afecta en el buen desempeño de sus labores Administrador Persona encargada de administrar bienes y negocios ajenos. Organización Es la asociación de personas reguladas por un conjunto de normas que buscan

    242 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la

    3.996 Palabras / 16 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el comportamiento Organizacional? Dentro de la labor de un gerente que es lograr metas determinadas por medio de la demás gente uno podría pensar que dirigir el comportamiento de las personas muchas veces es fácil y predecible (respuesta a incentivos) y no lo es, se necesita un estudio

    220 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede

    971 Palabras / 4 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO PARA CLIENTE ¿Conoce usted sobre el comportamiento organizacional? ¿Es favorable el clima laboral y la satisfacción laboral 1-¿CÓMO DEFINE USTED EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEMI? Bueno. Ligeramente bueno. Nada bueno. 2-¿SE SIENTE USTED SATISFECHO CON EL SERVICIO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEM? Si

    404 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MANA 501 TALLER 1 Aunque tenemos varias definiciones de disciplina, la general supone que se trata de un comportamiento humano, el cual se rige a ciertas leyes o reglas de alguna forma, las cuales pueden ser modificadas. Al pasar de los años las generaciones van cambiando por influencia

    923 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Tema: Comportamiento Organizacional En las empresas hondureñas. Introducción La administración se define como proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas efectúen su labor con eficiencia para lograr objetivos de la empresa. El papel de el comportamiento organizacional es muy importante en una empresa su

    856 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    En este breve ensayo explicare las razones por las que creo importante esta materia y el impacto que ha tenido en mi carrera profesional, en mi vida diaria y en mi persona. El comportamiento organizacional es una disciplina muy importante ya que es aplicable en nuestra vida diaria, ya que

    568 Palabras / 3 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Unidad II Comportamiento Organizacional Estudia 3 determinantes El CO trata del estudio de los individuos, los grupos y la estructura Investiga las repercusiones del comportamiento y como este afecta el Rendimiento de la organización. OBJETO DE ESTE ESTUDIO Variables Dependientes Productividad: Eficiencia +Eficacia Ausentismo: Se debe mantener bajo el ausentismo

    2.262 Palabras / 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    La Organización es un proceso administrativo y para que se lleve una mejor funcionamiento de la empresa ya que por medio de este proceso se pueden dividir el funcionamiento por áreas, departamentos y puestos y fijar una responsabilidad a cada uno de estos para un mejor funcionamiento de la empresa

    710 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. En otras palabras es el estudio

    1.395 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas

    1.902 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    En este informe comenta la importancia del estudio del Comportamiento Organizacional, además, emite tu juicio sobre las disciplinas que contribuyen con el campo del Comportamiento Organizacional y su importancia en el desarrollo de las actividades laborales. El estudio del comportamiento organizacional: Lo hacemos con el propósito de tener mejor rendimiento

    253 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. ¿Qué es el modelo de las características del trabajo? ¿Cómo motiva a los empleados? El MCT es el que propone que cualquier trabajo puede describirse en términos de 5 dimensiones laborales fundamentales; variedad de aptitudes, identidad de la tarea, significancia de la tarea, autonomía y retroalimentación. Esto motiva a

    250 Palabras / 1 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. ¿Por qué las compañías y los gerentes no motivan a los empleados elogiándolos por haber realizado un buen trabajo de forma frecuente? Resp; probablemente no se hace con frecuencia ya que es parte de los deberes de los colaboradores realizar un buen trabajo, a demás muchos elogios pueden causar

    272 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    RESPONDE A LOS SIGUIENTES CUESTIONAMIENTOS DE LA PRIMERA UNIDAD: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. 1.- Menciona las 3 personas que tuvieron influencia decisiva para modelar la dirección y límites del CO (Comportamiento organizacional). R= Adam Smith, Charles Babbage, Robert Owen. 2.- Menciona 3 contribuciones importantes para la industria, realizadas

    3.307 Palabras / 14 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objetivo 1: Detallar objetivamente el comportamiento organizacional del individuo. Capítulos: 1-2-3-4 Los administradores o gerentes hacen cosas a través de otras personas, toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. La organización es una unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o

    15.389 Palabras / 62 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campoO de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Esta es una definición muy

    269 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Definir el concepto de comportamiento organizacional Es un campo interdisciplinario dedicado al mejoramiento de la comprensión y administración de las personas en el trabajo. Por definición, es un área de investigación aplicada. Los tres niveles básicos de análisis del c.o. son los individuos, grupos y organizaciones. ¿Cuáles son los 3

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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar

    2.608 Palabras / 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Muy bien se nos señala, que el comportamiento organizacional es un estudio en el que se investiga el impacto que tienen los individuos, grupos y/o estructuras en lo referente a la conducta dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de tales organizaciones.

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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Comportamiento organizacional es una disciplina académica interesados en describir, entender, predecir y controlar el comportamiento humano en un ambiente organizacional. El campo está especialmente preocupado por la dinámica de grupo, cómo los individuos se relacionan y participan en grupos, cómo el liderazgo se ejerce, cómo funcionan las organizaciones,

    3.953 Palabras / 16 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. ELEMENTOS CLAVES EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL * Burocracia * Especialización del trabajo * Departamentalización * Cadena de mando * Centralización y descentralización. *

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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Capitulo N° 2 -Actividad de Repaso- 1) ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad? ¿El ausentismo? ¿La rotación? ¿La satisfacción? En general se piensa que la productividad se reduce con la edad, se asume que las destrezas de un individuo (velocidad- agilidad- coordinación) disminuyen con el tiempo y que el

    716 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA TEMA: GESTION DE LA PERSONALIDAD EN LA EMPRESA CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESOR: MALAGA ARCE, LITTA YORKA. BLOQUE: VIRTUAL04ADM INTEGRANTE: • SEGURA SIFUENTES, ATENAS CRISTAL. Cód. 0820214 LIMA – PERÚ 2013 El Viejo Aurelio A.- Determinación del Perfil de personalidad del trabajador de la empresa. Esta

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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO HERAMIENTA PARA UNA EFICIENTE GESTION GERENCIAL Mérida M. Gestión Empresarial Universidad Central marcelomerida@yahoo.es ico.cba@unicen.edu.bo Resumen Los gerentes son personas que logran objetivos y obtienen resultados a través del personal que forma parte de una organización. Las actividades gerenciales en un contexto general se resumen en planear,

    4.145 Palabras / 17 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Que es lo que debe contener una empresa. Dentro de una organización son muchos los pasos que se deben seguir para lograr la excelencia, dentro de los cuales esta la integración corporativa, la estructura, los recursos físicos y humanos y todas aquellas características que permiten que la empresa se pueda

    1.214 Palabras / 5 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins Stephen. (2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización". Davis K y Newstrom

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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional. DEFINICION. Chiavenato Idalberto. “El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". Robbins Stephen. “Es un campo de estudio que investiga

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  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    La mayoría de nosotros nacemos y morimos en organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Pasamos gran parte de nuestro tiempo jugando y orando en organizaciones. Además, una de las organizaciones más poderosas e importantes (el gobierno o Estado) prescribe o proscribe la forma en que nos debemos comportar a

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