Temas Variados ensayos y trabajos
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Comportamiento Organizacional
“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” RESUMEN VIDEO KENT ROBINSON REDES DE LA EDUCACION Facultad: Ingenieria Civil Carrera: Ingeneria Civil Cátedra: Psicologia Catedrático: Lic Liliana Cajacuri Alumno: Quijada Villegas Juan Semestre: I Turno: Tarde HUANCAYO 2014 ESTRATEGIA DE VENTAS DE LA EMPRESA SOLO PARA
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Comportamiento Organizacional
Que es la a organizacion Unidad social coordinada en forma consciente, compuesta por dos o más personas, que funcionan sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Definicion de robbin acerca del co Robbins y Judge (2009) plantean que el CO es el
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Comportamiento Organizacional
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Profesora: Bachilleres: Mariasofia Liriam Martínez CI. 17.104.638 Kerlin Hidalgo CI.25.460.895 Génesis Pirela CI. 23.916.102 Osmell Moreno CI. 26.074.904 Sección M - 1 Barinas, 21 de Junio del 2014 Introducción En este sencillo trabajo se habla brevemente sobre el poder organizacional y
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Comportamiento Organizacional
La diversidad cultural (individual o empresarial) no es algo nuevo, está ligada a la misma existencia de la humanidad y es algo que está en nuestro entorno de manera permanente. Dependiendo de la responsabilidad que le impregnemos, así veremos prosperar o sucumbir nuestra actuación en el campo de los negocios
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Comportamiento Organizacional
Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente El poder y la política (página 2) Enviado por Victoria Carolina Ortega Silva Partes: 1, 2 La autoridad se relaciona
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Comportamiento Organizacional
1 Caso: EMPRESA SUMINISTROS INDUSTRIALES THRIFTY Eran las primeras horas de la mañana del 4 de marzo, y Mike Lawrence estaba tan ilusionado como preocupado al abrir la puerta de su empresa Suministros Industriales Thrifty al noreste de Detroit. La noche anterior él y su padre, Irvin Lawrence, habían firmado
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. • Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de
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Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? LO QUE HACEN LOS GERENTES. Los gerentes toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas, realizan su trabajo en una organización. Funciones de la gerencia: Henri Fayol dice que los gerentes realizan cuatro funciones: Planear:
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Comportamiento Organizacional
Al escuchar comportamiento organizacional nos preguntamos que será esto, tendrá que ver con mi educación, modales o valores inculcados, será la manera en que actuó camino mis gestos además y manera de hablar. La mayoría de nosotros tenemos una vaga idea de lo que esto realmente significa. El comportamiento organizacional
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Caso/ Tarea 1 Empresa NEXUS Nombre: Ivette Becerra Fecha: 13/07/2014 1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en esta Empresa NEXUS son: -La Utilidad va en Disminución, el nivel de Productividad no ha mejorado y
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPCIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas,
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Comportamiento Organizacional
1. El micromanagement. Es decir, el abordaje de los problemas que afectan a todo un equipo por parte y por personas, lo cual impide hacer una gestión global del problema. Aunque las intenciones son buenas, esto mina la moral de los distintos implicados, provocando apatía para solucionar las complicaciones. 2.
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual
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Comportamiento Organizacional
El comportamiento se refiere a los actos y actitudes de las personas en la organización. Los administradores enfrentan una gama de desafíos en el siglo XXI en donde las emociones inciden fuertemente en las decisiones contribuyen a flexibilizar la conducta frente a los grandes cambios que se dan en procesos
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional Introducción: Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de la administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le
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Comportamiento Organizacional
Conducta Forma de ordenar y dirigir los elementos para la ejecución de determinados actos. En sentido amplio incluye los actos más complejos dependientes de la función psíquica. Un acto voluntario supone la intervención supone la inteligencia, que elige la conducta adecuada de acuerdo a las sensopercepciones recibidas, a sus aprendizajes
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Comportamiento Organizacional
INDICE Introducción 4 Contenido 5 Desarrollo de un modelo de CO 5 Variables Dependientes 5 LA PRODUCTIVIDAD 6 Diferentes aspectos a tener en cuenta para obtener mejores resultados en la productividad empresarial 7 ¿Cómo se mide la productividad 8 Factores internos y externos que afectan la productividad 10 AUSENTISMO 11
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional Administración: proceso de planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos para el logro de objetivos o metas en las organizaciones. Una meta es un pequeño objetivo, como tal puede entender como la expresión de un objetivo en términos cuantitativos y cualitativos. O
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Comportamiento Organizacional
Para empezar el comportamiento organizacional es el que estudia el comportamiento de las personas dentro de una organización y tiene el propósito de que con sus resultados mejore la eficacia de los individuos en la organización y ayude a lograr que los objetivos se cumplan y contribuyan a la eficiencia
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Comportamiento Organizacional
Ejercicio 1 Preguntas de repaso página 230 ¿Cuáles son los tres elementos fundamentales de la motivación? Intensidad, dirección y persistencia. 2.- ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? Teoría de la jerarquía de las necesidades, las teorías X y Y, teoría de los dos factores, teoría de las necesidades
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Comportamiento Organizacional
satisfacción laboral Del latín satisfactio, satisfacción es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse. La noción está vinculada a saciar un apetito, compensar una exigencia, sosegar las pasiones del ánimo, pagar lo que se debe o premiar un mérito. Laboral, por otra parte, es lo perteneciente o relativo al
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Comportamiento Organizacional
Beneficios del estudio del Comportamiento Organizacional en las Empresas Introducción Para una Empresa el estudio del Comportamiento Organizacional siempre será importante ya que ayuda y afecta directamente al rendimiento de la organización. Desarrollo El estudio del Comportamiento Organización en una empresa ayuda y brinda infinidad de beneficios para el mejoramiento
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización Es el
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Comportamiento Organizacional
COMPROMISO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El compromiso organizacional probablemente es un mejor predictor de desempeño y contribución del capital humano, pues es una respuesta más global y duradera a la organización como un todo, que la satisfacción en el puesto. Un empleado puede estar insatisfecho con un puesto determinado, pero considerarlo una
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Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través deotras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o variasmetas en común. En las actividades de un gerente
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Ensayo En lo personal lo principal que espero de la materia es aprender los comportamientos que se llegan a dar en las organizaciones o empresas a causa de variantes situaciones ya que por ejemplo no es el mismo comportamiento que una persona puede mostrar con su familia al
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Son los actos y las
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Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica
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Comportamiento Organizacional
INFORME DE ANÁLISIS DE LA CONDUCTA EN UNA ORGANIZACION I. DATOS GENERALES: 1.1 Tema: MOTIVACION Y SASTIFACCION LABORAL 1.2 Título del informe: Conocer los factores que afectan a la motivación laboral de los colaboradores de Pizza Hut. 1.3 Objetivo General: Identificar los factores que influyen en la motivación del trabajador,
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Comportamiento Organizacional
Ensayo Sobre la Realidad de la Psicología Organizacional en el Perú El psicólogo organizacional es un especialista del comportamiento humano en la organización, que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu
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Comportamiento Organizacional
CAPÍTULO 1 “¿Qué es el comportamiento organizacional?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? 2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración. 3. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique. 4. Identifique y compare los tres papeles generales de
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Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION El siguiente trabajo se trata del comportamiento organizacional en las empresas, de sus ventajas y el origen para usarlas como herramientas a nuestro favor. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION. El comportamiento organizacional (CO) estudia la dinámica y el funcionamiento de las organizaciones. como cada una es diferente, el comportamiento organizacional define las bases y las características generales en su funcionamiento. las organizaciones se caracterizan por tener un diseño estructural, es decir, cada una tiene una estructura organizacional que
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Comportamiento Organizacional
Glosario Desacuerdo: “Diferencia de opinión o de actitud respecto de una cosa, disconformidad”(Elisabeth, 1998) “Discordia, falta de acuerdo entre ideas, acciones, personas”(Emilio, 2011) “Discordia o disconformidad en los dictámenes o acciones”(Frank, 2010) Conflicto: "Toda actividad en que un hombre lucha contra otro por algún objetivo".(Luis, 2001)
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Comportamiento Organizacional
1) INTRODUCCIÓN Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó al Ing. Luis Sota Castillo, de la empresa COSAPI S.A. Ingeniería y Construcción, tiempo en el cual describió el proceso operativo de la empresa. COSAPI es una organización que desarrolla sus actividades en los sectores Construcción y Tecnologías de Información.
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Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de el comportamiento organizacional que se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones.
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Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introducción: Con respecto al modelo de comportamiento organizacional, en la empresa donde se viene laborando podemos ver patrones de comportamiento versátiles en el sentido que se exponen variedades manejables dentro de un entorno ordenado, sin embargo todo converge en un determinado modelo que la empresa como su política
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Comportamiento Organizacional
Presente un concepto de grupo. Grupo es el conjunto de personas que se juntan o reúnen y se relacionan entre sí con una cierto grado de interdependencia y dirigen su esfuerzo para cumplir un objetivo o una meta 2. Explique la dinámica de grupo. La dinámica de grupos es un
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. ¿De qué manera motivan las prestaciones flexibles a los empleados? Las prestaciones flexibles permiten que cada empleado reúna en un paquete prestaciones elaboradas para que cubran sus necesidades y situación individuales. Este tipo de prestaciones reemplaza los programas tradicionales. Individualizan las recompensas al permitir que cada uno escoja el
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Comportamiento Organizacional
Los Gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: El proceso de planear, organizar,
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Comportamiento Organizacional
Si nos formuláramos una pregunta ¿la personalidad de las personas y el Poder pueden determinar la forma de comunicar o tratar a una persona en su lugar de trabajo? Se puede afirmar que son causas para que un colaborador sea agredido o maltratado por un mal manejo de emociones o
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional ayuda a entender el comportamiento humano en la empresa desde el punto de vista individual pero también, a nivel de empresa. Al mejorar el conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimiento de los
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las
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Comportamiento Organizacional
Fundamentos del comportamiento individual Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? Para poder conocer los dos tipos de aptitud primero debes de conocer que significa el término aptitud y este se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo diferentes tareas de
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPÍTULO 1: ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Lo más importante: El desarrollo de las habilidades interpersonales. Organización “unidad social coordinada conscientemente, compuesta de dos o más personas, que funciona con una base relativamente continua para lograr una meta común o un conjunto de metas”. La labor de los
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Comportamiento Organizacional
“Las limitaciones individuales pueden vencerse mediante el trabajo en equipo y colaboración” CAPITULO # 9 EQUIPOS Y GRUPOS DE TRABAJO Resumen Un grupo se forma cuando dos o más personas tienen intereses y objetivos comunes y una interacción continua. Un equipo de trabajo es un grupo de personas con habilidades
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Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Habilidades clave para el manejo propio - Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. - Percibir, apreciar e interpretar de manera correcta a sí mismo, a otros y al ambiente inmediato. - Determinar y establecer sus propias metas de desarrollo. - Asumir la responsabilidad
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Comportamiento Organizacional
OBJETIVO La finalidad de las empresas es conocer los esquemas que les permitan mejorar, adaptando éstos a su personal sin olvidar que el factor humano es la base más importante para llevar a la empresa a lograr los objetivos planteados y enfrentar los cambios, sin dejar de lado sus valores
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