Calidad de vida laboral
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Higiene, Seguridad Laboral Y Calidad De Vida En El Trabajo
MarciaEMSINTRODUCCION Las instituciones se ven sometidas a las demandas del medio en el cual desarrollan sus actividades. A raíz de planteamientos como el de calidad total, las personas como el principal insumo de las empresas, la reingeniería, entre otros, que han hecho eclosión en los últimos tiempos y con los
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BIENESTAR INTEGRAL REFLEJADO EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL
Flor EstradaLogotipo Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ZARAGOZA TEMA: BIENESTAR INTEGRAL REFLEJADO EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL Alumnos: Estrada Sánchez Flor Alejandra Pérez Vidal Julio Giovanni Profesor: Sergio Hernández Alcalá Fecha de entrega INTRODUCCIÓN El comportamiento del personal en la organización se conforma
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Calidad de Vida Laboral, Concepto, Características e Impacto
Andrea GaeteCalidad de Vida Laboral, Concepto, Características e Impacto. Calidad de vida laboral es un concepto sumamente complejo de definir debido a la multidimensionalidad que este presenta. “La calidad de vida laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y
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LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS
brimanoner16En el presente trabajo se analiza la calidad de vida laboral (CVL) de los trabajadores de las Empresas. Se considera que la calidad de vida labora (CVL) ofrecida por una organización y percibida como satisfactoria por los empleados, repercute positivamente en la salud física, psíquica y emocional del trabajador, impactando
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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Generador de calidad de vida laboral
AngieBetelGERENCIA DEL TALENTO HUMANO La GRH es el conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización de forma que éstos desempeñen sus tareas de forma eficaz y eficiente y que la empresa consiga sus objetivos. IMPORTANCIA * Generador de
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BIENESTAR LABORAL Y CALIDAD DE VIDA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PaulabfloBIENESTAR LABORAL Y CALIDAD DE VIDA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Eliana Marcela Arroyave Mejía Código: 1710660151 Paula Valentina Buitrago Florián Código: 1810650177 Yisel Durley Marulanda Agudelo Código: 1611980884 Yuleidys Sánchez Lobo Código: 1611981330 Abril de 2020 Politécnico Grancolombiano Psicología Transversal Práctica No. 1 Investigación Organizacional grupo 3 Resumen Esta
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Entrevista Responsabilidad Social: Inclusión laboral y calidad de vida
Cesar Davila UlloaJulio Cesar Dávila Ulloa 7 de agosto de 2015. Organización: Vivamus. Entrevista Responsabilidad Social: Inclusión laboral y calidad de vida La responsabilidad social es un tema de actualidad y una realidad en el amito laboral, cuenta en su organización con normas escritas al respecto, sobre qué puntos específicos, y que
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Análisis De La Calidad De Vida Laboral En Trabajadores Con Discapacidad
JHONMichael23yLos trabajadores con discapacidad han de hacer frente, al igual que cualquier otro trabajador, a factores psicosociales presentes en su entorno laboral. El desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos de que disponen sitúa a los trabajadores en una posición de riesgo y reduce su calidad de vida en
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Calidad de vida laboral en el personal de una cadena hotelera en Navojoa
ecece" Calidad de vida laboral en el personal de una cadena hotelera en Navojoa” Modalidad: Ponencia Tipo de trabajo: Investigación aplicada Resumen Los estudios de la calidad de vida laboral sirven para identificar los elementos físicos, materiales y sociales presentes en el ambiente laboral, incluyendo hasta donde sea posible los
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“Análisis de la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional”
Miguel Isidro TorresFACULTAD DE NEGOCIOS Carrera de administración “Análisis de la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional”: una revisión sistemática de la literatura entre los años 2015 al 2021. Trabajo de investigación para optar el grado de: Bachiller en Administración Autora: Carmen Rosa Fernandez Julca Asesora: Mg. Leidy Lucia Méndez
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CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES DE PARDOS S.A.C.
Adriana Boy AnguloRegistro Online FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES DE PARDOS S.A.C., TRUJILLO EN EL 2022 AUTORES Boy Angulo, Lita Adriana (0000-0001-5827-4408) Diaz Chávez Milagros Celeste (0000-0002-8860-6407) Méndez Cruz Kevin Eferson (0000-0001-9615-0772) Miranda Alcántara Gabriel (0000-0002-4636-7794) ASESORA Dra. Espinoza Rodríguez,
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Gestión del Talento y las Organizaciones: Bienestar y Calidad de Vida Laboral
Pepa29Bienestar y Calidad de Vida Laboral Gestión del Talento y las Organizaciones: Bienestar y Calidad de Vida Laboral Proyecto Grupal Primera Entrega Presentado por: Liliana Useche Escobar TUTOR: Paula Ordoñez Garavito Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Facultad de Psicología Bogotá 2019 RESUMEN Este proyecto de investigación inicia abordando el tema del
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Estrategias para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas de Puerto Rico
Shadowjacy“Estrategias para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas de Puerto Rico” Cuando un trabajador siente que su entorno laboral es el correcto puede ocurrir lo mejor, buena calidad, satisfacción y buen servicio. La empresa juega un papel importante dentro y fuera de sus empleados. La imagen que
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La preocupación por la calidad de la vida laboral del personal de Scotiabank de Рuno
yaki_lu1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.-DESCRIPCION DEL PROBLEMA Actualmente las organizaciones están demostrando mayor interés en la calidad de vida laboral del personal a diferencia de años pasados donde a los empresarios solamente les importaba el rendimiento, sin tener en cuenta el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables con
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Desarrollo Empresarial Y Mejoramiento De La Calidad De Vida Laboral En La Empresa Gloria
ballatas1. Planteamiento del problema: 1.1. Describir El problema: El desarrollo empresarial es un proceso por medio del cual el empresario y su personal adquieren o fortalecen habilidades y destrezas, por el cual favorecen el manejo eficiente y fuerte de los recursos de su empresa, la innovación de productos y procesos,
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Mejoramiento de la Calidad de Vida de un Empleado a partir de la Rehabilitación Laboral
neldipa2324Nelson Alberto Díaz Parra Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Consorcio Nisa XCO Bucaramanga, Santander nelsondiaz23@gmail.com Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga Mejoramiento de la Calidad de Vida de un Empleado a partir de la Rehabilitación Laboral [1] Resumen— La negativa al uso de
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DISEÑO DE UN PLAN DE MERCADEO PARA COLMENA VIDA Y RIESGO LABORAL ÁREA DE CALIDAD Y PROCESOS
stephanycDISEÑO DE UN PLAN DE MERCADEO PARA COLMENA VIDA Y RIESGO LABORAL ÁREA DE CALIDAD Y PROCESOS STEPHANY ZAMUDIO CASTELLANOS 2013 RESUMEN Compañía de Seguros de la Fundación Social, especialista en el ramo de Seguros de Vida y Riesgos Laborales, que brinda servicios de: prevención, salud ocupacional, servicio al cliente,
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IMPACTO EN LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL BANCO DE OCCIDENTE
Mariana Arcila LeitonEL TELETRABAJO Y SU IMPACTO EN LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL BANCO DE OCCIDENTE. Universidad del Valle- Sede Cali Facultad de Ciencias de la Administración. Trabajo de grado para optar por el título de Administrador de empresas. Kevin Ferney Caicedo Ordoñez. 2021. ________________ Copyright
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“ESTUDIO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS DE UNIVERSIDADES DEL ESTADO DE SONORA"
Frank Ballesteros“ESTUDIO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS DE UNIVERSIDADES DEL ESTADO DE SONORA" TESIS QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTA Francisco Javier Ballesteros Obregón NAVOJOA, SONORA 13 DE MAYO DE 2022 INDICE CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN. 7 1.1 Antecedentes: 9 1.2 El planteamiento del
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ORGANIZACIONES SALUDABLES RESPUESTA A LA NECESIDAD DEL TRABAJO Y LA CALIDAD DE VIDA EN UN AMBIENTE LABORAL
raigositaORGANIZACIONES SALUDABLES RESPUESTA A LA NECESIDAD DEL TRABAJO Y LA CALIDAD DE VIDA EN UN AMBIENTE LABORAL El bienestar de los trabajadores es la prioridad y la clave Para lograr Crear una cultura saludable en las empresas haciendo que estas cada día evolucionen eficazmente frente al mercado nacional, ya que
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Calidad de vida laboral, como estrategia para el logro de los resultados de las organizaciones y los empleados
maycol19Calidad de vida laboral, como estrategia para el logro de los resultados de las organizaciones y los empleados: Actualmente el fenómeno de la globalización ha generado grandes cambios no sólo en la economía sino también en el ambiente laboral, lo cual empuja a las organizaciones a buscar su crecimiento para
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Análisis sobre el artículo: Calidad de Vida laboral en empleados temporales en el Valle de Aburrá -Colombia.
antoniochaCentro de Posgrados del Estado de México Maestría en Desarrollo Organizacional Análisis sobre el artículo: Calidad de Vida laboral en empleados temporales en el Valle de Aburrá -Colombia. El artículo nos presenta un trabajo de investigación realizado en una población de empleados de una organización evaluando su calidad de vida
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ESTRÉS LABORAL y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGRICOLA SAFCO S.A. EN EL CERCADO DE ICA
Marco Dc“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” ESTRÉS LABORAL y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGRICOLA SAFCO S.A. EN EL CERCADO DE ICA ESTRÉS LABORAL y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGRICOLA SAFCO S.A. EN EL CERCADO DE ICA EN EL
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Calidad de Vida Laboral y sus Vínculos con el Contexto Social, Organizativo y las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
LokiiYo LosBulevaresCalidad de Vida Laboral 2 Unidad 1 Calidad de Vida Laboral y sus Vínculos con el Contexto Social, Organizativo y las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo 1. Qué es la calidad de vida laboral (CVL)? La Calidad de Vida Laboral (CVL) es un movimiento que busca preservar y promover
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Calidad de vida laboral y personal en teletrabajadoras de Instituciones Educativas Superior durante la pandemia de COVID-19
Aime2810PLAN DE INVESTIGACIÓN Logotipo Descripción generada automáticamente “Calidad de vida laboral y personal en teletrabajadoras de Instituciones Educativas Superior durante la pandemia de COVID-19 Trujillo 2022” Propuesta de investigación para el curso de: Metodología de la investigación Autores: Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos Nombres y Apellidos
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CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD
Mary LunaUNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZÁN” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y TURISMO ESCUELA PROFESIONAL CIENCIAS ADMINISTRATIVAS F:\logo u.JPG PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA – HUÁNUCO, PERÍODO 2016 - 2017 TESISTAS: CALIXTO LUNA,
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Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia.
Guillermo Del Rio SaenzCAMBIO ORGANIZACIONAL Del Rio Revisión de Artículo: Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia. Autores: Mónica García Rubiano y Carlos Forero Aponte. Universidad Católica de Colombia http://www.scielo.org.co/pdf/acp/v19n1/es_v19n1a05.pdf Introducción La revisión del artículo académico Calidad de vida
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RELACIÓN DE LOS FACTORES DEL ENTORNO DE TRABAJO CON LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE “LAS MERCEDES”
Mirella BravoFACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ENFERMERÍA INFORME ESTADÍSTICO TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN RELACIÓN DE LOS FACTORES DEL ENTORNO DE TRABAJO CON LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE “LAS MERCEDES”. CHICLAYO 2017 Autor (es): MARYELI CUBAS CÉSPEDES Docente de
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Mejorar el rendimiento, la eficiencia y la calidad de vida laboral de los funcionarios del Consorcio FIA por medio de la actualización de los manuales de funciones
jma161528UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS FACULTAD DE INGENIERIA METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ACTUALIZACION MANUALES DE FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Para los directivos de Consorcio FIA, es de vital importancia que todos los Funcionarios de la Fiduciaria tengan muy en claro las funciones y procedimientos propios de su cargo
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Los Trabajadores durante su jornada laboral pueden estar expuestos a trabajos inseguros y nocivos para su salud. Estos riesgos pueden traer como resultados enfermedad, discapacidad y disminución de su calidad de vida.
massielgesJustificación e Impacto Social. https://bancaenlinea.bicentenariobu.com/HB/AppServN.EBK 2.1 Razones que conllevaron a realizar el proyecto. Los Trabajadores durante su jornada laboral pueden estar expuestos a trabajos inseguros y nocivos para su salud. Estos riesgos pueden traer como resultados enfermedad, discapacidad y disminución de su calidad de vida. Es por esto, que existen