Clima organizacional

• Clima Organizacional

  nicolasmaABSTRACT All human beings as part of working life is, as officials would like to work in an organization with a pleasant physical environment, where relationships between people are based on trust, where leaders are facilitators, where the friendly is of daily living, adequate compensation and where there are high

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  YESID1970CULTURA ORGANIZACIONAL 2 L a c u l t u r a c om o p r o c e s o La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto

• Clima Organizacional

  yaliangelClima organizacional Cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz de realizar, hacia dónde debe marchar la empresa, etc. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos

• Clima Organizacional

  CAVARIUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA, UNAN-MANAGUA-RUCFA Módulo II Habilidades Gerenciales Diagnostico, evaluación y análisis sobre el clima organizacional del personal administrativo de FAREM ESTELI, Institución de Educación Superior. Msc. Gerardo Matus Hernández Carmen María Valdivia Rizo 10/07/2012 INDICE Introducción................................................................ Pág. 3 Técnicas de Investigación Utilizadas ....................... Pág. 4 Cuestionarios y

• Clima Organizacional

  El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  CLIMA ORGANIZACIONAL Un soldado raso le pregunta a su sargento, mi sargento es verdad que los cocodrilos vuelan, el sargento le responde ofuscado, soldado usted es ignorante de dónde saca eso quien le dijo, el soldado le responde, se lo oí a mi coronel, el sargento a tonito y dubitativo,

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  ILSESUKA25El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato

• Clima Organizacional

  rodamasoroCAPITULO I RESUMEN EJECUTIVO El aumento progresivo del Clima Laborar a hecho que las empresas se inquieten y se induzcan en el desafío de gestionar un mejor ambiente laboral. Hoy en día las Organizaciones viven cada vez mas sometidas a la competencia y sufren como consecuencias los cambios de entorno

• Clima Organizacional

  jla12El Clima Organizacional afecta directa o indirectamente a la Convivencia Escolar. Para poder conformar una buena convivencia escolar es necesario tener un buen clima organizacional, ya que, de ese modo es más efectivo realizar un trabajo optimo. A pesar del tiempo, aún así, el concepto de Clima Organizacional ha evolucionado

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  amariaromeroCLIMA ORGANIZACIONAL En muchos entornos sociales, ya sea en las aulas o en la oficina, se dan situaciones que pueden en cierta forma afectar el funcionamiento mental de quienes interactúan en un grupo o medio determinado. Estas situaciones están ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta

• Clima Organizacional

  STARELITAINTRODUCCION Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los

• Clima Organizacional

  anamalop2. Explique el proceso de reclutamiento y la selección como proceso de comparacion de decision y elección. 3. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: 4. La selección se configura básicamente como proceso de comparación y decisión, puesto que por un lado está el análisis y las especificaciones del

• Clima Organizacional

  GOTENSWClima Organizacional ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el

• Clima Organizacional

  Edvinensayos2013Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad. Desempeño laboral Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias

• Clima Organizacional

  beautiful28El comportamiento organizacional es un tema muy importante dentro de recursos humanos y considero que la siguiente teoría es ideal para poder administrar una organizacación ya que Alderfer ofrece una jerarquía de necesidades de tres niveles: de existencia, de relación y de crecimiento. Además del proceso de satisfacción-progresión propuesto por

• Clima Organizacional

  DenissepaezClima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona

• Clima Organizacional

  valeriajuez1993CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los principales capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida, la propia efectividad de la organización. Los individuos dentro de la organización, interactúan constantemente y establecen relaciones con compañeros, superiores, subordinados, al igual que con procedimientos, estructuras

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  YuniaEL RÉGIMEN O SISTEMA PARLAMENTARIO Es un mecanismo en el que la elección del gobierno (poder ejecutivo) proviene del parlamento (poder legislativo) y es responsable políticamente ante éste. A esto se le conoce como principio de confianza política, en el sentido de que los poderes legislativo y ejecutivo están estrechamente

• Clima Organizacional

  Ashley2206República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología de los Llanos PNF: Administración Calabozo- Guárico Profesor: Integrantes: Rincones, Manuel. Arboleda, Mary. Barco, María T. Blanco, José. Belisario, Betzai. López, María J. Torrealba, Noelkys. Junio, 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también

• Clima Organizacional

  gomez113MBA- Módulo 3- Clima Organizacional CASO 1. LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Las siete dimensiones o factores claves analizados en la encuesta provocan insatisfacción laboral entre los

• Clima Organizacional

  mayderisLa primera investigación que se publicó sobre clima fue dirigida por Kurt Lwin y sus socios alrededor de 1940 , lewin quién dejo Alemania cuando Hitler y el nazismo comenzaron a ganar poder , era un psicólogo social interesado en los efectos del ambiente sobre el comportamiento, sus intereses lo

• CLima Organizacional

  maroguMarielys Rodriguez G. Concepto: Clima organizacional. Muchas de las personas que han estudiado el comportamiento organizacional han llamado al clima organizacional de diferentes formas, como son: clima laboral, ambiente interno de la organización y simplemente ambiente. Según Gilks (1988)*: “El clima organizacional es como una etiqueta distintiva de cada organización”.

• Clima Organizacional

  TeofilCAPITULO:2.. TEORIA del CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1Teoría según Taylor: Taylor afirma que la imposibilidad del individuo de satisfacer necesidades superiores como las de pertenencia, autoestima y autorrealización hace que se desmotive, y por consiguiente afecte el clima laboral. Para este el clima laboral depende de la capacidad de adaptación o desadaptación

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  christo25881. JUSTIFICACION Señor: Rolando. Teniendo en cuenta la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias. Tenemos para usted la siguiente justificación respecto del tema: Conociendo la importancia de su negocio podemos decir que las organizaciones de hoy en

• Clima Organizacional

  DanielaMM4319Clima organizacional Conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos. Lo importante es cómo percibe el sujeto su entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización. ( Seisdedos,1996) La

• Clima Organizacional

  maumanjaIntroducción: Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Un buen clima organizacional ayuda a un fortalecimiento de

• Clima Organizacional

  jalc_zeusLA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. 1.1 Factores, Causas e Indicadores del Clima de Insatisfacción Laboral a nivel Global. Los Factores y Causas que considero afectan el

• Clima Organizacional

  agronayaInstrumentos para medir el clima organizacional Los instrumentos para la medición de clima pueden ser: a- Una encuesta debidamente formulada que sea aplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población, sea por medios electrónicos que es muy usual en estos tiempos, o bien de manera

• Clima Organizacional

  lalocdfConcepto de Clima Organizacional La palabra CLIMA se importa desde el estudio atmosférico hacia la evaluación del estado de las organizaciones debido a que pretende dar cuenta de algunas de sus características esenciales. El CLIMA es el estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado en que diversos componentes configuran

• Clima Organizacional

  nany5Equilibrio organizacional Cuando pensamos en equilibrio, pensamos en balance integral. En el caso de las organizaciones, este concepto nos conduce necesariamente a considerar un balance integral óptimo en la empresa: donde, tanto los trabajadores como la organización, se encuentran desarrollando sus labores con plena satisfacción en base al alcance de

• Clima Organizacional

  davidavilaClima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último

• Clima Organizacional

  lecaicedoCLIMA ORGANIZACIONAL Es uno de los fenómenos más estudiados en el proceso de desarrollo organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  GENESISCAMACAROTeoría del Clima Organizacional de Likert Brunet, (2004) señala que la teoría del clima organizacional, o de los sistemas de organización, de Rensis Likert, permite visualizar en términos de causa y efecto la naturaleza de los climas que se estudian, y permite también analizar el papel de las variables que

• Clima Organizacional

  viudaCULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para

• Clima Organizacional

  palmarenaClima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto

• Clima Organizacional

  3212204918PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía.

• Clima Organizacional

  margaracsMANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados

• Clima Organizacional

  acbolanoshclima organizacional es el ambiente donde una persona realiza el trabajo, y sus relaciones con los subordinados, y con el personal de la empresa, con los clientes y proveedores Si bien es cierto muchas empresas concentran su atención en cifras, mas no en como se siente el empleado en esa

• Clima Organizacional

  eleinisClima organizacional Es importante resaltar que el estudio del clima en las empresas comenzó a ser muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de productividad. Es la forma agradable que

• Clima Organizacional

  esperanza0086CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTADO A: DANYS CARLEWIS RAMIREZ VILORIA INSTRUCTOR SENA CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD

• Clima Organizacional

  LorenapgClima organizacional Tomando como base los aspectos principales relacionados en los documentos leídos, considero que es de suma importancia que todas las empresas, independientemente de su tamaño o negocio, se interesen por aplicar sistemas que promuevan y mejoren el clima organizacional dentro de la entidad. Es relevante tener en cuenta

• Clima Organizacional

  cualniEl clima organizacional de una empresa El clima organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de animo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. El clima organizacional forma parte de la cultura de cada empresa, es decir,

• Clima Organizacional

  StefVa¿QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL? El clima organizacional se refiere a un ambiente de trabajo, en el cual los trabajadores perciben el estado anímico de la compañía, para las empresas es importante conocer el estado de su clima organizacional, debido a que este afecta en el cumplimiento de los objetivos.

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  1805claudia1968INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se verá la importancia y los beneficios que se obtienen de tener un buen clima organizacional en nuestro trabajo ya que hay muchas maneras de valuar cuando el personal está contento y motivado en su trabajo. El clima organizacional se evalúa mediante encuestas aplicadas a

• Clima Organizacional

  svmeCLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

• Clima Organizacional

  tamii123Introducción De acuerdo a lo se menciona en el libro “Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral” de Margarita C., Ma. José M. y Antonio N. (2010) actualmente no existe una definición únicamente aceptada sobre el concepto de satisfacción laboral, pese a eso es importante conocer algunas de

• Clima Organizacional

  luisito141219941.5. La empresa como sistema: los subsistemas empresariales La empresa es una realidad compleja, que funciona como un sistema que tiene una serie de componentes. Es un conjunto de INPUTS combinados que dan lugar a unos OUTPUTS (resultados). Los inputs son los elementos que conforman la empresa: capital, trabajo, maquinaria,

• Clima Organizacional

  CarlaTBravoRESUMEN El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su

• Clima Organizacional

  jamtx1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en

• Clima Organizacional

  SANANGELClima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio