Creatividad Para La Solucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos
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METODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Resultado de imagen para uanl logo Resultado de imagen para facpya logo UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD CADEREYTA Evidencia 1 Contexto general sobre los Métodos Alternos para la Solución de Controversias elaborado por: Priscilla Alejandra Ríos Paz Jesús Rafael Chávez Cavazos Yulissa Marianela Pérez Garza Luis Carlos Leal Salas Abigail Hernández García César Daniel Pérez Cruz Juan Abelardo Martínez Garza Grupo: 45C MÉTODOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIÓN DE
Enviado por Prisci PB / 4.419 Palabras / 18 Páginas -
Podemos indicar que la las habilidades son destrezas que posee el ser humano con la finalidad de convencer (manera verbal) y brindar una solución a un conflicto u expresar su opinión.
HABILIDADES DE LA COMUNICACIÓN LIEJOUAN CARDOZO CARDENAS JAIRO ORLANDO MARTINEZ AGREDA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA DERECHO BOGOTA 2017 Habilidades de la Comunicación. Podemos indicar que la las habilidades son destrezas que posee el ser humano con la finalidad de convencer (manera verbal) y brindar una solución a un conflicto u expresar su opinión. El proceso cognitivo que se fomenta en el crecimiento de la persona es muy dinámico en el cual nos desenvolvemos con actitudes
Enviado por anguieramirez / 335 Palabras / 2 Páginas -
La solución a un conflicto es un llamado a preponderar el respeto por nuestros semejantes, valorar o aceptar tanto sus opiniones, puntos de vista, pensamiento, etc
La solución a un conflicto es un llamado a preponderar el respeto por nuestros semejantes, valorar o aceptar tanto sus opiniones, puntos de vista, pensamiento, etc. Esto lleva a que si dos o más partes envueltas dentro de un conflicto o por tanto tengan diferencias pueden llegar a solucionar todos sus puntos de vista llegando a diversos acuerdos los cuales sean satisfactorios para ambas partes. Como ya se mencionó el respeto por los demás es
Enviado por giocarg12 / 438 Palabras / 2 Páginas -
EL OMBUDSMAN . LA PARICIÓN DEL OMBUDSMAN EN LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
EL OMBUDSMAN a) LA PARICIÓN DEL OMBUDSMAN EN LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS El Estado de Guatemala, actúa dentro de los sistemas estatales como un Estado social, dentro del cual es responsable de satisfacer las demandas de los particulares y debido a la burocracia que crean tensión en las relaciones entre los particulares así como entre las relaciones de los particulares y el Estado, fue necesaria la creación de una figura de intermediario,
Enviado por rbarillas / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD
FEBRERO 2017 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS ÁREA DE FORMACIÓN INSTITUCIONAL SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD UNIDAD I “PENSAMIENTO” CUESTIONARIO 1. ¿Cuáles son los tres enfoques o visiones, con que se ha considerado a la inteligencia? Explique BREVEMENTE (5 renglones mínimo cada enfoque). Enfoque popular. Este enfoque fue el primero en conocerse, usa un lenguaje común y se da a través de adjetivos. Se basa en tradiciones, creencias
Enviado por Aleelavignee / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
Rechazo a la violencia e intolerancia para solución de los conflictos...
ÍNDICE Portada………………………………………………1 Índice………………………………………………..2 Introducción…………………………………………3 Definición de conflicto……………………………..4 Causas y efectos de los conflictos………………..…5 Análisis de actitudes ante el conflicto……………....6 Negociación y alcances de acuerdos………………..7 Rechazo a la violencia e intolerancia para solución de los conflictos……………………………………………8 Recursos para enfrentar y manejar el conflicto……9 a) planteamiento de alternativas b) interacción de opiniones c) argumentación y defensa de opiniones Conclusión…………………………………………10 Bibliografía…………………………………………11 ________________ INTRODUCCIÓN Las personas que forman parte de una sociedad se organiza para realizar sus actividades en
Enviado por paolagm12 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
TESINA "EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MÍNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE MEDICACIÓN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES". PRESENTADO POR: Í N D I C E INTRODUCCION CAPITULO 1 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.1 ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1.2 CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO Y SU NATURALEZA JURIDICA 1.3 LA NEGOCIACION COLECTIVA E INTEGRACION DEL CLAUSULADO 1.4 LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ
Enviado por Taliviv / 46.557 Palabras / 187 Páginas -
Finanzas y Negocios Internacionales. Caso práctico de solución de conflictos
Factores de los conflictos Jairo Alonso González Valero Unipanamericana Finanzas y Negocios Internacionales 2017 Caso práctico de solución de conflictos Clima laboral ¿Qué fallo aquí? En el caso planteado se evidencia la falta disposición de una de las partes por buscar soluciones al conflicto, esto denota una forma competitiva de afrontar el conflicto dado que una de las partes demuestra poco o nada de interés en la otra parte. ¿Tiene solución esta situación en una
Enviado por Sary Johanna Gonzalez Valero / 654 Palabras / 3 Páginas -
SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS ‘’PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’
CORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS ‘’PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’ LAURA CAMILA CASTRO ROJAS BOGOTÁ D.C 2017 ‘’EL PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL’’ LAURA CAMILA CASTR ROJAS Dra. MABEL BONILLA CORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS BOGOTÁ D.C 2017 PERFIL DEL MEJOR PROFESIONAL El mejor profesional no es aquel adicto al trabajo, que finalmente producto de esa adicción se convertirá en un
Enviado por LAURA CAMILA CASTRO ROJAS / 808 Palabras / 4 Páginas -
El rol de la creatividad en la solucion de problemas
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo, se pretende plantear, analizar y describir una situación problemática en mí vida, haciendo uso de la Aplicación de una técnica creativa para la solución a un problema ULA, (2012). Teniendo como base los siguientes lineamientos; comprender el problema, identificación clara de la situación que se nos presenta, circunstancias y aspectos que lo rodean, recopilar la información para que se nos permita tener una comprensión clara de la situación, generar ideas
Enviado por Victor Arriaga / 1.615 Palabras / 7 Páginas -
ANTECEDECENTES HISTORICOS DE LOS MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y LEGISLATIVOS DE LOS MECANISMOSALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN COLOMBIA Para hablar de los mecanismos alternos de la solución de conflictos debemos tener de forma clara el concepto de medios y alternativa; el medio es el recurso que utilizamos las personas para lograr alcanzar un objetivo que tenemos como prioridad o necesidad y deseamos satisfacer; la alternativa es las circunstancia por la cual una persona, o grupo, tienen dos o más posibilidades
Enviado por Keila Rojas Soto / 870 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS EN EL DERECHO COLECTIVO
ANALISIS DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS EN EL DERECHO COLECTIVO Nosotros vivimos en una sociedad donde para poder sobrevivir y satisfacer nuestras necesidades necesitamos buscar un empleo donde podamos desenvolvernos de acuerdo a nuestras capacidades y experiencias, y así brindar una calidad de vida para nuestros parientes. Entonces se nos viene a la mente la pregunta, por que suceden los conflictos entre empleadores y trabajadores? Las controversias van a surgir cuando no se ha
Enviado por AANGELA / 441 Palabras / 2 Páginas -
Solución de conflictos en la dirección estratégica.
TITULO Las compañías de hoy en día se enfrentan más que nunca al reto de asimilar fuertes y continuos cambios, no solo del entorno, sino también sociales, medios tecnológicos, nuevas regularizaciones y legislaciones, recursos de capital. Es necesario, pues, tomar decisiones dentro del ámbito empresarial para poder adaptarse a este cambiante y complejo mundo. Este proceso recibe la denominación de dirección estratégica, que podemos definirla como el arte y la ciencia de poner en práctica
Enviado por maria.33 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Soluciones a conflictos naturales, por democracia y libertas, religiosos y étnicos
Soluciones a los conflictos Conflictos por recursos naturales, y por democracia y libertad. El dialogo es la única herramienta con la que se puede llegar a acuerdos. Provocar este dialogo requiere de muchos esfuerzos, por ejemplo: la mediación a través de organizaciones que no estén involucradas en el conflicto, agotando todos los recursos para lograr este fin. En caso de que los acercamientos fracasen, creo que es necesario tomar otras medidas, como que los países
Enviado por johanna acostao / 272 Palabras / 2 Páginas -
Negociacion, Alternativa para la Solucion de Conflictos
“Negociación-Alternativa para la solución de Conflictos” SEMINARIO SOBRE: Licenciado Lawrence Allen L. DIRIGIDO A: Trabajadores del sector publico o privado, de niveles superiores u operativo. OBJETIVO GENERAL: Ofrecer herramientas y métodos para persuadir mutuamente razonando. justificación: Por ser el Conflicto un escenario natural en el mundo, es necesario cultivar procesos para llegar a una mutua satisfacción de dos o más partes a través de una acción de comunicación, donde cada parte hace una propuesta inicial
Enviado por lallen / 4.559 Palabras / 19 Páginas -
3. el arbitraje Siendo parte de la solución de conflictos
3. el arbitraje Siendo parte de la solución de conflictos, determinada por un tercero para dirimir controversia, menos rígido es más expedito al método de procesos jurisdiccionales. Llevado a lo internacional se utiliza como sistema mediador entre acuerdos con otros países. Siendo los más comunes comercial, internacional, civil, financiero, medico, del consumidor y de materia de derechos de autor. G. los procesos constitucionales ferales. 1.- el juicio de amparo Medio primordial para la protección de
Enviado por Ramon Sanchez / 991 Palabras / 4 Páginas -
CONFLICTO Y SOLUCION DE LA EMPRESA TERRONES SAC
CONFLICTO Y SOLUCION DE LA EMPRESA TERRONES SAC La empresa TERRONES SAC, se dedica a la venta de calzados para Damas y Caballeros. De la cual cuenta con 3 tiendas en la ciudad de CAJAMARCA. En esta empresa se presenta la siguiente situación laboral con las pautas de comunicación como: comunicación oral, escrita, conflictos, solución de conflictos, llamadas telefónicas, comunicación formal, comunicación informal. ESCENIFICACIÓN: Actores: Estela Guevara, Yerson Ismael. Huaccha Salazar, Yasmin Jhanina. Terrones Cotrina,
Enviado por lksh / 571 Palabras / 3 Páginas -
METODOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
RESUMEN EJECUTIVO: “MÉCANISMOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCION DE CONFLICTOS” UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO Resultado de imagen para sello de la unach FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE DERECHO SEMESTRE: OCTAVO “B” TEMA: “LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.” ALUMNA: CRISTINA ROSARIO COLCHA ASHQUI PROFESOR: MSC. GEOVANNY MENDOZA ANDRAMUÑO RIOBAMBA 12-04-2017 RESUMEN EJECUTIVO NO1 ________________ 2. INDICE 2. INDICE 2 3. INTRODUCCIÓN 3 4. DESARROLLO DEL RESUMEN EJECUTIVO 6 4.1 ANTECEDENTES 6
Enviado por cristian445malan / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
Conflictos y Soluciones Organizacionales
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Asignatura Ética en las Organizaciones Grupo ES51 (8451) Universidad Autónoma Nacional de México Facultad de Contaduría y Administración Eduardo Márquez Rosales Ética en las Organizaciones Unidad 6 Lo que aprendí A partir del contenido revisado hasta aquí, elabora un ensayo crítico, de máximo 2 cuartillas, donde discutas cada una de las cuestiones presentadas a continuación, ilustrando en cada caso por medio de ejemplos reales y
Enviado por lalomarquez / 763 Palabras / 4 Páginas -
PROGRAMA DE PEDAGOGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
TRABAJO ACTIVIDAD MÍ VISIÓN PERSONAL FRENTE AL CONFLICTO PRESENTADO RICHARD BLANCO GOMEZ CÓDIGO 1.081.809.552 GRUPO 80008_13 TUTORA CAMILA TORRES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD PROGRAMA DE PEDAGOGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTRODUCCIÓN Con el análisis de estos videos propuestos en la unidad 1 nos da una visión de reflexión para tener en cuenta en las diferentes situaciones que a diario se presenta en nuestra vida diaria. Es muy importante que cada
Enviado por Ely Salgado / 966 Palabras / 4 Páginas -
MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los medios alternos de solución de conflictos (MASC) son procedimientos diferentes a los jurisdiccionales, estos tienen como objetivo primordial; resolver contradicción de intereses entre las personas, dentro de estos medios encontramos la mediación, la conciliación y el arbitraje. De este último medio se tratará esta monografía. El conflicto data desde la existencia humana, es muy antiguo y esencial en las personas, siendo una cotidianeidad el desacuerdo entre seres humanos.
Enviado por Ferr_nanda / 2.015 Palabras / 9 Páginas -
ROL DE LA CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS
MATERIA: CREATIVIDAD Y COMUNICACIÓN INTERPERSONAL ACTIVIDAD: ROL DE LA CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS INTRODUCCION: En este apartado identificare un problema actual por el que está pasando la organización donde laboro, partiendo de una solución de problemas creativa, que me permita enfocarme realmente en la solución y análisis de la situación de una manera efectiva. COMPRENDER EL PROBLEMA GENERAR IDEAS PLANEAR LA ACCION Por estrategia laboral se dividieron las áreas, y se está reubicando
Enviado por minnie2828 / 586 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES DE MEDIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Unidad 5. HABILIDADES DE MEDIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Actividad 9. Avance 2 / Entrega final PROFESOR: Jorge Alfredo Villegas Uribe Estefania Cortes Zepeda 23 de Julio del 2016 “En los negocios como en la vida, tu no obtienes lo que mereces; obtienes lo que negocias.” Dr. Chester Karras ________________ Presentación e identificación del problema La organización Transportes del Centro S.A. de C.V. se dedica a la transportación de mercancías para diferentes empresas dentro del
Enviado por juanmr890224 / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. Desde la antigüedad la mediación fue uno de los puntos principales para resolver el conflicto, la sociedad a mediad que va evolucionando se da cuenta que necesita distintos puntos de vista y con esos distintos puntos de viste nacen los problemas, los problemas pueden efectuarse en accidente u otras catástrofes o en general en los problemas laboradas, donde cada individuo busca ganar el conflicto y
Enviado por jarrcox / 4.388 Palabras / 18 Páginas -
¿Cómo podremos buscar solución a nuestros conflictos?
Ingeniería en Logística y Transporte Nombre del Alumno: Ana Karen Hernández Tinoco Nombre del Docente: José Antonio Ruiz Balderas 6°A El Arte de la Guerra El libro “el arte de la guerra” nos menciona que no solo es un libro de arte militar, sino un tratado que enseña la estrategia de aplicar con sabiduría el conocimiento de la naturaleza humana en los momentos de confrontación. Es más que nada un libro para comprender las raíces
Enviado por akarenhd / 1.874 Palabras / 8 Páginas -
CONCEPTO DE ARBITRAJE: Estas 4 figuras son medios alternativos de solución de conflictos
CONCEPTO DE ARBITRAJE: Estas 4 figuras son medios alternativos de solución de conflictos: ⎫ ARBITRAJE: es un medio alternativo de solución de conflictos, que consiste en proceso judicial, ELEVADO A RANGO CONSTITUCIONAL en el ART 116 constitución política donde habla de “particulares investidos transitoriamente de la función de administrar justicia; en la condición de conciliadores o de árbitros”, aunque en realidad los conciliadores no administran justicia mientras que el árbitro sí. EL ARBITRAJE CONSISTE EN
Enviado por Maria Camila Rivera / 694 Palabras / 3 Páginas -
Emoción Descripción del conflicto Solución
Emoción Descripción del conflicto Solución Ira Pablo está enojado porque Ximena tiro su cajita de útiles, Pablo no dejo a Ximena explicarse y tiro todas las cosas que estaban sobre su pupitre, ahora ambos están enojados entre sí. Pablo debe de escuchar antes de actuar, y dejar que Ximena le explique que todo fue un accidente, después de eso pedirle disculpas por no escucharla y por arrojar sus cosas. Tristeza Lucia últimamente a estado triste
Enviado por Lissbet Rodriguez / 340 Palabras / 2 Páginas -
Emplea la síntesis, el análisis, la abstracción y la creatividad en la solución de problemas y realización de proyectos
PROGRAMA QUÍMICO FARMACÉUTICO BIÓLOGO PLAN 2014 Nombre de la materia Laboratorio de química orgánica II Clave 534 Créditos 4 Horas por semana 3 Pre requisitos Métodos Experimentales Química Orgánica I Propósito Reproduce los diferentes tipos de reacciones de síntesis de compuestos orgánicos (halogenuros de alquilo, alquenos y alquinos, alcoholes, aldehídos y cetonas, éteres y epóxidos) y explica los posibles mecanismos de reacción. Compara las síntesis convencionales con las de la química verde y la química
Enviado por joshuaperea / 378 Palabras / 2 Páginas -
Una solución al conflicto en San Bartolo Ameyalco.
La revitalización de áreas verdes: una solución al conflicto en San Bartolo Ameyalco. División de Ciencias Sociales y Humanidades Estudios Socioterritoriales Teoría social ambiental El presente estudio intentará explicar ¿en qué medida es necesario realizar un plan de rescate y limpieza de las áreas verdes abandonadas en San Bartolo Ameyalco? Dichas áreas adquieren importancia en tanto son destinadas al uso comunal y la recuperación ambiental del entorno ya que favorece la calidad de vida
Enviado por Janette Ivonne Melena / 3.053 Palabras / 13 Páginas -
Mecanismos de solucion de conflictos
¿Cuál Fue El Mecanismo De Solución De Conflictos Utilizados Por Cesar Gaviria Para Lograr La Desmovilización De Los Grupos Armados? Durante el gobierno del presidente barco y Gaviria se llevó a cabo este importante evento, barco empezó los procesos de paz pero fueron distorsionados por secuestros, atentados y le negativa del gobierno de realizar el referendo constituyente, Gaviria fue el que fortaleció y culmino estas negociaciones y la realización de la constituyente. El presidente Gaviria
Enviado por juanjosecabrera / 593 Palabras / 3 Páginas -
A SOLUCIÓN JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
TEMA 1: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN EL ORDEN SOCIAL 1.- LA SOLUCIÓN JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.- El Juez no es la única vía de solución de los conflictos, sino que existen otras vías de solución: A) Autotutela Se produce cuando dos partes entran en conflicto, y una de ellas impone una solución a la otra a través de la fuerza. En nuestro sistema esta vía de solución de conflictos no es válida. B)
Enviado por paqui cocinas / 5.714 Palabras / 23 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS En la reforma de 2008 a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se incluyeron tres posturas: un sistema acusatorio; un sistema garantista; y un sistema de excepción, que se denomina derecho penal del enemigo. Para aprender el nuevo sistema, tenemos que olvidar lo viejo, ya que tiene nueva reglas. Conocimientos, técnicas de discusión, habilidades para preguntar, objetar, comunicar. Sistema inquisitivo, era el que se preveía en la
Enviado por patoflotante / 745 Palabras / 3 Páginas -
EL ENDURECIMIENTO DE LAS PENAS NO COADYUVA A LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL EN EL PERÚ
“EL ENDURECIMIENTO DE LAS PENAS NO COADYUVA A LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL EN EL PERÚ” INTRODUCCIÓN El presente trabajo ha sido elaborado con la finalidad de poder analizar de manera profunda y objetiva los resultados que se han obtenido desde el “endurecimiento de las penas” orientados a pretender controlar el avance delincuencial que día a día acrecienta el conflicto social en el Perú, hasta la fecha. Sin embargo, en la práctica tenemos que, los
Enviado por elintrepido / 356 Palabras / 2 Páginas -
MECANISMOS DE ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MECANISMOS DE ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Conciliación Arbitramento Jurisdicciones especiales Amigable composición Gratuito Oneroso Gratuito Oneroso Conciliador no tiene competencia para decidir Arbitro tiene competencia para decidir en cualquier asunto. Competencia limitada, asuntos sociales o cuantía de 100 smlmv El amigable componedor tiene la capacidad de decidir con fuerza vinculante. Es voluntaria, la parte decide citar. Surge de un contrato o a petición de las partes. Solucionan controversias que surjan en la comunidad. Surge
Enviado por herreraandrea17 / 257 Palabras / 2 Páginas -
“SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS”
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 - EVIDENCIA 7 AGENDA DE TRABAJO “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS” TRILOGÍA DETERMINANTE TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE CONFLICTOS Y COMUNICACIÓN EFICAZ Es normal que en toda empresa los conflictos siempre estén presentes pero es necesario estar preparado para enfrentarlos y solucionarlos; de ahí la importancia de tener claro cuál es la raíz del problema o conflicto, cuáles son las causas que están generando el conflicto y las
Enviado por martha0108 / 1.487 Palabras / 6 Páginas -
La justicia como problema de la solución de conflictos de intereses o valores
¿Qué es la justicia? Introducción Este libro comienza con darnos una breve explicación de lo que es la justicia tomando en cuenta los pensamientos de Jesús de Nazaret y Pilato. Y surge la pregunta que se hizo Pilato ¿Qué es la verdad?, pregunta eterna de la humanidad. I La justicia como problema de la solución de conflictos de intereses o valores Se dice que la justicia es una característica posible pero no necesaria de un
Enviado por yvettebaute / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
¿Cuáles son las alternativas de solución y de creatividad?
Resultado de imagen para logo ut santa catarina Universidad Tecnológica de Santa Catarina Nombre: Wendy Jaqueline Alvarez Hernández Matricula: 11680 Actividad: Evidencia 2 Materia: Formación Sociocultural IV Maestra: Nancy Judith González 21 de octubre del 2017 * Análisis del caso Yo opino que la mejor opción sería comprar alguna máquina que se encargue de absorber el agua ya que si hacen algún tipo de pozo corren el riesgo de que en un futuro se hunda
Enviado por Wendy Alvarez Hernández / 283 Palabras / 2 Páginas -
Solución de conflictos internacionales
Campus: Cumbres Carrera: Licenciatura en Relaciones Internacionales Materia: Solución de conflictos internacionales Cuatrimestre: 5 Nombre del trabajo: Caso/Conflicto Fecha de Entrega: 07/Noviembre/2017 Nombre del Alumno: Lennia Chew Garza Matrícula: 440033865 Nombre del Maestro: Lic. Alexander García “Yo, Lennia Chew Garza, declaro que he realizado este trabajo por mi propia cuenta, que es de mi autoría y que he referenciado correctamente lo que pertenece a alguien más.” Introducción En nuestro entorno social, laboral y comercial el
Enviado por Lennia Chew Garza / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
LA MEDIACIÓN COMO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS O MERA EXPECTATIVA
http://www.uees.edu.ec/images/logo-uees-transparente.png UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO FACULTAD DE DERECHO, POLÍTICA Y DESARROLLO TÍTULO: LA MEDIACIÓN COMO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS O MERA EXPECTATIVA NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ROSY VÁSQUEZ DELGADO NOMBRE DEL TUTOR: DR. RENE ASTUDILLO ORELLANA. MGS SAMBORONDÓN, DICIEMBRE, 2017 Universidad de Especialidades Espíritu Santo-Ecuador, rosyvasquez@uees.edu.ec, Facultad de Derecho, Política y Desarrollo, Universidad Espíritu Santo, Km. 2.5 Vía Puntilla, Samborondón. Resumen De entre los medios para solucionar los conflictos de intereses jurídicamente trascendentes se encuentra la
Enviado por Rosy Vasquez / 3.815 Palabras / 16 Páginas -
EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” PRECENTADO POR: JULIO CESAR GUZMAN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 1382506 TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA PRESENTADO A LA INSTRUCTORA: *ILIA INES DEL SOCORRO MADRID, CUNDINAMARCA Agosto de 2017 Tabla de contenido Portada1 Tabla de contenido2 Introducción3 Objetivos4 Solución de conflictos5 Desarrollo de actividad6 Desarrollo de actividad7 Preguntas que me llamaron la atención8 Conclusiones9 INTRODUCCION En toda organización o conjunto de personas siempre
Enviado por Alejita Pinzon / 889 Palabras / 4 Páginas -
TECNICAS DE MEDIACION PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS
Nombre de la materia TECNICAS DE MEDIACION PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS Nombre de la Licenciatura PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Nombre del alumno MARIANA GONZALEZ RESENDIZ Matrícula 000005364 Nombre de la Tarea 2 Unidad # 2 Fecha 22-01-18 HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Somos primordialmente seres “sociales”, en el sentido de que pasamos la mayor parte de nuestras vidas con otras personas. Por consiguiente, es importante aprender a entenderse con los otros y a funcionar adecuadamente en situaciones sociales.
Enviado por mariana1403 / 390 Palabras / 2 Páginas -
TÉCNICAS QUE TE PERMITAN TRABAJAR LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
TÉCNICAS QUE TE PERMITAN TRABAJAR LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTRODUCCIÓN: El trabajo que se puede realizar en grupo es importante en estos momentos, pues es un producto de nuestro propósito a resolver un conflicto. Las técnicas contribuyen al funcionamiento y consolidación de grupo como entidad al posibilitarles a sus integrantes espacios de participación para la reflexión el análisis, la toma de decisiones, el manejo de conflictos y la solución en diversas problemáticas a nivel personal
Enviado por dilubium / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE GESTION DE MERCADOS LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION REGIONAL DISTRITO CAPITAL TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA FICHA 1503173 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 EVIDENCIA 7: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” PRESENTADO A: XXXX XXXX XXX PRESENTADO POR: EXXX RXXX LXXX Santa Marta D.T.C.H 17 de febrero del 2018 Tabla de contenido INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 5 EVIDENCIA 4: BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” 5 ¿Cuáles son
Enviado por anderson1911 / 1.596 Palabras / 7 Páginas -
Solución de conflictos caso 2
Estudio de caso: David Ortega García pacto por escrito en la empresa donde labora, que cada 5 años de actividad interrumpida, podría cesar su actividad laboral por un tiempo de hasta dos meses sin sueldo, para descansar y atender sus necesidades familiares. Cuando pasaron los primeros cinco años su jefe le menciono que no podía darle dicho permiso, debido a que la empresa lo requería para un proyecto que necesitaba y que le pagarían un
Enviado por lar5415 / 436 Palabras / 2 Páginas -
Artículo de Mecanismos Alternos a la Solución de Conflictos en Materia Penal y el Procedimiento Abreviado
Universidad Autónoma de Baja California Artículo de Mecanismos Alternos a la Solución de Conflictos en Materia Penal y el Procedimiento Abreviado Integrantes: Elsa Yajahira Carmona Melgoza Danytzia Carranza Diaz David Adrián Orozco Franco Alix Pamela Reyes Vieyra Elsa Siomara Zazueta Tovar Prof.: Christian Norberto Hernandez Aguirre Materia: Derecho Procesal Penal Ensenada, B.C. a 06 de Marzo del 2018 Índice ➔ Resumen-Abstract…………………………………………………………………... ➔ Introducción………………………………………………………………………….. ➔ ¿Qué son los Medios Alternos a la solución de conflictos en
Enviado por davidorozco97 / 251 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO- CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA.
Ybáñez, 2018 CONFLICTOS LABORALES Y SOLUCIONES DE PROBLEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA. El sistema de la administración pública venezolana ha sufrido cambios profundos gestando conflictos laborales que han incidido de manera negativa en la gestión pública, causando caos en vez de soluciones efectivas, eficaces o eficientes. En pleno conocimiento de esta situación debemos realizar un análisis exhaustivo para poder detectar esos factores negativos perjudiciales para procesos administrativos de las organizaciones públicas. En primera instancia
Enviado por Maglys Ybanez / 2.805 Palabras / 12 Páginas -
TALLER DE NEGOCIO Y SOLUCION DE CONFLICTO
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN logos upao[1] EL LIDERAZGO CURSO: TALLER DE NEGOCIO Y SOLUCION DE CONFLICTO AUTORES: ARAUJO GARCIA LUIS MANUEL VALLEJOS SAMPEN LAURA MARCELA. ASESOR: Dr. JOSE GERMAN SALINAS GAMBOA TRUJILLO, NOVIEMBRE 2017 1. Antecedentes 1. Internacionales Noriega (2012) en la tesis titulada El liderazgo como estrategia para la formación de equipos de alto desempeño, realizada con once jefes de área de una empresa productora de
Enviado por marcelavalejos / 3.980 Palabras / 16 Páginas -
Agenda de trabajo Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios
Agenda de trabajo Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios Trabajo en Equipo JUAN PEREZ GESTION LOGISTICA FICHA 1254687 MODALIDAD VIRTUAL INSTITUTO SENA SOFIA INTRODUCCION: Es normal que en toda empresa los conflictos siempre esten precenrtes pero es necesario estar preparado para enfrenttarlos y solucionarlos, de ahí la importancia de tener claro cula es la raiz del problema o conflicto, cuales son las causas que estan generabndo el conflicto y las personas que
Enviado por juancho_loco / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
BLOG “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” 1. Cuáles son los enfoques del conflicto: Según Gonzales hay tres tipos de enfoque: * Enfoque tradicional: Defiende la idea de que todo conflicto es malo y negativo, siendo así considerado como violento, destructivo e irracional. Es por esto que es consecuente que se deba evitar debido a que afecta de manera negativa a las personas. Se puede resolver de tal manera que se ataquen sus causas, manejando así una buena
Enviado por Yessica Herrera / 710 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Internacional: Medios dipomaticos para la solución de conflictos Consideraciones Generales.
Consideraciones Generales. Es preciso comenzar por definir el concepto “controversia”, en donde la Corte Permanente de Justicia Internacional, ha definido qué es una controversia en su sentencia de 10 de octubre de 1927 Readaptación de las Concesiones Mavrommatis en Jerusalén (Competencia) (Grecia/España): “Una controversia es un desacuerdo sobre un punto de derecho o de hecho, una contradicción, una oposición de tesis jurídicas o de intereses entre dos personas”. Es decir, hablamos de una controversia, cuando
Enviado por Jose Manuel Meza / 3.195 Palabras / 13 Páginas