Creatividad Para La Solucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos
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Los mecanismos de Solución de Conflictos
TEMARIO PRIMER PARCIAL RITA Antecedentes: los mecanismos de Solución de Conflictos históricamente han sido utilizados en la pacificación de los pueblos, en la búsqueda de una armoniosa convivencia entre los seres humanos. “en las antiguas civilizaciones llamaban al más viejo del clan para que mediera o resolviera de acuerdo con la experiencia de los años vividos en la contienda, llamando a las partes a la reflexión. Concepto de mecanismos alternativos: son métodos no adversariales y
Enviado por Melissadiazz / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
EJEMPLO DE CASO, MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO
Actividad 1. Método del caso, MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO 1. ¿Quiénes son las partes? Las partes serán: 1. La victima 2. Asesor Jurídico 3. Ministerio Público o Fiscal 4. Imputado o acusado 5. Defensa 6. Juez de Control 2. ¿Cómo se originó la controversia? El día 09 de febrero de 2014, a las 15:30 horas, momento en el que el ahora acusado decidió, introducirse a un negocio de electrodomésticos que se encontraba cerrado,
Enviado por rinna82 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos
PROYECTO PROFESIONAL SOC110 Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos Docente: Diana Leticia Moreno Tamariz Alumno: Héctor Jordán De La Cruz Guerrero Carrera: Psicología Matricula: U99311877 Fecha: 18/01/2020 Principales Antecedentes y Características El objetivo de este avance es describir los antecedentes sus características y dinámica del equipo que seleccione, para que así determinar si se trata de un grupo o de un verdadero equipo de trabajo. El equipo que analizare en este proyecto será
Enviado por Jorgehuerta / 646 Palabras / 3 Páginas -
Manual de Fundamentos de la Solución de Conflictos
Universidad Autónoma de Nuevo León Preparatoria 20 Manual de Fundamentos de la Solución de Conflictos Equipo#5 Axel Emilio Rodríguez Salazar: N.L#: 17 Andrés Roberto Garza: N.L#: 8 Alan Mauricio Salazar Leal N.L#; 19 Santiago Nuevo León 30/01/2020 1.2 La justicia como derecho humano Los Derechos humanos son los que posee la persona por el solo hecho de serlo, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar, de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia,
Enviado por Axel Rodriguez Salazar / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE CIENCIAS BIOLÓGICAS MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNIDADES 1 Y 2 Matrícula Nombre 1899000 GARZA HERNÁNDEZ GUSTAVO AARÓN Grupo: 221 Prof.: DRA. LUCILA A. GALAN FRANCO San Nicolás de los Garza, Nuevo León, 10 de febrero de 2020 ________________ EVALUACIÓN FORMATIVA UNIDAD 1 1. ¿A quiénes se les conoce como operadores de paz? R= A los negociadores, mediadores-conciliadores y árbitros. 2. ¿Cómo se puede educar para la
Enviado por jordan8888 / 1.686 Palabras / 7 Páginas -
EVIDENCIA 7: AGENDA DE TRABAJO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS
v ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #5 EVIDENCIA 7: AGENDA DE TRABAJO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS SIXTA MARIA MUENTES RAMIREZ CC: 1067091321 FICHA: 1966024 APRENDIZ ERIKA GONZALEZ WILCHES INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA 2. INTRODUCCION todas las empresas en sus entornos laborales enfrentan conflictos internos ya que las interacciones humanas presentan diferentes pensamientos y personalidades manejando diferencias ya que se presentan diferentes ideologías, (pensamientos e ideas) Tras el análisis
Enviado por Siskars25 / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos
Resultado de imagen de ula" NOMBRE: Gerardo Calvo Glagowsky MATERIA: Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos. NOMBRE DEL ENTREGABLE: Colaboración. NOMBRE DEL MAESTRO: Gabriel Sánchez Meneses. FECHA: 16 Marzo de 2020. Aspectos que favorecen la colaboración en el equipo Aspectos que bloquean o entorpecen la colaboración en el equipo *El apoyo que nos damos entre todos. *Resolución de problemas en el equipo. *Buena amistad entre todos. *Pasarnos entre todos información que algunos no
Enviado por Gerardo Calvo / 300 Palabras / 2 Páginas -
EVIDENCIA 6 ESTUDIO DE CASO “Solución de conflictos Grupales”
EVIDENCIA 6 ESTUDIO DE CASO “Solución de conflictos Grupales” Negociación Internacional Ficha 1667866 Instructor Fraxi Nelly Gerena López Grupo de Trabajo 17 EXPORTADORA MUNDIAL Integrante Alfonso Moisés Abelló Jiménez SENA 2018 Tabla de Contenidos 1. Titulo 2. Introducción 3. Análisis de la situación de conflicto entre los gerentes de áreas 4. Actividad a desarrollar para solucionar el conflicto 5. Justificación de cada una de las actividades a desarrollar para solucionar el conflicto 6. Descripción de
Enviado por Moises Abello / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD 5 SOLUCION DE CONFLICTOS ENFOQUES DEL CONFLICTO
________________ ACTIVIDAD 5 SOLUCION DE CONFLICTOS ENFOQUES DEL CONFLICTO * ENFOQUE TRADICIONAL: Todo conflicto es negativo y es considerado como violento destructivo e irracional. * ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS: El conflicto es una consecuencia natural de todos los grupos y organizaciones. * ENFOQUE INTERACIONISTA: Aunque el conflicto puede tener un efecto negativo tiene un valor desarrollador en la vida grupal es el predominante hoy día ESTILOS PARA AFRONTAR CONFLICTOS * EVADIR: elegir evitar a las
Enviado por thiagocarvajal / 844 Palabras / 4 Páginas -
EVIDENCIA 6 ESTUDIO DE CASOS –SOLUCION DE CONFLICTOS GRUPALES
AA2 EVIDENCIA 6 ESTUDIO DE CASOS –SOLUCION DE CONFLICTOS GRUPALES CASO 1. USO INDEBIDO DEL INTERNET Camilo y María se mantienen pegados a las redes sociales y los compañeros se han dado cuenta… Se ha disminuido la productividad en esta área de ventas, lo que se tiene es “presentismo laboral”, es decir, empleados que asisten pero que no trabajan porque chatean, navegan y en general, abusan de las redes sociales. Propuesta: Para llegar a una
Enviado por BettoGonzalez / 450 Palabras / 2 Páginas -
Los mecanismos alternos de solución de conflictos
* Dentro de los mecanismos alternos de solución de conflictos encontramos la Conciliación, el Arbitramento y la amigable conciliación (ES AMIGABLE COMPOSICION R/ FALSO. * La conciliación extrajudicial puede ser en Derecho y Equidad. R/ VERDADERO * Se puede decir que la mediación es un proceso judicial R/FALSO. * Los mecanismos alternos de solución de conflictos Heterocompositivos tienen la característica principal de ser un mecanismo en donde las partes envueltas en un conflicto someten la
Enviado por nestorhamburger / 618 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias De Solución. Estrategia para la solución pacifica de un conflicto social local
Estrategias De Solución Estrategia para la solución pacifica de un conflicto social local. El conflicto social y local que en esta actividad se va a resolver es el problema de la equidad social, este no es solamente un problema local, a lo largo de la historia han existido muchos sucesos que conmovieron al mundo, por este problema. En diferentes partes del mundo se han conocido infinidad de problemas referentes a la igualdad, tales como la
Enviado por Juan-354 / 871 Palabras / 4 Páginas -
La negociación, una alternativa en la solución de conflictos
FICHA DE LECTURA ESTADO DEL ARTE No.03 TÍTULO: La negociación, una alternativa en la solución de conflictos AUTOR:María Cristina Manzano Norguera, Carlos Eduardo Torres Salamanca UNIVERSIDAD - FACULTAD - CENTRO DE INVESTIGACIONES:Pontificia Universidad Javeriana OBJETIVOS: Comprender, entender y organizar los conflictos teóricamente para construir un documento que contenga las bases de la solución de conflictos por medio de la negociación. PRINCIPALES AUTORES: Carlos Marcelo Aldao (negociación), Santos Boaventura De Sousa (política y negociación), Roger Fisher
Enviado por Juan Andres Garzon Corssy / 358 Palabras / 2 Páginas -
La creatividad como solución de problemas
La creatividad como solución de problemas Para nadie es un secreto que vivimos en un mundo cada vez mas complejo, en donde el devenir tecnológico tiene un impacto trascendental en la manera en como interpretamos y vivimos la realidad, así mismo, el desarrollo tecnológico parece haber sido tan abismal que en ocasiones se tiene la sensación de que el futuro es ahora y todo está inventado. Para las organizaciones resulta cada vez mas complicado poder
Enviado por Fabián Ronay Gómez Angarita / 497 Palabras / 2 Páginas -
Metodos alternos de solucion en el conflicto
MEDIACIÓN Y ARBITRAJE UNIDAD 6 ACTIVIDAD 5 Métodos alternos de Solución de Conflicto en los tratados de libre comercio Realiza un análisis comparativo entre los distintos mecanismos de solución de controversias vistos en la presente unidad. El aumento de Controversias se han generado a raíz de la creciente integración de los mercados mundiales , consecuente aumento de flujos de comercio e inversión que se genera Estos e han dado entre los Estados signatarios del tratado
Enviado por María Cristina Usaquen R. / 1.231 Palabras / 5 Páginas -
La solución de los conflictos mediante el diálogo y la conciliación
La solución de los conflictos mediante el diálogo y la conciliación Hoy en día el mundo está lleno de problemas, diferencias, conflictos, entre otras. Como hemos evidenciado en el transcurso del tiempo, En cualquier conflicto, cuando el diálogo no está presente, sólo se está más cerca del camino de la discordia ocasionando aun así más dificultades, de las que ya existían en un principio. La razón por la cual elegí este tema es porque pienso
Enviado por cami200415 / 348 Palabras / 2 Páginas -
“SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
“SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” Brian Estiben Ortiz Franco Wilder Fabián Motivar López Elkin Alejandro Ramírez Julio 2020 SENA Centro De Gestión Logística Y Tecnologías De La Información Bogotá DC GESTION LOGISTICA FICHA 2060708 TABLA DE CONTENIDO * INTRODUCCION * OBJETIVO * EVIDENCIA * CONCLUCION * BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION: Nuestra sociedad está compuesta por seres humanos con necesidades básicas sin resolver lo que lleva a las personas a tener gran variedad y cantidad de pensamientos, intereses y metas.
Enviado por brayan estiven ortiz / 862 Palabras / 4 Páginas -
Solución de conflictos
Evidencia 5.4 Solucion De Conflictos Gestión Logística Jaime Luis Mestra Freja 2104774 Servicio nacional de aprendizaje Sena Montería - Córdoba 2020 Solución de conflictos 1. Formular su propósito para la lectura El propósito de esta lectura es conocer a fondo como manejar situaciones de conflictos que siempre se desarrollan en cualquier entorno o ambiente donde se realicen actividades grupales. Es la forma como dos o más personas, u organizaciones arreglan sus diferencias y discrepancias, hallando
Enviado por Jfreeja25 / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS AL ARTÍCULO LA EFICACIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA POLÍTICA CRIMINAL DEL ESTADO COLOMBIANO
ANÁLISIS AL ARTÍCULO LA EFICACIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA POLÍTICA CRIMINAL DEL ESTADO COLOMBIANO AUTORES: NILTON ROSAS CAMACHO Y DEILY CAROL SIERRA RAMÍREZ PRESENTADO POR: RAFAEL MENDOZA PROFESOR: FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA PROGRAMA DE DERECHO ENSAYO SEMESTRE 18/11/2020 ANÁLISIS AL ARTÍCULO LA EFICACIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA POLÍTICA CRIMINAL DEL ESTADO COLOMBIANO El articulo como su
Enviado por rmendoza10 / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos
Mecanismos de solución de conflictos Los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos son herramientas que ofrecen a las personas diversas oportunidades para solucionar sus conflictos por sí mismas o con la ayuda de un tercero sin la necesidad de acudir a los despachos judiciales. MASC Son instrumentos para solucionar problemas los mecanismos de solución de conflictos que son, no se encuentra ninguna norma legal que lo defina solo con la interpretación, alternativos s Se conocen
Enviado por Francisco Javier Ramirez / 21.559 Palabras / 87 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN A CONFLICTOS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO C.U. ZUMPANGO LICENCIATURA EN DERECHO Universidad Autónoma del Estado de México - Wikipedia, la enciclopedia libre MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN A CONFLICTOS “NEGOCIACIÓN” Docente: Sergio Gerardo Sánchez Muciño Dicente: Cedillo Sánchez Vanessa Hernández Cruces Ana Yareli Miranda Flores Arisbe Romero Canto Victoria Itzel Naturaleza jurídica * Es de las formas más pacíficas de resolver conflictos. * Busca la manera de resolver conflictos por medio de balance entre los involucrados.
Enviado por leodon / 844 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 6 de la Unidad 5 Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN Actividad 6 de la Unidad 5 Métodos Alternativos de Solución de Conflictos Capítulo 5 DRA. LUCILA ADRIANA GALAN FRANCO Alumno: Francisco Javier López Rodríguez Grupo: 221 ________________ Negociación Mediación Conciliación Arbitraje Diálogo entre dos o más participantes para conseguir un acuerdo que satisface los intereses de las partes que toman lugar en la negociación, siendo un acuerdo de intereses divergentes o mutuo Supone una habilidad que crea un ambiente que
Enviado por nefraktalb / 606 Palabras / 3 Páginas -
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDICIPLINARIOS DE TRABAJO
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDICIPLINARIOS DE TRABAJO TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. SITUACIÓN PLANTEADA DE CONFLICTO 1. Criterios del Gerente de Mercadeo 2. Criterios del Gerente de Producción 3. Criterios del Gerente Financiero 3. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE CONFLICTO ENTRE LOS GERENTES DE ÁREA 4. ACTIVIDADES A DESARROLLAR PARA SOLUCIONAR EL CONFLICTO 5. JUSTIFICACIÓN DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR PARA SOLUCIONAR EL CONFLICTO 6. DESCRIPCIÓN DEL CÓMO SE VA
Enviado por Pilar2905 / 2.132 Palabras / 9 Páginas -
Desarrollo del proyecto de investigacion. Estrategias de solución de conflictos laborales para mejorar el servicio al cliente en el hotel Yakuana
Desarrollo Del Proyecto De Investigación Estrategias de solución de conflictos laborales para mejorar el servicio al cliente en el hotel Yakuana del municipio de Puerto López Polanco Ortiz Fabio Andrés Riaño Mayorga Rafael Andrés Lozano Díaz David Mauricio Docente Molano Ruiz Hernán CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE NARIÑO COORDINACIÓN DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS/CONTADURÍA PUBLICA VILLAVICIO Contenido Introducción 4 1. PROBLEMA 7 1.1. Antecedentes del Problema 7 1.2. Planteamiento del Problema 9
Enviado por Rafael Andres Riaño Mayorga / 11.570 Palabras / 47 Páginas -
Actividad de aprendizaje . 5 Evidencia 4: Blog “Solución de conflictos”
Actividad de aprendizaje 5 Evidencia 4: Blog “Solución de conflictos” ¿Qué es conflicto? Un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses). ¿Cuáles son los enfoques del conflicto? Se consideran 3 que son los siguientes: * Tradicional: considera al conflicto como una manifestación de los defectos en la comunicación, la falta de apertura y confianza entre las partes * Relaciones Humanas:
Enviado por Conny1990 / 796 Palabras / 4 Páginas -
Solución de conflictos
Solución de conflictos 1. Formular su propósito para la lectura. El propósito de la lectura de este documento es que nos ayuda a identificar un conflicto y como resolverlo de la manera más adecuada tanto en la vida laboral como en la personal. 2. Inspeccionar y examinar responda las siguientes preguntas: a) ¿Cuáles son los enfoques del conflicto? Enfoque tradicional (todo conflicto es negativo y es considerado como violento e irracional), Enfoque de las relaciones
Enviado por Mariana Gallego / 566 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos SOC110 “TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS” SEMANA 5: “REPORTE FINAL” PRESENTA: JOSE GERARDO ARCEO BECERRA MATRICULA (U99280703) DOCENTE: NELLY FRANCO MORALES LIC: EN ADMINISTRACION LEON GTO 18/02/2019 INDICE 1. INTRODUCCIÓN. 1. ANTEDECENDENTES Y CARACTERISTICAS. 2. DESARROLLO 1. LIDERAZGO 2.2. ESTILOS, TECNICAS DE LIDERAZGO Y GESTION DE TALENTO. 2.3. COLABORACIÓN. 2.4. MANEJO DE CONFLICTOS. 3. CONCLUSIONES. 1. ANALISIS DE UN EQUIPO 2. DIAGNOSTICO DE UN
Enviado por geras02 / 3.821 Palabras / 16 Páginas -
Evidencia 4 blog Solucion de Conflictos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA 21928 Evidencia 4: Blog “Solución de conflictos” APRENDIZ CARLOS ALBERTO SÁNCHEZ LIBREROS INSTRUCTORA NIBY PAOLA ZUÑIGA IBARGUEN CENTRO DE MATERIALES Y ENSAYOS Marzo 2021 ¿Cuáles son los enfoques del conflicto? Enfoque tradicional: Es aquel en el que todo conflicto es negativo y es considerado violento, destructivo e irracional (se ve desde un punto en el que no puede solucionarse fácilmente y no trae ningún beneficio). Enfoque
Enviado por carlos alberto sanchez libreros / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
TRABAJO EN EQUIPO COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Picture 1 Universidad Latinoamericana Licenciatura en Mercadotecnia OC-110-181-TRAB EN EQUIPO COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MARIANA ITRIAGO MARRERO Oscar Herrera Romero 4 agosto 2019 Introducción: El trabajo en equipo es una de las características que hemos desarrollado a través del tiempo, que consiste en la forma de interactuar para alcanzar una meta en común, bajo este esquema vemos que desde tiempos remotos los seres humanos se han organizado de diferentes maneras ya sea para cazar,
Enviado por Oscar R / 955 Palabras / 4 Páginas -
CONFLICTOS Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD SAN MARTÍN DE PORRES FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TEMA: CONFLICTOS Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL GRUPO: 6 INTEGRANTES: CANCINO MAQUE, VALMI ZADID CONISLLA VILLON, JOSE CURASI FLORES DIANA LISBETH MEDINA GAGO, ANGELA PACHECO MINAYA GRETA PAITAN YUJRA, KATHERIN PALOMINO SAAVEDRA, JAMIL MICHAEL PIERO HINOSTROZA GÁLVEZ SAHUANAY QUISPE SONIA ALEJANDRA DOCENTE: DR. MICHAEL JESUS CHAVEZ RODRIGUEZ CICLO: IX 2021 - I Resumen
Enviado por Valmi Cancino M. / 4.283 Palabras / 18 Páginas -
El liderazgo en la solución de conflictos
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLE FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TEMA: “LIDERAZGO EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” Alumno : Curso : LIDERAZGO EMPRESARIAL Ciclo : Sección : “” AYACUCHO – PERÚ 2019 1. INTRODUCCIÓN El presente trabajo fue realizado con mucho espero y compromiso para poder generar un trabajo de calidad y de alto conocimiento. Es un trabajo del curso de Liderazgo Empresarial del
Enviado por Giomar Pardelg / 1.374 Palabras / 6 Páginas -
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS CASO SUSCITADO ENTRE MÉXICO Y EU RELATIVOS AL ETIQUETADO CON RELACIÓN AL ATÚN
INVESTIGACIÓN INTRODUCCIÓN Para garantizar la comercialización de los productos y que tengan éxito, es muy común que los productores estén al tanto de las obligaciones que establece el país de origen y al cual se requiera exportar, obteniendo así información pertinente que será de gran utilidad. Al igual que es fundamental tener definidas las soluciones para cualquier inconveniente que se presente durante el acto de privar el etiquetado en los atunes desde nuestro país hacia
Enviado por Jackie Villarreal / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
Medios alternativos de solución de conflictos
________________ Resultado de imagen de portada uabc En este ensayo se acerca del juicio en materia civil, esto en base a la lectura que nos ofrece el autor José Ovalle Fabela, para comodidad del lector este ensayo se dividirá en 6 partes (de la misma manera que lo dividió el autor). El primer tema que menciona el autor es el motivo y delimitación, para esto el autor compara al proceso jurisdiccional y al arbitraje puesto
Enviado por Arath Leo Hernandez / 481 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué son los métodos alternativos de solución de conflictos en materia mercantil?
Universidad de Panamá Centro Regional Universitario de Panamá Oeste Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad Licenciatura en Administración en mercadeo, promoción y ventas. Derecho Comercial Estudiante Nicole Garagate 8-922-898 A consideración de Profesor Hermes Alvarado Fecha de entrega Martes 8 de junio de 2021 Asignación 1. ¿Qué son los métodos alternativos de solución de conflictos en materia mercantil? Son mecanismos cuya finalidad es la de sustituir la decisión del órgano jurisdiccional, por una solución
Enviado por 060868 / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Solución de conflictos
La importancia que tiene par un líder el manejo de estas herramientas, como mecanismo pacificador y de reconciliación comunitaria. Para un líder es primordial y esencial tener alternativas para enfrentar un conflicto. Cuando se lidera un grupo de personas, es común que se presenten diferencias, cuando estas mantienen su postura, sin considerar a la otra parte; surge un conflicto. Considero que hay conflicto internos y externos. Los internos se presentan en un mismo sistema cuando
Enviado por valeria14020314 / 447 Palabras / 2 Páginas -
Solución de problemas y creatividad
López Alor Marco Antonio Fecha de entrega: 29 – 01 – 2021 “Primeros pasos para solucionar problemas” Unidad 3 “Solución de problemas” Solución de problemas y creatividad Profesora: Alejandra Colón Vallejo Ciclo escolar 2020 – 2021 Actividad 7 Con base en tu análisis, busca un problema común en tu vida o en tu trabajo para que desarrolles los siguientes puntos: 1. Identifica el tipo de problema de acuerdo con su tipología Mi problema de acuerdo
Enviado por Marco López Alor / 289 Palabras / 2 Páginas -
Solución de conflictos en equipos interdiciplinarios SENA
Solución de conflictos en equipos interdisciplinarios de trabajo Jeniffer Liseth Valencia Riveros Instructor Leonardo Medina Bello – Área transversal SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA Centro de Materiales y Ensayos Tecnólogo en Gestión de Mercados 2104677 Bogotá D.C 08 de abril de 2021 Introducción El conflicto como definición, se puede describir como la inconformidad u oposición que se presenta en una situación en la que uno o más individuos están en desacuerdo. El conflicto según
Enviado por Fabian Pachon Alarcon / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Evidencia 6: Estudio de caso “solución de conflictos”
Evidencia 6, solucion conflictos grupales. Evidencia 6: Estudio de caso “solución de conflictos” GAES 10 Darlyn Dayana Puyo Paula Yisel Fonseca Cuta Samuel Sánchez Arias Ficha (2281749) Instructor José Alexander Días Salazar SENA Centro de servicios financieros 2021 Contenido Introducción ................................................................................ Descripción de la agenda de trabajo.............................................. Desarrollo de la agenda….............................................................. Conclusiones …........................................................................... Bibliografía …............................................................................. Introducción ¿Sabe usted cómo mejorar la competitividad con otras empresas? En esta agenda vera un análisis detallado de lo que
Enviado por daya888 / 2.985 Palabras / 12 Páginas -
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDICIPLINARIOS DE TRABAJO
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDICIPLINARIOS DE TRABAJO ACTIVIDAD DE PROYECTO 8 COMUNICACIÓN TECNOLOGÍA GESTIÓN DE MERCADOS PRESENTADO POR: DANIELA LIZETH PEDROZA RODRÍGUEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA FICHA: 2176001 CENTRO AGROEMPRESARIAL REGIONAL CESAR 2021 2. INTRODUCCIÓN La comunicación entre los integrantes de la empresa es vital en todas las organizaciones, ya que esto hace parte del entorno y las emociones creadas y vividas durante la formación laboral, y cómo estas variables afectan el desempeño
Enviado por maforodrigues / 781 Palabras / 4 Páginas -
Influencia de la Ética en los mecanismos alternativos de solución de conflictos en el área penal
Influencia de la Ética en los mecanismos alternativos de solución de conflictos en el área penal R e v i s t a E l e c t r ó n i c a Nace en 2011 como un producto del Conjunto Cultural de Historia, teniendo como anteced Posgrado: Maestría de Métodos de Solución de Conflictos y Derechos Humanos. Protocolo de tesis para obtener el grado de maestra con el tema de investigación: Influencia de
Enviado por sanmir / 13.314 Palabras / 54 Páginas -
MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS INTERNACIONALES
DERECHO DE INTEGRACION Y COMUNITARIO Resultado de imagen para logotipo de la universidad catolica de santiago de guayaquil Resultado de imagen para logo ucsg ciencias sociales CARRERA: DERECHO MODALIDAD: A DISTANCIA ASIGNATURA: DERECHO DE INTEGRACION Y COMUNITARIO PARALELO: “A” DOCENTE: AB. ADRIANA MENDOZA SOLORZANO TEMA: MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS INTERNACIONALES ELABORADO POR: JANNETH ELIZABETH GONZALVO VÉLEZ MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS INTERNACIONALES El término «controversia internacional o diferencia», es utilizado en la
Enviado por Elizabeth Bustamante / 1.299 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO SOLUCION DE CONFLICTOS EN GUATEMALA DURANTE LA PANDEMIA
UNIVERSIDAD PANAMERICANA Facultad de Ciencias de la Educación Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa Licda. Esly Olimpia Vega Canuz Ensayo: Respuestas para afrontar los conflictos. Carlos Manuel Linares Melgar Carné: 201406960 Guatemala, junio 2021. Respuestas para afrontar conflictos: Cuando hablamos de conflictos nos referimos a una lucha que se presenta entre una o más personas que se encuentran en total desacuerdo con nuestras ideas o viceversa, y lo complejo que llega hacer el tener esa
Enviado por camalime1 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Mecanismos Alternativos de la Solución de Conflictos
ANDREA ARAGÓN Conciliadores oficiales: El juez, los inspectores, el defensor de familia, el comisario de familia, los agentes del ministerio público, delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo, superintendencia de industria y comercio, personeros municipales, jueces civiles y promiscuos municipales. Conciliadores privados: Los centros de conciliación o conciliadores institucionales, y los conciliadores en equidad. Los notarios Teoría del Conflicto Social El ser humano desde sus inicios se ha enfrentado con el conflicto en
Enviado por andrearagon99 / 11.909 Palabras / 48 Páginas -
Evidencia 6: Estudio de caso “Solución de conflictos grupales”
Actividad de aprendizaje 2 Evidencia 6: Estudio de caso “Solución de conflictos grupales” Jessica Nicol Moreno Poveda Ficha: 2282166 Sena Negociación internacional Bogotá D.C 2021 INTRODUCCION Este trabajo se realizó con el fin de analizar los diferentes puntos de vistas de los gerentes de ventas, producción y publicidad; y encontrarles una solución, ya que, no se ha logrado llegar a la meta de venta esperada. Tanto como dentro de las organizaciones y en el diario
Enviado por Nikoll_01 / 766 Palabras / 4 Páginas -
AGENDA DE TRABAJO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 EVIDENCIA 7: AGENDA DE TRABAJO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS JHON FREDY BARAZARTE ESCOBAR TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA (2281702) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO - REGIONAL ATLANTICO 2021 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Análisis de la situación de conflicto entre los gerentes de área. 3. Actividades a desarrollar para solucionar el conflicto identificado encada área. 4. Justificación de cada una de las
Enviado por SHARONDANIELA113 / 1.714 Palabras / 7 Páginas -
Medios Alternos de Solución de Conflictos
escudo_uach.jpg Cuadro de texto 57 Medios Alternos de Solución de Conflictos Nombre: Dilan Iván Gutiérrez Fonseca 329891 Nombre del asesor: Claudia Patricia Gonzalez Cobos Actividad: Ejercicio 4 Fecha: 4/Marzo/2021 El Parafraseo La mediación es un proceso o método de resolución de conflictos, en el que las partes principales y/o sus representantes, con la asistencia de un tercero imparcial, también conocido como "mediador", a través de la discusión y la negociación, consiguen por sí mismas, adoptar
Enviado por dilanlucki / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
Medios de solución de conflictos
Estos medios se distinguen entre sí por la intervención de terceros en la solución del conflicto. En efecto, mientras en la negociación el proceso está íntegramente librado a la voluntad de las partes, en la mediación y en la conciliación interviene un tercero (mediador o conciliador) para ayudar a que las partes arriben a un acuerdo. Desde un punto de vista doctrinario la conciliación se distingue de la mediación por el hecho que el conciliador
Enviado por gise123456 / 2.631 Palabras / 11 Páginas -
LA COSTUMBRE COMO MEDIO DE SOLUCION DE CONFLICTOS INTERNACIONALES – COMERCIO INTERNACIONAL
“AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” “UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE” “FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS” uladech-logo.jpg ASIGNATURA: * COMERCIO EXTERIOR CATEDRATICO: * Prof. CICLO: * 2016 TURNO: * DISTANCIA TEMA: * LA CONSTUMBRE COMO MEDIO DE SOLUCION DE CONFLICTOS INTERNACIONALES – COMERCIO INTERNACIONAL INTEGRANTES: * NIETO MONTALVAN JOEL LA MERCED - CHANCHAMAYO 2016 DEDICATORIA A Dios: “Porque de Él, y por Él, y para Él, son todas las cosas. A
Enviado por gise123456 / 19.301 Palabras / 78 Páginas -
Las diferentes Metodologías para la solución de problemas y conflictos laborales
Las diferentes Metodologías para la solución de problemas y conflictos laborales Administración de empresas modalidad Dual LUIS ENRIQUE MOGOLLÓN TORRES ALVARO JULIAN BARBA AVILA Universidad Autónoma de Bucaramanga Facultad de Ciencias Económicas Programa administración de empresas modalidad dual Bucaramanga 2021 INTRODUCCIÓN El objetivo del presente ensayo es establecer la solución de problemas y conflictos laborales el cual está presente en la vida cotidiana de las personas, día a día nos vemos enfrentados a diversas situaciones,
Enviado por ALVARO JULIAN BARBA AVILA / 2.504 Palabras / 11 Páginas -
SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS
Nombre: Camila Andrea Ocampo Orozco Codigo:2190960 SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS Hoy en día, el derecho internacional público ofrece diferentes formas de resolver pacíficamente las controversias entre naciones. Por un lado, existen medios políticos o diplomáticos (negociaciones diplomáticas, mediación, buenos oficios, comités de investigación y mediación), que muchas veces son propicios para llegar a un acuerdo entre las dos partes en la controversia. Por otro lado, existen medios legales (arbitraje y arreglo judicial); incluyendo el sometimiento
Enviado por CAMILA ANDREA OCAMPO OROZCO / 386 Palabras / 2 Páginas