Creatividad Para La Solucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos
Documentos 151 - 200 de 15.996 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Medios Alternativos De Solución De Conflicto
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir el número de los litigios a
Enviado por COLM / 1.758 Palabras / 8 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Pronçblemas Laborales
Código: 222063 Edelmira Raquel Mercado Camargo Tutor: ANGELINA CASATTI DE LA BARRERA Cartagena de Indias, D. T. y C., febrero 10 de 2011 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES Desarrollo de la Personalidad Creativa: Entendemos por personalidad Creativa, como esa facultad que poseemos todos los seres humanos para lograr adaptarnos a un estilo de vida en donde la creación y transformación constante del entorno sean el común denominador y para su desarrollo se
Enviado por henryojedatoledo / 838 Palabras / 4 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos Y Diversidad Cultural
Ensayo En el aula de clases el día jueves 21 de marzo se dio inicio a la exposición correspondiente al grupo 2 ya que por motivos de ausencia de los integrantes del grupo 1 no se pudo realizar. El tema a desarrollar fue Medios Alternativos de Solución de Conflictos y Diversidad Cultural. Sus integrantes fueron desarrollando uno a uno los siguientes puntos. PLURALISMO JURIDICO: Es la coexistencia de dos o más ordenes jurídicas en un
Enviado por ytjepasaporte / 394 Palabras / 2 Páginas -
Solucion De Conflictos
INTRODUCCION: En el presente trabajo se hablara principalmente de los comporatmientos asertivos y como se van desarrollando y satisfaciondo a la persona proncipal y al tratante con estos comportamientos mejorando la calidad de vida. Como orientaciones personales se trata del comprortamiento s¡que se adpota dependiendo del modo de respuestas de dos personas y el cambio de orinetacion dependiendo de la situacion. El reconocieminto de las relaciones pueden ser negativos, posotivos o mixtos, como resultado se
Enviado por adminsitracion / 647 Palabras / 3 Páginas -
Mecanismos y procedimientos en la solucion de conflictos
MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. MEDIACIÓN: La mediación es una forma de resolver conflictos entre dos o más personas, con la ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. Los mediadores pueden ser alumnos, profesores, padres. No son jueces ni árbitros, no imponen soluciones ni opinan sobre quién tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa, regulando el proceso de comunicación y conduciéndolo por
Enviado por diegofatima / 1.470 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo y solucion de conflictos
Liderazgo y solucion de conflictos Aqui se presenta el un caso exepcional de la gerenca de Coca-Coca Mexico, A raiz de una mala decision y un aparente fracaso, la inteligencia emocional y la buena resolucion de conflictos, una personalidad abierta, buenas deciciones, y la confianza en la gente lo hizo pasar de la derrota a la victoria. CASOS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA (IV) UN CASO DE DIRECCIÓN EMOCIONALMENTE INTELIGENTE EN COCA-COLA Cuanto mayor es la
Enviado por abongarra / 1.853 Palabras / 8 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
EL INVENTARIO DEL PENSAMIENTO POSITIVO En una hoja de papel, indique con qué frecuencia tiene el pensamiento o el sentimiento o realiza la acción que describe en cada frase, calificándola de 0 a 5. 5: Casi siempre 2: A veces 4: La mayor parte de las veces 1: Casi nunca 3: Por lo general 0: No pertinente, no estoy seguro Frase 1. Sé que hay un poder que me trasciende y del cual puedo sacar
Enviado por ESCRIBA / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
¿CONSIDERA USTED QUE UN SER HUMANO NACE COMO UNA PERSONA CREATIVA? LA PERCEPCION TIENE QUE VER ALGO CON ESTAS. Considero que todos somos capaces de ser creativo; la creatividad se hace porque existen personas que saben mucho pero que carecen de creatividad; sus conocimientos se encuentran estacionados en su cerebro, posiblemente porque no han aprendido a contemplarlos desde nuevas perspectivas; es decir, la respuesta de su potencial creativo está en la forma en cómo maneja
Enviado por allenniu / 390 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ALDEA UNIVERSITARIA DR. FRANCISCO JAVIER GARCIA DE HEVIA GUIA 1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ASESOR: ABG. LEONEL ROSO. Tema 1. Medios alternativos de solución de conflictos. (Generalidades) 1.1. Discusión sobre lo alternativo. 1.2. Definición y Características. 1.3. Justificación e importancia. 1.4. Fundamentación Constitucional. 1.5. Pluralismo y Derecho Alternativo. 1.6. Formas de solución de conflictos en el ámbito procesal. 1.6.1. Autotutela y
Enviado por / 3.624 Palabras / 15 Páginas -
TALLER DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Taller 1-1 DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD CREATIVA 1. 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos. 1. Depresión: No estar solo, estar siempre con una persona que lo haga reír, soñar, etc. buscar actividades productiva en la vida, no encerrarse en si mismo, buscar amigos. 2. Temores: Manteniendo la calma y seguridad frente a todo lo que se proponga en la vida, además tener claros sus sueños planeándolos y proyectándolos. 3. Sentimiento de
Enviado por alejoyo / 856 Palabras / 4 Páginas -
Creatividad Para Los Conflictos
Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos Depresión: No estar solo, estar siempre con una persona que lo haga reír, soñar, etc.. Buscar actividades productivas en la vida, no encerrarse en sí mismo, buscar amigos. Temores: Manteniendo la calma y seguridad frente a todo lo que se proponga en la vida, además tener claros sus sueños planeándolos y proyectándolos. Sentimiento de
Enviado por doraespe / 778 Palabras / 4 Páginas -
Solucion De Conflictos
SOLUCION DE CONFLICTOS. Página 1 Semana 1 Definiciones y conceptos de los diferentes conflictos. SOLUCION DE CONFLICTOS. Desacuerdo. Había una vez dos hombres que discutían a propósito del rostro del rey -¡Qué bello es!- decía uno. -¡Qué feo es! decía el otro. Después de una larga y vana discusión, se dijeron el uno al otro: -¡Pidámosle la opinión a un tercero y usted vera que yo tengo razón! La fisonomía del rey era como era
Enviado por kimwalker / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Solución De Conflictos
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de losdocumentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía. Realizar un trabajo escrito máximo de 5 hojas, relacionado con el tema de estudio para esta semana y basándose en el material proporcionado en el botón Materiales del curso. Dicho trabajo deberá contener portada, introducción, respuesta a las preguntas planteadas en esta guía, conclusión y bibliografía. El documento deberá estar elaborado en
Enviado por yovanivelez / 2.832 Palabras / 12 Páginas -
Mapas Solución De Conflictos
LIC. EN EDUCACIÓN SOLUCIÓN DE CONFLICTOS APORTACIÓN 3 MAESTRA: SANDRA IVETTE MORENO ALCANTARA ALUMNA: DELGADO RODRIGUEZ CARMEN IRASEMA TEMA: MANEJO DE CONFLICTOS HERMOSILLO, SONORA A 19/ENERO/13 INTRODUCCIÓN En esta aportación el trabajo a realizar es sobre el manejo de los conflictos cuales son las estrategias a utilizar para la resolución de estos, así como el comportamiento asertivo que deben tener las personas para la solución de conflictos, también se habla sobre la resolución y la
Enviado por carmen2392 / 776 Palabras / 4 Páginas -
Solucion De Conflictos
INTRODUCCIÓN: Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que sí es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, (el ser humano sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las estrategias útiles “se aprenden “. La
Enviado por blancamg / 805 Palabras / 4 Páginas -
Solucion De Conflictos
Materia: Solución de conflictos Alumno: Obdulia Benítez Valenzuela Maestro: Betania Irelia meza H. CABORCA, SONORA 9 junio de 2013 INTRODUCCION El presente trabajo se realizo con las lecturas de esta semana y consiste en presentar los cinco conceptos de medios alternativos de solución a conflictos los cuales son: la negociación, mediación, la conciliación, el arbitraje, y la evaluación neutral así como ventajas y desventajas de cada una de estas. Negociación: Se refiere al dialogo entre
Enviado por obdu16 / 487 Palabras / 2 Páginas -
Comunicacion Como Medio De Solucion De Conflictos
La comunicación desde el principio de los tiempos ha sido el medio más empleado para comunicar de forma más clara cada una de las necesidades del ser humano, ante esto se han conocido muchas formas de comunicarse, la principal y más clara es la que emplea el lenguaje hablado, sin embargo no basta saber hablar o expresar nuestros miedos, necesidades, molestias, etc., si no también hacerlo de la manera correcta. Así, tratando de mejorar cada
Enviado por Saatran / 519 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
Actividad 2 Solucion De Conflictos Laborales - Trabajos ... clubensayos.com/imprimir/Actividad-2-Solucion-De.../412.html 18/03/2011 – ran maestro, y explicó-: Yo fui muy claro, les dije que estaban delante de ..... ¿Por qué la creatividad empresarial debe hacerse con tenacidad? Iniciativa empresarial - El Rincón del Vago html.rincondelvago.com/iniciativa-empresarial.html El espíritu emprendedor es diferente del administrativo porque se enfoca a .... se debe enfrentar las dificultades con tenacidad y sabiduría, consientes de que en ... CREATIVIDAD E INOVACION: es añadir
Enviado por pepe45 / 823 Palabras / 4 Páginas -
Creatividad Para A Solucion De Confictos
Creatividad Para A Solucion De Confictos Tema: Los Denominados Problemas Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con las siguientes lecturas. I. Analice la siguiente lectura: EL PROBLEMA Un gran maestro y un guardián compartían la administración de un monasterio zen. Cierto día el guardián murió y había que sustituirlo. El gran maestro reunió a todos sus discípulos para escoger a quien tendría ese honor.
Enviado por mechaslindas / 726 Palabras / 3 Páginas -
Actividad N1 Solucion En Conflictos Laborales Sena
1. Defina un problema y aplíquele PNI (Positivo, Negativo e Interesante) Para una empresa, obviamente la contratación de cada empleado supone una inversión considerable. Es por ello que intentan siempre encontrar al candidato ideal. El problema que encuentra que muchas veces no pueden encontrar al “súper candidato”. Una empresa ingeniera incluso admitió que para un trabajo de ingeniero recibió 25.000 solicitudes y que, al final del proceso, decidieron que ningún candidato encajaba en el perfil.
Enviado por katalinalalina / 833 Palabras / 4 Páginas -
Solucion De Conflictos Internacionales
El litigio suele ser sinónimo de juicio, es decir, el acto en el que las partes se encuentran debatiendo sus posiciones, por ello no debe confundirse con proceso judicial, lo cual es una serie de actividades jurídicas de carácter formal, encaminadas a resolver un litigio. El litigio internacional por ende hace referencia a la integración de entes y normas judiciales que son adoptadas por la comunidad internacional en pro de su sana convivencia y para
Enviado por nasharengifo / 767 Palabras / 4 Páginas -
Solucion Taller 2 Conflictos Laborales SENA
QUE PIERDE : •Se generan tensiones y en el peor de los casos roces entre las partes involucradas. •Tiempo. Algunos procesos generan improductividad, ante el alcance de una solución pronta y acertada. •Desmejora el ambiente laboral, cuando el proceso es tedioso y airado, y no es llevado en buenos términos. •Confusión de roles y/o de funciones. •Confianza. Cuando el caso es cuestión de criterios en relación con el directo involucrado, que da en tela de
Enviado por / 249 Palabras / 1 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
1.Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con la escasez: El Estado, como responsable de preservar el medio ambiente, ha de garantizar el acceso a unos recursos cada vez más limitados, y mantener la seguridad. Los conflictos armados actuales se deben a un enfrentamiento entre facciones por la toma del poder, la conquista de un territorio o el control de los recursos naturales. Tanto los recursos renovables (agua, bosques) como los no renovables
Enviado por mblanco8 / 999 Palabras / 4 Páginas -
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4. Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? Tema: Desarrollo de la Personalidad Creativa Luego
Enviado por WilmerMartinez / 242 Palabras / 1 Páginas -
Solucion De Conflictos
UNIDAD 3: CONFLICTOS LABORALES RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO TEORIA DEL CONFLICTO La existencia del conflicto está aceptada como una parte inevitable del funcionamiento social. Aparece a nivel individual con el nacimiento, donde debemos aprender a vivir haciendo uso de varias estrategias de supervivencia. La vida sin conflicto es una ilusión de corta duración. Si existiera esta vida sin conflicto estaríamos privados de las imprescindibles oportunidades para desarrollar nuestras habilidades. El desarrollo
Enviado por luis1957 / 9.261 Palabras / 38 Páginas -
Retroalimentación y la solución de conflictos.
Retroalimentación y la solución de conflictos. Planteamiento del tema: El conflicto como algo disfuncional debe evitarse ya que desvía recursos (esfuerzo, tiempo, dinero), desgasta las relaciones personales y deteriora el clima social del grupo, ya sea entre la organización o para con sus proveedores y clientes. Sin embargo, si el conflicto se maneja de la manera adecuada puede resultar provechoso para la organización ya que incrementa la necesidad y deseo de innovación y por esto
Enviado por mariolealchavez / 837 Palabras / 4 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Litigio Proviene del latín Lit Francesco Carnelutti, lo define como “el conflicto de intereses calificado por la pretensión de uno de los interesados y por la resistencia del otro”. Conflicto Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas. MEDIOS ALTERNATIVOS DE
Enviado por TABATA151272 / 1.995 Palabras / 8 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
: Indudablemente que a medida que realizaba esta investigación me he dado cuenta lo importante que es la redacción en todas sus etapas, porque sin la redacción y la escritura desconociéramos lo hechos históricos de la vida, pues todo lo que se escribe perdura en el tiempo, es por ello, que la redacción y la escritura se han ido refinando cada vez más, con técnicas en la redacción para mayor claridad, y mejor entendimiento para
Enviado por Brett / 540 Palabras / 3 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS
PLANTEL MIRAMAR SOLUCION DE CONFLICTOS MAESTRA: SUSANA NAVARRO HERNANDEZ INTEGRANTES: GARCIA RUIZ DANIELA IBARRA CHAPARRO RUBEN NAVARRO ESPINOZA EDGAR MARTES 11 DE JUNIO DEL 2013 INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse. Para muchos jóvenes, conflicto es sinónimo de violencia. Pero la violencia, en realidad, sólo es una de las numerosas respuestas posibles a un conflicto. Las resoluciones no violentas de conflictos
Enviado por edgarnavarro / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Tec De Solucion De Conflicto
En la fase de planificación el negociador analiza todos los aspectos que pueden influir en la negociación. Recopila y analiza la información relevante. Determina los objetivos de la negociación. Desarrolla las estrategias que empleará durante la negociación. Prepara los medios que empleará. Fija el posicionamiento y el límite mínimo o de ruptura. Desarrolla sus argumentos y prepara las posibles objeciones que pueda encontrarse. Establece la estructura de cesiones y contraprestaciones a solicitar. El posicionamiento es
Enviado por jesusfv / 516 Palabras / 3 Páginas -
MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN AL CONFLICTO
Medios Alternativos de Solución de Conflictos en México El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interacción entre los diferentes agentes económicos, quienes tienen distintas percepciones de la realidad objetiva en que se desenvuelven. La existencia de diversas percepciones origina conflictos entre los agentes económicos que deben ser resueltos de forma eficiente, reduciendo costos y previniendo la aparición de nuevos conflictos. Con el objeto de alcanzar el objetivo antes indicado el sistema jurídico ha
Enviado por esmeraldaedayo / 720 Palabras / 3 Páginas -
CREATIVIDAD EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad I Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar. Mi pastora: se relaciona mucho con las pantuflas rosas, puesto que siempre actúa de una forma cariñosa, tierna y comprensiva, ante cualquier dificultad toma la mejor actitud.
Enviado por yesna0318 / 496 Palabras / 2 Páginas -
CONFLICTOS AMBIENTALES EN CUEVAS TURÍSTICAS Y ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN
CONFLICTOS AMBIENTALES EN CUEVAS TURÍSTICAS Y ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN L.F. Molerio León L.F. Molerio León Consultor en Ingeniería Ambiental y Gestión de Recursos Hídricos Apartado 6219, CP 10600, Habana 6, La Habana, Cuba Apartado 0834-02235 Zona 9-A, Ciudad de Panamá, Panamá E-mail: especialistaprincipal@gmail.com PRESENTACIÓN Esta contribución forma parte del conjunto de documentos que complementarán el Inventario Nacional de Prevención y Detección de Agresiones a los Sistemas Subterráneos que lleva a cabo la Comisión de Hidrogeología
Enviado por lesliemolerio / 29.043 Palabras / 117 Páginas -
Medios alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL Medios Alternativos de solución de conflictos Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace,
Enviado por patricianbernal / 3.309 Palabras / 14 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL RAZONAMIENTO Y LA CREATIVIDAD EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
LA IMPORTANCIA DEL RAZONAMIENTO Y LA CREATIVIDAD EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS AUTOR ANTERO CRISTIAN FERNANDEZ BRAVO CORREO cristian_3006@hotmail.com RESUMEN El pensamiento creativo, es una habilidad inherente a toda persona humana, que puede ser educada y desarrollada con un propósito, y es en la escuela donde este acontecimiento se puede potenciar, diferenciando cualidades creativas en los alumnos para su tratativa individual, otra habilidad cognitiva importante es el razonamiento, Las personas que razonan y piensan analíticamente
Enviado por criscat / 4.944 Palabras / 20 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N° 0 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Analice una situación problémica de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. 2. Analice una situación buena de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para convertirla en excelente, aplicando pautas verdaderamente creativas..
Enviado por Jotze / 496 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
Medios Alternativos de Solución de Controversias en Materia Civil y Material Lic. Alicia Livier Estrada Gutiérrez Jesús Alejandro Herrera Lino LA LEY DE JUSTICIA ALTERNATIVA DEL ESTADO DE JALISCO Artículo: Artículo 4.- Las actuaciones derivadas del procedimiento de los métodos alternativos estarán regidas por los siguientes principios: I. Voluntariedad: La participación de los interesados en el método alternativo deberá realizarse con su consentimiento y bajo su absoluta responsabilidad; II. Confidencialidad: La información derivada de los
Enviado por alexerrer / 606 Palabras / 3 Páginas -
EL PROCESO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
EL PROCESO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ALONSO TEJADA ZABALETA Psicólogo Magíster en Dirección Universitaria Doctorando en Psicología Social (1999,2004) BASE CONCEPTUAL En los últimos años se han modificado las visiones que socialmente se tienen en los procesos de detección, manejo y resolución de conflictos. Primero cada vez es más claro que el conflicto en si mismo no es negativo; de hecho, cada vez reciben mayor respaldo las teorías que sostienen que el conflicto es parte
Enviado por jeho05 / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA DAR SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS FAMILIARES Y LA CULTURA DE PAZ
El propósito de la investigación de este tema sobre: “LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA DAR SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS FAMILIARES Y LA CULTURA DE PAZ”, porque cuando analizamos las relaciones entre las familias y las normas jurídicas, nos percatamos que la Ley es muy rígida al imponer como contencioso todo tramite de menores. Las leyes ecuatorianas que regulan el accionar de todos los conflictos familiares, dan una orientación dirigida al régimen del derecho e
Enviado por FINFI / 441 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DERECHO LOS BENEFICIOS DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS Y SU APLICACIÓN EN LA RAMA DEL DERECHO PENAL • ALUMNO: MONICA ASCENCIO GONZALEZ • MATERIA: MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS • MAESTRO: JORGE GARCIA DOMINGUEZ FECHA DE ENTREGA: 13/06/2013 Introducción. La presente investigación se refiere al tema de los beneficios de la justicia alternativa como parte de los derechos humanos en México, la cual se puede
Enviado por monicesar / 5.013 Palabras / 21 Páginas -
Solucion De Conflictos
1. A) DE ACUERDO. Por qué primero hay que saber que caso me están dando, pensar analizar y con seguridad responder. 2. C) EN DESACUERDO. Por qué para poder saber que alguien nos va a responder hay que preguntar, sin tener en cuenta –¿Me responderá? Ó no lo ara? 3. B) DE ACUERDO. Mi concentración se intensifica que el de las demás personas cuando hago cosas de mucho mayor interés 4. A) DE ACUERDO. Por
Enviado por Taaaata / 949 Palabras / 4 Páginas -
Los Medios Alternativos de Solución de conflictos (MASC)
TEMA 1.- LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A partir de la década de los 80 en los países de América Latina y el Caribe se generó una toma de conciencia en la opinión pública sobre la necesidad de modernizar el sistema de administración de justicia para darle mayor credibilidad, transparencia, celeridad e imparcialidad. Entre las medidas diseñadas para realizar estas reformas se han adoptado los "Medios Alternativos de Solución de Conflictos" también conocidos
Enviado por gabrielaindriago / 3.900 Palabras / 16 Páginas -
Apuntes Solucion De Conflictos
La conciliación: es el mecanismo más utilizado en Colombia. No es la falacia porque su sustento jurídico no es muy utilizado. Es un mecanismo alternativo mediante el cual las partes acuden a un tercero neutral y capacitado xra solucionar conflictos sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Tercero es llamado -> Conciliador Que es ser Conciliador: es un tercero diferente a las partes q tiene unas cualidades y unas calidades que le dan capacidad de proponer
Enviado por agniz1988 / 612 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 1 Pensamiento Solucion A Problemas Y Creatividad
UNIDAD TEMATICA I PENSAMIENTO ¿qué es pensar? Un PENSAMIENTO correcto es la base para la obtención de conocimiento. La capacidad de pensar si bien es inherente al ser humano no por ello es posible asegurar que siempre se haga de manera correcta, esto quiere decir que el pensameiento te puede llevar a pensamientos falsos. Mediante el pensamiento el ser humano puede percibir el mundo que le rodea y esta capacidad le permite diferenciar entre objetos
Enviado por mannyrocker / 1.845 Palabras / 8 Páginas -
ESQUEMA DE SOLUCION DE CONFLICTOS
ESQUEMA PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN COLABORACION La mayoría de los directivos prefieren la utilización del método de la colaboración, como una herramienta indispensable de primera línea, orientada a erradicar las causas originadoras del conflicto, en lugar de buscar a los responsables del mismo, logrando en esa medida la satisfacción de las partes involucradas, bajo la estrategia gana-ganar. Dichos esquema está formado por los siguientes pasos: Establecimiento metas superiores: El esquema permite crear condiciones
Enviado por swissvan / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA FUNDACION SUCRE ESTADO LARA U .B . V Barquisimeto, 11 de Junio del 2013 Materia: ELECTIVA “B” REDACCION JURIDICA DOCUMENTAL Profesora: Abogado Elizabeth Herrera Gallardo Estudiante: Francisco Jesús Paredes Hernández Correo Electrónico: francisco.jesus.paredes.hernandez@hotmail.com Teléfono: 0426. 636 2804 Sección: 805 Estudio Jurídico F/S Semestre: 8vo Ambiente: Liceo Jacobo Mármol Asignación: Trabajo Monográfico TEMA 7 REDACCIÓN DE SOCIEDADES 1- Introducción 2- Concepto 3- Características 4-
Enviado por beiny / 4.664 Palabras / 19 Páginas -
Actividad Numero Uno Sena Creatividad Conflictos Laborales
Muchas empresas suelen escuchar en descargos empresariales a sus empleados, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende despedir a un trabajador para entonces: preconstituir prueba orientada a que los motivos que obligaron a la empresa fueron justos para con ello dar por terminado la relación laboral, cancelar solamente la liquidación laboral y evitar pago de indemnizaciones; y además, evitar pleitos laborales del trabajador para con su empleador. Muy a pesar que
Enviado por angar522 / 413 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de medios alternativos de solución de Conflictos
Concepto de medios alternativos de solución de Conflictos: Tiene como fin hacer uso de los medios alternativos que tienen las partes que se encuentran en controversia o bien conflicto, los cuales pretender dar solución a sus intereses contrapuestos, a través de una negociación, mediación, conciliación y arbitraje, donde intervenga la autoridad o bien un tercero para orientar o asesorar a las partes para poder llevar a un acuerdo o convenido bilateral que contraiga derechos y
Enviado por sv81295 / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De La Solucion De Conflictos
ÍNDICE .- INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01 1. Medios alternativos de solución de conflictos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enviado por Roglysp / 11.284 Palabras / 46 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos Y Sus Antecedentes Historicos
sobre medios alternativos de solucion de conflictos y sus antecedentes historicos.Estado y Resolución de Conflictos INTRODUCCIÓN Un nuevo enfoque en torno a los conflictos y la cada vez más frecuente utilización de formas de intervención creativa para lidiar con ellos en forma no violenta han permitido que los medios alternativos para la resolución de conflictos (MARCS) tengan cabida dentro del espectro de posibilidades a los que pueden recurrir los actores sociales en conflicto y terceros
Enviado por mariita69 / 2.516 Palabras / 11 Páginas