Creatividad Para La Solucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos
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El arbitraje es el método alternativo de solución de conflictos por excelencia en el ámbito comercial, constituyéndose para la comunidad nacional e internacional, en el mecanismo idóneo para resolver los conflictos que de estas actividades se deriven
Arbitraje Internacional ¿Qué es el Arbitraje Internacional? El arbitraje es el método alternativo de solución de conflictos por excelencia en el ámbito comercial, constituyéndose para la comunidad nacional e internacional, en el mecanismo idóneo para resolver los conflictos que de estas actividades se deriven. A través de este mecanismo, una o más personas, natural(es) o jurídica(as) involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual resolverá de manera
Enviado por Karlonofre27 / 386 Palabras / 2 Páginas -
La justicia como problema de la solución de conflictos de interés o valores
Carrera: negocios internacionales Materia: derecho Profesor: Jesús Gaza Arambula Alumna: Gabriela Elizabeth López García Tetramestre: 1 grupo: B Matricula: 189022 Guadalupe NL/miércoles 3 de febrero 2016 Introducción Todos pensamos diferente al hablar de justicia u otros piensan de la misma manera porque llevan una disciplina para ello, tales como los abogados o en otro caso las iglesias, muchos pensamos que la justicia a veces no es justa que este mundo es corrupto y todos toman
Enviado por lynett2000 / 3.702 Palabras / 15 Páginas -
CUAL SERIA EL MECANISMO DE SOLUCION DE CONFLICTOS QUE USTED APLICARIA EN EL POSCONFLICTO, SE SE FIRMARA LA PAZ EN COLOMBIA Y COMO LO IMPLEMENTARIA?
CUAL SERIA EL MECANISMO DE SOLUCION DE CONFLICTOS QUE USTED APLICARIA EN EL POSCONFLICTO, SE SE FIRMARA LA PAZ EN COLOMBIA Y COMO LO IMPLEMENTARIA? Teniendo en cuenta los conocimientos adquiridos en clase, a cerca de los mecanismos alternativos de solución de conflictos, puedo afirmar que para darle un buen manejo al posconflicto, si se llegase a firmar la paz en Colombia, decididamente me inclinaría por la Conciliación Sabemos que la conciliación se presenta como
Enviado por BEBECOMA2015 / 855 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollar la creatividad supone sobrepasar el conformismo y la monotonía dentro de la empresa y, para ello, la tormenta de ideas es una técnica efectiva para solucionar los conflictos de la organización.
Instituto Tecnológico de Aguascalientes Control Estadístico Tormenta de Ideas http://4.bp.blogspot.com/-Xdwa5IOTQXw/UDELr-xZjmI/AAAAAAAAABU/XHuWBhQUQEE/s1600/logotec2.png INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AGUASCALIENTES http://4.bp.blogspot.com/-Xdwa5IOTQXw/UDELr-xZjmI/AAAAAAAAABU/XHuWBhQUQEE/s1600/logotec2.png INGENIERÍA INDUSTRIAL CONTROL ESTADÍSTICO UNIDAD I TORMENTA DE IDEAS Alumno: Gómez Gutiérrez José Ramón Mejorado Valdez Diego Osvaldo Villalba Martínez Carlos Eduardo Zermeño Reyna Juan Alberto Profesor: Ing. Ramiro Ibarra Garza Grupo: 4 Horario: 17:00-18:00 hrs Lugar y fecha de realización: Aguascalientes, Ags., a 01 al 03 de Septiembre del 2015 Fecha de entrega: Aguascalientes, Ags., a 03 de Septiembre
Enviado por Ramon Gomez / 1.976 Palabras / 8 Páginas -
REFLEXIÓN ACERCA DE LOS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, EN PARTICULAR SOBRE LA MEDIACION CIVIL Y MERCANTIL
REFLEXIÓN ACERCA DE LOS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, EN PARTICULAR SOBRE LA MEDIACION CIVIL Y MERCANTIL Licenciada Mariza Fernández Ponce Secretaria Proyectista adscrita al Juzgado Segundo de lo Civil Distrito Bravos La impartición de Justicia en México ha sido uno de los problemas de mayor relevancia, una sociedad no puede progresar ni un país puede avanzar, cuando uno de los fundamentos de paz interna y progreso, como lo es la impartición de Justicia,
Enviado por Mariza Fdz / 7.094 Palabras / 29 Páginas -
Solucion de conflictos.
TALLER En base a la exposición en clases, desarrolle las siguientes preguntas. 1 ¿Que es un conflicto y cuáles son sus principales causas dentro de la organización? 2 ¿Cuales son algunos aspectos positivos y negativos de los conflictos a nivel empresarial? 3 ¿Cuáles serían algunas formas de resolver conflictos dentro de la organización? 4 ¿Qué tan importante es la comunicación en la resolución de un conflicto? RESPUESTAS 1 El conflicto es una tensión que surge
Enviado por JERO14 / 409 Palabras / 2 Páginas -
MECANISMO ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
________________ MECANISMO ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. Esta lectura nos da a entender a los MARC como mecanismos de conciliación entre las partes de un conflicto para que no se vayan a resolverlo en un tribunal judicial. Estas soluciones fuera del poder judicial que nos dan los MARC son la mediación, conciliación y arbitraje con diferente metodología de solución de conflictos. (Alessandro Clostre) 1. Con esta lectura podemos decir que para solucionar nuestros conflictos
Enviado por Mija220194 / 1.606 Palabras / 7 Páginas -
CONCILIACION: MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCION DE CONFLICTOS
CONCILIACION: MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCION DE CONFLICTOS 1. INTRODUCCION Un conflicto es una situación tensa de dos o más personas que están en desacuerdo con respecto a algo, ya sea porque éstas tienen un objetivo opuesto o porque buscan usar medios diferentes para alcanzar entre si sus objetivos. El conflicto puede tener diferentes niveles, siendo el primero de ellos la expresión moderada de inconformidad, y el último, el límite del desacuerdo basado en discordias tales
Enviado por Ximena López Corzo / 856 Palabras / 4 Páginas -
Doce técnicas de solucion de conflictos
Teniendo en cuenta el documento: “Doce técnicas para la resolución de conflictos” escrito por Helena Cornelius y Stella Cornelius, elabore un ensayo donde exponga la importancia que tiene par un líder el manejo de estas herramientas, como mecanismo pacificador y de reconciliación comunitaria. Existen métodos para solucionar conflictos de manera alternativa, que para un líder son de vital importancia como mecanismo pacificador y de reconciliación comunitaria, pues ya la palabra “conflicto” nos genera molestia y
Enviado por czuluagaa / 340 Palabras / 2 Páginas -
A continuación en la siguiente presentación encontraremos un resumen del tema acerca de la solución de conflictos.
https://emprendedoresunidep.files.wordpress.com/2013/03/unidep2-logo.png LIC. EN LA EDUCACIÓN TRABAJO: SEMANA 1 “RESUMEN DE LOS RECURSOS” MAESTRO: FRANCISCO JAVIER ZARATE SOTO ALUMNA: MARÍA FERNANDA GRAJALES SÁENZ MATERIA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PLANTEL: GUADALUPE, ZACATECAS 03/04/2016 INTRODUCCIÓN A continuación en la siguiente presentación encontraremos un resumen del tema acerca de la solución de conflictos. La resolución de conflictos dentro de un grupo es una de las actividades más compleja y arriesgada que el animador del grupo debe llevar a cabo. De
Enviado por feer.gs / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS
http://4.bp.blogspot.com/_fT3g_6Le5MM/TTRvfvsMeBI/AAAAAAAAASI/WHgx1Rj3-As/s1600/logo_horizontal_500px.PNG RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Resolución de Conflictos Cristian Rafael Rivas Gómez Benigno Martínez 1er Semestre Corporación Universitaria Minuto de Dios El Bagre, Antioquia 08 de Abril de 2016 ________________ LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS Dentro de nuestro entorno social es importante pensar y aceptar que las diferentes posiciones que tienen unos sobre otros respecto a determinados temas y aceptar las diferencias que tenemos todos siempre y cuando hablemos de una convivencia y es importante reconocer
Enviado por Cristhian890 / 686 Palabras / 3 Páginas -
EL CONFLICTO DEL SAHARA OCCIDENTAL: MEDIOS DE SOLUCIÓN PACIFICA
EL CONFLICTO DEL SAHARA OCCIDENTAL: MEDIOS DE SOLUCIÓN PACIFICA Planteamiento del problema El Sahara Occidental es un territorio que se encuentra en el norte de África, a orillas del Océano Atlántico. Esta limitado al este y sur con Mauritania, al norte con Marruecos y al noreste con Argelia. Su capital es el Aaiún. Es un territorio no autónomo. Es miembro de la Organización de la Unidad Africana y de la Unión Africana. En el año
Enviado por jessi04 / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Habilidades de mediación y solución de conflictos.
Liderazgo y negociación. Unidad 5. Habilidades de mediación y solución de conflictos. Actividad 7. Reporte. Lic. Rolando Leal Martinez Eduardo Alfonso Patiño Roman 870027170 ¿Es adecuado el uso de la negociación competitiva? Creo que dependiendo de la situación a la que te enfrentes es el uso de negociación que eliges a aplicar, la negociación competitiva la considero muy cerrada a los objetivos personales sin pensar en el beneficio de ambas partes en si es ganar
Enviado por Maria Felix Roman Reyna / 724 Palabras / 3 Páginas -
EFICACIA DE LA CONCILIACION EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA UMGcolor rojo CAMPUS HUEHUETENANGO CIENCIAS CRIMINOLOGÍCAS Y CRIMINALISTICAS FACULTAD CRIMINOLOGIA Y POLITICA CRIMINAL EFICACIA DE LA CONCILIACION EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR INSTRUCCIONES: a continuación se presenta una serie de cuestionamientos, conteste a cada uno lo que se considere conveniente 1. ¿conoce usted el método alternativo de conciliación? POCO MUCHO NADA 1. ¿Qué resultados se obtienen al resolver un conflicto de violencia intrafamiliar en conciliación? SOCIALES ECONOMICOS
Enviado por nico49673838 / 758 Palabras / 4 Páginas -
LA NO ACEPTACIÓN DE LOS USUARIOS, DEL NUEVO SISTEMA PENAL DE JUSTICIA ALTERNATIVA A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN Y LA CONCILIACIÓN, EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA PENAL, EN SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO.
___________________________________________________________________ Instituto Sanjuanense C:\Users\LIC. MARCO\Pictures\Logos Ises\logo solo ises.jpg de Estudios Superiores, A.C. LICENCIATURA EN DERECHO LA NO ACEPTACIÓN DE LOS USUARIOS, DEL NUEVO SISTEMA PENAL DE JUSTICIA ALTERNATIVA A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN Y LA CONCILIACIÓN, EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA PENAL, EN SAN JUAN DEL RÍO, QUERÉTARO TESINA QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADO EN DERECHO PRESENTA: ODILIA JAVIER AGUILAR DIRIGIDA POR: LIC. MARCO ARIF ROSALES MICHEL San Juan del Río,
Enviado por JanetIryz / 16.541 Palabras / 67 Páginas -
“La mediación en la solución de conflictos”
Introducción En el tercer módulo en el diplomado de “La mediación en la solución de conflictos” retroalimentamos que era la mediación y vimos los aspectos psicosociales de las relaciones lo cual abarca las habilidades de la mediación y el mediador como también los factores que se implican desarrollar en el proceso de la mediación desde el control de los sentimientos hasta el proceso del dialogo. Como mediador debes de tener ciertas características que son de
Enviado por tdchr13 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA NOMBRE: OCAMPO ROSALES STEPHANIE PAMELA NOMBRE DE LA PROFESORA: MÓNICA ORTIZ TAREA IND #5 : MI YO CREATIVO MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS La evolución en el mundo laboral nunca termina, actualmente las empresas apuestan por empleados creativos. La creatividad es el ingenio, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos que producen soluciones originales. Partiendo de lo que he leído acerca de la Creatividad, sus estrategias
Enviado por Pamela Ocampo / 917 Palabras / 4 Páginas -
5 CASOS DE CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y SU RESPECTIVA SOLUCIÓN
5 CASOS DE CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y SU RESPECTIVA SOLUCIÓN * PROBLEMAS DE DISCRIMINACION Los conflictos discriminatorios pueden surgir a partir de asuntos personales por parte de los empleados o la percepción de malos tratos de los empleados. Un ejemplo, seria con un conflicto relacionado con la discriminación, imaginemos un empleado en minoría en un ambiente de trabajo en donde siente que le están asignando constantemente las tareas de
Enviado por laukst07 / 543 Palabras / 3 Páginas -
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD.
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMAS FORMACIÓN BÁSICA DISCIPLINARIA E INTEGRAL SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD UNIDAD 1. PENSAMIENTO AUTOEVALUACIÓN Hoja 1/2 PROPÓSITO Evaluar los conocimientos adquiridos sobre la Unidad I del programa de SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD INDICACIONES * Lea cuidadosamente las preguntas. * Elija la respuesta correcta. * Responda con tinta negra. INSTRUCCIONES * Coloque la respuesta dentro de los paréntesis. * Escribir la letra V
Enviado por Rebe Davila / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS. El servicio es muy valioso para las empresas que están presionadas por la competencia, la competencia en precios produce compradores, pero no necesariamente clientes.
Docente: Esquivel Hernández Griselda Guadalupe Materia: Solución de Conflictos Trabajo Final Integrantes del Equipo Ramos Rada Perla Lizeth Yina Quezada Inocencio Solis Saucedo Karla Cecilia 2. ÍNDICE TEMA Pág. 1. Portada Institucional 1 2. Índice 2 3. Introducción 3 4. Contenido 4 4.1 Objetivo del Proyecto. 4 4.2 Justificación del proceso o procedimiento seleccionado. 4 4.3 Datos de la empresa: 4 4.3.1 Breve reseña de la empresa, así como su ubicación y teléfonos. 5 4.3.2
Enviado por Cecilia Solis / 2.604 Palabras / 11 Páginas -
Trabajo en Equipo Colaborativo y Solución de Conflictos
José Fagoaga Mora Universidad Latinoamericana Trabajo en Equipo Colaborativo y Solución de Conflictos Profesor: J. Nicolas Castilleja Villafana Las TIC´s en el área laboral Sesión 3 Introducción. Las Tecnologías de la Información y la Comunicación son un conjunto de servicios, redes, software y aparatos que tienen como fin la mejora de la calidad de vida de las personas dentro de un entorno, y que se integran a un sistema de información interconectado y complementario. Esta
Enviado por Jose Fagoaga / 878 Palabras / 4 Páginas -
Rol de la creatividad en la solución de problemas
Descripción: Resultado de imagen para logo de ula SEMANA 2 Índice Tarea individual 1. Rol de la creatividad en la solución de problemas Introducción Desarrollo Identificación del problema Define y describe el problema Definición e implementación de la estrategia elegida Describir y definir ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Dónde? La aplicaré ¿Cuáles fueron los beneficios que encontraste al aplicar esta técnica? Conclusión Referencias: Tarea individual 1. Rol de la creatividad en la solución de problemas Introducción En este
Enviado por Lulu Freyre / 863 Palabras / 4 Páginas -
Solucion de conflictos: empresa Pronto Casa Nogales
“Universidad del desarrollo profesional” Maestra: Perez Fontes Ana Cristina Alumnas: Arriola Reyes Jocelyne Bernal Santos Paulette A. Materia: Solución de conflictos Trabajo: Proyecto Final. H. Nogales, Sonora a: 30 abril de 2016 INTRODUCCIÓN A continuación, será revelada información de una empresa conocida a nivel local. Pronto casa Nogales, Sonora es una empresa la cual su objetivo es brindar asesoría y apoyo a personas en busca de un inmueble, y así como toda empresa tiene conflictos,
Enviado por paulinany5 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Solucion de conflictos.
Bibliografía: Montes, C. Serrano, G y Rodríguez, D. (2010). Impacto de las motivaciones subyacentes en la elección de las estrategias de conflicto. uv.es. Recuperado de http://www.uv.es/seoane/boletin/previos/n100-4.pdf González, G. (2012). Los conflictos en la empresa. Gestiopolis. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/los-conflictos-en-la-empresa-definicion-analisis-soluciones/ Giraldo, A. (2012). Negociación. Gestiopolis. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/negociacion-cultura-al-negociar-en-diferentes-paises/ Objetivo: Conocer los conflictos que se presentan en las organizaciones, así como las condiciones que se consideran para manejar el rendimiento y la cultura y negociación, considerando situaciones de
Enviado por Mariane Hernnandez / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
Tecnicas solucion de conflictos mediacion
Técnicas para la resolución de conflictos en la mediación. Los asesores de un proceso de mediación deben estar preparados y conocer las técnicas y estrategias que utilizan los mediadores en el proceso. Aunque algunas técnicas de mediación son similares a las empleadas por un juez, otras son específicas del proceso de mediación. Las siguientes son algunas de las técnicas mas frecuentemente empleadas: 1.- Recopilación de información. En las primeras sesiones el mediador procurará recopilar la
Enviado por BeTo064 / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo en equipo, colaboraciòn y solucion de conflictos
Ariadna Odette Gordillo Marin. Trabajo en equipo, colaboraciòn y solucion de conflictos. Bertha Eichner Cacino. 20 de Julio – 26 de Julio 25/07/16 Introducción: En el presente ejercicio donde redacto un documento acerca de mis fortalezas y áreas de oportunidad, donde ejemplifico un poco en donde estos aspectos los pondría en práctica ya se han mis fortalezas como áreas y doy un pequeño ejemplo del cómo los utilizo en los diferentes hábitos como familiar, laboral
Enviado por arito95gm / 753 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS.
http://www.fotointelident.com.mx/images/layout/ula.jpg TEMA: “LOS EQUIPOS EFICACES.” MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS. Liliana Leticia Castillo de la Rosa Matricula: U99231610 29 DE JUNIO DE 2016 Maestro: Javier Acuña. INTRODUCCION El trabajo en equipo es una parte importante dentro de las organizaciones ya que permite llegar a los mismos objetivos y actividades de forma eficiente, poder saber las necesidades de los del equipo y de las personas que están dentro de ellos permitirá tener
Enviado por Mario Zepeda / 579 Palabras / 3 Páginas -
Mi aporte para la solución del conflicto armado en Colombia
Mi aporte para la solución del conflicto armado en Colombia En Colombia observamos que el proceso histórico que ha trascurrido con el pasar de los años, muestra cinco ejes temáticos que hacen parte del conflicto armado que ha agobiado a nuestro país más de cincuenta años, uno de los primero que podemos evidenciar es el conflicto por las tierras, en el cual podemos observar dos partes la cuales luchan por un mismo interés, que el
Enviado por Juan K Hernandez / 737 Palabras / 3 Páginas -
Formas de solución de los conflictos
TEMARIO 1. Formas de solución de los conflictos * Auto-tutela * Auto-composición * Heterocomposicion * Convención * Transacción * Desistimiento * Allanamiento * Amigable composición * Mediación * Arbitramiento * Conciliación 1. Derecho Procesal frente al derecho sustancial 2. Fundamento y protección constitucional 3. Fuentes del derecho procesal 4. Principios del procedimiento 5. Jurisdicción 6. Competencia 7. Ley estatutaria de la justicia 8. La acción 9. Pretensión 10. Proceso 11. Presupuestos procesales 12. Derecho de
Enviado por Laura Cristina G / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Saber el uso de métodos para la solución de conflictos en instituciones de educación básica secundaria tanto pública como privada.
C:\Users\karina\Documents\LOGOTIPOBUAP.jpg ________________ OBJETIVO GENERAL: Saber el uso de métodos para la solución de conflictos en instituciones de educación básica secundaria tanto pública como privada. OBJETIVOS PARTICULARES: * Comparar los métodos empleados en una institución privada y en una pública. * Saber los tipos de conflictos que se presentan en una secundaria pública y en una privada. * Conocer los factores que provocan los conflictos en una secundaria pública así como en una privada. INTRODUCCIÓN Aunque
Enviado por Karina Fierro B / 695 Palabras / 3 Páginas -
En este reporte analizaremos un problema de comunicación que se da entre Manuel y Roberto, que elementos son los que están fallando durante su proceso de comunicación y las posibles soluciones para resolver el conflicto.
Resultado de imagen Resultado de imagen para uanl Universidad Autónoma de Nuevo León Preparatoria 7 Unidad San Nicolás I Unidad de aprendizaje: Español I Etapa: 1 Actividad Integradora Sesión plenaria Presentado por: Bocanegra Padilla Noé Elian #3 Fernández Reséndiz Ana Karen #10 Garza Garza Paulina #16 Palacios Rangel Priscila Nayeli #31 Grupo: 129 Equipo: 10 Docente: Lic. María José Renteria Elizondo San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 29 de agosto del 2016 En
Enviado por ANA KAREN FERNANDEZ RESENDIZ / 565 Palabras / 3 Páginas -
Materia Trabajo en equipo colaboración y solución de conflictos
Blanca Patricia Torres Aguilar Profesora Socorro Montoya Hernández Materia Trabajo en equipo colaboración y solución de conflictos Tarea individual 4 “Génesis y desenlace de un conflicto” Fecha 23 de agosto de 2016 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo expondré un acto reciente acerca de un conflicto laboral. Como sabemos un conflicto es un problema, es aquello que nos hace sentir incomodos esto puede darse por distintos puntos de vista entre dos o más humanos por el
Enviado por pa1990 / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
Soluciones de un conflicto
SOLUCIONES DE EL CONFLICTO: SOLUCIONAR DE MANERA COMPRENSIVA Y EDUCADA EL CONFLICTO: BUENO DE ESTA MANERA ES MEJOR ESTAR ENFOCADO EN EL CONFLICTO Y NO EN EL GRUPO DE PERSONASQUE ESTEN PRESENTEN, TIENES QUE COMUNIARTE EDUCADAMENTE CON EL GRUPO DE PERSONAS PARA QUE NO HALLA UN REACCION VIOLENTA DE EL GRUPO DE PERSONAS Y PODER RESOLBER EL CONFLICTO. C:\Users\Mark_42\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\images.jpeg *TENEMOS QUE RESPETAR LAS IDEAS DE LOS DEMAS ASI PARA PODER ELEGUIR LA MEJOR
Enviado por djjoker / 343 Palabras / 2 Páginas -
SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO.
JORGE A SAGRA MARIN 27/09/2016 SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO SOLUCION ALTERNATIVA DEL CONFLICTO MASC: Son mecanismos para resolver conflictos por fuera de la justicia ordinaria, por fuera significa que son mecanismos utilizados ante y durante un proceso y por fuera de la justicia ordinaria. Centro de conciliación privado (extrajudiciales) Los m.a.s.c. llegan a Colombia para resolver la congestión judicial, sin embargo, se convierte en un mecanismo reconstructivo del tejido social, es decir, una manera real
Enviado por Jorge Sagra / 5.313 Palabras / 22 Páginas -
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos. Las TIC´S en el área laboral
C:\Users\Miguel\Desktop\logo-fb.png Las TIC´S en el área laboral José Miguel Arteaga Vera Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos Administración de Empresas Introducción Las Tecnologías de la Información y la Comunicación, también conocidas como TIC, son el conjunto de tecnologías desarrolladas para gestionar información y enviarla de un lugar a otro. Abarcan un abanico de soluciones muy amplio. Incluyen las tecnologías para almacenar información y recuperarla después, enviar y recibir información de un sitio a
Enviado por JM Vera / 627 Palabras / 3 Páginas -
Identificación y solución de conflictos en equipos de trabajo.
Lynn Wilson, supervisora de las oficinas administrativas de Medical Center, está a cargo de 17 empleados, su labor consiste en comprobar que se apliquen todos los cobros y que los empleados los registren en la computadora para que las facturas que se entregan a los clientes contengan todos los servicios y materiales utilizados en su tratamiento. Desde su traslado a las nuevas instalaciones se han visto ella y sus empleados a fuertes presiones, los empleados
Enviado por samuelzorro / 976 Palabras / 4 Páginas -
PASOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.
1. Seleccione un caso donde describa un problema o conflicto laboral (puede ser real o ficticio). CASO REAL. Trabajo en un laboratorio dental hace tres años en la parte administrativa, esta es una empresa dedicada a la elaboración de aparatos ortodoncia y ortopedia maxilar. Los técnicos trabajan por producción, ingresan aparatos diarios que los envían los odontólogos y clínicas de ortodoncia. Hace un año aproximadamente ingreso a nuestro grupo una compañera desempeñando el carga de
Enviado por 1047429439LAURA / 1.155 Palabras / 5 Páginas -
LA SOLUCION DE CONFLICTOS.
NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. Realice la lectura del documento anterior en PDF ¿Qué es un conflicto? Revise los siguientes ítems y describa cada uno de ellos. a) Clases de conflictos: los conflictos tienen cuatro clases que son por conflicto El acceso a la distribución de recursos (territorio, dinero, fuentes de energía, alimentos u otros). El control del poder y la participación en la toma de decisiones políticas (en organizaciones, en partidos o en
Enviado por andres.ortiz95 / 817 Palabras / 4 Páginas -
Educación intercultural: Caminando hacia la solución de conflictos
Educación intercultural: Caminando hacia la solución de conflictos Penélope Barrozo Alarcón Pedagogía en Inglés, UCBC Filosofía del Lenguaje II El tema de la diversidad cultural en la actualidad es un concepto común y conocido a nivel mundial, y es estudiado desde diferentes disciplinas para poder enfrentar sus desafíos y problemáticas, pero también sus oportunidades y beneficios. Esta realidad de coexistir en un mismo espacio con diferentes culturas, ya sea provenientes del mismo lugar (etnias indígenas)
Enviado por PennyLaneLane / 2.315 Palabras / 10 Páginas -
Solución de conflictos en las organizaciones
http://unidep.comuv.com/images/logo%20unidep%20transparente.png UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MAPA CONCEPTUAL Y DIRECTORIO 17 DE ABRIL DE 2016 ÍNDICE: Contenido Introducción: 3 Mapa conceptual.…..…………….…...…………..………………….....4-5 Directorio de especialistas……….………..….……...………………………….……..6-7 Conclusión……………………………………..……………….….…..….. 8 Referencias bibliográficas……….……………………..……..….……...9 INTRODUCCIÓN Mediante la realización de este trabajo se pretende desarrollar un tema muy importante dentro de las organizaciones, nos referimos una vez más a los conflictos. En esta ocasión se elaborará un mapa conceptual que abarca ambos temas de la semana,
Enviado por yadirita20 / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
GEOPOLITICA DEL AGUA EN EL MEDIO ORIENTE ¿CONFLICTO O SOLUCIÓN?
Laura Valentina Rodriguez Salamanca GEOPOLITICA DEL AGUA EN EL MEDIO ORIENTE ¿CONFLICTO O SOLUCIÓN? Laura Valentina Rodriguez Salamanca* Resumen El agua ha sido un elemento importante en la relación entre los Estados árabes, como causa de conflicto y como factor de cooperación. Este artículo aborda dos casos en los cuales el control de las fuentes hídricas fue decisivo para las relaciones interestatales. Así, también se discuten teorías que mantienen que el agua es una fuente
Enviado por lauravrodriguezs / 5.769 Palabras / 24 Páginas -
PRIORIDAD: SOLUCION DE CONFLICTOS
PRIORIDAD: SOLUCION DE CONFLICTOS OBJETIVO: Conocer y aplicar estrategias para la solución de conflictos con cooperación, empatía y participación en grupo. META: lograr ambientes donde el 100% de los alumnos comprendan y regulen sus emociones para resolver conflictos durante todo el ciclo escolar. ACCIONES ENTRE MAESTROS EN EL SALON DE CLASES EN LA ESCUELA CON LOS PADRES DE FAMILIA PARA MEDIR AVANCES ASESORIA TECNICA MATERIALES E INSUMOS EDUCATIVOS Conocer y comprender el desarrollo emocional del
Enviado por ady1304 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Act 1 creatividad para la soluccion de conflictos
(CASO) “Una empresa de diseño de interiores está detectando que sus empleados gastan muchas horas de su tiempo en encontrar soluciones para los problemas que surgen en los proyectos que se asigna”. Si en esta empresa se presenta este tipo de problema es muy probable que exista una falta de comunicación entre los empleados e incluso entre los de la parte administrativa, ya sea por miedo o no saber expresar lo que piensan. Para esto
Enviado por kj93 / 899 Palabras / 4 Páginas -
Metodos alternos a la solucion de conflictos.
Automatización de Proceso Administrativos Contenido Cadena Hotelera Nacional 1.0 Antecedentes 2.0 Análisis FODA 2.1 Fortalezas: 2.1 Oportunidades 2.3 Debilidades 2.4 Amenazas 2.5 Matriz FODA 2.6 Estrategia FO: 2.7 Estrategia DO 2.8 Estrategia FA 2.10 Estrategia DA 2.11 Elementos Alternativos y/o Complementarios 3.0 Organigrama 3.1 Justificación 4.0 Flujo de Datos 4.1 Flujo de Datos – Aplicación Web y Plataforma Móvil 4.2 Justificación: 4.3 Aplicaciones Similares. 4.4 Flujograma 4.5 Procedimiento Cadena Hotelera Nacional 1.0 Antecedentes CHN es
Enviado por Guille31 / 1.842 Palabras / 8 Páginas -
Medios Alternos de Solución de Conflictos.
Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la palabra conflicto, procede de la voz latina conflictus, que expresa un choque de ideas, situaciones o personas que se enfrentan en oposición El conflicto presenta una estructura compuesta de tres elementos fundamentales: Las personas, el proceso y el problema. La persona: Aspecto individual del conflicto. (Emociones y conflicto). El proceso. Comunicación y conflicto. El problema: Necesidades, poder y conflicto Los cinco estilos para
Enviado por Hector zavala / 411 Palabras / 2 Páginas -
Formas alternativas de las soluciones de conflictos.
11.11.2015 Prof. J.M del Campo Casal Formas alternativas de las soluciones de conflictos. Atenderemos a tres factores esenciales. * acuerdo entre partes: * arbitraje: termina con un laudo, es una resolución de un arbitro pero con el mismo valor que una sentencia. * mediación: figura reciente que trata de evitar que lleguen a T asuntos que pueden arreglarse mediante una mediación, Si estamos en la vía de solución amistosa lo mejor es llegar a un
Enviado por m4ff3r / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE
PAULO CÉSAR GONZÁLEZ CAMPOS HÁBILIDADES DIRECTIVAS Y TOMA DE DECISIONES DR. JOSÉ ENRIQUE SANCHEZ PACHO TOMA DE DECISIONES EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MANEJO DEL ESTRÉS DENTRO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE INTRODUCCIÓN El Instituto Electoral del Estado de Campeche, es depositario de la autoridad electoral, responsable del ejercicio de la función estatal de organizar las elecciones, en términos de la Constitución Federal, de las leyes generales, de
Enviado por paulo gonzalez / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS CARACTERÍSTICAS CLASIFICACION MEDIACION * Delegan a un tercero, para llegar a un acuerdo amistoso, pero sus propuestas no son de obligatoria acogida. * El mediador busca encontrar puntos de consenso y hacer que las partes en conflicto acuerden un resultado favorable. AUTOCOMPOSITIVOS TRANSACCION * Es un arreglo directo o negociación que realizan las partes sin la intervención de un tercero, donde han llegado a un acuerdo a partir de
Enviado por KAJURG / 297 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto de leyes Sus formas de solución y trascendencia en el derecho
Conflicto de leyes Sus formas de solución y trascendencia en el derecho. Hermenéutica Definida esta como la ciencia de la interpretación, y que se aplica generalmente, a la explicación de documentos escritos y, por este motivo, puede definirse más particularmente a la Hermenéutica como la ciencia de interpretación. La interpretación y no solo la jurídica, es parte de lo que se conoce en la filosofía como hermenéutica, en ese sentido la interpretación jurídica no solo
Enviado por anasanchez82 / 1.604 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo. Colombia: Guerra, conflicto histórico y solución política.
Colombia: Guerra, conflicto histórico Y solución política Este ensayo tiene el objetivo de sentar una posición respecto de este escrito, elaborado por Miguel Eduardo Cárdenas Rivera, pero ante todo es necesario realizar un esbozo respecto de la lectura mostrando la idea general del autor, para que así de esta manera nosotros establezcamos algún punto critico o de opinión respecto del tema, además de observar cual ah sido el instrumento o los instrumentos óptimos para llevar
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