Gerencia de recursos humanos

• GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CASO NESTLE

  Walter BonillaGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I CASO NESTLE CATEDRATICO: LIC. JOSE DANILO RIVERA GUZMAN ELABORADO POR: CHRISTIAN PADILLA 11541236 LUIS AMADO BARAHONA 11541225 TEGUCIGALPA, MDC 08/12/2016 1. ¿Porque Nestlé considera importante la conciliación de la vida personal y profesional? ¿Qué medidas de conciliación se podrían aplicar para mejorar la flexibilidad de

• Gerencia Estrategica De Recursos Humanos

  Los grandes líderes podrían pensar que para que su organización aprenda se debe solamente articular una visión clara, dar incentivos a sus trabajadores y tener su plan de capacitación al día. Sin embargo, en medio de un contexto de incremento de la competencia, avances en la tecnología y cambios veloces

• Cuestionario Gerencia De Recursos Humanos

  hectorbonilla2) ¿Qué es puesto? El puesto o cargo son responsabilidades y o deberes que se deben realizar en una organización para que esta alcance sus objetivos. 3) ¿Qué es una plaza? Plaza o posición son dichas responsabilidades y o deberes asignadas a una persona. 4) ¿Qué es análisis de puesto?

• MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

  andreina ciprianNOMBRE: ANDREINA CIPRIAN PEÑA MATRICULA: 17-3218 MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. TAREA II 1. ¿Explique con sus palabras en que consiste la Teoría de Campo de Lewin y su diferencia con la teoría de la disonancia cognitiva? 2. ¿Explique la naturaleza compleja del ser humano? 3. ¿Defina y explique

• Auditoria De Gerencia De Recursos Humanos

  makoviak43La Auditoría de Gerencia de Recursos Humanos, es el análisis sistemático de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento actual, y le informa a la administración acerca de la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo. Entre los objetivos de la Auditoría de Recursos Humanos,

• PostGrado en Gerencia de Recursos Humanos

  gcornavacaUniversidad Politécnica de Nicaragua Universidad Politécnica de Nicaragua PostGrado en Gerencia de Recursos Humanos Nombre: Gloria María Cornavaca Solórzano Edificio: I - 24 Profesora: Marcia Zelaya Carpeta 1 Contenido Buscar 02 conceptos de GRH y 02 conceptos de GTH (buscar dos fuentes bibliográficas) Gerencia de Recursos Humanos (GRH) Gestión del

• GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS V6433 | 2017

  Janda24GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS V6433 | 2017 Sinthya Alejandra Garza Murillo 61611606 Evaluación de Desempeño Catedrático: Mauricio Burgos Rivas 19 de Junio 2017 TRABAJO GRUPAL Instrucciones: discuta y conteste de manera grupal lo que a continuación se le solicita. 1. ¿Qué es evaluación del desempeño? Es un proceso o actividad

• Informe de la Gerencia de Recursos Humanos

  Carlos bahamondesInforme de la Gerencia de Recursos Humanos LINTED Gerente general: Sebastián Ide Gerente comercial: María Jesús Díaz Gerente de finanzas: Pedro Landeta Gerente de recursos humanos: Isidora Bahamondes Gerente de producción: Diego Espinoza Estrategia En nuestra empresa queremos fomentar el cuidado del medio ambiente, siendo una empresa ecología beneficiando las

• GERENCIA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS.

  Miguel MartosGERENCIA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS INVENTARIO DE APRENDIZAJE Instructivo: Tome cada tema del programa del curso y detalle los aspectos que el grupo considera que son aprendizajes relevantes y aplicables a los contextos abajo indicados. Tema y Aspectos Aprendidos Aspectos Aprendidos aplicables en el Trabajo Aspectos Aprendidos aplicables en el

• LA MAL LLAMADA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

  Julian Aguirre SanabriaOmar Julián Aguirre Sanabria Matrícula: 193668 LA MAL LLAMADA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS A través de la historia ha existido una preocupación por la selección del equipo de trabajo más capacitado e idóneo para llevar a cabo las tareas dentro de una organización, pero nunca hubo quien velara por sus

• Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

  AriannyPRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas

• Gerencia, Recursos Humanos Y Organizaciones

  karlitanumerounoGERENCIA, RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIONES ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 I ¿Qué es Gerencia? 4 II Tipos de Gerencia 5 III Ventajas de la Gerencia 5 IV Desventajas de la Gerencia 6 V Objetivos de la Gerencia 6 VI Funciones de la Gerencia 9 VII Influencia de la Relaciones Humanas 10 VIII

• Casos Practicos Gerencia de Recursos Humanos

  Jaaziel18Centro Universitario Tecnológico CEUTEC Descripción: Descripción: Descripción: http://1.bp.blogspot.com/_K8BbR-YCe9I/SYjID0qPsNI/AAAAAAAAAGs/dscRiC6W0-k/S1600-R/nombre_color.jpg Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Catedrática: Ing. Jenny Carranza Alumnas: CANDY DENISSE ZEPEDA JAAZIEL ANAI SOLIS GARAY No. De Cuenta: 61411759 61441305 Fecha de Entrega: 17/05/2015 Caso Práctico 1 1. Haga una lista de 5 problemas específicos de RH que considere que

• Guia De Estudios Gerencia De Recursos Humanos

  miguelbarnutty1GUIA DE ESTUDIO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MSc. RAÚL ALBERTO MEDRANO CHÁVEZ IV AÑO DE BANCA Y FINANZAS 1. Función de línea y responsabilidad de Staff 2. Objetivos de la ARH. 3. Ventajas y desventajas de las fuentes internas y externas de reclutamiento. 4. Haga un comentario breve sobre impacto

• Segundo Examen De Gerencia De Recursos Humanos

  DANY_PARDOSegundo Examen Resuelto GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 0 CASO MARKS & SPENCER Marks & Spencer (M&S) es una institución minorista británica. Fundada en 1884 por Michael Marks, un judío polaco que había emigrado a Inglaterra, la compañía ha sido cadena nacional desde comienzos de este siglo. En 1926 tenía una

• El Humanismo Y La Gerencia De Recursos Humanos

  DianybarreraINTRODUCCION El documento presentado por el profesor Nieto expone una extensa y sencilla investigación del humanismo desde sus orígenes en forma cronológica la cual pasa por diferentes autores y escuelas y lo relaciona con la gerencia de Recursos Humanos y la evolución que este ha tenido al pasar de ser

• Juego de negocios Gerencia de Recursos Humanos

  Felipe Muñoz VargasGerencia General y Comercial Empresa Colvrik - 42215 Proyecto Estratégico: Colvrik C:\Users\felipe\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\logocolvrik.png Gerente General: Felipe Muñoz Gerente Comercial: Catalina Paredes Gerente de Producción: Daniel Arancibia Gerente de Recursos Humanos: Ma. Jesús Olave Gerente de Finanzas: Katherine Baierleine ________________ Índice Gerencia General Pág. 2 - 11 Gerencia Comercial Pág. 12 -

• Organigrama de la Gerencia de Recursos Humanos

  Yenifer Abigail Peña PeñaOrganigrama de la Gerencia de Recursos Humanos Teletrabajo en la empresa. Esta función lo realiza el encargado de atención en línea, el cual realiza la recepción de los pedidos a través de llamadas y página Web. * Asesora al cliente. * Brinda información. * Verifica si el cliente recibió correctamente

• Organizacion De La Gerencia De Recursos Humanos

  XavielitoPROYECTO DE ORGANIZACIÓN DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Presentación o Introducción Print planet S.R.L. es la empresa más grande de fabricación de papel e impresos a nivel nacional, es reconocida como la más prestigiosa y respetada en su ámbito debido a la eficiencia con que realizan sus trabajos. Sin

• Proyecto de curso de gerencia de Recursos Humanos

  DavidVp19D:\haxisj\AppData\Local\Temp\ksohtml\wpsE5F4.tmp.png Facultad de Negocios Actitud de Excelencia Cap. 7-9 Juncá Megan 8-938-877 Villareal David 8-879-1078 Pescetto Tesla 8-934-5449 Proyecto de curso de gerencia de Recursos Humanos Para la Consideración del profesor Omar Castillo ________________ ÍNDICE Capitulo 7………………………………………………………………………………………………….…….1. Cinco pasos sencillos para alcanzar el éxito Capitulo 8………………………………………………………………………………..…………………….2 Despierte y sueñe Capitulo

• Prueba de ensayo de gerencia de recursos humanos.

  naguilera20PRUEBA DE ENSAYO GERENCIA DE RECURSOS NATURALES 1.- Explicar a través de un ejemplo, la manera en que la contaminación, el agotamiento de recursos naturales y los daños a los servicios ambientales pueden interactuar en la biosfera. – “La economía global está dañando los fundamentos en los que se sustenta.

• Informe de sindicatos Gerencia de recursos Humanos

  IsaacPagoagaCeutec Gerencia de RH Exposición: Sindicatos Públicos Integrantes de grupo: Carlos Roberto Flores 3151-1401 Isaac Mahudiel Pagoaga 3161-1701 Jorge David Leiva 3161-1779 José Enrique Barahona 3141-1657 Michel Daniel Rivera 3151-11083 Walter Alberto Arévalo 3161-1264 Walter Alejandro Obando 3161-1921 Docente: Lic. José Rigoberto Mejía Carbajal Tegucigalpa M.D.C, de 2016 Índice Pág.

• Visión de la Gerencia General de Recursos Humanos

  romareturnVisión de la Gerencia General de Recursos Humanos Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos

• GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Entrevista de Trabajo

  Javier VillafrancaCENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO FACULTAD DE INGENIERIA RRHH LIC. EDWIN VALLADARES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN V6762 ANTHONY JAVIER VILLAFRANCA 41721121 LA CEIBA, ATLÁNTIDA 1/09/2017 Entrevista de Trabajo Personalidad 1. Háblame de tu personalidad, descríbete 2. ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo? 3. ¿Has aprendido algo de tus

• Gerencia Estratégica de Recursos Humanos.Caso No. 1

  keinysUniversidad Interamericana de Panamá Gerencia Estratégica de Recursos Humanos Caso No. 1 En una reunión de la dirección, el Director Industrial de la Metalúrgica Santa Rita, Pedro Cuencas, se mostró indignado por las pésimas condiciones que trabajan por horas y que forman el mayor contingente de mano de obra directa

• Gerencia Estratégica de Recursos Humanos Caso No. 2

  yazlinlUniversidad Interamericana de Panamá Gerencia Estratégica de Recursos Humanos Caso No. 2 En una reunión de la Dirección con el Sindicato de la empresa, el Director Industrial de la Metalúrgica Santa Rita, Pedro Cuencas, se mostró indignado por los reclamos del Sindicato por las pésimas condiciones de trabajo en la

• Ejercicio de reflexión la gerencia recursos humanos

  RADAXI1. La administración de los recursos humanos enfrenta numerosos desafíos en relación con el componente humano. Mencione los retos más importantes y argumente cada uno de ello. Retos en la administración de los recursos humanos: 1. Considerar el recurso humano como factor principal en la gestión empresarial: gestionando su proyección

• GERENCIA DEL RECURSO HUMANO EVALUACION DEL DESEMPEÑO

  Carlos ValcarcelMATERIA : GERENCIA DEL RECURSO HUMANO ALUMNO: CARLOS ARTURO VALCARCEL EVALUACION DEL DESEMPEÑO La Gestión del Desempeño es el conjunto de procesos que intervienen para el buen desempeño organizacional, la organización debe de contar con algún medio, para evaluar el nivel de desempeño individual y de equipo, con el propósito

• Gerencia de Recursos Humanos 1.Gestionarse a si mismo

  melissapachecoGerencia de Recursos Humanos 1 Ensayo: Gestionarse a si mismo Licenciada Daria Ochoa Tania Pacheco: 10941200 14/10/2014 ________________ Gestionarse a sí mismo Es interesante mencionar que en nuestras vidas cotidianas nunca nos detenemos a analizar o evaluar nuestro desempeño. Vivimos el día a día donde no sabemos ni siquiera que

• CURSO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS O TALENTO HUMANO

  Ycnia2811FUNDESE Fundación para el Desarrollo Social y Educativo PROGRAMA A DISTANCIA POR CORREO CURSO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS O TALENTO HUMANO BIENVENIDO Objetivo del Curso: Conocer los fundamentos de la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS en general aplicado a las empresas modernas. Metodología: Curso 100% en línea dictado a través

• Recurso Humano TRABAJO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

  lasosugaTRABAJO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROFESORA CLAUDIA FABIOLA GARCIA GARCIA GRACIELA GALVIS JAIMES CODIGO 120513141004 FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA 2016 - II INTRODUCCIÓN Cúcuta y Colombia en general se están enfrentado al fenómeno de la

• Nota técnica Unidad I: La Gerencia de Recursos Humanos

  nicoferreyra6Nota técnica Unidad I: La Gerencia de Recursos Humanos 1. Introducción Llamamos función de Recursos Humanos a todas aquellas acciones que una organización (con o sin fines de lucro y en donde participan al menos dos personas, habiendo una relación empleado-empleador) desarrolla e implementa para llevar adelante la gestión de

• Mamograsfi MAESTRIA: GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS

  ramaser27MAESTRIA: GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS CURSO: SEMINARIO DE TESIS I MAESTRISTA: RICHARD ALFREDO MEZA ARENAS DOCENTE: ROSANNA PAJUELO PONCE TEMA: PAG 47 Y 48 LIBRO EJERCICIOS 1. Presenta un ejemplo de diseño de investigación pre-experimental “con prueba previa y posterior de un grupo” “Nuevo sistema de entrenamiento en razonamiento

• ESTILOS DE LIDERAZGO EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

  dixionsalasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA DIRECCIÓN DE POSTGRADO EXTENSIÓN Y PASANTÍAS CARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS ESTILOS DE LIDERAZGO EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE ESLANDES. Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES. (Trabajo Especial

• CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

  mario_gomez07OBJETIVOS DE LA EVALUACION Que los estudiantes realicen una investigación práctica sobre el tema de integración del personal, que pueden establecer la razón por lo cual la gerencia de recursos humanos es importante y conocer el proceso de la gerencia de recursos humanos. INTEGRACION La integración es la función a

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. gerencia de recursos humanos 2

  LUISCASTRO1997ALUMNO: LUIS IVAN CASTRO NO. CUENTA: 61541004 MATERIA: gerencia de recursos humanos 2 Teoría de Justo Precio • Salario Justo • En la Edad Media es una extensión del precio justo. • Establece que cuando un persona es un trabajador libre se tiene que desarrollar un mecanismo para determinar el

• Gerencia de Recursos humanos. La motivación del personal

  luma123La motivación del personal: Uno de los factores principales que influye en el alcance de los objetivos de cualquier empresa es el recurso humano, es por esto que el éxito es el resultado de la motivación laboral del personal con que se cuenta. En pocas palabras se basa en la

• La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Yanacocha S.A

  rhjcmCurso : Derecho Laboral General 2015-II PRACTICA NO CALIFICADA N° 03 Caso 1 La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Yanacocha S.A., tiene planeado celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad para realizar labores principales o propias del giro del negocio, se le consulta: ¿ello es posible? ¿Bajo qué

• Gerencia de Recursos Humanos II Tarea: Valuación de puestos

  frnandosA picture containing object Description generated with high confidence Alumno: Fheyzar Alexander Gámez López Cuenta: 21721014 Clase: Gerencia de Recursos Humanos II Tarea: Valuación de puestos Catedrático: Mauricio Burgos Rivas Lugar: San Pedro Sula Lunes 04 de Noviembre de 2019 Introducción En el presente estudio realizado les presentaremos los diferentes

• Peter Druker. (Introduccion A La Gerencia De Recursos Humanos)

  Farias365Peter Ferdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austríaco, quien es considerado el más grande filósofo del management en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación

• Ensayo Gerencia De Recursos Humanos “Gestionarse Así Mismo”

  klagosEnsayo Gerencia De Recursos Humanos “Gestionarse Así Mismo” Básicamente el texto nos permite cuestionar que tanto nos conocemos a nosotros mismos, a desarrollarnos por cuenta propia, a saber, en qué somos buenos o bueno en lo que creemos que lo somos, esto debido a que no nos hemos interesado lo

• Gerencia de Administracion labores trabajadores de recursos humanos

  greys leonESCUDO222 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAÑETE GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS INFORME N°0 -2022-SGRRHH-MPC A : CPC. Carlos Alberto Niño Vílchez Gerente de Administración y Finanzas DE : Lic. Greysi Miluska León Mayta Sub Gerente de Recursos Humanos ASUNTO : Sobre labores que realiza el personal CAS

• Gerencia de Recursos Humanos y la estrategia competitiva de la empresa

  Contesta las siguientes preguntas: 1. ¿Cómo contribuye la Gerencia de Recursos Humanos a la estrategia competitiva de la empresa? En Gerente de Recursos Humanos contribuye a la estrategia competitiva mediante su propia planeación estratégica anual. El Gerente identifica e implementa sistemas para cubrir vacantes y esto ayuda a la estrategia

• Importancia del estudio del personal y la gerencia de Recursos Humanos

  niveckbritto• Analizar la importancia que contiene el estudio del personal y sus relaciones con la misma empresas, para el mejor desarrollo del objeto social del ente. • Apreciar la teoría de gerencia de recursos humanos, en el campo real, es decir, en una empresa efectiva. • Identificar le empresa a

• Gerencia de Recursos Humanos en la estrategia competitiva de la empresa

  anachacon2314Objetivo: * Conocer el proceso de reclutamiento de personal. * Identificar las mejores estrategias competitivas para una empresa dependiendo el puesto. * Conocer la función e importancia del área de Recursos Humanos. Desarrollo: 1. ¿Cómo contribuye la Gerencia de Recursos Humanos a la estrategia competitiva de la empresa? Es importante

• MANUAL DE ALTA GERENCIA DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS

  Karen Canales“MENSAJERÍA CORRE CAMINOS S.A de C.V” Departamento responsable: Departamento de recursos humanos MANUAL DE ALTA GERENCIA DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 18/Mayo/2017 Responsable de Elaboración INSTITUTO TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO. Elaboró Revisó Autorizó Número de revisión 1 1. Contenido 2 prologo 3 3 INTRODUCCION 3 4 ANTECEDENTES

• GERENCIA Y RECURSOS HUMANOS “ROLES GERENCIALES DEL INGENIERO QUIMICO”

  Mfer PtrejosGERENCIA Y RECURSOS HUMANOS “ROLES GERENCIALES DEL INGENIERO QUIMICO” Nombre: Jairo José Vílchez Solís Grupo: 4T1Q Profesor: Silvio Andrés Rojas Zambrana 1. Realizar una Investigación sobre qué papel o roles realizan los Ingenieros Químicos en su trabajo. 2. Destacar especialmente los roles que realizan como gerentes o líderes de equipos

• Plan para el diseño e implementación de la gerencia de RECURSOS HUMANOS

  Roxx12Plan para el diseño e implementación de la gerencia deRECURSOS HUMANOS Descripción del plan Hoy en día muchas empresas no cuentan con un departamento de Recursos Humanos bien estructurado es por esto que se recomienda diseñar un plan de RR.HH para así lograr los objetivos propuesto dentro de las organizaciones

• IMPORTANCIA DEL CONTROL EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE UN PROYECTO

  sthefanyfpgREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN MARACAY ESCUELA DE ARQUITECTURA - 41 IMPORTANCIA DEL CONTROL EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE UN PROYECTO Ensayo tipo Informe 10% Autora: Paredes, G. Sthefany, F. Maracay, noviembre de 2020 Introducción En las empresas una organización está compuesta por

• Nociones fundamentales de la filosofía de la gerencia de recursos humanos

  EHBN2419nociones fundamentales de la filosofía de la gerencia de recursos humanos son: El capital humano es un activo valioso: Los empleados son una parte integral del éxito de una organización. Por lo tanto, es importante invertir en el desarrollo y el bienestar de los empleados. Las personas son diferentes: Los