Integracion De Personal ensayos gratis y trabajos
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
CAMPO FORMATIVO: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL COMPETENCIA SITUACIÓN DIDACTICA EVALUACION Comprende que hay criterios, reglas y con¬¬¬-venciones externas que regulan su con¬¬-duc¬¬¬ta en los diferentes ámbitos en que participa. “Bienvenidos al Jardín de Niños” -Recibir a los niños -Juego de presentación. -Colocación de gafetes -Bienvenida al salón de clases -Organización de Juegos organizados “Conociendo mi salón” -Presentar cada una de las áreas del salón -Jugar 30 minutos con los juguetes. “Las reglas del grupo” -Organizar
Enviado por chiquilinaaa / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
El Objetivo De Personal System Profile
Área de Personalidad: DISC (Sistema de perfil personal) Permite conocer características de personalidad y estilo de trabajo en función del puesto, entre ellas: Sociabilidad, independencia, estabilidad emocional, sinceridad, carisma, orientación al servicio, cumplimiento de normas, facilidad de adaptación a distintos amientes, motivación conducta bajo presión, entre otras. Aplicación: Individual y Colectiva Tiempo: Variable, entre 20 y 40 minutos. Instrucciones: Para pasar la prueba: Se le da a la persona una hoja de respuesta y se
Enviado por suarev / 3.222 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento De Personal
ENTRENAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO "Elemento del Control Interno, que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimientos y experiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa pública, privada o mixta". RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se realiza a través de • 1)Sindicatos • 2) Agencias de empleos • 3) Bolsas de trabajo • 4) Escuelas • 5) Recomendaciones • 6) Medios publicitarios; periódicos, revistas, cines, teatros, etc. • 7) Puerta de
Enviado por ALEMOGA / 718 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretenden llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso
Enviado por roxanel / 2.241 Palabras / 9 Páginas -
Habitos De Higiene Personal
INTRODUCCION A través de la historia se identifican las costumbres de mantener una presentación impecable dentro de la sociedad donde se vive, y como van cambiando las costumbres en la vestimenta de acuerdo a las épocas de la historia en la colonia hasta la actualidad. Actualmente se visualiza un cambio total por la dinámica en pleno siglo XXI. Las costumbres dentro de la sociedad sufren un cambio radical ya que de las familias han cambiado
Enviado por Teresa / 3.623 Palabras / 15 Páginas -
INTEGRACION DEL MP
INTEGRACION DEL MP El Ministerio Público es el encargado de la persecución e investigación de los delitos y encargado de reunir los elementos del tipo penal y la probable responsabilidad de una persona en su comisión. En esta primera etapa el Ministerio Público es considerado como una autoridad y cuando éste ejerce la acción penal ante un juez, el ministerio público en el proceso es una de las "partes" en el juicio. Así mismo en
Enviado por ALEJANDRILLA / 299 Palabras / 2 Páginas -
Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. JAVIER LOZANO ALARCON, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523 fracción I,
Enviado por tinmark / 623 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos Diversos De Dirección Y Administración De Personal
Control de Personal El control de personal o control de colaboradores permite integrar una serie de procedimientos con la finalidad de registrar y controlar al personal que trabaja en una empresa o institución. http://www.ilo.org//thesaurus/defaultes.asp Supervisión de Personal Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización de los planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación. Así pues, la administración de recursos humanos
Enviado por aven123 / 595 Palabras / 3 Páginas -
Integración De Las Emociones
1.-Concepto de Inteligencia Emocional y sus orígenes. Es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las emociones como fuente de energía humana, conexión e influencia. Este quizás sea la causa por la cual personas con alto coeficiente intelectual, son aventajadas por otras con menor coeficiente. Esto repercute en el rendimiento académico o profesional, relaciones y vida familiar, entre muchas otras, y siendo estas quizás las más importante. 2.-Aspectos
Enviado por danny4972 / 899 Palabras / 4 Páginas -
REFLEXIONES SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y EL QUEHACER COMO MAESTRO
REFLEXIONES SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y EL QUEHACER COMO MAESTRO Hoy en día, vivimos en un mundo complejo, es decir, entrelazados, donde las acciones humanas por insignificantes que parezcan tienen sin embargo consecuencias, tanto en el universo físico que nos rodea como en dimensiones éticas y morales. En un mundo globalizado y complejo ningún acto humano puede ser considerado inofensivo. Es por esto que se hace necesario abrirse hacia otras miradas de realidad y de interacción
Enviado por johevi / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
Plantia Personal
5 de Febrero. Aniversario de la promulgación de la constitución política de México. Como nación independiente, México ha tenido tres Constituciones que han definido a lo largo de la historia, la trayectoria institucional de nuestro país. La primera constitución se hace en el año de 1824, la segunda se publicó cuando Benito Juárez fué presidente y en el año de 1857; en ésta se establecía la libertad de enseñanza, de imprenta, de industria, de comercio,
Enviado por celina / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Funciones Del personal Administrativo
1. Manejo de toda la planta, del personal administrativo, de cartera y de ventas, en lo referente a: disciplina, cumplimiento de las labores, en busca del logro de las metas y objetivos corporativos. 2. Responsabilidad directa de toda la mercancía puesta a su disposición teniendo como base el manejo del sistema. 3. Custodia y control de todo el dinero que reciba la agencia por los diferentes conceptos: ventas y cartera; a través de arqueos aleatorios
Enviado por diegoedisson / 463 Palabras / 2 Páginas -
La Noción De Sistema-mundo Para Entender La Globalización Y Los Procesos De Integración
La noción de sistema-mundo para entender la globalización y los procesos de integración La perspectiva del sistema-mundo, también conocida como economía-mundo, o teoría, enfoque o acercamiento analítico de los sistemas-mundo es un desarrollo de la crítica post-marxista que intenta explicar el funcionamiento de las relaciones sociales, políticas y económicas a lo largo de la historia en el planeta Tierra. Es una teoría historiográfica, geopolítica y geoeconómica con gran vigencia y aplicación en las relaciones internacionales.
Enviado por danielramirez1 / 3.012 Palabras / 13 Páginas -
Integracion
INTEGRACIÓN Constituye la tercera etapa del proceso administrativo y cumple una función administrativa en la ejecución del plan. La tarea de esta fase consiste en optimizar los recursos humanos, técnicas financieras, para el cumplimiento del plan. CARACTERISTICAS Integrar significa unir en esta etapa del proceso administrativo se unen las partes y se lleva a cabo el plan. Se comienza con las técnicas de integración que son: RECLUTAMIENTO: Significa, reunir recabar ordenar y obtener la información
Enviado por maigua / 1.698 Palabras / 7 Páginas -
Proceso de selección de personal
1. Proceso de selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste
Enviado por miguelxyz2 / 2.773 Palabras / 12 Páginas -
Integración De Recursos Humanos
UNIDAD I RELACIONES LABORALES LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO I.1 Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.
Enviado por mcavila89 / 9.882 Palabras / 40 Páginas -
Estado, Globalizacion E Integracion Regional
ESTADO, GLOBALIZACION E INTEGRACION REGIONAL Estado: Es una forma de organización social, política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones involuntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional en un territorio determinado. Usualmente, suele adherirse a la definición del Estado, el reconocimiento por parte de la comunidad internacional. El concepto de Estado difiere según los autores, pero algunos de ellos definen el Estado como el conjunto de instituciones que poseen la
Enviado por GuillermoVegasM / 2.961 Palabras / 12 Páginas -
Funciones Y Responsabilidades Del Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
El Reclutamiento Y La Selección De Personal
El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta
Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Personal
CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO, BAJO BAUDÓ - CHOCÓ Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN En esta tercera actividad del modulo gestión de personal tiene como propósito la vida Y la formación
Enviado por DIGPA / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Blog personal
www.pipone-el-huevone.blogspot.com este es mi blog visitenlo gracias 'Nobel de Astronomía' 2012 al agujero negro en el centro de nuestra galaxia El astrónomo Rafael Bachiller nos descubre en esta serie los fenómenos más espectaculares del Cosmos. Temas de palpitante investigación, aventuras astronómicas y novedades científicas sobre el Universo analizadas con profundidad. El premio Crafoord de astronomía, impartido por la Academia Sueca de Ciencias y considerado el ‘Nobel de la astronomía, ha sido otorgado en 2012 al
Enviado por piponel / 636 Palabras / 3 Páginas -
Higiene Personal
Higiene personal 1. Principio organización de una cocina 2. Restauración colectiva o de carácter social 3. Restauración comercial El reglamento sanitario en el art. nº 248 dice: 1 Los manipuladores de alimentos estarán sujeto a la siguientes obligaciones: - No estar afectados por ninguna enfermedad infectocontagiosa especialmente los menores de 30 años. - Deberán vacunarse contra la fiebre tifoidea que se aplica anualmente - Usar uniforme de trabajo incluido el gorro o la cofi para
Enviado por Stanislaus / 2.110 Palabras / 9 Páginas -
Fichas De Comentario Personal
Ficha de comentario personal Vinculo de comunicación de comunicación Alumno- maestro en el aula El ser humano como dicen las teorías, por naturaleza es un ser social y razonable que necesita estar en constante contacto con otros seres de su especie para poder desarrollarse y desenvolverse exponiendo lo que piensa, siente y cree. La comunicación es un elemento primordial y no puede faltar en el aula de clases una comunicación directa entre maestro alumno, para
Enviado por tifhany / 706 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar
Enviado por josemiguelcb / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Las condiciones de un acuerdo comercial, la integración entre Мéxico y Рerú
EL ECONOMISTA TLC México-Perú arrancará en febrero 30 Enero, 2012 - 13:20 Credito: Notimex Foto: EE Archivo La Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) dio a conocer el decreto promulgatorio del Acuerdo de Integración Comercial entre México y Perú, que entrará en vigor a partir del próximo 1 de febrero. Aprobado por el Senado el 15 de diciembre de 2011, el acuerdo busca establecer, entre otros aspectos, reglas claras y de beneficio mutuo que propicien las
Enviado por azhait / 513 Palabras / 3 Páginas -
TEMA 1.- DIRECCIONES DE DESARROLLO: DIVERSIFICACIÓN, INTEGRACIÓN VERTICAL Y REESTRUCUTRACIÓN.
TEMA 1.- DIRECCIONES DE DESARROLLO: DIVERSIFICACIÓN, INTEGRACIÓN VERTICAL Y REESTRUCUTRACIÓN. 1.- EL CRECIMIENTO Y EL DESARROLLO DE LA EMPRESA Concepto de crecimiento: incremento del tamaño de la empresa en variables como activos, producción, ventas, beneficios o personal. Importancia estratégica del crecimiento: algunos de los motivos que explican la importancia atribuida al crecimiento de la empresa en la definición de la estrategia corporativa vienen dados por: • La interpretación positiva del crecimiento como un signo de
Enviado por Ysuen / 2.854 Palabras / 12 Páginas -
Rotación del personal en la organización
Introducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad ,
Enviado por OLIVIERPERREY / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
ROTACION DE PERSONAL Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio y lo último que quiere es que se vayan. La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más pueda hacer para mantener su personal, mucho mejor. Tipos de cambio Descubrir las tendencias sobre cuándo dejan los empleados su empresa le ayudará a comprender el por qué y a esforzarse en prevenir que
Enviado por rocioaliendre / 953 Palabras / 4 Páginas -
Superacion Personal
¿Qué es la superación personal? "No améis lo que sois, sino aquello en lo que os convertiréis". Miguel de Cervantes Es el valor que motiva a la persona a perfeccionarse a si misma en lo humano, espiritual, profesional y económico venciendo los obstáculos y dificultades que se presenten, desarrollando la capacidad de hacer mayores esfuerzos para logros cada objetivo que se proponga. Si es un deseo innato de los seres humano ¿porque en ocasiones no
Enviado por cuchito / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Integracion De Grupos
INTEGRACIÓN DE EQUIPOS LOS GRUPOS EN LA VIDA DEL HOMBRE Hay una característica del ser humano que lo distingue nítidamente de los animales: aunque tanto el uno como los otros nacen de seres vivos –los animales superiores son hijos de padre y madre- sólo el hombre forma familia. Los animales forman parvadas, hatos, bancos, rebaños, pero no familias; andan juntos pero no actúan en conjunto. “la necesidad instintiva de ser miembro de
Enviado por almita18 / 502 Palabras / 3 Páginas -
PROYECTO DE LA TELEVISIÓN DEL SUR (TELESUR) UN ELEMENTO COMUNICACIONAL EN LA INTEGRACIÓN DE LOS PUEBLOS DE SUDAMÉRICA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CENTRO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN EN GOBIERNO Y POLÍTICAS PÚBLICAS POLITICA EXTERIOR DE VENEZUELA ¿ES EL PROYECTO DE LA TELEVISIÓN DEL SUR (TELESUR) UN ELEMENTO COMUNICACIONAL EN LA INTEGRACIÓN DE LOS PUEBLOS DE SUDAMÉRICA? PROFESOR: FRANKLIN GONZALEZ CARACAS, JULIO 2011 INDICE GENERAL I. INTRODUCCION ……….……………………….……………………….…… 3 CAPITULO II. Base Constitucional …………………………………………………..………… 5 CAPITULO III. Plan de Desarrollo Económico y Social
Enviado por AleksKrycek / 6.443 Palabras / 26 Páginas -
Integracion Economical Internacional-comercio Exterior
1. Explique con sus palabras que es el Comercio Internacional, el Intrarregional y el comercio intra-subregional. Mencione dos ejemplos de cada uno de los tipos de comercio anterior. Comercio internacional es el intercambio de bienes, productos y servicios entre las naciones del mundo, para su transformación, venta y consumo. (Uno es el exportador y el otro el importador) Entre dos o más países se pactan algún tipo de acuerdo comercial, en donde comprende mecanismos de
Enviado por manuelillo / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Comprendiendo La Historia Personal
COMPRENDIENDO LA HISTORIA PERSONAL Noción a desarrollar: temporalidad Aprendizajes esperados: El alumno reconozca su historia personal con base a los objetos que contiene su caja de recuerdos. De este modo, entienda que la historia se cimienta en testimonios concretos. Al mismo tiempo reflexione que cada persona tiene su propia historia personal. Estrategia: -Mediante la observación y descripción de los objetos que contiene su caja de recuerdo, el alumno construirá su propia historia personal de vida,
Enviado por yuricln / 484 Palabras / 2 Páginas -
Selecion De Personal
DESARROLLO • Selección del personal se define como la escogencia del individuo para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales: 1. Adecuación del hombre al cargo, 2. Eficiencia del hombre en el cargo Si todos los individuos
Enviado por marcosklass / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
Programa Estado Globalizacion E Integracion Regional
Primera clase: 29/02/12. Plan de Evaluación. Prueba escrita 25% 5 ptos. Prueba Oral 25% 5 ptos. Prueba escrita 25% 5 ptos. Prueba Oral 25% 5 ptos. 100% Obligaciones: es el desarrollo de toda situación que se presenta a causa de, a consecuencia de, por causa de. Deriva del latín OB por causa de, como consecuencia de y de la palabra LIGARE atar, ligar, amarrarse a; en otras palabras: “Quedar atado, ligado, como consecuencia de tal
Enviado por reinadugarte / 2.913 Palabras / 12 Páginas -
La Integración A Nivel Regional
El término neoliberalismo es un neologismo que hace referencia a una doctrina económica y política que considera contraproducente el intervencionismo estatal en materia social o en la economía y defiende el libre mercado capitalista como mejor garante del equilibrio y el crecimiento económicos. Se suele considerar como una reaparición del liberalismo decimonónico, aunque esta afirmación no es del todo exacta por la ambigüedad ideológica que presenta como el concepto. Es usado con el fin de
Enviado por estefanyr / 964 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion De Personal
Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta • Las preferencias y la capacidad de las personas • Las preferencias y la capacidad del capacitador • Los principios de aprendizaje a emplear. Las
Enviado por lenamaria / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Personal
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral produciendo resultados de calidad, si bien todo sistema de capacitación apoya a su personal vinculado para desempeñar su trabajo actual y a futuro, dado que
Enviado por gerendonc / 288 Palabras / 2 Páginas -
Аntología sobre áreas específicas para la integración educativa de personas con discapacidad visual
ANTOLOGÍA SOBRE ÁREAS ESPECÍFICAS PARA LA INTEGRACIÓN EDUCATIVA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL PROFRA. MA. SOCORRO QUINTANA TELLO VOCAL NORTE DE AMEPDIVI 8 Y 9 DE DICIEMBRE DE 2010 GUADALAJARA, JAL. INTRODUCCIÓN Con el interés de compartir con el personal de Educación Especial o regular y reconociendo que los otras personas interesadas en identificar áreas de mejora para las personas con discapacidad visual, han de ser también los padres de familia, se ofrecen algunos artículos
Enviado por MIGUEL9609 / 412 Palabras / 2 Páginas -
TATUAJES, TABU, MODA O EXPRESION PERSONAL
Los tatuajes son marcas en el cuerpo que comunican algo, se caracterizan por ser inalterables y perdurables en el tiempo, a diferencia de las palabras que se pierden y se olvidan. En la cultura occidental se trataba de un pasaje de la niñez a la vida adulta, pero en la actualidad ya comienza a ser parte del consumismo. Costumbre milenaria con significación alternadamente positiva y negativa, los tatuajes, más que signo de rebeldía, hoy son
Enviado por SBAX / 871 Palabras / 4 Páginas -
Integración De La Economía Y La Ecología
La integración de la economía y la ecología: La sociedad y la naturaleza son elementos estrechamente relacionados e integran las actividades que desarrolla la economía y la ecología en primer lugar; la producción ah obtenido avances tecnológicos, dependencia en los recursos naturales, y la explotación del ser humano como recurso relevante y primordial para el crecimiento económico; aun se estima que la sociedad practique y tome en cuenta la conciencia para el cuidado del medio
Enviado por hidalgoc / 907 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Definición: La capacitación o entrenamiento tiene como objetivo adaptar al individuo para un mejor cumplimiento de sus responsabilidades en su cargo o puesto. Sin embargo se debe hacer una diferencia entre los siguientes conceptos: Desarrollo profesional: Es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. Sus
Enviado por jdaidone / 721 Palabras / 3 Páginas -
La Integración Educativa En El Aula Regular
La Integración Educativa en el aula regular: Principios, finalidades y estrategias. ¿Qué es la integración educativa? Se debe considerar que la integración educativa no constituye un acto caritativo, sino un esfuerzo para generar las condiciones que permitan que los niños y niñas aprendan de acuerdo con sus potenciales. Han sido dos formas de pensar las que principalmente han influido en la atención a estas personas: 1.- Considerar que los discapacitados so nocivos y hasta peligrosos
Enviado por mystring / 969 Palabras / 4 Páginas -
CRECIMIENTO PERSONAL
CRECIMIENTO PERSONAL Por desarrollo personal o crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aprende, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para: Usar el pensamiento libre o autónomo. Dominar una libertad responsable, siendo líder de
Enviado por yezaide / 821 Palabras / 4 Páginas -
Elementos De Planeación Estratégica Personal
Elementos de la Planeación Estratégica Personal Libro: Nos veremos en la cumbre Autor: Zig Ziglar 1. Objetivos 2. Áreas Funcionales 2.1 Área Social La vida es un eco lo que mandamos afuera se nos devuelve. Lo que usted siembra es lo que cosecha. Buscar lo bueno en cada persona y en cada situación. Muchas personas han ido más lejos de lo que pensaba debido a que alguien distinto pensó que podrían hacerlo. Al reconocer nuestra
Enviado por pelosz / 413 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre La Dosis Personal
El Colombiano, Medellín Marzo 16 del 2009 En la puerta de colegio el vendedor grita entusiasmado: ¡Mariguana, dosis personal baratica! ¡Lleve la suya! Por otro lado, un empresario innovador lanza al mercado su maravilloso producto de dosis personal. Un paquete que está barato y que no lo lleva a la cárcel. Marirroja o Cocapoca. Lo anuncia cada tres minutos en la televisión. Además, patrocinará un equipo local de fútbol. Gran auge del negocio de la
Enviado por DUVRASKA / 500 Palabras / 2 Páginas -
El Reclutamiento De Personal.
El reclutamiento de personal. Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de
Enviado por edyduarte / 639 Palabras / 3 Páginas -
INTEGRAL INDEFINIDA Y MÉTODOS DE INTEGRACIÓN
Introducción En términos simples, la integración consiste en volver a reunir lo que la derivada separo, todo esto es posible gracias a la correcta aplicación de las formulas. Para poder aplicar de forma adecuada, es preciso primero analizarla, y acomodarla de tal manera que al aplicarle en la formula se facilite, para poder analizarlas debemos de tener el conocimiento adecuado en algebra y aritmética y así identificar los factores que nos faciliten la integración. En
Enviado por dranzer / 688 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
A) Administración de sueldos y salarios. Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización
Enviado por camilafca / 1.334 Palabras / 6 Páginas