La compensación

Buscar

Búsqueda avanzada

• Cuadro comparativo de aportes parafiscales: SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar

  MAXIQUITeniendo en cuenta este contenido deben elaborar un cuadro donde identifique las similitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales del ICBF, cajas de compensación familiar y SENA. SEMEJANZAS DIFERENCIAS SENA ICBF CAJA DE COMPENSACION Establecidas por la ley. Aportes obligatorios a cargo del empleador sea entidad privada o pública.

• Gestion ambiental qué es una medida de mitigación y qué es una medida de compensación

  jvalpo1Gestión Ambiental Normativa de Calidad y Ambiente Instituto IACC Abril de 2015 _ Desarrollo 1- Explique con sus palabras qué es una medida de mitigación y qué es una medida de compensación. Señale 2 ejemplos de cada una. El Plan de Medidas de Mitigación y/o Compensación es un conjunto de

• Trate de explicar a un amigo en que consiste la “cámara de compensación de cheques”

  moshita2012580Prestamos y descuentos 5025Activos fijos 420 | PasivosDepósitos ala vista 1250Depósitos de ahorro 4750Otros pasivos 450Capital 650 | Esta sobreencajado. 8) Trate de explicar a un amigo en que consiste la “cámara de compensación de cheques” Con mis palabras: es una asociación de bancos encaminada a facilitar el intercambio de

• Análisis de la gestión de recursos humanos en cambios inter: políticas y compensación

  frafernandezANÁLISIS DE COMPENSACIONES INTRODUCCIÓN Con el pasar del tiempo la gestión de personal en las empresas ha pasado a jugar un papel fundamental para el desarrollo de cualquier empresa, ya que con una buena gestión de personal se puede lograr la eficiencia y el clima laboral apropiado para alcanzar los

• Cuestiones relacionadas con la compensación y el desempeño en el ámbito administrativo

  ommastePREGUNTAS 1. ¿Qué justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas? Qué no solo sea el nombre como (Gerente) sino que desempeñe bien su trabajo, además que se incorpore y trabaje de la mano con su grupo de trabajadores

• Administración de la compensación. Objetivos de la administración de las compensaciones

  MahianaADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de

• ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto?

  rose19581. ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto? En primera instancia se buscaría a la persona para encabezar el Departamento de Marketing a través de head hunter, para que busque al candidato más idóneo para este cargo, de acuerdo a los requerimientos indicados por los

• CUALES SON LAS LINEAS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA APLICADA EN UN PROGRAMA DE COMPENSACION

  valmisLINEAS DE INVESTIGACION. PAISES DESARROLLADOS O CON CONDICIONES SOCIOECÓNÓMICAS VENTAJOSAS. LINEA DE INVESTIGACION PAISES FUENTES DE INFORMACION LOS JOVENES CON DEPRESION TINENE REDES CEREBRALES HIPERCONECTADAS ESTADOS UNIDOS UNIVERSIDAD DE ILINOIS DESCUBREN EL MECANISMO DE EVOLUCION DE LOS PECES PARA VIVIR FUERA DEL AGUA CANADA UNIVERSIDAD MCGILL PAISES CON CONDICIONES SOCIOECÓNÓMICAS

• Beneficios asociados a factores extrínsecos. Administración de Compensaciones y Bienestar

  janny.hfBeneficios asociados a factores extrínsecos Jannina Viviana Hernández Flores Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 29 de Julio de 2018 _ INSTRUCCIONES: En la empresa Mercado Sur, se está evaluando la posibilidad de modificar el actual plan de Prestaciones, considerando que los trabajadores ya no se encuentran satisfechos con

• Conforme un caso de la vida real, analizar el plan de compensación de ventas de la empresa.

  danbrpReporte Objetivo: Conforme un caso de la vida real, analizar el plan de compensación de ventas de la empresa. Procedimiento: 1. Lectura de la explicación del tema correspondiente 2. Búsqueda de información adicional 3. Interpretación de los resultados 4. Conclusión de lo aprendido Resultados: 1. Lee el siguiente caso. Luego

• Cual debe ser la tendencia de la compensación el el siglo XXI y cómo se logra este cambio?

  jamalleon1. Cual debe ser la tendencia de la compensación el el siglo XXI y cómo se logra este cambio? Tiene que ser una herramienta estratégica, una herramienta que los departamentos de recursos humanos les permita ser estratégicos para la empresa y para la organización y esto se logra pasado en

• Investigar en Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street.

  jsosa2911Actividad 2.5 Investigación Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street 2.5 Investigar en Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street Administración de Finanzas Introducción Actualmente el mundo vive una profunda crisis económica que tuvo inicio, en el sector financiero de Estados Unidos

• Plan de ventas para proyecto Seldon S.L.: Definición de objetivos y esquema de compensación

  toledo1978CASO RETAIL SELDON S.L: MODELO DE DIRECCIÓN COMERCIAL GESTION COMERCIAL Y MARKETING PROF. JACEK WASZKIEWICZ HECTOR ADOLFO VILLEGAS OSORIO MASTER EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL Y SUPPLY CHAIN MANAGEMENT 2017 Breve reseña: Soy ingeniero mecánico con experiencia de 15 años, actualmente se encuentro laborando en el sector logístico de transporte de carga

• Preguntas: Entrevista a Gerente de R.R.H.H.H ‘’Compensaciones y Beneficios sociales’’

  CLAUUUU___Escuela Universitaria de Administración y Negocios Ingeniería en Información y Control de Gestión Universidad de Tarapacá Arica- Chile Preguntas: Entrevista a Gerente de R.R.H.H.H ‘’Compensaciones y Beneficios sociales’’ 1. ¿Cuál es el título del puesto? 1. ¿A qué departamento pertenece? 1. ¿Cuál es el proposito de su puesto? 1. ¿Cuáles

• ¿Cuáles son la principal característica del sistema de compensación en el sector público?

  estepiro1. ¿Cuáles son la principal característica del sistema de compensación en el sector público? La principal característica del sistema de remuneración del sector público es que se rige por el "Reglamento Administrativo", que estipula el tipo de remuneración (escala única), las prestaciones estatutarias de vacaciones según la antigüedad, las licencias

• Compensaciones y Beneficios como herramientas para la retención, motivación y competitividad

  chuminga2.1C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Actividad N°2 Presencial Compensaciones y Beneficios como herramientas para la retención, motivación y competitividad Descripción de la Actividad: La actividad consiste en el análisis de un caso que presenta una problemática en una empresa referida a la relación entre las Compensaciones, la retención, motivación y competitividad; como asimismo,

• Ensayo: Las Estructuras salariales y su relación con las compensaciones y los rangos salariales

  Victor GerardoEscuela de Estudios Profesionales Programa Ahora Hurm 210 Victor G. Rivera S00721106 Agosto 20, 2019 Ensayo: Las Estructuras salariales y su relación con las compensaciones y los rangos salariales. Las estructuras salariales van de la mano con las compensaciones y los rangos salariales, estaremos hablando sobre como hacen las estructuras

• Compensación Del Factor Potencia - Practica De Laboratorio - Electrotecnia Y Maquinas Electricas

  MaruchinguiPractica Compensación del Factor de Potencia Esquema: 1) Armar el circuito de la figura, elevar la tensión hasta 200 v. 2) Cerrar la llave 1 y tomar los valores de: Divisiones Cte. de medición Valor A V W 2-A) Con los valores leídos calcular: • Cos ф • Hacer diagrama

• Compensación entre proceso y demora: ciclos de saturación y escasez en producción-distribución

  draconn1. Compensación entre proceso y demora Estructura conceptual: Una organización en busca de una meta en común adapta su comportamiento en base a la retroalimentación demorada, al no obtener un resultado se generan más o menos acciones correctivas requeridas por el sistema. Ejemplo: Ciclos de saturación y escasez en producción/distribución,

• Práctica supervisada en educación: Requisito de graduación y compensación de formación social

  jessica3180SEDE: SAN RAMÓN http:/www.fedefutbol.com/fotos/Logotipos/usanjose.jpg BACHILLERATO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON CONCENTRACIÓN EN LA ENSEÑANZA DEL ESPAÑOL EN EL III CICLO Y DIVERSIFICADO. INFORME PRÁCTICA SUPERVISADA Profesora: Msc. Ana Lidia Amaya Hernández Presentado por: Jessica Centeno Gutiérrez II CUATRIMESTRE 2014 TABLA DE CONTENIDOS Contenido Página TABLA DE CONTENIDOS 3 INTRODUCCIÓN

• Impacto Del Valor Económico Agregado Y De La Compensación Del Desempeño En El Ambiente Laboral.

  Alpimtz1. Resumen. El presente trabajo pretende explicar los conceptos básicos de la compensación del desempeño y el valor económico agregado, así como su impacto en la industria y organizaciones actuales. Se explicaran los diferentes tipos de compensaciones el impacto de estas en las personas y en los resultados de su

• Negociación Colectiva, Sistemas De Compensación, Procesos De Outplacement Y Control Disciplinario

  kyescobarINTRODUCCIÓN Temas como control disciplinario, sistemas de compensación, negociaciones colectivas y procesos de outplacement son de vital importancia para las empresas, porque con estos temas se adquiere conocimiento frente a los mecanismos que se utilizan en las compañías para llevarlos a cabo y de esta forma ayudar a crear un

• Administracion de Recursos Humanos. Influencias de los sindicatos en las decisiones de compensacion

  NOBLE69ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 3 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras

• Administración de Recursos Humanos . Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos

  Rafael Aguilar fuentesEscuela de Ingeniería Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos Módulo: ADM107-9001-2020-Administración de Recursos Humanos Fecha: 07/09/2020 Introducción En el siguiente informe de gestión de compensaciones y descripción de cargos, correspondientes al módulo de Administración de Recursos Humanos, desarrollaremos los temas sobre gestiones compensatorias de la empresa y

• Regímenes de pensiones y prestaciones económicas.Sistemas de compensación, previsional y asistencial

  xchinixRegímenes de pensiones y prestaciones económicas. Sistemas de compensación, previsional y asistencial. 1. REGÍMENES DE PENSIONES Muchos trabajadores durante su actividad laboral no van a conseguir un ahorro que les permita tener una buena calidad de vida durante su vejez, por ello, se espera que los regímenes de pensiones disminuyan

• ¿Cuáles son los cambios que ha sufrido en cuanto a compensaciones a lo largo de su trayectoria laboral?

  adbeelIntroducción En el transcurso de la investigación se analizo las compensaciones y los cambios sufridos a lo largo de algunos años y por ello se le pregunto a varias trabajadores cuales han sido sus prácticas, en este análisis también tratamos de identificar si han tenidos los beneficios de ley y

• Manejo de compensaciones, proceso de compensación, concepto de canje, causales de devolución de cheques

  Jhon Fredy VasquezTaller 1-GUIA 8 1 .Conceptualice: Manejo de compensaciones, proceso de compensación, concepto de canje, causales de devolución de cheques, códigos de remesas nacionales. ¿Cuál es el proceso de envío de cheques nacionales y cual el de remesas? 2. Investigue y evidencie Clases de impuestos nacionales, distritales y su diligenciamiento. (traer

• La importancia de la creación de un programa de compensación, adaptada y adecuada a cada tipo de empresa

  diego3434capitulo 1 y 2 CAPITULO 1 LA REMUNERACION Y LA EMPRESA INTRODUCCION En este capítulo se habla acerca de la importancia de generar un programa de remuneración adaptado y personalizado a cada tipo de empresa, tomando en cuenta cada uno de los aspectos, necesidades y características de la misma, para

• Administración de compensaciones como herramienta de gestión en el proceso de Gestión del Talento Humano

  ronirolon1- Conceptualice la Administración de Compensaciones como herramienta de gestión en el proceso de Gestión del Talento Humano. La compensación es la gratificación que recibe un empleado a cambio de su trabajo. La buena compensación garantiza la satisfacción del Talento Humano, lo que al mismo tiempo mejora su productividad para

• Administración científica y sus principios, su impacto en la eficiencia y la compensación del trabajador

  Kristhian26En nuestros tiempos, hay empresas en las que se vive un clima de trabajo bastante acelerado y competitivo, por cuanto hay que cumplir con la demanda misma del mercado; sin embargo y no es un misterio también existe dentro de esas mismas grandes o medianas organizaciones pérdidas relacionadas algunas veces

• Propuesta de políticas de prestaciones y compensación variable para HEB: Caso coordinador de caja general

  TIGRES3534Profesional Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: Lic. Héctor Godoy Módulo: 1 Actividad: Avance 1 Fecha: 22-Octubre-2015 Bibliografía: https:/miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_40379_1&course_id=_2041_1&framesetWrapped=true Parte 1 1. Solicita la misión, visión y valores de la empresa. -La empresa que se selecciono es Supermercados Internacionales HEB, en la cual

• La solicitud de asignación de la compensación hijo personales y psicológicos que provocó la discapacidad

  juancho_805San José de Cúcuta, 09 de Octubre de 2013 Señores COMITÉ EJECUTIVO PARA LA ATENCION Y REPARACION A LAS VICTIMAS UNIDAD DE ATENCION Y REPARACION INTEGRAL A VICTIMAS –UARIV- Ciudad. Cordial saludo Ref.: Derecho de Petición MONGUI FLOREZ DE URIBE, mayor de edad, vecina de esta ciudad, identificada como aparece

• Registro anecdótico de las prácticas de compensaciones en una empresa real a través de un informe escrito

  estebantejosTipo de actividad UNIDAD 2 Registro anecdótico de las prácticas de compensaciones en una empresa real a través de un informe escrito. Aprendizajes esperados: Se espera que el estudiante sea capaz de: 1. Acercar la práctica a la teoría, es decir, conocer desde dentro de una organización y los planteamientos

• Sistema de remuneraciones y compensaciones: Trabajador dependiente y un trabajador independiente diferencias

  onsur10Sistema de remuneraciones y compensaciones. Guillermo Novoa Toloza Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23 de agosto de 2015 _ Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre

• PROBLEMAS DE AGENCIA, COMPENSACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y MEDICIÓN DE RESULTADOS INCENTIVOS Y COMPENSACION

  Alee3454PROBLEMAS DE AGENCIA, COMPENSACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y MEDICIÓN DE RESULTADOS INCENTIVOS Y COMPENSACION Los directores deben asegurarse que tanto administradores y empleadores obtengan los incentivos idóneos para poner invertir en productos VPN positivos. PROBLEMAS DE AGENCIA EN EL PRESUPUESTO DE CAPITAL En el caso de que los accionistas opten

• Actividades para la corrección y compensación del defecto visual en niños y niñas estrábicos y ambliopes

  pipina78Actividades para la corrección y compensación del defecto visual en niños y niñas estrábicos y ambliopes 1. Resumen 2. Introducción 3. Material y Métodos 4. Resultados 5. Discusión 6. Conclusiones 7. Bibliografías consultadas Resumen El trabajo con los niños estrábicos y ambliopes, constituye una empresa difícil y de mucha preocupación

• PLAN DE CAPACITACIÓN e IDEAS PRÁCTICAS DE COMPENSACIONES PARA LA EMPRESA MARCIMEX DE LA ZONA 5, PERIODO 2021

  GRECIA SILVANA CEDENO RISCOInicio - UCV | Universidad César Vallejo El Producto académico: PLAN DE CAPACITACIÓN e IDEAS PRÁCTICAS DE COMPENSACIONES PARA LA EMPRESA MARCIMEX DE LA ZONA 5, PERIODO 2021 FECHA: 18 DE SEPTIEMBRE 1. Describir y completar el Plan de Capacitación (usar Plantilla Programa de Capacitación). PLAN DE CAPACITACION PARA LE

• En las teorías nuevas de la compensación podemos observar que este modelo si es aplicable a todo tipo empresa

  yesseniapinedaEn las teorías nuevas de la compensación podemos observar que este modelo si es aplicable a todo tipo empresa, tomando en cuenta las necesidades y estrategias de las organizaciones, como podemos apreciar en el proceso del modelo de la compensación, como primer paso debe de existir una aceptación por parte

• Tributos nacionales a favor de las municipalidades. Fondo de Compensación Municipal, Convenios de Cooperación

  Franz_FMUNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA FACULTAD DE DERECHO Descripción: LOGO CHICO-UPSJB TÍTULO TRIBUTOS NACIONALES A FAVOR DE LAS MUNICIPALIDADES. FONDO DE COMPENSACIÓN MUNICIPAL, CONVENIOS DE COOPERACIÓN. PRESENTADO POR: FLORES MONTOYA, GIAN FRANZ CESAR DOCENTE: DR. MARIA LISSETTE ASTORGA HUAMANI CURSO: EL DERECHO MUNICIPAL EN EL DISTRITO DE PARCONA ICA -PERÚ

• Aspectos Importantes sobre Las Compensaciones Monetarias, No Monetarias y la Contratación Individual y Colectiva

  cjpnieto13Aspectos Importantes sobre Las Compensaciones Monetarias, No Monetarias y la Contratación Individual y Colectiva Históricamente, los incentivos monetarios han sido utilizados para premiar el buen desempeño laboral de los empleados. Estos premios generalmente incluyen bonificaciones por proyectos, participación en las ganancias, opciones de compra de acciones, vacaciones pagas adicionales y

• Caso práctico compensaciones CASO PRÁCTICO DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

  luisamadorrCASO PRÁCTICO DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN Luis Carlos Amador Roncallo, administrador de empresas, con más de 5 años de experiencia en áreas de compensaciones y beneficios. Actualmente me desempeño como Client Relationship Manager en la empresa Korn Ferry – HayGroup. 1. ¿Cuántos artículos hablan

• Administración del talento humano en la empresa. Evaluación del desempeño y administración de la compensación

  enrique1589Nombre: Juan Enrique Torres Meza. Matrícula: 2695926 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa. Nombre del profesor: Gustavo Alan Villarreal Cortes. Módulo: 3. Evaluación del desempeño y administración de la compensación. Actividad: Integradora 3. Fecha: 23 de septiembre de 2013 Bibliografía: http:/www.suplementorecursoshumanos.com/2013/06/los-objetivos-de-recursos-humanos/ http:/eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2011/01/18/nueva-ley-alimentaria-trae-beneficios-fiscales http:/www.enlacemexico.info/index.php?option=com_content&view=article&id=911&Itemid=171 Objetivo: Definir la

• SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Vinculación De La Compensación Con Los Objetivos De La Organización

  carmen1802REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SECCION:R711 SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS vinculación de la compensación con los objetivos de la organización PRESENTADO POR: BR. DE LA HOZ, DEYLISCIBETH Maracaibo, julio de 2014

• Manual de valuación de puestos y la administración de las compensaciones en general de una empresa mediana o grande

  Cintia RodriguezPRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE Administración de las compensaciones Manual de valuación de puestos y la administración de las compensaciones en general de una empresa mediana o grande. Lic En Administración Semestre: 6° Grupo: FF Maestro: GARZA GARZA ARTURO MARTIN Integrantes de equipo: RODRÍGUEZ RAMÍREZ CINTIA YAMILET 1967712 OJEDA REYNA ANDREA

• Similitudes Y Diferencias Existentes Entre Los Aportes Parafiscales Del ICBF, Cajas De Compensación Familiar Y SENA.

  leocristanchoEl artículo 3° de la Ley 797 de 2003 modificatorio del artículo 15 de la Ley 100 de 1993 establece que serán afiliados al Sistema General de Pensiones: "1, En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente

• DISEÑO DE UN MODELO DE NEGOCIOS ASOCIADOS AL CLOUD COMPUTING Y LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFACOR -MONTERÍA

  SteveRichardsonDISEÑO DE UN MODELO DE NEGOCIOS ASOCIADOS AL CLOUD COMPUTING Y LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFACOR -MONTERÍA 1. INTRODUCCIÓN Las cajas de compensación familiar en Colombia han sufrido un proceso de modernización en las estructuras tecnológicas de sus sistemas de información y en las estructuras organizacionales de las empresas.

• Análisis comparativo de ICBF, cajas de compensación familiar y SENA: características, servicios, aportes y diferencias

  xiomjavACTIVIDAD SEMANA 6 1. IDENTIFICACIÓN REGIONAL Cundinamarca_ CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA NOMBRE DEL APRENDIZ EN FORMACIÓN: _ CIUDAD:_ FECHA: _ INSTRUCTOR FORMADOR: CARLOS ALBERTO JIMENEZ 2. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO NOMBRE DEL CURSO: _ 3.OBJETIVO En esta sexta semana estudiamos lo relacionado con aportes parafiscales, el anterior contenido permite el desarrollo

• TRABAJO “ECOPETROL: UNA MIRADA HACIA SUS PRÁCTICAS DE INCORPORACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL TALENTO HUMANO”.

  Daniel SotoTRABAJO “ECOPETROL: UNA MIRADA HACIA SUS PRÁCTICAS DE INCORPORACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL TALENTO HUMANO” Presentado por: Daniel Soto Restrepo cód: 914562 Presentado a: Claudia Milena Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Programa de administración de sistemas informáticos Manizales 2014 ABSTRACT En los últimos años, la gestión humana ha ido

• Apoyo en el proceso de gestion documental en el area de mercadeo de la caja de compensación familiar del Cesar “Comfacesar

  maria monica fuentes lopez_ APOYO EN EL PROCESO DE GESTION DOCUMENTAL EN EL AREA DE MERCADEO DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL CESAR “COMFACESAR” MARIA MONICA FUENTES LOPEZ UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERA COMERCIO INTERNACIONAL VALLEDUPAR 2020 APOYO EN EL PROCESO DE GESTION DOCUMENTAL EN EL AREA

• Tema de investigación: compensación salarial y rendimiento laboral en los trabajadores de la empresa “ VIGOS INT TRAVEL”

  Fernando MmLlRecuperar Contraseña METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ACTIVIDAD CALIFICADA-T2 AUTORES: * SONIA LILI VELASQUEZ MEDINA * RAMIRO JESUS FELIPE MUÑOZ FLORIAN * DIEGO RONALDO ACOSTA TOLENTINO * FRANKEEVEEN OMAR GILIO REYES DOCENTE: DINO TEODOSIO LEON FERNANDEZ CLASE: 24906 CURSO: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 2022 Tema de investigación: compensación salarial y rendimiento