La compensación
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Compensaciones & Prestaciones Laborales 2.0
jrsludopatashttp://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Compensaciones & Prestaciones Laborales 2.0 Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: Bibliografia: * https://www.teleperformance.com/es-es/quienes-somos/sobre-nosotros Resultado de imagen para teleperformance Misión: “En Teleperformance ofrecemos en todo momento una experiencia única para el cliente, resultado de nuestro compromiso y pasión por la excelencia.
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Trabajo de Investigación de Compensaciones
Exequiel F. Cardenas BTrabajo de Investigación de Compensaciones Caso Institución Financiera Tipo de empresa: Importante institución financiera Número de trabajadores:1.800 en total 800 (administrativos) 600 (ejec. Ventas) 400 (Directivos, Agentes, Jefaturas) Renta promedio bruta: Administrativos ($650.000) Ejec. Ventas ($1.100.000) Directivos ($3.200.000) Antigüedad de la empresa: 25 años en el mercado Tamaño de la
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LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
maggilysLEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. Se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador TRABAJADORES COMPRENDIDOS Solo están comprendidos los trabajadores
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Gestión de remuneraciones y compensaciones
Cinthya SilvaTítulo del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018. ________________ Desarrollo: 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. La compensación es la
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Gestión de remuneraciones y compensaciones
Audolina2021Gestión de remuneraciones y compensaciones Audolina Nuñez Vergara Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC ________________ Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones son una parte fundamental de una organización, la razón es porque permite brindar beneficios y compensaciones a sus
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Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Sistema de remuneraciones y compensaciones Francisco Andrés Rojas Guerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 27 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las
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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
feanquolTarea 4 Felipe Quezada Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 28-12-2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Se llaman elementos Fijos y Variables, los fijos son aquellos que, como su nombre lo indica, no cambian, ya que están
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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Karolina Calderón CalderónCasos Indemnizaciones Carolina Calderón Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13/12/20 ________________ Desarrollo 1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones. Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo. Existen
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Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones.
Angelica81Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un
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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Bárbara BontesRemuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos
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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
giselle reinosoTarea Semana 4 Gisell Reinoso Vásquez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12-09-2021 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: ➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa. Los costos se refieren a
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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Tatiana GaldamesCasos Indemnizaciones Tatiana Soto Galdames Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 17 de mayo de 2021 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones TIPO DE INDEMNIZACIÓN DESCRIPCIÓN Indemnizaciones Legales Son las que establece el Código del Trabajo en los casos que se despida a
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Gestión de remuneraciones y compensaciones
Oscar LuzTexto Descripción generada automáticamente con confianza baja Costo del personal para la empresa Oscar Andrés Luz Cruz Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Domingo 2 de mayo, 2021 ________________ El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización.
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Evaluación del desempeño y compensaciones
Julio César Tapia CerónEVIDENCIA DE APRENDIZAJE SEMANA 5, 6 y 7 Evaluación del desempeño y compensaciones Con el objetivo de asegurar el aprendizaje y aplicación práctica del diseño de los planes de remunaración, incentivos, beneficios y servicios; se ha desarrollado la siguiente guía a partir de los recursos disponibles en los temas 5,
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Gestión de remuneraciones y compensaciones
Daniel JaraDESARROLLO A continuación, realiza las siguientes actividades: 1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos tributarios de las remuneraciones. Descuentos Previsionales Descuentos Tributarios - Descuento de AFP (10% + comisión AFP) - Descuento Salud (Fonasa 7%, Isapre, depende plan de salud contratado) - Seguro de cesantía,
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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Bdevot28DESARROLLO Luego de revisar el caso, responda: 1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa asociada al proceso. La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza
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Beneficios y compensaciones semana 2 - aiep
Sin título-2_Mesa de trabajo 1 Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 10 Bibliografía 11 ________________ Introducción El presente informe de la semana 2, tiene como objetivo analizar y aplicar la materia con respecto a las Encuestas Salariales y sus Beneficios, todo en función a las políticas de compensaciones de cada
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PROYECTO ADMINISTRACION DE LA COMPENSACIÓN
Cristhian GordonINSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR METROPOLITANO GESTION DE TALENTO HUMANO Un camión en una carretera Descripción generada automáticamente con confianza media INSTITUTO INTERGRANTES GES CASTILLO ATIAGA IVONNE TERESA GORDON PINEIDA JUAN CHRISTIAN TENORIO VELOZ YOLANDA MARIBEL 2. INTRODUCCION Este trabajo se enfoca en el desarrollo del proceso administrativo en sus cuatros etapas
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Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Marcel83Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 17 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo En primer lugar para poder identificar diferencias entre un trabajador independiente y uno dependiente es necesario tener un concepto de cada uno, lo que se indica a continuación: * Trabajador dependiente es aquel
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Plan Integral de Compensación y beneficios
Yicela Pantoja ZamboniIntroducción Son muchos los cuestionamientos que hay en las empresas en torno a los planes de compensación y beneficios, algunos tienden a enmarcar dentro de éste aquellos que por ley ya son un derecho adquirido, es por eso que se pretende demostrar que no solo con dinero se puede fidelizar
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Gestión de Remuneraciones y compensaciones
Eliana Paz Quinán SilvaTítulo de la tarea: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva Nombre Asignatura: Gestión de Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 03-04-2021 DESARROLLO DEL CONTROL: * Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen para que los trabajadores puedan
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Gestión de remuneraciones y compensaciones
Anahi ChacanaProceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Anahi Chacana Maldonado Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 04 – 07 – 2020 INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y
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Compensacion Del Impuesto Al Valor Agregado
mayte321METODOLOGIA: Delimitación del Tema: Auditoria Finanzas Contabilidad Derecho fiscal Contabilidad Impuestos ISR Directos: IETU IDE IVA Indirectos: IEPS Capítulo I Diseño de la Investigación Finalidad. Aprobar la materia de tesis, así como sabe mas sobre como se lleva a cavo la compensación de los impuestos, los procedimientos y saber los
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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
peroxidoCOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 1. Introducción La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Este beneficio social es depositado
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ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIÓN
tareasgr11ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIÓN FORO #2 PROPUESTAS PARA DESARROLLO DE CASOS PROPUESTA #1 En la empresa XYZ tienen la política de que por departamento, los puestos tienen el mismo salario base. Cada puesto tiene un salario variable que se mide por métricas, lo que permite conocer el desempeño de
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Administrador de compensaciones y bienestar
danisottNecesidades del cliente interno Daniel A. Soto H. Administrador de compensaciones y bienestar Instituto IACC 06/09/2020 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Imagine una empresa de mediano tamaño (Mercado Sur) y dos 2 cargos (uno de jefatura); Defina un beneficio para empezar a entregar en la empresa asociado a Factores Extrínsecos. ¿Podrán tener
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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
anavillanueva30Costo del Personal para la Empresa Ana Villanueva Vilches Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 18-05-2020 ________________ Desarrollo * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Remuneraciones del personal independiente y dependientes: Lo cual esto quiere decir que son los costos que
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Gestión de remuneraciones y compensaciones
IsavegyGestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera
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RECLUTAMIENTO, COMPENSACIÓN Y CAPACITACIÓN
ROSARIOCORTES21La administración de los recursos humanos ha sido tradicionalmente reclutar, adiestrar y compensar al trabajador para tareas especificas, pero actualmente con la globalización se requieren de otras necesidades ya que hay prioridades actuales, es por ello que hablamos de la compensación, capacitación y reclutamiento ya que estos componentes no solo
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La Cámara de Compensación de Transacciones
chen95• Página principal » • Temas Variados la cámara de compensación Guatemala Enviado por williamramirez22, marzo 2012 | 4 Páginas (853 Palabras) | 79 Visitas | • 4.5 • 1 • 2 • 3 • 4 • 5 (1) | Denunciar | COMPARTE LO BUENO, HAZ CLICK DEBAJO... Enviar •
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Metodos Variables De Compensación Ejecutiva
frankcuevasPosition Paper: “Gobernanza Corporativa: Compensación Ejecutiva” Métodos de Compensación Ejecutiva A grandes rasgos el concepto de compensación se define como la gratificación económica que reciben los empleados por parte de una empresa a cambio de su trabajo. Como parte del tema de gobernanza corporativa es indispensable que se establezcan políticas
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Tema 11 Administración de la compensaciones
Antonio ArceProfesional Reporte Nombre: Jesus Antonio Arce Kelly Matrícula: 2627339 Nombre del curso: Administración de talento humano en la empresa Nombre del profesor: HILMA ERICKA CARVAJAL SOLARES Módulo: Modulo 3. Tema 11 Administración de la compensaciones Actividad: Tarea 11 Fecha: 11/abril/16 Bibliografía: Recuperado de: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_747988_1&course_id=_26539_1&framesetWrapped=true Objetivo: * Calcular un paquete de
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TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES
alejandramejia1http://panelcontenido.fmaa.mx/data/eventos/ID344168455_logo_uanl.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoFacpya(noR).png Facultad de contaduría pública y administración ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Evidencia No. 1 Ensayo Nombre: Alejandra Mejía Samaniego 1629765 Lic. Christopher Xosé Moreno Lozano AULA/924 San Nicolás de los Garza, N.L a 23 de septiembre del 2015 ________________ INTRODUCCIÓN En este ensayo describiré todo
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FORMACION Y COMPENSACION DE LOS TRABAJADORES
YUDITHINA1. FORMACION Y COMPENSACION DE LOS TRABAJADORES FORMACION LABORAL: conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores y así poder desempeñar de una manera eficiente un determinado puesto de trabajo. OBJETIVOS DE LA FORMACION: * evitar que las competencias de sus trabajadores queden
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Compensación de los cambios en la economía
OCANEROEn economía, la Variación Compensatoria (VC) es una medida del cambio de utilidad introducido por John Hicks (1939). La 'variación compensatoria' representa la cantidad de dinero adicional que un agente requiere para alcanzar su nivel de utilidad original tras un cambio en los precios, en la calidad de los productos
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Administracion de Compensaciones y Bienestar
brasil2015 Conciliación trabajo-familia. Prisila Margarita Ortiz Duran Administracion de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 26 de Marzo de 2017 Introducción En base a esta primera semana lectiva ahondaremos sobre los aspectos más importantes para mejora al interior de una empresa para la integración trabajo-familia. Lo cual será desarrollado bajo los
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Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones .
Angelica81Sistema de Remuneraciones y Compensaciones . Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre
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Compensaciones y prestaciones laborales act 2
pmtzvReporte Nombre: David Alejandro Salas Núñez Matrícula: 2740978 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales. Nombre del profesor: Norma Yolanda Loera Hernández Módulo: Tema 2. Introducción a compensaciones Actividad: 2. diagnostico esquema de compensación. Fecha: 25 de Agosto de 2017 Bibliografía: Universidad TecMilenio. Blackboard (2017). Compensaciones y prestaciones laborales. Tema
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Exámen Parcial de Gestión de compensaciones
Elvis Garrido LopezSemestre 2010-2 Examen Parcial de Gestión de compensaciones Curso Gestión de compensaciones Clase 2355 Facultad NEGOCIOS Docente Juan Manuel Aliaga Polo Carrera Administración Nota Examen EP Ciclo 2021-5 EXAMEN PARCIAL (MODO TAREA) Apellidos y Nombres:....................................................................................Código: Indicaciones: 1. Lea bien la pregunta o enunciado antes de responder. Administre su tiempo eficazmente.
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Caso práctico: principio de no compensaciòn
Fausto Eduardo Diaz PimentelPrincipio: No Compensación Dicho principio señala, que en ningún caso podrán compensarse las partidas del activo y del pasivo del balance, ni delas gastos e ingresos que integran la cuenta de pérdidas y ganancias. Como hemos podido observar Gowex tuvo que quebrar varios principios contables para poder ocultar todas aquellas
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Administración de compensaciones y bienestar
Clases de Ingles OlmueNECESIDADES DEL CLIENTE INTERNO Ernesto Moyano ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR Instituto IACC 21 de mayo de 2018 ________________ Introducción Los factores extrínsecos, es la acción impulsada por recompensas existentes fuera del individuo, tales como reconocimiento, dinero o placer. Tenga en cuenta que la motivación extrínseca también puede impulsar el
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ADMNISTRACION DE LA COMPENSACION DEL PERSONAL
ADMINISTRACION: Muchas personas han visto la administración como un método para poder dirigir un grupo de personas, o bien la manera de crear, planear o establecer proyectos que ayuden en el control de una organización, grupo o más. Sin embargo el concepto de administración se basa a la creación y
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Como se da una buena Demanda de compensación
josesabugo EXP. JUZGADO FAMILIAR DE ESTE PARTIDO JUDICIAL P R E S E N T E SRA................., por mi propio derecho y con apoyo en las tesis señaladas en esta demanda ,así como manifestando conducirme de decir verdad como lo indica el articulo 259 de la legislación aplicable y señalando
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Administración De Compensaciones Y Bienestar
constanza1903Incentivos por Producción Administración De Compensaciones Y Bienestar Solange Zamorano Bustos Instituto IACC 07 Octubre 2019 INSTRUCCIONES Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal actividad es elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería. Dado el notorio aumento en las faenas mineras, Mercado
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Administración de compensaciones y bienestar
2010marianaIncentivos por producción Administración de compensaciones y bienestar Instituto IACC. 15.10.2017 Desarrollo Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal actividad es elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería. Dado el notorio aumento en las faenas mineras, Mercado Sur necesita aumentar los niveles
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COMO SE DA LA COMPENSACION DERECHO VENEZOLANO
carlav345Compañeros estudiantes, para una mejor comprensión del tema a exponer, que trata sobre la figura de la “COMPENSACIÒN”, antes de llegar a la explicación de la figura como tal, debemos señalar de donde puede nacer ésta. Esto, porque la figura como tal (compensación) no existe en una forma autónoma, sino,
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Administración de compensaciones y bienestar
Valeria Espinoza MezaBeneficios del Cliente Interno Valeria Espinoza Meza ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR Instituto IACC 21 de julio 2019 ________________ Instrucciones Haga una clasificación de los beneficios del cliente interno, de acuerdo con las siguientes categorías de prestaciones sociales: a) Beneficios no monetarios. b) Beneficios obligatorios. c) Asistenciales Desarrollo Actualmente hoy
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Contrato privado por motivos de compensación
Cesar SanchezEn la Ciudad de México, siendo el día 9 del mes de Abril de 2019, se celebra el presente Contrato privado por motivos de compensación entre “A________________________________________”, y “B_____________________________________________”, respecto del pago por compensación, Que con voluntad propia las partes deciden firmar el presente contrato privado estipulando de conformidad lo
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La compensación como componente estratégico
Daviid FernandezLuis David Fernández Bido Matricula: 2018-2188 Capitulo II. Gestión de la compensación La compensación como componente estratégico La compensación como un componente estratégico es muy beneficiosa en una organización porque ayuda a mantener un buen éxito y un mayor entusiasmo en los empleados que laboran. Para crear un buen método
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Administración de compensaciones y bienestar
mcancinofTítulo del Control: Administración de Bienestar Nombre Alumno: Ruth Cancino F. Nombre Asignatura: Administración de Compensaciones y Bienestar Instituto IACC 13.08.2018 INSTRUCCIONES: Mencione tres ventajas (beneficios para la empresa) cuando, esta cuenta con un plan de bienestar en marcha; elija aquellos beneficios que son más fáciles de medir en función