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La compensación

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Documentos 551 - 600 de 797

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    Teorías administrativas de salarios y compensaciones

    EdisonmagallanesEnsayo Teorías administrativas de salarios y compensaciones. Introduccion La competitividad de los mercados global ha generado un reto muy fuerte en las instituciones financieras obligado modernizan y ofrecen mejores condiciones laborales para los trabajadores y los nuevos empresarios también deben incorporar implemento para la mejora es un pequeño organización qué

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    Jorge QuintoNombre Quinto Ruiz Jorge Matrícula 125601 Grupo SB68 Materia Sistemas de medición del desempeño y compensaciones Docente Asesor Roberto Macario Meza Hernández Actividad de Aprendizaje 1. Ensayo académico Lugar y Fecha Ciudad de México – 04/06/2020 ________________ ENSAYO SOBRE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Las empresas, así como la sociedad,

  • Política de Compensaciones Operadora de Pacifico SPA

    Política de Compensaciones Operadora de Pacifico SPA

    hugovf73AIEP Escuela de Administración y Negocios Política de Compensaciones Operadora de Pacifico SPA. Hugo Vicuña Fernández Roberto Gonzalez V. Gestión de Personas 2018 Introducción: En el siguiente informe se dará a conocer la política de compensaciones de Operadora del Pacifico SPA., el objetivo de este, es comprender los lineamientos de

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    fran44555CLASIFICACION ALTERACIONES REFRACTIVAS Y COMPENSACION. * Miopía * Simple * Es la forma alargada del globo ocular que presenta problemas de agudeza visual para lejos los rayos luminosos incidentes hacen foco antes de la retina, se corrige con lentes negativos bicóncavos y está acompañada de problemas astenópicos como cefalea frontal.

  • Estructuras dinámicas de Beneficios y Compensaciones

    Estructuras dinámicas de Beneficios y Compensaciones

    Sebastián André Soto Martínez1) Estructuras dinámicas de Beneficios y Compensaciones * Las estructuras dinámicas nacen en la década de los 90’ por Flannery, Hofrichter y Platten, estos plantean el concepto de compensación dinámica. * Establecen estrategias de compensaciones que deben estar alineadas con los distintos tipos de culturas laborales que están insertos en

  • Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .

    Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .

    Nicole74Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Nicole Gaete Montero Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 29 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Grupos de cuenta Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos) 1.-Cuentas de resultado pérdida Indemnización por años de servicios: el cargo recoge el monto devengado en el año y

  • Sistemas de Medición del Desempeño Y Compensaciones

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    lilimp09Alumna: Matricula: Grupo: sa96 Materia: Sistemas de Medición del Desempeño Y Compensaciones Docente: Mtra. Alma Yaneth Rivera Pineda Actividad 1. Ensayo académico Querétaro, Qro. 17 de enero del 2020 ________________ ÍNDICE Introducción 1 Desarrollo 2 Conclusión 6 Referencias bibliográficas 7 Introducción La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto

  • GERENCIA DE LA COMPENSACION EMBOTELLADORA DE SULA S.A

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    Brayan RamirezUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS GERENCIA DE LA COMPENSACION TAREA INDIVIDUAL II PARCIAL CATEDRATICO: LIC. EMI PINEDA ESTUDIANTE: BRAYAN JESUS RAMIREZ RAMOS CUENTA: 201420010219 CAMPUS: SAN PEDRO SULA INTRODUCCION Esta Investigación fue hecha de la empresa para la que laboro como lo es EMBOTELLADORA DE SULA S.A. del departamento de COMPRAS

  • Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF)

    conybuI. Definición de Caja de Compensación. Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) entidades de previsión social, son corporaciones chilenas con derecho privado sin fines de lucro, que tienen el objetivo de administrar prestaciones de seguridad social para el bienestar de trabajadores, pensionado y su familia. El principal administrador

  • Políticas de compensación y el estado de situación

    Políticas de compensación y el estado de situación

    Estudiosa2015Analice la desigualdad según las dimensiones que propone el autor. A qué le llama el autor las preocupaciones clásicas sobre la igualdad. Analice lo que el autor llama políticas de compensación y el estado de situación luego de las dos ultimas leyes (Federal de 1993 y la Nacional del 2006).

  • La importancia de la compensación para el trabajador

    La importancia de la compensación para el trabajador

    carlmaflLa importancia de la compensación para el trabajador. Es la motivación para el empleado para mejorar su buen desempeño profesional, laboral y aumentar su desarrollo personal. Motivación. La motivación se genera dentro de una empresa, se trata que los trabajadores e sientan importantes y productivos en su desempeño laboral. El

  • Existen un sin número de compensaciones no laborales

    Existen un sin número de compensaciones no laborales

    Paty_AlexandraLos beneficios no monetarios y emocionales, acompañados de una buena campaña de comunicación y concientización son claves, y podrían ser herramientas poderosas para contrarrestar el efecto de la falta incrementos salariales, es fundamental para las empresas viabilizar un cambio en la cultura organizacional logrando de ese modo que los colaborades

  • Prueba de sistema de compensaciones empresa Dicofar SA

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    leslie.cataPRUEBA UNIDAD 1 SISTEMAS DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS Sofía González, es la encargada de RR.HH. de la empresa Dicofar SA, Comercializadora y distribuidora de medicamentos para el país, se encuentra preocupada porque los indicadores de rotación del personal del último semestre, han tenido un alza importante y en la información

  • Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones

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    Alejandro Alvarez AlvarezControl 1: Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Santiago, septiembre 29 de 2018 ________________ INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las

  • El Sistema Unitario de Compensación Regional de Pagos

    angel536El Sistema Unitario de Compensación Regional de Pagos, SUCRE, es un mecanismo que sirve para la canalización de pagos internacionales resultantes de las operaciones de comercio recíproco entre sus países miembros. Este Sistema se basa en la utilización de una moneda virtual “sucre”, para el registro de las operaciones exclusivamente

  • Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones

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    Natalia SeguelTítulo del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Natalia Seguel. Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 27-08-2018 ________________ Desarrollo. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de

  • Gestión de las compensaciones, beneficios y bienestar

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    Devora alva hurtadoLOGO_ISIL.gif GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y BIENESTAR EXAMEN FINAL OBJETIVO * Aplicar los conceptos aprendidos durante el curso eligiendo una empresa para identificar elementos de planeamiento estratégico: misión, visión, reseña histórica, valores, estrategia de negocio y bases de su plan de gestión de personas de manera que se analice

  • COMPENSACIÓN I: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

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    kmarisolCOMPENSACIÓN I: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 3.1 Conceptos básicos del salario El sueldo o salario que los trabajadores reciben por sus servicios, es de gran importancia para ellos, no sólo por lo que compran sino por lo que les proporciona en términos de status y reconocimiento en la organización.

  • Como se da el Analisis caja de compensacion los heroes

    Lolii RchFORUS S.A Índice * Resumen ejecutivo……………………………………………………………………….………Pág. 3 * Introducción………………………………………………………………..……………………..Pág. 4 * Actividad que desempeña la organización……………………………….……….…………..Pág. 5 * Sector de actividad económica y giro de la empresa.…………….………………….………Pág. 6 * Análisis PESTA......……………………………………………………………...……………….Pág. 7-11 * Análisis PORTER……………………………….………………………..……………………....Pág. 12-13 * Análisis FODA……………………………………….…………………………………..………..Pág. 14-17 * Balance y Estado de resultado 2013………………….………………………..……………...Pág. 18-19 * Análisis

  • Modelo de compensación variable Aceptación de modelo

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    Andrea ParedesUNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA LICENCIATURA EN EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS Nombre: Rubén Díaz Modulo: Clasificación y Valoración de Cargos II Modelo de compensación variable Aceptación de modelo El departamento de Recursos Humanos de la empresa “PRONACA” presentan el modelo de compensación variable motivado a

  • Las Compensaciones en las Leyes Laborales guatemaltecas

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    florma101903Universidad Mariano Gálvez de Guatemala https://www.umg.edu.gt/staging/wp-content/uploads/2016/01/480-300x300.png Facultad de Administración Maestría en Administración de Recursos Humanos Administración de Compensaciones Lic. M.A. Jorge Alberto Díaz Duran Las Compensaciones en las Leyes Laborales guatemaltecas Integrantes: Kimberly Adalgisa González Lémus Yamileth Marcela Carranza Tobar Flor María Zuñiga Miranda Puerto Barrios, 5/10/2019 Introducción Las compensaciones

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    mayramarisolflorRESOLUCIÓN QUE DECLARA FUNDADA DERECHO DE COMPENSACION: * El Banco tiene d° a compensar la deuda del usuario con el dinero existente en su cuenta de pago de haberes, salvo excepciones legales. El Código Procesal Civil establece como inembargable las remuneraciones cuando no excedan las 5 URP, siendo el exceso

  • ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES: MODELO TECNICA POR PUNTOS

    Hoya GermanESTRUCTURA DE COMPENSACIONES: MODELO TECNICA POR PUNTOS Factores y subfactores Factores Subfactores Grados Requisitos Intelectuales: Formación académica 55% 25% 4 Experiencia laboral 30% 4 Habilidades: Sociales (empatía, negociación, liderazgo, etc.) 20% 8% 3 Fisicas (fuerza, movilidad, estado fisico, etc.) 4% 3 Mentales (cálculos, diseños, planificación, etc.) 8% 3 Responsabilidades: Supervision

  • Ensayo: La Ley De La Compensación Por Ralph W. Emerson

    heribertotgCompensación Por Ralph W. Emerson Las alas del tiempo son blancas y negras, ostentan la luz del día y las sombras de la noche. La elevada montaña y el abismal Océano mantienen estrictamente el vacilante equilibrio. En la Luna, que se trueca en la espuma de las olas, se enciende

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    Edo_ZunigaSistema de compensaciones ________________ Beneficios y compensaciones Esta es la forma en que la empresa retribuye a sus colaboradores por el cargo que ocupa cada uno en la organización, esto además busca motivar y retenerlos, incentivándolos a través de benéficos que pueden ser financieros o no financieros, legales o impuestos

  • Gestion de las compensaciones como estrategia de la GTH

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    Daniela Martinez HuaroteLa gestión de las compensaciones como estrategia para la retención, la eficiencia y la eficacia del talento humano: caso de estudio método HAY (Sistema de Escalas y Perfiles de Valoraciones de Puestos) Compensation management as a strategy for the retention, efficiency and effectiveness of human talent: case study of the

  • ESPONJAMIENTO, COMPACTACIÓN Y COMPENSACIÓN DE TIERRAS

    DAVICKO8. ESPONJAMIENTO, COMPACTACIÓN Y COMPENSACIÓN DE TIERRAS Esponjamiento Prácticamente todos los terrenos, al ser excavados para efectuar su explanación, sufren un cierto aumento de su volumen. Este incremento de volumen, expresado en porcentaje del volumen in situ, se llama esponjamiento. Si el material se emplea como relleno puede, en general,

  • Análisis de la Compensación en Ingenieros del Darién

    Análisis de la Compensación en Ingenieros del Darién

    HEIDY0212Análisis de la Compensación en Ingenieros del Darién Alvaro Javier Mutis Erazo Marzo 2020 Universidad Benito Juárez Maestría en Gestión y Dirección de Proyectos Gestión del Capital Humano Señores: Ingenieros del Darién Como gerente de la compañía ABC Asesores a la cual represento y en respuesta a su solicitud, presento

  • Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

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    Vania CarreraACTIVIDAD 3 Evaluación del Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Materia. Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones Docente: Mtro. José Martín Ochoa Cáceres Vania Martínez Carrera Matricula: 110419 Grupo: SA61 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para

  • PROYECTO DE COMPENSACIÓN PREVENTIVA DE LECTO ESCRITURA

    laura1959ilardoPROYECTO DE COMPENSACIÓN PREVENTIVA DE LECTO ESCRITURA ESCUELA PRIMARIA Nº 14 COMANDANTE LUIS PIEDRA BUENA 3ºGRADO “A” DOCENTE : PROYECTO DE COMPENSACIÓN PREVENTIVA DE LECTO ESCRITURA ESCUELA PRIMARIA Nº 14 COMANDANTE LUIS PIEDRA BUENA 3ºGRADO “A” DOCENTE : LAURA GRACIELA ILARDO JUSTIFICACION Una vez realizada la evaluación inicial para detectar

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    rogerandres35_8COMPENSACION DE LA PRIMERA SEMANA DEL ANTIGUO TESTAMENTO 1 REYES CAP 1 AL 11 RESUMEN EN ESTOS CAPITULOS NARRA EL TERMINO Y LA MUERTE DEL REY DAVID Y TAMBIEN NARRA COMO SALOMON HIJO DE BETSABE ES CORONADO REY DE ISRAEL POR SU PADRE EL REY DAVID, POSTERIORMENTE MUERE. (CAP 01

  • La reclamación de la compensación salarial por despido

    Alex_GutzH. Junta _______________ de Conciliación y Arbitraje.- Presente _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de

  • Las Onerosas Compensaciones De La Primera Guerra Mundial

    mishanatLas onerosas compensaciones impuestas después de la Primera Guerra Mundial, junto con un período inflacionario general en Europa en la década de 1920 -- otro resultado directo de una guerra catastrófica en términos materiales -- provocó una espiral hiperinflacionaria del reichsmark alemán en 1923. Este período hiperinflacionario combinado con los

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    Julitho CorreaPLAN ESTRATEGICO DE LOSGISTICA NESTLE OBJETIVO ESTRATEGIA ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA INICIO FECHA FINAL INDICADOR Plan de compras Buscar el suministro estratégico de materiales, bienes y servicios * Aprovisionamiento responsable con proveedores * Único proveedor a cada zona Propietario: P. Brabeck Letmadhe Ahorrar un 16%en los costos de suministros Disminuir sus

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    Tamy33658222Desempeño y sistemas de compensaciones Responda si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas, justificando su respuesta en cualquiera de los dos casos. Una afirmación es falsa si la misma es incorrecta en su contenido teórico o su aplicación práctica no es la adecuada o si la afirmación es incompleta,

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    juliandlaLA COMPENSACIÓN FLEXIBLE Indiscutiblemente, el trabajo es visto por los empleados como el medio de obtención de dinero. Y es que es precisamente éste, el dinero, el que permite a los trabajadores suplir todas sus necesidades y las de los suyos, a partir del poder adquisitivo que de él se

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    danyelgorritasCuestionario de la asignatura Gestión de Compensaciones 1. ¿Qué es el PTU? Participacion de lo trabajadores en las utilidades 1. ¿Cuál es el artículo de la carta magna que se refiere al PTU? (pág 56 del libro ABC fiscal de los sueldos y salarios) 123 1. ¿Cuáles son algunas de

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    san55577Después de ver el vídeo, da tu respuesta razonada a la siguiente cuestión: ¿Aplica el principio de no compensación al Caso Gowex? Dando continuidad a la revisión del caso de la empresa Gowex se puede concluir lo siguiente respecto a el principio de compensación contable: Principio de no compensación: El

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    misabel_1962Control Semana 3 Empowerment, Recompensa y Compensación María Isabel Ramírez Contreras Calidad Total y Mejoramiento Continuo Instituto IACC 26/05/2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de lo estudiado esta semana: 1. Explique con sus propias palabras los conceptos de empowerment, recompensa y compensación. Empowerment: Es una manera de delegar responsabilidades a

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    Nancy ValdesResultado de imagen para JOHNSON & JOHNSON MISION: Make diversity & inclusion how we work every day. Our mission is to make diversity & inclusion our way of doing business. We will advance our culture of belonging where open s and minds combine to unleash the potential of the brilliant

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    Henry NúñezEscuela de Posgrados Maestría en Administración de Empresas Negocios Internacionales Trabajo Compensación Industrial. Henry Núñez 28/10/2017 Experiencia de compensación industrial en Latinoamérica. Henry Núñez Resumen El presente documento presenta un análisis respecto de la aplicación de los acuerdos de compensación industrial u Off-Set tanto en el área comercial y tecnológica

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