La compensación

• Unidad 6: Compensación Y Remuneración.

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• Retención y compensación de beneficios

  dalux_15Psicología, Relaciones Industriales y CS. de la Comunicación. "Estrategia de Retención - Compensación Beneficios e Incentivos" "Retention Strategy - Compensation, Benefits and Incentives" Benavente Villalta Rossy, Chara Mayta Ana Cecilia, Deza Lazarte Jhosep, Hanco Suclle José Luis, Flores López Nelly, Chipana Choquecota Máximo, Flores Cordero Luz, Chávez Rojas Moisés, Maydana

• Políticas De Compensación Y Beneficios

  trabajosgrupalesDefinición Dessler (2000) las compensaciones representan la ponderación que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser un determinante importante de su bienestar socioeconómico. Al mismo

• COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-CTS

  roxaneg16. ¿Dónde se realiza el depósito de la CTS? Los depósitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito. (Art.32 TUO D.Leg. 650) 17. ¿Cuándo es la oportunidad del depósito semestral? Los

• Foro N°1 "Gestion De Las Compensaciones"

  p.farina: "Habilidades básicas del administrador". Habilidad Técnica Habilidad humana Habilidad conceptual • ¿Cuál es la más relevante y qué jerarquización le adjudica a las tres antes mencionadas? R: Partamos pensando que la organización es un propósito definido levantado principalmente por un capital humano, el cual se compromete, idea e implementa

• Unidad 6: Compensaciones O Remuneraciones

  mayosoccer6.1. Factores básicos para determinar remuneración Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1: consideraciones legales en la compensación: En donde se expone la existencia que afecta la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.

• Examen Transversal Compensación Integral

  Nicole RiveraCompensación Integral CTN Duoc Uc - Antonio Varas - Inicio | Facebook Examen Transversal Empresa Mediplex Nombre estudiante: Nicole Rivera Asignatura: Compensación Integral. Sección: 003V. Carrera: Ingeniería en Administración, Mención Gestión de Personas. Profesor/a: Jose Tapia Sepulveda. Fecha: 29 de junio de 2023. Índice Introducción 3 La empresa en términos

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  Luisa Sánchez CCasos Indemnizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Remuneración y Compensación Instituto IACC 20-05-2019 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones. Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos: Indemnizaciones Legales Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al

• Componentes Y Objetivos de compensaciones

  assenav15Resultado de imagen para logotipo de facpya Resultado de imagen para logotipo de facpya UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE VENTAS ________________ Índice Introducción 3 Plan De Incentivos Y Compensaciones 4 Componentes Y Objetivos de compensaciones 4 Métodos de compensar a la fuerza

• Guía Compensación de factor de potencia

  A. M.TRABAJO PRÁCTICO Nº 1 COMPENSACION DEL FACTOR DE POTENCIA CURSO:…………..AÑO LECTIVO……………..GRUPO Nº………… INTEGRANTES ……………………………………….. ……………………………………………… ……………………………………………. (RESPONSABLE) ……………………………………….. ……………………………………………… ……………………………………………. ……………………………………….. ……………………………………………… ……………………………………………. FECHA DE REALIZACIÓN: / / FECHA DE REALIZACIÓN: / / FECHA DE DEVOLUCIÓN: / / FECHA DE REALIZACIÓN: / / FECHA DE DEVOLUCIÓN: / / FECHA DE

• Factores para la compensación económica

  luisperezduranUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO CENTRO LOCAL YARACUY MAESTRÍA EN AMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS FACTORES PARA LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA Autoras: Durán Liudmirian C.I V.-18.547.131 Oropeza Lizmaret C.I V.-11.279.792 San Felipe, febrero de 2018 Una de las tareas mas desafiantes de recursos humanos es saber administrar la compensación, para

• Definición de gestión de compensaciones

  Lorenaperez123Índice Introducción Objetivos del Informe Objetivo general Objetivos específicos Presentación de la Empresa Antecedentes de la empresa Misión, visión y objetivos Conglomerado de Empresas Quiñenco Gestión de Compensaciones Definición de gestión de compensaciones Introducción En el presente informe, desarrollaremos como tema principal la Gestión de Compensación y descripción de cargos,

• Sumativa 2 politicas compensacion Walmart

  andreahonoAntecedentes Empresa Walmart es una Compañía multinacional, de minoristas de origen estadounidense, que opera en 28 países.- Es la tercera mayor corporación pública del mundo, según la lista Fortune Global 500.- La empresa fue fundada por Sam Walton en 1962, actualmente tiene su sede en Bentonville, Arkansas.-Walmart continúa siendo una

• Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

  lindalindasaezSistema de Remuneraciones y Compensaciones Sandra Victoria Cartes Sáez Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de Septiembre de 2016 ________________ Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las

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  vanessatorreslResumen Las compensaciones son descritas como una de las herramientas más efectivas para atraer y alinear a las personas con las metas organizacionales. El presente artículo, basado en la experiencia y análisis del trabajo sobre compensaciones aplicado a diversas empresas chilenas, resume las principales tendencias que se observa en el

• Compensacion Laboral en Librerías Crisol

  OEPADescripción: C:\Users\gpadilla\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\96TE15TJ\LOGO_CMYK JPG.jpg ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN (HE60-HE63) ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS (EPE) 2021-2 (M1) TRABAJO FINAL (TF) INDICACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN 1. El Trabajo Final (TF) es un trabajo individual no recuperable. 2. El TF se realizará de acuerdo con el siguiente cronograma: Sesión Productos

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  eilen07Cual es el sistema de compensación de la empresa Cual es el o los sistemas de salarios Gestión de la compensación Para poder explicar bien lo que hace Bimbo al respecto con las compensaciones, tenemos que definir lo que significa y de qué manera se pueden dar. En las compensaciones

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  Pedro MonroyMOVISTAR Ofrecemos salarios y beneficios competitivos y flexibles para todos nuestros empleados. Promoviendo la meritocracia y el reconocimiento de los empleados con más talento y contribución. Cuidamos de nuestros empleados, del equilibrio entre su vida personal, profesional y del ambiente laboral. COMPENSACIONES: GENTE DE VALOR: Promovemos el habito de reconocimiento

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  900423CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

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  esmeralda.lindaPOLÍTICAS DE COMPENSACIÓN EN UNA EMPRESA Autor:XXXXXXXXXXXXX Modulo: Gestión de Personas Docente: Roberto González 2018 Introducción En este registro anecdótico se hablara de las políticas de compensación que una empresa puede otorgar a sus trabajadores, normalmente cuando ya tiene un contrato indefinido. Se detallan los tipos de beneficios que en

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  sidirati1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras y prestaciones. En Colombia lo relacionado con

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  DiegoamaurySer excelente de Miguel Ángel Cornejo Nos indica que la excelencia es que la persona deba pensar en las cosas para ser mejor y tener excesos, pero que sean para (más y mejor), no solo un exceso dañino y que no de un beneficio, que sea excelente en todos los

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  annyurrutiaDUOC UC CAJAS DE COMPENSACIONES Software de Remuneración Karina Muñoz, Ana Urrutia, Viviana Hermosilla,Marco Farías 19/10/2013   CAJAS DE COMPENSACION EN CHILE ACTUALMENTE Rol y objetivo Las cajas de compensación de asignación familiar (C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han

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  venaeRemuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los

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  GONZALILLAREMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de

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  rocioortiz2C:\Users\Usuario\Pictures\aiep.jpg Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Beneficios y Compensaciones “Caso IBM” 2019 Actividad Práctica: Definición de objetivos en IBM En base a los contenidos revisados en la unidad te invitamos a desarrollar la siguiente actividad: En IBM las metas de todos los empleados, se establecen por el sistema de

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  CarmenGACINSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique

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  saandyalvarez1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es

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• Plan Integral de Compensación y beneficios

  Yicela Pantoja ZamboniIntroducción Son muchos los cuestionamientos que hay en las empresas en torno a los planes de compensación y beneficios, algunos tienden a enmarcar dentro de éste aquellos que por ley ya son un derecho adquirido, es por eso que se pretende demostrar que no solo con dinero se puede fidelizar

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  Lorena Montaño MedinaCOMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES INTEGRANTES: REGISTRO: AGUILAR VEIZAGA ROBERTO CARLOS 213034816 ALGARAÑAZ MENDOZA CARLA PATRICIA ZABALA TOMICHA VIVIAN MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL ( ADM-350) GRUPO: B2 DOCENTE: JUSTINIANO FLORES NED SANTA CRUZ - BOLIVIA INDICE COMPENSACION SALARIAL…………………………………………………………………………….4 A: COMPENSACION SALARIAL …………………………………………………………………………4 B: EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES..………………………………………………… 5 1.

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  Solita CaroSistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar

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  Gary EstrellaINSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO “NUEVA ESPERANZA” ESPECIALIDAD: CONTRUCCIÓN CIVIL MODULO: TOPOGRAFÍA UNIDAD DIDÁCTICA: TOPOGRAFÍA GENERAL INFORME DE GRÁFICA N°: 06 TEMA: EQUIPO N°: 01 ALUMNO: MORENO LESCANO DARWIN BRYAN DOCENTE: ING. JUAN ÁVILA FELIPE FECHA: 02/07/2015 LA ESPERANZA - TRUJILLO – LA LIBERTAD PERÚ 1. MEMORIA DESCRIPTIVA: 1. UBICACIÓN: *

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  letradochilenoLA COMPENSACIÓN ECONÓMICA EN LA LEGISLACIÓN CHILENA La compensación económica es una figura legal que fue introducida en el ordenamiento jurídico chileno con la Ley N° 19.947 sobre matrimonio civil, que la incorporó junto a otros significativos cambios en materia de familia como es el divorcio con disolución del vínculo