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La compensación

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Documentos 501 - 550 de 797

  • Análisis compensaciones empresa Coca-Cola Andina

    Análisis compensaciones empresa Coca-Cola Andina

    CARLA . BEISE SALAZAREXAMEN FINAL ANÁLISIS COMPENSACIONES EMPRESA COCA-COLA ANDINA Compensación Integral Gabriela Aburto Vinet Sección 002D ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 I. ANTECEDENTES GENERALES ORGANIZACIÓN 4 COCA – COLA ANDINA 4 Sector: 4 Actividad: 4 Orientación de mercado: 5 Misión 6 Visión 6 Valores 6 Organigrama 6 Política de la empresa de compensaciones 7

  • GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL

    GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL

    Mia ContrerasGESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PARCIAL 1. INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno deberá leer detenidamente cada una de las indicaciones de la actividad con la finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados. * Si el alumno tuviera dudas con respecto a lo solicitado en uno o varios

  • Beneficios y Compensaciones para los trabajadores

    Beneficios y Compensaciones para los trabajadores

    ivonne347________________ Beneficios y Compensaciones para los trabajadores El propósito principal de este ensayo es darnos a conocer y contextualizar sobre las recompensas monetarias, las cuales se la brindan al trabajador debido a la consecución de algún objetivo determinado. Para comenzar quiero hacer hincapié en la fecha 28 de Agosto de

  • Preguntas de Compensación de Ralph Waldo Emerson

    Preguntas de Compensación de Ralph Waldo Emerson

    Yanella Escobar________________ COMPENSACIÓN de Ralph Waldo Emerson Preguntas. 1. ¿Cuáles son los principios rectores de la compensación? * TARDE O TEMPRANO TODO EN LA VIDA SE COMPENSA CON TODO. * Según la lectura uno de los principios de la Compensación es la Moral, ya que dice que los seres humanos estamos

  • Administración de la compensación del personal.

    Administración de la compensación del personal.

    PABLORIVERÍndice Contenido Índice 1 Introducción 2 1- Administración de la compensación del personal. 3 1.1- Administración 3 1.2- Compensación laboral. 5 1.2.1- Factores motivacionales. 6 1.3- Administración de compensaciones. 8 1.4- Como determinar cuánto pagar al personal. 11 Conclusiones 12 Bibliografía 13 Introducción El articulo 102 de la constitución de

  • Parcial 2 UBP Diseño y Sistema de Compensaciones

    alma nahir ortizPARTE I Verdadero / Falso (20 puntos) Responda si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas, justificando su respuesta en cualquiera de los dos casos. Una afirmación es falsa si la misma es incorrecta en su contenido teórico o su aplicación práctica no es la adecuada o si la afirmación

  • El derecho laboral, remuneración y compensación

    AngieRodriguezART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por

  • Fijación de precios de descuento y compensación

    Fijación de precios de descuento y compensación

    carlo21C:\Users\Redes TUA\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\logopnghoja.png Fijación de precios de descuento y compensación Reducir los precios para compensar respuestas de los clientes, como pagar anticipadamente o promocionar el producto. Ejemplo: fondos de promoción que los fabricantes pagan a detallistas a cambio de que estos exhiban sus productos de cierta manera favorable Ejemplo *Comprar un

  • Medición Y Compensación De La Huella De Carbono

    StefaQuINTRODUCCIÓN La medición de la huella de carbono es una de las mejores herramientas de gestión ambiental que se han creado como respuesta a las exigencias de todos los ciudadanos del mundo, que en pro del planeta han planteado como objetivo, hacer que las economías reduzcan las emisiones de gases

  • Métodos De Compensación Basados En Competencias

    Métodos De Compensación Basados En Competencias

    pilagamo23Métodos De Compensación Basados En Competencias Un poco de historia nos remonta a la forma o manera como los primitivos recolectaban sus alimentos y la caza, desarrollando sus actividades laborales conjuntamente, utilizando herramientas que facilitaban el quehacer diario para así poder sobrevivir. Descubren el fuego, como acontecimiento de la historia

  • Compensación familiar en el divorcio sin causales

    Compensación familiar en el divorcio sin causales

    Diego EscalanteCompensación familiar en el divorcio sin causales Surge en los años 70’s como una figura nueva, cabe destacar que todos los temas en materia familiar se enfocan en proteger los grupos en condición de vulnerabilidad (niños, niñas y adolescentes, personas con discapacidad o mujeres). En la antigüedad se consideraba en

  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN VARIABLE

    alexhdzshCONSTRURAMA MATERIALES EL FUTURO METODO PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Fecha de Emisión: 18- 04- 2018 Versión: A Página de * OBJETIVOS Establecer una metodología formal para promover al personal idóneo conforme al análisis por competencias para las distintas funciones, asegurando que cubran los perfiles y propósitos de cada función

  • Políticas de compensaciones de Bonafide La Serena

    Políticas de compensaciones de Bonafide La Serena

    Natalia CastilloC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Política de compensación <<Bonafide La Serena>> NOMBRES: Fernanda Bugueño Nicole Bugueño Natalia Castillo Camila Fonseca CARRERA: Ing. Adm. Empresas ASIGNATURA: Software de Remuneraciones PROFESOR: Mario Ossandón FECHA: 11-09-2017 ________________ 1. Índice 2 Introducción 3 3 Descripción de la empresa 4 4 Política de compensación de la empresa 5

  • Ensayo Sobre nuevas tendencias de la compensación

    Ensayo Sobre nuevas tendencias de la compensación

    Ingrid Rosaleslogo Asignatura: Gerencia de la Compensación Trabajo: Ensayo Sobre nuevas tendencias de la compensación. Alumna: Ingrid Mareily Rosales Cruz Cuenta: 201510070043 Catedrático: Ingeniero Leswin Valenzuela Carrera: Gerencia de Negocios Campus: Virtual Roatán, Islas de la Bahía, 09 de agosto, 2017 Nuevas Tendencias de la Compensación En los últimos años he

  • ENCARGO BENEFICIOS Y COMPENSACIONES FALABELLA 2019

    ENCARGO BENEFICIOS Y COMPENSACIONES FALABELLA 2019

    esteban5810________________ INDICE Contenido INDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 Reseña Histórica: Falabella Retail S.A.” 4 “Rubro o Negocio y Producto o Servicio: Falabella Retail S.A.” 5 Producto de su expansión, algunos de los negocios que mantiene a través de sus filiales son: 5 “Estructura Organizacional de la Empresa” 6 “Clasificación de la

  • Compensación económica federal, el código penal

    sthepanniÍNDICE 13.8 INCIDENTE DE REPARACIÓN DE DAÑOS EXIGIBLE A TERCEROS 13.8.1 PROCEDENCIA 13.8.2 DINÁMICA 13.8.3EFECTOS INTRODUCCION ESTE TRABAJO ES REALIZADO CON LA FINALIDAD DE ANALIZAR Y COMPRENDER QUE ES LA REPARACIÓN DE DAÑOS Y SU IMPORTANCIA ESTUDIAR LA DINÁMICA UTILIZADA DENTRO DE LOS CÓDIGOS PENALES Y DE PROCEDIMIENTOS ASÍ COMO

  • Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar

    valeskaaaaaCAJAS DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR. CCAF Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados, prestaciones de seguridad social conforme a la Ley 18.833. Las CCAF fueron creadas por el DFL N°

  • PROGRAMA DE COMPENSACIÓN: MÁS QUE UNA INVERSIÓN

    karupe27Introducción En economías complejas, de incertidumbre, altamente competitivas, de cambio permanente, con restricciones de presupuesto y grandes retos, se hace más urgente que las empresas deban diseñar e implantar una Estrategia de Compensación Flexible que les permita retener y motivar al Talento Humano que necesitan . Argumentación El desempeño de

  • Programa de Compensaciones de incentivos Variables

    Programa de Compensaciones de incentivos Variables

    Darío Ochoa Coronel1. Describir las prácticas de compensación, o de remuneración principalmente durante el año de 2008, a los ejecutivos de las grandes firmas financieras de Wall Street (mencionar para cada una): Merrill Lynch: El Programa de Compensaciones de incentivos Variables (VICP) de Merrill Lynch estipulaba que: El VICP otorgará bonos disponibles

  • CASO PRACTICO BENEFICIOS Y COMPENSACIONES H&H Ltda

    CASO PRACTICO BENEFICIOS Y COMPENSACIONES H&H Ltda

    tdj2007C:\Users\Cuisa\Desktop\Aiep\aiep.png FECHA 16 DE AGOSTO 2018 TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RR.HH MODULO: BENEFICIOS Y COMPENSACIONES Caso Práctico 1 Jimena Pérez es encargada de RRHH de H&H Ltda., y está preocupada porque los indicadores de rotación del último semestre han presentado una baja importante y en las entrevistas de

  • Evaluación y compensación del desempeño en AUSA

    Evaluación y compensación del desempeño en AUSA

    cignacioGerencial XX Sección B Curso: EL SISTEMA HUMANO EN LA ORGANIZACION Profesor: Luis Rebagliati Trabajo Grupal “Evaluación y compensación del desempeño en AUSA” GRUPO 12 Alumnos: Ignacio Altamirano, Carlos Vela Medina, Irma Moscoso Pastor, Gustavo Romero Zurita, Lorena 16 de Noviembre del 2007 Evaluación y compensación del desempeño en AUSA

  • Contabilidad De Las Remuneraciones Y Compensaciones

    orquidea47Desarrollo NOMBRE: Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Contabilizar las remuneraciones e identificar los medios de registro contable y de control. Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles

  • Los valores de compensación de motores de gasolina

    arturooooooesté el motor. Su influencia es nula cuando el motor está a temperatura de funcionamiento. * Otro parámetro de corrección muy importante en los motores de gasolina es el de la posición de la mariposa, para corregir la mezcla al ralentí y a plena carga, así como detectar la rapidez

  • COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN

    MetalheadDark1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. La CTS busca dar un apoyo cuando el

  • PLAN DE COMPENSACIÓN DE LA DISTRIBUIDORA LAP S.A.S

    PLAN DE COMPENSACIÓN DE LA DISTRIBUIDORA LAP S.A.S

    tatis0397PLAN DE COMPENSACIÓN DE LA DISTRIBUIDORA LAP S.A.S. Aprendiz: LEIDY TATIANA NIAMPIRA ROMERO INSTRUCTOR: AIDA CARMENZA TORRES VARGAS SENA, SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA 28/05/2020 TABLA DE CONTENIDO * Portada * Antecedentes * Objetivos * Población * Etapas * Responsables * Recursos *

  • Resumen de la Actividad 10 compensaciones laborales

    Resumen de la Actividad 10 compensaciones laborales

    Diiego EstradaReporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Compensación y prestaciones laborales Nombre del profesor: Martha Ángela De la Campa Velázquez Módulo: Módulo 3 Actividad: Actividad 10 Fecha: 07/04/17 Bibliografía: Universidad Tec milenio Blackboard, Modulo 3, Actividad 10 recuperado el 07/04/17 en https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1935838_1&course_id=_68330_1&framesetWrapped=true El pais Un juzgado de Palma respalda el uso

  • CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    monyta01CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 24 de Diciembre de 2018 Desarrollo 1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. Respuesta: Dentro de lo libros

  • Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1

    Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1

    CRISTÓBAL ANDRÉS HERNÁNDEZ CUEVASSistema de Remuneraciones y Compensaciones Cristian Hernandez Pradenas Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo * Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Compensaciones se refiere a los conceptos remunerativos y beneficios laborales que recibe un

  • Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones

    Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones

    cfd3105Remuneraciones y Compensaciones Enero – 2017 Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones Cristián Fuentes Donaire Control 05 Semana N°05 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Enero, 22 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL * La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es

  • Las prácticas de compensaciones en una empresa real

    Las prácticas de compensaciones en una empresa real

    lennyportosN1-U2-Evaluación Sumativa- Unidad 2 Módulo: EAN256-3608-2017-GESTIÓN DE PERSONAS Las prácticas de compensaciones en una empresa real Introducción En el presente informe daremos a conocer alguno de los modelos de compensaciones que tienen para sus colaboradores Telefónica Chile, para esto nos entrevistamos con Ana Karina Ulloa, Gerente de Desarrollo y gestión

  • Las prácticas de compensaciones en una empresa real

    Las prácticas de compensaciones en una empresa real

    Alan Lagos CortesLOGOS AIEP Las prácticas de compensaciones en una empresa real NOMBRE: Alan Lagos Cortes. CARRERA: TAE – Recursos Humanos. DOCENTE: Cristian Osses. Nombre organización: Conadi (Corporación Nacional de Desarrollo Indígena) Organización: Pública, sin fines de lucro. Dirección: General Aldunate #285, Temuco. Teléfono: 45- 2207520 45- 2207500 Sitio web: http://www.conadi.gob.cl La

  • Investigación de la Administración y Compensación

    Investigación de la Administración y Compensación

    Dani27981. ¿Contribuye el uso de indicaciones en una auditoria administrativa a disminuir o eliminar la subjetividad de los criterios de evaluación? Si, porque nos permite establecer parámetros para evaluar los resultados de una organización, y así disminuir la subjetividad de los criterios. 1. ¿Cómo influyen los indicadores en el proceso

  • Modelo de gestión del desempeño y de compensación

    Modelo de gestión del desempeño y de compensación

    moni.73Introducción El Modelo de Gestión de Desempeño y Compensación de una organización, tiene un trasfondo importante en la actualidad, ya que este se ve reflejado en el tema de la integralidad que existe en una empresa u organización, ya que se sabe a ciencia cierta que los trabajadores de una

  • SISTEMAS DE MEDICIÓN DE DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES

    SISTEMAS DE MEDICIÓN DE DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES

    Yuliat8Julissa Marlene Alonso Torres Matrícula: 124362 Grupo: SB52 San Luis Potosí Materia: Sistemas de medición del desempeño y compensaciones Nombre del docente asesor: Mtro. Juan Alberto Pacheco Machorro Coordinadora: Lic. Xóchitl Nolasco Jimarez Actividad: 1. Ensayo académico Ciudad y Fecha: San Luis Potosí, 8 de junio de 2020. ________________ SISTEMAS

  • SISTEMAS DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y MOTIVACIÓN

    SISTEMAS DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y MOTIVACIÓN

    patitatoro88Fecha: 04/08/2017 SISTEMAS DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y MOTIVACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (MAE I) MÓDULO TALENTO HUMANO PROYECTO: SISTEMAS DE COMPENSACIONES, INCENTIVOS Y MOTIVACIÓN INTEGRANTES: Jesús Arcos Ma. Fernanda Jurado Marleidy Quinto Raúl Ruiz Patricia Toro Fernando Zevallos DIRIGE: Msc. Gina Guerrero Las Compensaciones Al hablar de Compensaciones se

  • Las Prácticas de Compensaciones en una Empresa Real

    cokolcita060605Ver las imágenes de origen INSTITUTO PROFESIONAL AIEP SEDE BELLAVISTA Las Prácticas de Compensaciones en una Empresa Real Ingeniería en Administración de Empresas Mención Finanzas GESTION DE PERSONAS Integrante: Nicole Avilés Lobos Profesor: Juan Ojeda Aguilera Sección: 3603 Fecha: 20 de Junio 2018 Introducción El trabajo a continuación habla de

  • La Compensación De Los Servicios De Los Ecosistemas

    iadr_sb1 ¿Quién paga cuando se deterioran los servicios ecosistémicos? El ecosistema implica una serie de interrelaciones entre los organismos bióticos y abióticos, que necesariamente conducen a contestar que: las alteraciones –hechas por el hombre- dentro del sistema, repercutirán de forma ineludible en los servicios de provisión, regulación y soporte. Sin

  • Compensación e incentivos para la fuerza de ventas.

    thhor. Compensación e incentivos para la fuerza de ventas. Página 335 a. Compensaciones para los vendedores. 1) Sueldo Se utilizara la compensación de sueldo para el representante de la fuerza de ventas, ya que esto proporcionara mayor seguridad al representante de venta y la encargada de la cremería tendrá más

  • Funcionamiento y compensaciones posibles de los RRHH

    Funcionamiento y compensaciones posibles de los RRHH

    vicky0405.FUNCIONAMIENTO Y COMPENSACIONES POSIBLES DE LOS R.R.H.H. ESCUELA EUGENIO TAGLE VALDÉS INSTITUTO PROFECIONAL AIEP SISTEMA DE COMPENSACIÓN DENTRO DE UN ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL PÚBLICO VICTORIA PAOLA AGUILERA FUENTES GESTIÓN DE PERSONAS CARLOS CIFUENTES CERDA 2016 INTRODUCCIÓN A través del siguiente informe daremos a conocer como el encargado de los recursos humanos,

  • IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES.

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES.

    Aaron Rodriguez LoredoEVIDENCIA #1 EMA 1 : IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES. Admón. De la remuneración total ,Tolo M. Rimisky,2005. CAPITULO 1:LAS REMUNERACIONES Y LA EMPRESA. Cuando administramos las remuneraciones, primeramente debemos identificar el programa que mejor se adapte nuestra empresa y esto es parte de la tarea de recursos humanos.

  • Cámara De Compensación De La República Dominicana

    dsriveraINDICE JUSTIFICACION………………………………………………………………………00 ANTECEDENTES..…………………………………………………………………...00 OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………..00 OBJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………………………00 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………00 FORMULACION DEL PROBLEMA……………………………………………….00 ASPECTOS METODOLOGICOS…………………………………………...….00 MARCO CONCEPTUAL…………………………………………………………00 MARCO TEORICO…………………………………………………………………00 CAPÍTULO I…………………………………………………………………………..00 CAPÍTULO II…………………………………………………………………………00 CAPÍTULO III…………………………………………………………………………00 CAPÍTULOA IV………………………………………………………………………00 CONCLUSION……………………………………………………………………00 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………..00 INTRODUCCION El aumento gradual de las actividades financieras y de la popularidad de los cheques como medio de pago, el cual

  • Actividad 12 compensaciones y prestaciones laborales

    Actividad 12 compensaciones y prestaciones laborales

    miguel2550Logo Reporte Nombre: Yazmín Flores Elena Garza Ana Aguilar Matrícula:2633809 2695269 2699119 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: M.R.H. Juan Pedro Corona Morales Módulo: 3 Actividad: 12. El impulso a la Seguridad Fecha de entrega: 28 de abril de 2016 Bibliografía: Objetivo: Identificar que se haya

  • Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

    Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

    Jimmy TapiaContabilidad de las remuneraciones y compensaciones Jimmy tapia Remuneraciones Instituto IACC 18 de octubre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los

  • ANALISIS DE PUESTOS Y SU RELACION CON COMPENSACIONES

    ANALISIS DE PUESTOS Y SU RELACION CON COMPENSACIONES

    aiani31INTRODUCCIÓN: Es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Durante la implementación de cualquier proceso dentro del área de Recursos Humanos es indispensable conocer la descripción de puestos

  • Sistemas de medición del desempeño y compensaciones

    Sistemas de medición del desempeño y compensaciones

    Fatima GranadosSistemas De Medición Del Desempeño Y Compensaciones Docente asesor: José Luis César Hernández Ganem Actividad de Aprendizaje 1. Ensayo académico Chetumal, Quintana Roo. 02 de agosto del 2021. Es importante señalar que, en cualquier tipo de institución o empresa, el sistema administrativo del área de recursos humanos es una parte

  • Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones

    Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones

    MiguelAguilar86INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES DE SALUD Alumno: Miguel Ángel Aguilar Álvarez Matricula: 122376 Grupo: SB34 Materia: Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones. Docente: Mtro. Gerardo González Hijar Actividad de Aprendizaje 1. Ensayo Académico. Santiago de Querétaro, Qro. 11 de Mayo del 2020. 1. Introducción

  • SISTEMAS DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES

    SISTEMAS DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES

    Zaira DelgadilloLogotipo Descripción generada automáticamente SISTEMAS DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES Alumno: Elsa María Hernández Cruz Matricula: 147330 Grupo: SD41 Ensayo académico Docente: Vidaurri Duran Santiago Métodos contemporáneos para la evaluación del desempeño Actividad de aprendizaje 2 Tlaxcala, Tlax 5 de diciembre 2021 Objetivo: Evaluar la pertinencia de la implementación

  • Actividad 1. Compensaciones y Prestaciones laborales.

    Actividad 1. Compensaciones y Prestaciones laborales.

    juangcolinProfesional Reporte Nombre: Juan Manuel Garcia Colín Matrícula: 272461 Nombre del curso: Compensaciones y Prestaciones laborales. Nombre del profesor: Georgina Irene García Moreno Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 15/06/16 Bibliografía: SABINO AYALA VILLEGAS. (2016). Factores a tener en cuenta en la evaluación de desempeño de los colaboradores. 2016, de AUDITOOL

  • Sistemas de medición del desempeño y compensaciones

    Sistemas de medición del desempeño y compensaciones

    SSaengerInstituto de Estudios Universitarios IEU online Sergio Saenger Ibarra Matricula: 109139 Actividad de aprendizaje 1 Ensayo académico Docente asesor de la materia Mtra. Deyanira Gómez Tavares Materia (09) Sistemas de medición del desempeño y compensaciones Grupo SA49 Ensayo Heroica Ciudad Juárez, Chihuahua 10 de junio del 2019 Índice La evaluación

  • ESTRUCTURA ADMINISTRACION Y COMPENSACION DE SALARIOS.

    MANINO181. CONCEPTO DE SALARIO. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o

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