La huelga

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  fatme765CAPÍTULO I HUELGA 1.1CONCEPTO DE HUELGA Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición trabajadores, la cual puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse a mero acto de la suspensión del trabajo. Esto es fundamentado con

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  oscar1902H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN LA CIUDAD DE MÉXICO DISTRITO FEDERAL P R E S E N T E C. CRUZ GÓMEZ GERMÁN En mi carácter de Secretario General del SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL HULE, personalidad que acreditó con la certificación de la toma

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  veronica12Introducción.  Esta información intenta ofrecer un análisis global y actualizado de la materia, principalmente abordaremos el tema de procedimiento de huelga. Cabe mencionar que en el ámbito jurídico, se entiende por huelga a aquella suspensión de trabajo justificada y licita en la cual la mayoría de los trabajadores (50%

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  abiasel2014 ESTELA TOGA Y ABIASEL ROMAN Unidad 4 Riesgo de Trabajo [DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL] EN ESTA UNIDAD ABLAREMOS DE LOS RIESGOS QUE PUEDE HABER EN UN TABAJO, Y SUS CONSECUENCIAS.   Introducción En esta unidad, como su nombre lo indica se hablara de los riesgos que pueden ocurrir

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  evelyn15144.5 HUELGA El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”. Este precepto viene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en coalición. OBJETIVOS

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  javitoortigosaGracias al buen sistema político vigente en España y a las decisiones que se están llevando a cabo desde hace unos años en sectores tan importantes para el desarrollo de un país, como la educación, el pasado 24 de octubre tuvo lugar una huelga general educativa. Convocada por la “Plataforma

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  Tour112. la revolución industrial empezó desde Gran Bretaña después se extendió hasta llegar a l resto de Europa en países como Alemania, Francia, España 3. las fuentes de energía que empezaron a reemplazar al carbón fueron la energía hidráulica (utiliza el agua) la electricidad y el petróleo 4. .a liberalismo:

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  210992La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.C.[cita requerida] La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha

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  marielsbEmpezaremos por definir HUELGA que etimológicamente procede de Huelgo, espacio de tiempo en que uno está sin trabajar, y dicho precepto se origina de holgar, del latín “follicare”, respirar, tomar aliento o descansar tras esfuerzo, fatiga o de ambos. Significa holgar, no laborar en el tiempo destinado para ello. La

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  ramon4468“HUELGA” INTRODUCCION Desequilibrio entre los factores de producción, derivado del aumento del costo de la vida como causa de la huelga. Por lo que hace a los conceptos de violación en los que sostiene la empresa amparista que la desigualdad económica que pudiera producir un desequilibrio entre los factores de

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  evagonreHUELGA En su concepción original entendida como la cesación eventual del trabajo con objeto de colapsar el proceso productivo y procurar someter el interés del patrón, al profesional de los trabajadores, la huelga se juzga en un principio, como un acto reprobable y proscrito de violencia. En 1303 el rey

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  pinkredHUELGA 9.1.1.- CONCEPTO DE HUELGA Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. 9.1.2.- OBJETO DE LA HUELGA Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del

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  aly99Huelga Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora

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  joellararaHUELGA. La figura de la huelga es muy importante ya que se trata de un fenómeno que rebasa por mucho el ámbito del derecho del trabajo, constituyéndose en una forma genérica de manifestar una inconformidad ante situaciones de la más diversa índole. Esto ha originado que doctrinalmente se distinga entre

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  mairittaGProtección contra la discriminación antisindical con motivo de huelga Debido a las quejas que se presentan, el Comité de Libertad Sindical ha examinado en numerosas ocasiones *alegatos de represalias, ya sean despidos de dirigentes sindicales, o trabajadores, u otro tipo de actos perjudiciales en el empleo, por organizar o simplemente

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  Según el Tribunal Constitucional, existen dos posibles conceptos de servicios esenciales:  Un primer concepto, según el que servicios esenciales serian aquellas actividades industriales o mercantiles de las que derivan prestaciones vitales o necesarias para la vida de la comunidad.  Una segunda concepción, que es la que ha prevalecido,

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  mathius123456es el principio matriz y fundamento del dct. es un principio propio del d laboral y que nace cuando el e* que inicialmente lo proscribe, reconoce las organizaciones de trabajadores, las negociaciones y las formas en las que actua (la huelga). concepto: conlleva la posibilidad de que trabajadores se organicen

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  yervinINDICE INTRODUCCION Los granos que conforman en suelo y tienen diferente tamaño, van desde los grandes que son los que se pueden tomar fácilmente con las manos, hasta los granos pequeños, los que no se pueden ver con un microscopio. El análisis granulométrico al cuál se somete un suelo es

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  luisfegaLA HUELGA EN MEXICO La huelga es el derecho de suspender las labores en la empresa por la mayoría de los trabajadores con objeto de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellas las relaciones individuales de trabajo y los derechos y obligaciones que son su consecuencia

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  liz030979LA HUELGA Resumen: La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos trabajadores y empleados públicos que presten servicios públicos esenciales. El presente estudio hace una sinopsis desde su origen hasta su situación actual, incluye la naturaleza jurídica, las clases de huelgas y otras formas de lucha.

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  angiecha2011VI. ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA HUELGA EN LA LEGITIMACION COLOMBIANA, CON TODAS SUS REFORMAS 1. Fines de la huelga. 2. Desde el punto de vista económico o reivindicatorio, busca mejorar los salarios, las prestaciones sociales, reducción de la jornada de trabajo y mejorar las instalaciones en los lugares de trabajo.

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  aleluceDEDICATORIA: ESTE TRABAJO ESTA DEDICADO PRIMERO A DIOS Y A NUESTROS PADRES; QUIENES NOS APOYAN INCONDICIONALMENTE EN CADA PASO DE NUESTRA CARRERA PROFESIONAL. Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga, basándose específicamente en el Decreto Ley 25593 "Ley de Relaciones Laborales" y su reglamento,

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  Choco1994INTRODUCCION En el transcurso de la materia de Derecho Laboral hemos discutido distintos temas de gran importancia para nuestra carrera. Tal es el caso de los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores dentro de una empresa en el momento de ser contratados. La suspensión de actividades por parte de

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  rafaelmoranDerecho de Huelga. Introducción. Mediante el desarrollo del presente escrito se analizará uno de los medios más fuertes que tienen los trabajadores para expresar situaciones de inconformidad con respecto a su empleador y que es el Derecho a Huelga, mismo que a través del tiempo se ha instituido, normado y

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  11881748LA HUELGA CONCEPTO Como se indicó páginas atrás, en el ordenamiento español continúa existiendo una anomalía jurídica importante en lo que se refiere a la regulación del derecho de huelga. Sin 12promulgarse aún la Ley orgánica de desarrollo del mismo tal y como los arts. 28.2 y 81.1 CE disponen,

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  pathyperezHUELGA A partir de 1917, la huelga aparece en México, según lo indica la fracción XVII, del artículo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo , como una institución jurídica. Huelga es la suspensión temporal del trabajador llevada acabo por una coalición de trabajadores. Contaran

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  vanbuurenLA HUELGA * SUMARIO: I. Nota introductoria; II. Definicion; III. Historia de la huelga; IV. Consideraciones generales; V. Huelga-Derecho; VI. La huelga licita o ilicita; VII. Huelga justificada o injustificada; VIII. Terminacion de la huelga y sus efectos; IX. Conclusion; X. Fuentes de consulta. I. NOTA INTRODUCTORIA El presente trabajo

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  Jssy1INTRODUCCIÓN En Venezuela, la huelga es un derecho humano laboral reconocido tanto por la Constitución como por Convenios Internacionales de derechos humanos. Nuestra Carta Magna en su artículo 97, lo consagra en los siguientes términos: “Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la

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  gabluTEMA 4.- LA HUELGA 4.1 CONCEPTO CONCEPTO LEGAL Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. CONCEPTO DOCTRINAL Para Jean Rivero y Jean Savatier “la huelga es la cesación concertada del trabajo por los asalariados, con el objeto de obligar al

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  jumipHUELGA DEFINICIÓN: Se entiende por HUELGA a la “suspensión colectiva y concertada del trabajo, realizada por iniciativa obrera, en una o varias empresas, oficios o ramas de trabajo con el fin de conseguir objetivos de orden profesional, político, o bien manifestase en protesta contra determinadas actuaciones patronales, gubernamentales y otras”

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  franciscomar91Universidad autónoma de Chiapas Campus 1 facultad de contaduría y administración Derecho laboral Lic. Gaola Corzo Farrera Equipo 5 Integrantes: José Francisco Martínez Pineda Herrera Díaz Marlon Omar Carlos Mario Méndez Monzón Vázquez Escobar Efrén Fernando Abey Nájera Vidal Jorge Francisco Moreno Morales Tuxtla Gutiérrez Chiapas a 23 de febrero

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  DobleD1. Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga, basándose específicamente en el Decreto Ley 25593 "Ley de Relaciones Laborales" y su reglamento, expedido por el anterior gobierno. Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento

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  jailene19En Venezuela, la huelga es un derecho humano laboral reconocido tanto por la Constitución como por Convenios Internacionales de derechos humanos. Nuestra Carta Magna en su artículo 97, lo consagra en los siguientes términos: “Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga,

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  Adalid2507El 11 de mayo pasado, el periódico El Universal publicó que el SAT condonó un crédito fiscal de 3 mil 334 millones pesos al Grupo Televisa. En este sentido, el diario refiere que la televisora únicamente debió pagar el 10% correspondiente a esa deuda, es decir, 343 millones 254 mil

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  Meche20131. ANTECEDENTES (HISTORIA) La primera huelga reconocida tácitamente tuvo lugar en el antiguo Egipto. Ocurrió en el Valle de los Reyes, en el siglo XII a. C.. Los obreros y artesanos que edificaban la tumba de Ramsés III soltaron las herramientas, se dirigieron al templo donde se acopiaban las cosechas.

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  ERICKANDOLA HUELGA La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos

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  douglas_laresDEFINICIÓN DE HUELGA La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios

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  lemuelnataTITULO OCTAVO Huelgas CAPITULO I Disposiciones Generales. Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441. Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artículo 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a

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  rangelzamoraLEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO Y DE SUS MUNICIPIOS CAPITULO XIV DE LA HUELGA ARTICULO 70. Huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores, decretada en los términos que esta Ley establece. ARTICULO 71. La huelga deberá

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  evelyn91LA HUELGA ESQUEMA CONCEPTUAL 1. ASPECTOS GENERALES 1.1. APECTOS CONCEPTUALES Y DOCTRINARIOS DEL DRECHO DE HUELGA 1.1.1. ASPECTOS HISTORICOS.- Este derecho como institución laboral no aparece en la antigüedad ni en la edad media, porque en tales épocas el trabajo estaba encomendado a los esclavos y a los siervos, respectivamente.

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  daysirubioINTRODUCCIÓN El fuero sindical es una figura jurídica que interviene entre los trabajadores y empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la autonomía del ejercicio de las funciones sindicales. "El fuero sindical: Es el conjunto de

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  ebenezergceINTRODUCCION La huelga de Rio Blanco fue la manifestación obrera que se organizó contra la primer fábrica textil de Rio Blanco Veracruz, inaugurada el 9 de octubre de 1892 (Wikipedia.org, 2015), esta rebelión obrera surgida el 7 de enero de 1907 (portalveracruz.org, 2010), fue el suceso que marco la historia

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  lbaccaLA HUELGA DANIEL BACCA DAVID SJOGREEN DAYANA OLIVEROS JUAN GUTIERREZ ZULEIMA CANTILLO KELLY ARISTIZABAL Docente UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO DERECHO SANTA MARTA 2015 1. DEFINICIÓN DE LA HUELGA El artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo trae la siguiente definición: "Se entiende por huelga la suspensión colectiva,

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  ElvaGarciaGOBJETO Y TIPOLOGÍA DE LA HUELGA POR SU RÉGIMEN JURÍDICO SUMARIO: I. Fines y objetivos legales de la huelga. II. Tipología de la huelga en el derecho mexicano del trabajo. III. Avatares y sistema de la huelga lícita. IV. Calificación y régimen de la huelga ilícita. V. Otros tipos de

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  JHVAINTRODICCIÒN En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga por cuanto hace a su conceptogeneral y también el concepto de la legal.Esta diseñado para el mejor entendimiento del tema sus principios y también suhistoria en donde podremos encontrar los puntos esenciales de las distintashuelgas que se han dado

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  perritolindo1117Actualmente se reconoce el derecho de los trabajadores a asociarse en defensa de sus intereses, ya que “EL TRABAJADOR AISLADO NO PUEDE LUCHAR CONTRA EL PATRÓN”, necesita de la unión de sus iguales para igualar fuerzas, a efecto de conseguir mejores condiciones de vida. Así la asociación profesional constituye una

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  mariu0201La autotutela sindical Desde los inicios de la Revolución Industrial el principal problema de los trabajadores ha sido su desigual poder en relación con los empleadores. La autotutela es la acción de los trabajadores destinado a la protección de sus derechos e intereses, ya sea para obtener más protección o

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  La siguiente investigación tiene como principal tema de investigación la comparación de la figura del despido en España y la Republica Dominicana. En dicha investigación se establecen semejanzas y diferencias, así como también ventajas y desventajas que posee esta figura en ambas legislaciones. El Código de Trabajo ha reglamentado y

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  elizaa2121La Huelga Concepto: La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72

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  mike2333LA HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES SUMARIO i) La limitación del derecho de huelga. 1. Limitabilidad del derecho de huelga. 2. La limitación del derecho de huelga en el Uruguay. 3. La limitación del derecho de huelga en los servicios esenciales cuya suspensión puede afectar otros derechos fundamentales. 4. Aspectos