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Las personas y las organizaciones

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Documentos 101 - 150 de 243

  • Tipos de personas en la organización, según grado de jerarquía

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    keo139República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Barcelona Curso: TECNICA DE SUPERVISION Profesora: Participante: C.I Lcda. Morella Castañeda Achique, Carmen 8.240.900 Sección “A” Azrak, Henoa 8.291.550 Marin, Duvenis 18.569.219 Mora, Ana 12.819.120 Perez, Desiree 13.166.004 Reyes, Jairo 17.536.449 Salazar, Marco 6.154. 985 Varela, Adriana 16.095.043 Barcelona, 06

  • La comprensión de las relaciones entre personas y organizaciones

    criisainzPREGUNTAS Y RESPUESTAS DE ORGANIZACIONES 1. ¿Por qué es importante el estudio de relaciones entre personas y organizaciones? Porque las personas son parte fundamental de las organizaciones, porque a través de ellos se puede administrar de una mejor manera los recursos de una organización u empresa. Además, entender esta relación,

  • Gestión de las personas mayores de 55 años en las organizaciones

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    Maitane UrberuagaGestión de las personas mayores de 55 años en las organizaciones Para poder comprender la situación presente de las personas mayores en el marco laboral, es de gran importancia conocer cuáles son las características actuales de la sociedad. En todo el mundo, la proporción de personas que tienen 55 años,

  • Liderazgo para las personas y las organizaciones. Investigación..

    Liderazgo para las personas y las organizaciones. Investigación..

    shakaapara hoja membretada 2009.JPG MAESTRIA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION MATERIA: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL LDR-531-248201765 TAREA INDIVIDUAL 2 Liderazgo para las personas y las organizaciones. Investigación. FACILITADOR DRA. GRACIELA BERMUDEZ ORNELAS ALUMNO OLIVA ROMERO EDWIN RICARDO CAMPUS QUERETARO ENERO 2017 Introducción El liderazgo, es un tema que podemos abordar desde la disyuntiva de

  • Administración es la organización y coordinación de las personas

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    Jose MedinaADMINISTRACIÓN Conocemos bien que la administración es la organización y coordinación de las personas para lograr el alcance de objetivos. El ser humano requirió tener mayor coordinación cuando empezaron a vivir en comunidades, por lo que se vio en la necesidad de tomar nuevas destrezas administrativas al momento de realizar

  • El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy

    yobanaghnsayo El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy COMPUEDU Ha habido casos de éxito, empresas que han potenciado mucho sus recursos humanos. Así que sí es posible lograrlo si alguien más ya lo hizo; pero ¿Por qué no se vuelve la norma general en

  • PERSONAS DE DERECHO PUBLICO Y FORMAS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

    PERSONAS DE DERECHO PUBLICO Y FORMAS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

    licesolmilaPERSONAS DE DERECHO PUBLICO Y FORMAS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PERSONAS DE DERECHO PÚBLICO Personalidad Jurídica: El Estado nace paralelamente con el ente social, es decir, que al constituirse un Estado independiente, soberano y auto determinarse, tiene derechos y obligaciones, por lo tanto, tiene desde ese momento personalidad jurídica. De esto

  • El liderazgo es la capacidad de influir en personas y organizaciones

    El liderazgo es la capacidad de influir en personas y organizaciones

    yessyseguraLiderazgo al más Alto nivel Autor: Kent Blanchard Introducción: Definimos el liderazgo al más alto nivel como el proceso de lograr resultados valiosos a la vez que se actúa con respeto, cuidado y justicia, para bien de todos los interesados. Los líderes egoístas piensan que el liderazgo tiene que ver

  • Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas

    Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas

    Maritza ConstanzoC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas NOMBRE : Maritza Andrea Constanzo Riveros CARRERA : Ing. Administración de empresas mención Finanzas ASIGNATURA : Dirección de las Personas PROFESOR : Rodrigo Zamora Urrutia FECHA : 23.04.2021 Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las

  • Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones

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    elioeltemidoReporte Nombre: Francisco Javier de la Rosa Landero Matrícula: 02677491 Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: Roberto Wilbert Cabrera González Módulo: Actividad: 4.-Mi motivación laboral Fecha: 13 de septiembre de 2015 Bibliografía: Griffin, R. y Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (9ª ed.). México:

  • TAREA 2 INDIVIDUAL: LIDERAZGO PARA LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

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    corsario28LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PROFESOR: ANTONIO MADRIGAL RAMIREZ UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA MATERIA: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PROFESOR: MADRIGAL RAMIREZ ANTONIO TAREA 2 INDIVIDUAL: LIDERAZGO PARA LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES ALUMNO: RAMIREZ GONZALEZ CESAR FECHA DE ENTREGA: 12 DE MARZO DEL 2017 INDICE PORTADA……………………………………….. 1 INDICE……………………………………………. 2 INTRUDUCCION………………………………… 3 DESARROLLO…………………………………... 4 CONCLUSIONES……………………………….. 10 FUENTES BIBLIOGRAFICAS…………………

  • Diferencias Individuales Y El Valor De La Persona En La Organizacion

    chan.ely.16Diferencias Individuales y el valor de la persona en la organizacion Las personas tienen mucho en común pero al mismo tiempo cada una de ellas es diferente. Estas diferencias y diversidades deben ser reconocidas y consideradas como un bien valioso por las organizaciones. Las diferencias individuales significan que el administrador

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    susanapalmaINDUSTRIA MARITIMA DE PANAMA El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy. Preguntas planteadas en el caso Cual es la verdadera utilidad de las políticas de Recursos Humanos hoy y cual es su influencia en el crecimiento de las empresas?. Las Gerencias de Recursos Humanos

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    Maritere ValenciaUniversidad ESAN MAESTRÍA EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAS 2023 Del 05 de marzo al 19 de marzo de 2023 DATOS GENERALES DE LA ASIGNATURA Asignatura : International Human Resource Management Área académica: Créditos : DATOS DEL PROFESOR Profesor : Paul Rojas Palomino Correo electrónico : projaspa@esan.edu.pe 1. SUMILLA La

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    Marcela CeballosLas personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales Marcela Ivon Oñate Ceballos COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC 10 abril 2021 ________________ INTRODUCCION A partir de un proceso de selección para la empresa “a Beautiful People”, es que se requiere 3 manicurista, por ende, se procederá a entrevista

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    Nanne1234“Características de la Gestión de personas en la Organización” Vanessa Belén Díaz Flores Gestión de Personas Instituto IACC 19 de agosto del 2018, Valdivia Desarrollo 1.- ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? La gestión de personas que predomina o caracteriza al "Banco Brando" es una "Industrialización

  • Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral

    Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral

    wserranos“Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral”. William Serrano Santibáñez COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC lunes, 14 de junio de 2021 ________________ Desarrollo Imagine la siguiente situación. Hace algún tiempo se aplicó una encuesta de satisfacción laboral a todos los colaboradores de la organización donde trabaja. Su jefatura, considerando

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    Alejandro VelazquezPERSONA ÉTICA Y ORGANIZACIÓN: HACIA UN NUEVO PARADIGMA ORGANIZACIONAL Alfredo Rodríguez y Juan Carlos Aguilera, 2005 Es difícil dejar de reconocer que la persona ha ido adquiriendo mayor importancia en las organizaciones. La aparición de diversos conceptos como capital social, gestión del talento, liderazgo estratégico, trabajador del conocimiento y responsabilidad

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    mariazen91. ORGANIZACIONES Y PERSONAS * ROLES Y RESPONSABILIDADES GERENTE DE VENTAS: * Desarrollar los procedimientos informáticos de manejo de la información. * -Coordinar y negociar con proveedores la adquisición de nuevos equipos o software. * -Supervisar la realización de las actualizaciones de los sistemas. * -Asistir en el diseño de

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    1234-678Nombre:. Matrícula: Nombre del curso: Comportamiento Organizacional. Nombre de la actividad: Análisis del comportamiento de las personas dentro de la organización. Fecha: 18/01/2022 Introducción: * Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso. Como nos podemos dar cuenta esta lección nos habla de cuatro opiniones

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    Trinny CuevasMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Datos del estudiante Nombre: Matrícula: Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones Nombre del Módulo: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del asesor: REGINA GONZÀLEZ AYALA Fecha de entrega: 11 NOVIEMBRE 2018 Con

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    Diego Alberto Tamayo DiazSobre la motivación en la dirección de Personas en las Organizaciones Las empresas tienen como finalidad la satisfacción de las necesidades humanas y esto va directamente relacionado con los conceptos de lo que como empresa puedo ofrecer a la sociedad y bajo un acuerdo de voluntades a cambio de un

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    Marla92INTRODUCCIÓN: DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO. CONCEPTO. El derecho Internacional Privado es el conjunto de normas jurídicas de Derecho Público que tienen por objeto determinar las normas jurídicas en los casos de vigencia simultánea de normas jurídicas de más de un Estado que pretenden regir una situación jurídica concreta. (Carlos Arellano García).

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    natalijLOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI Natali Jaramillo Gestión de Personas Instituto IACC 25-11-2015 ________________ Desarrollo Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Toda empresa considera que la parte primordial de esta es su capital

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    P4SHIT4Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP GESTIÓN DE PERSONAS Analisis de Caso Organizacional * Susana Silva Valdes * Gestion de Persona Unidad 3 – ANÁLISIS DE CASO ORGANIZACIONAL * Carlos Cifuentes Cerda * Octubre 2018 * Identificación de la Organización Nombre: Laboratorio Hidrolab S.A Giro: Laboratorio de Aguas

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    diokarinaCAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Planteamiento del problema El interés por estudiar el comportamiento por las personas dentro de la organización nace desde la aparición del enfoque humanista en la administración, en el cual se dejaba de centrar la atención en las tareas y en la estructura de las empresas

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    cristianmarceloLOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI Cristian Gómez Gestión de personas Instituto IACC 26 de Julio de 2015 ________________ Desarrollo Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Tomando en cuenta que en el pasado las

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    Juan Sandoval1.- ¿Porque es importante el estudio de relaciones entre personas y organizaciones? Porque para una organización o cualquier otro entorno que pueda funcionar debe existir una cooperación de unos con otros, esto es, el personal debe cooperar con la organización para que esta de alguna forma le retribuya el apoyo

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