Las personas y las organizaciones

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• Autoridad: Es la que da el nivel jerárquico en la organización y es lo que le da la autoridad de mandar e influir en las decisiones de una persona.

  JuanGonzalez96AUTORIDAD Y PODER Autoridad: Es la que da el nivel jerárquico en la organización y es lo que le da la autoridad de mandar e influir en las decisiones de una persona. Poder: Es la capacidad de influir en las decisiones de la persona para que desempeñe una actividad. Diferencia:

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• Incorporándome a la organización laboral Se la da bienvenida y tiene como propósito que los demás trabajadores reciban a la persona en inducción.

  andreatope19El proceso de inducción tiene la finalidad como lo dice el nombre, inducir a las personas que fueron seleccionadas a las actividades que deberán de desempeñar dentro de la empresa así como que conozcan la información necesaria. Es enseñarle al nuevo candidato la información básica sobre sus responsabilidades y la

• Remuneración Total: a las organizaciones les interesa invertir en recompensas para las personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.

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• Un ciudadano. ¿Cómo esas organizaciones, prácticas y dinámicas comunitarias están contribuyendo al bienestar y la calidad de vida de las personas?

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• La diversidad asusta, inquieta, por lo tanto, la bloqueamos. En las organizaciones queremos ser tratados como personas, pero nos tratan como un recurso.

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• ¿QUE ES COOPERATIVISMO? Es una doctrina socio-económica que promueve la organización de las personas para satisfacer, de manera conjunta sus necesidades.

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• Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con quienes interactúa desde la organización donde labora (hábitos, conductas, valores y actitudes)

  ffcoval1.-Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con quienes interactúa desde la organización donde labora (hábitos, conductas, valores y actitudes). He modificado o he cambiado mi forma de interactuar con las personas que me rodean en el ámbito laboral, en muchos aspectos, pero lo que se refiere

• Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con quienes interactúa desde la organización donde labora (hábitos, conductas, valores y actitudes).

  jmsh030478* Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con quienes interactúa desde la organización donde labora (hábitos, conductas, valores y actitudes). * El más importante considero que ha sido la tolerancia y la paciencia hacia las demás personas de las distintas áreas con las que tengo que

• La Evaluación Del Desempeño Es La Piedra Angular De Los Sistemas De Gestión De Las Personas Que Brinda Tanto Un Beneficio Para La Organización Como Para Los Colaboradores

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  Brian Rodriguez DiazIntroducción La administración es el factor de administrar, gestionar o dirigir unas empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos. La administración actual es el resultado de los procesos iniciados con todas las labores humanas, y como esta ha venido evolucionando, para adquirir

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