Las personas y las organizaciones

• Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral.

  sceloCapitulo 15: Comprensión del comportamiento individual 15.1 Enfoque y objetivos del comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional: Análisis de acciones de las personas en el ambiente laboral. Teoría del Iceberg Enfoque 1.- Comp. Individual: actitudes, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación. 2.- Comp. Grupal: Normas, roles, creación de equipos, liderazgo y conflicto. 3.-

• Gestión de personas. ¿Qué liderazgos se presentan en la dinámica organizacional descrita?

  ANDREA KARINA VECHI ANCHENPLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: 1. ¿Qué liderazgos se presentan en la dinámica organizacional descrita? Dada la descripción de la situación que se nos presenta, estamos frente a dos tipos de liderazgo, por un lado tenemos a un liderazgo transaccional, que se da cuando el trabajo es incentivando por recompensas, donde

• Como se puede afectar positivamente sobre la motivación de las personas en las organizaciones

  Sofia ThibaudComo se puede afectar positivamente sobre la motivación de las personas en las organizaciones. Según la Real Academia española la motivación es el conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. Si bien las motivaciones que puede tener una persona no son exactamente

• La organización remar es una fundación creada con el fin de ayudar a las personas marginadas

  delkinperezUniversidad COOPERATIVA DE COLOMBIA Trabajo de INSTITUCIONAL IV Facultad ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTAVO SEMESTRE Estudiante DELKIN PEREZ ALVAREZ Profesor ENRIQUE URZOLA Fecha 17/03/2016 ________________ REMAR La organización remar es una fundación creada con el fin de ayudar a las personas marginadas por cual quiere motivo, dedicada desde los años 1982

• La importancia del alineamiento de las personas con la organización para el éxito empresarial

  xfregOBJETIVO: Reforzar y demostrar lo que hemos aprendido durante nuestro primer módulo de administración del cambio, revisando algunos valores organizacionales y analizando una empresa real, lo cual nos permitirá poner en práctica todo lo que vimos en nuestros temas. PROCEDIMIENTO: • Leer con atención el módulo 1 • Comprender la

• La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones

  Susana BogantesIntroducción “La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos” (Chiavenato, 2011, p. 2). Este término surgió en la era industrial donde tenía un significado distinto al de hoy, pues en el año

• Acoso mediatico: estrategias empleadas para desacreditar a una persona, organización o producto

  RoZetSon estrategias empleadas para desacreditar a una persona, organización o producto a través de la maledicencia y del RUMOR. Es un concepto que se identifica con el Acoso Moral en el trabajo porque los efectos son los mismos, desacreditan, a través de la injuria y la calumnia. "El acoso mediático

• Las personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales

  Rene MuñozTítulo de la Tarea Las personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales. Nombre del Alumno 0 Nombre de la Asignatura Comportamiento Organizacional Nombre de la Institución Instituto Profesional IACC Fecha de Entrega 12 de abril de 2021 ¿Quiénes deberían componer la terna y por qué? La

• Las personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales

  aydanandrea________________ DESARROLLO Usted trabaja en una empresa del área de la cosmética que ha tenido un gran crecimiento en los últimos años debido a los avances tecnológicos en el rubro. La empresa Beautiful People lleva 10 años en el mercado de los servicios cosméticos, donde han ganado gran prestigio en

• Las Personas en las Organizaciones: Personalidad, Percepciones y Toma de Decisiones Individuales

  francisoMGLas Personas en las Organizaciones: Personalidad, Percepciones y Toma de Decisiones Individuales. ________________ Desarrollo: 1. Realice una tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos. TABLA COMPARATIVA DE CANDIDATOS AL PUESTO. CARGO MANICURISTA BEAUTIFUL PEOPLE Edad Nacionalidad Posee Estudios afines para el cargo Experiencia en el cargo Estado Civil

• Organización social a favor de los derechos de las personas con distintas preferencias sexuales.

  Erika Peraza Hoil“ORGANISMO SOCIAL” Alumna: Erika Peraza Hoil Maestra: Lesly Alcocer Grado: 3ro Grupo: “C” Fecha de entrega: 10/febrero/2016 NOMBRE: Organización social a favor de los derechos de las personas con distintas preferencias sexuales. ¿DE QUÉ TRATA? -Es una propuesta para implementar una ley que sancione a las personas que agredan ya

• Gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones

  Malvas ParroquiaTema: Gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones Nombre: Andrea del Cisne Jiménez Gaona Tutora: Lenny de los Ángeles Rueda Bravo Materia: Comportamiento Organizacional CASO ALTOMAYO ¿Qué fuerzas externas han sido o son potenciales en el cambio de Altomayo? Una de sus fuerzas

• Cualitativa. Detectar nuevos conceptos, conocimientos, ideas de objetos, personas u organizaciones

  ISABEL SOFIA TORRES MENDIVELSOCarlos Andres Torres Mendivelso 1. ¿Cuáles son las principales diferencias entre las técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa? Cuantitativa Corroborar hechos, pronósticos, relaciones y supuestos creados en la hipótesis. Cualitativa Detectar nuevos conceptos, conocimientos, ideas de objetos, personas u organizaciones. 2. ¿Qué es la investigación cualitativa y cómo se lleva

• Historia contemporánea de Venezuela. Democracia es una forma de organización de grupos de personas

  Dreiver DanielRepública Bolivariana De Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Universidad Católica Santa Rosa Catedra: Historia contemporánea de Venezuela Sección: D04J La era democrática de Venezuela Alumno: Dreiver Melendres C.I 22.540.718 Índice 1. Introducción 2. Agradecimientos 3. Dedicatoria 4. Democracia 5. Formas de democracia 6. Caracazo 7. Causas

• La importancia de la revolución digital como para la vida de las personas y para las organizaciones

  ceyliSobre tecnología La tecnología “La era digital” ha tenido un impacto en el mundo empresarial, y así mismo en la vida de las personas puesto que tal revolución se ha dado en varias épocas marcado pautas en el mundo. Pero cabe resaltar la importancia de la revolución digital tanto para

• Una organización es un acuerdo sistemático entre personas para llevar a cabo un objetivo específico

  Eduardo Abadia1. R/ Una organización es un acuerdo sistemático entre personas para llevar a cabo un objetivo específico. Los administradores juegan un papel fundamental pues depende de ellos dirigir la empresa u organización a los objetivos dados. 2. R/ No en absoluto pues la eficiencia va unido a la reducción de

• Tema: ¿Qué son las finanzas? Explique cómo este campo afecta la vida de toda persona y organización.

  Aliicia Casa1.2 ¿Qué son las finanzas? Explique cómo este campo afecta la vida de toda persona y organización. Se define como el arte y la ciencia de administrar dinero. En una empresa, las finanzas implican: como incrementar el dinero de los inversionistas, como invertir el dinero para obtener una utilidad y

• “CONCEPTO DE PERSONA, FRENTE A LAS ORGANIZACIONES INTENRNACIONALES DE DD. HH Y CONSTITUCIONALIZACION”

  rioblu0102Los derechos humanos y la regulacion colombiana UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA FACULTAD DE DERECHO. CONSTITUCIONAL II. “CONCEPTO DE PERSONA, FRENTE A LAS ORGANIZACIONES INTENRNACIONALES DE DD. HH Y CONSTITUCIONALIZACION” Por: Mariana Guevara chica Docente: cesar agusto Saldarriaga. 17/11/2021 Tabla de contenido. PREGUNTA PROBLEMATIZADORA……………………………………….1. INTRODUCCION………………………………………………………………2. DESARROLLO…………………………………………………………………3. CONCLUSION………………………………………………………………….4. 1.PREGUNTA PROBLEMATIZADORA. ¿cuál es la

• Una organización es el conjunto de personas o grupos que trabajan para conseguir un objetivo o cierto fin

  Franco Iván RodriguezEnsayo sobre la Organización Septiembre 22, 2015 Franco Iván Rodríguez Villanueva LA ORGANIZACIÓN Una organización es el conjunto de personas o grupos que trabajan para conseguir un objetivo o cierto fin, el desempeño de dicha distribución será dependiendo de del trabajo a realizar, las personas involucradas y el lugar donde

• Diseño de un proceso organizacional de auditoría tributaria para la declaración de renta de persona natural

  Roger GaravitoDISEÑO DE UN PROCESO ORGANIZACIONAL DE AUDITORÍA TRIBUTARIA Diseño de un proceso organizacional de auditoría tributaria para la declaración de renta de persona natural - Estudio de caso Liliana Pachón García Universidad Central ________________ Resumen La auditoría es un proceso que efectúa un examen objetivo y sistemático de la información

• ¿Cuáles son los desafíos del proceso de admisión de personas en una organización para la toma de decisiones?,

  tantan1804RESOLUCIÓN 1.- Considerando todos los cambios y ajustes que las organizaciones han tenido que realizar dadas las diversas circunstancias a las cuáles se han debido enfrentar, señale ¿Cuáles son los desafíos del proceso de admisión de personas en una organización para la toma de decisiones?, Mencione al menos 3 desafíos.

• Control 1 Las organizaciones son constituidas por las personas para sobreponerse a sus restricciones particulares.

  Solita CaroControl 1 Tamara Cáceres Castro Psicología Laboral Instituto IACC Domingo 05 de abril de 2015 ________________ Introducción Las organizaciones son constituidas por las personas para sobreponerse a sus restricciones particulares. Hoy, la determinación de cada una de las distribuciones de nuestra humanidad, hace que existan organizaciones crecidamente diversificadas. Por ejemplo,

• Intermediario financiero Funciones generales Personas y organizaciones a quienes se dirigen Productos que ofrecen.

  Luis ManuelIntermediario financiero Funciones generales Personas y organizaciones a quienes se dirigen Productos que ofrecen. Casas de bolsa Recibir fondos por concepto de las operaciones con valores que se les encomienden; prestar asesoría en materia de valores en forma directa o a través de empresa subsidiarias; podrán recibir préstamos o créditos

• Cuáles son las ventajas y desventajas de cambiar la organización de la empresa de una persona física a una LLC?

  lissette2095Tarea 1 C:\Users\UNEMI.CSIA1\Downloads\tarea finanzas.png 1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cambiar la organización de la empresa de una persona física a una LLC? Ventajas * Los acreedores no pueden retener los activos personales del propietario. * Cuenta con mayores recursos o acceso al capital de inversión. * Se

• Diagrama que ilustra las líneas de dependencia que existen entre las unidades y las personas de una organización.

  mafeer1514Estructura y diseño organizacional Organigrama: Diagrama que ilustra las líneas de dependencia que existen entre las unidades y las personas de una organización. Unidades: Se entiende como los equipos, grupos, departamentos o divisiones de una organización. Organigrama La estructura organizacional Es la disposición formal de los puestos de trabajo dentro

• ¿Cuál es la relación entre el liderazgo, la cultura organizacional y las personas que componen una organización?

  Lucy Nieto¿Cuál es la relación entre el liderazgo, la cultura organizacional y las personas que componen una organización? De acuerdo al video referenciado sobre “¿Quién define la cultura de la empresa?” y diversas referencias bibliográficas es posible identificar múltiples aspectos característicos que trastocan los elementos que conforman las organizaciones permitiendo desde

• ¿Por qué es importante el rol que cumplen las personas hoy en día dentro de las organizaciones del nuevo milenio?

  JAIR EDILSON ROLANDO VELASCO RANGEL1. ¿Por qué es importante el rol que cumplen las personas hoy en día dentro de las organizaciones del nuevo milenio? Hoy en día, se puede decir que el talento humano es un capital muy importante para una organización, sin el requerimiento y trabajo de los colaboradores o empleados no

• ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Recursos Humanos?

  orellana90¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Recursos Humanos? Es importante que se estudie la interacción entre personas y organizaciones ya que recordemos que las personas pasan la mayor parte de su tiempo trabajando y viviendo en organizaciones, y la administración de

• Las organizaciones son conjuntos de personas constituidas de forma deliberada para cumplir un propósito específico.

  l2onnyCapítulo 1 1. La administración y las organizaciones Objetivos de aprendizaje ¿Qué vas a aprender? Al finalizar las actividades de este capítulo serás capaz de: Definir qué es un gerente y cuál es su labor. Describir las funciones, los roles y las habilidades de los gerentes. Introducción Las organizaciones son

• Las diferentes personas a lo largo de los años han realizado planes y perseguido metas por medio de la organización

  Dorilys PeineroLas diferentes personas a lo largo de los años han realizado planes y perseguido metas por medio de la organización, logrando todo tipo de hazañas desde hace miles de años. Sin embargo la teoría de la administración, es un fenómeno relativamente nuevo, este surge en el siglo XIX con la

• La administración estudia las organizaciones entendidas como personas encaminadas a realizar propósitos específicos.

  neo0427________________ La administración estudia las organizaciones entendidas como personas encaminadas a realizar propósitos específicos. Como Administradores nuestros roles a desempeñar son: Figura Destacada Monitos Asignar de Recursos Líder Diseminador Negociador Enlace Portavoz Requerimos de 3 habilidades: Técnicas: Conocimiento y Experiencia Humanas: El trabajar bien con otras personas Conceptuales: Capacidad de

• La importancia de las personas como recurso clave en las organizaciones y la naturaleza del sistema de Recursos Humanos

  mperez18598789Todas las organizaciones poseen características propias, pero sin duda un elemento en común que poseen, es que todas están conformadas por personas, y son éstas las encargadas de llevar a cabo los procesos de sus organizaciones, sus avances y su historia. De esta forma, las personas se transforman en el

• El proceso de coordinación de los esfuerzos de muchas personas en una organización para el logro de ciertos objetivos

  AGUILACONDOREn las organizaciones alcanzan lo que sería una meta y esta ofrece a sus miembros la oportunidad de auto realizarse en el tipo de trabajo que quieren hacer. La organización es un proceso administrativo que utiliza la gerencia para combinar de una manera efectiva los esfuerzos de las personas bajo

• Las organizaciones económicas son entidades creadas por personas que perciben una necesidad insatisfecha en el mercado

  JhotzhieCONTABILIDAD 1 UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS LABORATORIO 1 COMPUTO I DE CONTABILIDAD GRUPO “A” DOCENTE: Lic. JORGE ALBERTO MEDRANO GALEAS NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Alexander Esaú Juárez Avilés CARRERA: Administración de empresas CICLO DE ESTUDIO: II CICLO UNIDAD 1: Concepto de contabilidad 1. Las Organizaciones Económicas 1. Las organizaciones económicas son entidades

• La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización

  Paula MartinezAdministración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita

• Organización: es un grupo de personas que disponiendo de recursos aúnan sus esfuerzos para el logro de objetivos comunes

  bertadelvalleeoría de las organizaciones Concepto de organización, .características, elementos, clasificación, marco jurídico Organización: es un grupo de personas que disponiendo de recursos aúnan sus esfuerzos para el logro de objetivos comunes De este concepto se desprende la necesidad de disponer de recursos que no son otra cosa que los materiales

• El clima organizacional en una empresa es muy importante al momento de determinar las relaciones y acciones de una persona

  Marcela RiascosEl clima organizacional en una empresa es muy importante al momento de determinar las relaciones y acciones de una persona dentro de una organización. Cuando una persona entra a trabajar, ingresa por muchas razones, unos quizá busquen un desarrollo profesional, otros quizá por gusto y por buscar estatus, otros y

• La influencia del modelo organizativo o institucional de la cultura en el comportamiento de las personas en la organización

  jsarias1"El comportamiento organizacional es una ciencia que estudia al individuo, grupo y estructura dentro de la organización, apoyándose en diversas disciplinas para describir, comprender, predecir y controlar la conducta de los empleados. " (Chiavenato I, 1994). El Modelo Organizacional o la Cultura Organizacional, condiciona el comportamiento de las personas dentro

• El liderazgo en las organizaciones se entiende principalmente como las estrategias dadas para guiar e inspirar a las personas

  CarolinaR_MariDIRECCION Y CONTROL ACTIVIDAD 4 Actividad 4: Señores estudiantes, para esta actividad deberán dar lectura a las páginas 260 a 276 dando respuesta a las preguntas 1 a 6 de la página 280 y presenta cuestionario resuelto por el aula virtual. El plazo máximo de presentación es el día 17

• La Organización: Grupo de personas que trabajan juntas en forma estructurada y coordenada para alcanzar un conjunto de metas.

  Yris GainzaSEMANA 1 * La Organización: Grupo de personas que trabajan juntas en forma estructurada y coordenada para alcanzar un conjunto de metas. * La Administración: Conjunto de actividades dirigidas a los recursos de una organización con la finalidad de alcanzar las metas de la organización en forma eficiente y eficaz.

• ¿Cuál es la importancia y el papel de la investigación en la vida, las sociedades, las organizaciones y las propias personas?

  Ricardo Arturo Díaz RodríguezIntroducción El presente texto da respuesta a una serie de interrogantes propuestas en base al análisis de lectura, crítico, del libro sugerido “Metodología de la investigación. Administración, Economía, Humanidades y Ciencias Sociales” para el presente momento dentro del proceso de formación académico. En este sentido, cada una de las contestaciones

• ENSAYO SOBRE LOS APORTES DEL DOCTOR HUMBERTO MATURANA A LA NUEVA CONCEPCION DE LA ORGANIZACIÓN Y EL ROL DE LAS PERSONAS EN ELLA

  cristianjesus777“ENSAYO SOBRE LOS APORTES DEL DOCTOR HUMBERTO MATURANA A LA NUEVA CONCEPCION DE LA ORGANIZACIÓN Y EL ROL DE LAS PERSONAS EN ELLA” Docente tutor: Cristian Cáceres Estudiantes: Gonzalo Pérez- Marco Sánchez -Cristian Reyes Rancagua, 11 de jULIO de 2018 Introducción En la era del siglo XXI podemos visualizar como

• El impacto de la organización mundial de la salud (OMS) en la vida de todas las personas en este planeta en sus aspectos cotidianos

  elidhe13La labor de la OMS afecta a la vida de todas las personas de este planeta en sus aspectos más cotidianos, desde los alimentos que consumimos hasta el agua que bebemos, la seguridad de los medicamentos que tomamos y la prevención y el control de las enfermedades que nos amenazan.

• Una organización consiste en personas cuyas tareas específicas se coordinan para contribuir al logro de los objetivos de una empresa

  Gabriela Muñoz DiazOrganización Una organización consiste en personas cuyas tareas específicas se coordinan para contribuir al logro de los objetivos de una empresa. Es tarea de la alta dirección crear esa organización. Específicamente, la alta dirección debe definir cómo dividir el trabajo, quién hace qué, quién le reporta a quién, y cómo

• GCA: El proceso de planificar, organizar y controlar la red que engloba pocesos de negocio, personas, organización, tecnología, etc.

  JRQWER14GCA: El proceso de planificar, organizar y controlar la red que engloba pocesos de negocio, personas, organización, tecnología, etc. (Flujo de Información) Es la Demanda del mercado, viene de AFUERA hacia ADENTRO de la CADENA (aguas arriba) (Flujo de Materiales) El proceso de transformación, va de ADENTRO hacia AFUERA de

• ¿De qué manera afecta a las organizaciones, el que las personas que la componen no estén dispuestas a recibir una formación continua?

  M0NS3RRAT1. ¿De qué manera afecta a las organizaciones, el que las personas que la componen no estén dispuestas a recibir una formación continua? Describe un ejemplo. El recibir una formación continua es con el fin de lograr los objetivos planteados en la organización, el negarse a recibirlos afecta en el

• ¿Qué características de las organizaciones se manifiestan en este caso en cuanto a: propósito definido, estructura deliberada y personas?

  barikTarea1 1. ¿Qué características de las organizaciones se manifiestan en este caso en cuanto a: propósito definido, estructura deliberada y personas? R= propósito definido: levantar la empresa estructura deliberada: organizar grupos de personas para alcanzar el propósito definido en cuanto a las personas: son necesarias para realizar los propósitos u

• Es alguien que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir las metas de la organización..

  Othmaro Fallas RojasGERENTE Es alguien que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir las metas de la organización. ¿Qué hacen los gerentes? Nivel – Tamaño – País – Toma de decisiones – Agentes de cambio ¿Qué se necesita para ser un gran gerente? Desarrollar

• Actividad de organización y jerarquizacion. Calcula el trabajo realizado cuando una persona empuja un escritorio sobre una superficie horizonta

  hdssACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION PROBLEMA 1 Calcula el trabajo realizado cuando una persona empuja un escritorio sobre una superficie horizontal a lo largo de una distancia de 10m. Aplicando una fuerza de 150 N en la misma dirección del movimiento a) m = 25Kg = 245N; d1=.5m; W= F

• En esta unidad revisaremos la conducta de la organización, referente a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones.

  KarigdComportamiento organizacional Introducción En esta unidad revisaremos la conducta de la organización, referente a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones. Una de las razones más importantes por la cual hay que estudiar el comportamiento organizacional es que ciertas problemáticas son comunes a ciertas organizaciones,